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      企業(yè)文化與企業(yè)管理的關(guān)系是什么

      時(shí)間:2022-03-23 14:44:03 管理

      企業(yè)文化與企業(yè)管理的關(guān)系是什么

        隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越表現(xiàn)為文化競(jìng)爭(zhēng)。無(wú)形的企業(yè)文化在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)揮著不可估量的作用。因此,如何切實(shí)把企業(yè)文化建設(shè)提高到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高度,提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,已成為企業(yè)必須解決的問(wèn)題。

        一、企業(yè)文化與企業(yè)管理概述

        (一)企業(yè)文化

        企業(yè)文化建立在“人本管理”的理念之上,核心是企業(yè)精神和企業(yè)的管理哲學(xué)。企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造性體現(xiàn)在企業(yè)文化上。企業(yè)文化作為一種文化價(jià)值體系,是企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中不斷積累而形成的,先進(jìn)和個(gè)性的行為規(guī)范和價(jià)值觀是企業(yè)文化最集中的表現(xiàn),企業(yè)所有員工共同遵守。良好的企業(yè)文化,能夠促進(jìn)企業(yè)逐步完善其規(guī)章制度,增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。因此,可以說(shuō),企業(yè)文化是企業(yè)的一種寶貴資源,對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的提高具有巨大的推動(dòng)作用。

        (二)企業(yè)管理

        人力資源管理在企業(yè)管理中起著核心的作用。人力資源管理主要有兩個(gè)方面的表現(xiàn),一是招聘員工、培訓(xùn)員工、考核員工的工作表現(xiàn)和工作能力,二是建立企業(yè)文化,包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格、員工的行為特點(diǎn)和員工的激勵(lì)機(jī)制。

        二、企業(yè)文化與企業(yè)管理的關(guān)系

        (一)企業(yè)文化對(duì)企業(yè)管理起指導(dǎo)作用

        企業(yè)文化指導(dǎo)著企業(yè)管理,促使企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中健康持續(xù)發(fā)展。

        1、企業(yè)文化提升企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)

        企業(yè)的價(jià)值觀集中體現(xiàn)在企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)上,優(yōu)秀的價(jià)值觀對(duì)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的改善具有巨大的推動(dòng)作用,例如,如果一個(gè)企業(yè)的基本理念是創(chuàng)新,那么企業(yè)就可能突破普通的企業(yè)管理模式,由企業(yè)的董事會(huì)直接領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的設(shè)計(jì)部門,促進(jìn)企業(yè)建立企業(yè)品牌和創(chuàng)新制度。

        2、企業(yè)文化指導(dǎo)企業(yè)的人力資源管理

        員工的招聘和培訓(xùn)是人力資源管理的第一個(gè)層面,員工招聘質(zhì)量的高低與企業(yè)文化的成熟程度有著密切的關(guān)系。企業(yè)人力資源管理人員在招聘過(guò)程中,既要認(rèn)真評(píng)估面試者的學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn),又要詳細(xì)考核面試者對(duì)某些事物的認(rèn)知。比如,與客戶成為朋友是絕大部分房地產(chǎn)中介公司的企業(yè)理念,所以在企業(yè)的招聘過(guò)程中,企業(yè)人力資源管理人員就會(huì)向求職者問(wèn)這樣一個(gè)問(wèn)題:“在營(yíng)銷過(guò)程中,你認(rèn)為什么是最重要的?”企業(yè)文化在招聘過(guò)程中得到初步的體現(xiàn)。在新員工的培訓(xùn)過(guò)程中,向員工灌輸企業(yè)文化,可以促使員工群體意識(shí)的形成。

        (二)企業(yè)管理對(duì)企業(yè)文化其倡導(dǎo)作用

        企業(yè)在管理過(guò)程中形成了企業(yè)文化并繼續(xù)加強(qiáng)著企業(yè)文化,企業(yè)在管理過(guò)程中的集中點(diǎn)及企業(yè)對(duì)員工的管理方式都是企業(yè)文化形成的重要背景,企業(yè)在不斷的執(zhí)行中加強(qiáng)其獨(dú)特的企業(yè)文化。

        1、企業(yè)管理促進(jìn)企業(yè)文化的形成

        企業(yè)管理對(duì)獨(dú)特的企業(yè)文化的形成具有重要的促進(jìn)作用。群體意識(shí)形成的基礎(chǔ)是通過(guò)習(xí)慣養(yǎng)成的行為方式。企業(yè)的人力資源管理部門制定企業(yè)的規(guī)章制度,員工按章做事,在長(zhǎng)期的實(shí)踐中形成習(xí)慣后,在群體中達(dá)成共識(shí),從而促使群體習(xí)慣的形成。比如,外貿(mào)公司要求員工有相當(dāng)程度的英語(yǔ)水平,于是決定在每周五下午進(jìn)行統(tǒng)一的員工英語(yǔ)培訓(xùn),在培訓(xùn)的過(guò)程中每個(gè)員工在討論問(wèn)題和交流中

        都必須使用英語(yǔ)。在最初階段,員工會(huì)擔(dān)心由于自己的英語(yǔ)水平有限會(huì)在培訓(xùn)工程中表現(xiàn)欠佳,于是就會(huì)在業(yè)余時(shí)間加緊學(xué)習(xí)英語(yǔ)。這些有利于濃郁的英語(yǔ)學(xué)習(xí)氛圍在公司內(nèi)部形成,成為使好學(xué)這種良好的企業(yè)文化在公司建立。又如,企業(yè)在日常的管理中大力鼓勵(lì)和支持員工的創(chuàng)新,那么經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的堅(jiān)持,企業(yè)內(nèi)部就會(huì)形成起良好的創(chuàng)新氛圍,從而促使創(chuàng)新文化在企業(yè)建立。

        2、企業(yè)管理強(qiáng)化企業(yè)文化

        企業(yè)文化形成后,企業(yè)要加強(qiáng)企業(yè)文化管理制度的持續(xù)健康發(fā)展,從而在企業(yè)文化管理制度的執(zhí)行中加強(qiáng)企業(yè)文化,使企業(yè)文化深入到每一個(gè)員工的工作和生活中。比如,如果外貿(mào)公司在好學(xué)的企業(yè)文化剛剛形成后就放棄了每周五的英語(yǔ)培訓(xùn),那么這種良好的企業(yè)文化就必然無(wú)法維持。企業(yè)只有堅(jiān)持這種英語(yǔ)培訓(xùn),才能使這種好學(xué)的企業(yè)文化在企業(yè)維系并加強(qiáng),從而最終形成穩(wěn)定的員工習(xí)慣、群體思維方式和穩(wěn)固的企業(yè)文化。

        3、企業(yè)管理提升企業(yè)文化

        企業(yè)可以有意識(shí)地改變企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和管理方式,在企業(yè)管理模式和管理理念落后時(shí)及時(shí)更新企業(yè)管理,在此過(guò)程中也會(huì)相應(yīng)的提升企業(yè)文化。比如,某房地產(chǎn)中介公司員工工資的評(píng)定是以業(yè)績(jī)?yōu)樽钪饕囊罁?jù)的,員工之間強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)促使企業(yè)員工之間合作意識(shí)的缺乏,如果企業(yè)及時(shí)意識(shí)到這一點(diǎn),并在之后的企業(yè)管理中引進(jìn)更為先進(jìn)的管理模式,那么這種行為就有利于形成員工合作共贏的意識(shí)和互利互惠的企業(yè)文化,從而促進(jìn)整個(gè)公司的和諧健康發(fā)展。

        綜上所述,企業(yè)文化是企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明的總和,將文化和經(jīng)濟(jì)有機(jī)結(jié)合了起來(lái),是一種全新的無(wú)形管理方式,是當(dāng)代企業(yè)管理理論的重大發(fā)展。建立良好的企業(yè)文化,有利于提升企業(yè)管理水平,使企業(yè)在科學(xué)有效的管理中健康發(fā)展,創(chuàng)造更大的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

        拓展

        企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新影響

        企業(yè)文化是在企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展過(guò)程中形成的固有的文化。企業(yè)文化具有雙面性,在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中,積極的企業(yè)文化能夠加強(qiáng)員工與員工之間、員工與企業(yè)之間的交流,進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

        一、企業(yè)文化特點(diǎn)

        (1)隱蔽性。企業(yè)文化正如概念上所講是一種思想意識(shí),并不是確切存在的真實(shí)物體,企業(yè)文化是在一定的載體上呈現(xiàn)。

       ?。?)系統(tǒng)性。企業(yè)文化具有系統(tǒng)性,一個(gè)發(fā)展的企業(yè)在制定企業(yè)文化時(shí),尤其注重企業(yè)文化的各個(gè)部分使之成為一個(gè)系統(tǒng)。

        (3)時(shí)代性。企業(yè)文化的發(fā)展是變化不斷的,企業(yè)文化的變化發(fā)展與時(shí)代的變化發(fā)展是保持一致的,企業(yè)文化只有不斷變化發(fā)展,才能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

        (4)人本性。在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中會(huì),企業(yè)應(yīng)該站在員工的角度上思考問(wèn)題,尊重員工的思想,才能充分發(fā)揮員工的工作能力,進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

        二、企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)企業(yè)管理的影響

       ?。ㄒ唬槠髽I(yè)管理奠定思想基礎(chǔ)

        企業(yè)文化是一種思想精神,在企業(yè)發(fā)展中起到正確指引作用。在企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中,無(wú)論是企業(yè)的普通員工還是企業(yè)的管理人員都應(yīng)該堅(jiān)持的思想精神。在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中,企業(yè)應(yīng)該形成統(tǒng)一的思想文化,只有在統(tǒng)一的思想文化環(huán)境下,才能創(chuàng)造出良好的企業(yè)文化氛圍。企業(yè)文化一定程度上也是在充分尊重員工思想上建立的,企業(yè)文化的創(chuàng)新有利于推進(jìn)企業(yè)管理方式的改進(jìn),正確的企業(yè)文化促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方式的完善,在企業(yè)管理過(guò)程中積極運(yùn)用企業(yè)文化的相關(guān)理念,在一定程度上也能正確引導(dǎo)員工。

       ?。ǘ┐龠M(jìn)企業(yè)人力資源的創(chuàng)新

        人力資源是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的核心部門,企業(yè)主要通過(guò)人力資源管理部門招納員工。在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中,優(yōu)秀的人才可以為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。在企業(yè)對(duì)人才進(jìn)行相關(guān)的企業(yè)文化培訓(xùn)時(shí),豐富的企業(yè)文化能夠創(chuàng)新人才培養(yǎng)理念,提高人力資源管理水平,提高人才質(zhì)量。同時(shí),在企業(yè)文化創(chuàng)新過(guò)程中,應(yīng)該充分調(diào)動(dòng)員工的積極性,使員工在文化創(chuàng)新過(guò)程中發(fā)揮自身的主動(dòng)性,提高自身的工作熱情,有利于提高員工的凝聚力,進(jìn)而提高企業(yè)人力資源管理水平,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

       ?。ㄈ┐龠M(jìn)企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新

        在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中,有些企業(yè)間生產(chǎn)的產(chǎn)品是相同的,但商品價(jià)格卻存在較大的差異,歸根結(jié)底的差別就是企業(yè)文化之間的差別。當(dāng)企業(yè)的知名度高時(shí),企業(yè)的商品價(jià)值較高,企業(yè)的知名度較低時(shí),企業(yè)的商品價(jià)值也較低。影響企業(yè)知名度的關(guān)鍵因素就是企業(yè)文化,如果一個(gè)企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中重視企業(yè)文化的創(chuàng)新,就有利于企業(yè)品牌的建設(shè),進(jìn)而使企業(yè)在市場(chǎng)中樹(shù)立良好的企業(yè)形象。企業(yè)不斷創(chuàng)新企業(yè)文化,根據(jù)文化的不斷創(chuàng)新進(jìn)一步創(chuàng)新企業(yè)產(chǎn)品,進(jìn)而增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

        三、企業(yè)文化創(chuàng)新在企業(yè)管理創(chuàng)新中的運(yùn)用途徑

        (一)立足于實(shí)際

        由于不同企業(yè)的生產(chǎn)模式和管理環(huán)境的不同,使不同企業(yè)在企業(yè)文化創(chuàng)新過(guò)程中,創(chuàng)新方式有所不同,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身的實(shí)際情況進(jìn)行文化創(chuàng)新。企業(yè)應(yīng)該針對(duì)企業(yè)環(huán)境、員工素質(zhì)水平及企業(yè)其他資源情況進(jìn)行管理。企業(yè)文化的創(chuàng)新只有立足于實(shí)際情況才能保證企業(yè)文化的健康發(fā)展,同時(shí)企業(yè)文化的發(fā)展方向一定程度上表現(xiàn)出企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r,二者是相輔相成的關(guān)系,一個(gè)企業(yè)文化創(chuàng)新過(guò)程發(fā)展?fàn)顩r良好,企業(yè)會(huì)形成先進(jìn)的企業(yè)文化,就有利于推動(dòng)企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展。相反,一個(gè)企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中發(fā)展速度緩慢,這個(gè)企業(yè)就沒(méi)有先進(jìn)的企業(yè)文化。企業(yè)文化創(chuàng)新過(guò)程根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況制定文化創(chuàng)新理念,進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)管理方式的創(chuàng)新,進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

        (二)重視發(fā)展戰(zhàn)略

        企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中都會(huì)制定相關(guān)的發(fā)展戰(zhàn)略。在企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中,制定相關(guān)的發(fā)展戰(zhàn)略是每個(gè)企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中必不可少的過(guò)程。企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略的制定是根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況以及發(fā)展規(guī)劃。企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定一定程度上是根據(jù)企業(yè)文化思想理念制定。企業(yè)文化是發(fā)展戰(zhàn)略中的重要組成部分。企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新方式過(guò)程中,首先應(yīng)該創(chuàng)新企業(yè)文化,進(jìn)而創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,最后創(chuàng)新企業(yè)的管理方式,這就要求企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中立足于實(shí)際,創(chuàng)新文化,進(jìn)而創(chuàng)新企業(yè)管理方式。

       ?。ㄈ┘訌?qiáng)企業(yè)間的創(chuàng)新合作

        隨著全球化水平不斷提高,社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中也不斷與其他企業(yè)建立合作關(guān)系,通過(guò)企業(yè)與企業(yè)之間的合作進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)之間的發(fā)展有利于企業(yè)文化于文化之間的交流,也有利于企業(yè)雙方企業(yè)文化的創(chuàng)新。企業(yè)的企業(yè)文化都是在尊重員工意志的基礎(chǔ)上進(jìn)行建設(shè)的,如果企業(yè)之間進(jìn)行合作就應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)文化的交流。進(jìn)行企業(yè)文化的創(chuàng)新,只有不斷創(chuàng)新先進(jìn)的企業(yè)文化,才能促進(jìn)企業(yè)管理方式的創(chuàng)新,加強(qiáng)企業(yè)間的溝通與合作,促使企業(yè)合作的順利展開(kāi),進(jìn)一步提高企業(yè)的發(fā)展水平。

        四、結(jié)語(yǔ)

        本文主要研究企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新的影響,通過(guò)分析企業(yè)文化的具體特點(diǎn)及企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)企業(yè)管理的影響,進(jìn)一步研究企業(yè)文化創(chuàng)新在企業(yè)管理創(chuàng)新中的運(yùn)用途徑,企業(yè)文化對(duì)企業(yè)管理具有反作用,要求企業(yè)文化在創(chuàng)新過(guò)程中立足于實(shí)際情況,重視的發(fā)展戰(zhàn)略以及加強(qiáng)企業(yè)間的合作,這對(duì)研究企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)企業(yè)管理的影響具有指導(dǎo)性作用,為企業(yè)文化創(chuàng)新提供借鑒和參考,進(jìn)一步創(chuàng)新先進(jìn)的企業(yè)文化,提高企業(yè)管理水平,進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

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