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      業務員薪酬績效管理制度

      時間:2023-07-03 18:22:10 管理

      業務員薪酬績效管理制度

        在生活中,大家逐漸認識到制度的重要性,制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。想學習擬定制度卻不知道該請教誰?下面是小編收集整理的業務員薪酬績效管理制度,僅供參考,大家一起來看看吧。

      業務員薪酬績效管理制度

      業務員薪酬績效管理制度1

        根據公司體現公正、公平的原則,為了加強公司管理,激勵公司員工的工作,制定公司薪酬管理制度。

        一、業務人員薪酬由底薪、傭金兩部分組成。

        二、底薪

        2-1標準:

        片區經理月薪1200元+每月過程考核獎(詳見過程考核實施辦法)

        業務助理月薪1000元+所屬片區經理過程獎的30%

        初級業務助理月薪:本科900元,專科800元(不參加過程考核)

        注:新聘用員工實習期(2個月)本科700元,專科600元,實習期滿自動轉為初級業務助理

        2-2底薪發放時間為每月5日,出差人員回公司后領取底薪。

        三、傭金

        3.1傭金

        3.1.1傭金標準:傭金=提成-分擔費用-失誤損失(包括本政策、業務管理制度、市場財務制度、業務人員業務費用制度范圍內的所有應承擔的損失)

        3.1.2年底貨款兩清、賬目明晰的,春節前可發放全部傭金。

        3.2提成標準:提成=凈回款(返利除外)×提成系數

        3.2.1提成系數(指標均為百分比)

        華南(西南)部部長提成系數(1100萬)1.1,片區經理提成系數(海南粵西(200萬)3.5、珠三角(240萬3.2)、粵東贛州(200萬)3.5、廣西(200萬)3.5);

        云貴川大區提成系數(480萬):1.9(云貴1個助理(280萬)3.1、四川(200萬)3.5華東部部長提成系數(1000萬)1.2,業務代表提成系數(湖北(180萬)3.5、湖南(200萬)3.5、浙贛(助理1人240萬)3.9、福建(240萬)3.2);

        蘇皖滬大區提成系數(480萬):1.9片區經理提成系數江蘇上海(220萬)3.4、安徽(260萬)3.0華北大區提成系數(800萬):1.2,片區經理提成系數(遼寧(150萬)4.5吉黑(150萬)4.5、冀北1個助理(300萬)3.1、冀南直供(300萬)3.1、山東大區提成系數(750萬):1.3(膠東1個助理(320萬)3.0、魯中(230萬)3.5、魯西(200萬)3.5);

        西北部部長提成系數(1000萬)1.2,片區經理提成系數(山西(200萬)3.5、陜甘寧蒙2個助理(400萬)3.8、新疆(200萬)4.0、河南(230萬)3.3)

        3.2.2銷售公司后勤人員(包括財務人員)參考片區平均收入、結合個人工作表現給予獎勵。

        3.3業務助理提成為該市場業務員提成總額的15-20%,由該市場的片區經理負擔,初級業務助理不參與提成分配。

        3.4庫存細則

        3.4.1庫存率=(退貨總額/全年發貨總額)×100%

        3.4.2庫存率指標

        長江以北庫存率為13%,長江以南庫存率為8%,廣東庫存率為6%。

        3.4.3獎罰標準

        庫存率減少,獎勵減少貨款金額的`3%;庫存增加,則扣除增加貨款金額的3%。

        3.5罰款

        3.5.1片區經理過程考核詳見《過程考核辦法》

        3.5.2以公司規定的回款政策為標準,如果所屬片區內有50%的客戶因超最高賒欠額度而發不出貨的每個月考核一次,每出現一次罰款1000元。年底從傭金中扣除。

        四、本制度的解釋權歸河北冠龍農化有限公司所有。未盡事宜另行協商。

      業務員薪酬績效管理制度2

        一、目的:

        強調以業績為導向,按勞分配為原則,以銷售業績和能力拉升收入水平。

        二、適用范圍:

        本制度適用于所有列入計算提成產品,不屬提成范圍的產品公司另外制定。

        三、銷售人員的薪資構成

        1、銷售人員的薪資由底薪、提成構成;

        2、發放月薪=底薪(基本工資+績效工資)+提成

        四、銷售人員底薪設定:

        銷售人員底薪按照入職后每月完成任務計算

        績效工資評分由負責人進行考核后給出所得分數作為發放比例值

        績效工資打分標準:

        (1)完成銷售任務:

        按照績效工資100%進行發放

        (2)未完成銷售任務,根據業務發展情況進行分數

        90分(含)以上按照績效工資全額發放

        60分(含)---89分(含)按照基本工資x分數比例進行發放

        60分以下按照不進行發放

        總監薪資結構:底薪5000元/月(基本工資占80%+績效工資占20%)+提成

        市場專員薪資結構:底薪3500元/月(基本工資占80%+績效工資占20%)+提成

        市場助理薪資結構:300元/月

        培訓專員薪資結構:3000元/月

        1、完成任務指標:底薪按照100%進行發放,提成按每月制定提成方案發放;

        2、未完成任務指標:底薪按照基本工資進行發放,績效部分由部門負責人打出績效分進行發放,提成按每月制定提成方案發

        3、入職第一個月即完成當月任務指標,當月即可轉正,公司正式簽訂勞動。

        五、提成制度:

        1、提成結算方式:隔月結算,款項未收回部分暫不結算,直至全部回

        2、提成考核:本銷售提成制度以完成銷售任務的比例設定銷售提成百分比

        3、提成計算辦法:

        銷售提成=凈銷售額×銷售提成百分比

        4、銷售提成比率:

        (一)銷售人員

        (二)總監提成

        以上制度按照多勞多得原則,所有提成比例按照稅前凈利潤xxx%比例制作

        (三)銷售招待費報銷制度

        銷售人員招待費用報銷考慮比例,原則上只有總監及總監以上級別才可以報銷招待費用,銷售人員如遇到特殊情況需要招待,可以向銷售總監提出申請,批復后才可以招待。

        5、銷售提成比率會根據本公司不同產品制定相應的提成政策。

        6、低價銷售:業務員必須按公司規定產品的最低價范圍銷售產品,特殊情況需要向業務總監及以上領導申請批準,公司根據實際情況重新定制銷售提成百分比

        7、對于助理及培訓專員等其它不能直接產生業績的`崗位,公司將會在年終總體考核后給予一定的年終獎勵

        六、激勵制度:

        1、月銷售冠軍獎,每月從銷售人員中評選出一名月銷售冠軍,給予xxx元獎勵(銷售人員必須超額完成月銷售任務指標)

        2、季度銷售冠軍獎,每季度從銷售人員中評選出一名季度銷售冠軍,給予xxx元獎勵(銷售人員必須超額完成季度任務指標)

        3、年度銷售冠軍獎,每年從銷售人員中評選出一名年銷售冠軍,給予xxx元獎勵(銷售冠軍必須超額完成年度銷售任務)

        4、月銷售冠軍獎獎勵在次月進行發放,季度銷售冠軍獎勵在次季度發放,年度銷售冠軍獎勵在年后第一季度進行發放

        5、未完成月銷售任務的業務員不參與評獎;

        6、各種獎勵中,若發現虛假情況,則給予相關人員相應懲罰。

      業務員薪酬績效管理制度3

        管理制度是實施一定的管理行為的依據,是社會再生產過程順利進行的保證。合理的管理制度可以簡化管理過程,提高管理效率。以下是白話文為大家整理的業務員薪酬管理制度(精選5篇),希望可以幫助到有需要的朋友。

        一、員工工資及福利

        A、試用員工工資待遇(三個月)

        1、底薪1800元月,當月任務:必須當月銷售飛馬仕節油器6個;

        2、當月完成銷售數量在2個的,工資待遇為:1000元;

        3、當月本人業績量超過6個,超額部分金額×5%作為獎勵;

        4、當月無業績的,公司給付基本生活費450元(含交通費50元、手機話費補貼100元);

        5、試用員工享受公司三天的免費崗前培訓課程,合格者正式上崗。

        B、正式員工工資待遇(取消底薪制)

        1、當月個人零售額×15%=當月工資;

        2、享受公司年底一次性獎金3000元;

        3、當月享有交通費100元,手機話費補貼100元;

        4、享受公司三天的(職業主管成長和初級講師)培訓班。

        D、業務主任津貼

        1、享有正式員工的一切待遇;

        2、增加提成:當月本人直轄團隊累計業績(包括本人業績)×3%;

        3、當月享有手機話費補貼150元,交通費補貼200元;

        4、享受公司三天(職業經理人成長和中級講師)培訓班。

        E、業務經理津貼

        1、享有正式員工和主任的一切待遇;

        2、在晉升主任后的1-3個月內,直接或間接育成二個以上營業組,當月各小組累計業績×2%;

        3、當月享有手機話費補貼200元,交通費補貼300元;

        4、享受公司三天(職業高級經理人成長和高級講師)培訓班。

        F、獎金分配

        是指公司業務部當月銷售額×2%的基金,公司以當月各級業務人員排行前3名分別給予(獎金)或獎品,具體分配作如下規定:

        第一名:獎基金總額的50%;

        第二名:獎基金總額的30%;

        第三名:獎基金總額的20%;

        G、半年度旅游獎金

        半年度旅游獎金是指公司營銷部當月銷售額×1%的基金,經過半年的業績累計,員工在公司工作6個月以上的,個人業績排行公司前三名的員工,第一名:50%,第二名:30%,第三名:20%給予獎金。

        二、各級員工的定級

        1、業務員

        是指:年滿22周歲以上,身體健康并持有高中以上的學歷,經公司正式錄用和理解公司三天的新人崗前培訓,具體要求是:填寫個人求職表一份,二張二寸無冠照片和一張五寸生活照片,并供給個人身份證和學歷證(原件)以及復印件各一份;

        試用期內個人業績當月不得低于1360元(二個節油器)。

        2、業務主任(主管)

        是指本人直接推薦二位以上員工,小組當月人力不少于3人(不含本人),當月小組業績不底于1.8萬元的業績標準;

        3、業務經理

        是指本人直接育成2個營業組(每個小組人力不少于3人,不含本人),當月團隊業績不少于3萬元的業績標準,個人季度業績不少于直接銷售2單;

        三、各級業務員工的收益分析

        1、某員工當月業績2萬元×傭金系數15%=3000元,當月個人業務排行公司(假定當月公司銷售部業績是10萬元),你排行第一名(10萬×2%)x50%=1000元,該業務員當月收入:3000元+1000元=4000元;

        2、某業務主任當月個人業績1.8萬元,團隊業績4萬元,當月個人業績排行銷售部第二名,這位主任的當月收入是:1.8萬元×15%=2700元,團隊業績4萬元×3%的主任津貼=1200元,獎金(10萬×2%)×2%=500元,該主任的各項收入:2700+1200+500=4300元。

        業務員薪酬績效管理制度4

        第一章總則

        第一條為了全面評估銷售部人員工作績效,提高本部門工作效率,特制定本管理制度。

        第二條本制度確立銷售部人員獎勵、處罰的方式和標準。

        第三條凡公司銷售員均適用本制度。

        第二章薪酬管理機構

        第四條公司業務主管領導、營銷副總經理、人力資源部經理、績效部經理、財務經理組成銷售員薪酬評定小組。薪酬評定小組負責銷售員薪酬考核具體工作,制定考評指標、提成參數,決定銷售員獎懲實施。

        第五條薪酬評定小組由銷售部經理每季度召集一次,由績效部工作人員制作會議記錄并負責完成相關批準簽字工作。

        第三章銷售部人員薪酬構成

        第六條銷售部人員薪酬由基本工資、獎勵提成和公司福利構成。 1、發放月薪=基本工資+獎勵提成

        2、實際月薪=基本工資+車補+通訊補助+獎勵提成第七條基本工資標準

        1、銷售員實習期內(1-3月)基本工資為1800元/月;轉為正式職工后享

        受公司各項福利待遇,基本工資為2000元/月。

        ○1完成當月任務60%以上,可享受通訊+車補500元;○2當月完成銷售任務回款額80%以上,可享受崗位工資500元。

        2、銷售經理實習期內(1-3月)基本工資為3000元/月,轉為正式職工后

        享受公司各項福利待遇,基本工資為3500元/月。

        ○1完成當月任務60%以上,可享受通訊+車補500元;○2當月部門完成銷售任務回款額80%以上,可享受崗位工資500元。○3當月完成部門銷售任務60%以上,可享受部門管理績效。

        第八條業務提成標準

        1、每個銷售員每年的'銷售任務應達到銷售額萬元,完成銷售任務后,

        公司發放基本工資。

        2、超額完成銷售任務的,按照以下方式計算獎勵提成:超額萬-萬部分:

        獎勵提成=毛利潤x2% +業務支出

        超額萬-萬部分:

        獎勵提成=毛利潤x5% +業務支出

        超額萬-萬部分:

        獎勵提成=毛利潤x10% +業務支出

        超額萬以上部分:

        獎勵提成=毛利潤x15% +業務支出

        3、業務支出包括業務人員工作期間的差旅費、通信費、資料費等。業務支出的具體額度經財務部門核算后另行公布,業務支出超出部分由銷售員自

        業務員薪酬績效管理制度5

        第一條、目的:

        建立合理而公正的薪資制度,以利于調動員工的工作積極性、提高公平競爭的意識。

        第二條、薪資構成

        員工的薪資由底薪、提成及年終獎金構成。

        (年終獎金根據公司一年來盈利情況而定)

        發放月薪=底薪+業績提成

        標準月薪=發放月薪+任務提成

        第三條、底薪設定

        底薪實行任務底薪(無任務底薪),業績任務額度為(入金量)50000元/月,底薪1500元/月。

        第四條、底薪發放

        ⑴市場部人員的底薪在次月15日-18日發放,

        ⑵市場部人員當月業績提成在次月20日發放

        第五條、提成設定

        1.提成分為業績提成與任務提成

        2.業績提成設定為18-38%

        微盤經紀人:按客戶手續費18%起(由交易所系統自動生成)

        1)微盤經紀人收入1000—3000元的部分額外獎勵20% 2)微盤經紀人收入3000—5000元的部分額外獎勵25% 3)微盤經紀人收入5000以上部分額外獎勵30%大盤經紀人:按客戶交易手續費10000以下按18%起提成

        1)大盤客戶交易手續費10000—30000元區間按23%計算

        2)大盤客戶交易手續費:30000—50000元區間按28%計算

        3)大盤客戶手續費:50000—100000元區間按33%計算4)大盤客戶手續費:100000—150000元區間按38%計算

        二元期權經紀人

        1)二元期權按客戶交易總金額:100000元以下的按1%計算

        2)二元期權按客戶交易總金額:100000—300000元的按1.2%計算

        3)二元期權按客戶交易總金額:300000—500000元的按1.3%計算

        4)二元期權按客戶交易總金額:500000元收入的按1.5%計算

        4.市場部人員未完成任務額:

        ⑴未達到公司要求(入金量)50%時,所有提成為15%;

        即:提成只有底薪,業績提成實行分段制

        ⑵未完成任務額,但是超過公司要求(入金量)任務額的50%時,按原百分比傭金發放辦公室壞賬損失:公司辦公室發生損壞損失時,按成本價計。

        包括兩種:

        第一種:是所有手續齊全的情況,所有相應辦公用品相應的辦公室用品清單表都有相關人員簽字的,由市場部人員承擔成本的35%,經理承擔15%,公司承擔50%。

        第二種:是手續不齊全,沒有辦公室用品清單的,由市場部人員按成本的15%承擔,經理承擔15%,公司承擔70%。

        注:當產生的損失通

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