中國企業(yè)管理缺陷
導(dǎo)語:WTO前總干事穆爾先生說,中國企業(yè)的管理相當(dāng)于30年前的日本,相當(dāng)于100年前的英國。導(dǎo)致中國企業(yè)的管理落后最要命的弊病有哪些呢?下面是小編為大家準(zhǔn)備的中國企業(yè)管理缺陷,歡迎閱讀!
中國企業(yè)管理缺陷 1
1.人性化致命
一直以來我們宣揚(yáng)的人性化,其實(shí)在某種程度上害了中國企業(yè)。每個人意識的真空,成為中國企業(yè)的致命傷。曾經(jīng)有個日本人說過,一個中國人可以打敗一個日本人,甚至是三個日本人,但是三個中國人一定打不過一個日本人,因?yàn)槲覀兊穆殬I(yè)道德不夠。
在日本的新干線里,作者躺在一節(jié)車廂角落里,發(fā)現(xiàn)了一個有趣的現(xiàn)象:每個服務(wù)員進(jìn)來,畢躬畢敬敬個禮,然后說:“歡迎你顧客”。當(dāng)時(shí)她看不到車廂里有任何人,而且每一個進(jìn)來的服務(wù)員都是一樣的,完全沒有顧及到車廂里有沒有人。這是他們的程序,每個人的頭腦里有這個意識,一定要這樣做。
中國企業(yè)里面的員工往往認(rèn)為管理是少數(shù)人的事情,而與組織的其他人員無關(guān)。而實(shí)際上,管理是包括組織、決策、控制、領(lǐng)導(dǎo)、激勵等基本職能和預(yù)測、調(diào)研、計(jì)劃、策劃、咨詢、協(xié)調(diào)、溝通、指導(dǎo)、執(zhí)行、制度、監(jiān)督、考評、培訓(xùn)、任用、選拔及競爭、公關(guān)、廣告、營銷等主要功能相互結(jié)合、相互影響的有機(jī)體系和過程,制訂并執(zhí)行規(guī)章制度只是管理的一個重要方面。
另外,管理也不是組織中某幾個人的事,而是組織中全體人員的事。管理者是管理的主體,被管理者是管理的客體,只有兩者相互作用和影響,才會形成一個完整的管理過程。
2.聰明導(dǎo)致缺陷
《細(xì)節(jié)決定成敗》的作者汪中求認(rèn)為,全世界最難管的就是中國人,因?yàn)橹袊硕己苈斆鳌S兴膫€詞很關(guān)鍵,也容易模糊:聰明、精明、高明、英明。聰明就是能正確感知世界;精明就是急于表現(xiàn)自己的聰明,現(xiàn)代社會大多數(shù)人精明;善于掩飾自己的聰明叫高明;能夠左右高明的人叫英明。
而中國企業(yè)里面往往是精明的人太多,高明的人太少,英名的人基本上沒有。
中國企業(yè)的員工,往往是聰明的員工,把精力放在分析規(guī)則上,去尋找規(guī)則的漏洞,去違反規(guī)則。這樣的員工一多起來,企業(yè)往往管不下去了。
3.揮刀自宮的神功
很多的中國企業(yè)認(rèn)為管理主要靠經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐,管理是“無師自通”或“存乎一心”的事,輕視先進(jìn)管理工具和方法對實(shí)踐的指導(dǎo)作用。因此,在實(shí)際管理過程中既不注重學(xué)習(xí)新知,也不注意及時(shí)將經(jīng)驗(yàn)升華為理論,造成管理粗放、經(jīng)營短視,多憑主觀決策、靠運(yùn)氣行事。往往導(dǎo)致企業(yè)管理效率不高、績效不佳。
中國的企業(yè)非常缺少管理的工具和方法,我們企業(yè)的制度建設(shè)、管理規(guī)則,非常抽象籠統(tǒng)。很多企業(yè)員工手冊的第一條是“熱愛××公司”,剩下的也都是些口號和空話。這是一本沒有用的手冊,連最基本的做事原則和方法都沒有。而企業(yè)中這樣的薄弱環(huán)節(jié)不勝枚舉。
4.領(lǐng)導(dǎo)三拍
有人形容中國企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)三拍搞垮企業(yè):拍腦袋決策,拍大腿后悔,拍屁股走人!
中國企業(yè)只有十來年的歷史,還沒有真正掌握企業(yè)管理。中國企業(yè)的管理還處于幼稚的管理階段,往往是抓到一條大腿當(dāng)大象。中國企業(yè)管理中最容易犯的一個毛病是,把必要條件當(dāng)充分條件,比如認(rèn)為營銷就是做廣告。
當(dāng)中小型企業(yè)在銷售過程中碰到困難,有的企業(yè)把廣告看成是一根救命的稻草,往往想通過廣告來挽救銷售。廣告對短期產(chǎn)品銷售確實(shí)有拉動力,但是企業(yè)的發(fā)展是長期穩(wěn)步的,頻繁的廣告是中小企業(yè)絕對做不到的。
中國企業(yè)管理過程中,領(lǐng)導(dǎo)太多的點(diǎn)子思維、拍腦袋決策。但是點(diǎn)子思維、雕蟲小技都不能使戰(zhàn)略得到有效實(shí)現(xiàn)。策略是方法的整合,是系統(tǒng)化的工作。很多企業(yè)策略很多,但成效甚微,是缺乏大智慧、缺少系統(tǒng)化的結(jié)果。
5.不會蹲馬步
基礎(chǔ)管理好比是蹲馬步。中國企業(yè)的管理的基礎(chǔ)還沒有做好,甚至連經(jīng)理人自身的崗位職責(zé),要做什么事都說不清楚。企業(yè)在制定很多決策時(shí),沒有科學(xué)的依據(jù),沒有真實(shí)的市場信息,有的是靠一兩個人坐在辦公室里,憑借想象力來的。
這樣的決策,會在今后的工作中造成問題重重,難以解決。一時(shí)一個政策,計(jì)劃沒有變化快,企業(yè)朝令夕改。這樣的企業(yè)很難做長久。
一個企業(yè)的供應(yīng)商拖了一車原材料,一車硫酸輸?shù)絺}庫里面。輸了一半,倉管員就簽字讓車開走了,車到附近的一個小鎮(zhèn)住了一晚,第二天拉過來再把另一半輸進(jìn)去,結(jié)果就算兩車。這種基礎(chǔ)管理的薄弱在中國企業(yè)許多環(huán)節(jié)都是存在的。
6.不許隨地大小便
我們的管理規(guī)則往往不完善。海爾初期把禁止隨地大小便都寫進(jìn)企業(yè)文化是非常有道理的。
管理規(guī)則對中國企業(yè)最為迫切。規(guī)則有兩層含義,一個是程序,一個是制度。程序就是教員工作正確的事,而制度是防止員工做錯事。形象地講,程序是假設(shè)員工是傻瓜,制度假設(shè)員工是壞蛋。中國企業(yè)現(xiàn)在程序的東西太少了。
程序要多加以訓(xùn)練,制度作為懲戒的標(biāo)準(zhǔn)暫時(shí)不需要。程序就是企業(yè)工作的路線圖。馬上就行動當(dāng)然會提高企業(yè)效率,但也會帶來執(zhí)行面上的盲目。我們的企業(yè)缺乏一種素質(zhì),即在做一件事的時(shí)候,把路線圖上的各個環(huán)節(jié)制約因素都想得很透徹。預(yù)測未來雖然很難,但對于管理者而言,卻十分必要。
7.質(zhì)量膽小鬼
日本企業(yè)的質(zhì)量管理是全公司一起的,QCC從下到上,從安裝工人開始,從一線工人做起。質(zhì)量作不好是對個人的一種羞辱,這和日本戰(zhàn)敗以后努力要向上的憂患意識有很大關(guān)系。
日本在質(zhì)量管理方面下了很大功夫,在餐廳、家庭等場合搞全民質(zhì)量管理。可是中國的企業(yè)在質(zhì)量管理面前卻是膽小鬼。作者上個月在東北參觀大連重型機(jī)械廠,大重在十大重中已經(jīng)超越一重、二重、上重等傳統(tǒng)龍頭企業(yè)。大重的廠房設(shè)備非常好,位置也選擇在大連良港,成本比日本著名的IHI便宜40%,但是沒有出口。就是因?yàn)橘|(zhì)量不好,追究下來是因?yàn)閱T工沒有心態(tài)、沒有意愿搞好質(zhì)量管理。
8.不懂123
在日本乘火車買票、看電影買票,都會很有秩序的排隊(duì)。在工廠、買東西的窗口很自覺的排隊(duì)。自行車的擺放,汽車停車都整整齊齊。日本非常重視秩序,日本的工廠里不需要管工,做了很嚴(yán)重的錯誤,以前要切腹自殺,現(xiàn)在不自殺了,但是精神還在,我們只要管工不在,就開溜了。
中國企業(yè)的銷售員沒拿單子回來,會找很多理由,講“非戰(zhàn)之罪也”。日本人要的是結(jié)果,中國人喜歡找理由。每天日本人都會寫報(bào)告,相互研討報(bào)告。我們中國人很大一部分都是陽奉陰違,領(lǐng)導(dǎo)告訴這樣干,底下干自己的。中國人很聰明,你說你的,我做我的。日本執(zhí)行之前也會爭論,但是爭論之后就會很認(rèn)真的執(zhí)行。
9.國企命系MBO
國有企業(yè)的最大問題是體制問題。一年做到盈利3個億,企業(yè)家的動力是靠什么呢?這個收益不是個人的,是國家的。企業(yè)家可以按最低標(biāo)準(zhǔn)增長,只要保證企業(yè)的盈利,保證企業(yè)的.增長,保證上級領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可就可以了。
但是國企的老總努力在做,能得到什么呢?企業(yè)老總靠個人覺悟和對事業(yè)的追求,拿的是一個比較低的基本工資,獎金也比較少,而像專機(jī)等很多福利待遇退休就沒有了。這樣的企業(yè)家奮斗是有后顧之憂的。
國有企業(yè)的體制改革要看國家政策。現(xiàn)在MBO叫停,郎咸平把海爾、TCL作為反面教材,導(dǎo)致很多人不敢做了。現(xiàn)在很多國有企業(yè)在觀望,等待政府出臺新的政策。
10.創(chuàng)業(yè)短命
民營企業(yè)的問題是領(lǐng)導(dǎo)人的素質(zhì)問題。國有企業(yè)過分民主,民營企業(yè)過分專制。最開始的民營企業(yè)家,是因?yàn)樵趪衅髽I(yè)做不下去,或者是個性問題出去做的。青島最大的木地板企業(yè)家,具有天才一樣的市場敏銳感覺。但是本身在管理上有很大缺陷,總的素質(zhì)不如國有企業(yè)家。
企業(yè)發(fā)展經(jīng)過創(chuàng)業(yè)階段之后,都遇到人才發(fā)展的瓶頸。作為民營企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立適合自己企業(yè)的人才成長階梯,讓員工有長遠(yuǎn)的人生目標(biāo),看到美好的未來,培訓(xùn)員工。使企業(yè)員工與企業(yè)一塊成長。多提拔企業(yè)內(nèi)部有上進(jìn)心的、有能力的員工,這樣員工對企業(yè)的忠誠度會越來越高,這就是企業(yè)凝聚力。強(qiáng)大的凝聚力是企業(yè)的希望,企業(yè)不是靠一兩個人來指點(diǎn)迷津就能搞好,它需要的是一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),是一群有責(zé)任、有能力、有知識、有上進(jìn)心的對企業(yè)忠心耿耿的優(yōu)秀人才。
你的企業(yè)有沒有這樣的困惑?
同樣是做企業(yè),為什么有的企業(yè)賺錢了,而有的企業(yè)卻虧錢了?
同樣是一個行業(yè),為什么有的企業(yè)賺錢很多而且輕松,而有的企業(yè)賺錢不多而且費(fèi)勁?
同樣是一樣賺錢的企業(yè),為什么有的企業(yè)財(cái)富實(shí)現(xiàn)上體現(xiàn)了乘數(shù)效應(yīng),而有的企業(yè)卻僅體現(xiàn)加法效應(yīng)?
中國企業(yè)管理缺陷 2
只顧眼前,不管以后
一個企業(yè)只顧眼前利益,總是把眼前利益看得很重,給別人造成的印象往往就成了“錢、錢、錢”。
就會讓所有為企業(yè)服務(wù)的人感覺沒有任何追求,過于勢利,同時(shí)就會失去很多機(jī)會,錯過企業(yè)發(fā)展或轉(zhuǎn)型的時(shí)間結(jié)點(diǎn)。
用人疑慮,不敢放手
說來也很有趣,企業(yè)的“企”字由上面的“人”和下面的“止”組成。意思是說,人是企業(yè)的最基本的組成要素,企業(yè)離開了人,就只有停止關(guān)門了。
因此,如何用好人才是企業(yè)家面臨的主要課題之一。
我們都知道,“疑人不用,用人不疑”,充分體現(xiàn)了一個企業(yè)的用人原則。
企業(yè)用人要么不用,要用就放手去用,如果,今天懷疑這個,明天顧慮那個,這樣的用人方法是極其不可取的。久而久之,員工必定會離開企業(yè)而去。
用人不放手,實(shí)質(zhì)上還是不信任。一方面擔(dān)心其工作做不好,另一方面擔(dān)心其在工作中弄虛作假。
用人疑慮導(dǎo)致的惡果是顯而易見的:員工在被猜測的環(huán)境中工作,積極性自然談不到;員工在信不過的環(huán)境中工作,工作起來自然縮手縮腳,不敢工作,更不敢承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,工作處于被動的狀態(tài)下,工作效率必然低下,到頭來影響的還是企業(yè)。
職責(zé)不清,分工不明
企業(yè)的工作包羅萬象,事事都需要人去管,事事都需要人去做。
企業(yè)要做到各崗位工作職責(zé)范圍明確、清晰,界線分明,不同崗位的職責(zé)不要有交叉部分,否則會造成相互扯皮現(xiàn)象。
一件事看似人人都管,其實(shí)人人都管不好。
職責(zé)的劃分不僅體現(xiàn)在普通員工和環(huán)節(jié)干部上,更重要的是領(lǐng)導(dǎo)干部要分工明確。
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也許是一個人,但更多的恐怕不止一人,這就應(yīng)該在領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部有一個合理的、明確的分工,形成上下級一一對應(yīng)關(guān)系,這樣,下級部門有事知道找誰去處理,辦事效率一定會事半功倍。
否則,領(lǐng)導(dǎo)分工不明確,下級有事不知道找誰,領(lǐng)導(dǎo)之間互相推諉,互相扯皮,看似說了算,又都解決不了問題。
這樣一團(tuán)麻的管理模式,最終會使企業(yè)管理陷入一片混亂之中,對企業(yè)管理和企業(yè)工作效率有百害而無一利。
偏聽偏信,愛聽讒言
企業(yè)員工接受教育的程序不同,素質(zhì)自然有高有低,在企業(yè)中有專門靠“打小報(bào)告、討好領(lǐng)導(dǎo)”為生的人。
如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),尤其是第一把手,愛聽讒言,偏聽偏信,不問青紅皂白,根據(jù)讒言做出不冷靜的決定,必然會對企業(yè)的工作作風(fēng)產(chǎn)生極為惡劣的影響。
如果這種工作作風(fēng)一旦形成氣候,久而久之,小人必然得志,真正正直有用之人必然會離公司而去。
老板善于傾聽員工的心聲,愿意接受來自不同崗位員工的意見和建議,是無可非議的,是優(yōu)點(diǎn)而非缺點(diǎn)。
關(guān)鍵是如何處理這些員工的意見,如何對待愛打小報(bào)告的人,對這種小報(bào)告如何處理。這是每一位老板必須把握好的事情。解決好了,大家心服口服,解決不好,人心喚散,不能服眾。
聽來的話,往往是不可靠的、信不過的,有時(shí)親眼所見還有看走了眼的時(shí)候,何況道聽途說呢。
那對于愛打小報(bào)告、愛講讒言的員工又該如何對待呢?企業(yè)員工從關(guān)心企業(yè)的.角度出發(fā),經(jīng)過調(diào)查研究,提出合理化建議,只要對企業(yè)的發(fā)展有益,公司應(yīng)該獎勵。
但如果一個人長期向領(lǐng)導(dǎo)打小報(bào)告,小報(bào)告內(nèi)容又不是對企業(yè)發(fā)展有利的事,盡是一些雞毛蒜皮、你長我短的小事,時(shí)間長了,領(lǐng)導(dǎo)可以不予理睬,甚至可以嚴(yán)厲斥責(zé)其行為,從而讓其有所收斂。
因此,領(lǐng)導(dǎo)愛聽讒言,愛聽小報(bào)告,是企業(yè)管理非常大的忌諱,小人得志,人心向背,會給企業(yè)造成無法估算的損失。
流程管理混亂,超級成風(fēng)
員工不按規(guī)矩辦事,動不動找企業(yè)老總,越級成風(fēng),這是十分可怕的。
企業(yè)有一套嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾砹鞒蹋鳝h(huán)節(jié)領(lǐng)導(dǎo)或員工都按這個程序辦事、去處理事情,工作才能有條不紊,事情才會在有章法和有條理的前提下得以處理解決,工作效率才會隨之提高。
否則,不論大事、小事、天下事,人人都去找老總,企業(yè)必然會亂了章法,各環(huán)節(jié)干部也會無事可做,在員工中更是沒有什么威信可言,辦事必然不力。
久而久之,老總會覺得自己整天在忙,整天在累,而環(huán)節(jié)干部卻顯得無事可做,此時(shí)老總會懷疑環(huán)節(jié)干部的能力了。
一個好的企業(yè),制定一套嚴(yán)謹(jǐn)、清晰的組織程序,并付諸實(shí)施,是管理的關(guān)鍵點(diǎn)? 主站蜘蛛池模板: 妲己吃李白JJ| 李卫当官第一部免费版央视网 | 花房姑娘8季在线观看免费| 九九电视剧免费观看完整版| 迷宫克莱星尔| 刘涛衣服滑落| 邵氏电影| 神医喜来乐2| 囧的呼唤131| 韩剧蓝色隐身帽子| 大象的眼泪 电影| 女儿的男朋友av| 爱情有点蓝全集下载| 侵犯高傲女教师在线观看| 向往的生活第五季在线播放| 《陷阱》未删减版在线观看| 步步惊心八阿哥| 冲突电影免费播放| 世界第一的初恋第一季| 养父电视剧大结局| 恶搞新还珠格格| 闯关东李幼斌版| 小小许无忧| 美国保罗禁1_3集家电影| 变形记20140714| 命悬一生 电视剧| 平度市| 秒速5厘米| 已婚妇女的火辣日子| 《猎毒人》免费播放| 和讨厌的前男友一起去出差旅日本在线观看| 闭嘴花美男乐队下载| 开心姐姐在美国| 神探亨特| 独步逍遥在线观看| 玉蒲团2百度影音| 日本地震现场:房屋倒塌地表裂缝 | 就差钱带字幕的| 黄土高天电视剧| 特工的特别任务| 罗颖黄瑞恩官宣分手| 漂亮的小瘦了7| 断箭行动免费| 秋瓷炫《生死决断》精彩片段| 逍遥法外迅雷下载| 《《女警坠落2》完整版》中文字幕高清完整版免费在线观看-光影影视 | 韩国理论电影| 章小蕙 桃色| 《女狱警》法国正版| 电影韩国太太的告白| 时间静止| 新还珠格格53集| 《总统夫人》星克莱尔全电影 | 撒旦的奴隶2| 美味快递2中文版| 24小时在线观看免费播放电视剧| 《饥饿的女儿》 | 大枪pk| 维修工的艳遇在线| 绝对臣服短剧免费观看全集高清| 吗的朋友33| 大象传谋| 法国电影《私人助理》叫什么名字| 致命对决 电影| 插曲的痛30集全在线播放| 单身即地狱综艺在线观看| 特殊游泳教练电视剧免费观看| 危情三日高清下载| 战狼6欧美少女免费版| 高清《燕双鹰》免费观看高清| 美发美容按摩3| 解语花电影完整版在线| 牙医姐妹完整版高清版| 龙的传人 周星驰| 渔夫荒| 兵临城下美版电影| 卖房子的女销售在线看| 国产动漫| 美景之屋6未增减版本| 罪恶王冠my dearest| 珍妮泰山1995全集免费看| 韩剧我的女孩国语在线观看| 《无憾》完整版电影| 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