公司保密管理規定規（精選19篇）
在當今社會生活中，人們運用到制度的場合不斷增多，制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編精心整理的公司保密管理規定，希望能夠幫助到大家。
公司保密管理規定規 1
第一章總則
第一條：為保障公司整體利益和長遠利益，使公司能夠長期穩定高效地發展，適應激烈的市場競爭，特制定本規定。
第二條：公司秘密是指一切關系公司安全和利益，在一定時間內只限一定范圍內的人員知悉的事項。
第三條：所有公司員工都有義務和責任保守公司秘密。
第四條：本規定適用于本企業各公司的所有員工。
第二章公司秘密的范圍
第五條：公司生產經營、發展戰略中的秘密事項。
第六條：公司就經營管理作出的重大決策中的秘密事項。
第七條：公司生產、科研、科技交流中的秘密事項。
第八條：公司對外活動（包括外事活動）中的秘密事項以及對外承擔保密義務的事項。
第九條：維護公司安全和追查侵犯公司利益的經濟犯罪中的秘密事項。
第十條：客戶資料、銷售政策及其銷售網絡的有關資料、重大人事變動、人力資源部對干部的考核資料、重要場所如實驗室、配料室、化驗室。
第十一條：其他公司秘密事項。
第三章秘級分類
第十一條：公司秘密分為三類：絕密、機密、秘密。
第十二條：絕密是指與公司生存、生產、科研、經營、人事有重大利益關系，泄露會使公司的安全和利益遭受特別嚴重損害的事項，主要包括：
（一）公司股份構成、產品生產工藝、技術參數、配方、成本、利潤率、科技成果、
科研論文、新產品、新技術、新設備的開發、投資情況及其載體、原材料來源及價格。
（二）公司總體發展規劃、經營戰略、營銷策略、商務談判內容及載體，正式合同和協議文書。
（三）按檔案法規定屬于絕密級別的各種檔案。
（四）公司重要會議紀要。
第十三條：機密是指與本公司的生存、生產、科研、經營、人事有重要利益關系，泄露會使公司安全和利益遭到嚴重損害的事項，主要包括：
（一）尚未確定的公司重要人事調整及安排情況，人力資源部門對干部的考評材料。
（二）公司與外部高層人士、科研人員來往情況及其載體。
（三）公司薪金制度，財務專用印簽、帳號，保險柜密碼，月、季、年度財務預、決算報告及各類財務、統計報表，微機開啟密碼，重要磁盤、磁帶的內容及其存放位置。
（四）公司大事記。
（五）按檔案法規定屬于機密級別的各種檔案。
（六）獲得競爭對手情況的方法、渠道及公司相應對策。
（七）外事活動中內部掌握的原則和政策。
（八）公司總監以上干部的.家庭住址及外出活動去向。
第十四條：秘密是指與本公司生存、生產、經營、科研、人事有較大利益關系，泄露會使公司的安全和利益遭受損害的事項，主要包括：
（一）消費層次調查情況，市場潛力調查預測情況，未來新產品市場預測情況及其載體。
（二）廣告企劃、營銷企劃方案。
（三）保安部、人力資源部、財務部、法律事務部等有關部門所調查的違法、違紀事件及責任人情況和載體。
（四）生產、技術、財務部門的安全保衛措施情況。
（五）按檔案法規定屬于秘密級別的各種檔案。
（六）各種檢查表格和檢查結果。
第四章各密級內容知曉范圍
第十五條：絕密級：董事會成員總經理、監事會成員及與絕密內容有直接關系的工作人員。
第十六條：機密級：總監（助理）級別以上干部以及與機密內容有直接關系的工作人員。
第十七條：秘密級：部門經理級別以上干部以及與機密內容有直接關系的工作人員。
第五章保密措施
第十八條：公司員工必須具有保密意識，必須做到不該問的絕對不問，不該說的絕對不說，不該看的絕對不看。
第十九條：總經理領導保密全面工作，各部門負責人為本部門的保密工作負責人，各部門及下屬單位必須設立兼職保密員。
第二十條：對外交往與合作中需要提供公司秘密的事項，應先由總經理批準。第二十一條：嚴禁在公共場合、公用電話、傳真上交談、傳遞保密事項，不準在私人交往中泄露公司秘密。
第二十二條：公司員工發現公司秘密已經泄露或可能泄露時應立即采取補救措施并及時報告總經辦，總經辦立即作出相應處理。
第二十三條：董事長、監事會主席、總經理、總監（助理）辦公室及各機要部門必須安裝防盜門窗、嚴加保管鑰匙，非本部人員要在獲準后方可進入，人走要落鎖，清潔衛生要有專人負責或者在專人監督下進行。
第二十五條：計算機、復印機、傳真機的部門都要依據本制度制定本部門保密細則，并加以嚴格執行。
第二十六條：文檔人員、保密員工作變動時應及時辦理交接手續，交由主管領導簽字。
第二十七條：小車司機對領導在車內的談話嚴格保密。
第六章保密環節
第二十七條：文件打印
（一）由文件原稿提供單位領導簽字，簽字領導對文件內容負責任，不得出現對公司不利
或不該宣傳的內容，同時確定文件編號、保密級別、發放范圍、打印份數。
（二）打印部門要做好登記，打印校對人員姓名應在發文單中反映，保密文件應由總經辦負責打印。
（三）？打印完畢，所有文件廢稿應全部銷毀，電腦存盤應消除或加密保存。
第二十八條：文件發送
（一）文件打印完畢，由文印室專門人員負責轉交發文部門，并作登記，不得轉交無關人員。
（二）發文部門下發文件應認真做好發文記錄。
（三）保密文件應交由發文部門負責人或其指定人員簽收，不得交給其他人員。
（四）對于剩余文件應妥善保管，不得遺失。
（五）發送保密文件應由專人負責，嚴禁讓未轉正員工發送保密文件。
第二十九條：文件復印
（一）原則上保密文件不得復印，特殊情況由總經理批準執行。
（二）文件復印應做好登記。
（三）復印件只能交給部門主管或其指定人員，不得交給其他人員。
（四）一般文件復印應有部門負責人簽字，注明復印份數。
（五）復印廢件應即時銷毀。
第三十條：文件借閱
借閱保密文件必須經借閱方、提供方領導簽字批準，提供方加以專項登記，借閱人員不得摘抄、復印，向無關人員透露，確需摘抄、復印時，要經提供方領導簽字并注明。
第三十一條：傳真件
（一）保密文件傳遞，不得通過公用傳真機。
（二）收發傳真件應做好登記。
（三）保密傳真件收件人只能為部門主管負責人或其指定人員，不得為其他人。
第三十二條：錄音、錄像
（一）董事長、總經理等主要人物講話，工廠錄像等一切與公司利益安全關系重大的均為保密材料。
（二）錄音、錄像應由指定部門整理并確定保密級別。
（三）保密錄音、錄像材料由總經辦負責存檔管理。
第三十三條：檔案
（一）檔案室為材料保管重地，無關人員一律不準出入。
（二）借閱文件應填寫申請借閱單，并由主管領導簽字。
（三）秘密文件限下發范圍內人員借閱，特殊情況由總經辦批準借閱。
（四）秘密文件保管應與普通文件區別，按等級、期限加強保護。
（五）過期檔案銷毀應兩人以上參加，由總經理簽字批準，并做好登記。
（六）檔案材料不得借給無關人員查閱。
（七）秘密檔案不得復印、摘抄，特殊情況由總經理批準后執行。
第三十四條：客人活動范圍
（一）保衛部門應加強保密意識，無關人員不得在機要部門出入。
（二）客人到公司參觀、辦事，遵循出入廠管理制度，無關人員不得進入公司。
（三）客人到各公司參觀，不得讓其接觸公司文件、貨物、營銷材料等保密件。
第三十五條：保密部門管理
（一）與保密材料相關部門均為保密部門，如董事長、監事會主席、總監辦公室，傳真室，收發室，檔案室，文印室，工藝室，研發室，實驗室，配料室，化驗室，醬料、湯料、配料崗以及財務部，企劃部，市場部，人力資源部等。
（二）各部門設兼職保密員加強保密工作。
（三）保密部門出入人員應進行控制，無關人員不得進入、停留。
（四）保密部門對外材料交流應由保密員操作。
（五）保密部門應根據自己情況制定保密細則，做好保密材料的保管、登記，使用記錄工作。
公司保密管理規定規 2
隨著公司的發展與規范，企業秘密的重要性也越來越突出。為了更加有力地貫徹實施公司的保密制度，防止公司企業秘密的泄露和流失，特針對文件管理制定如下規定：
公司的保密文件是指與公司一切經營活動有關的，公司不允許向外發布和擴散的文件，包括但不限于各種文件、函件、文檔、報告、報表、紀要、目錄、清單、合同、協議、備忘錄等。
第一條密級劃分
保密文件根據其內容不同，劃分為絕密、機密、秘密、內部公開文件等四個級別：
1、“絕密”文件：是指包含公司最重要的機密，關系公司未來發展的前途命運，對公司根本利益有著決定性影響的.保密文件;
2、“機密”文件：是指包含公司的重要秘密，其泄露會使公司的安全和利益遭受嚴重損害的保密文件;
3、“秘密”文件：是指包含公司一般性秘密，其泄露會使公司的安全和利益受到損害的保密文件;
4、內部公開文件：是指僅在公司內部或在公司某一部門內部公開，向外擴散有可能對公司的利益造成損害的保密文件。
第二條密級確認
保密文件由擬制人根據文件密級不同，提交不同級別的領導進行密級確認，在確認之前不得將文件內容透露給與確認密級無關的人。
密級確認的具體權限為：
1、絕密文件與機密文件由公司高層領導確認。
2、秘密文件由各部門或項目經理級領導確認。
3、內部公開文件由發文部門根據需要進行確認。
第三條密級標識
密級確認后，文件應當按其密級在其醒目位置加蓋或加印相應標識。
1、絕密文件應當在其文件每一頁的左上角加蓋“絕密”專用印章，其專用章戳由總裁保管。
2、機密文件應當在其文件每一頁的左上角加印“機密”字樣。
3、秘密文件應在其文件首頁的左上角打印“秘密”字樣。
4、內部公開文件應打印“內部文件”、“內部資料”等字樣。
第四條文件打印
1、絕密、機密文件：由專門人員打印。
2、秘密、內部文件：打字員打好后，應將磁盤文件定期刪除。公司將對刪除情況不定期檢查。打印人員不得私自拷貝秘密文件。
第五條分發
1、絕密、機密、秘密文件的分發應當有所記錄。絕密、機密、秘密文件必須發至收件人本人，并由收件人簽收。
2、內部公開文件可以按部門分發或在公司內部公告欄內張貼，也可以在公司內部計算機網絡上發布。
3、絕密、機密文件嚴禁在計算機網絡上發布、公開和傳送，秘密文件如需在網絡上傳送，應得到相應領導的批準。
4、在對外合作中，如確需向合作方提供公司保密文件的，應當首先按其密級由相應領導書面批準，并在提供前與之簽訂保密協議。
第六條查閱、申請復制
1、查閱權限：
查閱公司文件必須填寫檔案借閱審批單。
絕密文件、機密文件：公司總裁及其簽字批準的人員。
秘密文件：項目經理以上領導及其簽字批準的人員。
2、嚴禁復制絕密文件。申請復制文件必須填寫復印申請單，機密文件必須
交由總裁批準，秘密文件由部門或項目經理簽字批準。
第七條文件保管、存檔
1、絕密、機密文件由文件的簽收人和簽發人親自保管。秘密文件由收件人本人保管。內部公開文件一般由各部門負責人保管。
2、絕密、機密、秘密文件的查閱人和機密、秘密文件的復制應當在文件保管人處進行登記，以備核查。
3、如絕密、機密、秘密文件的保管人不慎將文件丟失，應立即向公司相應的領導匯報情況，盡快挽回影響。
1)公司絕密以及行政機密、秘密文件在在檔案室存檔;
第八條保密責任
1、絕密、機密、秘密文件的保管人不得擅自復制文件，不得讓無關人員接觸這些文件。
2、嚴禁未被授權的人員查閱、復制和摘抄絕密、機密、秘密文件。
3、員工在離職時不得攜帶公司的秘密、機密、秘密和內部公開文件。
4、如以上行為一旦發現，公司將嚴肅處理。情節嚴重者，公司將追究其民事和刑事責任。
第九條過期文件的銷毀
超過保存期限且經總經理以上級別鑒定審批的無價值的檔案，檔案管理人員應對保管的文件進行清理。并且制定銷毀清冊入檔保存。
第十條監督和檢查
各部門領導應當對本部門機密、秘密文件的保密情況進行有效監督，對違反管理規定的行為要及時指正，對嚴重違反者要立即上報。同時對本部門機要文件的控制情況有所記錄，并應根據最新記錄對各保密執行情況進行不定期檢查，對違反管理規定的情況要通報批評;對嚴重違反規定，可能或者已經造成重大損失的情況要立即匯報公司最高領導。
第十一條附則
1、本制度由遼寧緣泰集團石油化工有限公司負責解釋;
3、本制度自總經理簽字審批后予以執行;
公司保密管理規定規 3
一、保守國家秘密關系國家的安全和利益,是每位國家工作人員的義務和職責,各部門工作人員必須嚴守黨和國家的秘密,遵守保密守則,按照保密法規定程序依法辦事;
二、工作人員必須做到：不該說的秘密,絕對不說；不該問的秘密,絕對不問；不該看的.秘密,絕對不看；不該記錄的秘密,絕對不記錄；不在非保密本上記錄秘密；不在私人通訊中涉及秘密；不在公共場所和家屬、子女,親友面前談論秘密；不在不利于保密的地方存放秘密文件、資料；不在普通電話、明碼電報、普通郵局傳達秘密事項；不攜帶秘密材料游覽、參觀、探親、訪友和出入公共場所;
三、建立健全收發文制度,各科室要有專人負責履行文件登記、管理和清退工作,發現屬于國家秘級文件資料丟失、被竊、泄密時,必須立即報告,及時追查,力挽損失;
四、各部門年終清退與本部門無關的并無保存價值的文件和一些刊物,必須進行銷毀或碎紙處理,不得擅自出售;
五、檔案專、兼職管理人員對秘密檔案材料應嚴加管理,嚴格傳遞、借閱手續,如需借閱者,須經分管領導批準,并在檔案閱覽室內查閱,不準帶出檔案室,不準摘抄；檔案人員未經批準,不得擅自擴大利用范圍,以確保檔案的安全;
六、計算機房要建立健全各項管理制度,進入機房必須進行審批和登記制度,確定專人負責計算機的應用管理;凡秘密數據的傳輸和存貯均應采取相應的保密措施,錄有文件的軟盤信息要妥善保管,嚴防丟失;
公司保密管理規定規 4
第一章 總則
第一條 為保護本單位的技術秘密，防止無形資產流失，根據《中華人民共和國保守國家秘密法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》和國家科委1995年1月6日發布的《科學技術保密規定》文件，結合本單位的實際情況，特制定本單位《技術保密管理規定》(以下簡稱《規定》)。
第二條 技術秘密是一種重要的無形資產，保護本單位的技術秘密是每位職工的義務和責任，任何人不得利用職權和工作之便或采取不法手段泄漏、發表、使用、許可、出售、轉讓本單位的技術秘密。
第三條 各單位特別是技術業務和科研、人事、組織等部門要把技術保密工作列入工作規劃，計劃及經濟責任制，使技術保密工作真正落到實處。
第二章 機構和職責
第四條 單位設立技術保密工作小組，由主管技術的領導任組長，技術管理部門負責人任副組長。知識產權、檔案管理中心為技術保密工作歸口管理部門，負責保密管理的日常工作。各部門必須指定一名技術管理人員兼管本單位的技術保密工作。
第五條 技術保密工作小組和技術保密工作者職責
一、技術保密工作小組職責
1、制訂技術保密工作規劃、計劃、各項規章制度及保密協議，同時負責劃定本單位內項目的密級等工作，并組織實施。
2、研究解決技術保密工作中出現的重要問題。
3、對各部門技術保密工作開展情況進行督促檢查和總結評比，并負責對泄密、失密事件的調查和處理，對重大特大泄密事件上報及協同調查工作。
4、組織職工學習技術保密的法律法規和上級保密規定，提高廣大職工的保密意識。
二、技術保密工作者職責
1、組織本單位職工學習技術保密方面的法律法規和上級保密規定，提高廣大職工的保密意識。
2、貫徹執行本單位技術保密管理方面的規章制度和國家有關法律法規。
3、對本單位技術保密工作開展情況進行總結并及時報告泄密事件。
4、建立本單位保密管理及保密協議管理檔案;負責保密協議執行情況的跟蹤調查。
第三章 保密范圍
第六條 本《規定》所稱的技術秘密，是指被列入國家秘密的技術項目和列為企業秘密的項目、由本單位組織研制開發或者以其他合法方式掌握的、未公開的、不應為本企業外所知悉的，能給本單位帶來經濟利益或競爭優勢，具有實用性且本單位采取了保密措施的技術信息，包括但不限于設計圖紙(含草圖)、試驗結果和試驗記錄、工藝、配方、樣品、數據、制作方法、技術方案、計算機程序等。技術秘密可以是有特定的完整的'技術內容，構成一項產品、工藝、材料及其改進的技術方案，也可以是某一產品、工藝、材料及其改進的技術方案，也可以是某一產品、工藝、材料等技術或產品中的部分技術要素。
第四章 技術保密管理規定
第七條 各單位對載有技術秘密的文件材料、圖紙、磁(光)盤、圖像、聲像等資料及樣品，必須注明保密和密級字樣，并根據密級采取保密措施，歸檔保存，嚴格查閱、借閱制度。
第八條 本單位科技人員、行政管理人員以及因業務上可能知悉技術秘密的人員或業務相關人員，必須與法人簽訂包括有保護技術秘密的《知識產權保護協議》。
第九條 在職職工和新調入職工應簽而不同意簽訂包含有保護本單位技術秘密內容的《知識產權保護協議》的，本單位將予聘用的不予調入。
第十條 對列入確認為上級和本單位重大科技計劃項目的計劃任務書或者有關合同課題組成員名單的科技人員，在科研任務尚未結束前要求調離、辭職，并可能泄漏上級重大科技計劃項目或科研任務所涉及的秘密，損害本單位利益的，原則上不予批準。確有特殊情況需調離、辭職的，需與單位再簽保密協議，并專檔跟蹤履行情況。未經同意強行離職人員，列專檔跟蹤調查，一旦有違規，通過法律程序保護本單位合法權益。
第十一條 對本單位技術權益和經濟利益有重要影響的有關行政管理人員，科技人員和其他相關人員，在離開本單位三年內，不得在生產同類產品或經營業務且有競爭關系或者其他利害關系的其它單位內任職，或者自己生產、經營與本本單位有競爭關系的同類產品或業務。
第十二條 有關行政管理人員，科技人員或者有關人員因各種原因離開本本單位時，其主管部門和人事部門應以書面形式向該人員重申其保密義務和競業限制義務，并向其新任職的單位通報該人員在原單位所承擔的保密義務和競業限制義務。
第十三條 人事、組織部門在調入新職工時，應當主動了解該職工在原單位所承擔的保密義務和競業限制義務，以免侵犯他人的合法權益。
第十四條 科技人員或其他有關人員在因各種原因離開單位后，利用掌握或接觸的本單位所擁有的技術秘密，并在此基礎上做出新的技術成果或技術創新，有權就新的技術成果或技術創新予以實施或者使用，但在實施或者使用時利用了本本單位所擁有的，涉及其本人負有保密義務的技術秘密時，應當征得本本單位的同意，并按相關規定支付一定的使用費。未征得本單位同意，或者無證據證明有關技術內容為自行開發的新的技術成果或技術創新的，有關人員和用人單位應當承擔相應的法律責任。
第十五條 承擔保密義務的科技人員依法享有因從事技術開發活動而獲取相應報酬和獎勵的權利。無正當理由，在長時間內單位未支付獎勵和報酬時，科技人員或者有關人員有權要求變更或者終止《知識產權保護協議》。《知識產權保護協議》一經雙方當事人簽章，即發生法律效力，任何一方違反協議，另一方可以依法向有關仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出訴訟。
第十六條 本單位對外宣傳機構的有關人員在發布(表)新聞、通訊和報告文學作品，以及其他人員對外發表文章時，不得涉及技術秘密的實質性內容，其稿件必須經技術保密主管部門審查，在確認不會造成泄密后，簽字認可方可發表。
第十七條 本單位及各部門檔案館存檔案資料所涉及的技術秘密，應按照《檔案資料保密規定》執行。
第十八條 外單位人員、外商等來本單位培訓、學習、參觀、考察、洽談生意等活動涉及技術秘密的，須報主管部門呈本單位主管領導批準，接待參加訪問的部門要有專人負責保密工作，并按指定的路線和范圍進行參觀考察。
第十九條 本單位有關人員在國內外學術交流活動中，包括講學、發表論文、參加會議、參觀訪問、提供咨詢、通訊聯系、洽談生意等時，應嚴格保守本單位的技術秘密，不透露和不向他人提供涉及載有技術秘密的資料和物品等。
第二十條 在國內外各類展覽會參展的項目，凡涉及技術秘密的，須經保密主管理部門呈本單位主管領導批準后方可參展，辦理參展工作的人員應嚴格保守技術秘密。
第二十一條 在進行股份制改造或資產重組或與外商合資合作過程中，從事工作的人員也要嚴格執行本《規定》，未經批準不得以任何方式向他人提供、透露本單位的技術秘密。
第二十二條 離休、退休、辭職或調離的職工，在離開單位前必須將在原單位從事科技工作的全部技術資料、實驗材料、實驗設備和產品等交回原單位，不得擅自復制、發表、泄露、使用或轉讓涉及本本單位的技術秘密的技術資料和物品等。
第二十三條 對外合資合作項目和本單位技措技改項目，凡涉及技術秘密的，對合作方和外來單位應簽訂保密協議或在合同中增加保密條款。
第五章 獎勵與懲罰
第二十四條 本單位對在技術保密工作中做出突出成績的人員和部門給予獎勵，對有突出貢獻的人員和單位給予特別嘉獎。
第二十五條 對未按本《規定》進行技術保密管理或管理不善造成秘密泄漏的，除對直接責任者按有關規定給予相應行政處理外，還將追究所屬單位主要負責人的責任，并對直接責任者和所屬單位給予一定的經濟處罰。
第二十六條 對無視本《規定》，以謀取個人或小集團利益為目的，蓄意使本單位的技術秘密泄漏，造成重大損失和嚴重后果的，將依《中華人民共和國刑法》第二百一十九條和第二百二十條追究法律責任。
第二十七條 各級技術保密管理人員因玩忽職守使本單位技術秘密泄漏造成經濟損失，削弱競爭能力的，視情節輕重給予不同程度的行政處分和經濟處罰，明知故犯者加重處罰。
第二十八條 對違反本《規定》，使單位的技術秘密泄露，造成直接和間接經濟損失，削弱競爭能力的，根據本《規定》第四條的規定，由本單位技術保密主管部門負責調查核實，并提出初步處理意見，報本單位批準后執行。
第六章 附則
第二十九條 本《規定》自發布之日起執行。
第三十條 本《規定》與國家有關法律法規及上級主管部門的有關文件相抵觸時，以國家有關法律法規及上級主管部門的有關文件為準。
公司保密管理規定規 5
根據《中華人民共和國保守國家秘密法》、《中華人民共和國保守國家秘密法實施辦法》，結合我院實際，制定本規定。
一、基本原則
1、學院各單位人員都有遵守保密法規，保守黨和國家秘密，維護國家安全和利益的義務與責任。
2、學院保密工作實行統一領導、分級負責、積極防范、突出重點的原則，既要確保黨和國家及學校秘密的安全，又要方便學院各項工作開展。
二、保密機構
1、學院設立保密委員會，保密委員會主任由主管院領導擔任，組織由院領導、相關職能部門負責人等構成。保密委員會在院黨委的領導下，負責對學院工作中產生的國家秘密事項進行確定密級、變更密級、解密和管理全院的保密工作。 2、保密委員會下設保密辦公室（以下簡稱保密辦辦公地點設在黨政辦公室，保密辦配備專職保密員。保密辦在保密委員會的領導下，負責各類文件、秘密資料的接收、保管、傳閱、使用、處理等工作，協助和督促學校各單位保密制度的貫徹落實。
3、各單位必須確定一名領導分管本單位的保密工作，并設一名兼職保密員負責本部門日常保密工作和保密文件、資料（含復印密件）的領取、保管、清退。
三、保密范圍和密級、密期。
（一）保密范圍
1、上級機關及有關單位發給學院的秘密文件、電傳、資料。
2、學院工作中涉及到的下列事項：
（1）上級領導視察及來訪的高級別外賓未公開的活動安排；
（2）上級領導講話、報告中涉及黨和國家秘密事項和其它不準擴散的重要內容；
（3）向上級及有關部門報送的不宜公開的重要內容；
（4）有關組織、人事、財務、資產和教學科研等工作中的秘密事項；
（5）處理重大政治、刑事案件的秘密事項；
（6）學院編印內部信息刊物中刊登的秘密內容；
（7）各類考試試題（卷）及標準答案；
（8）其他需要保密的項目。
（二）秘密等級
保密等級（簡稱密級分為絕密、機密、秘密和內部等四種。
1、絕密是保密內容的核心部分，包括在一定時期、一定范圍內需要絕對保密的密件和內部件，一旦泄密會使國家和學院遭受嚴重危害和重大損失。
2、機密是保密內容的重要部分，包括在一定時期、一定范圍內需要保密的密件和內部件，一旦泄密會使國家和學院遭受較大危害和損失。
3、秘密是保密內容的一部分，一旦泄露會使國家和學院遭受一定危害和損失。結合學院實際，一般包括學院主體基本資質；人事檔案、人事合同和協議、職員工資性收入；尚未公開的各類信息等。
4、內部是沒有公布于社會的文件，只限于內部有關人員使用。結合學院實際，一般包括會議文件；督查督辦事項；工作審批記錄等
（三）密級、密期的確定。
1、各單位對業務工作中涉及的`各項國家秘密，要依據國家保密局制定的國家秘密及其密級的具體范圍的規定，確定保密等級。
2、凡涉及國家秘密事項的部門和個人，應及時根據定密的法定程序和工作程序，確定保密等級和保密期限。其密級、保密期限由承辦人提出具體意見，部門負責人同意，主管領導審核，報保密辦審批。
3、國家秘密事項的保密期限和標志，按國家保密局、技術監督局發布的《國家秘密保密期限的規定》和《國家秘密文件、資料和其他物品標志的規定》執行。
四、文件、資料保密。
1、國家秘密文件、資料（簡稱密件）是指記錄有國家秘密信息的載體。內部件是指不屬于國家秘密，但不宜公開的內部資料和文件。
2、學院黨政密件的收發登記、保管傳閱、清退等工作，由院黨政辦公室秘書科直接管理。各部門應指定專人負責本單位密件的收發、登記、保管、傳遞、清退等工作。內部件應作內部事務管理，不得擅自公開。
3、密件要準確地標明密級和保密期限，在制作收發、傳遞承辦、借閱復制、保管清退、移交銷毀等各個環節，均要嚴格遵守有關保密規定。
4、向外傳遞密件應通過機要傳遞。特殊情況確因工作急需隨身攜帶密件或密品時，須經保密辦和主管校領導批準，并辦理登記手續；其中，攜帶絕密級密件、密品必須兩人以上；攜帶密件、密品不準出入公共場所和辦理私事。
5、承辦密件必須及時承辦，借閱密件必須及時清退。工作調動或離退休時，個人承辦、保管的密件必須及時辦理清退手續。
6、密件原則上不準復制，確因工作需要，經批準后方可復制，復制件視同原件一樣管理。
7、全院密件、內部件的銷毀工作統一由院保密辦負責，并具體組織實施，其他單位或個人不得擅自銷毀，更不得隨意處置。
8、通過非公開渠道獲得的密件，其密級、保密期限和接觸范圍，按提供該密件的部門的要求確定，或由最初使用該密件的部門、單位確定。
五、試題、試卷保密。
1、學院各類考試、國家統一組織的自學考試、非學歷證書考試的試題、試卷及閱卷等，均應按相關保密辦法做好保密工作。
2、學院考試主管部門或承辦單位應按國家有關法律、上級主管部門和學院的有關規定，制定相應保密管理辦法和工作制度，規范工作流程。
3、考試主管部門或承辦單位，組織或承辦各類考試時，均應成立保密工作機構，全面負責試題、試卷的命題、印制、移送、保管及閱卷各環節的保密工作。按要求設置專門的工作場所，提供專用的、符合保密要求的保密室。
4、加強試卷命題、印制、移送、保管及閱卷各環節工作管理，嚴格按工作流程組織實施，嚴格執行保密規定，落實工作人員審查制度、回避制度、試卷移送交接制度、試卷保管值班報告制度，防止試題、試卷丟失和泄密。
5、凡參與命題或試卷印刷、移送、保管、閱卷的工作人員都有保守試題、試卷秘密的義務和責任，不得以任何形式、向任何人透露、暗示試題、試卷的有關內容和相關信息。
6、實行試題、試卷保密工作責任制和責任追究制。考試主管部門或承辦單位應按規定與學院保密辦簽訂保密協議書或責任書。對工作失職、違反相關保密規定，造成試題、試卷失密、泄密的，要依據相關法律法規追究責任。
六、辦公自動化設備和計算機信息系統保密
1、本規定所稱辦公自動化設備是指電子通信機、傳真機、電傳機、無線電話機、無線電通信專用網、計算機、復印機等設備。
2、未加密的辦公設備，均不得傳輸、儲存有涉密內容的信息、文件、資料。
3、凡涉及國家秘密和內部不宜公開事項的計算機必須與國際互聯網、校園網以及其他公共網絡物理隔離。
4、存儲秘密信息的電子載體，應按所存儲信息的最高密級標明密級，并按相應密級的文件進行管理。存儲在計算機信息系統內的秘密信息應當采取保護措施。存儲涉密信息便攜式計算機應同涉密文件一樣管理。
5、計算機信息系統的保密應實行單位領導負責制。上網信息的保密管理堅持誰上網誰負責的原則。
6、存儲或存儲過秘密信息的計算機信息系統的維修應以不泄露秘密為原則。當計算機出現故障，廠家上門維修時，管理人員必須在場監督。如需送出維修，必須對硬盤拆卸進行封存保管后，方可送出維修。
7、存儲過秘密信息的電子載體不能降低密級使用，不再使用的電子載體應及時銷毀；維修涉密計算機、制作涉密光盤、銷毀涉密電子載體必須在本單位內部進行或到省國家保密局指定單位，非定點單位不得承擔上述三項工作。
七、宣傳報導和會議保密
1、擬公開宣傳報導、展出的事項，主（承）辦單位的負責人負責保密審查。凡屬國家秘密事項，除經上級主管業務部門和保密工作部門批準外，不準利用報刊、廣播、電影、電視、錄像、展覽等進行宣傳報導。
2、內部宣傳報導和展覽，不得涉及絕密、機密級事項，涉及秘密事項須經學院保密委員會審查同意，進行非密化處理后，才能宣傳和展出。
3、召開涉密的黨政、教學、科研及其他會議，主辦單位要根據會議的涉密情況，規定與會人員范圍，明確保密要求。
4、大型的和其他重要的涉密會議，主辦單位會同保密部門共同做好安全保密工作。會議密件應有專人管理，會議結束時要認真清理清退。密件傳遞、攜帶按本規定中文件、資料保密的相關要求辦理。
5、凡召開涉密會議，不準使用無線話筒和手機，不準使用非保密本記錄涉密內容，不準將涉密內容向無關人員泄露或擅自擴大傳達范圍。涉密會議不得錄音，如需錄音，須經會議主管領導批準。
八、保密要害部門（部位）保密管理。
1、保密要害部門是涉及重要秘密事項的或較多重要秘密事項的單位。保密要害部位是存放、保管秘密載體、密品專用、獨立、固定場所。
2、保密要害部門的確定，由保密辦按照有關規定提出初步意見報院保密委員會審核通過，并報有關上級部門備案。
3、學院組織、人事部門要做好保密要害部門（部位）調入人員的審查工作，對不適宜在保密要害部門（部位）工作的人員及時調離。保密辦協助組織、人事部門做好保密要害部門（部位）人員調入和調離工作。
4、學院保密辦對保密要害部門（部位）的保密工作要經常進行檢查和監督，并指導保密要害部門制定保密防范措施，開展保密教育。
5、保密要害部門的主要負責人要切實擔負保密工作責任，對本單位人員進行經常性的保密教育和檢查，配備必要的保密防范設施與裝置。要把保密工作與業務工作同計劃、同部署、同檢查、同總結、同獎懲；結合本業務工作制定相關保密管理規定，建立嚴格的保密工作責任制。
九、獎懲
1、嚴格執行保密紀律，維護保密工作有顯著成績的人予以表揚獎勵。
2、密件、密品在使用中下落不明，必須及時報告保密委員會和保密辦，查無結果的，根據密件、密品的密級情況，按有關規定給予處罰和處理。
3、不嚴格執行失泄密報告制度或故意隱匿不報，以致影響查處工作和及時采取補救措施的，要追究有關領導和人員的責任。
4、對違反保密紀律，發生失泄密事件的個人或單位，根據發生失泄密事件的嚴重程度和造成的后果，給予通報批評或黨紀和行政處分，構成犯罪的將依法追究法律責任。對發生重大失泄密事故或屢次發生失泄密事故的部門和單位，除追究當事人責任外，還要追究主要領導人的責任并取消該單位評先資格。
十、附則
1、本規定自頒布之日起執行，若有與上級規定不符，按上級規定執行。
2、學院保密辦對本規定進行解釋及制定相應的實施細則。
公司保密管理規定規 6
一、試卷保密室是存放國家考試試卷的固定場所，嚴禁無關人員進入。
二、試卷保密室要嚴格按照黑龍江省規定的標準設置，室門鑰匙和保密柜鑰匙要指定專人分別管理，兩人共同在場簽名登記后才能開啟。
三、試卷存放前，保衛處、試卷管理部門要聯合對保密室的安全設施狀況進行安全檢查;在試卷存放期間，要指派專人檢查、監督。
四、存放試卷期間，試卷管理部門應實行兩人以上專人24小時輪流值班守護制度，嚴格執行值班崗位責任制度、領導帶班制度和交接班制度，并做好各項登記和記錄;保衛處要做好巡邏工作。
五、保衛處應嚴格做好值班人員的審查工作，當年有直系親屬參加國家統一考試的同志不得擔任值班工作。保密室工作人員要簽訂《保密責任書》。
六、試卷保密室的.使用單位，須提前2天向試卷保密室管理部門提出申請，指定專人存取。
七、試卷管理部門要制定試卷保密突發事件應急預案，建立快速應急機制。
八、試卷保密室值班人員應履行以下職責：
1.試卷保密室值班人員必須嚴格堅守崗位，忠實履行職責，認真負責地做好值班工作。
2.值班期間嚴禁做與工作無關之事，如會客、飲酒、文娛活動、電話聊天、串門等。
3.嚴禁無關人員進入試卷保密室;試卷管理人員進入試卷保密室，值班人員必須對其進行身份確認，并做好姓名、性別、進出時間、事由的登記。
4.值班人員必須注意防火防盜，不得擅自在值班室使用非配備電器。如發現問題，立即向本部門領導和校保密辦公室報告。
5.認真填寫值班日志，做好值班交接記錄。
公司保密管理規定規 7
一、目的：
為了更加有力地貫徹實施公司的保密制度，防止公司秘密的泄露和流失，特制定本規定。
二、范圍：
公司的保密文件是指與公司一切經營活動有關的，不允許向外發布和擴散的文件，包括但不限于各種文件、函件、文檔、報告、報表、目錄、清單、合同、協議、記錄等。
三、密級劃分
保密文件分為機密文件、保密文件和內部公開文件：
1、“機密”文件：指泄露會使公司的安全及利益受到嚴重損害的保密文件;
2、“保密”文件：指關系公司未來發展，對公司根本利益有影響的保密文件;
3、內部公開文件：指在公司內部公開，向外擴散可能對公司的利益造成損害的文件。
四、密級確認
保密文件根據文件密級不同，由擬制人提交部門領導做密級確認。
密級確認的具體權限：
1、機密文件：公司總經理確認。
2、保密文件：各部門經理確認。
3、內部公開文件：發文部門根據需要確認。
五、密級標識
1、機密文件應在其文件每一頁的左上角加印“機密”字樣。
2、保密文件應在其文件每一頁的左上角加印“保密”字樣。
3、內部公開文件應在其文件每一頁的左上角加印“受控”字樣。
六、打印和發放
1、機密文件、保密文件、內部公開文件需專人打印。
2、文件發放要有記錄。機密文件、保密文件須發至收文人本人并有簽收記錄。內部公開文件可按部門發放。
3、如確需對外提供保密文件的，應按密級由相關領導書面批準后，在提供前應先與需要方簽訂保密協議。
七、查閱、復制
1、查閱權限：
查閱文件須填寫檔案借閱審批單。
機密文件：總經理簽字批準。
保密文件：部門經理簽字批準。
2、復制權限：
復制文件須填寫復印申請單。
機密文件：總經理簽字批準。
保密文件：部門經理簽字批準。
八、保管、存檔
1、機密文件：文件的簽收人和簽發人保管。
2、保密文件：收件人保管。
3、內部公開文件：部門負責人保管。
4、機密、保密文件的查閱和復制應在文件保管處登記，以備核查。
5、機密、保密文件的保管人若將文件丟失，應及時向總經理匯報，挽回影響。
6、機密、保密文件須在存檔室存檔。
九、管理責任
1、保管人不得擅自復制機密、保密文件，不得讓無關人員接觸這些文件。
2、不得讓未被授權的人員查閱、復制、摘抄機密、保密文件。
3、員工在離職時不得攜帶公司的機密、保密和內部公開文件。
4、以上行為一旦發現，公司將嚴肅處理。情節嚴重者，公司將追究其民事和刑事責任。
十、文件的`銷毀
過保存期限的經總經理審批的無價值的文件，保管人員應對這些文件進行清理。并制定銷毀清冊保存。
十一、監督和檢查
部門領導應對本部門機密、保密文件的保密情況進行監督，對違反規定的行為要及時糾正，并作好控制情況的相關記錄，公司對各部門保密執行情況進行不定期檢查，對違反規定的要通報批評;嚴重的要給予處分，造成重大損失的要承擔相應的法律責任。
公司保密管理規定規 8
第一章總則
第一條為加強執業獸醫資格考試保密工作，根據《中華人民共和國保守國家秘密法》《執業獸醫管理辦法》和《農業工作國家秘密范圍的規定》，制定本規定。
第二條執業獸醫資格考試保密工作實行分級管理、逐級負責制度。
第三條執業獸醫資格考試保密工作，堅持積極防范、突出重點、既做好保密工作又方便考試開展的原則。
第四條執業獸醫資格考試啟用前的試題試卷(含副題)、試題雙向細目表、標準答案和評分標準，屬于秘密級國家秘密。
執業獸醫資格考試命題工作及參與人員的有關情況、試題試卷命制工作方案、題型題量分布表和尚未公布的考試合格標準，屬于工作秘密，未經農業部批準不得公開。
第二章保密工作機構與職責
第五條農業部成立全國執業獸醫資格考試保密領導小組，負責指導、監督和檢查全國執業獸醫資格考試保密工作。
全國執業獸醫資格考試保密領導小組下設辦公室，承擔全國執業獸醫資格考試保密領導小組日常事務。辦公室設在中國動物疫病預防控制中心。
第六條中國動物疫病預防控制中心承擔命題，試卷的印制、保管、交接和運送，答題卡的回收和保管，以及閱卷評分、考試結果公布過程中的保密工作。
第七條考區、考點獸醫主管部門應當建立本轄區的執業獸醫資格考試保密管理制度，監督檢查保密規定執行情況，組織對相關人員進行保密培訓。
考區、考點獸醫主管部門負責本行政區域內試卷、答題卡的運送、交接和保管，試卷的啟用，以及答題卡的回收和保管等環節的保密工作。
第八條本人或者法律上規定的近親屬參加當年執業獸醫資格考試的，不得參加當年考試命題，試卷監印、運送、保管、接收，監考，評卷以及考試保密管理工作。
第三章命題及試卷印制
第九條命題應當采取入闈方式，實行全過程保密監督和管理。
第十條命題用計算機、移動存儲等設備，以及命題過程中形成的試題試卷、標準答案、評分標準等所有紙質材料和電子文檔的存放和運送應當符合保密要求。
第十一條命題人員應當簽訂《執業獸醫資格考試保密責任書》，并嚴格遵守下列規定：
(一)不得向任何人透露、暗示有關試題試卷、標準答案的內容及其他命題工作信息;
(二)未經批準，不得相互了解、交換、接觸各自負責命制的試題試卷、標準答案及其他命題工作信息;
(三)不得對外擅自泄露本人參與命題的信息及其他命題人員名單及身份;
(四)在考試前不得參與或者授意他人進行與本專業考試命題有關的培訓工作;
(五)不得參與編寫、出版相關輔導用書和資料。
第十二條執業獸醫資格考試試卷應當在國家保密局批準的國家統一考試試卷定點印制單位印制。中國動物疫病預防控制中心應當與試卷定點印制單位簽訂試卷印制保密協議。
第十三條中國動物疫病預防控制中心應當與試卷定點印制單位履行試卷交印手續。
第十四條試卷清樣、試卷的包裝封面應當標明秘密級標識。包裝應當使用專用密封簽密封。
第十五條涉及考試的光電磁介質的制作、交接應當在符合保密要求的場所進行。
第四章試卷運送和保管
第十六條試卷應當通過機要或者直接押運方式逐級運送。
第十七條試卷采用直接押運方式運送的，應當符合以下要求：
(一)指定專人負責運送全程監控;單車運送時三人以上押運，兩輛車以上運送時每車不得少于兩人押運;
(二)專車運送，嚴禁搭乘與試卷運送無關的人員，嚴禁搭載與運送工作無關的物品;
(三)押運過程中做到人不離卷、卷不離人，隨時報告運送途中情況;發生異常情況時，及時向同級獸醫主管部門、公安、保密部門報告，并立即上報中國動物疫病預防控制中心。
第十八條以火車、航空等其他方式運送的，應當報中國動物疫病預防控制中心，經批準后方可實施。
第十九條試卷接收單位應當對試卷數量、密封情況進行清點查驗，并與運送單位辦理交接手續。
第二十條在接收試卷后至每場考試開考前，應當將試卷存放在符合國家保密規定的場所保管，該場所可以同時用于保管答題卡。
第二十一條試卷保管應當實行24小時雙人守衛值班制度。保管人員應當遵守相關保密規定。
第五章試卷的領取、分發和銷毀
第二十二條考點獸醫主管部門應當指派保密工作人員，負責對試卷的領取、分發和銷毀過程實施保密監督。
第二十三條考點獸醫主管部門應當指派兩名以上工作人員負責試卷的領取、點驗和分發，并與監考員辦理分發登記手續。
保密工作人員應當對試卷的`領取、點驗和分發過程進行現場監督，并對試卷袋密封情況進行查驗。
第二十四條考點獸醫主管部門應當在考試結束后安排專人對試卷、備用試卷、答題卡進行清點、封裝、移交和保管。備用試卷和答題卡應當專門存放和保管。
保密工作人員應當對試卷、答題卡的清點、封裝、移交和保管場所進行現場監督。
第二十五條考點獸醫主管部門應當在考試結束后二日內，將備用試卷和答題卡通過機要或者直接押運方式送交考區獸醫主管部門，考區獸醫主管部門應當在收到備用試卷和答題卡后二日內，通過機要或者直接押運方式送交中國動物疫病預防控制中心。
第二十六條試卷應當在考試結束后一個月內按照國家保密規定全部銷毀，填寫銷毀記錄。
第六章閱卷評分
第二十七條試卷標準答案、評分標準正式拆封啟用前，任何單位和個人不得以任何理由啟封。
第二十八條閱卷應當在相對封閉的場所進行，并全程監控。閱卷數據應當及時備份。
第二十九條成績數據庫由中國動物疫病預防控制中心管理。
第七章保密責任
第三十條考試工作人員有違反國家保密法律、法規及本規定行為的，應當立即停止其承擔的相關工作，并根據其性質、情節依法給予相應處分;涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。
第三十一條參與考試命題、印制、運送、監考、評卷等環節工作的其他人員，有違反國家保密法律、法規及本規定行為的，應當立即停止其承擔的相關工作，并視其性質、情節向其所在單位提出處理建議。涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。
第三十二條將考務工作委托專業考試機構承擔的，應當簽訂保密協議，明確保密責任。
第八章附則
第三十三條本規定由農業部負責解釋。
第三十四條本規定自xx年xx月xx日起施行。農業部xx年xx月xx日印發的《執業獸醫資格考試保密管理規定》同時廢止。
公司保密管理規定規 9
薪資保密管理規定如下：
第一條本公司為鼓勵各級員工恪盡職守，且能為公司盈利與發展積極提供貢獻的目的，實施以貢獻論酬精神的薪資制度，為培養以貢獻為爭取高薪的風氣與避免優秀人員遭嫉妒起見，特推行薪資保密管理辦法。
第二條各級主管應領導所屬人員養成不探詢他人薪資的禮貌，不評論他人薪資的風度，以工作表現爭取同情的精神。
第三條各級人員的薪資除公司主辦核薪的人員、發薪的人員與各級直屬主管外，一律保密，如有違反，罰則如下：
1.主辦核薪及發薪人員，非經核準外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏情事，另調他職。
2.探詢他人的薪資者，扣發1/4年終獎金。
3.吐露本身薪資者扣發1/2年終獎金，如因而招惹是非者扣發年終獎金。
4.評論他人薪資者扣發1/2年終獎金，如因而招惹是非，予以停職處分。
第四條薪資計算如有不明之處，報經直屬主管向經辦人查明處理，不得自行理論。
第五條本辦法經經理級會議研討并呈奉總經理核準后實施，修改時亦同。
淺談企業薪資保密制度
保密工資制起源于西方資本主義早期，資本家為了降低企業人力資源成本而采取與員工逐一談判工資的辦法確定每一位員工的工資標準，并且為了防止因工資攀比造成部分員工心里不平衡而出現不穩定情緒，實行談判工資制的企業不僅不公開員工的工資情況，而且禁止員工相互打聽、談論工資。隨著經濟的發展、社會的進步，科學的管理體系及績效評估體系的應用，在員工薪酬問題上，公平、公正、公開、透明的原則逐漸成為了指導性思想，于是實行保密工資制的企業也就越來越少了。也就是說，保密工資制是在企業沒有能力確立公平、公正、公開、透明的薪酬體制時，為避免因薪酬不公平而引起員工之間及員工與企業之間矛盾的一種“無可奈何”的辦法。
我國部分企業的保密工資制度是在借鑒西方國家保密工資制的基礎上建立起來的，最初的目的是為了企業根據實際的經營狀況和勞務市場的供求情況，調節企業人力資源成本。當初的`出發點是希望實行保密工資制后能夠收到如下效果：
1、職工的工資額由企業根據操作的技術復雜程度、職工的技術熟練程度和職工當面協商確定，其工資額的高低取決于勞務市場供求狀況和企業經營狀況。
2、當某一工種或人員緊缺時，或企業經營狀況較好時，工資額就上升，反之下降。
3、企業可根據實際的生產需要給予專業技術水平高的職工較多的報酬，如果企業不需要該等級的專業技術職工時，就可能降級使用或支付較低的報酬，改變員工工資能升不能降的弊端。
4、員工可以因工資額不符合本人要求而另謀職業，企業也可以另行錄用其他職工。
5、以企業與員工談判的形式確定員工工資，增大員工對自己工資額的滿意度，以提高員工的工作積極性。
基于上述原因及出發點，企業采取與每一位員工分別談判的形式確定其實際工資額，同時為了因員工之間相互攀比而出現不安定情緒或其它矛盾，特意將工資保密。
可以說，我國部分企業實行保密工資制的目的和出發點是好的，但在實際操作過程中往往事不遂愿，只有很少一部分企業的保密工資制能達到或接近預期效果。造成保密工資制實施效果不佳的主要原因有一下幾個方面：
1、“按勞取酬、同工同酬”的分配觀念在我國有著極深的思想、文化淵源，人們不僅把企業給予自己的薪酬作為勞動報酬，而且很自然地將其作為企業對自己工作效果的評價依據。在這樣的情況下，員工對企業薪酬制度的基本要求就是公正、公平、公開，而保密工資制所采取的員工工資額由企業與員工之間單獨談判的方式確定，同工不同酬的現象成了必然的存在。這種同工不同酬的現象在企業員工看來就是不公正、不公平的具體表現。為了避免這種不公正、不公平的薪酬制度帶來員工之間及員工與企業之間的矛盾，只能采取不公開的方式了，而恰恰是這種不公開的方式引起了員工更多的猜疑。
2、一個人的收入水平對于西方人來說是個人隱私，西方人把打聽、議論個人隱私作為人際交往中的大忌，而中國人則不同。中國人天生具有打聽、議論別人隱私的習慣與能力，越隱秘的事情對中國人越具有吸引力。因而。保密工資制度對中國人來說很難做到真正保密。事實證明，希望通過工資保密來避免因工資差距而造成的員工之間及員工與企業之間的矛盾是不可能的。恰恰相反，好奇心往往使談論工資成了員工間的主要話題了。
3、科學的績效評估是人力資源管理體系乃至企業整個管理體系中最關鍵的內容，而績效評估的最基本原則就是公平、公正、公開。在所有的績效管理體系中，績效管理的結果都要在員工的薪酬方面體現出來，如果員工的薪酬是保密的，那么企業的績效管理工作就是毫無意義的。
4、現代企業管理體系一般都要把企業的目標與任務分解到每一個部門、每一個崗位、每一個人，同時要求對這些分解目標的確立與考核實現100%的量化。在很多實行保密工資制的企業當中，企業員工的工資是直接與總經理或人力資源總監談判確定的，除了總經理、人力資源總監、財務部相關人員之外，其他人很難了解到，就連作為部門目標及職責的責任人的部門領導都很難真正了解到自己部門員工的實際工資水平。在這樣的情況下，部門負責人如何對本部門的人力資源成本進行有效測算?
5、在保密工資制的工資確定過程中，企業談判代表的好惡及員工的談判水平的高低對員工的工資額的最終確定有著巨大的影響，這些都是構成不公平、不公正的要素。
6、實行保密工資制的另一個主要目的是當企業需要專業技術水平高的職工時，愿意為其支付較多報酬;當企業對其依賴性減弱時，便減少其工資或降級使用。在實際實施過程中，這種“卸磨殺驢”的用人方式不僅起不到降低企業人力資源成本的效果，而且還大大降低了員工對企業的信任程度。
7、保密工資制與新《勞動法》有較大沖突。新《勞動法》關于員工薪酬制度方面的規定是在公平、公正、公開的原則指導下建立起來的，保密工資制是一種直接與新《勞動法》相抵觸的薪酬制度。
工資保密制度的優缺點：
優點：1、減少員工間的工資攀比，維持員工間的和諧氣氛;
2.保護高薪員工的利益;低薪員工不被歧視。
3、能給管理者有更大的自由度，他們不必為所有的工資差異做出解釋。
4、由于公司是按能力付酬，同一崗位由于員工能力的不同，薪酬待遇會不同。而一旦將薪酬公開，員工就會認為不公，沒有做到同工同酬。這會加大公司人才的外流，不利于公司和人才的穩定發展
5、企業內部的許多工作由于種種因素很難來衡量個人的工作業績。如不同銷售區域的經理，由于當地消費水平、銷售基礎的差異，很難確保薪酬制度的公平性，而保密的薪酬制度可以回避這個敏感問題。此外，如果業績評估體系本身不科學，會把不科學的因素引入薪酬體系當中，當這種不科學在短時期內難以改善時，薪酬公開有害無益。因此，一個公平公開的薪酬制度首先要求有一個科學的業績評估體系的支持。
6為企業在薪酬調節上提供了較大的彈性空間
缺點：1.沒有真正的保密;缺乏對員工的激勵改進
2、保密發放常常伴隨著不信任感、模糊心理和身處局外的感覺。
3、員工之間相互猜忌、積極性不高、團隊合作不順暢的現象
4、薪酬保密制度還模糊了收入和績效的聯系，不利于開展提高生產效率和積極性這類需要薪酬高度透明化的活動。
看來，保密工資制度或者公開制度，不可一概而論。
公司保密管理規定規 10
各部門：
為了認真貫徹落實ＸＸ保密委《關于傳發<全市ＸＸ組織開展互聯網涉密及敏感信息檢查清除活動實施方案>的通知》精神和要求，進一步加強公司各部門網絡及計算機信息安全的保密管理，防止網上泄密事件發生，確保公司網絡及計算機工作安全可靠，結合公司實際情況，現就進一步加強計算機信息系統安全和保密管理工作有關事宜規定如下：
一、計算機操作人員必須遵守國家有關法律，任何人不得利用計算機從事違法活動。
二、按照“誰主管、誰負責”和“誰使用、誰負責”的原則，開展自查。
1、明確內網使用人責任，簽訂《職工信息安全保密責任書》，認真落實各項安全保密管理規章制度，積極參加各類安全保密學習和活動，知道“一機兩用”違規行為的類型，不違反相關的制度規定。
2、嚴禁在互聯網上發布公司涉密文件、資料、信息、數據。未經主管領導批準，不得向外提供公司信息和資料，堅持做到“誰上網、誰負責”，“上網不涉密、涉密不上網”。
三、嚴禁公司內網計算機終端上操作事項。
1、內網計算機終端上違規處理、存儲的國家秘密信息；
2、內網移動存儲介質中違規存儲的國家秘密信息；
3、內網服務器上違規處理、存儲的國家秘密信息；
4、內網網站上違規發布的國家秘密信息。
四、嚴禁公司互聯網網計算機終端上操作事項。
1、互聯網計算機終端上違規處理、存儲的國家秘密和警務工作秘密信息；
2、互聯網移動存儲介質中違規存儲的國家秘密和警務工作秘密信息；
3、互聯網服務器上違規處理、存儲的國家秘密和警務工作秘密信息；
4、互聯網上開設的網站中違規發布的國家秘密和警務工作秘密信息；
5、互聯網社會網站上開通的微博、電子郵箱等信息發布和傳輸平臺中違規發布、存儲的.國家秘密和警務工作秘密信息。
五、專用于存儲公司財務、工程設計方案、安保方案應急預案等資料和內部文件的計算機要由專人使用，并設置密碼，禁止網絡上的其它計算機訪問，禁止訪問互聯網及其它外部網絡系統。
六、做好計算機網絡病毒防治工作。每臺計算機要由專人負責，定期升級計算機殺毒軟件，進行查殺病毒，在使用3 / 3軟盤、U盤和移動硬盤等存儲、拷貝文件之前，要先查殺病毒。嚴禁在計算機有毒未殺的情況下發電子郵件和拷貝文件到公司的其它計算機上。
七、嚴格按照操作程序使用計算機，認真做好計算機防盜工作。公司員工要愛護計算機。下班及節假日，務必將電源開關關閉，徹底切斷計算機電源，關好門窗，做好防火、防盜工作。
八、嚴格工作紀律。禁止瀏覽和下載不健康的網上信息，禁止從網上下載與工作無關的軟件。
公司保密管理規定規 11
一、建設綜合檔案是本單位的規劃、工程招投標、工程質量監督站、房產管理所、環衛處、行政辦等各科室管理工作中形成的全部檔案的總和;它包括規劃選址、放線、建筑施工許可證發放、“兩書兩證”發放、財務憑證和黨務、政務和群團工作等方面的檔案;
二、建設綜合檔案實行統一管理原則;各科室新增檔案材料,由各科室兼職檔案員負責收集本部門在工作中形成的有保存價值的文件材料送交檔案室,進行鑒定、編號、歸檔,并按規范程序辦理移交手續;
三、檔案庫房必須具備衛生的環境和良好防范措施;四、定期進行庫存檔案的清理核對工作,做到賬、檔、卡相符,對破損或載體變質的檔案要進行修補和復制,保證檔案的完整;
五、應根據國家和有關部門制定的`檔案分類編號辦法和保密規定,嚴格、科學、規范地進行檔案分類編號,確定保管期限和檔案鑒定工作;
六、借閱檔案資料要注意保護和保密,不得擅自復印、拍照,更不得涂改或在檔案上做任何標記、抽換、損壞,必須保證檔案的整潔,不得丟失泄密,如發現丟失泄密現象,應按保密規定立即向相關部門或保密機構報告,并采取相應防范措施;
七、檔案保密范圍：
一歷史檔案資料和編研材料中,涉及到領土歸屬、邊界勘定、民族關系的檔案資料；
二批量運輸檔案的時間、路線的保衛方案；
三檔案庫的收藏檔案內容、數量以及保衛方案、措施；四歷史檔案及其編研材料中涉及的特種工藝、技術決竅、秘方及涉及中外產權的內容；
八、檔案管理不得擅自擴散的范圍：一未經公布的檔案工作統計數字；二正在研究、尚未做出結論的干部調配、內部評議問題;三歷史檔案及其編研材料中涉及個人隱私的部分;九、對秘密檔案資料應嚴加管理,嚴格傳遞、借閱手續;如需借閱須經領導批準,并在檔案閱覽室內查閱,不準帶出檔案室,不準摘抄,不得檀自擴大利用范圍,以確保檔案的安全;
公司保密管理規定規 12
一、目的
為保守公司秘密，維護公司權益不受侵犯，立足公司實際，制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體在職員工及已簽訂保密協議但未過脫秘期的離職人員。
三、組織機構設置及管理權限
1、公司辦公室為保密工作歸口管理部門，負責對全公司涉密資料的集中管理、統一收發及各類辦公存儲設備使用情況地監督、管理等工作事宜，此外負責定期不定期組織人員對各部門保密工作進行突擊檢查，發現異常及時通報。
2、公司全體員工均為保密工作執行人及監督人，對發現的泄密行為及個人有制止、舉報的權利。
四、公司秘密具體規定
（一）公司秘密界定
公司秘密是關系到公司的權利和利益，依照特定程序確定，在一定時間內只限一定范圍人員知悉的事項，具體概括包括如下事項：
1、公司經營發展戰略、經營規劃，經營項目及重要決策；
2、公司界定為保密文件的各類合同、協議、意向書、招投標書、項目立項書、報告、重要會議記錄等資料；
3、公司財務預算、決算報告及各類財務報表、統計報表及公司非向公眾公開的財務情況、銀行帳戶帳號，包含公司財務預決算報告及各類財務報表、統計報表等。
4、公司銷售訂單、客戶資料、發貨記錄、市場反饋信息、售后服務信息等資料、信息。
5、公司技術資料和產品技術參數，包含產品配置表、技聯等。
6、重要供應商體系及價格，包含產品配置價格、零部件價格以及與供應商的優惠條件合同等。
7、其他經公司認定為應保密的內容。
8、一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件不屬于保密范疇。
（二）公司密級的界定
根據秘密重要性及泄漏后可能造成的影響嚴重程度，公司秘密可分為“絕密”、“機密”、”秘密”三級，具體規定如下：
1、絕密指極為重要的公司秘密，泄露會使公司權力和權益遭受到特別嚴重的`損失；
2、機密是重要的公司秘密，泄露會使公司的權力和權益遭受到嚴重的損失；
3、秘密是一般公司的秘密，泄露會使公司的權力和權益受到損害。
（三）公司各類資料密級的確定
1、公司經營發展戰略、經營規劃，經營項目及重要決策等文件資料為絕密級；
2、公司的規劃、財務報表、統計資料、重要會議紀要、公司經營情況視為機密級；
3、公司人事檔案、合同、協議、員工福利待遇尚未進入市場或尚未公開的.各類信息為秘密級。
五、保密措施
屬于公司秘密的文件、資料應當依據本制度規定標明密級，并按照公司文件管理規定確定保存期限，保密期屆滿，自動解密。
（一）屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發、傳遞、使用、復制、摘抄保存和銷毀，由辦公室或總經理委托專人執行；電腦儲存、處理、傳遞公司的秘密由有關操作人員進行保密處理。
（二）對于密級的文件、資料或其他物品，必須采取以下保密措施：
1、非經總經理或分管副總經理的簽批，不得復制和摘抄。
2、收發、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施。
3、非經批準，不準復印、摘抄秘密文件、資料，更不準將文件、資料交與公司外部人員。
4、在設備完善的保險裝置中保存。
（三）屬于公司秘密的設備或者重要的商業信息，由公司指定的專門部門負責，并采取相應的保密措施。
（四）在對外交往合作中，需要提供公司秘密事項的應當事先報請總經理簽批。
（五）屬于公司秘密內容的會議和其他活動，主辦部門應采取以下保密措施：
1、選擇具備保密措施的場所。
2、根據工作需要，限定參加會議的人員范圍，對參加涉及秘密事項會議的人員予以指定。
3、依照保密規定使用會議設備和管理會議文件。
4、確定會議內容是否傳達及傳達范圍。
（六）不準在私人交往和通訊中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。
（七）公司工作人員發現公司秘密已經泄露或者可能泄露時，應立即采取補救措施并及時報備辦公室，辦公室接到報告，應立即落實并緊急處理。
（八）公司秘密應根據需要，限于一定范圍的員工接觸。
（九）記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。
（十）接觸公司秘密的員工，未經批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準打聽、刺探公司秘密。
（十一）各部門的電腦、U盤、硬盤、文件等，非必要人員不得隨便使用或翻看，并采取穩妥的保密措施。各部門涉秘U盤、移動硬盤等存儲設備要指定專人保管，其資料保存、使用具有唯一性，如發生泄漏，將追究個人責任。
六、責任與獎懲
（一）出現下列情形之一者，給予警告或視造成的損失給予50元以上500元以下不等處罰：
1、泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失的。
2、違反本制度“五、保密措施（一）、（三）、（四）、（五）、（六）、（九）、（十）、（十一）規定秘密內容的。
3、已泄露公司秘密，但采取補救措施的。
（二）出現下列情形之一的，予以辭退并給予500以上5000元以下處罰，情節嚴重的將依法追究其法律責任。
1、故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失的。
2、違反本保密制度規定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的。
3、利用職權強制他人違反保密規定的。
（三）對保守、保護公司秘密，改進保密技術、措施，舉報、制止泄密行為及個人的部室或者個人實施獎勵，獎勵金額視貢獻大小，經公司辦公會研究決定。
七、附則
1、本制度規定的泄密是指下列行為之一：
（1）使公司秘密被不應知悉者知悉的。
（2）使公司秘密超出了限定接觸范圍，而不能證明未被不應知悉者。
2、公司將不定期檢查各部門的保密情況。
3、本規定自下發之日起執行。
公司保密管理規定規 13
第一章 總 則
第一條 根據國家相關規定并結合公司實際具體情況，為保障公司整體利益和長遠利益，使公司長期、穩定、高效地發展，適應激烈的市場競爭，特制定本制度。
第二條 適用范圍
1、本制度適用于公司所有員工。
2、公司所有人員，包括技術開發人員、銷售人員、行政管理人員、生產和后勤服務人員等（以下簡稱“工作人員”），都有保守公司商業秘密的義務。
第二章 公司秘密的范圍
第三條 公司秘密是指不為公眾所知曉、能為公司帶來經濟利益、具有實用性且由公司采取保密措施的技術信息和經營信息。
1、本制度所稱的不為公眾所知曉，是指該信息不能從公開渠道直接獲取。
2、本制度所稱的能為公司帶來經濟利益、具有實用性，是指該信息具有確定的可應用性，能為公司帶來現實的或者潛在的經濟利益或者競爭優勢。
3、本制度所稱的公司采取保密措施，包括訂立保密協議、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。
4、本制度所稱的技術信息和經營信息，包括內部文件，如建礦過程中圖紙資料、文件批復、制作工藝、化驗品位、管理制度、客戶信息、招投標中的標底及標書內容等。
第四條 公司秘密包括但不限于以下事項。
1、公司生產經營、發展戰略中的秘密事項。
2、公司就經營管理作出的重大決策中的秘密事項。
3、公司生產、科研交流中的秘密事項。
4、公司對外活動中的秘密事項以及對外承擔保密義務的事項。
5、客戶及其網絡的有關資料。
6、其他公司秘密事項。
第三章 密級分類
第五條 公司秘密分為三類：絕密、機密和秘密。
第六條 絕密是指與公司發展、生產、財務、經營、人事有重大利益關系，一旦泄露會使公司的安全和利益遭受特別嚴重損害的事項，主要包括以下內容。
1、公司股份構成、投資情況，股東名稱。
2、公司總體發展規劃、經營戰略、正式合同和協議文書。
3、按《檔案法》規定屬于絕密級別的各種檔案。
4、公司重要會議紀要、董事會決議。
第七條 機密是指與本公司的發展、生產、財務、經營、人事有重要利益關系，一旦泄露會使公司安全和利益遭受嚴重損害的事項，主要包括以下內容。
1、尚未確定的`公司重要人事調整及安排情況，人力資源部門對管理人員的考評材料。
2、公司與上級領導的來往情況。
3、公司薪金制度，財務專用印簽、賬號，保險柜密碼，月度、季度、年度財務預、決算報告及各類財務、統計報表，電腦開啟密碼，重要磁盤、磁帶的內容及其存放位置。
4、公司大事記。
5、產品的制造工藝、化驗標準、設備檢測報告、重要儀器的圖紙和相關資料。
6、按《檔案法》規定屬于機密級別的各種檔案。
7、獲得競爭對手情況的方法、渠道及公司相應對策。
8．公司財務總監（助理級別）以上管理人員的家庭住址及外出活動去向。
第八條 秘密是指與本公司發展、生產、經營、財務、人事有較大利益關系，一旦泄露會使公司的安全和利益遭受損害的事項，主要包括以下內容。
1、市場潛力調查預測情況。
2、供應銷售企劃方案。
3、總經理辦公室、財務科、企管科、辦公室等有關部門所調查的違法違紀事件及責任人情況。
4、生產、技術、財務部門的安全保衛情況。
5、各類設備圖紙、說明書、基建圖紙、各類儀器資料、各類技術通知及文件等。
6、按《檔案法》規定屬于秘密級別的各種檔案。
7、各種檢查表格和檢查結果。
第四章 保密措施
第九條 各密級知曉范圍
1、絕密級
董事會成員、總經理、監事會成員及與絕密內容有直接關系的工作人員。
2、機密級
財務總監（助理）級別以上管理人員以及與機密內容有直接關系的工作人員。
3、秘密級
中層以上管理人員以及與秘密內容有直接關系的工作人員。
第十條 公司員工必須具有保密意識，做到不該問的絕對不問，不該說的絕對不說，不該看的絕對不看。
第十一條 總經理負責領導保密的全面工作，各部門負責人為本部門的保密工作負責人。
第十二條 如果在對外交往與合作中需要提供公司秘密，應先由總經理批準。
第十三條 嚴禁在公共場合、公用電話、傳真上交談、傳遞保密事項，不準在私人交往中泄露公司秘密。
第十四條 公司員工發現公司秘密已經泄露或可能泄露時，應立即采取補救措施并及時報告辦公室，辦公室應立即作出相應處理。
第十五條 總經理、財務總監、總經理助理辦公室及各機要部門必須安裝防盜門窗、嚴格保管鑰匙，非本部人員得到獲準后方可進入，離開時要落鎖，清潔衛生要有專人負責或者在專人監督下進行。
第十六條 備有電腦、復印機、傳真機的部門都要依據本制度制定本部門的保密細則，并嚴格執行：公司內部只能使用公司電腦，不得帶私人電腦進入公司進行相關工作；公司拷貝任何信息只能使用公司配置的U盤或移動硬盤，不得使用私人的拷貝工具；電腦系統需要重裝時，需要提出申請，由技術管理人員進行操作，不得擅自操作，以免造成相關信息的缺失。
第十七條 各單位人員出現工作變動時應及時辦理交接手續，交由主管領導簽字。
第十八條 司機對領導在車內的談話要嚴格保密。
第五章 保密環節
第十九條 文件打印
1、文件由原稿提供單位領導簽字，簽字領導對文件內容負責，文件內不得出現對? 主站蜘蛛池模板： 2001太空漫游免费| 鸡宝厨房| 勇敢的心百度影音| 电视剧大明风华62全集免费观看 | 女超人Melody在线观看| 再见李敖| 我们的父辈中文完整版免费观看| 吞噬星空免费观看樱花动漫| 少年包青天2部| 《overflower》在线观看| 果宝特攻3全集播放| 王子变青蛙 电视剧| 临洮县| 幸福的旅程| 混血儿的摇篮曲电影未删减版| 男男真做露j电影| 河北三佳购物频道| 观看西班牙《掌中之物》| 素食主义者电影| 电视诗歌散文| 美国式的家庭忌讳3大结局| 女生北漂5年半攒钱超100万| 女儿需要爸爸的播种的种子视频免费观看| 宫女上位短剧全集| 莲花楼电视剧40集播放| 《色戒》未删减在线观看| 八妻子影院免费观看电视剧高清| 希崎杰西卡 空姐| 微微一笑很倾城4k画质在线观看| 和部长出差的日子在线| 雪中悍刀行2免费观看完| 甜蜜惩罚未增删带翻译整集樱花 | 特殊美容室待遇1-5| 黄奕演过电视剧| 特殊治疗室五| 嫌疑人x的献身电影| 越狱第五季在线观看| 我们在线观看免费观看完整版| 金太狼幸福生活电影| 渔夫的荒淫史| 朝花若锦电视剧免费观看| 石之海13集到24集在线播放| 江城诡事电视剧免费观看完整版| 越战创伤国语免费观看高清在线| ylacoyote女超人| 法国版《小美人》| 哪吒传奇动漫| 我是刑警48集全| 假面骑士欧兹免费观看| 猛龙过江高清| 熊出没之熊心归来大电影免费观看| 游客借位拍照与大佛击掌| 托梦一注6个号| 满江红沈腾在线观看| 小马利亚| 贝拉1980满天星版| 杀死汝爱 下载| 《私人女性监狱》免费在线播放观看_正片/未删减_1080P高清完整版电影 - 星空 | 朱棣电视剧50集免费观看| 巨茎挺进李淑芬的体内视角 | 奥特银河格斗2| 方谬神探| 爆裂飞车22017| 耀眼的你啊电视剧免费观看| 酒店1-60集全集免费| 《纯情罗曼史》| 369你懂的视频| 被学生下药的女教师在线观看| 蛇姬恋在线观看| 穿靴子的猫第二季国语版| 王多鱼视频观看全集高清| 校墓处国语版| 努努秘密花园免费观看电视剧| 海绵宝宝电影| 康姿百德健身全集下载| 致命一击| 小小姑娘在线观看完整版高清| 大叔的爱泰剧一共多少集| 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