怎樣加強學生管理工作
導語:怎樣加強學生管理工作?學生管理要以有利于學生發展以及學生成長成才的需要為立足點,各部門要積極探索,發揮主動性、積極性、創造性,加強責任心,共同把學生管理工作做好。

怎樣加強學生管理工作 篇1
1.在學生管理中應用好群體理論
高校的群體一般分為正式群體和非正式群體。
1.1正式群體
基本上是以班級(團支部)為主,班里有通過各種方法選出班干部,班級是高校最基本的最穩固的正式群體。在班集體動力系統的規范和壓力下,學生常常表現出從眾、服從等社會心理現象,如遵守作息制度,按時上下課等等。從眾和服從是在規范、群體的壓力下發生的,因此,班級管理運用動力機制還要注重運用榜樣的力量,促進學生出現模仿榜樣的社會心理現象,這樣才能使班級管理獲得質的提高。“學高為師,身正為范”,這也是我的母校的校訓,也是我們作為教師工作者,我們的角色使得我們在教育教學過程必然成為學生學習的榜樣。同樣以班級中進步的同學為榜樣,促使學生模仿并產生認同行為也是一種重要方法。教師對學生的積極行為應該給予及時的強化,激勵其積極行為的經常出現并內化為學生自身的人格品質特征。
1.2非正式群體
非正式群體是在高校中一些由于共同的利益或相同的興趣、情感、愛好或關系比較密切的人形成的小群體,就稱之為非正式群體。如各種自發形成的球隊、興趣小組,甚至歌友會、老鄉會等等。作為高校學生管理者,加強對現實存在卻游離于正式群體之外的學生非正式群體的管理,對高校而言是必要的和有利的,它保證全面推進素質教育和學生管理的目標能穩定有序地實現。
2.提高班級凝聚力
要建設一個優秀的班集體,關鍵要靠班級的強大凝聚力。管理工作者必須在平時的工作中盡力引導學生,讓學生心往一處想,勁往一處使,才能建立一個具有很強凝聚力的班集體。
2.1設立合理的目標,制定適度的規范。
一個班集體要想具有積極進取勇于開拓的凝聚力,必須有一個合理的目標,目標的設立要根據班級的具體情況而定。“沒有規矩,不成方圓。”在班級管理中,要制定合理可行的班規,引導和規范班級成員的日常道德和行為習慣。班規的制定,要在廣泛征集的基礎上產生,要讓學生明白每條規定的依據和好處,要以理服人,以情感人,獎懲分明。
2.2建立強有力的班委班子。
好的班干部是教師尤其是輔導員的左膀右臂。班干部往往能夠決定一個班級的精神面貌與風氣。要通過觀察了解,建立一批威信高,學習好,工作能力強,性格活潑的學生擔任班干部,工作中發揮他們的才能和積極性,使他們形成集體的.核心。同時注意培養所有人的參與感,讓每個人都作為集體的主人,讓每個成員都參與管理,要通過班干部的核心作用吸引和帶動所有成員積極愉快地參與班級管理,讓每個人都感受到集體的榮辱與個人息息相關,從而產生對集體的責任感和榮譽感。從參與班級的管理中凸顯出學生的主人翁意識,有利于班級凝聚力的形成和鞏固。
2.3活動中增強班級凝聚力。
各類活動為同學之間架起了友誼的橋梁,使大家由相識到相容、相助。因此,在活動中培養學生的集體意識,在活動中激發學生拼搏向上的精神,大大增強了班級凝聚力。
2.4真心對待每一個學生。
愛是教育的靈魂。因而,教育工作者應該關心愛護每一個學生,讓他們感受到教師的真心愛護和班集體的溫暖,要堅持“以人為本”的理念,要關心他們,愛護他們,用豐富的情感感染他們。切實做到把自己置于學生的心理地位,才能夠了解和洞悉學生思想、品行形成和發展過程中存在的問題,從而有的放矢地進行引導、啟發、幫助、激勵。溝通雖不能解決所有的問題,但一定能促進問題的解決,可能我們不能成為問題的解決者,但起碼可以成為問題的傾聽者。現代科技為我們帶來多種溝通手段,短信、電郵都可以成為我們和學生的溝通方式。
3.“承認差異”與“公平對待”原則
學生來自不同的地方,僅僅就“個體”而言,他們存在著性別、年齡、家庭背景、甚至入學成績等等區別。這些不同是客觀存在的,必須承認學生之間差異的存在。“承認差異”的目的并不是要處處區別對待,而是因材施教,使其發揮長處、創造精彩,但是在大多數的情形則必須遵守“人人平等”的原則。學生積極性在很大程度上受比較過程和結果的影響,也就是說,他們往往不僅關心自己得到了什么,更關心“別人得到了什么”。公平通常使人心情舒暢,學習工作積極、熱情,而不公平往往使人產生消極情緒,甚至形成心理疾病和人際矛盾,影響學習和生活。因此建議學生管理工作者如輔導員可以對學生的特長、潛質等方面多加關注,加強引導。而對于學生的諸如入學成績、家庭背景等方面降低關注程度,甚至主動回避。以免因為自己的好惡,無意識的將學生分為三六九等,難以公平對待。同時,可以對學生進行更多的表揚和鼓勵。
4.教師本身所學專業對學生的輔導和影響
在高校中,除了各科專業的教師對學生的學業進行輔導意外,其實管理者如學生輔導員本身也是受過高等教育的高素質人才,他們自己也有所學專業,所以在對學生的管理工作中,也能給學生提供一定的幫助和輔導。比如英語系出身的輔導員在學生的大學過級考試中就可以根據自身的學習經歷和經驗,和輔導學生學習的經驗應用于所在班級的學生的英語過級輔導中。再比如心理學出身的輔導員和管理者,可以對學生進行壓力排解和心理咨詢,幫助學生面臨生活和學習的壓力,渡過難關。
怎樣加強學生管理工作 篇2
一、根據實際情況,制定管理政策
在高職院校學校管理政策的制定過程中,要根據學生需求不同,采取人性化的管理措施,滿足學生正常的生活要求。例如:在學校管理中宿舍的水電問題,某高職院校的學校為防止宿舍內使用大功率違規電器,決定在每晚十一點之后進行斷電。學校的這一做法一經通知。就引起眾多人的不滿,多數宿舍因為處在高層,夜晚在洗手間出來后會發現由于斷電的原因,無法抽上水來使用,同時,很多學生因為課程較少,而晚上在網絡上面兼職工資較高,所以經常在晚上做兼職,但是因為學校的斷電,使學生無法正常上網,影響其工作。多數學生習慣自己斷電,于是,在經過學生一些列反抗工作后,學校進行讓步,規定,實施夜晚不斷電政策,但基本的要求就是不能夠使用大功率產品,就這樣,學校做出了讓步,學生也接受了學校的決定。
二、在教學中的“人性”
在教學過程中,根據學生興趣愛好不同,學校可以實施不同的教學方法,采取特色管理課堂,讓學生憑借自己的興趣去學習。例如:在某高職院校的教學過程中,都會有這樣一種現象,許多學生不愿意去上課,特別是文化課程,多數人都會選擇逃課、曠課、睡覺等等,嚴重挫傷了老師教學的積極性,教師不愿意上課,學生不愿意學習,面對這樣的情況,學校應該采取相應的措施,高職院校許多學生不愿意學習,他們只想掌握一門技術,對于這一類學生,學校可以開設實驗室,專門教他們相關專業的實際操作技術,滿足他們的`需求,但部分喜歡學習文化課的學生,學校依舊為他們開設文化課,幫助他們學習文化知識,這樣的分層教學管理既可以滿足學生和老師的要求,又可以提高學生學習的積極性,體現人性化管理。
三、對高職院校學生心理的關懷
高職院校的學生多數是因為放棄學習,所以才會選擇進入高職高專學校學習一門專業技術,當他們看到許多同學都漸漸的比自己優秀,他們會產生自卑感,逐漸墮落,對生活和未來失去希望,甚至因為一點點困難結束自己年輕的生命,面對他們不停的選擇逃避,不同的高校有不同的應對措施。例如:某高校在開學初期便對學生進行心理測試,通過網絡問答,最后由計算機整合答案,給予科學的答案。對于學生心理健康的等級,一共分為四級,分別是ABCD四級,這四個等級的含義分別是,D代表心理健康的群體。C代表心理較為健康的群體。B代表心理存在一些問題,但不影響到人的行為,屬于正常的范圍。A是心理存在嚴重問題的人,可能會做出可怕的事情。關于測試結果,學校只會通知相關班級的輔導員,由輔導員進行心理健康教育工作,不過學校要求輔導員對于班級所有的學生都要進行談話,根據談話對象不同,側重點不同,這樣不會引起同學們的懷疑。學校這樣的做法即做到保護學生的隱私,又拉近了輔導員和學生之間的距離,通過對輔導員潛移默化的影響,幫助學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,重新找到人生的方向,科學規劃自己的未來生活。
四、對高職院校學生的經濟扶持
許多高職院校的學生因為受家庭經濟條件的影響,無法繼續上學,家長一般情況下選擇讓他們回到家里參加工作,這樣的做法很明顯是錯誤的,學習一門專業的技術能夠讓學生掌握一項求生技能,在現代社會中,幾乎所有的工作都是由專業化的工作人員進行操作,中途放棄學習會讓他們跟不上時代的步伐,為此,學校要人性化管理,以人為本。通過輔導員了解每一位學生的家庭背景、家庭環境,對于經濟方面確實有困難的學生,可以直接進行經濟幫助。或者,學校可以通過無息貸款,幫助學生,具體實施情況,還需要根據學校的實際情況決定。
五、實行校企合作制度
高職高專類院校的學生在畢業后一般選擇就業,但因為缺少社會經驗,很多人待業在家,面對這樣的情況,學校在學生在校期間就該采取一些措施,例如:校企合作制度,校企合作制度主要是指學校與企業合作,企業可以將在校生通過面試直接聘入企業實習,簽訂合同,學校則幫助學生掌握專業知識,這樣,可以幫助學生更好的適應社會。我國一直主張百年大計,教育為本。有一位偉人曾說,十年樹木,百年樹人。我國為了提高國民整體素質,實行普遍義務教育制度,使所有孩子可以接受平等的教育,而即將面臨社會的大學生在沒有任何幫助的情況,學校應給予一定的關懷,無論是因材施教還是學校的校企合作制度,都要以人為本,深入貫徹落實科學發展觀,體現人文主義。
怎樣加強學生管理工作 篇3
以學生為本是學生管理工作的核心理念
當今社會,大學生的自我意識很強,對個人前途、自我價值等問題均有自己的主張和見解。過去那種一味強調學習、忽視學生個性發展,片面注重社會貢獻、忽略學生個人價值,靠單一古板的說教和犯錯后簡單處罰的工作理念已根本不能適應大學生管理工作。以人為本是科學發展觀的核心,以學生為本應該成為高校學生管理工作的核心理念。
嚴格管理和以學生為本的對立統一
以學生為本,提倡的是人性化管理,倡導在學生管理工作中正視學生的地位、重視學生的價值、維護學生的尊嚴、促進學生的全面發展。嚴格管理,主張的是制度管人,所謂“無規矩不成方圓”,體現的是制度的嚴肅性、管理的規范性。作為兩種重要的學生管理理念,以學生為本與嚴格管理看似矛盾,其實二者并行不悖。首先,人性化管理不等于寬松管理、放任自流,所謂人性化,是嚴格管理前提下的人性化;其次,嚴格管理也不是教條、僵硬化的管理,應該是動之以情、曉之以理的管理。從管理層面來看,強調人性化管理,就是提醒管理者不要把學生看成是教育的被動接受對象,在嚴格管理的同時,要重視學生的心理需求,尊重學生的想法。從最終目的來看,人性化管理的最終目的是為了學生成才;強調人性化管理,旨在為學生創造更好的.學習生活環境,營造更有利于學生進步的空間,這與嚴格管理的最終追求是一致的。因而在現實中,不能片面強調“以學生為本”,忽視“嚴格管理”,更不能借“以學生為本”之名,行“無管理,做老好人”之實。
作為學生管理者,關鍵要把握好以學生為本與嚴格管理的平衡點。
既要克服“以學生為本就是一團和氣、不講原則”的錯誤認識,又應消除“嚴格管理就是簡單粗暴的嚴厲管理”的錯誤理念;既要制定一套行之有效、科學完善的管理制度,又要注重細節管理、讓細節更多地體現關懷。總之,要做到以學生為本與嚴格管理兼顧、把“愛”和“嚴”有機結合起來,做到“嚴”之有理,“愛”之有度。
雙管齊下,提高學生管理水平
從學生切身利益出發,踐行以學生為本理念。一是要完善工作內容。把以學生為本,維護、發展學生權利作為學生管理工作的主題和中心任務。按照新形勢的要求,不斷豐富學生管理工作內容,更加重視維護學生權利,主動幫助大學生解決學習和生活中的各種實際問題。二是完善工作方式。教育是核心,管理是保證,服務是拓展。學生管理工作必須以學生為中心,突出學生的發展;必須體現人文關懷和道德情感感化;必須滿足個性發展需求,發掘學生潛質,以理服人,以情動人。高校可以通過改變機關工作作風、傾聽網上意見、關注家庭困難群體、關心學生就業、幫助設計人生規劃等方式體現對學生的人文關懷,同時,要講究工作藝術,保護受資助學生的自尊心和人格尊嚴。三是完善工作體制。要加強對學生管理工作的領導,把學生管理工作列入學校的重要議事日程,作為學校的重點工作常抓不懈。要加強學生工作隊伍建設,建設一支精干、穩定的職業化、專業化學生工作隊伍,這是做好學生管理工作的關鍵。可以采取理論講座、專題研討、實地考察、參觀學習、經驗交流等多種方式提高學生輔導員素質,使他們樹立起以人為本、嚴格管理、維護和發展? 主站蜘蛛池模板: 我的漂亮朋友5在线免费观看| 郭芯如和郭德纲什么关系| 榆城乐事3| 陪讨厌部长去出差旅电影| 姚二嘎吸毒| 《约定》台剧| 蒙阴县| 安家电视剧全集百度云资源| 伦理片女律师堕落| 《黑色五叶草》动漫| 巜交换邻居女朋友4| 酒店1-100集全免费播放| 傻儿军长| 很高兴认识你泰剧免费观看完整版| 文化| 电影《功夫》国语免费观看| 美国家庭禁忌结局3| 龙凤店国语| 海丰白字戏| 插曲的痛30全集免费观看高清版第二期 | 茶叶专卖店| 爱我几何完整| 碧血剑林家栋版全集| 魔形女满天星| 老版笑傲江湖| 人民的名义 电视剧| 我们结婚吧全集| 黑白配免费观看完整版| 我是你儿媳韩剧| 987dy| 二十世纪性格与X爱情观后感| 电影韩国太太的告白| 妓院里的中国姑娘| 电影龙蛇争霸| 姐妹牙医免费视频在线观看| 听泉鉴宝最恐怖的一集| 夺取电视剧免费观看全集高清| 欧美日韩电影维修工的艳遇2| 意大利电影《忠贞》2| 郝板栗千金小姐在线观看| 火凤凰33集| 疯狂动物城西瓜| 我是骚包| 《雪花女神龙》电视剧| 私人女性监狱完整版| 代号麻雀| 韩国电影温泉酒店的特殊待遇| 电视剧恋人| 《四大美人之貂蝉》| 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