（通用）管理實施細則15篇
管理實施細則1
第一章 總 則
第一條 為規范和加強全縣森林生態效益補償基金的管理，提高資金使用效益，根據《湖南省森林生態效益補償基金管理辦法》(湘財農〔20xx〕1號)和《湖南省公益林管理辦法》(湘林資〔20xx〕28號)的有關規定，結合我縣實際，特制定本實施細則。
第二條 本辦法所稱森林生態效益補償基金是指中央財政和省級財政專項下達給我縣用于國家級、省級公益林營造、撫育、保護和管理的管護補助支出資金(以下簡稱公益林補償資金)，依據中央財政和省級財政確定的補償標準、補償范圍、補償對象進行補償。
第三條 各鄉鎮政府、國有林場負責組織轄區內公益林管護和補償資金發放管理工作，要明確一名領導具體負責。鄉鎮林業站、鄉鎮財政所負責組織實施，要將工作職責落實到人。鄉鎮責任人名單應送縣林業局備案。
第二章 資金支出管理
第四條 國有的公益林補償資金，用于國有林場等國有單位公益林管護人員勞務補助費和公益林營造、保護、管理等支出。國有單位應建立健全財務管理和會計核算制度，建立專賬，對補償資金進行核算，專款專用。
第五條 集體和個人所有的公益林補償資金分為經濟補償和管護費，經濟補償費用于公益林林權所有者或經營者管護公益林的補償，管護費用于縣級林業部門統一護林以及森林防火、林業有害生物防治、監測預報、公益林宣傳牌設立等。
第六條 鄉村組等集體的公益林補償資金的支出，實行鄉鎮財政報賬制管理;要建立健全財務管理和會計核算制度，按村設立補償基金專賬，對補償基金單獨核算，專款專用，除用于公益林營造、撫育、保護和管理外，結余的資金經集體成員代表會議決定，在當年內分配到本集體全體成員，且每年要將補償資金收支使用情況在本村、組范圍內公示。
報賬時支出單位應提供合法的開支發票、支出單位會審意見、鄉鎮人民政府組織林業站、財政所、村委會的驗收結論、經鄉鎮林業站在所有發票上進行審核，并經鄉鎮人民政府領導審批后，財政所才能受理予以審核報賬。
第三章 資金撥付
第七條 國有林場等國有單位的公益林補償資金由縣財政撥到單位賬戶。
國有林場代管的村組集體公益林，其補償資金由縣財政撥到國有林場單位賬戶，由國有林場負責按規定和合同約定撥付到位。
鄉、村、組集體的公益林補償資金，由縣財政撥到鄉鎮財政所，其中村、組集體部分再由鄉鎮財政所劃撥到村級結算專戶中按各村設立的“森林生態效益補償基金專戶”。
第八條 個人的公益林補償資金通過鄉鎮財政補貼“一卡通”打卡到戶。如因林權尚未落實到戶且目前補償資金到戶確實困難的，其補償資金暫時先由縣財政撥到鄉鎮財政所村級結算專戶中按各村設立的“森林生態效益補償基金專戶”，由鄉鎮政府督促鄉鎮林業站、村委會在當年內按本細則的規定落實到戶，建立花名冊存檔，再將補償資金打卡到戶。
第九條 公益林補償資金的撥付實行限期辦結制。各級各單位要在規定的時限內認真履行職責，具體工作步驟和職責分工如下：
1、縣財政局應在收到上級補償資金文件之日，即通知縣林業局，縣林業局在5個工作日內將資金計劃和發放要求布置到鄉鎮。
2、各鄉鎮政府在縣林業局補償資金發放通知下發后2個工作日內，依據年度工作方案，組織實施本鄉鎮公益林補償資金發放工作，將工作目標細化，責任到人，明確獎罰措施。
3、鄉鎮林業站、國有林場在縣林業局補償資金發放通知下發后3個工作日內，依據批準的公益林補償面積、補償標準、分戶檔案、管護合同，結合上年度本地公益林管護檢查驗收成果，分村提出公益林補償資金發放名冊，發到各村完善信息和張榜公示。
4、村委會、村民小組在本鄉鎮(場)下發通知后8個工作日內，完善本村、組公益林補償資金發放名冊，在本村、組內公示5~7天，留存公示材料和現場照片;將經過公示無異議的公益林補償資金發放名冊由經辦人、負責人簽字、加蓋村委會公章后，連同公示材料和現場照片送到所屬鄉鎮林業站(林場)。并對本村本組公益林補償資金發放名冊信息的真實性、準確性和完整性負責。
5、鄉鎮林業站、國有林場在收到村委會正式提交的公益林補償資金發放名冊后3個工作日內，審核匯總本鄉鎮場公益林補償資金發放名冊，經經辦人和負責人簽字后加蓋本單位公章，裝訂成冊，送所屬鄉鎮財政所和鄉鎮政府審核。
鄉鎮財政所、鄉鎮政府應在3個工作日內完成審核，經經辦人和負責人簽字后，加蓋本單位公章，再送回鄉鎮林業站。
鄉鎮林業站(國有林場)在本鄉鎮財政所、鄉鎮政府審簽后，2個工作日內將本鄉鎮場公益林補償資金發放花名冊(一式三份)，連同電子文檔一并送到縣林業局公益林辦審核，同時送財政所一份，自存一份。
鄉鎮政府、鄉鎮財政所、鄉鎮林業站應對本鄉本鎮公益林補償資金發放名冊信息的真實性、準確性和完整性負責。
6、縣林業局公益林管理辦公室在收到鄉鎮場提交的公益林補償資金發放花名冊7個工作日內，完成數據、邏輯、形式審核。對有錯誤或有遺漏的信息表返回鄉鎮林業站，由鄉鎮補充完善后重新提交。并匯總全縣公益林補償資金發放數據，將匯總表及各鄉鎮場公益林補償資金發放花名冊(一式二份)和電子表格送縣林業局計財股。
縣林業局計財股應在7個工作日內，依據公益林辦提交的公益林補償資金發放花名冊和匯總表，建立公益林補償資金撥付審批表，起草公益林補償資金安排文件，一并送縣財政局農業股審核后再報縣人民政府分管領導審批;并將補償資金發放名冊(一式二份)及電子文檔送交財政局農業股，將資金安排文件發到各鄉鎮場;同時組織人員將審核合格的鄉鎮公益林補貼數據錄入到“湖南鄉鎮財政補貼平臺”內，并在平臺完成數據上報。
7、縣財政局農業股留存一份根據縣林業局送交的資料，在7個工作日內，完成公益林補償資金指標核對和資金安排文件的審簽，并將補償資金按渠道撥付到鄉鎮財政所、國有單位、林業局、鄉鎮財政管理局，將全縣公益林補貼登記表電子文檔送鄉財局審核打卡發放。
縣鄉鎮財政管理局應在林業局上報數據并相關資金，到達補貼發放專戶后2個工作日內將資金打入“一卡通”帳戶。
8、鄉鎮財政所要配合鄉鎮林業站、村委會完善農戶補貼賬戶信息;對上級下撥的村組集體的公益林補償資金，按經鄉鎮政府、林業站、財政所審核蓋章后上報縣林業局審核合格的補償資金發放名冊，在上級下撥的.村組集體的公益林補償資金到帳后3個工作日內撥付到各村“森林生態效益補償基金專戶”;要加強監督檢查補償資金的使用管理情況，建立本鄉鎮補償資金兌付管理檔案等相關資料。
第四章 公益林管護
第十條 各鄉鎮政府負責組織鄉鎮林業站、村委會結合山林權屬落實本轄區公益林管護責任，建立完善公益林檔案。要分小班查清林地權屬、林權權利人和面積，逐小班逐戶做好登記，并分戶匯總，以村、組為單位公示七天。公示無異議后建立公益林分戶檔案，任何人不得隨意變更公益林檔案。
第十一條 村委會、村民小組分別負責組織將轄區內公益林山場、補償面積按山林權屬落實到戶，建立本村、組公益林分戶檔案，組織完成公益林管護合同(一式四份)的簽訂，向鄉鎮林業站、財政所提交真實、準確、完整、經公示無異議的公益林補償面積分戶信息花名冊和公益林管護合同等相關資料。
第十二條 鄉鎮林業站負責將公益林補償范圍、面積落實到山頭地塊;協助村委會、村民小組按公益林山林權屬落實到戶、造冊公示、簽訂公益林管護合同，落實管護責任。嚴格審核匯總本鄉鎮公益林分戶花名冊，并對分戶信息的真實性、完整性、準確性負責。建立本鄉鎮公益林管理檔案，每年10月30日之前向縣林業局報送年度管理臺帳。
第十三條 縣林業局應按隸屬關系與承擔管護任務的國有林業單位、集體和個人簽訂公益林區劃與禁伐、限伐管護合同。鄉鎮政府或村委會應與護林員簽訂公益林管護責任書。管護合同和責任書式樣由縣林業局制定，鄉鎮林業站組織完成簽訂工作，并整理成冊送交縣林業局一份。
第十四條 公益林管護單位和個人應按照管護合同、責任書規定等履行補植造林、護林防火等義務，根據管護合同、責任書履行情況領取補償資金。
第十五條 各鄉鎮林業站要會同財政所每年組織開展一次公益林管護情況自查驗收，驗收材料經驗收人和管護人員簽字后，每年10月30日之前向縣林業局報送年度公益林管護情況自查驗收報告，再由縣林業局會同縣財政局組織按鄉鎮進行復查，具體方案由另文規定。檢查驗收情況及獲取補償資金的人員名單、補助金額由各村在當地進行張榜公布，作為發放補償資金的依據。對按合同履行管護責任，完成管護任務的人員，全額發放公益林補償資金;對未按照合同規定履行管護義務，或未完成公益林補植造林和采伐跡地、火燒跡地更新造林，或發生亂砍濫伐、亂采濫挖林木、亂墾亂占林地等破壞公益林(地)行為的，扣減或不予支付其公益林補償資金，扣減和不予支付的公益林補償資金，由縣財政撥入縣林業局森林生態效益補償資金專戶，專項用于鄉鎮或村公益林的林業有害生物防治和森林防火等管護性支出以及護林員獎勵。
第十六條 經批準征、占用公益林地的，自批準下年起核減補償資金。
第五章 考核與獎罰
第十七條 公益林補償資金管理和公益林管護以鄉鎮場為單位進行年度檢查考核。由縣林業局、縣財政局根據各鄉鎮場公益林補償資金管理和公益林管護檢查驗收情況進行綜合評分，評定一、二、三類鄉鎮場，并通報考核結果。
第十八條 各鄉鎮政府、國有林場要制定年度工作方案，建立年度目標責任制，將公益林管護情況檢查驗收和公益林補償資金發放管理工作細化，責任到人，明確獎罰措施。
第十九條 縣財政每年安排專項經費納入財政預算，用于全縣公益林管護情況檢查驗收、補償資金發放管理和考核獎勵，由縣林業局會同縣財政局根據年度檢查考核情況，采取以獎代補的形式，落實到鄉鎮和國有林場，并對先進單位、個人予以獎勵。具體安排如下：
按每個鄉鎮和國有林場以3000元為基數，和公益林管護面積每畝0.05元和打卡到戶戶數每戶0.5元的標準核算鄉鎮和國有林場工作經費;同時對考核為前三名的一類鄉(鎮、場)，每鄉(鎮、場)獎勵10000元，考核為前四到八名的二類鄉(鎮、場)獎5000元;按公益林管護面積每畝0.05元的標準安排全縣公益林管護情況復查經費。
鄉鎮超過規定期限上報補償資金發放花名冊、報表、總結、自查驗收報告等有關材料，每超過1天核減該鄉鎮工作經費的1%，并取消評獎資格。
第二十條 為及時準確搞好我縣“森林生態效益補償基金”發放工作，各個環節誰簽字誰負責，明確鄉鎮人民政府及所屬站、所、村委會以及縣直機關部門的負責人為第一責任人，具體經辦或專管員等為直接責任人。并嚴格按照國務院國發〔20xx〕35號文件第三章第三條規定執行，建立健全責任追究機制。對未按規定完成的，要嚴肅追究相關部門和人員的責任。對虛報冒領、騙取套取、擠占挪用財政資金的問題實行一案雙查，不僅嚴肅查處直接當事人，還要追溯追查申報、審批等環節相關部門和人員責任。
對違反專項資金使用規定，截留、挪用或造成資金損失的單位或個人，依照《財政違法行為處罰處分條例》(國務院令第427號)以及有關法律、行政法規的規定處理，觸犯刑法的移送司法機關處理。
第六章 其 他
第二十一條 本細則自印發之日起執行，原新政辦發〔20xx〕36號文件同時廢止。
第二十二條 本細則由縣林業局、縣財政局負責解釋。
管理實施細則2
第一條為加強水庫大壩(以下簡稱大壩)安全管理，保障人民生命財產的安全，根據國務院《水庫大壩安全管理條例》(以下簡稱《條例》，結合我省實際，制定本實施細則。
第二條本細則適用于本省境內壩高15米以上或者庫容100萬立方米以上的大壩。
大壩包括永久性擋水建設物和與其配合運用的泄洪、輸水和過船建筑物，以及與壩體聯結的電站廠房和其他建筑物。
壩高15米以下、10米以上或者庫容100萬立方米以下、10萬立方米以上，對重要城鎮、交通干線、重要軍事設施、工礦區安全有潛在危險的大壩，其安全管理參照細則執行。
第三條大壩的擴建、改建、除險加固的工程主設計，必須由具有相應資格的單位承擔;并依照國家和省有關部門制定的技術管理程序編制設計文件，上報有關主管部門審查批準后，按照批準的設計方案實施。
第四條大壩工程設計包括主體工程和與主體工程配套的工程觀測項目，如滲透壓力、滲流量、變形、沉陷、位移、降雨、水位、出庫流量等，以及通訊、動力、照明、交通、消防、管理房等設施的設計。
上述設施不完善的已建大壩，應在擴建、改建或者加固的設計中補充完善。
第五條大壩施工必須由具有相應資質證書的施工單位承擔。施工單位必須依照施工承包合同規定的設計文件、圖紙的要求以及國家和省有關部門制定的'規范規程進行施工和管理。
第六條興建大壩時，建設單位應當根據批準的設計方案，提請縣級以上人民政府依照下列標準劃定管理范圍和保護范圍，并樹設界標樁標志。城市規劃區內的大壩管理范圍的劃定，必須符合城市規劃。
(一)大型水庫(庫容1億立方米以上)和重要中型水庫，從壩腳算起水平距離不少于200米，從左右岸墻(或壩頭)算起水平距離不少于50米。
(二)中型水庫(庫容1000萬立方米以上不滿1億立方米)和重要小型水庫的大壩，從壩腳算起水平距離不少于100米，從左右岸墻(或壩頭)算起水平距離不少于30米?(三)小型水庫(庫容10萬立方米以上不滿1000萬立方米)大壩，其管理范圍由縣級人民政府根據實際情況劃定。
水庫大壩管理單位，應根據實際需要，提請當地人民政府劃定水庫大壩保護范圍。
大、中型水庫的泄洪道超出大壩管理和保護范圍的，管理和保護范圍從泄洪道外側翼墻算起水平距離不少于15米。
(四)未達到標準的大壩，其管理和保護范圍可以適當擴大。
已經劃定的水庫大壩管理和保護范圍超過上述標準的，不予變更。沒有達到上述標準的，應當按上述標準重新劃定。
已建大壩尚未劃定管理和保護范圍的，大壩主管部門應當根據安全管理的需要，報請縣級以上人民政府依照本細則規定的標準劃定。
水庫大壩管理范圍和保護范圍內的土地的所有權和使用權，依照國家有關的法律、法規和規章的規定執行。
第七條禁止在大壩管理和保護范圍內進行爆破、打井、采石、采礦、挖沙、取土、修墳、開荒、炸魚、開采地下資源和其他危害大壩安全的活動。
未經批準不得在大壩管理和保護范圍內建筑房屋及其他建筑物。大壩管理和保護范圍內妨礙大壩安全的原有建筑物應予拆除;經大壩主管部門批準暫緩拆除的，應丈量登記，不準擴建、改建。
第八條禁止在大壩的壩頂、壩坡戧臺行駛履帶拖拉機、硬輪車及重型車輛;不是兼做公路的大壩壩頂、壩坡戧臺，未經大壩管理單位許可，不得在壩上行使機動車輛。
第九條大壩主管部門應按要求配備合格的專職安全管理人員：
大型水庫不少于5人;中型水庫不少于3人;小型水庫不少于2人。
第十條未達到國家有關部門規定防洪標準、抗震設防標準，或者有嚴重質量缺陷的水庫大壩，必須制定控制運用計劃。
控制運用計劃，由工程管理單位編制，經大壩主管部門審查后，按下列程序審批和備案：大型水庫，征求所在地縣級三防指揮部意見后，報市三防指揮部審核、省三防總指揮部批準，送省人民政府和國家防汛抗旱總指揮部備案。中型水庫經縣級三防指揮部審核，報市三防指揮部批準，送省三防總指揮部備案。小型水庫由鄉鎮水利管理機構提出意見，報縣三防指揮部批準，送市三防指揮部備案。
第十一條大壩管理單位必須依照下列標準做好防汛搶險主要物資的儲備：
(單位：每10米壩長的儲備量)
----------------------------------------
類別|大型水庫|中型水庫|小型水庫
|-----------|---------|-----
壩高(M) |10 |20 |30 |10|15|20 |10|10|15
數量|至|至| |至|至| | |至|
名稱、規格|20 |30 |以上|15|20|以上|以下|15|以上
---------|---|---|---|--|--|---|--|--|--
大石(m3) | 6 | 8 |10 |3 |5 | 6 |1 |2 |3
---------|---|---|---|--|--|---|--|--|--
碎石(m3) | 6 | 8 |10 |3 |5 | 6 |1 |2 |3
---------|---|---|---|--|--|---|--|--|--
中砂(m3) | 6 | 8 |10 |3 |5 | 6 |1 |2 |3
---------|---|---|---|--|--|---|--|--|--
粗砂(m3) | 5 | 8 |10 |3 |5 | 5 |1 |2 |3
---------|---|---|---|--|--|---|--|--|--
草包或尼龍袋(個)|120|130|150|60|80|120|20|40|60
----------------------------------------
第十二條大壩主管部門應當制定因險情導致垮壩的淹沒地區范圍和淹沒區居民疏散應急方案，報同級三防指揮部批準。涉及相鄰地區的，由主管的三防指揮部會同有關地區的三防指揮部批準，或者報請上一級三防指揮部批準。
第十三條大壩出現險情征兆時，大壩管理單位應當立即報告大壩主管部門和主管的三防指揮部，并采取搶救措施;有垮壩危險時，應及時向預計的垮壩淹沒地區發出警報。
第十四條大壩主管部門應當建立大壩定期安全檢查、鑒定制定。
大壩檢查、鑒定的項目包括：
(一)大壩。壩身裂縫、塌坑、滑坡、隆起、蟻害、鼠穴、風浪沖刷，壩踵水面漩渦、浸潤、滲漏、防滲和減壓、濾排水設施以及鋪蓋層的壓滲性能等。
(二)混凝土壩。裂縫、滲漏、剝蝕、沖刷、磨損、氣蝕、脫堿;伸縮縫止水，壩墩及基座穩固程度，廊道漏水，灌漿帷幕，反濾排水設備，滲水等。
(三)漿砌石壩。塊石松動、坍塌及局部變形，粘土防滲體裂縫、穿孔，瀝青混凝土護坡裂縫、隆起、水泡、蠕變及老化等。
(四)金屬結構件和電大設備。金屬結構件的變形、裂紋、銹蝕、氣蝕、油漆剝落、磨損、振動、焊縫、錘釘等;電器設備的老化、殘缺、松動等。
(五)閘門和啟閉機。包括第四項所列項目和門葉框架、面板扭曲，門槽和止水，啟閉機運轉靈度，嘈音和振動，螺桿彎曲度，機件的磨損、銹蝕、鋼絲繩銹蝕、斷絲和疲勞度，吊點結合、受力狀況以及電氣安全保護裝置等。
(六)水流形態的觀測。包括進水口、閘后、堰后的水流形態和攔污柵、攔魚設施、漂浮物的阻壅水狀況等。
(七)大壩附屬工程、動力、照明、交通、通訊、安全防護、避雷設施和觀測設施的完好程度。
第十五條大壩應當建立定期觀察制度。
大、中型水庫大壩必須觀測的項目：
(一)土壩和土石混合壩：沉陷、位移、浸潤線、滲漏量、壩基承壓水、壩基和壩腳附近的滲水壓力，繞壩滲流等。
(二)混凝土壩和漿砌石壩：沉陷、位移、伸縮縫、揚壓力、滲漏量、砼壩內溫度和應力以及壩前水溫等。
(三)泄水、輸水建筑物：沉陷、位移、揚壓力、斷裂、滲水、水流形態、上下游河床變形等。
(四)壩前水位、庫區雨量等。
小型水庫大壩的觀察，由縣級水行政主管部門參照大中型水庫大壩的觀測內容制定。
第十六條因建設需要征用或毀棄水庫大壩的，必須經過科學論證，經大壩主管部門和同級三防指揮部核準，由同級人民政府審批，報上一級三防指揮部備案。并由建設單位賠償大壩管理單位的經濟損失。
第十七條違反《條例》和本細則的行為，根據國家和省的有關規定處理。
第十八條本細則自1994年2月1日起施行。
管理實施細則3
第一條
為促進大型儀器設備開放共享，提高大型儀器設備的使用效益，充分發揮大型儀器設備在我校教學、科研及社會服務中的作用，根據《教育部辦公廳關于加強高等學校科研基礎設施和科研儀器開放共享的指導意見》《大學儀器設備管理辦法》《大學大型儀器設備管理辦法》和《大學大型儀器設備服務收費管理實施細則》，特制定本細則。
第二條
適用范圍
利用國撥資金、自籌資金、科研資金等學校所有的經費購置的大型儀器設備以及國內外單位及個人捐贈給學校的大型儀器設備均應實行開放共享。
第三條
大型儀器設備開放共享整體模式
建立以公共服務平臺為主，課題組直管為輔的大型儀器設備開放共享管理模式。對應用領域廣、面向多學科應用且相關性較強的大型儀器設備，通過集中建設及對已有儀器設備進行整合，使其形成完整的設備體系，建立面向全校和社會服務的校級公共服務平臺,實行全面對外服務；將價值較高，在某些學科領域內部通用性較強且具備共享條件的大型儀器設備集中起來建立院級公共服務平臺，在滿足本學科服務需求的基礎上實行開放共享；對專業性強、價值高但應用面狹窄的大型儀器設備實行課題組直接管理，在滿足科研需求的前提下，鼓勵開放共享。
第四條
大型儀器設備開放共享組織機構與職責分工
實驗室及設備管理處負責全校大型儀器設備開放共享的組織協調和統籌管理，各二級單位負責本單位大型儀器設備開放共享工作的組織實施和具體管理。
（一）實驗室及設備管理處職責
1.負責大型儀器設備開放共享的體系建設和制度建設。
2.負責推動大型儀器設備開放共享服務平臺的建設。
3.負責協調大型儀器設備收費標準的統一制定。
4.負責建設與管理學校大型儀器設備開放共享信息平臺，及時更新大型儀器設備相關信息。
5.負責協調各二級單位大型儀器設備開放共享工作。
6.負責大型儀器設備開放共享效益考核工作。
（二）各二級單位職責
1.負責本單位大型儀器設備開放共享的運行管理，包括制定開放共享管理辦法、服務收費管理辦法、經費分配管理辦法、工作量計算方法、考核評價管理辦法、激勵措施等相關規章制度，建立有效的開放共享管理體制和完善的開放共享運行模式。
2.通過整合大型儀器設備建立院級開放共享平臺，將能夠共享的儀器設備納入開放共享平臺統一管理，并在管理機制、技術隊伍建設、開放共享服務所需條件方面提供支持。
3.切實落實大型儀器設備有償服務機制，擴大對外服務，提高大型儀器設備使用效益。
4.統籌管理大型儀器設備開放共享服務收入經費。
5.在學校開放共享信息平臺上完成大型儀器設備信息更新、預約、使用登載、收費登載、成果收集及登載、數據填報等相關工作。
第五條
大型儀器設備開放共享服務實體平臺管理
1.大型儀器設備開放共享服務實體平臺是大型儀器設備開放共享工作的執行機構和服務主體，負責本平臺大型儀器設備的日常運行、收費管理、維護和維修，技術人員的組織管理，獨立的經費核算與分配，完善的'考核、評價與獎懲機制。
2.校級開放共享服務實體平臺是學校投入大規模資金建設的大型儀器設備公共服務平臺，其主要任務是開展高水平科學研究、人才培養，實行全面對外開放共享服務。
3.院級開放共享服務實體平臺是二級單位通過整合現有儀器設備建成的公共服務平臺，其主要任務是在滿足本學科服務需求的基礎上實行開放共享服務。
4.學校以建立大型儀器設備公共服務實體平臺作為實驗室公房補貼核算的基礎；大型儀器設備公共服務平臺的服務成效作為公房補貼計算的依據。
第六條
大型儀器設備開放共享信息平臺管理
建立開放共享信息平臺，單價在20萬元及以上的性能良好、運行正常且不涉密的大型儀器設備應納入學校開放共享信息平臺。確保用戶便捷查詢大型儀器設備相關信息，確保機組人員利用信息平臺完成大型儀器設備信息更新、預約、使用登載、收費登載、成果收集及登載、數據填報等相關工作。
第七條
大型儀器設備開放共享服務收費及財務管理
1.大型儀器設備實行開放共享、有償服務的管理原則。
2.二級單位設立大型儀器設備開放共享服務專用賬戶對開放共享服務費用進行統籌管理，在一定程度上滿足儀器設備運行、維護、維修等方面的經費需求，提高機組積極性。
3.大型儀器設備開放共享服務收費管理按照《大學大型儀器設備服務收費管理實施細則》相關規定執行；獲得學校開放基金資助的服務收費管理按照《大學大型儀器設備開放基金管理辦法》的有關規定執行。
第八條
大型儀器設備開放共享效益考核
1.學校每年對大型科學儀器設備的使用效益進行考核。考核內容包括機時利用、人才培養、科研成果、功能利用與開發、服務收入、日常管理等方面。
2.大型儀器設備效益考核參照《大學大型儀器設備效益考核實施細則》相關規定執行。
3.為促進大型儀器設備專管共用和對外開放，學校撥專款設立大型儀器設備開放基金，獲得學校開放基金資助的按《大學大型儀器設備開放基金管理實施細則》有關規定執行。
4.學校設立大型儀器設備維修基金，用于支持大型儀器設備的維修。維修基金管理按《大學大型儀器設備維修管理實施細則》有關規定執行。
第九條
本細則自發布之日起執行，由實驗室及設備管理處負責解釋。
管理實施細則4
為了搞好我縣縣道養護管理工作，依據《洛陽市縣鄉公路養護管理條例》，結合我縣實際情況，特制定本方案，縣公路養護管理人員管理實施細則。
1、公路養護管理人員必須服從上級的各項工作安排部署，遵守單位各項規章制度和工作紀律，做好公路養護工作。
2、公路養護管理人員必須保持所管護的路段暢通、整潔，定時對管護路段路面進行徹底清掃、路肩進行除草整理、邊溝進行清理等日常養護管理工作；同時，積極配合上級搞好農村公路創建等工作，管理制度《縣公路養護管理人員管理實施細則》。
3、養護管理人員要隨時檢查管護路段路面、橋梁、隧道、涵洞、路沿帶、擋土墻、防護坡、道路交通標志等附屬物等損壞情況和水毀塌方情況，及時做好統計上報工作，同時做好管護路段各種報表填寫和上報工作，所有填報數據必須真實可靠，不得瞞報、虛報。并在力所能及的情況下，及時做好5方以下的塌方清理工作，排除管護路段的'各種險情，在最短的時間內消除安全隱患。
4、堅決制止侵占、損害公路及公路設施的違法行為，情節嚴重的要及時上報單位，交給所農村公路路政管理大隊及時進行處理，依法維護農村公路的路產、路權。
5、所有養護管理人員必須堅守工作崗位，保持通訊暢通。無故不到崗者，一經發現，第一次預以警告，第二次扣發當月50%的工資，第三次直接扣除當月所有工資，并交所進行嚴肅處理。
管理實施細則5
第一條目的
為加強工程事業部（以下簡稱“事業部”）員工出勤管理，規范員工考勤行為，明確出勤、缺勤計算方法，根據《xxx員工考勤管理制度》，特制訂本細則。
第二條適用范圍
一、本制度適用于事業部各職能部門及所轄項目部全體員工。
二、集團公司員工到事業部出差或臨時借調到事業部的，適用《xxx員工考勤管理制度》；集團公司有特殊規定的，從其規定。
第三條管理職責
一、集團公司企業管理中心人力資源組負責整個集團考勤工作的整體規劃，并負責監督、指導事業部員工考勤管理工作。
二、事業部綜合管理部經理負責制訂、修訂、培訓本細則，各部門負責人負責審核本細則內容，審核通過后由事業部總經理審批。
三、事業部綜合管理部經理在集團公司企業管理中心人力資源組授權下，負責管理事業部“釘釘”辦公軟件后臺，并根據實際情況制訂、調整事業部員工考勤規則。
四、事業部綜合管理部人事崗負責監督員工日常出勤情況，按時統計員工出勤，并制作考勤表。
五、事業部員工在執行本細則過程中，如有疑問，由綜合管理部人事崗負責解釋。人事崗無法處理的，報至集團公司考勤管理員，并及時反饋處理信息和解決方案。
第四條工時制
一、事業部辦公室員工
（一）事業部辦公室員工實行每周五天和六天交替工作制，即星期一至星期五是固定工作日，星期六是交替工作日，星期日是固定休息日。交替規律以自然周計算，從一而終，不受法定節假日影響。
（二）事業部辦公室員工實行標準工時制，每日工作時間為上午08：30-12：00分，下午13：30-17：30分，每日工作時長為7.5小時。
二、項目部員工
（一）項目部員工實行綜合工時制，即每月有2天休息日，全年共計24天休息日，休息日之外全部為工作日。若集團公司有統一安排休息的，以發文通知為準，不扣除24天休息日。
（二）通常情況下，項目部員工每日工作時間為上午08：30-12：00分，下午13：30-17：30分。若施工工期緊張，需要延長每日工作時間的，由項目部根據工程實際統籌安排。
第五條基本規定
一、事業部員工必須自行配備智能手機，并在手機上安裝“釘釘”辦公軟件，用以落實考勤相關工作。因特殊情況不能配備智能手機的，由綜合管理部人事崗上報集團公司企業管理中心人力資源組備案后，可采用紙質簽到方式進行考勤。
二、新員工入職當日，由人事崗負責指導安裝“釘釘”辦公軟件，協助新員工注冊“釘釘”賬號，同時報請集團公司企業管理中心人力資源組將其納入考勤組。
三、員工離職的，由人事崗上報集團公司企業管理中心人力資源組，由人力資源組在員工離職當日關閉其“釘釘”賬號，以免離職員工照常打卡考勤。
四、員工必須使用手機“釘釘”軟件親自打卡考勤，如有代打卡行為的，每次對委托人和代辦人各給予500-1000元罰款。
五、實行標準工時制的，上班和下班各打卡一次，中間時段不用打卡。實行多個班次的，每個班次的上班和下班均要打卡。采用紙質簽到方式記錄考勤的，每個工作日手工簽到兩次，上班和下班各簽到一次。
六、無論采用一個班次還是多個班次，在每日的起止時間段內，打卡次數必須為雙數，以保證“若有上班卡，則必有下班卡”。
七、通常情況下，員工考勤地點為員工常駐辦公地坐標區域內，具體區域范圍由集團公司企業管理中心人力資源組設定。
八、集團公司高層領導或特殊崗位員工，經總裁批準后可免予考勤。
九、考勤周期按自然月計算，即每月1日至本月最后一日為一個自然月。
十、自然周以星期一為第一天、星期日為最后一天計算，星期六、星期日為周末。
十一、每日以00：00分為開始時間、以23：59分為結束時間。員工在使用“釘釘”進行打卡及申請、記錄等相關工作時，時間一律以釘釘后臺運行的時間為準，不以員工自行設置的手機時間為準。
第六條遲到
一、正常情況下，員工在當日上午08：36-09：30分打上班卡的，視為遲到。
二、員工在上班途中應關注時間，若預知遲到，應在08：30分前通過“釘釘”信息向直接上級領導報告，以便領導做出相應安排，以免影響工作。
三、遲到的員工應在到達工作地點或外勤地點后打卡，在上班途中、未進入工作地點范圍或未到達外勤地點不得打卡。
四、遲到的員工應當樂捐，樂捐金額見表1：《遲到時長與樂捐金額對照表》。樂捐款在遲到員工的當月工資中扣除。
五、員工上班當日若遲到1小時以上（即09：30分后打卡）、3.5小時以下的，應當向直接上級說明情況，遲到時長與表1合并計算，正常樂捐。未向直接上級說明情況的，按曠工半日處理，處罰1.5日工資（固定工資部分），單獨從工資中扣除，遲到時長不再與表1合并計算。
六、員工當月遲到累計在三至五次的，由直接上級對其進行口頭警告；在六至八次的，在事業部范圍內進行書面通報批評；超過八次的，視為嚴重違反規章制度，由工程事業部報請集團公司企業管理中心人力資源組，建議辭退。
第七條早退
一、員工當日上午正常上班，因處理個人事務需要在下午提前下班的，可申請早退。
二、早退員工應提前10分鐘以上通過“釘釘”信息向直接上級領導請示，經批準后方可提前下班。未經批準不得提前下班；強行提前下班的，按第八條進行處罰。
三、員工早退時，應在離開工作崗位之時打下班卡，不得延遲打卡，不得離開工作地點打卡。
四、早退的員工應當樂捐，樂捐金額見表2：《早退時長與樂捐金額對照表》。樂捐款在早退員工的當月工資中扣除。
五、員工上班當日若早退1小時以上、4小時以下的，應按休假程序申請調休、補休、事假或病假，不再按早退計算。未請假的，按曠工半日處理，樂捐1.5日工資（固定工資部分）。
六、上午不得早退；上午已經休息半天的，下午不得再早退，否則不予批準。
七、員工直接上級領導應關注員工早退原因，并給予人性化關懷。若員工一個月內早退超過15個工作日并影響正常工作的'，其直接上級領導應逐級匯報至集團公司企業管理中心人力資源組，視情況調整該員工崗位，以免影響正常工作。
第八條曠工
一、員工在工作日有下列情形之一的，視為曠工：
（一）未請假或請假、延假未被批準而不上班的；
（二）未申請早退或申請早退未被批準而強行下班的；
（三）一天內無上、下班打卡記錄、無補卡記錄、無休假說明也無其他形式情況說明的；
（四）未經批準的調休、外出、出差等情況；
（五）本細則其他條款中所稱的視為曠工的情形。
二、員工在工作日有下列情況之一的，不視為曠工：
（一）員工本人因突發疾病或事故致無法提出申請，綜合管理部人事崗已知曉或員工本人情況好轉后有情況說明的；
（二）員工外出或出差過程中，因環境所限致無法及時打卡、聯絡，事后補卡、聯絡的。
三、員工當日曠工3小時以下的，按曠工半日計算，處罰1.5日工資（固定工資部分）；當日曠工3小時以上7.5小時以下的，按曠工1日計算，處罰3日工資（固定工資部分）。
四、員工當月曠工累計達到3個工作日的，扣發當月全部績效工資；員工當月曠工連續超過3個工作日或累計達到5個工作日的，視為嚴重違反集團公司規章制度，除扣發當月全部績效工資外，由工程事業部報請集團公司企業管理中心人力資源組，建議辭退。
第九條加班、加點
一、加班是指員工按公司要求在公休日或國家法定節假日仍照常上班處理工作的情況。
二、加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長當日工作時間的情況。
三、需要加班或加點的，應有直接上級領導以書面形式或“釘釘”信息下達的指令或員工通過“釘釘”“加班”模塊向直接上級領導的申請，經批準后方可加班或加點。若上級領導有加班指令的，員工亦應通過“釘釘”“加班”模塊提出申請，完成正常審批手續，以便核實。
四、加班人員應在加班開始和結束時各打卡一次，打卡地點根據加班需要而定，不受原設定位置限制。
五、加點人員加點時，應先在17：30分后打完下班卡，以示結束當日正常工作時間。之后，再打一次卡以示加點開始。加點結束后，打下班卡，結束當日加點時間。
若加點至次日凌晨，應在當日23：50分前打下班，以免產生當日缺卡情況而造成誤算。次日凌晨00：10分后，再打一次上班卡，待加點全部完成后，打下班卡。考勤員會根據實際情況進行人工合并加點時長。
六、員工加班當日超過8小時的，仍按加班1天計算，不視為“加班當日又加點”。
七、有下列情形之一的，不視為加班或加點：
（一）無領導指令或員工未通過“釘釘”履行加班、加點申請的；
（二）員工申請加班、加點未被批準的；
（三）項目部員工因工期緊張而延長工作時間或在法定節假日工作的；
（四）休息日期間參加集團公司組織的工作會、培訓會或其他公共活動的；
（五）員工加班、加點期間無打卡記錄的；
（六）員工因個人原因未按規定要求完成工作任務而在休息日上班或在工作日延長時間的；
（七）因工作性質特殊（如施工崗位、司機），需要晚間臨時工作的；
第十條外出、外勤
一、外出是指員工因工作需要，短時離開固定工作地點到非固定工作地點辦事的情況。一般情況下，是指時間短、不超過一個工作日，或距離近、在同一個城市內辦事的情況。具體情況由員工直接上級領導判定。
二、需要外出辦事的員工，應提前向直接上級領導口頭請示或釘釘請示，經批準后方可外出。需要連續多日外出辦事的，應一日一申請，不可一次申請多日。
三、員工在上班時間之前外出的，可以直接在外出途中或目的地打卡，但打卡時間不得晚于正常上班時間。
四、下班時間已到，員工仍然在外辦事的，可以返回固定工作地打卡，也可以在外打卡。
五、在外打卡時，“釘釘”系統中顯示為“外勤”，員工應當在備注中注明外勤原因。未備注原因的，每次樂捐10元，在工資中扣除。
第十一條出差
一、出差是指員工因工作需要，長時間離開固定工作地點到非固定工作地點辦事的情況。一般情況下，是指時間長、超過一個工作日，或距離遠、跨城跨省辦事的情況。具體情況由員工直接上級領導判定。
二、員工因公出差，應提前通過“釘釘”“出差”模塊向直接上級領導請示，經批準后方可出差。
三、員工出差期間，應按時打卡，打卡方式與工作日相同。
四、員工出差期間因工作需要延長出差時間的，應提前對超出部分另行申請。
五、出差員工提前返回工作崗位的，剩余時間無法撤銷，上班時按時打卡即可，考勤員會根據實際情況統計出勤結果。
六、員工出差時，在出發或返回途中遇休息日的，按加班計算。
第十二條休假
一、補休
（一）員工在公休日、法定節假日加班的，一律補休，不發放加班費。
（二）員工在上年度12月1日至本年度11月30日間加班的，須在本年度12月31日前補休完畢，剩余未休的將自動清零，不跨年補休。本年度12月1日至31日加班的，可以延后至次年補休。
（三）補休方式為“先加后補，加一補一”，即先有加班后再補休、加班一天補休一天，不得先休息后加班、加班一天補休多天。
（四）員工加班次數較多的，可以合并連休，也可以分散補休。合并連休的，一次連休不得超過10個工作日，以免影響正常工作。
（五）員工加點至當日22：00分以后的，次日上班可自動延后一個小時，即09：30分前上班打卡，并備注情況說明，不再安排調休。晚于此時間打卡或無情況說明的，按遲到計算。若遇次日為休息日，隔日上班則不再享有“延后一小時”待遇。
二、全年24天休息日
（一）全年24天休息日待遇僅限工程事業部項目部員工享有，事業部機關辦公室員工不享有。
（二）全年24天休息日應分散休息，不得一次性連續休完24天，每月最多可一次連休10天。
（三）項目部員工休息時，休息日從24天中扣減，由綜合管理部人事崗記錄并統計。24天休息日扣完后繼續申請休息的，根據實際按其他休假種類計算。
（四）新入職的項目部員工，全年休息日的總數按“入職后本年度剩余月數×2天”計算。其中，入職日期在當月15日之前（含）的，則當月享有2天休息日；入職日期在當月15日之后的，則當月僅享有1天休息日。
（五）新入職的項目部員工在試用期內的，每月僅可休息兩天，連休或分休均可。轉正后，可按本款第（二）項休息。
（六）項目部員工轉為機關辦公室員工的，自轉崗之日起，適用“單雙休”，不再享有24天休息日待遇，剩余未休的自動清零。
（七）機關辦公室員工轉為項目部員工的，取消“單雙休”，享有24天休息日待遇。實際休息日總數按本款第（四）項折算。
（八）項目部員工轉崗后仍為項目部員工的，休息方式不變，剩余休息日接續執行，不再重新計算。
三、事假
（一）員工因處理個人事務需要請假的，應請事假。
（二）原則上，員工一次請事假不得連續超過10天（含休息日），兩次事假間隔不得少于10天（含休息日）。
（三）員工請事假時間較長或頻繁請假的，直接上級應給予人性化關愛，詳細了解員工實際困難，必要時進行調崗，或辦理停薪留職手續。
四、病假
（一）員工有下列情形之一的，可請病假：
1.本人自然生病或身體自然產生不適需要就診或休息的；
2.非工作原因發生意外致病、致傷需要就診或休息的。
（二）請病假的員工，應在上班后三日內向綜合管理部人事崗提交真實、合法、有效的病歷或醫院診斷證明。無有效證明材料的，視為事假或調休。
（三）員工有下列情形之一的，不視為病假，按事假計算：
1.因個人原因聚眾鬧事、主動與他人打架、斗毆致自身傷害就醫治療的；
2.違法亂紀、違規違章引發事故致自身傷害就醫治療的；
3.非工作所需的活動中，員工知道或應當知道某些行為可使自身產生不良后果，未主動避免致后果發生、本人無法正常上班的；
4.員工本人身體健康、但為照顧本人之外的其他人而請假的；
5.員工休病假天數已超出醫囑，則超出部分按事假計算。
（四）若員工故意制造、提供虛假材料騙休病假，按曠工處理。其中，一年內騙休病假累計不超過三次的，所休病假一律按曠工計算，曠工1日處罰3日工資（固定工資部分）；一年內騙休病假累計超過三次的，視為嚴重違反集團公司規章制度，除所休病假按曠工計算外，由工程事業部報請集團公司企業管理中心人力資源組，建議辭退。
五、其他休假
婚假、產假、陪產假、年休假、探親假、工傷假、喪假等，集團公司另有制度規定，詳見相關制度。
六、休假規定
1.需要休假的員工，應提前半日以上，通過“釘釘”申請，按要求詳細填寫相關內容。審批人、抄送人已提前設定，系統將自動分配、處理信息，申請人無需選擇或更改。特殊情況，應口頭或書面申請和審批，事后再通過“釘釘”補辦申請和審批手續。
2.在不影響正常工作的情況下，員工可以將多種假期合并連休，由審批人根據實際情況而定。
3.員工一次連休多種假期的，應分別申請和審批，以免造成誤算。
4.員工在休假期間不得打卡。
5.員工應按已批準的時長休假，到期必須返回工作崗位。原則上，員工休假時長不得超過已批時長，不得故意采取“少請多休后補”的方式休假。
6.休假員工提前返回工作崗位的，剩余時間無法通過釘釘撤銷。提前返崗員工應通過“釘釘”告知人事崗，上班時按時打卡，以便人事崗根據實際情況統計出勤結果。
7.每月28日至次月8日，員工不宜請假，以免影響考勤核實和績效考核等工作。
8.員工休假會引起工資變化，休假與工資的對應關系詳見集團公司相關制度。
七、請假審批原則及權限
一、員工請假時，相關領導應堅持“實事求是、公平對待、工作為重、人本關懷”的原則進行審核和審批。
二、員工請假應逐級審批，具體審批權限見表3：《員工請假審批權限表》。
第十三條考勤統計
一、綜合管理部人事崗于每月3日前下載事業部員工上月“釘釘”考勤數據電子表格，打印并簽字，并依此制作考勤表和項目部員工24天休假統計表。每月1日以前或3日以后下載的“釘釘”考勤數據僅供參考，不作為制作考勤表和項目部員工24天休假統計表的依據。
二、考勤表須使用集團規定的固定格式，不得更改。
三、考勤數據中，若無打卡記錄、也無補卡、請假、調休、出差信息的，當日缺卡一次按曠工半天計算，處罰1.5日工資（固定工資部分），當日缺卡兩次按曠工1天計算，處罰3日工資（固定工資部分）。
四、綜合管理部人事崗于每月5日前將制作好的考勤表初稿、休假證明材料和24天休假統計表電子版報至集團公司考勤管理員審核，并根據審核反饋意見進行修正和再次上報。如遇法定節假日，上述材料可延后3個工作日上報。
五、經審核通過的考勤表由綜合管理部人事崗簽字、由事業部總經理審批，經掃描后再報至集團公司考勤管理員備案。
六、考勤表原件和休假證明材料復印件、掃描件由綜合管理部人事崗存檔備查，同時用于制作《工資表》。
七、經簽字的考勤表和項目部24天休假統計表應發布在工作群中進行公示，以便員工掌握本人的出勤情況和休假情況。
八、每年1月底前，綜合管理部人事崗應將上一年度的考勤表和休假證明材料匯總、裝訂成冊，存檔保管。
第十四條異常處理
一、如遇“釘釘”軟件故障、員工手機故障或其他環境影響致員工無法正常打卡的，須及時口頭告知綜合管理部人事崗說明原因，經核實屬實后，由人事崗補錄出勤情況。
二、員工正常上班若忘記打卡，每月前兩次漏打卡免予樂捐，自第三次開始，每次樂捐10元，從工資中扣除。
三、員工應經常關注、自檢本人打卡情況，如有漏打卡、漏申請情況，須在本月最后一個工作日前補卡或補辦申請手續。逾期的，每次樂捐10元；未補辦申請手續的，每次樂捐100元，從工資中扣除。
四、員工發出申請后，應及時與審批人溝通、快速處理，以免耽誤時間造成不良后果。
五、審批人應在接到申請后當日內完成審核、審批。若審核、審批不予通過，應立即通過“釘釘”信息的形式說明理由和改正措施，而后重新辦理申請和審批手續。
六、因員工申請不及時或申請被退回后改正不及時造成考勤數據缺失，由員工本人承擔責任。因審批人疏忽、拖延造成審批不及時的，由審批人承擔責任和罰款，罰款從審批人工資中扣除，申請人不承擔責任和罰款。
七、在事業部考勤管理工作中，若員工對考勤記錄、相關證明資料、申請、審批程序有異議或發生爭議的，任何一方均可填寫《員工申訴表》報綜合管理部人事崗，人事崗登記備案后報集團公司企業管理中心人力資源組，由人力資源組組織相關領導進行裁決。人力資源組的裁決結果具有法律效力，相關人員必須服從。
八、員工在使用釘釘時，如遇其他非正常情況無法處理的，應及時告知綜合管理部人事崗，由人事崗協調處理。
第十五條考勤監督
一、集團公司企業管理中心人力資源組有權對事業部的考勤管理工作進行監督、檢查和指導。
二、事業部總經理有權對經常遲到、早退、請假和曠工的員工調整崗位，有權建議集團公司企業管理中心人力資源組對嚴重違反考勤制度的員工進行辭退處理。
三、事業部綜合管理部有權對事業部全體員工的出勤情況進行監督、檢查，并對違規行為進行處罰。
四、事業部各部門負責人和項目部負責人應掌握本部門員工的出勤情況，如發現曠工，應及時聯系詢問原因，并向事業部綜合管理部人事崗備案。
五、直接上級有權力和義務對直屬下級的出勤情況進行監督、檢查和考核。
六、員工之間有權互相監督，有權對違反本細則的人員進行舉報。
第十六條附則
本細則由工程事業部綜合管理部編制并解釋，自發布之日起實施。
管理實施細則6
安全管理實施細則為保障企業員工在施工生產經營過程中的安全與健康，實現安全文明生產，加快xx項目施工建設，根據《中華人民共和國安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》及xx部《鐵路營業線施工安全管理規定》、《關于印發<對營業線影響較大的施工作業程序>的通知》，以人為本，強化基礎，規范安全管理，防止和減少安全事故，特制定本細則。
一、安全管理總方針和總目標
1、安全生產總方針：“安全第一，預防為主”
2、安全生產總目標：建立健全安全保障監控體系，落實各項安全管理制度，深入開展安全檢查活動，做到安全生產人人有責，安全生產有序可控，確保運輸暢通及施工安全，消滅責任旅客列車一般事故和行車險性事故，消滅人身傷亡重大事故，消滅火災、水災及其它責任惡性事故。
3、安全生產奮斗目標：杜絕責任行車重大、大事故，消滅責任行車險性事故，努力減少責任行車一般事故；杜絕責任職工重大傷亡事故，消滅責任職工死亡事故，努力減少責任職工重傷事故；杜絕責任火災、爆炸等重大、特大事故，消滅火災、爆炸一般惡性事故。
二、安全保證體系
1、為了加強對安全生產管理，實現安全生產的奮斗目標，集團公司北環指揮部（以下簡稱指揮部）成立以指揮長為組長，副指揮長、總工程師為副組長、各相關職能部門參加的安全管理領導小組，負責對承建工程項目具體實施中的安全生產管理。安全管理領導小組成員由各部部長及安質部主管安全生產的工程師組成。在安質部設立辦公室。
2、為確保項目施工生產安全，要求項目部在工程實施前，建立健全安全生產保證、檢查體系。
3、指揮部安全管理領導小組，負責安全生產目標的制定及重大問題決策，組織、督促、檢查各項目部安全生產管理領導小組展開工作，結合專項整治及安全標準工地建設的開展，使整個工程項目的安全生產管理有序可控，實現指揮部制定的各項奮斗目標。
4、為加強對安全生產的管理，項目部應根據本實施細則成立以項目經理為組長、各相關部門參加的安全生產領導小組，做到機構健全、制度完善、組織到位、人員落實。
三、安全生產責任
1、項目經理部的項目經理和主要負責人對本單位的安全工作全面負責。分管生產的副職對安全工作負直接領導責任。黨政工團領導、技術負責人、各業務部門均應對安全工作負相關責任。
2、項目部必須設立現場安全生產管理機構，配備專職安全生產管理人員，對所承擔的建設工程進行安全檢查，并做好安全檢查記錄。
3、項目部應制定本單位的具體安全生產管理辦法及安全標準文明工地建設規劃，強化安全生產意識，大力開展全員、全過程安全監控。
4、項目部要建立健全安全生產責任制和安全生產教育培訓制度，負責制定各項規章制度和操作規程，保證該項目的施工過程中的安全生產所需的資金、機具、設備及技術的投入。
5、項目經理應督促各項責任制和管理制度的落實，確保安全生產費用的有效使用，并根據工程的特點組織制定安全措施，特別要督促編制專項施工組織方案，施工組織方案要有切實可行的安全保證措施。
6、項目部要在施工現場建立消防安全責任制度，確定消防安全責任人，制定防火、安全用電及使用易燃易爆材料時各項消防安全管理制度和操作規程，設置消防水源，配備消防設施和滅火器材，并在施工現場入口處設置相關要求的明顯標志。
7、項目部應當根據不同施工階段和周圍環境及季節、氣候的變化，在施工現場采取相應的安全施工措施。施工現場暫時停止施工的，應當做好現場防護。
8、項目部應遵守國家有關環境保護法律、法規的規定，在施工現場采取有效措施，防止或者減少粉塵、廢氣污水、固體廢棄物、噪聲、振動和施工照明對人、環境的危害和污染。
四、安全管理制度
1、安全生產責任制：項目部必須建立健全安全生產責任制，明確各部門各工種的責任，對內部各級負責人、各職能部門以及各類工作施工人員在管理和施工過程中應當承擔的責任做出明確規定。
2、安全生產教育培訓制度：項目部均要建立、健全安全教育培訓制度、安全教育考核制度，制定安全教育培訓計劃，建立安全教育檔案和特殊工種人員臺帳，完善安全教育培訓管理網絡。參加營業線施工的人員必須經過崗前培訓，考核合格后方能上崗作業，安全員、防護員、帶班人員和工班長必須經崗前培訓持證上崗。勞務工不允許單獨作業，必要時，必須在職工帶領下工作。
3、 安全生產檢查制度：安全檢查主要分為：定期安全檢查、不定期安全檢查、專項安全檢查、日常安全檢查。指揮部對項目部的安全管理工作每月進行一次全面的檢查，檢查結果發通報，要求整改落實。項目部要不定期的進行自查、巡查，建立好日常安全檢查臺帳，做好記錄。
4、安全專項整治檢查制度：項目部要根據安全生產形式及指揮部的安排，有針對性的進行專項整治安全檢查。檢查要有針對性、時效性、實效性，盡量現場解決問題，現場解決不了的要及時上報項目經理部解決。
5、安全技術交底制度：項目部負責項目管理的技術人員應當對有關安全施工的技術要求向施工作業組、作業人員做出詳細說明，并由雙方簽字確認。
6、堅持“點前開會、點內控制、點后總結”制度：較大型的重點工程，要做好施工組織安排，召開點前預備會議，進一步優化施工方案，落實各項施工安全措施，點內施工過程中，嚴格控制重點環節、重點部位。點后進行施工總結。
7、堅持列車放行會簽制度：既有線上施工必須貫徹執行xx部《xx技術管理規程》、《xx工務安全規程》、《xx線路維修規程》和有關既有線上施工安全規定。施工達到列車放行條件時，施工單位與監理、運營接管單位共同簽字，方可放行列車。
8、堅持營業線施工安全防護方案上報審批制度：強化營業線施工安全防護方案的制定和報審制度。凡影響xx運營線行車設備使用的工程，項目部要根據施工防護設計制定可行的施工方案（應急預案）和安全技術措施，上報指揮部、西工指審批后才能進行施工作業。
9、開展“安全生產月”活動制度：項目部要根據指揮部及上級主管部門的要求，開展“安全生產月”活動，活動的內容、形式要根據近期的安全生產情況具體安排，活動要有組織、有安排、有內容、有記錄。安全生產月活動結束后，要寫匯報材料上報指揮部，后上報上級主管部門。
10、加強危險源監控制度：做好防洪、防汛、防火、防觸電、防矽肺、防高空墜落、防落物傷人、防環境污染等工作，每年汛期前項目部要成立防汛抗洪領導小組，并建立24小時值班制度，即時掌握天氣預報，做好氣象記錄。項目部要將防洪安排書面匯報指揮部，指揮部匯總上報上級主管部門，并保持信息溝通，項目部對重點區域的防洪要制定應急預案，配備足夠的人員、物資、機具等防洪物資。
11、安全生產事故報告和處理制度：
①項目部在施工生產過程中發生傷亡事故（含急性職業中毒），按照《企業職工傷亡事故報告和處理規定》（國務院1991年75號令）及行業有關規定進行報告、統計，xx部參與事故的調查處理。
②項目部發生輕傷事故，必須在8小時之內報告xx部，發生重大死亡事故，必須在4小時內報告xxx部，發生特大傷亡事故的`必須及時上報xxx部，還應按規定報告當地政府有關部門。
③項目部發生事故，按照xxx公司事故處理的有關規定辦理，對安全事故堅持“四不放過”的原則，要認真調查分析，弄清事故原因，制定切實可行的整改措施，防止事故重復發生。
④外協施工隊發生傷亡事故，凡具有安全資質證書、營業執照、施工資質等級與從事的施工項目要求相符、法人（或委托書）證書齊全、簽訂的施工承包合同職責清楚，原則上由外協施工隊負責統計上報，承擔事故責任（傷亡及以上事故，項目部必須向xxx部提供以上有關證件進行審查，以確認事故責任）。上述證件不全的外協施工隊發生的事故列入項目部的事故統計。
⑤營業線行車事故的調查定性和處理執行xxx部頒發的《xxx行車事故處理規定》。項目部要按照事故統計報告和處理規定進行上報、處理。
⑥項目部發生責任死亡事故，重大責任死亡事故，根據國家和行業有關規定，對相關的領導和事故責任人追究事故責任。
12、安全生產考核制度：xxxx部對項目部的安全管理工作每季度進行一次全面考核，每年進行一次總結考評，并進行獎罰。
五、安全生產檢查
1、項目部負責組織各自的定期、不定期、和專項安全檢查。在檢查時要制定檢查計劃，明確檢查內容和檢查標準、要求，并填寫檢查記錄。
2、項目部安全檢查人員在檢查中發現事故隱患和不安全因素，應下發“安全隱患整改通知單”，要求被檢查的工點、單位立即整改。如有嚴重危及人身和行車安全的隱患，有權停止施工生產作業。
3、不定期和專項安全檢查要針對上級要求、施工特點、施工環境和施工進度情況決定。檢查內容依據安全規章、安全技術標準、安全生產措施、驗收規范和作業指導書的要求確定。
4、安全檢查內容：
⑴內業檢查包括：安全管理各項制度、安全技術方案、措施、安全技術方案的設計變更、施工安全協議、勞務分包合同、安全管理臺帳等各項記錄資料。
⑵外業檢查包括：現場安全管理控制、班組安全活動、現場文明施工和駐地文明建設等。
六、xxx施工安全管理應注意的幾個問題
1、必須把確保xx線行車安全放在首位，嚴格執行xxx部《關于加強營業線施工安全管理的規定》、《xxx行車事故處理規則》及xx公司、xxx有關關于營業線施工的安全規定。施工中所采用的任何技術措施、施工方案，必須以xx行業及有關xxx的法規、規范、標準為依據，嚴格按施工合同有關安全條款執行，嚴禁違章蠻干。加強與xxx相關部門聯系，熟悉施工環境。
2、靠近既有線的施工，要在xxxx的組織參與下與xxx單位簽定“安全協議”，對于三線的拆遷與保護，特別是埋入地下的管線要讓責任單位書面說明并劃清管線走向，對于界線、走向劃不清的地方，要在“安全協議”上特別注明，責任明確，三方簽認。
3、xxx線xxx工程以及技術含量高的結構性工程，嚴禁違規分包和轉包。
4、在使用勞務協作隊伍時，應認真審核其施工資質、安全資質、和營業執照、法人證書等證件，簽訂責任明確的安全質量和職業衛生合同，并嚴格管理。
5、招聘使用勞務工堅持“誰使用誰管理”的原則，納入職工安全管理范圍，上崗前認真做好體檢和安全技術培訓。
6、特種作業人員必須進行培訓考試合格后，持證上崗。特種設備，嚴格執行國家的有關規定，認真做好檢測、檢驗、取證工作，確保設備安全運行。
7、易燃、易爆、劇毒等物品管理，必須按地方政府要求注冊登記，儲存保管按要求管理，嚴禁發生丟失、泄露等不安全因素。
8、對作業場所的塵毒治理、通風設備、環境保護等所需費用，各項目部應確保資金投入，保證職業健康安全、環境保護設施的完善和生產作業人員防護用品使用到位。
9、嚴格生產、生活用車管理，建立駕駛員檔案管理，定人定車、非駕駛員不得駕駛車輛，嚴禁無證駕駛。
七、安全事故報告及處理程序1、xxx行車事故：
⑴xxx事故發生后，施工負責人應在半小時內報告xx調度，xx調度報告xxx并上報xxx和上級有關部門。
⑵行車事故的通報、調查、判定、處理、統計，按xx部《xx行車事故處理規則》（xx部令第3號）的規定執行。
2、人身傷亡事故
⑴人身傷亡事故發生后，施工負責人應于4小時內報告指xx調度，xx部調度立即報告xx和上級有關部門。
⑵事故發生后，施工單位和作業人員要保護好事故現場，采取措施搶救人員和財產，防止事故擴大。
⑶死亡事故及上等級的事故，按國家、xx部的有關規定上報處理。xx部組織有關部門參與事故的調查和處理。
八、安全生產考評辦法
1、xxx部每季度末對各項目部進行安全生產考評。
2、安全生產考評程序：
⑴安全生產考評時，先由xxx部安全管理領導小組組織各項目部的安全管理人員組成聯合檢查組，對施工現場進行全面的安全大檢查。
⑵檢查結束后檢查組將檢查結果匯總、評比。
⑶根據安全情況通過會議討論，確定安全考評結果。
⑷將考評結果發文通報，要求對安全隱患限期整改。
⑸根據考評結果對有關單位進行獎罰。
3、安全生產考評的主要內容：
⑴安全管理制度的建立健全與落實情況，包括安全領導機構、安全生產管理細則、安全生產責任制、安全生產考核辦法、安全生產獎罰辦法。
⑵現場安全控制措施：
xx線施工地段確保行車安全的各種措施是否健全并落實（施工安全協議、安全度汛措施、行車安全防護措施等）
②施工安全防護及架空設施是否符合有關規定，施工地段營業線養護是否符合標準。
③運營線的施工是否按照批準的施工組織設計與方案的要求實施。
④各專業施工是否符合安全操作規程。
⑤機械設備完好狀態，特別是上線行走設備性能是否符合西安局有關規定。
⑥各種現場材料是否按規定管理、堆放。
⑦爆炸物品的存放、領取、使用是否符合國家有關關于爆炸物品的管理規定。
⑧特殊工種與主要工種是否經培訓合格后持證上崗。
⑨施工現場及駐地消防措施是否落實。
⑩現場安全管理內業資料及臺帳是否完善。
⑶安全奮斗目標的制定及實現情況。
九、安全標準工地評比辦法
1、為了加強和規范工程施工安全管理工作，確保營業線施工地段行車和人身安全，全面提高施工現場安全管理水平，確保xx路工程建設綜合效益，把施工工地建設引入標準化、制度化、規范化的道路，使安全管理有序可控、穩定發展，依據xxx部和《xx公司安全標準工地評選辦法》的有關規定，xx部每年進行一次安全標準工地申報工作。
2、指揮部成立“安全標準工地”建設領導小組，辦公室設在安質部，負責具體評選、推薦工作。
3、項目部按照國家和xxx部有關“安全標準工地的有關要求和《集團公司安全標準工地考核標準》開展標準工地建設。
4、每年年底，項目部在自查的基礎上，按照《xxx公司安全標準工地評選辦法》規定的規模與要求，按照標段進行申報。填寫申報表，連同相關資料送交指揮部。
5、指揮部“安全標準工地”領導小組對申報的工地進行現場檢查復審，按照有關規定，填寫意見擇優推薦上報xxx公司安質部。
6、本項目竣工（開通）的前一年，在評定的安全標準工地的基礎上，xxx部擇優向集團公司推薦，參加省、部級安全標準工地驗收評審。
十、獎罰安全標準
工地建設中的獎罰按照《xx公司安全標準工地建設考核獎罰標準實施細則》執行，指揮部不在另行制定獎罰辦法。
十一、附則
本辦法未盡事宜，參照xx部、xxx公司、xxxx有關安全生產管理的規定辦理。本辦法自公布之日起實施。
管理實施細則7
第一章 總則
第一條 為嚴明校紀校規，提高工作效率，進一步規范考勤與請假制度，結合學校的相關政策及我院實際，特制定本制度。
第二章 適用范圍
第二條 本制度用于學校所有職工，包括處于試用期內的職工。請假類別涵蓋休假，包括事假、病假、產育假、哺乳假、婚喪假、探親假等。因公出國(境)應按學校因公出國(境)管理辦法辦理報批手續。出國(境)時間在三個月(不含三個月)以上者，還需與學校簽定相關協議，并明確社會保險金的支付辦法。因公國內出差應向本單位辦理請假手續，在批準時間內視作工作時間。
第三章 考勤管理
第三條 考勤工作由分管人事的院領導負責，綜合與信息辦公室兼管考勤工作，及時做好職工考勤統計、登錄，并將考核結果作為工資、津貼分配及學年度考核的依據。
第四條 關于曠工的處理
(一)有下列情況之一者，按曠工論：
1.未辦理請假手續擅自離開工作崗位者;
2.要求請假未經批準而擅自離開工作崗位者;
3.準假期滿(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產育假等)，無申請理由或申請續假未經批準而未按時到職者;
4.請假理由經查明是編造假情況欺騙部門的;
5.經教育仍不服從部門調動，拒不到新崗位工作的，或無理拖延超過報到日期者;
6.未經學校批準，擅自與部門簽訂留職停薪等各種協議而離開工作崗位的。
(二)一個月曠工三天及以上者停發當月工資。
(三)曠工連續超過十五天，或者一年以內累計超過三十天者，予以除名。
第四章 請假程序
第五條 請假一天及以上需填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、工作交接事項，經部門領導審批，于綜合與信息辦公室存檔。
第五章 請假類別及規定
第六條 事假相關規定
(一)正處職干部(含正處職)請假，須報請主管校領導批準。副處職干部請事假七天以下者，由所在部門負責人審批;七天以上者，需報請主管校領導審批。
(二)處職以下各類人員請事假的批準權限：
1.請事假七天以下(含七天)的，由所在部門領導審批;七天以上的，經本部門同意后，報學校人事處審批。
2.因私出國(境)請事假的，經本部門同意后報學校人事處及主管校長審批。因私出國(境)期間，其本人的工資、福利待遇按《同濟大學出國(境)人員工資、津貼、社會保險金管理暫行辦法》規定處理。
3.若因配偶、直系親屬病重、病危住院，確需本人陪住的，經批準，在七天以內(含七天)可不計為連續事假和累積事假，但要計入考勤，以便考核。
(三)事假期間的工資待遇
1.事假期間的工資待遇按滬人(1992)24號文、滬人(1994)46號文處理。
2.當月事假累計五天以上(不含五天)的，扣發本人當月校內崗位基礎津貼，并按比例扣發當學期的業績津貼。
第七條 關于病假
(一)請病假須向所在部門提交就診醫院開出的病假診斷書，在得到認可后方可休假。病假第七個月起為長病假，凡休長病假的經所在部門認可后，還應將相關材料報人事處勞資科備案。對長期病休后要求恢復工作者，須提供就診醫院簽發的復工證明書，經本部門認可，報人事處審批后，方可復工。
(二)病假期間的工資待遇
病假期間的工資待遇按滬人(1994)46號文、國發(1981)52號文處理，具體規定如下：
1.工作年限不滿十年者，連續病假滿兩個月，從第三個月開始發給本人工資的90%;連續病假滿六個月，從第七個月起發給本人工資的70%。
2.工作年限滿十年及以上者，連續病假滿六個月，從第七個月起發給本人工資的80%。
3.因工負傷者，醫療期間工資照發。因肇事(交通或打架等)受傷者，在休養期間停發工資。被傷人的工資、醫療費經公安、保衛部門裁定后按裁定意見處理。
4.當月病假累計五天以上(不含五天)，十天以內(含十天)的，扣發本人當月校內崗位基礎津貼50%;當月病假累計十天以上的，扣發本人當月校內崗位基礎津貼，同時按比例扣發當學期的.業績津貼。
第八條 關于產育假
(一)請產育假，須向本部門提交就診醫院開出的產育證明書，并將相關材料報人事處勞資科備案。
(二)女職工產假、節育、絕育、人工流產、哺乳假等假期均按上海市政府1990年36號令、1996年第34號令、滬府發(1981) 64號文、滬計生委辦(92)字第21號文執行，具體規定如下：
1.女職工產假：順產假三個月，其中產前假十五天。難產增加產假十五天;晚育增加產假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。若產假正值寒、暑假期間，其產假分別順延。
2.女職工做絕育手術的，可休假三十天;男職工做絕育手術的可休假十五天。
3.妊娠三個月內自然(人工)流產的，可休假二十天;妊娠三個月以上、七個月以下人工流產的，可休假一個月;妊娠七個月以上早產的，按正常產假處理。
4.人工流產術后放節育環的可休假二十五天;因各種原因取節育環的女教職工，術后可休假五天。
5.晚育婦女，從確診懷孕之日起，懷孕期間可根據醫院有關規定進行門診
定期檢查，檢查時間視作工作時間。
6.對撫育未滿一周歲嬰兒的女職工，在每班工時內給予兩次哺乳時間，每次哺乳時間為三十分鐘;多胎生育者，每多一個嬰兒，哺乳時間增加三十分鐘。兩次哺乳時間也可合并使用。
7.未婚人工流產，非婚或計劃外生育期間均不得享受生育假待遇。
8.符合計劃生育的婦女分娩后，配偶可享受三天護理假。
(三)產育假期間的工資待遇
產育假期間的工資待遇按同人(20xx)203號文處理;放、取節育環、班內哺乳及配偶護理休假期間按公假處理，工資照發。
第九條 哺乳假批準權限及請假程序
(一)女職工符合計劃生育規定分娩的，產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批準，可請哺乳假。生育第一個子女并領取獨生子女證的，哺乳假為六個半月;符合計劃生育規定，生育第二個子女的，哺乳假為三個月。確因有特殊困難，要求繼續請長產假的，如條件允許，可酌情延長，但不得超過一年。
(二)哺乳假期間的工資待遇
正常哺乳假期間工資按本人工資的80%發給。長產假期間工資按本人工資的70%發給。長產假期間視作事假處理，不作為考核期。
第十條 婚喪假批準權限及請假程序
(一)教職工請婚喪假，須向本部門提出申請，由本部門領導審批。婚喪假期按(1980)勞總薪29號文、滬府辦發(1987)17號文、滬勞資發(1987)130號文處理，具體規定如下：
1.婚假：給假三天。晚婚者(男二十五周歲，女二十三周歲以上)可享受婚假十天(連續使用)。職工結婚時，雙方不在一地工作，根據路程遠近另給予路程假。
2.喪假：教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)、養父母及公婆、岳父母去世，辦理喪事可請假三天。外埠路程根據實際需要，另外加算。
(二)婚喪假期間的工資待遇
在婚喪假和批準的路程假期間，視作工作時間，途中車船費自理。
第十一條 探親假批準權限及請假程序
(一)教職工需請國內探親假的，須報校人事處勞動工資科備案。根據滬府發(1981)30號文、滬府發(1981)32號文、滬人(1994)31號文規定，學校教職工應利用學校寒暑假期間探親。
1.職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次。
2.未婚職工探望父母，每年給假一次。
3.已婚職工探望父母，每四年給假一次。
(二)教職工出國(境)探親訪友
1.凡系歸僑僑眷、臺胞臺屬、港澳同胞眷屬的教職工，其探親會親待遇均按勞人險(1993)16號、僑政字(1983)第066號、勞人險(1984)13號、(1982)僑政會字第011號、(1983)僑政會字第007號文規定執行。
2.公派出國(境)留學的教職工在國外留學(攻讀學位)期限滿一年以上者，其配偶出國探親，探親假一般為三個月(含寒暑假)。期間待遇按國發(1986)107號文件規定執行。
3.公派出國(境)留學的教職工字國外留學期限未滿一年者以及自費出國留學人員，其配偶出國探親不享受探親假待遇。需出國(境)探親須以事假處理，假期一般不超過三個月。特殊情況可續假一次，續假時間不超過原請假時限。
第六章 附則
第十二條 本制度未盡事宜，均按學校其他制度或國家有關法律法規條例執行。
第十三條 本制度由學校負責解釋。
第十四條 本制度自發布之日起實施。
管理實施細則8
為了加強井下斜巷礦車運輸的安全管理，從根本上消除斜巷運輸的安全隱患，促進我礦加快創建本質安全型企業，達到消除各類斜巷運輸事故的目的。根據《某某煤礦斜巷軌道運輸管理規定》（暫行）通知要求，結合我礦實際情況，特制定本實施細則和考核辦法。
第一章總則
第一條本實施細則和考核辦法的依據為《某某煤礦斜巷軌道運輸管理規定》（暫行）。
第二條本實施細則適用于井下所有斜巷軌道運輸。
第二章組織管理
第三條礦機電副總工程師負責全礦斜巷軌道運輸工作，對全礦的斜巷運輸安全負領導責任。各井機電井長負責本井斜巷軌道運輸工作，并對本井的斜巷運輸安全負領導責任。
第四條生產部（生產辦）運輸組是礦（井）運輸職能管理科室，由一名副部長（副主任）專門負責礦（井）斜巷運輸管理工作，對礦（井）的斜巷運輸安全負直接領導責任。
第五條運（搬）輸工區的區長，對本單位管理范圍內的斜巷運輸安全負直接領導責任。采掘及其他輔助單位應明確一名副區長，分管本單位的運輸工作，對本單位管理范圍內的斜巷運輸安全負直接領導責任。
第六條運輸職能管理科室職責范圍：
一、制定斜巷軌道運輸管理實施細則，明確各級責任，及時發現并處理斜巷運輸系統問題，建立相關的獎懲辦法。
二、負責會同財資部培訓組對電絞司機、掛鉤工、信號工等要害工種的培訓計劃的制定、培訓、考試和年審工作，財資部要建立要害工種管理臺帳，記錄考試成績。
三、負責對當班電絞司機、掛鉤工、信號工班前是否具備上崗資格和班中遵章作業情況檢查、記錄與考核。
四、負責對全礦斜巷運輸線的軌道、道岔質量、設備設施、礦用車輛完好狀況、措施兌現、遵章作業、現場環境和制度建立等情況進行檢查，發現問題及時處理，限期整改，不符合運行標準的要摘除其運行許可證。
五、負責斜巷防跑車和跑車防護裝置造型設計審查和安裝驗收工作。
六、負責礦井斜巷運輸年、季、月工作計劃的編制和總結工作。
第八條安全監察部門運輸專管人員職責范圍：
一、制定運行許可證發放及收回標準并建立運行許可證制度。
二、負責組織對全礦斜巷運輸系統安全設施設計審查、斜巷提升絞車、軌道和安全設施等運行前的驗收工作，符合“運行標準”的發給運行許可證；負責對在用斜巷提升系統進行安全監察工作，不符合標準的摘除運行許可證。
第三章一般規定
第九條小電絞運輸必須做到“三好、四有、二落實”。三好：電絞設備完好、巷道支護規格好、軌道質量好；四有：有可靠的防跑車和跑車防護裝置、有地滾和軌道防滑裝置、有信號及躲避峒室、有聲光兼備信號；二落實：崗位責任制落實、檢查維修制度落實。對做不到的責任單位，每一項罰單位100～1000元，罰單位主管50元，罰責任人100元。并停止運行限期整改。
第十條小電絞司機上崗必須做到“六不開”。即：絞車不完好不開、鋼絲繩不合格不開、安全設施及信號設施不齊全不開、超掛車不開、信號不清不開、“四超”車輛無運輸措施不開。對做不到“六不開”要求之一的，按嚴重“三違”論處，對有關責任人按某某礦發[XX]17號文件相關規定處罰。并責令現場改正。
第十一條掛鉤工上崗必須做到“六不掛”。即：安全設施不齊全可靠不掛、信號聯系不通不掛、“四超”車輛無運行措施不掛、物料裝的不穩固不掛、連接裝置不合格不掛、斜巷內有行人不掛。發信號前必須對車輛的連接和保險繩等全面檢查，確認連接正常、電絞無余繩方可發信號開車。對做不到“六不掛”要求之一的，按嚴重“三違”論處，對有關責任人按某某礦發[XX]17號文件相關規定處罰。并責令現場改正。
第十二條斜巷運輸嚴禁蹬鉤，行車時嚴禁行人。人員上下時必須經掛鉤工同意并打定鐘后方可上下；斜巷上下車場和各甩道口必須安設與絞車聯動的聲光報警裝置。斜巷走鉤時，繩道內禁止有人。違反者按嚴重“三違”論處。對有關責任人按礦發[XX]17號文件相關規定處罰。
第十三條絞車運行時禁止在斜巷內休息和工作，如需在斜巷內作業時，必須編制安全措施。違反者，按嚴重“三違”論處，并責令進入安全地點。不得在能自動滑行的坡道上停放車輛，確需停放時，必須用可靠的制動器將車穩住。車輛禁止在斜巷內懸鉤。否則，一次罰責任單位200～500元，罰單位主管50元，罰責任者100元，由此造成事故的，按礦相關規定處理。
第十四條斜巷運送“四超”車輛時，必須制定專門措施，必須捆綁穩固，分提分運，重心不偏，必須用專用的多鏈環連接器連接。如果采用其它物品代替，必須有措施，并經分管領導批準。
一、運送“四超”車輛，每鉤只準掛一車。
二、專用車輛必須達完好標準。
三、運送“四超”車輛的單位負責人在現場必須明確：由專人負責“四超”車輛捆綁穩固；由專人負責“四超”車輛摘掛鉤；由專人負責發信號；由專人負責“四超”車輛途經斜巷安全設施的操作；由專人負責在“四超”車輛途經斜巷上下滑板及各甩道設置警戒。
達不到上述要求的，停止運送。并對單位一次罰500元；對單位主管罰50元；責任人罰50元。
第十五條礦井和各單位必須按要求及時建立格式統一的斜巷管理臺賬，登記該斜巷設備與設施的技術參數；選用設備與設施的計算依據和計算過程；設備與設施完好及包機人；管理單位變化情況及檢查存在問題。記錄設備與設施的原始設計和施工情況。斜巷管理臺賬由各單位技術負責人負責建立，臺賬的內容要完整齊全，數據準確，與現場實際相符，并按時報送礦（井）運輸組以便匯總。對敷衍應付、不負責以及不按時報送的，一次罰50元。
第十六條在條件允許的情況下，對符合條件的斜巷積極推廣使用連續牽引車、架空乘人裝置和助行器。
第四章斜巷巷道、車場和峒室
第十七條斜巷巷道、各車場、甩道及峒室必須有設計，其巷道斷面、人行道寬度、設備設施及車輛互相之間安全間距雙軌車場安全間距等，必須符合《煤礦安全規程》第21、22、23條規定。斜巷下車場和各甩道口必須設有躲避室。躲避室內不得存放物料、工具、設備等。對不符合規定的，一處罰責任單位100元，并限期整改。
第十八條各車場具體要求：
一、采掘運輸小斜巷各車場長度不小于一次提升串車長的1.5倍。
二、主要運輸斜巷各車場的長度為一次提升串車長度的3倍以上。
三、上車場不得有向斜巷的傾斜度，以免車輛自溜下滑。
四、車場寬度符合《煤礦安全規程》第23條規定要求。
對不符合要求的車場，一處罰責任單位100～500元，并限期整改。
第十九條斜巷軌道運輸中部及下部車場甩道的軌道半徑必須有設計，應能滿足安設標準道岔的需要，軌道半徑符合以下要求：
一、炮采工作面行駛一噸礦車時，應安設2#道岔，曲率半徑不小于4m。
二、機采工作面使用支架和機組時，應安設4#道岔，曲率半徑不小于12m。
施工單位要按設計要求對斜巷軌道運輸中部及下部車場甩道進行施工，并能滿足安設標準道岔的需要。現場檢查，未按設計要求施工，不能滿足安設標準道岔需要的，一處罰責任單位100元，并限期整改。
第二十條斜巷運輸不應采用對拉電絞施工方式，如確需使用對拉電絞，必須制定專門措施報礦總工程師批準，必須開鑿電絞和設備峒室或在5 m范圍內把巷道拓寬1m以上。未按要求私自安裝使用斜巷對拉電絞的，每臺電絞罰責任單位200元，并限期拆除。
第二十一條倒拉電絞前方應設有護身柱（不少于2棵）或護身石垛，保護強度要經計算后選擇材料。護身柱采用元木的，其直徑不得小于200mm；要穩固牢固有力；能夠保障操作電絞的司機人身安全。未按要求設置護身柱或護身石垛的，一處罰責任單位200元，罰單位主管20元，并限期整改。對操作未設置護身柱或護身石垛的倒拉電絞的電絞司機，一次罰50元，并責令停止作業。
第二十二條同一巷道內同時有軌道和皮帶或溜子運輸時，其相互之間安全間距必須符合《煤礦安全規程》第22條規定，在溜子和皮帶機頭處必須開鑿司機操作室，禁止在軌道側操作溜子和皮帶。無司機操作室的，一次罰責任單位100元，并限期整改；有司機操作室，而不在操作室內操作的，一次罰司機50元。
第二十三條斜巷內必須設計有正規水溝或安置專用排水管路，排水管路安置要符合要求，無滴、漏現象。流水不得沖刷道心。發現流水沖刷道心現象，一處罰責任單位100元。
第二十四條小電絞峒室應符合設計，其凈高不小于1.8m，電絞最突出部分與巷道一側或棚子距離不小于600mm，電絞后方要留有1米以上的操作區間，操作空間內不得有管線通過。峒室支護達合格品。發現一處不符合要求，罰責任單位100元。
第五章絞車
第二十五條絞車滾筒中心線應與斜巷軌道中心線重合，安裝穩固，方便操作。做到不爬繩，不咬繩，不跳繩，排列整齊。
一、小電絞發放審批由各井運輸組具體負責。安裝穩固好的井下所有小絞車，在使用前必須經過生產部運輸組和安監部機運組組織的驗收；未經過驗收的絞車，不得使用。否則，每臺絞車罰責任單位200元，罰單位主管20元。
二、運輸任務完成后，絞車司機要把所使用過的絞車清理干凈；鋼絲繩在滾筒上排列整齊；鉤頭放置在絞車前2m范圍內靠一側，不得放置在軌道線路上。否則，一次罰絞車司機50元。
第二十六條掘進上山施工倒拉電絞安裝在軌道外側，電絞最突出部分與最近軌道的間距不得小于500mm，迎頭應裝平式導向輪，其直徑選擇應符合《煤礦安全規程》第416條規定，禁止用小滑輪代替；導向不得超過兩次，導向輪的固定方式應在作業規程中明確規定，要全部外露，便于檢查，并落實檢查責任人。導向輪支柱應符合設計要求，頂窩在硬面內200mm，柱下穿鐵鞋，支柱角65～75度。發現一處不符合要求，罰責任單位100～500元。罰責任人50元。
第二十七條絞車基礎必須使用地錨固定或打水泥基礎固定，基礎設計要符合絞車生產廠家設計要求。使用時間三個月內及25kw以下的小電絞，必須使用四壓兩戧固定，用壓戧柱固定時，戧柱角為65～75度；柱頂應打在柱窩內不準加楔，要牢固可靠；小電絞底梁可用18#槽鋼或200×200×1500的方木，地腳螺絲或墊圈應符合小電絞地腳孔要求。
一、使用打水泥基礎固定的絞車，其基礎要求按某某礦發（1995）80號規定執行。
二、使用地錨固定的絞車，必須使用礦用標準螺紋鋼金屬錨桿；其直徑為18mm；長度為XXmm；錨固長度采用全長錨固。錨固劑類型選擇據現場實際情況而定。
三、采用四壓兩戧固定的絞車，其所用元木戧（迎）、壓柱的直徑不得小于200mm；壓柱要垂直于頂底板，頂窩在硬面內200mm。
四、地腳螺絲的螺母要緊固，地錨要直接固定底梁（地鞏板），固定絞車底座與底梁（地鞏板）的螺絲和地錨螺絲的外露長度，應滿足上一個匹配平墊圈和兩個匹配螺母。
五、小電絞操作手把應有定位閉鎖裝置，零部件齊全；定位閉鎖可靠不失效。
發現
一處不符合要求，罰責任單位100～500元。并停止使用限期整改。
第二十八條絞車附近30m范圍內不得安裝風機裝置。否則，一處罰責任單位100元；并限期整改。
第六章人行車
第二十九條斜巷人車運輸系統其絞車、鋼絲繩及連接裝置、牽引車數必須經過設計計算，并經礦總工程師批準。設計計算的有關資料及文件應存檔備查。礦技術中心和運搬（輸）工區應完善相關資料及文件，存檔備查。
第三十條運行斜巷人車的巷道及峒室，必須有正規設計，設計應符合《煤礦安全規程》第21、22、23條規定，巷道施工應符合設計要求。該巷道的上下口及中間各車場，應設信號峒室及侯車室，侯車室的出口應與上下人臺階相接，以便人員上下。在人車上下人地段上下人側，有效間距不小于1m，且要鋪設正規臺階。人員上下地點應有照明。否則，人車不得投入運行。
第三十一條行駛斜巷人車的軌道質量應達到《礦井軌道質量標準》優良品標準，其軌型不得小于22kg/m。巷道中的地滾應齊全且轉動靈活，提升時鋼絲繩不鋸道板。軌道質量達不到優良品，停止人車運行，并對責任單位一次罰500元，對單位主管罰50元，對責任人一次罰50元。
凡使用xrc（插爪式）人車的軌道必須使用木質軌枕，在鋼軌內側應裝防止軌枕傾斜的'軌枕撐木（規格為100×100×500mm），軌枕應露出道渣面三分之一，不得使用水泥軌枕或整體道床。達不到要求的，停止人車運行，并對責任單位一次罰500元，對單位主管罰50元，對責任人一次罰50元。
凡使用xrb（抱軌式）人車，其鋼軌宜采用長軌焊接。如采用夾板連接則必須采用特制夾板和特制螺栓。保證連接好后其寬度不超過軌頭寬度，且軌道鋪設必須錯接，接頭錯距不小于2m。達不到要求的，停止人車運行，并對責任單位一次罰500元，對單位主管罰50元，對責任人一次罰50元。
第三十二條斜巷人車通訊信號機必須使用具有“ma”的人車通信機，應具備隨車發送信號和通話功能。否則，人車不得投入運行。使用中人車通訊信號機應靈敏可靠，有故障應及時停運檢修。嚴禁在通訊信號機失效的情況下，強行走鉤，否則，對責任人一次罰200元。
第三十三條多水平或雙鉤運輸時，各水平或各車所發出的信號必須有區別，信號操作應參照《煤礦安全規程》第394、395條執行。人員上下地點應懸掛信號牌，任一區段行車時，各水平皆須有信號顯示。達不到要求的，對責任單位一次罰100元。
第三十四條斜巷人車維修工每天應對絞車、鋼絲繩及連接裝置、斜巷人車及防墜機構等進行全面檢查，發現問題要立即停下，處理好后再投入運行。檢查及處理情況要認真作好記錄，并存檔備查。記錄存檔時間不低于1年。有一項無記錄或記錄不符合要求，罰責任人50元。
第三十五條行駛斜巷人車的巷道、軌道道岔、斜巷信號及斜巷安全設施等要設有專人按規定定期進行檢查，并認真填寫好檢查記錄備查。記錄存檔時間不低于3個月。有一項無記錄或記錄不符合要求，罰責任人50元。巷道要設專人定期進行清理，保持巷道的文明生產環境符合要求。一處不符合要求，罰責任單位100元，并限期清理。
第三十六條斜巷人車必須設專職跟車工，跟車工必須經過培訓合格并取得上崗證方可上崗。每班運送人員前必須檢查人車的連接裝置、保險鏈和防墜器，并必須先放一次空車試運行，無行車安全隱患方可運人。凡無證上崗的，一次罰責任人200元；不按規定跟車的，一次罰責任人50元。
用平巷人車運送人員時，在每班發車前，跟車工應認真檢查各車的連接裝置、輪軸和車閘等。嚴禁同時運送有爆炸性的、易燃性的或腐蝕性的物品，或附掛物料車。列車行駛速度不得超過4m/s。人員上下車地點應有照明，架空線必須安設分段開關或自動停送電開關，人員上下車時必須切斷該區段架空線電源。雙軌巷道乘車場必須設信號區間閉鎖，人員上下車時，嚴禁其他車輛進入乘車場。否則，一次罰責任單位200元；一次罰責任人50元。
第三十七條斜巷中每個上下人地點都要設有把鉤工進行點鉤和維持秩序，并標明停車區域；人員入口處必須設置門欄，實行排隊按定員乘車，不得超員。嚴禁同時運送有爆炸性的、易燃性的或腐蝕性的物品。發車前把鉤工必須全面檢查車門或防護鏈是否掛好，而后方可發出開車信號。否則，一次罰責任單位200元；一次罰責任人50元。
第三十八條平、斜巷人行車的乘車人員必須聽從工作人員及把鉤的指揮，開車前必須將車門或防護鏈掛好。頭和身體及所攜帶的工具和零件嚴禁露出車外。列車行駛中和尚未停穩時，嚴禁上、下車和在車內站立。嚴禁在機車上或任何2車廂之間搭乘。嚴禁超員乘坐。嚴禁扒車、跳車和坐礦車。車輛掉道時，應立即向司機發出停車信號。否則，一次罰責任人50元。
第三十九條雙鉤提升人車必須在巷道兩側臺階上、下人，兩人車的車箱交鋒側必須用鋼板或鋼板網等封閉，嚴禁開門上下人員。
第四十條使用中的斜巷人車，應按《煤礦斜井人車試驗細則》做好定期試驗工作，試驗時要認真填寫《斜井人車定期試驗記錄表》一式三份，一份自存，一份報礦（井）生產部（生產辦）運輸組，一份報集團公司生產部運輸科。未按規定做定期試驗的斜巷人車禁止使用，并對責任單位一次罰1000元，對單位主管罰100元。未按規定認真填寫和及時上報《斜井人車定期試驗記錄表》的，對責任單位技術負責人一次罰50元。
第四十一條斜巷人車的結構件和零部件的更換必須符合原生產廠家的技術要求。
第七章信號裝置
第四十二條信號要聲光兼備，五小電器完好不失爆，安全牢固、整齊布置合理，做到上板上墻，固定在信號峒室內；線路做到吊掛整齊。一處達不到要求的，罰責任單位100元；罰責任人50元。發現一處失爆的，按嚴重“三違”論處，并對有關責任者按某某礦發[XX]17號文件相關規定處罰。
第四十三條斜巷上車場和絞車房不準共用一套信號裝置，車房必須設有信號失效報警裝置。多甩道提升時，各車場信號應有區別。達不到要求的，一處罰責任單位100元。
第八章鋼絲繩及連接裝置
第四十四條鋼絲繩規格應根據設計計算進行選擇，并符合絞車技術要求。
一、小絞車的鋼絲繩在使用中，不得有打結、扭曲、彎折、嚴重銹蝕和磨損、斷絲超限的現象。發現一處不合格，罰責任單位100元；罰責任人50元。并停用整改。
二、小絞車在使用過程中，不得用鐵料、釬子、錨桿、錨鏈、皮帶機連桿等易導致鋼絲繩磨損的物件罷繩。發現一處，罰責任單位100元；罰責任人50元。并停用拆除。
三、在絞車滾筒上繩根端固定要牢固符合要求，不準剁股穿繩。否則，現場停止運輸作業，并對責任單位一次罰500元，責任人一次罰50元。
四、對使用中小絞車的鋼絲繩，責任單位必須每天安排專人檢查一次，并認真做好記錄。未按規定做記錄，一次罰責任人50元。
第四十五條斜巷運輸時，礦車之間的連接，礦車和鋼絲繩之間的連接，都必須使用不能自行脫落的連接裝置；可以使用帶絲扣的馬鐙，鋼絲繩鼻子必須有護環并且進行插接，插接長度不少于3.5個捻距，可以用與鋼絲繩直徑相匹配繩卡子固定，但數量不少于3個，鉤頭、馬鐙強度應根據提升載荷選擇，并符合要求。有一項不符合要求的，罰責任人100元；并現場停用整改。
第四十六條傾斜巷道礦車提升時必須使用保險繩。保險繩一端必須與主提升繩相聯，另一端必須掛在提升列車尾端車輛聯結器上并捆綁牢固。保險繩的放置位置要正確。
一、傾斜巷道的絞車未按規定安裝保險繩的，罰責任單位500元；罰責任人100元。并現場停用整改。
二、運輸時廢棄保險繩而不用的，一次罰掛鉤工100元。并責令現場停止作業立即改正。
三、未按規定要求正確聯結使用保險繩的，一次罰掛鉤工100元。并責令現場停止作業立即改正。
第四十七條斜巷運輸用的鋼絲繩連接裝置，在每次換鋼絲繩時，必須用2倍于其最大靜載荷重的拉力進行試驗。礦車連接裝置至少每年進行一次2倍于最大靜載荷重的拉力試驗。運搬（輸）工區應建立自檢機構并配置自檢設備，設專人定期進行試驗工作，并記錄存檔備查。未按要求進行定期試驗的，一次罰責任單位500元；罰責任單位主管20元。無記錄或記錄不全的，一次罰責任單位100元；罰責任人50元。
第九章斜巷安全設施
第四十八條在軌道運輸的傾斜巷道中，必須裝設防跑車和跑車防護裝置，礦技術中心在設計運輸斜巷時，必須同時設計相應的防跑車和跑車防護裝置；凡裝設有防跑車和跑車防護裝置的斜巷必須堅持使用，并定期檢查維修試驗，責任到人。責任單位每天要安排專人對單道擋、連鎖安全門、擋攔連鎖裝置、撲車器、常閉安全門進行檢查維修試驗，并包保到人實行掛牌管理。管理牌上要注明安裝管理單位、包保人姓名、安裝時間。管理牌要掛在安裝安全設施處的巷道幫一側明顯處。未按要求包保到人實行掛牌管理的，一處罰責任單位100元，罰責任單位主管20元。
第四十九條選用的跑車防護裝置，必須符合國家或行業安全標準，并根據具體使用條件進行選型設計。防跑車和跑車防護裝置的設計經礦總工程師審查批準后，方可安裝。
第五十條防跑車和跑車防護裝置必須做到監視靈敏、操縱靈活，擋車可靠。斜巷安裝的安全門開啟后與車輛的安全距離不得小于200mm。安全門要實現遠控，拉動遠控門外力小于30kg。長度超過100m的斜巷要安裝撲車器。否則，現場停止運行，并對責任單位罰500～1000元；罰責任單位主管50元；罰責任人100元。
第五十一條斜巷上車場變坡點處必須安裝使用連鎖道擋或連鎖安全門或道擋擋車攔連鎖裝置。第一道門或道擋裝在距變坡點1～1.5m處的平巷，第二道裝在變坡點下方略大于提升列車長度的斜巷地點，連鎖道擋或連鎖安全門或道擋擋車攔連鎖裝置應安裝牢固，靈活可靠，能夠可靠防止未連掛車輛滑入斜巷。連鎖道擋或安全門前方，應設置一道常閉道擋。礦井主要運輸斜巷的連鎖道擋或安全門必須和絞車及語言報警系統連鎖，當兩道道擋或安全門同時打開時絞車無法運行，語音系統發出禁止斜巷行人的警報。礦井主要運輸斜巷也可使用其他連鎖道擋或安全門失效保護裝置。不符合規定要求的，現場停止運輸作業，并對責任單位罰500～1000元；罰責任單位主管50元
第五十二條斜巷下車場起坡點和各甩道起坡點必須安設一道常閉遠控安全門，手動式安全門安裝距離不大于5m，安全門正常處于關閉，車輛通過時打開，車輛通過后立即關閉。礦井主要運輸斜巷的安全門應與語言報警系統連鎖。不符合規定要求的，現場停止運輸作業，并對責任單位罰500～1000元；罰責任單位主管50元；罰責任人100元。
第五十三條下山掘進時，迎頭向上要安設二道安全門，第一道距迎頭或扒裝機尾不超過15m，第二道距第一道不超過所提列車長度加三米，兩門隨掘進或扒裝機前移。不符合規定要求的，現場停止運輸作業，并對責任單位罰500～1000元；罰責任單位主管50元。
第五十四條上山掘進時，下車場起坡點向上5m安設第一道常閉安全門，距迎頭或扒裝機尾不超過15m安設第二道常閉安全門，此門隨掘進前移。不符合規定要求的，現場停止運輸作業，并對責任單位罰500～1000元；罰責任單位主管50元。
第五十五條斜巷下車場各甩道口常閉安全門要實現遠控，由下口掛鉤工在下口躲避峒口通過鋼絲繩、滑輪、杠桿等機構實現遠控操作；下山掘進常閉安全門要有專人操作。不符合規定要求的，現場停止運輸作業，并對責任單位罰500～1000元；罰責任單位主管50元。罰責任人100元。
第五十六條安全門強度必須符合設計要求，門軸直徑不小于
30mm，門柱可用工字鋼也可用木柱，強度符合設計要求，頂、底窩深度從硬面下不小于200mm深，立柱角度為迎山70～75度，固定牢固，頂、底不得加楔。不符合規定要求的，現場停止運輸作業，并對責任單位罰500～1000元；罰責任單位主管50元。罰責任人100元。
第五十七條電絞斜巷必須根據斜巷坡度、長度等情況，裝設若干道地滾，具體應以鋼絲繩不拖底板為準，間距不大于20m，變坡點處要裝大地滾，其直徑不小于250mm,寬度200～250mm，軸徑不小于40mm；地滾安裝要平整、穩固，轉動靈活。一處不符合要求，對責任單位罰100元；罰責任人50元。
第五十八條斜巷高低起伏，繩磨頂板或棚梁時，要裝天滾，數量以繩不磨頂板或棚梁為準；甩道或下車場側幫要裝立滾，甩道道芯要裝扒繩輪和地滾，數量以不磨繩為準。一處不符合要求，對責任單位罰100元；罰責任人50元。
第十章軌道質量
第五十九條軌道敷設必須以《煤礦窄軌鐵道維修質量標準及檢查評級辦法》為標準，達合格品以上；斜巷軌道要設防滑設施，要消滅雜拌道、非標準道岔；不同型軌道要分段敷設且長度不得小于50米，接頭處要用異型夾板；要確保軌道內側和軌面的平整度。
一、軌道線路的軌距、水平、接頭平整度、道岔的尖軌、心軌和護軌工作邊間距、扣件、軌枕間距等必須符合規定標準，現場檢查一處不符合規定標準的，罰責任單位30元；罰責任人20元。
二、木軌枕的鋪設按標準要求，保證道板中心間距。鋪設的軌枕靠人行道一側取齊。道渣埋沒軌枕三分之二。現場檢查一處不符合規定要求的，罰責任單位30元；罰責任人20元。
三、軌道線路嚴禁鋪設使用非標準道岔。所選用的標準道岔，要按標準鋪設；要配用合格的搬道器，保證尖軌的側壓力。凡尖軌不密貼或損壞嚴重、缺尖軌連桿、無搬道器或不起作用的，一處罰責任單位50元；罰責任人20元。
四、軌道接頭不得設置在斜巷起坡點和變坡點處。發現一處罰責任單位50元。
五、責任單位要加強對轄區內的軌道和道岔的使用和維修。道岔要實行掛牌管理，牌板上要標明地點、道岔型號、編號、包保人和管理單位；軌道線路要實行分段包干，責任到人，每天要安排專人對軌道線路進行巡回檢查和維修。未實行掛牌管理的，一處罰責任單位100元，罰單位主管20元。
第六十條行駛斜巷人車的軌道以《煤礦窄軌鐵道維修質量標準及檢查評級辦法》為標準，必須達優良品，軌型必須使用22kg/m以上。否則，斜巷人車停止運行。并對責任單位罰500～1000元，罰責任單位主管50元。罰責任人50元。
第十一章制度及人員
第六十一條各單位在所管轄運輸斜巷起點要懸掛斜巷運輸系統圖，圖中要標明斜巷內巷道及各類設備和設施的技術參數。未按規定懸掛斜巷運輸系統圖或標明參數與現場實際不符的，一處罰責任單位100元，罰責任人50元。
第六十二條凡新設計的各類運輸斜巷，要建立運行前驗收制度和運行許可證發放制度。礦安監部要組織生產部（生產辦）、施工單位和運搬工區等單位的有關人員按設計要求對巷道及車場的安全距離、軌道道岔質量、小電絞的安裝位置及設備設施等進行檢查驗收，并建立管理臺帳，注明地點、施工單位及負責人、驗收人簽字，做到范圍明、責任清。
一、運輸斜巷的運行前驗收工作和《安全運行許可證》發放工作，按徐礦司辦[XX]13號文件要求，由礦安監部負責組織進行。
二、未通過運行前驗收或未取得運行許可證的運輸斜巷，不得運行。否則，對責任單位及責任人的處罰按礦《安全許可證管理規定》執行。
三、運輸斜巷在使用過程中，發現有不符合斜巷安全運行標準的，堅決摘牌整頓不準運行，待重新驗收合格方準掛牌恢復運行。并對責任單位罰500～1000元，罰責任單位主管50元。罰責任人100元。
第六十三條斜巷軌道運輸工作，必須建立嚴格的崗位責任制，使用單位要有專人負責對軌道、鋼絲繩、絞車、車輛、連接裝置及各種安全設施和行車保護等進行檢查、維修和調試，具體負責人姓名和設備設施包保牌要懸掛在現場，保證這些裝置經常處于良好狀態。崗位責任不落實或包保牌未按規定懸掛在現場的，，一處罰責任單位100元，罰單位主管20元。
第六十四條斜巷各車場均須懸掛斜巷標志牌，注明斜巷長度、坡度、允許掛車數、以及鋼絲繩規格和安全設施裝備情況等。未按規定懸掛斜巷標志牌，一處罰責任單位100元，罰單位主管20元。
第六十五條斜巷運輸必須配齊崗位人員，每鉤掛一輛車的斜巷，不得少于3人（電絞司機1人，上滑板掛鉤工至少1人，下滑板掛鉤工至少1人）；掛二輛車的斜巷，不得少于4人，（電絞司機1人，上滑板掛鉤工至少2人，下滑板掛鉤工至少1人）。掛鉤工必須持有兼任信號工的資格證書。未按規定配齊崗位人員的，一次罰責任單位100元，罰單位主管20元。掛鉤工未持有兼任信號工的資格證書的，一次罰掛鉤工50元。
第六十六條小電絞司機及掛鉤工必須經過培訓取得合格證后持證上崗；上崗牌注明姓名、年齡、工種、編號、培訓時間等；上崗牌要掛在崗位上或掛在胸前，做到正規上崗、正規操作。
一、對未持證上崗的小電絞司機及掛鉤工（有證者），一次罰20元。
二、非小電絞司機及掛鉤工禁止在小電絞司機及掛鉤工的崗位上工作。違者按嚴重“三違”論處，并對有關責任人按某某礦發[XX]17號文件相關規定處罰。
第六十七條崗位人員中電絞司機與掛鉤工不得相互兼任。否則，一次罰單位主管20元，罰責任人50元。
第六十八條斜巷運輸嚴禁使用電瓶車在上車場向斜巷中頂車走鉤，嚴禁用小電絞向斜巷中裹車；車輛在斜巷中掉道禁止用絞車牽引拿道，斜巷下車場禁止用絞車主繩帶車。違者按嚴重“三違”論處，并對有關責任人按某某礦發[XX]17號文件相關規定處罰。
第六十九條對拉小電絞只允許在直線段內往返牽引，禁止拐彎對拉，一臺絞車禁止兩個方向牽引礦車。違反者，對責任單位一次罰500～1000元。并責令現場停止作業立即整改。
第十二章附則
第七十條本實施細則和考核辦法的解釋權屬某某某煤礦。
第七十一條本實施細則和考核辦法從下發之日起執行
管理實施細則9
一、目的意義：
學校的一切財產都是國家財產，是保證學校教育教學工作順利進行的物質基礎。為調動師生參與校產管理的積極性，做好班級財產承包管理，使后勤管理和服務工作逐步走向制度化、規范化，特制定本細則。
二、原則、依據：
班級承包財產管理的原則是：“統一領導，分工負責，管理結合，物盡其用”；依據是《山東省中小學校舍設施管理文件匯編》及上級相關部門的有關文件規定。
三、領導網絡：
校委會→分管校長→總務處→校產管理員→班主任→學生
四、標準、要求：
（1）課桌凳：
①新課桌凳：從開始接收使用時算起，中途因非質量問題損壞，由學生個人負責維修。
第一學年結束，結構完整，油漆光亮，無刻痕、畫跡、麻面、孔洞，視為合格。
第二學年結束，結構完整，少量油漆脫落，無刻、劃痕、麻面、孔洞，視為合格。
第三學年結束，結構完整，少量油漆脫落，無刻痕、畫跡、麻面、孔洞不明顯，視為合格。
第四學年結束，結構完整、牢固，不缺腿少棖，無刻痕、畫跡、麻面、孔洞不明顯，視為合格。
②舊課桌凳按接收使用時間和已服役年限分類。基本要求：無人為損壞現象。每學年，學校統一維修一次。平時，因質量問題或自然損壞需要維修時，及時與總務處聯系，總務處視情況報損或報廢，同時安排維修或更換。平時保持結構基本完整，無明顯人為孔洞，無刻痕、畫跡，不缺腿少棖。
③講桌：參照課桌條件執行。
（2）門、窗、遮光窗簾、小五金
①門、窗、遮光窗簾、小五金保持原接收使用狀態，其主體無人為損壞現象，結構牢固。
②門、窗開啟、關閉符合操作規程。
③凡班級承包區內的門窗玻璃及附件損壞，必須查明原因，并當日上報總務處處理。
（3）電器：包括燈具、風扇、開關、插座、室內音響、線路及樓層總開關。
①電器出現問題，應及時與總務處聯系，由專業人員進行處理。
②燈具：除早自習及陰雨天能見度低時使用外，其他時間均應停止使用。
③風扇：開啟、關閉固定到人。
④微機及附屬設備：每人為損壞一處，實行一票否決制。
（4）責任區公物：包括衛生區及本班所對應的走廊、樓梯、功能室等，如花、草、樹木、欄桿、消防栓等。要求：保持原接收狀態。
五、量化評分標準：（滿分100分）
1、課桌、講桌（10分）：報損扣2分/張；報廢扣3分/張；丟失扣10分/張；維修扣1分/張。
2、凳子（10分）：報損扣1分/只；報廢扣2分/只；丟失扣5分/只；維修扣1分/只。
3、教室門（20分）：主體報損（主體）扣10分/扇；損壞扣4分/扇；損壞小五金扣1分/件。
4、鋁合金窗（20分；室內10分，走廊10分）：主體報損扣4分/扇；損壞玻璃扣2分/塊；損壞小五金扣0.5分/件。
5、黑板（10分）：主體報損扣5分/塊；損壞扣1分/處。
6、電器（10分）：損壞扣1分/處；報廢扣2分/處；未關燈、風扇、空調、飲水機扣1分/處。
7、墻壁、地面（10分）：損壞扣2分/處；劃痕扣2分/處；
8、責任區（10分）：損壞扣2分/處。
六、注意事項：
1、門、窗、燈、風扇、空調，做到人走燈滅、風扇停轉、門上鎖、窗上插銷、空調關閉。教室門因故換鎖必須交總務處鑰匙一把，以保證總務管理人員隨時能打開教室，處理應急事故，否則按小五金不全扣管理分；風雨天應及時關閉門、窗、燈、風扇、空調等，或采取其他保護措施。
2、“自然損壞”是指：正常使用情況下的自然損耗，以及不可抗力造成的'大面積破壞，如地震、風暴等。因未采取保護措施造成的自然破壞不在其內。“自然破壞”經檢查屬實不扣分。
3、對于承包期內的財產損壞或報廢，如班級拖延處理，學校將連續扣除管理分，直至處理完畢，如須賠償，按交款時間停止扣分。
4、衛生工具，每年初一入學時，學校配備水桶、舀子、撮子各一個，直至畢業不變。大掃箸、拖把、塑料掃帚每學期配備一次，小條箸每學期配備兩次，配備數量根據各班所服務的衛生區范圍大小而定，衛生工具要按要求排放整齊，出現的掃帚頭子、拖把頭子要及時清理掉。
七、加分項：
1、班級財產達到第四項的標準、要求，在總分中加20分。
2、總務處如有勞動任務，被調用的班級且班主任到位指導，圓滿完成任務每次加5分。
八、檢查、評比：
1、每學期檢查兩次：期中檢查占40%，期末檢查占60%，兩次相加即為本學期綜合得分。
2、取得全校綜合得分前四名的班級將被評為“財產管理先進班級體”榮譽稱號。
3、各班級綜合得分×2%記入班主任年終考核。
管理實施細則10
第一章總則
第一條為規范石油銷售公司(以下簡稱'hb公司'或'公司')員工教育培訓工作,加快人力資源開發,提高培訓質量,充分發揮利用內外部培訓資源,切實履行員工教育培訓的職責,促進企業職工隊伍整體素質和工作能力的提高,根據有關政策、法規,特制定以下管理辦法。
第二條本辦法所稱職工培訓是指根據工作需要和未來發展對員工進行思想政治、職業道德、管理知識、技術業務、操作技能、在職學歷、函授、自學等方面的教育和培訓。
第二章組織機構及職責
第三條教育培訓工作由公司綜合辦公室統一歸口管理,負責貫徹落實教育培訓相關法律法規及方針政策,并按照集團級產品經銷公司要求組織落實公司的教育培訓管理工作。
第四條綜合辦公室承擔的教育培訓職責如下:
(一)貫徹落實上級公司的教育培訓相關對頂及中長期培訓規劃;
(二)制定完善公司教育培訓管理工作相關制度;
(三)編制公司年度教育培訓計劃,并按照上級公司要求組織落實;
(四)負責公司教育培訓經費的管理和使用;
(五)配合完成公司教育培訓工作年度考評。
第五條各業務部門在綜合辦公室的指導下負責本部門業務人員專業知識和業務能力培訓。各類培訓項目經公司同意后各部門負責組織實施和培訓人員的管理、培訓經費的報銷工作。
第三章教育培訓主要形式和類別
第六條教育培訓主要形式有:崗前培訓、崗位培訓、特種作業培訓、崗位任職資格培訓、繼續教育培訓、職業技能培訓和學歷教育。
1.崗前培訓是指對新增人員和轉崗員工上崗之前進行企業文化背景、基本技能、安全知識、操作規程、規章制度和從業素質為主要內容的培訓。
2.崗位培訓是指對經營管理人員、專業技術人員和技能操作人員進行管理能力提升、專業知識更新、操作技能提高等方面的在崗培訓。
3.特種作業培訓是指特種作業人員接受與本工種相適應的、專門的安全技術培訓,經安全技術理論考核和實際操作技能考核合格,取得特種作業操作證后,方可上崗作業的培訓。
4.崗位任職資格培訓是指提高經營管理人員和專業技術人員能力和業務水平的資格取證培訓。
5.繼續教育培訓是指提高經營管理人員和專業技術人員學習能力、實踐能力和創新能力的培訓。
6.職業技能培訓是指提高技能操作人員技能水平并取得職業技能鑒定或職業資格認證的培訓。
7.學歷教育是指員工通過成人教育、網絡教育、自學考試、電大或在職研究生等形式,獲得國家教育部承認的專科、本科、碩士、博士等畢業證書或學歷證書的學歷教育活動。
第七條教育培訓原則上應以內部自主培訓為主,外部委托培訓為輔(以下簡稱'內部培訓'和'外部培訓')。
1.內部培訓是指依托公司培訓資源或聘請內部講師,由培訓管理部門或委托業務部門組織并負責培訓項目實施與管理。
2.外部培訓分為外委培訓和外派培訓。
外委培訓是指在內部培訓資源無法滿足培訓項目需求情況下,由培訓管理部門委托外部培訓機構實施的高端培訓、技術交流等培訓項目。
外派培訓是指政府部門或行業協會及集團公司要求員工必須持證上崗的培訓或提高其專業能力和業務水平的培訓。
第八條對國家準入類職業的從業人員應按照國家規定實行就業準入,經有資質的專業培訓機構培訓與考核,取得相應資格證書后方可上崗。
第四章年度教育培訓計劃
第九條公司年度教育培訓計劃包括對公司主要領導、部門負責人及業務骨干進行的培訓項目,制定程序如下:
1.公司綜合辦公室應于每年11月份對公司進行全面的培訓需求調研,編制公司年度教育培訓意向計劃(見附件1),經公司領導同意后,上報產品經銷公司人力資源部。
2.產品經銷公司人力資源部于次年3月底前下達審核后的年度教育培訓計劃,公司綜合辦公室按照年度教育培訓計劃組織實施。
3.未列入年度培訓計劃的應急培訓,由業務部門提出,綜合辦公室提出申請,經批準列入補充計劃后方可組織實施。
第五章教育培訓運行程序
第十條內部培訓一般程序如下:
1.業務部門根據年度教育培訓計劃填寫《培訓項目審批表》(見附件2),會同綜合辦公室編制《培訓項目實施方案》(見附件3),經主管領導審批同意后,由綜合辦公室下發培訓通知并牽頭組織實施,業務部門予以配合。
2.培訓對象所在部門按培訓通知要求積極選派參加培訓人員,并按規定時間、地點參加培訓。
3.培訓的實施部門應嚴格按照《培訓項目實施方案》做好培訓項目的組織、協調和管理工作。
4.培訓結束后,培訓的實施部門應在一個月內做好培訓評估總結工作,并收集整理相關資料,報綜合辦公室審核后予以報銷,綜合辦公室進行分類建檔。資料主要包括:《培訓項目實施方案》、培訓通知、培訓簽到冊、講義、效果評價、培訓總結、費用票據等。
第十一條外委培訓一般程序如下:
1.業務部門根據年度教育培訓計劃填寫《培訓項目審批表》,配合綜合辦公室優選外委培訓機構,由外委培訓機構編制《培訓項目實施方案》,經主管領導審批同意后,由綜合辦公室與外委培訓機構履行合同審批簽字程序(合同范本見附件4),下發培訓通知。
2.培訓對象所在部門按培訓通知要求積極選派參加培訓人員,并按規定時間、地點參加培訓。
3.培訓的實施部門應嚴格按照《培訓項目實施方案》做好培訓項目的組織、協調,并監督外委培訓機構按照《培訓項目實施方案》開展培訓工作。
4.培訓結束后,培訓的實施部門應在一個月內做好培訓評估總結工作,并收集整理相關資料。資料主要包括:《培訓項目實施方案》、《外委培訓項目合同》、培訓通知、培訓簽到冊、講義、效果評價、培訓總結、費用票據等。
第十二條外派培訓一般程序如下:
1.經業務部門主管領導審核,主要領導在相關文件上簽署外派培訓意見后,由綜合辦公室下發培訓通知或轉發相關文件。
2.培訓對象所在部門按培訓通知要求積極選派參加培訓人員,并填寫《外派培訓申請表》(見附件5),經部門領導同意,綜合辦公室審核后方可參加。公司領導班子成員參加外派培訓時,須經總經理批準。
3.培訓結束后,參加培訓人員應在一個月內攜帶《外派培訓申請表》、培訓通知、培訓總結、費用票據等,報綜合辦公室審核后予以報銷相關費用。
第六章保障措施
第十三條員工培訓是公司經營管理
活動的一項重要內容,各部門應予以重視,并納入業績考核指標體系之中。
第十四條公司將逐步建立培訓激勵機制,將培訓同員工提拔使用、專業技術職務評聘有機結合起來。選聘各級管理人員時,將接受相關培訓情況作為一項考核指標;專業技術職務晉升時要考核其接受繼續教育的學時數,對于一個聘期內達不到培訓要求的,原則上不得晉升專業技術職務。
第十五條員工人均每年接受培訓學習時間累計不少于40學時;管理人員和專業技術人員每年接受培訓的時間累計不少于80學時;技能操作人員每年接受培訓時間累計不少于60學時。
第十六條安全培訓應按以下規定執行:
主要負責人、安全生產管理人員、特種作業人員和其他從業人員必須經過安全生產培訓,并經考核取得相應資格證后方可上崗。
新上崗的從業人員,崗前培訓時間不得少于24學時。危險化學品從業人員崗位培訓不得少于72學時,每年接受再培訓的時間不得少于20學時。
第十七條員工應自覺遵守培訓管理制度,按要求和安排積極參加培訓。對不認真參加培訓及考核不合格者,由本人承擔培訓期間全部費用。存在以下違規違紀情節之一的,除本人承擔培訓費外,公司應給與培訓費用相應數額的經濟處罰:
(一)培訓期間請假超過培訓總課時數1/3的;
(二)培訓期間累計曠課兩次以上的;
(三)不遵守培訓紀律,嚴重影響培訓課程進度的;
(四)培訓期間發生打架斗毆的;
(五)其他違法公司相關規章制度的行為。
第十八條員工剛參加三個月以上脫產培訓、出國(境)培訓前應與公司簽訂培訓協議,明確服務期限、違約責任等有關事宜。
員工參加一個月以上半年以內脫產培訓,發放基本工資及各項津貼,停發績效工資;參加半年及以上脫產培訓,發放基本工資及非崗位性津貼,停發績效工資。
第七章培訓經費
第十九條職工培訓經費納入全面預算管理,由公司和單位相結合的原則進行管理,其管理原則是:統籌規劃、分級管理、突出重點、量入為出。
第二十條培訓經費的提取。根據國家及集團公司、經銷公司有關規定,職工培訓經費按工資總額的1.5%計提使用。其中20%用于集團及上級公司組織的培訓,80%由公司負責管理使用。公司負責的培訓項目,應確保經費的`60%用于一線員工的教育培訓。
第二十一條公司以下達的培訓經費計劃為控制總額,在計劃范圍內合理安排培訓項目,包括各類培訓項目費用預算、計劃外培訓項目預算、當年學歷教育獎勵預算及其他有關教育培訓的費用預算。
第二十二條培訓經費的適用范圍如下:
1.經公司批準參見的各類培訓的經費支出,包括培訓費、住宿費、交通費、差旅費(培訓費中已經包括餐飲的不再報銷個人差旅費補助);
2.舉辦各種培訓班所需授課費、教材費、資料費、證書印刷費及培訓場地設施租賃費等;
3.員工參加的職業技能鑒定、職業資格認證等費用;
4.用于培訓的一般教學設施、設備、器材、教具、圖書等費用;
5.員工崗位自學成才獎勵費用;
6.培訓工作總結及表彰相關費用;
7.員工培訓教育管理費用;
8.有關員工教育培訓的其他開支。
下列各項開支不屬于培訓經費使用范圍:
(一)內部講師所發生的工資和各項勞保、福利、獎金等,以及按規定發給脫產培訓員工的工資等;
(二)員工個人學習使用的參考資料、文具等學習用品,應由員工個人自理;
(三)開展員工教育培訓必須購置的已構成固定資產的設施、設備;
(四)員工個人參加學歷教育以及為取得學位而參加的在職教育所需費用應由個人自理;
(五)高級管理人員的境外培訓和考察費用,其一次性單項支出較高的,應從其他管理費用中支出;
(六)新建、擴建項目、技術改造、項目引進、研究開發新產品、試制新產品等培訓經費應在項目費用中列支;
(七)與安全生產相關的宣傳。教育、培訓經費在安全生產費用中列支。
第二十三條綜合辦公室應建立培訓經費管理臺賬,與財務部門定期核對,確保全年培訓經費控制在計劃范圍內。
第八章學歷教育
第二十四條綜合辦公室結合公司人才需求,制定學歷教育計劃,加強學歷教育統籌計劃管理。申請報考一般程序如下:
1.員工本人根據自身工作實際,填寫學歷教育申請表,經部門領導同意后,于每年11月底前報公司綜合辦公室審核。
2.經綜合辦公室審查并提交相關會議審定當年計劃內學歷教育人員范圍,書面通知本人后,方可報考。
3.員工考試成績公布或免試注冊后一個月內,攜帶錄取通知書或相關資料等報綜合辦公室備案;員工未被錄取,計劃自動作廢。
第二十五條參加計劃內學歷教育應具備以下條件:
1.學歷層次重點面向本科及以上;
2.在集團及公司內部服務滿三年;
3.報考專業應與所在崗位一致或相近;
4.符合報考院校招生簡章規定的其他條件。
第二十六條公司設立員工學歷教育專項獎勵資金,按以下標準給予一次性獎勵。非計劃內學歷不予獎勵。
1.20xx年12月31日前入校的按學費比例獎勵:本科及以下獎勵60%,研究生獎勵70%;
2.自20xx年1月1日起入校且取得學位的實行一次性獎勵:本科3000元,碩士1萬元,博士2萬元;
3.上級公司另有特殊規定的從其規定。
第二十七條對計劃內學歷教育員工獎勵時,員工應與公司簽訂《學歷教育培訓協議》(見附件7),明確服務期限及違約金等條款。
1.原則上本科自獎勵起服務5年,碩士研究生及以上服務7年;
2.員工違反服務期規定的,應向用人單位支付違約金。違約金計算方式按照上級公司規定執行。
第二十八條單位與院校聯合舉辦定向委培的,應報集團公司審批。
第二十九條公司嚴格控制脫產學歷教育。需安排脫產學歷教育的,應由員工提出申請,經? 主站蜘蛛池模板： 《千古玦尘》电视剧| 《overflower》动漫全集| 霍尔的移动城堡国语| 陈子豪的个人空间| 女海盗电影在线观看完整版| 外国人那东西太大进不去| 公的浮之手中字2023最新版免费观看| 小周后电影免费播放在线观看| 行尸走肉第一季百度影音| 隐形帽子韩国| 冰女的故事| 宁城县| 《太太们的假期》意大利| 战昆仑电视剧| 女侓师的坠落| 快乐方程式2| 山神电影| 《透视》在线观看| 石家庄车友会| 电影聊斋兰若寺免费观看| 趴耳朵的幸福生活全集| 亲爱的热爱的高清免费看全集| 21世纪爱情指南| 白日梦我电视剧免费观看完整版| 太子妃是武林高手全集免费| 韩国理伦片驯服小峓子2在线观看| 爱的罗曼史| 遮天 全集| 公与三个媳HD电影| 点解阿sir系阿sir粤语版| 幻世录3下载| 放在里面边顶边吃饭| 陪你到世界终结| 《乳房按摩》在线观看| 陆小凤传奇之海兰花| 我我儿媳妇在棵园里| 人猿泰山HR版未删减版下载| 维密天使内衣秀2015| 无限挑战歌谣祭| 老湿影院放映黒人男子,。大屌猛播美女髙清视频免费看 | 飞驰人生在线观看完整版 | 电影《农民伯伯2》在线观看| 赘婿在线观看完整版| 浮之公手| 我是幸运儿| 北京达内教育官网| 女超人麦乐迪无删减版完整版| 父影之下未删减| 曹云金官场斗| 万万没想到免费观看| 海魂电视剧| 莫妮卡《爱我几何》原片免费观看| 仙逆最新免费播放| 地下交通站第一部28集下载| 安姨《房屋售楼员》电影完整观看| 上流复仇| 英雄本色2| 警花交换| 我爱男保姆在线观看| 北京青年35| 《维修师傅的艳遇在线| 火蓝刀锋 电视剧| 电影好家伙| 侏罗纪世界3免费观看完整版| 欢迎来到实力至上第二季樱花动漫| 刚结婚陪部长出差的日子| 《豆豆笑笑》未删减| 婚前试爱国语版| 《淫の方程式》动漫| 棘手狂情电影完整版在线观看| 悦乐之园| 韩剧《我是谁》免费观看| 安斋拉拉下雨天免费观看英文版| 花鼓戏哭灵| 战狼6免费高清| 凤凰传奇演唱会2012高清| 一场美味的飞行在线观看欢迎回来| 《花嫁高柳家》动漫完整日漫 | 小凤新婚在线播放| 高清《夕颜》动漫番剧全集| 亡命雷区| 安徽卫视2013国剧盛典完整版| 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