長征小學班級管理考核細則
一、指導思想：
為了較好調動廣大教師的積極性，全面推進素質教育，提高教育教學質量，促進學校內部分配制度的改革，充分體現多勞多得、優勞優酬、高職高酬、重職有酬、拉開檔次、鼓勵冒尖的原則，逐步建立高效率、高質量的科學管理體制，增進競爭機制，努力把學校辦成一流的品牌學校。
二、津貼的組成：
（一）、園區津貼
（二）、教育津貼
（三）、其它津貼
三、發放標準：
（一）、園區津貼：300元/月
（二）、教育津貼：
1、上崗補貼：（在崗每月）
根據上級教育部門頒布的教師標準工作量，結合學校實際情況，定出教職員工工作量工資級數，并根據特殊工作情況定出上浮級數。
(1)任課教師補貼：詳見下表（略）
初三年級中考科目課時數乘系數1.2，高三年級高考科目課時數乘系數1.2
（2）大學畢業生見習期：按實際工作量的70%計算。
（3）工人：8級
（4）實驗指導老師：14級
（5）主任助理：20級
（6）中層副職、團隊負責人、主辦會計：22級
（7）校級助理、中層正職、工會主席：24級
（8）校級副職：26級
（9）校級正職：28級
中層以上干部的工作級數含應擔任的教學課時數
2、職稱補貼：
（1）中學二級、小學一級：4級
（2）中學一級、小學高級：8級
（3）中學高級：12級
（4）教授級中學高級：16級
3、名師補貼：
（1）區級教壇新秀：1.2級
（2）區級教學能手：2級
（3）區級學科帶頭人：3.2級
市級以上榮譽稱號獲得者由上級教育部門給予獎勵
4、兼職補貼：
（1）班主任：
初中班主任8級，其中初三畢業班、高中班主任上浮0.8級，高三班主任上浮1.6級
（2）年級組長：兼行政靠行政補貼，不兼行政班主任補貼乘系數1.2。
（3）備課組長：1.2級（參加會考科目的初三備課組長1.6級）
（4）教研組長：3.2級，副組長：2.4級
（5）指導青年教師
首席師傅帶一個徒弟1.2級，二個徒弟1.6級，三個徒弟2級
非首席師傅帶一個徒弟1級，二個徒弟1.4級，三個徒弟1.8級
（6）課題組長：1級
（三）、其它津貼：（在崗每月）
（1）交通津貼：120元
（2）工齡津貼：每年8元
（3）校齡津貼：在1至5年內每增加一年遞增50元，第6年至第10年每月300元，第11年至第15年每月350元，以此類推。
（4）臨時代課：0.32級/節
（5）超課時津貼：0.5級/節
四、幾點說明：
1、教師外出培訓一個月以上不發教育津貼中的上崗補貼、兼職補貼；不滿一個月的學校酌情處理。
2、應屆大學畢業生在一年見習期期間，各項獎金取70%，第二年起為100%。
3、病事假按出勤考核計算，病假必須憑病假條請假，事假必須事先提出書面申請，經有關負責人批準后始可離崗。請病假一天，在結構工資中扣除2%，請事假一天，在結構工資中扣除4%，以此類推。一學期病假超過五個工作日的相應扣除年終獎。凡不按規定程序擅自離崗者，作曠工處理。凡在一月內曠教1節者，扣罰獎金100元。
4、全年病假累計半月（15天以上）至1個月，扣年終獎的10%，1個月至2個月，扣年終獎的25%，2個月至3個月，扣年終獎的40%，3個月至4個月的，扣年終獎的60%，4個月至5個月的，扣年終獎的80%，5個月以上的，扣年終獎的100%。
5、全年事假累計10天以上，扣年終獎10%，累計20天以上，扣年終獎25%，累計30天以上，扣年終獎50%，累計40天以上，扣年終獎75%，累計50天以上，扣年終獎100%。
6、在學校工作中如發生教育教學事故或責任事故，視情節輕重，學校給予相應處罰。
7、休產假只享受國家下撥全部工資，婚假、計劃生育假和喪假期間享受結構工資待遇，由教務處統一安排代課。
8、結構工資一年按10個月計發，即每年9月到第二年6月實行課時崗位津貼，每年7-8月全額發放國發工資和園區津貼。
7、每級單價由學校根據年度經濟情況決定。
【長征小學班級管理考核細則】相關文章：
班級量化管理考核細則08-19
小學班級管理細則06-04
小學班級管理細則06-13
(經典)小學班級管理細則08-20
（經典）小學班級管理細則08-20
小學班級管理獎懲細則06-13
小學班級管理細則遵守07-18
（薦）小學班級管理細則07-15
小學班級管理細則[精]07-15
[熱]小學班級管理細則07-15