高層管理人員管理辦法（精選7篇）
管理辦法是一種管理規(guī)定，通常用來約束和規(guī)范市場行為、特殊活動的一種規(guī)章制度。它具有法律的效力，是根據(jù)憲法和法律制定的，是從屬于法律的規(guī)范性文件，人人必須遵守。以下是小編整理的高層管理人員管理辦法，希望能夠幫助到大家。
高層管理人員管理辦法 1
第一章總則
第一條為了建立健全有效的公司高層人員的激勵和約束機(jī)制，提高公司資產(chǎn)運(yùn)營效益，促進(jìn)公司經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長，實(shí)現(xiàn)公司資產(chǎn)的保值增值，特制定本。
第二條適應(yīng)范圍
公司董事長、總經(jīng)理及副總經(jīng)理。
第三條高層管理者年薪制是高層管理者經(jīng)營責(zé)任，經(jīng)營難度，經(jīng)營風(fēng)險和經(jīng)營業(yè)務(wù)，按年度確定和發(fā)放高層管理者工資收入的分配。
第四條高層管理人員年薪制的基本原則。
?。ㄒ唬﹫?jiān)持按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，高層管理人員年薪收入與其經(jīng)營責(zé)任，經(jīng)營風(fēng)險和經(jīng)營業(yè)績緊密掛鉤。
?。ǘ└邔庸芾碚呤杖肱c本企業(yè)職工工資收適當(dāng)分離，建立利益制衡機(jī)制。
（三）正確處理高層管理者基本年薪與風(fēng)險收入，近期收入中長期收益的關(guān)系。
（四）高層管理者年薪收入水平的確定應(yīng)適應(yīng)社會發(fā)展的總水平。
?。ㄎ澹└邔庸芾碚吣晷绞杖霊?yīng)審計(jì)，考核，后兌現(xiàn)。
第二章年薪的構(gòu)成及確定
第五條高層管理者年薪是由基本年薪和業(yè)績收入構(gòu)成。
第六條高層管理者基本年薪主要根據(jù)公司經(jīng)營規(guī)模，經(jīng)營難度，行業(yè)特點(diǎn)等因素，并考慮本地區(qū)和本公司職工平均工資收入水平合理確定。
基本年薪
董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理
第七條高層管理者業(yè)績收入根據(jù)其經(jīng)營實(shí)績確定贏利企業(yè)，虧損企業(yè)的考核指標(biāo)計(jì)算方法有所區(qū)別。
對贏利企業(yè)，高層管理者業(yè)績收入的主要考核指標(biāo)為凈資產(chǎn)增值率，凈資產(chǎn)收益率。完成規(guī)定的考核指標(biāo)的，可以按以下規(guī)定執(zhí)行：凈資產(chǎn)增值率每增加1個百分點(diǎn)，按基本年薪的10%左右計(jì)提業(yè)績收入；凈資產(chǎn)收益率每增加1個百分點(diǎn)，按基本年薪的15%左右計(jì)提業(yè)績收入；社會貢獻(xiàn)率每增加1個百分點(diǎn)，按基本年薪的5%左右計(jì)提業(yè)績收入；未完成規(guī)定考核指標(biāo)的，應(yīng)同比例計(jì)算負(fù)業(yè)績收入。
對虧損企業(yè)，高層管理者業(yè)績收入主要按減虧增盈指標(biāo)考核，減少虧損的，可按減虧額的1—2%計(jì)提業(yè)績收入，增加虧損的，應(yīng)同比例計(jì)算負(fù)業(yè)績收入。
名項(xiàng)考核指標(biāo)基數(shù)一般以上年實(shí)際完成數(shù)為基數(shù)，并參考行業(yè)和區(qū)域內(nèi)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平、行業(yè)特點(diǎn)，公司所處生產(chǎn)發(fā)展同期等因素合理確定，考核基數(shù)一年一定。
第八條對董事長主要考核資產(chǎn)保值增長情況，對總經(jīng)理和副總經(jīng)理主要考核資產(chǎn)收益情況。
第九條建立高層管理者任期風(fēng)險保證金制度，任期風(fēng)險保證金，由高層管理者個人出資和從高層管理者業(yè)績收入中提取，第一年主要由個人出資，以后每年從業(yè)績收入提取50—60%的數(shù)額存入高層管理者任期專用帳戶。
風(fēng)險保證金由公司監(jiān)事會和董事會負(fù)責(zé)管理，風(fēng)險保證金用于抵補(bǔ)高層管理者以后年度可能出現(xiàn)的負(fù)業(yè)績收入。經(jīng)營者調(diào)動，解聘或退休時，經(jīng)離任審計(jì)后結(jié)算，風(fēng)險保證金余額連同利息一并退返。
第三章年薪的考核和兌現(xiàn)
第十條公司當(dāng)年各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)的完成情況，由股東大會在年底時進(jìn)行嚴(yán)格考核，高層管理者的年薪收入應(yīng)在三個月內(nèi)確定并兌現(xiàn)。
兌現(xiàn)高層管理者年薪收入要堅(jiān)持既負(fù)盈又負(fù)虧的原則，公司高層管理者依法經(jīng)營，無重大經(jīng)營責(zé)任事故，完成規(guī)定的凈資產(chǎn)增值率，凈資產(chǎn)收益率或（減虧指標(biāo)）等指標(biāo)任務(wù)的，可兌現(xiàn)基本年薪。高層管理者因經(jīng)營管理努力而超額完成規(guī)定指標(biāo)任務(wù)的，可獲得業(yè)績收入，高層管理者因經(jīng)營不善等原因未完成規(guī)定指標(biāo)任務(wù)，要相應(yīng)計(jì)算負(fù)業(yè)績收入，負(fù)業(yè)績收入從高層管理者任期風(fēng)險保證金中抵扣，風(fēng)險保證金不足的，可扣減基本年薪，扣減基本年薪最多至50%，再不足部份則扣減以后年度的業(yè)績收入。
第十一條高層管理者年薪收入要考核公司當(dāng)年上交利稅和社會保險基金的情況，欠交利稅和社會保險基金的，不能兌現(xiàn)高層管理者的業(yè)績收入。
第十二條高層管理者收入的兌現(xiàn)和發(fā)放應(yīng)與其所在公司分離，由公司董事會和監(jiān)事會負(fù)責(zé)管理。公司每年在監(jiān)事會、董事會審批年薪制實(shí)施方案以及明確考核兌現(xiàn)意見1個月內(nèi)分別將管理者基本年薪和業(yè)績收入劃入專為高層管理者設(shè)立的年薪收入任期專戶。
高層管理者年薪收入任期專戶設(shè)立在公司綜合管理部，實(shí)行專戶儲存，專款專用，高層管理者年薪收入月支付方式，首先按基本年薪的50%分月預(yù)付，然后按年度統(tǒng)一結(jié)算，經(jīng)考核，當(dāng)年不需扣減基本年薪的.，將基本年薪的余額發(fā)放高層管理者，業(yè)績收入近前述規(guī)定發(fā)放和處理。
第十三條高層管理者年薪收入在公司職工工資總額外單列，進(jìn)入公司成本費(fèi)用，高層者年薪收入作為公司工資總額組成部份納入企業(yè)勞動工資統(tǒng)計(jì)。
第四章年薪的管理和審批
第十四條高層管理者年薪工作由公司綜合管理部會同董事會、監(jiān)事會負(fù)責(zé)。公司綜合管理部要積極配合董事會和監(jiān)事會工作，加強(qiáng)高層管理者工資收入和年薪制工作管理，嚴(yán)格審批。
第十五條高層管理者年薪制的審批程序
?。ㄒ唬┕緫?yīng)在每年年底報(bào)公司高層管理者年薪制定方案，報(bào)股東大會批準(zhǔn)實(shí)施。
（二）公司應(yīng)在每年底提交具有相關(guān)資質(zhì)的會計(jì)師事務(wù)所出具的會計(jì)報(bào)表審計(jì)報(bào)告，年薪制考核
指標(biāo)完成情況的審計(jì)報(bào)告，兌現(xiàn)高層管理者年薪收入的具體報(bào)告和有關(guān)報(bào)表資料，報(bào)股東大會。相關(guān)數(shù)據(jù)由監(jiān)事會確認(rèn)后，董事長的年薪由股東大會決定，總經(jīng)理和副總理的年薪由董事會決定。
?。ㄈ┕緫?yīng)對上報(bào)的會計(jì)決算報(bào)表數(shù)據(jù)和其他資料的真實(shí)性、合法性承擔(dān)法律責(zé)任，會計(jì)師事務(wù)所應(yīng)對其出具的審計(jì)報(bào)告的真實(shí)性、合法性承擔(dān)法律責(zé)任，公司提供虛假數(shù)據(jù)，會計(jì)師事務(wù)所出具虛假審計(jì)報(bào)告的，要追究有關(guān)單位和責(zé)任人的法律責(zé)任。
第十六條高層管理年薪收入應(yīng)按《中華人民共和國個人所得稅法》的規(guī)定納稅。
第十七條公司高層管理者實(shí)行年薪制后，不得再領(lǐng)取本公司其他工資性報(bào)酬，對利用職權(quán)，擅自給自己增加收入的高層管理者，要通報(bào)批評，責(zé)令糾正，并視情節(jié)嚴(yán)重給予經(jīng)濟(jì)處罰。
高層管理人員管理辦法 2
完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長年薪制度，促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全面履行管理職能，我區(qū)自推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長年薪制以來，較好地激勵了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長充分發(fā)揮其在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院經(jīng)營管理中的核心作用。目前我區(qū)農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)已進(jìn)入新的發(fā)展階段。為引導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長全面履行管理職責(zé)，促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院發(fā)揮整體功能，今年我們調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院年薪分配辦法，健全了既能體現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長工作業(yè)績和經(jīng)營成效，又能兼顧協(xié)調(diào)發(fā)展和公平合理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長年薪制度。
一、院長年薪組織結(jié)構(gòu)
院長年薪仍然由三部分構(gòu)成堅(jiān)持工作業(yè)績、經(jīng)營成效、兼顧公平相結(jié)合的原則，堅(jiān)持責(zé)任與利益、風(fēng)險與報(bào)酬相一致的原則，堅(jiān)持有利于調(diào)動院長和職工兩方面積極性的原則，堅(jiān)持有利于全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院協(xié)調(diào)發(fā)展的原則，結(jié)合事業(yè)單位“工改”，調(diào)整原鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長年薪由基本薪金、風(fēng)險薪金、獎勵薪金三部分為由基本薪金、績效薪金、獎勵薪金三個部分構(gòu)成。
二、調(diào)整了三部分的內(nèi)涵和考核指標(biāo)
原來院長年薪制中，基本薪金是院長收入的基本保障，風(fēng)險薪金偏重于體現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的效益，獎勵薪金是促使鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院積累而提高抗風(fēng)險能力。我們尊重鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進(jìn)入新的發(fā)展階段、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院籌資已經(jīng)從首要任務(wù)轉(zhuǎn)變成了任務(wù)之一的實(shí)際，調(diào)整院長年薪構(gòu)成的內(nèi)涵，以充分借助分配的杠桿作用，引導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全面履行職能。
?。ㄒ唬樵洪L提供基本保障的基本薪金?；拘浇鹬饕鶕?jù)全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長檔案工資中崗位工資的平均數(shù)確定，中心鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、普通鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長的基本薪金分別為每月700元、600元，由農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)費(fèi)預(yù)算解決，不以考核結(jié)果為依據(jù)，按月發(fā)放。
?。ǘw現(xiàn)院長全面履行職能的績效薪金。以全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工現(xiàn)行檔案工資總額減去崗位工資總額后的平均數(shù)作基數(shù)，根據(jù)對工作業(yè)績指標(biāo)的'百分制量化考核結(jié)果確定?？己说梅衷?0分以下的，績效薪金為1倍；考核得分在70分以上的，按基數(shù)的1―4倍兌現(xiàn)績效薪金。
一、用對核心指標(biāo)進(jìn)行考核的辦法來考核院長工作業(yè)績、履行職能的情況。
核心指標(biāo)由三類19個組成。
一類是公共衛(wèi)生工作核心指標(biāo)10個，即免疫規(guī)劃接種調(diào)查吻合率、結(jié)核病人轉(zhuǎn)診率、居民健康知識知曉率、慢非病規(guī)范管理率、孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理率、兒童系統(tǒng)管理率、孕產(chǎn)婦住院分娩率、報(bào)告?zhèn)魅静“l(fā)病率、食品行業(yè)和公共場所從業(yè)人員健康證持證率、農(nóng)村家庭宴席衛(wèi)生規(guī)范化管理率。
二類是基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)核心指標(biāo)4個，即衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量、基本衛(wèi)生服務(wù)滿意度、基本衛(wèi)生服務(wù)滿足度、新農(nóng)合醫(yī)療服務(wù)。
三類是社會衛(wèi)生管理核心指標(biāo)5個，即村衛(wèi)生室建設(shè)情況、村衛(wèi)生室人員管理情況、村衛(wèi)生室藥品管理情況、村衛(wèi)生室新農(nóng)合醫(yī)療服務(wù)管理情況。
19個核心指標(biāo)分別確定了分值，共100分。每年可根據(jù)工作重點(diǎn)調(diào)整核心指標(biāo)的權(quán)重。與此同時，還設(shè)定7個扣分指標(biāo)，即發(fā)生預(yù)防接種事故、發(fā)生責(zé)任性孕產(chǎn)婦死亡、發(fā)生重大食物中毒、在突發(fā)公共衛(wèi)生事件中履行職責(zé)不到位、發(fā)生影響較大的醫(yī)療糾紛和醫(yī)療責(zé)任事故、違反新農(nóng)合有關(guān)規(guī)定、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或院長被區(qū)衛(wèi)生局通報(bào)批評。扣分指標(biāo)也分別給予了2－5分不等的分值。
二、改變原來對年度目標(biāo)責(zé)任書、院長任期階段目標(biāo)內(nèi)容進(jìn)行考核
絕大部分指標(biāo)依據(jù)日常工作落實(shí)情況得出結(jié)果，如免疫規(guī)劃接種調(diào)查吻合率、孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理率、兒童系統(tǒng)管理率由每季度的調(diào)查結(jié)果確定，衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量由每年的兩次外部評價結(jié)果確定；部分指標(biāo)根據(jù)日常管理確定；只有基本衛(wèi)生服務(wù)滿意度、基本衛(wèi)生服務(wù)滿足度等少部分指標(biāo)需要通過年終考核時通過問卷調(diào)查確定。采用核心指標(biāo)考核，考核工作量大大減少，考核分值的隨意性降低。
三是績效薪金納入所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的年度支出預(yù)算，年底經(jīng)考核、審定后一次性兌現(xiàn)。
?。ㄈw現(xiàn)院長經(jīng)營成效的獎勵薪金。根據(jù)對經(jīng)營成效指標(biāo)的百分制量化考核結(jié)果，結(jié)合工作業(yè)績、經(jīng)營結(jié)余等情況，由區(qū)衛(wèi)生局審定。經(jīng)營成效指標(biāo)考核得分在70分以下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長，不享受獎勵薪金。
一是用對核心指標(biāo)進(jìn)行考核的辦法來考核院長經(jīng)營成效。經(jīng)營成效核心指標(biāo)3個，即鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院年度收支預(yù)算實(shí)現(xiàn)情況、職工收入較上年增長情況、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人均年度經(jīng)營結(jié)余。3個核心指標(biāo)分別確定了分值，共100分。經(jīng)營成效核心指標(biāo)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院會計(jì)中心年終決算和局規(guī)財(cái)科的審計(jì)結(jié)果為準(zhǔn)。
二是獎勵薪金從所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院年度經(jīng)營結(jié)余中列支，年終經(jīng)考核、審定后一次兌現(xiàn)。
三、制定考核實(shí)施細(xì)則使年薪制考核制度化我們出臺鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長年薪制實(shí)施辦法的同時，制定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長年薪制考核實(shí)施細(xì)則，對每個核心指標(biāo)的具體考核辦法進(jìn)行了細(xì)化，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長年度工作業(yè)績和經(jīng)營成效核心指標(biāo)的考核依據(jù)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長年度工作業(yè)績和經(jīng)營成效考核工作在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，考核結(jié)果和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長的績效薪金、獎勵薪金由局黨組審定。
高層管理人員管理辦法 3
第一條為了加強(qiáng)項(xiàng)目對主要危險源的監(jiān)督管理，預(yù)防事故發(fā)生，保障施工人員生命安全和項(xiàng)目財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》結(jié)合本項(xiàng)目實(shí)際情況，制定本制度。
第二條本辦法所稱主要危險源，是指在危險源明白卡上所規(guī)定的危險源。
第三條存在主要危險源的部門，其部門安全負(fù)責(zé)人全面負(fù)責(zé)本單位主要危險源的安全管理與監(jiān)控工作。
第四條對主要危險源存在的事故隱患以及在安全生產(chǎn)方面的違法行為，任何單位或者個人均有權(quán)向安全協(xié)調(diào)辦公室及負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的相關(guān)部門舉報(bào)。
第五條主要危險源安全管理應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：
（一）主要危險源安全管理與監(jiān)控制度；
（二）主要危險源明白卡；
?。ㄈ┲饕ｋU源應(yīng)急救援預(yù)案和演練方案；
第六條項(xiàng)目在施工前應(yīng)填寫《主要危險源明白卡》，報(bào)送安全協(xié)調(diào)辦公室備案。
第七條對新產(chǎn)生的主要危險源，現(xiàn)場安全負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)及時報(bào)送安全協(xié)調(diào)辦公室備案；
第八條項(xiàng)目安全協(xié)調(diào)辦公室應(yīng)建立健全主要危險源安全管理規(guī)章制度，落實(shí)主要危險源安全管理與監(jiān)控責(zé)任制度，明確所屬各部門和有關(guān)人員對主要危險源日常安全管理與監(jiān)控職責(zé)，制定主要危險源安全管理與監(jiān)控制度。
第九條安全協(xié)調(diào)辦公室對從業(yè)人員進(jìn)行安全教育，現(xiàn)場安全員或現(xiàn)場負(fù)責(zé)人對從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)技術(shù)培訓(xùn)，使其全面掌握本崗位的安全操作技能和在緊急情況下應(yīng)當(dāng)采取的應(yīng)急措施（可按照新員工培訓(xùn)方案進(jìn)行實(shí)施）。
第十條安全協(xié)調(diào)辦公室或現(xiàn)場負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)將主要危險源可能發(fā)生事故的應(yīng)急措施，特別是避險方法書面告知相關(guān)單位和人員。
第十一條各施工單位應(yīng)當(dāng)在主要危險源現(xiàn)場設(shè)置明顯的.安全警示標(biāo)志，并加強(qiáng)對主要危險源的監(jiān)控和對有關(guān)設(shè)備、設(shè)施的安全管理。
第十二條各施工單位應(yīng)當(dāng)對主要危險源中的工藝參數(shù)、危險物質(zhì)進(jìn)行監(jiān)控，對重要的設(shè)備、設(shè)施定期進(jìn)行保養(yǎng)維護(hù)，并記錄在案上報(bào)機(jī)械部和安全協(xié)調(diào)辦公室進(jìn)行備案。
第十三條各施工單位應(yīng)當(dāng)對主要危險源的安全狀況和防護(hù)措施落實(shí)情況進(jìn)行定期檢查，做好檢查記錄，并將檢查情況報(bào)送安全協(xié)調(diào)辦公室。
第十四條對存在事故隱患的主要危險源，各施工單位必須立即整改；對不能立即整改的，必須采取切實(shí)可行的安全措施，防止事故發(fā)生，并及時報(bào)告安全協(xié)調(diào)辦公室或有相關(guān)監(jiān)督安全職責(zé)的部門。
第十五條安全生產(chǎn)協(xié)調(diào)辦公室應(yīng)當(dāng)制定主要危險源應(yīng)急救援預(yù)案。應(yīng)急救援預(yù)案應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：
?。ㄒ唬┲饕ｋU源基本情況；
?。ǘ?yīng)急機(jī)構(gòu)人員及其職責(zé)；
?。ㄈ?yīng)急設(shè)備與設(shè)施；
（四）應(yīng)急報(bào)警、通訊聯(lián)絡(luò)方式；
?。ㄎ澹┦鹿蕬?yīng)急程序與行動方案；
?。┦鹿屎蟮幕謴?fù)與程序；
?。ㄆ撸┡嘤?xùn)與演練。
第十六條安全協(xié)調(diào)辦公室應(yīng)當(dāng)根據(jù)應(yīng)急救援預(yù)案制定演練方案進(jìn)行一次實(shí)戰(zhàn)演練或模擬演練。
第十七條安全協(xié)調(diào)辦公室應(yīng)當(dāng)建立主要危險源監(jiān)控和管理系統(tǒng)，對主要危險源實(shí)施分級監(jiān)控，并對各類信息實(shí)施動態(tài)管理。
第十八條安全協(xié)調(diào)辦公室應(yīng)當(dāng)定期對主要危險源進(jìn)行專項(xiàng)監(jiān)督檢查。監(jiān)督檢查的內(nèi)容包括：
（一）貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)情況；
?。ǘ╊A(yù)防生產(chǎn)安全事故措施落實(shí)情況；
?。ㄈ┲饕ｋU源的登記建檔情況；
（四）主要危險源的安全檢測、監(jiān)控情況；
（五）主要危險源設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)和定期檢測情況；
?。┲饕ｋU源現(xiàn)場安全警示標(biāo)志設(shè)置情況；
（七）從業(yè)人員的安全培訓(xùn)教育情況；
（八）應(yīng)急救援組織建設(shè)和人員配備情況；
（九）應(yīng)急救援預(yù)案和演練工作情況；
?。ㄊ?yīng)急救援器材、設(shè)備的配備及維護(hù)、保養(yǎng)情況；
?。ㄊ唬┲饕ｋU源日常管理情況；
?。ㄊ┓?、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。
第十九條安全協(xié)調(diào)辦在監(jiān)督檢查中，發(fā)現(xiàn)主要危險源存在事故隱患的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令相關(guān)單位立即排除。
第二十條安全協(xié)調(diào)辦公室及負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的相關(guān)部門在監(jiān)督檢查中，應(yīng)當(dāng)相互配合、互通情況，并幫助生產(chǎn)經(jīng)營單位對主要危險源實(shí)施有效的管理與監(jiān)控。
高層管理人員管理辦法 4
第一章 總則
第一條 為貫徹落實(shí)中央大規(guī)模培訓(xùn)干部的決定精神，加大高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)力度，進(jìn)一步加強(qiáng)和完善高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)管理工作，特制定本辦法。
第二條 培養(yǎng)管理工作堅(jiān)持黨管人才原則，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會進(jìn)步和全面建設(shè)小康社會提供人才服務(wù)。
第三條 高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)項(xiàng)目堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，凡符合本辦法各項(xiàng)規(guī)定的單位或個人均可申報(bào)。
第四條 本辦法適用于各類不同經(jīng)濟(jì)成份的組織。
第二章 培養(yǎng)范圍、形式
第五條 培養(yǎng)范圍為高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)開發(fā)項(xiàng)目和高層次專業(yè)技術(shù)人才人選。
第六條 高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)開發(fā)項(xiàng)目包括緊缺型人才和實(shí)用型人才的培養(yǎng)與開發(fā)、專業(yè)技術(shù)人員高級研修班、有示范作用的培訓(xùn)。
?。ㄒ唬┚o缺實(shí)用人才的培養(yǎng)與開發(fā)項(xiàng)目是指各級人事部門、業(yè)務(wù)主管部門、企業(yè)依托高等院校、高新技術(shù)項(xiàng)目、科技園區(qū)、企業(yè)博士后工作站等，采取多種形式，對經(jīng)濟(jì)發(fā)展中高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、支柱型產(chǎn)業(yè)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、經(jīng)濟(jì)管理、國際商務(wù)、旅游管理、信息基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等我區(qū)急需的實(shí)用型人才開展的培訓(xùn)項(xiàng)目。
?。ǘ└呒壯行薨嗍侵笇Ω呒墝I(yè)技術(shù)人員和中青年專業(yè)技術(shù)骨干進(jìn)行的高層次繼續(xù)教育，圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題和生產(chǎn)、科研的技術(shù)難點(diǎn)，學(xué)習(xí)新理論、高新技術(shù)并進(jìn)行研修。
?。ㄈ┯惺痉蹲饔玫呐嘤?xùn)項(xiàng)目是指在培養(yǎng)理念、模式、方向、培訓(xùn)方法、內(nèi)容等方面有創(chuàng)新和指導(dǎo)意義的培訓(xùn)活動。
第七條 高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)對象為國家級有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；享受國務(wù)院政府特殊津貼和自治區(qū)人民政府特殊津貼的人員；國家“百千萬人才工程”和自治區(qū)“新世紀(jì)313人才工程”人選；國家級、自治區(qū)級重點(diǎn)科研項(xiàng)目的主持人；少數(shù)民族科技骨干。
第八條 培養(yǎng)采取進(jìn)修、訪問學(xué)者、學(xué)術(shù)活動、參加高級研修班或主持科研項(xiàng)目等方式進(jìn)行。具體方式由各用人單位確定。
第三章 項(xiàng)目申報(bào)
第九條 各市、各部門根據(jù)自治區(qū)人才培養(yǎng)計(jì)劃（具體申報(bào)通知另發(fā)），將培養(yǎng)項(xiàng)目及人才培養(yǎng)人選于每年3月底前報(bào)送自治區(qū)人事廳。
第十條 申請單位和個人在申報(bào)時分別填寫《高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助申報(bào)表》、《高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)資助申報(bào)表》（附后），簽注單位意見并送主管部門審核后，報(bào)自治區(qū)人事廳審批。
屬科研項(xiàng)目資助的`要同時提供國家、自治區(qū)等有關(guān)部門的科研項(xiàng)目批復(fù)。
第四章 經(jīng)費(fèi)資助、管理及使用
第十一條 高層次專業(yè)技術(shù)人才人選每人資助5000—8000元；緊缺型人才每人資助10000元；優(yōu)秀科研項(xiàng)目主持人每人資助10000元；少數(shù)民族科技骨干每人資助5000元。自治區(qū)級高級研修班每期資助10000—20000元。
其它人才培養(yǎng)開發(fā)項(xiàng)目視情況確定。
第十二條 高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)應(yīng)本著國家、單位、個人共同負(fù)擔(dān)的原則，對入選的培養(yǎng)對象和項(xiàng)目自治區(qū)人事廳將從自治區(qū)人才資源開發(fā)資金中按照上述標(biāo)準(zhǔn)給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)費(fèi)補(bǔ)貼，各單位應(yīng)按照不低于1：1的比例匹配培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)。
第十三條 高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)總資助經(jīng)費(fèi)每年為50萬元，隨著自治區(qū)人才資源開發(fā)資金投入的增加及自治區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展逐年遞增。
第十四條 經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼必須用于進(jìn)修、研修、培訓(xùn)、參加學(xué)術(shù)和科研活動等，不得以任何理由挪做它用。各培訓(xùn)項(xiàng)目及培養(yǎng)對象所在單位要嚴(yán)格管理。
第十五條 人才培養(yǎng)的資助經(jīng)費(fèi)使用期限不應(yīng)超過兩年，因特殊原因在預(yù)定期限內(nèi)無法完成需延期的，應(yīng)向自治區(qū)人事廳提出申請并獲批準(zhǔn)。資助核報(bào)時需提交項(xiàng)目實(shí)施及培養(yǎng)情況工作報(bào)告。
第十六條 對無故未完成人才培養(yǎng)計(jì)劃和擅自更改計(jì)劃和內(nèi)容的，自治區(qū)人事廳將取消資助經(jīng)費(fèi)，同時兩年內(nèi)不再提供同類性質(zhì)的資助經(jīng)費(fèi)。
第十七條 培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)由用人單位先期墊支，培養(yǎng)項(xiàng)目或培養(yǎng)活動完成后到自治區(qū)人事廳核報(bào)。
第五章 組織管理
第十八條 自治區(qū)人事廳負(fù)責(zé)下達(dá)高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)計(jì)劃、培養(yǎng)項(xiàng)目審定、項(xiàng)目實(shí)施的監(jiān)督檢查、評估審核工作。
第十九條 各市、區(qū)直各主管部門負(fù)責(zé)本地區(qū)、本部門高層次人才培養(yǎng)項(xiàng)目和人選培養(yǎng)方式的確定、組織實(shí)施，并做好相應(yīng)的管理工作。
第二十條 自治區(qū)無主管部門的企事業(yè)單位可根據(jù)需求直接申報(bào)本辦法范圍內(nèi)的培養(yǎng)項(xiàng)目和推薦人選，并組織實(shí)施。
第六章 附則
第二十一條 本管理辦法自公布之日起實(shí)行。
第二十二條 本管理辦法由自治區(qū)人事廳負(fù)責(zé)解釋。
高層管理人員管理辦法 5
一、學(xué)期注冊：
在籍學(xué)生每學(xué)期必須按學(xué)校規(guī)定的日期履行報(bào)到、繳費(fèi)、注冊手續(xù)，遠(yuǎn)程教育學(xué)員第一學(xué)期入學(xué)時必須在三級（中央電大、省、市電大）網(wǎng)站上進(jìn)行實(shí)名注冊。因故不能如期履行者，必須辦理請假手續(xù)，未經(jīng)請假逾期二周不注冊的學(xué)員，將不安排本學(xué)期結(jié)業(yè)考試。
二、考勤規(guī)定：
在籍學(xué)生每學(xué)期必須按學(xué)校規(guī)定的教學(xué)課程安排到校參加面授輔導(dǎo)或網(wǎng)上學(xué)習(xí)，不得無故請假，因故確需請假者需持鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校簽署意見的證明方可請假。未經(jīng)請假無故不參加面授輔導(dǎo)或網(wǎng)上學(xué)習(xí)者，作曠課論處，每學(xué)期曠課超對面授時間50%，將不得參加本學(xué)期結(jié)業(yè)考試并通報(bào)全縣。
三、自主學(xué)習(xí)：
電大遠(yuǎn)程教育實(shí)行“一網(wǎng)雙學(xué)”的主導(dǎo)型教學(xué)模式。“一網(wǎng)雙學(xué)”教學(xué)模式的涵義為：“為實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)模式改革的基本目標(biāo)，以網(wǎng)絡(luò)教學(xué)系統(tǒng)為支撐（一網(wǎng)），通過學(xué)生的自主學(xué)習(xí)與教師的輔導(dǎo)教學(xué)相結(jié)合（雙學(xué)），形成一種基于網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)的遠(yuǎn)程開放教學(xué)模式”。根據(jù)這一教學(xué)模式，以學(xué)員任職單位為基礎(chǔ)建立自學(xué)小組，每個自學(xué)小組每學(xué)期開展自學(xué)活動不得少于4次，并做到有活動計(jì)劃，有活動時間安排，有活動內(nèi)容，有活動記載。
四、形成性考核成績評定：
在籍學(xué)生每門課程形成性考核成績占20%，學(xué)員每門課程必須上網(wǎng)學(xué)習(xí)4－6小時，完成4次形成性作業(yè)，參加面授輔導(dǎo)或網(wǎng)上學(xué)習(xí)出勤率達(dá)到80%，形成性考核成績方可及格。形成性考核成績不及格者不得參加本學(xué)期結(jié)業(yè)考試。
五、獎勵和處分：
凡自覺遵守紀(jì)律，學(xué)習(xí)態(tài)度端正，勤奮學(xué)習(xí)，成績優(yōu)良，給予表彰并向任職單位通報(bào)。
凡違學(xué)校紀(jì)律，經(jīng)常無故遲到、早退、曠課的.學(xué)生，視情節(jié)輕重，給予警告處分并通報(bào)任職單位；因曠課太多，造成二分之一以上課程結(jié)業(yè)考試不及格，縣教育局將取消其學(xué)費(fèi)補(bǔ)肋并通報(bào)全縣。
六、畢業(yè)、結(jié)業(yè)：
凡具有正式學(xué)籍的學(xué)生，學(xué)完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的全部課程，并完成畢業(yè)論文、畢業(yè)設(shè)計(jì)和畢業(yè)實(shí)習(xí)，通過教育部組織的網(wǎng)上考試，成績合格，思想 品德鑒定合格，準(zhǔn)予畢業(yè)，發(fā)給畢業(yè)證書。
正式注冊學(xué)籍的學(xué)員，其所修課程的學(xué)分8年內(nèi)有效。其間每門課程均可辦理結(jié)業(yè)證書。
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第一章 總則
第一條 為了進(jìn)一步加強(qiáng)公司董事會基金（以下簡稱基金）的管理，充分發(fā)揮基金在公司經(jīng)營管理工作中的調(diào)節(jié)激勵作用，依照基金設(shè)立原則制定本辦法。
第二條 基金的資金來源為以5％的比例從公司當(dāng)年的銷售收入總額中提取。< 主站蜘蛛池模板： 高清K-POP：猎魔女团未删减 | 少帅张学良电视剧| 《21世纪爱情指南》免费观看高清| 青柠免费观看在线高清电视剧| 《壮志凌云女版美国满天星欧美| 刘德华评价罗刹海市| 乱点鸳鸯谱| 望夫成龙周星驰普通话版在线观看| 夜店在线观看| 牙医姐妹 赤子板栗| 作家的谎言的电影| 《夫人的嘴唇》在线观看| 无主之花电影在线观看完整版| 我的妻子和女儿| 年的经的母8| 男人一旦接受双飞还能挽回吗| 好妈妈8| 游樣2T| 挡不住风情在线观看| 别叫我酒神2在线观看| 电影《需要爸爸播种子》| 《盒子屋》电影在线观看| 克莱尔的迷宫电影在线| 我的世界舞秋风亚特| 奔跑吧兄弟第四季最强者| 我的丑娘剧情介绍| 暴躁少女视频免费观看电视剧| 上海风云1| 心里的声音 迅雷下载| 美国电影美丽小樱桃免费观看| 是真爱还是希望泰剧在线观看| 师年轻女老完整版在线观看| 酒鬼都市女人们韩剧| 电影红旗谱| 《特殊诊所》苍井空| 《秘密列车》电视剧| 朋友的姐姐2016| 女战狼6免费高清版 | 临潭县| 玉蒲团2玉女心经| 哪吒1魔童降临| 桃色凶器在线播放| 深恋在红尘短剧全集播放| 银魂196| 瑜伽老师在线观看电视剧免费| 电影悬崖之上在线观看完整版免费| 血溅十三号警署| 美容院的特殊待遇是4 | 花鼓戏韩湘子化斋| 法国满天星《古墓丽影| 舍我其谁电视剧免费观看| 从职员到老板：打工人逆袭全集免费| 白雪公主与猎人未删减| 长月烬明电视剧全集| 黑鹰坠落满天星女版| 爱的奇迹电视剧| 我的超级巨星泰剧免费观看| 三年大片在线观看免费国语完整| 《大鱼海棠》| 小明星大跟班| 《花子vs倔强的驱魔师》1-4集动漫在线| 欲女反乱军下载| 人民名义电视剧| 男女一起愁愁愁电视剧免费观看在线高清| 火影忍者vs高达seed| 黑道风云电影免费观看完整版| 漂亮的瘦子 4| 与讨厌的部长一起去出差旅被下药 | 阿信的故事电视剧在线观看| 兴文县| 出轨的女人电影完整免费观看 | 长相思第二部免费播放| 雷欧奥特曼国语版全集| 娜塔莎 劳佳姆| 让子弹飞完整版| 佛说阿弥陀经唱诵| 晚上摸摸摸你下面是什么歌| 《私人航空》免费观看在线播放| 神级选择：每次都选对短剧全集| 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