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如何提升個人的執行力

時間：2021-12-20 13:19:51 管理

如何提升個人的執行力

　　導語：“執行力”作為當今人們頻繁使用的概念，正日益向經濟、政治、社會、文化等領域滲透，并被不斷賦予新的內涵。個人執行力決定著每個人的現在和未來，本文從進取心、思想境界、踏實實干、業務素質、道德底線和敬業精業

　　如何提升個人的執行力

　　一、將責任擺在首位，保持向上的進取心

　　責任心和進取心是做好一切工作的首要條件。責任心的強弱，決定執行力度的大小、進取心的強弱，決定執行效果的好壞。因此，要提高執行力，就必須樹立強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態。把工作標準調整到最高，精神狀態調整到最佳，自我要求調整到最嚴，認認真真、盡心盡責，不折不扣地履行自己的職責，絕不消極應付、敷衍了事、推卸責任。

　　二、不斷更新觀念，切實提升思想境界

　　日常工作中，我們在執行某項工作和某項任務時，總會遇到一些問題，面對問題，基本上有兩種選擇。一種是不怕問題困難，想方設法解決問題，千方百計消滅問題，結果是圓滿完成任務，一種是面對問題，一籌莫展，不思進取，結果是問題依然存在，任務也不會完成。反思對待問題的兩種選擇和兩個結果，我們會不由自主地問自己，同是一項工作，為什么有的人能夠做得很好，有的人卻做不到呢?綜合起來，關鍵是一個個體思想觀念認識的問題。觀念決定思路，思路決定出路。觀念轉、天地寬，觀念的力量是無窮的。

　　有什么樣的思想觀念，就有什么樣的工作效果。只有轉變觀念，解放思想，我們才能始終保持蓬勃旺盛的精力投入工作。由此可見，任何一個團體和個體的發展，各級人員的執行能力都非常重要。比如，對待日常工作，不要總是找借口，必須從自身實際情況出發，既要注重知識的更新，更要注重觀念更新，不斷分析反思，從反思中汲取能量，認識提高自己，改變懶執行、不作為的不良習慣，自發自覺地做好本職工作。

　　三、戒懶戒庸求實，保持踏實實干

　　有些人對待工作眼高手低，小的事情不愿意做，大的事情做不了，對待群眾“臉難看、事難辦”，不注意自身素質的提高。古人講，天下大事必作于細，古今之事必成于實。雖然每個人的工作崗位不同，但只要埋頭苦干、兢兢業業，就能干出一番天地。好高騖遠、作風浮躁，結果難成一事。因此，要提高執行力，就必須發揚嚴謹務實、勤奮刻苦的精神，堅決克服夸夸其談、拈輕怕重的毛病。要真正靜下心來，從平凡之事做起、從小事做起，從點滴做起、一件一事抓落實，一項一項抓成效，干一件成一件，積小勝為大勝，從而養成腳踏實地、埋頭苦干的良好習慣。

　　四、改進工作方法，提高業務素質

　　業務素質是決定執行力強弱的重要條件。要想提高執行力，僅依靠提升思想境界、強化責任心是不夠的。古人云，吾生也有涯，而知也無涯。不光要和身邊的同事學習一些駕輕就熟的工作經驗和工作路子，還要面對自己不斷的修正、完善和創新。在工作中要勤動思、多實踐，還要在工作中學習，在學習中工作。利用業余時間多讀書、讀好書，在讀書中涵養精神、提高能力。更要在日常工作中，突破固有的思維定勢和傳統經驗的束縛，不斷尋求新的思想和方法，使執行的力度更大、速度更快、效果更好，養成勤于學習、反思，善于反思、進步的良好習慣。

　　五、不做有違良心的事，守好道德底線

　　這里所說的良心，不是指那種僅僅出于狹隘私利考慮的良心，或哥們義氣拍胸脯自以為是的那種良心，而是指既包含對個人特殊利益考慮又以義制利，把個人利益與社會利益統一起來的良心。我們有維護自己的人格和道德的權利，做事要有原則，不能做違背良心和道德的事，就是把好做人做事底線，這也是提升執行力的重要環節，不做虧心事不怕鬼敲門，行得正、走得端，就會愈發有信心做成事。

　　六、堅守務實標準，愛崗敬業精業

　　誠誠實實做人，認認真真做事。做人要有一個做人的標準，做事也要有一個做事的原則。但具體到實際工作中，常常是有制度管，有措施束。但個體的責任感強不強，做人是否誠實，做事是否認真的問題，還和個人的經歷、定位有一定的因果關系。

　　所以，一定要聯系實際提高自我，樹立積極向上的態度和心態，誠實認真地執行好上級、領導交辦的每一件事、每一項任務。同時，必須緊緊圍繞工作成效、目的，抓好工作落實，從而正確履行好分內職責，厘清目標方向。工作無小事，工作就意味著責任，要視服從為美德，沒有任何借口，無論做什么工作，無論在任何崗位，都要懷著一份熱情、帶著一份情感去做，而且要竭盡全力，盡職盡責地做好。無論身處領導崗位，還是普通辦事人員，都要牢記宗旨、愛崗敬業，保持干事創業精神。

　　當然，影響個人執行力高低的不僅僅是個人因素，還有成長環境和社會現實問題，但個人的積極樂觀因素是決定自己未來的關鍵，只要我們在日常工作中，嚴格遵守職業道德底線，嚴格執行各項指令，在一樁樁、一件件小事中盡職盡責，充分發揮主觀能動性，創造性地開展工作，個人的執行力就會不斷提高。

　　如何提升組織執行力

　　一、構建執行框架

　　企業管理模式與企業領導干部的品質和企業發展歷程息息相關，好的管理體制會在權力結構上有一個合理、恰當的設計，并能激發出蘊涵在企業領導干部和員工身上的巨大潛力。高度集權的管理模式能夠使領導干部扁平化溝通，但也容易使領導干部之間責任不清、權限不明；民主性較強的管理模式，能夠較好地發揮員工的積極性、主動性和創造性，但管理的約束力較弱。企業領導干部應根據企業的實際情況、當地經濟發展水平、員工素質及所從事的產業等因素，采取相應的管理模式。但不論何種管理模式，企業領導干部必須努力營造管理執行的有效氛圍，形成執行框架。

　　二、培育高效執行的管理團隊

　　從客觀上講，要努力營造一種“團隊協作”的整體氛圍，強調工作中的“三辦事”原則，即按程序辦事、按制度辦事、按客觀規律辦事。執行程序的人要對“事”負責，而不是對“人”負責，要淡化個人的作用，強調遵守同一條規則，直到完成工作。在這個問題上，團隊的核心人物尤為重要，其本人不能打破已制定的規則和程序，更不能違反客觀規律，從而實現有序管理。同時，被領導者不要迎合事物發展的態勢和個人，而應遵守業務流程，提高管理效率。

　　從主觀上講，團隊成員都要增強大局觀念和整體意識，不要強調“以自我為中心”，而應該強調“整體利益優先”，當發生矛盾時，應該“求大同存小異”，多找共同點。在工作中應發揚“有人負責我服從，無人負責我負責”的精神，但不主張盲目越位負責。本職工作做不好而盲目越位負責的人，反而會嚴重影響組織的執行力。

　　三、明晰領導者的責、權、利

　　管理層責、權、利是否明晰對執行力的影響較大，不同層次的領導干部享有的權力、利益應與其承擔的責任匹配。責、權、利不清會使領導干部出現大量的越位行為，而且導致部分領導干部不把心思放在工作上，反而不惜時間和精力去迎合上司的喜好及監督理念，以獲得其好感。企業有必要界定一下所有領導干部應盡的責任，也很有必要提倡各級領導干部一定要做好本職工作。對有能力的人要及時發現、及早提拔，并告誡經常越位而搬弄是非的領導干部要保持一種平常的心態，多與群體融合，明確分工合作，共擔風險和責任，建設堅韌不拔的團隊。

　　四、完善執行流程

　　企業的執行流程包括：戰略流程、人員流程和運營流程。其中，人員流程是企業執行流程的關鍵。

　　人員流程不僅僅保證企業能為今天的戰略實施找到適合的人才，同時也為企業的長期發展儲備足夠的未來人才。此外，更重要的是，它還提供了一個完善的論功行賞機制，確保在正確論功的前提下進行正確的獎賞。

　　人員流程的另外一個重要作用是及時發現那些績效差的人員，區分出哪些人應該離開公司，哪些人應該調換崗位，并為他們制定技能培訓計劃。可以這樣說，人員流程是企業戰略流程和運營流程的基礎。所以，它是企業執行流程的重中之重。

　　五、建立并完善管理機制

　　做企業，信譽是第一位的，但只有信譽是不夠的，要有一定的制度保障才行。企業只有通過嚴格的制度管理，打破“人管人”的舊框架，實行“制度管人”的管理方式，實現管理職能化、制度化，明確領導干部的責、權、利，從而避免“多頭領導”，才能提高管理效率和企業執行力。

　　制度制定后關鍵是執行。制度制定后并不等于達到了管理的目的，關鍵要通過制度管理實現管理的有序化，使管理有法可依，并在管理過程中不斷完善相關的制度。在這樣的前提下，員工才會以制度為準繩保質、保量地完成工作指標，組織才會有執行力。

　　六、開發有效的執行工具

　　執行工具可以確保執行團隊找出企業的問題，特別是一些跨部門的問題，并且賦予執行團隊切實有效的方法來找到解決問題的答案。最重要的是，這些工具能夠保證團隊成員非常坦誠地進行交流和溝通。

　　一個企業如果能夠創建有效的執行工具，就可以讓它的員工按統一的方式來處理工作中出現的問題，就可以做到用統一的語言來進行溝通。

　　七、塑造執行文化

　　很多企業家整天叫嚷著要建立執行文化，認為執行文化建立后就可以為企業帶來強有力的執行力。然而，忽視團隊領導干部執行力的提升、執行流程的完善和執行工具的開發，執行文化的建立簡直就是空中樓閣。這是因為，執行文化是組織執行能力提升的自然結果，而不必刻意地去追求。當你在設法提升領導干部的執行力、完善執行流程和開發執行工具的時候，你已經為企業的執行文化奠定了基礎。

　　有效提升員工執行力的激勵法

　　一、找到每個人的夢想，使員工相信你會努力幫助其實現夢想

　　團隊當中有一個非常重要的因素，叫做信任。與員工打交道的時候，你們之間有一種信任的存折，如果你履行了所說的事情，就等于為這個存折存了一些錢;反之就是在透支。所以人力資源工作者最重要的能力就是溝通能力，人力資源的藝術就是談話的藝術。

　　可以把HR管理者分成四類人群：說的愿景很多，并努力幫助員工實現;說的夢想和愿景很多，可是沒有做到;非常努力的實現，沒有跟員工溝通;不去溝通，也不肯去實現。

　　一個優秀的HR，最重要的品質就是言行一致，使員工產生最好的信任，不斷往你信任的存折里面存進更多的款項，當他相信你會幫助他實現夢想和愿景，而他個人與企業的夢想和愿景達到吻合的時候，他會全力以赴。

　　二、低效率靠管理，高效率靠激勵

　　激勵這個詞可以分開理解，激叫做刺激，勵叫做獎勵。人的心靈的溝通很重要，所以可以通過一些刺激與獎勵的行為來達到目的。

　　事例：訓練員訓練海豚的跳躍，就是先拿一條繩子，如果海豚從繩子上面游過去，就會得到食物。從繩子下面游過去，就沒有食物吃。在海豚接受了這種信息后，訓練員不斷提高繩子的高度，等到繩子高于水面后，海豚就要跳起來躍過繩子，跳過繩子后，海豚會得到更多的食物，這就是一種刺激和獎勵，通過不斷的訓練，海豚可以從很高的繩子上面跳過去了。后來，訓練員把繩子干脆撤掉，海豚從高空中跳過去，也會得到食物。海豚終于明白，不管有沒有繩子。它跳得越高，就會有更好的食品來吃，它已經被訓練的很好了。

　　企業有很多刺激和獎勵的行為，但不一定都可以達到積極正面的效果，有時候也會適得其反。

　　事例：有一天，農夫像平常一樣來到地里干活，他發現有一條蛇，蛇的嘴里面含著一個青蛙，他想這只青蛙真可憐，被這只蛇抓到當成早餐。他就抓住那條蛇，把青蛙放了出來，青蛙非常感激的走掉了。蛇因為沒有食品可以吃，就向農夫討要，農夫覺得蛇也好可憐，就把隨身帶的一個酒葫蘆摘下來，把酒給蛇喝了，蛇也非常感激的走開了。第二天，農夫又來耕田，昨天那條蛇又出現了，這一次蛇的嘴里含著兩只青蛙，蛇想怎么樣呢?喝酒。如果把刺激和獎勵給予了錯誤的行為，錯誤的行為就會不斷地重復出現。所以一定要認真分析。

　　如果把一個團隊當中，每個人最想要的夢想和結果統一起來，你會發現團隊就能發出難以想像的巨大能量。

　　三、把員工視為合作伙伴

　　如果想讓一個人遵守規則，最好的方法就是讓他來制訂規則，因為規則是在他的參與下制訂出來，所以他會覺得也要監督這項政策得到很好的實施。這種利用人的參與性的方法也可以做一個獎勵。如果你把員工當作合作伙伴，他們就會表現得像合伙人，所以不管員工在公司當中有沒有金融股份，你都一定要在語言上、態度上，表現得像個合作伙伴，他也會表現得像合作伙伴一樣，為公司盡心盡力。

　　事例：山姆威頓是沃爾瑪公司的老板，他總共創辦了6000多家商場，在全美各地有將近3000家，其中包括沃爾瑪的商場，也包括像山姆會員店這樣的批發場所。很多人都想知道他用什么樣的方式發展的這么迅速，山姆威頓講的秘訣之一就是把你身邊的每一個員工當作合作伙伴。當你把員工當作合作伙伴時，他們表現的就像合作伙伴一樣，會真心地為你的顧客而著想。

　　沃爾瑪的商店推行一站式銷售，商店里面賣各種各樣的商品，大到很重的機器，小到很小的一根別針他都有。可是有一個顧客買的魚竿，牌子實在獨特，這個顧客在沃爾瑪商店里沒有買到。沃爾瑪的員工就帶著顧客，到競爭對手那里買到了這根魚竿。員工能夠切身地為企業的經營者著想，首先是因為這家企業的老板拿員工當作企業的合伙人。

　　四、吸引充滿活力的員工帶動群體

　　就是要吸引充滿活力的、有自我激勵能力的、可被激勵的員工。群體內部有相互帶動作用，如果群體當中的人有優秀的表現，其他的人也會去效仿他的表現。有活力的員工，會把他的活力散發給周圍的每一個伙伴，起到一個很好的示范作用，會讓整信團體受到激勵，讓這個團隊充滿活力。

　　事例：日本漁民長時間被一個問題困惑：他們捕撈的鰷魚很不容易保存，在運輸途中就會死掉很多，一直沒有很好的方法。后來有人想了一個辦法，放幾條鯰魚在魚群當中，因為鯰魚比較兇猛，而且特別愛動，不斷地在水中穿梭，結果整個魚群受到它的影響，全都充滿活力起來，運輸途中幾乎沒有什么死亡。這就是人們常說的鯰魚效應。一方面是說有競爭才有活力，另一方面也說明了有活力的員工對團隊的激勵作用。

　　所以HR管理者需要觀察，哪些員工是充滿活力的，可以被激勵的人，要去找那些可以去影響和帶動別人的人來帶動團隊。

　　五、要拿出時間與員工溝通

　　HR要拿出時間與員工溝通，使雙方思想得到交流。

　　當一個HR管理者與員工開始溝通的時候，員工已經受到了很大的激勵，說明你已經開始很重視他，每個人在團隊當中所要尋找的就是重要感，而溝通的行為已經表現出你很重視他的存在，你很希望聽取到他的建議，所以他就會受到很大的激勵。同時在溝通的過程當中，你會發現很多很多的問題，你會找到他最近工作當中有哪些個問題，并得到及時解決，所以我們講溝通過度要比溝通不良好。

　　事例：美國卡斯特鋼管公司的工人和管理人員有著非同尋常的開放式關系，管理人員努力保持信息溝通渠道的通暢，使很多員工把公司的同事都稱之為“家庭成員”。一位員工說：在這里，職位高的人在工廠下班后也會與下屬保持著聯系，我還相信，其他人對我也很關心。我知道，我可以和他們任何一個人進行交談，無論他們是公司的領導人，還是醫務部門的領導人，或是其他什么人，這里總會有人愿意認真聽你的問題，并愿為此而做些事情。他們是公司的“家庭成員”，而不是可有可無的人。

　　通過溝通，可以把員工拉到一個全局的角度，讓他看事情的角度更全面，同醫療所他也會做出更全面的行為，所以也一定會對公司產生更積極的影響。

　　六、要有一套激勵人心的企業制度

　　要想把事情做大，就要實現管理的科學化、規范化、制度化，最好的辦法是把激勵形成一種制度。

　　公司的制度中是否可以滿足各層面的人的需求，非常重要。有人有成長的需求，有人有追求友誼的需要，有人有快樂的需要，如果你能夠吸引到非常多的不同層面的人，有一套很好的企業制度，這套制度能夠讓各種各樣的人，都能在你的企業當中得到他想要得到的需求，那你的企業就會非常的吸引人。

　　假如有一個人已經具備了成為優秀的經理的能力，但是企業中沒有晉升的制度，他經過努力也不能坐上那個位置，他可能會選擇離開這家公司;假如說你的員工，更加努力工作也賺不到更多的收入，他也會離開這家公司。

　　如果有創業夢想的人，已經具備了一種獨立當老板的能力，假如你滿足他創業的夢想，那你們可以一起來創業，那會產生更大的績效。如果你的團隊沒有這種企業制度，他就可能會選擇離開，他可能自己去創辦一家公司成為你的競爭對手。

　　在現代企業的管理制度中，有多種激勵員工的做法，如通過工作設計、薪酬福利、員工持股和股權、目標管理、績效考核、參與和授權、培訓和開發、團隊及組織環境等等。請你查閱一下，你所在的企業中有多少制度是專門用來激勵員工的?

　　由此可見，制度是最重要的激勵方法。

　　七、一定要在全公司樹立優秀員工的典范

　　有一個名詞叫典范轉移，就是說典范的力量非常大。

　　事例：美國前總統克林頓在小的時候，一直夢想要做一個很棒的音樂家。有一次他們作為少年合唱團被選為到白宮去做表演，表演結束時，受到了美國最年輕、最有魅力的總統肯尼迪的接見，肯尼迪發現其中有一個小男孩非常的可愛，他就走過去，摸了一下這個小男孩的頭。這個小男孩就是克林頓，在他抬頭的一剎地，他看到肯尼迪非常英俊瀟灑的形象，被深深地震撼。他在那一瞬間改變了想法，他要成為一個美國歷史上最年輕的總統，結果后來他真的成為美國歷史上最年輕的總統。

　　我們要考慮的是，如何把這種典范轉移的力量應用到企業當中?

　　比如在公司當中樹立銷售冠軍的文化，或者說樹立優秀的領導者的文化，總之讓大家有一個共同的典范，去模仿，去復制，去欣賞，讓大家知道公司真正重視的是什么，真正尊重的人才是什么樣的。有人做過統計，大部分的企業員工顯示，他們在工作當中都沒?

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