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      笑著離開惠普讀書筆記

      時間:2022-02-21 17:45:03 讀書筆記

      笑著離開惠普讀書筆記

        當細細品完一本名著后,相信大家都積累了屬于自己的讀書感悟,何不靜下心來寫寫讀書筆記呢?為了讓您不再為寫讀書筆記頭疼,下面是小編為大家收集的笑著離開惠普讀書筆記,希望能夠幫助到大家。

      笑著離開惠普讀書筆記

      笑著離開惠普讀書筆記1

        《笑著離開惠普》在一定意義上簡直就像一本企業(yè)成長工具書,他的實用性與價值因為有作者的真情實感相伴隨,而更顯得可信而親切。《經(jīng)濟觀察報》報業(yè)公司總編輯何力認識高建華先生的時候,他剛剛離開中國惠普,那是他的第三次離開。所以當我看到高先生的《笑著離開惠普》時,我十分驚訝,他對惠普的熱愛是自然而真切的。請注意,這本書是在他離開這家公司三年后寫成的。當我讀完這本書的時候,我的心里充滿了暖意。我第一次發(fā)現(xiàn),在企業(yè)成長中,文化的力量是如此強大。

        本書以作者在惠普公司的親身經(jīng)歷介紹惠普內部的制度、理念以及自己對于如何做好管理人的思考。

        書中令我印象尤為深刻的是惠普“以人為本”的哲學理念和深入人性的制度設計。

        所獲如下:

        一、如何做好一位管理者?

        1、站在員工的立場上看問題

        作為一個管理者,要把員工當作自己的內部客戶,樹立“沒有滿意的員工,就沒有滿意的客戶”的意識。

        惟有這樣才能讓員工對公司管理層多一份信任,多一份感情,你會感到他們做事不是為自己考慮,也不僅僅是為公司考慮,他們是在為員工考慮,慢慢地你對公司的管理團隊就越來越信任了。

        2、管人比管事更重要

        高層管理者應當有80%的時間在管人,20%的時間在做事。你如果擺脫不了管事,或喜歡自己做事,覺得那樣做有成就感的話,就永遠也升不上去,因為你不適合做管人的管理者。

        3、要學會站在公司的立場上看問題,不要總盯著自己部門的小利益。

        (1)特別強調管理者的“德”,越是級別高的官員,惠普越關注他能不能無私地站在公司的立場上去看問題,替公司利益著想。

        (2)能不能做到顧全大局、能屈能伸是衡量管理者的重要的指標。

        4、愿意分享自己的知識和經(jīng)驗

        5、懂得如何發(fā)問

        出色的管理人員能從復雜多變的信息中找到最敏感的地方。

        6、耳朵比嘴巴更重要

        只要給客戶和員工充分表達思想的機會,就不難發(fā)現(xiàn)其實客戶和員工都很聰明,很多問題他們看得很透徹,只要把各個方面的意見綜合在一起就能把核心問題找出來。

        7、學會開會

        在各種會議中,級別最高的領導者要能耐得住寂寞,最后一個發(fā)言,這樣才能聽到真話,否則聽到的更多是奉承和假話。

        二、制度設計的妙用

        1、我們該如何借鑒制度?

        借鑒的前提是真正理解了制度的內涵和前提條件,不要學點皮毛就以為自己明白了,結果一試發(fā)現(xiàn)有問題,反過來說那些制度不適合中國國情,又走向了另外一個極端。

        2、如何避免招聘走后門

        任何一個管理人員都可以推薦人,而且要在簡歷上注明是誰推薦的,萬一該員工進來后出現(xiàn)重大問題,而推薦人隱瞞了真相,還可以反過頭來去追究推薦人的責任,從而對推薦人形成一定的制約。這樣做保證了大家在同一個平臺上競爭,任何人要想進來,不管是誰推薦的,都必須先通過筆試,包括英語和專業(yè)知識的考評,合格后才有資格參與面試。通常推薦人只能在公司人員需求信息上提供一些幫助,并告訴候選人公司的考評標準是什么,可以讓他們有所準備。

        3、如何評估員工

        市場部人員的表現(xiàn)就不再是頂頭上司說了算,而必須由接受服務的銷售部來參與評價。換句話說,你給誰提供服務,就由誰來評估你,類似于一種內部客戶管理制度。有了這樣一份崗位責任書,員工馬上就明白了:我不能僅對自己的上司負責,還要對很多人負責。

        4、員工的忠誠從哪里來

        (1)提供四個機會

        做事的機會,學習的機會,賺錢的機會,晉升的'機會。

        (2)部門經(jīng)理親送工資

        5、“你的工資是用戶發(fā)的”

        為什么要強調這一點呢?因為惠普是一個強調以市場為導向、以客戶為中心的企業(yè),既然是以客戶為中心,就要向員工灌輸這樣一個理念,這種觀念要經(jīng)過反復強調,使其“溶化在血液里”。

        6、如何避免銷售人員離職帶走客戶

        (1)銷售漏斗是什么?

        銷售漏斗,是因為它的工作原理有點像漏斗,處于最上方的潛在客戶越多,從漏斗下面漏出來的才可能越多。當一個潛在客戶進入了漏斗并處于最上方時,我們認為成功率為25%;當潛在客戶到達漏斗的中部,就表示會在兩個品牌之間做選擇,所以成功率為50%;當潛在客戶到達漏斗的底部時,就表示客戶基本上已經(jīng)有了明確的購買決策,但是還沒有下訂單,這時候成功率為75%。

        (2)交接制度

        一旦某個銷售人員要離職,必須把銷售漏斗與接班人逐一交接,凡是處于75%位置的客戶必須上門交接,兩個人一起去客戶那里,告訴客戶原來的銷售人員要離職了,從今以后由另外一位銷售人員與客戶聯(lián)系。對于那些處于50%位置的客戶來說,一般采用電話交接的方式,即原來負責的銷售人員打電話給客戶,告訴客戶自己要離職了,今后由另外一位銷售人員負責,并請客戶與接班人在電話上直接溝通,并約定時間去拜訪客戶。對于那些處于25%位置的客戶來說,則可以緩一緩再處理,等把75%和50%成功率的客戶全跑遍了,新來的銷售人員按照銷售漏斗上的信息聯(lián)系客戶,告訴客戶本公司原來與客戶聯(lián)系的某某已經(jīng)離職,今后由自己負責與客戶聯(lián)系,需要的話,可以約時間拜訪客戶。這樣一來就從交接制度上根本杜絕了銷售人員離職帶走客戶的問題。

        (3)藏單的風險

        A、對銷售人員而言

        如果有意識地藏單,說明銷售人員的道德有問題,將直接影響銷售人員在公司的發(fā)展前景。

        B、對客戶而言

        沒有放到銷售漏斗上的客戶不會得到相關部門的任何售前服務和技術支持。

        三、個人應注重的修煉

        1、思想性

        三流的公司賣產(chǎn)品,二流的公司賣服務,一流的公司賣思想。

        你對世界的真假都分不清楚,怎么能分得清善惡?有了獨到的見解、深邃的思想,才能堅定地站在時代的前列,勇敢地追求人類的至真、至善、至美。

        2、責任感

        夫君子所取者遠,則必有所待;所就者大,則必有所忍。

        一個人具備了為家庭、為國家、為人類建功立業(yè)的仁義之心以后,便會有崇高的家庭和社會責任感,便會格外發(fā)憤,為了能學有所成,他能夠犧牲自己休息娛樂時間,能夠克服重重困難,憑借堅強的毅力,一心向學。

        3、厚實的根基

        有人曾用統(tǒng)計學方法研究過人的才能增長規(guī)律,得出的結論是:人的才能發(fā)展在一定程度內與之付出的有效勞動量和青少年時代打下的基礎(德識才學體五大內在因素)之寬實程度成正比。

        4、做事的方法

        不管做什么事情,先確定目的(為什么要做某件事),再確定原則(按照什么原則去做),再確定方法(具體如何實施)。

        5、如何影響他人?

        有影響力的最佳途徑就是幫助別人,當其他人從你這里得到知識、得到幫助的時候,自然就愿意聽取你的意見

        五、惠普的經(jīng)營理念

        (1)目標管理

        強調所有員工的工作都是為公司的整體目標服務,各個部門之間的目標必須協(xié)調一致,不能各干各的。員工在明確了任務是什么,目標是什么,何時之前必須完成之后,有充分的自主權來決定自己何時做、如何做,因此目標管理可以鼓勵員工用創(chuàng)新的思維和方法去工作(鼓勵聰明地工作),允許員工嘗試各種新辦法,這樣做也創(chuàng)造了一個比較寬松的工作環(huán)境,給員工更多的自由。

        (2)鼓勵員工之間公開交流

        比如惠普提倡走動式管理,即管理人員有時間就到處走走,主動問部下有什么問題,需要什么幫助,所以惠普采用開放式辦公,所有的管理者都沒有自己的辦公室,各級管理人員與員工坐在一起,員工之間都是直呼其名,不允許叫職位,充分體現(xiàn)平等的理念,而且公司鼓勵員工自發(fā)地交流,員工可以在工作時間聊天(惠普辦公室里有很多咖啡廳,供員工休息聊天用)。

        (3)鼓勵員工積極參加各種培訓

        不斷提高自己,以便形成積極向上的氛圍,鼓勵員工兼顧家庭生活與工作等等。這些管理方式充分體現(xiàn)了什么叫人性化管理,盡管沒有轟轟烈烈的運動,沒有時髦的口號,但是多年來惠普一直堅持不懈,用具體的管理措施來體現(xiàn)其經(jīng)營理念。

        私以為一本好書應該圍繞一些核心觀念進行反復、多角度、多形式的闡述。

        就像史玉柱的自傳讓我明白用心付出與失敗時的冷靜思考是如此的重要一樣,高建華的這本書讓我明白了從長期來看,人才應作為企業(yè)的一種戰(zhàn)略性資源以及制度設計的智慧是可以巧妙的避開人性中的一些弊端的。

      笑著離開惠普讀書筆記2

        整本書通讀下來,洋溢著一種“人本管理”的力量,很好的體現(xiàn)出一個跨國公司的企業(yè)內涵。讀了這本書確實感覺獲益匪淺,現(xiàn)在把從中得到的最深感受與大家一起分享。

        一、假定人性善的價值觀

        “惠普所有政策和措施都是來自于一種信念,那就是我們相信每一個員工都有把工作做好的愿望。只要公司能給他們提供一個合適的舞臺和環(huán)境,員工必定全力以赴。”這是著名的惠普之道的內涵和出發(fā)點。充分相信與尊重員工,在體現(xiàn)著人性化管理的環(huán)境中,使惠普員工感到被信任、被尊重、有自主權,各級人員認真遵循職業(yè)道德規(guī)范,不斷營造規(guī)矩、規(guī)范的環(huán)境循環(huán)往復。

        二、用制度規(guī)范各級員工的行為

        授權與監(jiān)控必須同時存在 ,要靠制度不能靠覺悟。惠普擁有完備的制度流程,規(guī)范每一個工作細節(jié),保證企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

        同時,為了將政策制度落到實處,各項政策調整前,都會征求各級管理人員的意見,得到管理層的認同和支持,這樣充分體現(xiàn)“以人為本”的理念,大家理解公司的主攻方向,統(tǒng)一思想,統(tǒng)一認識,達成共識。

        三、工作與生活兩不誤

        在市場競爭日趨白熱化的今天,好多的私人企業(yè)精打細算,看如何讓員工在非工作時間內多干點活,多會兒加班。而惠普在這個問題上,則提倡“工作與生活兩不誤”,他不給員工施加太大的壓力,希望

        也鼓勵員工在工作的同時兼顧生活,并且積極為大家去創(chuàng)造這樣一個環(huán)境。可想而知,大家在這種環(huán)境中工作,工作起來就相當?shù)暮椭C,同時也激發(fā)員工的工作熱情,把工作當成自己的事情來做,也就是惠普所推崇的“動力式管理”。有了動力,又有公司提供的平臺,努力的員工在做出業(yè)績后,晉升是很自然的.事情,當然薪資也會逐步的上升,伴隨著員工的培訓,員工所學的,所得到的越來越多,當然他的忠誠度也會增強,自然而然,公司的凝聚力也隨之增強。

        目前企業(yè)處于高速的發(fā)展階段,存在著多多少少的問題,這就需要我們全體人員,跳出個人、本部門的小圈子,從整個公司的集體利益、公司戰(zhàn)略出發(fā),考慮問題,做事情。以客戶為中心,將服務客戶的工作理念滲透至工作過程中,不斷奮進,持續(xù)進步,使自己逐漸從平凡走向優(yōu)秀、從優(yōu)秀邁入卓越!

      笑著離開惠普讀書筆記3

        外企這個詞是在華外國企業(yè)的縮寫。過去甚至現(xiàn)在,這個縮寫都有某種特殊的含義,特別是進入外企工作的員工,尤其是升任到高級管理層的中國員工對這兩個字有著格外的情懷。對這兩個字最好的注解就是近期出版的《笑著離開惠普》。 作者高建華在北京廣播學院當了三年多教師后,于1986年開始了其今天看來輝煌的旅程——在研究了惠普兩位創(chuàng)始人的詳細資料后,他成功通過了惠普的面試。作者沒有消耗過多的筆墨描述自己如何進入惠普,僅僅用了3頁紙,省略了許多讀者會好奇的細節(jié)。在該書的第3頁,作者有這樣一段話:“那個時候并沒有什么人愿意去外企,因為當時跨國公司在中國并沒有什么名氣,很多人都沒有聽說過惠普公司,而且在外資企業(yè)工作畢竟不是鐵飯碗,隨時可能被解雇,很多東西都是未知數(shù),要冒很大的風險,況且那時候外企的工資并不高,基本上沒有什么特別的吸引力。”但是,高建華還是“為了獲得應聘成功,在去惠普參加面試前做了精心的準備”。可見,一個最終優(yōu)秀的人在周圍環(huán)境惡劣的情況下,展示了自己反其道而行之的魄力和勇氣,以及不打無準備之仗的謀略。從這個角度來看,惠普算是聘用了一個最終都會對公司有價值的人,無論這個人是離開,還是繼續(xù)為其效力。

        這本總共314頁的圖書由10個部分組成,第一部分的題目是“發(fā)現(xiàn)惠普”,對惠普公司如何錄用普通員工,以及對待普通員工的看法、如何錄用關鍵崗位的員工作了詳細的解釋和說明,甚至包括了如何避免招聘走后門的問題。如此看來,這像是一本從內部看惠普的書。雖然作者在隨后的訪談中指出,書中介紹的惠普的管理手段現(xiàn)在已經(jīng)有許多沒有繼續(xù)應用了,但是,令作者懷念的是這些管理之道都那么高效地發(fā)揮過作用,都讓作者為之癡迷。雖然自己由于機遇的出現(xiàn)或公司重組的原因而三次離開惠普,但是作者還是由于認識的提升而三次又重新進入惠普。這也讓讀者不禁深思作者為什么要給作品起一個這樣的名字——笑著離開惠普,可以是微笑、嘲笑、冷笑、譏笑總之,“笑”是一種情懷,用這樣的情懷來書寫一本企業(yè)管理的圖書不一定需要驚人的勇氣,只要有足夠的心情就可以了。

        許多人都說高建華是由于惠普的名氣而成就了今天的聲望,甚至有多次聽過高建華老師培訓課程的學員說,高老師講的很多內容都來自惠普,只要脫離了惠普的管理實踐,高老師就沒有什么內容了。聽到這個說法時,我非常震驚。雖然本人未能有幸親自聆聽高老師的教誨,但是,我認為天下只有聽不懂課程的學生,沒有講不好課程的老師,況且高老師在進入惠普前就是一個受人尊敬的助教,有著將近四年的執(zhí)教經(jīng)驗。在我的心目中,高老師是一個榜樣,尤其是企業(yè)戰(zhàn)略營銷方面一個可以師從的樣板。當?shù)玫礁呃蠋煹墓举浰偷倪@本《笑著離開惠普》的時候,我更加確信高老師的戰(zhàn)略營銷課程有著深厚的功底,不僅一般的企業(yè)中層管理者應該聽,企業(yè)的每一個層次的人都應該把握聆聽一個有著豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗、依靠自己的努力和智慧及方法突破了外企在中國的多個限制,而成長為高管的人的體會和教導。如果不能親自聽高老師的課程,至少通過《笑著離開惠普》這本書就可以得到難以估量的收獲,尤其是那些以惠普為競爭對手的企業(yè),比如戴爾、聯(lián)想。無論對試圖進入外企的畢業(yè)生,還是已經(jīng)在外企工作的員工,無論是基層的員工還是中層的.管理者,哪怕已離開外企自主創(chuàng)業(yè),這本書都可以成為一個人生指導的經(jīng)典參考書而永遠伴隨著職業(yè)發(fā)展的每一個環(huán)節(jié)。

        讓我敬佩作者的是,高老師居然將自己近20年來最關鍵的、核心的、本質的、讓自己成功的內容都公開了出來,而他原本可以一直在講壇上來傳播這些的,更別說24萬字要消耗多少的心血。通常,對于一個擅長講課的人來說,培訓課的講臺是收入最豐厚和效率最高的地方,選擇圖書的形式公開自己的心得,一定會減少許多課程收入,因為圖書的傳播是快速的、普及的、大眾的。從這個意義上來看,高老師真是用實際行動來實施著自己的理想——企業(yè)救國,普及管理理念,舍棄自我的收益來提高中國企業(yè)的管理能力。

        從內容上看,貫穿全書的共有78張幻燈片,每一個小標題的文字說明后都有提綱挈領的關鍵語句,形成幻燈片培訓可以使用的內容。比如在第九部分“從優(yōu)秀到卓越”的一個小標題就是“聰明地工作比努力工作更重要”,這個章節(jié)后面就有這樣的提要,用一個幻燈片形式的框架構成——“聰明地工作比努力地工作更重要,讓員工在工作中開動腦筋,想出更好的辦法去解決問題,可以提高工作質量和效率”。這段話對許多國企以及民企都是振聾發(fā)聵的,要知道這些企業(yè)經(jīng)常提倡的就是熱愛公司,要努力工作,要加班加點還不許計較報酬,鼓勵員工舍棄個人的生活換取公司的利潤,鼓勵員工將公司當作自己家來愛護和奉獻,卻不需要有自己個人的生活。尤其是在第四部分“善待離職的員工”,其中的第三小標題是“公司可以辭退一個人,但不可以否定一個人”。在第103頁,高老師善意地隱去了某某企業(yè)的名字而引用了《某某不是我的家》,煞費苦心地運用這個段落印證了他理解的企業(yè)對員工實施人性化管理的核心本質,這也許就是惠普成長之道的關鍵內容。

        企業(yè)規(guī)模擴大以后,員工人數(shù)

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