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      辦公手機使用管理規定

      時間:2023-07-06 09:17:14 管理

      辦公手機使用管理規定【必備】

      辦公手機使用管理規定1

        1、目的

      辦公手機使用管理規定【必備】

        為了明確有關部門(崗位)的權利、責任,規范公司的出差管理,特制訂本規定。

        2適用范圍

        本制度適用于對公司員工出差的管理。

        3、責任部門

        3.1部門經理負責對下屬人員出差申請的初步審核,并聽取工作情況匯報。

        3.2財務資產部負責差旅預算金額的審核。

        3.3分管領導負責對分管員工出差申請的進一步審核。

        3.4總經理負責對副總經理人員出差申請的審批并聽取工作情況匯報,對其進行檢查和評價。

        4、方法與過程控制

        4.1出差審批管理

        出差分市內和市外;市外必須經董事長同意,市內原則上由分管領導批準。

        4.1.1各級人員必須根據分管領導的`安排或工作的需要提出出差申請,填寫《公司公務差旅審批表》,在《公司公

        務差旅審批表》中寫明出差人員、事由(主要目的)、起止時間、地點、接洽單位、差旅隨行人員和費用預算等各項內容。審批流程走完后,去財務資產部預領備用金。

        4.1.2各級領導應認真審核下屬人員提出的出差申請,從需要和實效進行把握和控制。

        4.1.3嚴禁任何人員未經領導安排批準,自行決定出差或擅自改變出差行程路線,否則,所發生的一切費用一律自理,并根據情況給予一定的處分。

        4.1.4公司高管出差須經董事長批準。

        4.2出差前的工作安排

        4.2.1各級領導出差前應委托臨時代理人,交待清楚本人離開公司期間的工

        作安排及有關事務,并委托其負責處理。

        4.2.2其余人員出差前應向相關領導交待清楚本人離開公司期間自己未完成的工作事項。

        4.3出差期間注意事項

        4.3.1出差人員在出差期間應按照預定計劃完成工作任務,并認真做好工作記錄。

        4.3.2在外期間要自覺遵守國家法規和社會公德,注意維護公司形象,不得進行有損公司的言行。

        4.3.4出差人員在出差期間如果需延長出差時間或者到預先未安排的地點繼續出差,應事先采用電話請示的方式向

        相關領導匯報,經批準后方可進行。

        4.3.5出差人員完成工作任務后,應及時返回公司上班。

        4.4其他管理

        4.4.1出差人員回公司后,應與代理人(或有關人員)做好工作交接,繼續履行本職工作。

        4.4.2按規定向相關領導匯報工作,并按要求認真填寫《出差情況匯報表》,送相關領導審閱、批注意見后,交有關人員。

        4.4.3各級領導在《出差情況匯報表》上對出差人員工作完成情況做出準確的評價意見。

        4.4.4公司副總經理的《出差情況匯報表》交總經理保存;部門經理及以下人員的《出差情況匯報表》由分管領導保存。

        4.4.5出差回來后,按照公司《費用報銷管理規定》的有關程序規定報銷差旅費用。

        4.4.6如果實際發生的差旅費用超過預算費用的30%,出差人員應在《出差情況匯報表》內寫明原因。

        4.5檢查和考核

        4.5.1公司總經理負責對公司副總經理的出差情況進行檢查和考核,對違反本制度的人員有處罰權。

        4.5.2分管領導負責對部門經理及以下人員出差情況進行檢查和考核,對違反本制度的人員有處罰權。

        5、其它

        5.1本制度的解釋權和修訂權歸公司。

        6、附件

        6.1《公司出差情況匯報表》

        6.2《公司公務差旅審批表》

        公務差旅審批表

      辦公手機使用管理規定2

        第一章考核理念

        一、考核目的:

        第一條為完善薪資管理體系,提高工作績效、提供員工職務調整、薪酬福利、培訓及獎金

        核定的依據,增強績效管理和績效改進。保障公司管理及戰略目標的有效運行及實現,特制定本制度。

        二、制定原則:

        第二條本制度基本原則:實事求是、客觀公正、簡單規范;各部門考核工作應以各部門考

        核標準及考核程序與方法為準繩。

        三、考核主體:

        第三條各部門管理者是考核工作的責任主體。各部門管理者有責任在本公司戰略目標指引下,運用績效考核方式,指導、幫助、約束與激勵下屬員工。

        績效考核工作是一項基礎管理工作,是各部門管理者的基本職責。

        四、被考核對象:

        第四條考核對象:德潤公司全員;本考核制度的適用對象是企業中高層及中層基層員工。(進入公司不滿3個月培訓期及試用期人員不參與本制度的考核,參與部門內培訓期及試用期考核流程)。

        五.考核方法:

        第五條以KPI(關鍵業績指標)為主,根據情況附以360度考核方法和個人行為鑒定法為公司主要考核方法。各部門KPI指標根據公司戰略目標及各部門工作性質確定,權重比例根據公司戰略目標經績效管理小組討論后進行月度、季度或年度調整。個人行為鑒定法依據《德潤公司員工手冊》第條,如有違反員工手冊第條的員工經辦公室按部門統一整理后(時間:)交各部門主管,各部門主管在考核分數中進行減分。360度考核法運用于對公司中層領導的考核。

        六、績效考核相關名詞解釋:

        1績效考核:為了實現第一條規定的目的,以客觀的事實為依據,對員工品性、業績、能力和努力程度進行有組織的觀察、分析和評價。

        2 KPI(Key performance index):即關鍵業績指標,是通過對組織內部某一流程的輸入端、輸出端的關鍵參數進行設置、取樣、計算、分析,衡量流程績效的一種目標式量化管理指標。

        3 360度考核:是一種從不同層面的人員中收集考評信息,從多角度對員工進行綜合績效考核并提供反饋的方法,考評不僅有上級主管,還包括其他與被考評密切接觸的人員。

        4個人行為鑒定:是指被考核者,在日常工作中,違反公司相關考勤、衛生、培訓、工作流程等規章制度而被處罰分數或者有建議性提議、突出性表現而被獎勵行為的結果。

        六、客觀基礎:

        第六條對不同部門工作崗位或不同專業的專業人員及公司關鍵崗位進行考核評價,要克服主觀隨意性,力求客觀真實性??陀^真實性基礎是企業生存與發展的客觀要求,工作有效性的客觀要求以及工作成果的客觀要求。

        七、公正基礎:

        第七條對于難以量化與精確度量的工作行為,必須力求公正。公正性的基礎是員工對事業的認同,對工作任務與目標的承諾,以及各級管理者保持公正,承擔其考核主體的責任。

        第二章管理體制

        一、績效管理小組:

        第八條績效管理小組是由本公司總經理、業務部、編輯部、印務部、編輯部、儲運部及人力資源部部門領導組成的`公司績效管理的最高權力機構,對于績效考核結果及相應的薪資調整擁有討論權及決定權。

        績效管理小組依據本公司發展戰略,確定公司各部門KPI指標及指標值,并分解到各中層部門,并對中層主要管理者進行考核評價。

        在必要情況下,公司總經理委托相應部門(人力資源部或其它部門),對小組成員進行考評。

        二、分系統考核:

        第九條各中層部門,作為相對獨立的績效考核子系統,在公司的基本制度范圍內,進行“目標管理導向”的績效考核。通過上級和內部客戶兩個方面的考核,有效地完成各子系統的目標任務,實現整體的戰略方針與戰略目標。

        三、分層考核:

        第十條業績指標的考核分三個層次:公司中層領導、基層員工目標考核、及公司特聘(特殊)人員考核。

        其中:企業的總體目標考核成績與全體員工的獎勵基金按規定比例掛鉤。

        部門主管年終考核成績與部門全體員工的考核成績掛鉤。

        部門員工的業績目標是主管業績目標的分解目標。

        四、反饋和投訴系統:

        第十一條員工對績效評價不滿,可以向公司有關部門(人力資源部)投訴和申訴。對于投訴和申訴內容經績效管理小組討論予以受理解決及駁回(三日內給予答復)??冃Ч芾硇〗M是中層及基層員工投訴和申訴的最高權力機構。

        五、月季度工作計劃:

        第十二條各部門管理人員,根據公司戰略目標制定月(季)度及年度工作計劃及時間進度表,按計劃開展工作,(相應計劃表、會議內容表、述職報告及各種報表應一式兩份交上

        級直屬部門領導和公司人力資源部備案)。各部門主管應對本公司員工工作全程予以指導、監督、激勵和制約,確保部門工作任務保質保量完成。

        第三章各部門考核標準及考核方法

        1.中層領導考核標準及考核方法:(按部門)

        2.公司基層員工考核標準及考核方法:(按部門)第四章考核時間

        1.月度考核:次月的第1個星期考核上個月的績效,7個工作日內結束。

        2.季度考核:在每一季度后第1個周內完成季度考核,7個工作日內完成。

        3.年度考核:在次年1月的第2個星期考核,14個工作日內結束。

        第四章考核結果運用

        一、服務于薪酬與獎金分配:

        (1)考核等級/比例:

        個人績效津貼比例:

        根據個人職務、職等、層級分類,F1-8不做考核,其他人員參照《薪資管理辦法》中的考核工資標準。

        (2)個人績效津貼給付比例:

        優等:當月績效基本津貼×120﹪;甲等:當月績效基本津貼×100﹪;乙等:當月績效基本津貼×90﹪;丙等:當月績效基本津貼×80﹪;丁等:當月績效基本津貼×70﹪。

        (3)個人績效考核等級標準:

        優等:當月績效考核91分以上甲等:當月績效考核80-90分乙等:當月績效考核70-79分丙等:當月績效考核60-69分丁等:當月績效考核59分以下

        (4)年度考核規定及薪資提升標準:

        1 .年度考核是調整員工下年度工資水平,頒發年終獎金的依據

        2 .進入公司不滿3個月者不參加年終考核。

        根據考核結果在各部門薪資檔次范圍內進行上調或下調:優等:薪資上調二級檔位甲等:薪資上調一級檔位乙等:薪資檔位不變丙等:薪資下調一級檔位丁等:解雇

        第十三條績效考核結果的應用如下:。

        考核結果用于確定月績效工資;

        考核結果用于年終獎確定;

        考核結果用于職務等級工資的“薪級”微調,以及“薪等”與“薪級”普調。(參閱(《德潤公司薪酬管理制度》)

        考核結果是對員工人力資源開發的主要根據,根據考核結果對部門員工采取末位淘汰制度,對于連續三個月考核成績最低者經公司績效管理小組討論決定后予以辭退。

        第十四條考核歸檔

        各部門員工及中層領導考核結果及各種上報報表、工作計劃、會議提綱、述職報告及考核原始記錄經統一收繳上報總經理辦公室審閱后統一交行政部整理歸檔。

        第五章附則

        第十五條本制度有效期為兩個業績年度。

        第十六條本制度解釋權在績效管理小組。

        第十七條本制度從20xx年1月1日正式實施。

      辦公手機使用管理規定3

        按照公司領導的要求和指示,加強公司辦公用品管理,倡導勤儉節約的現代辦公方式,特制定本制度。

        一、辦公用品發放管理責任部門

        辦公用品發放管理統一歸由公司綜合辦公室負責。做到辦公用品發放統一管理,統一配發。嚴控指標,厲行節約。

        二、辦公用品

        本制度所稱辦公用品為:辦公耗材、易損配件、辦公家具等。辦公耗材包含:筆、刀、紙、墨水、筆記本、復寫紙、膠水、釘書機(針)等;易損配件包含:墨盒、硒鼓、U盤、鼠標等;辦公家具包含:辦公桌、椅、沙發、文件柜等。

        三、辦公用品領用標準

        辦公用品分為兩部分:個人所需用品和部門所需用品。

        (一)個人所需用品

        1、個人所需用品包括:簽字筆(芯)、圓珠筆(芯)、鉛筆、橡皮、文具刀、尺子、墨水、筆記本、雙面膠、透明膠、膠水(膠棒)、釘書釘、回形針、大頭針、燕尾夾、雙面夾、橡膠手套等。

        2、個人所需用品的領用標準

        各部室工作人員每人每月按規定標準領用,如有所需,另行申報。

        各部室工作人員物品領用時要求做到交舊領新;對于因個人原因造成的`物品損壞,由個人負責。

        (二)部室所需用品

        1、部室所需用品包括:復印紙、打印紙、墨盒、硒鼓、鼠標、辦公桌、椅、沙發、文件柜等。

        2、部室領用標準

        部室負責人每月按需要和規定標準領用向經理申報。

        四、其它規定

        1、部室使用的辦公家具桌、椅、文件柜等應由個人負責保管,公用文件柜由使用部門指定專人管理,單位監督。綜合辦公室對在用辦公家具負責統一檢查管理,統一登記、存檔。每年核對1次。

        2、職工如有調動,所領辦公用品不可隨身攜帶,由接替人使用或由綜合辦公室收回;新安排或新調入的管理人員,提交申請方可辦理領用手續。

      辦公手機使用管理規定4

        1.目的:為規范廠區內叉車使用,保證公司人員和財產安全,特制定本制度。

        2.適用范圍:適用于公司叉車駕駛人員。

        3.內容:

        3.1使用部門負責本部門叉車的使用和保養及駕駛人員的調度、管理。

        4.作業程序

        4.1資格要求

        4.1.1叉車駕駛人員必須經勞動部門培訓并取得叉車駕駛操作證后方能上崗,無證人員嚴禁駕駛叉車。

        4.1.2沒有公司的安排,叉車司機不準擅自教別人駕駛叉車。未經公司領導同意,其他人員不得動用叉車。

        4.2駕駛前檢查

        4.2.1檢查轉向燈、剎車、喇叭、前燈和后觀鏡是否完好;叉子是否彎曲、損壞及裂縫產生。

        4.2.2檢查水箱水位、電池水是否足夠。不足時應按標準要求或標準線增添

        后方可使用。

        4.3駕駛規定

        4.3.1凡使用叉車者,一定要用叉車專用鑰匙,啟動時不允許拔出車鑰匙,更不能用其它非叉車鑰匙啟動叉車,避免損壞車鎖。

        4.3.2叉車需依照“右上左下“方向行駛。叉車出入口應減速慢行并響喇叭。駕駛時必須集中精神,不可麻痹大意。

        4.3.3叉車啟動時,注意觀察周圍是否有其它車輛、行人或障礙物;轉彎時要看后倒鏡及觀察左右側的情況,要亮指示燈,慢行并響喇叭;倒車時應先看倒后鏡及回頭觀察情況,無障礙物始能行駛。

        4.3.4車輛與道路邊緣應保持一定距離,以策安全,叉車載有物料,在下斜坡時,應倒車行駛并控制好車速。上下斜坡時應慢速行駛,下斜坡時嚴禁空檔滑行。

        4.3.5行駛時貨叉應距地面200-300mm,在行進中不允許升高或降低貨物,不得急剎車和高速轉彎。

        4.3.6遵守工廠限速規定,車速不得超過5Km/h;嚴禁高速行車,以保證安全。

        4.3.7在十字路口或其它困難不見的地方,請減速慢行,并鳴喇叭;在潮濕、不平的地面行駛及轉彎時,請減速;避免急轉彎,避免在不牢固的物體表面行駛。

        4.3.8運輸途中停車時,一定要關閉電源后放可離開叉車。

        4.3.9叉車出入口應注意構筑物的高度,不得盲目始入或始出。

        4.3.10行車時,非業務需要,一般人員不得站在叉車司機身邊,更不能用來載人,或進行其它與叉車作業無關的工作。

        4.3.11不得在車間或危險品倉庫內擅自接駁蓄電池等叉車電路,以免產生火花。

        4.3.12嚴禁超載行駛。

        4.4裝卸規定

        4.4.1叉車裝運的貨物不能太高,以免擋住駕駛員的視線,導致事故的`發生;除短距離移位外,不得同時運輸兩板的貨物。

        4.4.2叉起貨物時,貨叉應先仰后提升;下降時,應先下降后傾斜。

        4.4.3利用叉車升空工作時,一定要站穩在有底板的卡板上才可工作。不準站立在鏟叉上作業。

        4.4.4不要運送松散的貨物以免翻倒,運送前應將其固定牢固;提升物品要用卡板,不易穩定之物件,如高度大的設備、空桶、易滑動之缸體或物件必須綁上繩索,綁緊后放可提升。

        4.4.5不準用貨叉直接叉運易燃、易爆、有毒等危險品。

        4.4.6停車時,不要將貨叉懸空。禁止叉物懸空時司機離開叉車。

        4.4.7無論有無裝貨,貨叉下面絕對不可有人停留。

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