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管理者如何提升個人領導能力

時間：2024-11-01 10:48:05 雪桃管理

管理者如何提升個人領導能力

　　領導能力是指一系列行為的組合。這些行為將會激勵人們跟隨領導去要去的地方，不是簡單的服從。在很多領域都有著極大的作用。下面是小編收集整理的管理者如何提升個人領導能力，希望對大家有幫助！

管理者如何提升個人領導能力

　　管理者如何提升個人領導能力 1

　　一、了解并滿足員工的不同需求

　　員工是組織最寶貴的資源，同時也是一切組織活動得以成功實施的最直接動力。作為一個領導者，應該知道員工的需求是什么、如何滿足員工的不同需求，還應該知道滿足員工需求時要注意的事項。

　　美國心理學家馬斯洛于20世紀40年代提出了需求層次理論，他把人類的多種需求劃分為了5個層次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實實現需求。

　　馬斯洛需求層次理論圖如下：

　　馬斯洛還給出了需求各層次間的相互關系：五種需求像階梯一樣從低到高，逐層上升。一個層次的需求相對滿足了，就會向高一層次發展。不同層次的需求不可能在同一等級內發生作用，在某一特定的時期內總有某一層次的需求在起著主導作用。需求得到了滿足之后，就不再是一種激勵力量。

　　馬斯洛還認為，生理需求和安全需求是低級需求，而社交需求、尊重需求和自我實現需求是較高級的需求。對一般人來講，低級需求的滿足是有限的，高級需求的滿足是無限的。因此，高級需求具有比低級需求更持久的激勵作用。

　　由馬斯洛的需求層次理論可知，員工的諸多需求可以歸結為以下五個方面：生理需求――基本生活的保障;安全需求――安全穩定熟悉的工作環境;社交需求――愛情、友情、親情的歸屬;尊重需求――體面的勞動、被組織認同;自我實現需求――充分發揮個人才能、獲得展示能力的平臺和個人發展的機會。為了滿足員工的以上五個方面的需求，領導者應從以下幾點著手：

　　(一)為員工提供合理的薪酬

　　員工選擇進入一家公司，為實現公司的目標而努力工作，首先考慮的是自己的物質收入。這是必然的：人首先必須滿足穿衣吃飯的基本生活，才能更高效地完成工作任務，才能有機會談其他的需求。所以領導者首先要使員工基本的生活得到保障，即為員工提供合理的薪酬。

　　在這里就要討論一下如何確定合理的薪酬。合理的薪酬需要滿足的最低要求是：可以保證員工最基本的生活。為了確保所提供的薪酬富有競爭力和具有公平性，在確定員工薪酬時還要考慮以下幾點：

　　1、行業平均薪酬水平

　　員工往往會有機會在同行業中的不同企業之間進行一家薪酬待遇較好的為其效力，因此領導者在確定員工薪酬的時候，要考慮企業所在行業的平均薪酬水平。為員工提供富有競爭力的薪酬，才有可能獲得員工的認同，從而建立使員工成為其追隨者的基礎。

　　2、員工以往的薪酬

　　員工會以自己以前的薪酬為基準對現在的薪酬收入進行評價。如果現在的薪酬比過去的收入高，員工就更可能會獲得滿意，受到激勵而更有效地工作。反之，如果現在的薪酬比過去的收入低，則往往會對現狀不滿意，極可能會消極怠工或者考慮跳槽。

　　3、本公司中同崗位員工的薪酬

　　最直接的影響員工對薪酬公平感的因素是本公司中同工種員工之間的薪酬對比。與本公司中同崗位員工的薪酬相比，如果大體一致或者自己的薪酬高出其他員工，員工往往會獲得滿意。反之，如果自己的薪酬較低，則會不滿意。

　　4、員工對公司的貢獻

　　薪酬必須基于員工對公司的貢獻，高績效、高貢獻的員工應獲得更好的薪酬。只有對員工的貢獻及時進行獎勵，才能很好的鼓勵員工為實現組織目標而努力奮斗。

　　(二)為員工提供安全、舒適的工作環境

　　安全舒適的工作環境是員工高效工作的前提條件，穩定、積極、舒適的工作環境有利于員工個人能力的充分發揮。企業中的員工無一不希望自己所處的工作環境是穩定的、和諧的、積極的。如果生活在一個爾虞我詐、消極的甚至沒有安全感的企業環境之中，即使物質收入再多，員工也往往不能產生對組織的認同。

　　(三)在企業中營造誠信、友愛、和諧的工作氛圍

　　員工為企業工作，不僅僅是為了獲得薪酬。員工在企業中度過生活中的大半時間，企業已成為員工生活的一個重要組成部分。對很多員工而言，企業是他們的另一個家。因此，在企業中營造誠信、有愛、和諧的工作氛圍，創造寬松和諧的人際關系，能使員工的生活更加和諧美好，從而滿足其對社交的需要。在企業中營造誠信、友愛、和諧的工作氛圍，應從以下兩個方面入手：

　　1、充分利用溝通，創造和諧友愛的氛圍

　　溝通可以促使管理者與員工、員工與員工充分有效的相互了解，使正確的決策和建議能很快地被人理解和接受。如果沒有良好溝通，就很難形成統一的意志、觀念和行動。企業應該建立一個開放的溝通系統，以便于企業員工的參與，促進上下級之間的意見交流，促進工作信息的有效傳達。

　　2、注重關懷，使員工感受到集體的溫暖

　　人具有豐富的感情，大都渴望在群體中活動并得到認同。一個重視員工的身心健康、注重緩解員工的工作壓力、最大限度滿足員工的各種興趣愛好的企業，會讓其員工產生集體認同感，感受到集體的溫暖。　　企業關懷員工，要時刻關心他們的疾苦，了解員工的思想和生活情況，努力為他們排憂解難。要在工作、生活和學習上加大關懷力度，使得他們把企業視為其強大的精神依托。

　　(四)尊重員工，使其體面的勞動

　　員工是企業生產力發展的決定性因素，是一切物質財富和精神財富的直接創造者。員工還是企業發展的原動力，是企業獲得持久競爭力的源泉。所以員工的需求應該得到滿足，員工的地位、價值和尊嚴應該得到尊重。只有尊重員工，使其體面的勞動，企業的活動才能更好的向前推進。只有尊重員工，使其體面的勞動，才能使員工產生對組織的敬佩和依賴之情，使員工以企業為中心凝聚，為了實現企業的目標竭忠盡智，努力工作。

　　尊重員工，要使其處處都能真正的感受到自己的價值所在。在工作中要特別注意：

　　1、在制定決策之前，要主動、認真地聽取員工們的意見，吸收其合理成分，對其工作成果給予肯定

　　員工廣泛參與決策，可以鼓勵員工參與企業經營，為企業發展獻智獻策，有利于集思廣益，可以使決策更加合理。這不僅是調動員工工作積極性的一個好辦法，同時也是對員工人格的尊重。

　　2、在確定企業目標時，要充分考慮員工的個人目標

　　企業中能夠使員工產生積極性的一個重要因素是與他們的個人目標高度一致的企業目標。個人目標與企業目標具有高度一致性，可以使員工對共同目標和共同利益產生認同感、構成共享的價值觀念體系、形成目標一致的利益共同體。

　　(五)適當放權，使員工充分發揮其知識技能;為員工提供良好的成長空間

　　人天生有追求成就感的內在沖動。員工，特別是具有高知識水平、高技能的員工，需要一個能夠使其充分利用所學知識，表現其能力，智慧彰顯的表演舞臺。只有員工的學識得要充分的發揮，知識、能力、智慧派上用場，才能使員工產生成就感，激勵其不斷學習新的知識、提高自身技能，讓員工在為企業創造價值的同時，其自身也不斷得到提高，最終達到員工與企業一道成長。

　　二、培養使員工信服的人格魅力

　　(一)自信

　　相信自己可以圓滿的完成工作，對自己的工作能力充滿自信，不僅可以使領導者敢于應對富有挑戰性的任務，還可以向員工展示領導者的積極向上，逐漸感染員工，引領員工養成自信的工作態度。一個自信的領導者，可以讓其員工看到未來的希望。一個自信的領導者，可以讓其員工敢于擔當。沒有任何一位員工愿意接受一個缺乏自信的領導者的支配，如果領導者缺乏自信，就很難使員工凝聚在其身邊。

　　(二)強烈的正義感

　　正義感是領導者必備的一種素質。具有強烈正義感的領導者，對員工賞罰分明，不會以權謀私而讓員工產生不滿。沒有一個員工樂意在沒有正義感的領導者手下效力。如果沒有正義感，領導者就很難令員工信服，無法得到他們的尊重。指揮員工都很困難，更別說讓其成為追隨者了。

　　(三)自制力

　　一個合格的管理者首先要進行自我管理。不能很好的管理自己的人，很難讓人相信可以管理好別人。只有管理好自己，嚴格遵守公司章程，努力工作，才能為員工樹立起良好的榜樣。榜樣的力量是無窮的，領導者起到模范帶頭作用，員工就會努力仿效，與領導者一起為實現組織的目標而努力奮斗。

　　(四)果斷的決策

　　在面臨決策問題時，組織需要一個敢于果斷決策的領導者。優柔寡斷的領導者不但容易錯過企業發展的良機，還容易讓員工喪失信心，失去挑戰困難的勇氣。而做出果斷決策，則向員工傳達了這樣一種信息：領導者有信心應對面臨的困難。這樣的領導者更容易使員工成為其追隨者。

　　(五)制定計劃的能力

　　完善的工作計劃是工作順利進行的前提條件和必要保證。計劃的重要性在此就不再贅述。沒有明確的、合理的計劃，就好像一艘無舵的船，遲早會觸礁。明確的合理的計劃可以讓員工在進行工作時不會無所適從，不知從何入手。成功的領導者必須善于規劃工作，并且身體力行。

　　(六)身先士卒的工作作風

　　領導者要成為努力工作的表率，身先士卒，甘愿比員工做更多的工作。如果只是把工作布置給下屬去完成，而自己卻沒有什么工作要做，則難以在員工中確立威信，員工也不會追隨這樣的領導者為其效力。

　　(七)同情與體諒員工

　　一個同情與體諒員工的領導者，關心員工的生活，體諒員工的困難。這在無形之中拉近了領導者和員工之間的距離，使員工產生親近感。員工更容易與這樣的領導者靠攏在一起。

　　(八)愿意承擔全部責任

　　領導者必須要明白的一點是：自己對下屬的過錯負有責任。責任和權力是對等的，既然領導者擁有領導下屬的權利，那么理所應當的，他對下屬的過錯也應承擔責任。下屬取得成績時領導者認為是自己的功勞，而下屬有過錯時則將過失全部推脫給下屬，這樣的領導者讓人對其嚴重不滿，甚至會遭到員工的鄙視。很難想象，一個遭人鄙視的領導者如何使其員工成為追隨者。

　　三、為員工勾勒一幅令人歡欣鼓舞的愿景藍圖

　　愿景就是公司對自身長遠發展和終極目標的規劃和描述。一個美好的愿景能激發人們發自內心的感召力量，激發人們強大的凝聚力和向心力，不斷地激勵著員工奮勇向前，為之努力拼搏向上。

　　吉姆柯林斯在其著作《基業長青》一書中指出，那些真正能夠留名千古的宏偉基業都有一個共同點：有令人振奮、并可以幫助員工做重要決定的“愿景”。而缺乏理想與愿景的指引，企業或團隊會在風險和挑戰面前畏縮不前。他們不可能對自己從事的事業擁有堅定的、持久的信心，也不可能在復雜的情況下，從大局、從長遠出發，果斷決策，從容應對。愿景對企業發展的重要性可見一斑。

　　為員工勾勒一幅令人歡欣鼓舞的愿景藍圖，向員工展示企業未來美好的發展前途，可以讓員工看到光明的前程，鼓舞員工為了美好的明天而努力奮斗。將企業的愿景與員工的個人前程緊密地結合在一起，使員工緊緊圍繞在領導者的周圍，作為領導者的追隨者一起為實現組織目標而努力。

　　管理者如何提升個人領導能力 2

　　1、理解領導力語言是不同的

　　領導力語言服務于特別的目的，他們不同于非領導力角色時的語言。你的交流有責任提供現在和未來的意圖，解釋復雜的交易，展現面對不利情形下的決心，清楚了表達其他人沒有注意到的事情，您想學習更多相關文章嗎？拜訪那些支持承諾和標準的組織，灌輸目的和靈感。這些都不是平淡的、隨便的和模糊的語言可以實現的。

　　在你的下一次領導力會議前，認真選擇你要說的話，要明確、具體，能夠喚起他們，在你信任的人面前大聲的預演。看看他們聽起來的感覺如何？領導力語言，有他的特性，必須是鼓舞士氣的，也是大膽的，你必須對這些需求感覺自然。

　　2、知道你想要什么

　　太多的領導者不知道說什么，是因為他們不知道想要什么。無論是正式的還是非正式的表態之前，問自己，“接下來會怎樣？我想要什么？”

　　如果回答是以組織分享目的為基礎的，而不是你個人的需要，你有一個更好的機會說出這些更廣的需要和目標。如果你不知道自己想要什么（或者更糟的是想繼續追逐自我中心的目的），你應該保持安靜，直到你準備清楚表達組織更寬泛的見解。

　　3、非常小心地使用“但是”

　　“但是”是一個反駁性的連詞，如果你的意圖是積極的，不要使用在積極的詞組后面。“但是”表示，之前無論什么出現，都不是完全有效的。常見的表述，“我喜歡你的項目，但是…。”，這就對喜歡的真誠性表示了懷疑，強調了發言者想改變的。

　　當一個領導說，“謝謝你的反饋，但是我想……”這句話通常給人的印象是，“我不理解你說的，我們會按照我的想法做。”更好的表述是，“我考慮你的反饋，并且仍舊堅持我的決定。”

　　相似地，一個領導會對一個團隊進行演講，“這個團隊上個季度完成的很棒，但是現在我們必須專注。”您想學習更多相關文章嗎？從此你的人生便多了一位成功教練！更好的表達是，“你們上個季度的卓越表現只是我們需要的推動力，因為這個季度會有更大的挑戰。”不用“但是”，用“并且”、“然而”、“除了”或者“也就是說”。

　　4、少用最高級

　　當太多使用“令人驚異的”、“極好的”、“難以置信的”、“史詩”，其實事實上并非如此。

　　過分使用最高級會減少真正的意圖。當一個領導老一套地將普通的事情，描繪成非凡的，他就形成了讓每件事都是同樣的模式。不要使用這樣套路式的講話，用簡單的語言解釋行為和反應。

　　不是讓銷售陳述“令人驚異”，把他講清楚、引人注目、調查明晰、有許多正確的數據等等。不要表演團隊用類似“極好的”的詞匯，可以用“做的不錯。”

　　5、停止用升調語氣

　　在語言中，在一句陳述句結尾用升調含有一種諷刺性的意思。也許很多沒有注意到這個壞習慣，而作為領導者需要在意這些語言和語調。

　　升調的習慣是傳遞缺少確信、紀律和專注力。對于這樣的情況，要絕對禁止！

　　6、不要反悔

　　當談到重要的和困難的話題時，非常容易說那種模凌兩可的話語。這是可以理解的，對于躲避做最清楚的，最強有力的論述，因為所有口頭的承諾要求個人性的勇氣。

　　領導們有時通過這樣的陳述來“反悔”，“它有點取決于這個團隊。”或者“這個情形有點難。”抵制用這樣慢吞吞語言的誘惑。通過更充分地表達你需要的，和想說的，使用更清楚的語言來增加你的勇氣。

　　稱呼一個物體用它正確的名字，對于情形也是如此。謹慎地使用具體的和正確的語言，清晰就隨之而來。一個人，或者和其他人一起練習你的演講。抓住機會，因為它取決于你去使用最好的可能的領導力語言。大聲說，也說的好。

　　確實領導力很大程度表現在語言上。人們常常會通過領導的講話，來判斷他的領導力水平。謹慎你的遣詞造句，樹立你的領導力威信。

　　所以，一個人的能力，往往體現在他的口才上。不善言辭，可以。但你在領導的位置上，還不善言辭，你就屬于沒有能力，無法勝任。

　　拓展：如何提高企業高管的領導能力工作心得

　　一個人具備了出色的管理能力并不意味著他具有良好的領導能力，因為管理與領導是兩個概念，是不一樣的，但在現實社會里，大多數人都把管理與領導這兩個概念相互混淆。認為它們一樣，這是不正確的。因為，管理只是一種過程，一個人的管理能力是被領導能力所包含的。更進一步的說，一個出色的管理者，他運用出色的管理能力把各種組織的資源進行計劃、組織、領導和控制，從而達到效果與效率來實現組織目標。而一個具備出色領導能力的人，他會充分運用自己，把自己做為一個展示平臺，他會運用組織與個人的影響力來激勵員工，調動員工的工作積極性以實現組織目標。所以，管理與領導是有很大區別的，我們要區分對待。

　　（一）一個出色的管理者要具備以下幾點：

　　1、管理者一般要學習管理方面的必要技能。

　　2、關注中心點是關注員工所處的生理、心理、工作環境的狀態。

　　3、管理者以高瞻遠矚的角度視察環境。

　　4、對組織的流程改進與調整、修正、診斷起指導作用。

　　5、要處理比較復雜的管理事務，在工作任務中招扮演決策者和執行者的角色。

　　6、通過洞察力以發現各種事件的主觀因素與客觀因素。

　　7、管理重心關注效率，以提高投入與產出的比例。

　　8、權威性來自于管理職位與所擁有的權限。

　　9、遵從企業組織的目標。

　　10、內省性與思維性主要以現時的觀點看問題。

　　11、通常是以正確的方式做事，主要角度是方式方法。

　　（二）一個出色的領導者所要具備的條件

　　1、與生俱來就擁有能起管理作用的一些領導特質。

　　2、關注中心點是把員工們帶到一個新的起點，一個新的高度。

　　3、管理者以激情與言行來激勵員工，影響員工。

　　4、在組織中認別人才、發現人才，任用人才，并對員工們的工作表現進行認可。

　　5、處理問題的焦點是放在不確定性與風險性的事件中，以作正確的決策與決斷。

　　6、在決策中是制定者的身份。

　　7、以榜樣性的言行舉止來贏得員工們與利益相關者們的?

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