班組管理措施
在當(dāng)下這個社會中,越來越多地方需要用到措施,措施是指針對問題的解決辦法、方式、方案、途徑,可以分為非常措施、應(yīng)變措施、預(yù)防措施、強制措施、安全措施。我們應(yīng)當(dāng)如何寫措施呢?以下是小編為大家整理的班組管理措施,僅供參考,大家一起來看看吧。
班組管理措施1
(1)建立明確的班級制度
一個有著高效績業(yè)的團隊,應(yīng)該有著完整的制度,班組長要制度一套合理的工作制度。這樣,才能事前有所計劃,圓滿地完成目標(biāo)。否則,就會形成班組成員無法可依的局面。
(2)班組長也要承擔(dān)責(zé)任
如果是班組長管理不利,導(dǎo)致班組成員多勞不多得,那么、班組長也要A承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,否則,班組成員就會產(chǎn)生不滿情緒,也不能體現(xiàn)公平公正的原則。
(3)班組長提高自身素質(zhì)
班組成員出現(xiàn)一系列的問題,班組長不可推卸的責(zé)任,因為為了加強班組長的管理能力,班組長需要加強自身的學(xué)習(xí),提高素質(zhì),提升管理水平。
班組長管理的原則性
班組長管理班組時,還要注意管理要有原則,否則就難以對班組成員進行統(tǒng)一管理,班組就會人心渙散,可以說注重原則是打牢班組管理基礎(chǔ)的落腳點。
講究原則是班組管理順利進行的保障,也是班組戰(zhàn)略實施的出發(fā)點和落腳點。雖然班組在班組中是最小的'一個組織單位,但它在班組中卻是最強健的細(xì)胞,所以說,班組管理的好與壞,會直接影響到班組的生存與發(fā)展。因此,管好一個班組是班組長必須做到的,具體要做到"兩大原則"。
原則一:作為班組長,在管理中我們必須要做到"管理無小事"的原則
班組長是一名特殊的班員,身上承擔(dān)著管理者的責(zé)任。因此,在工作時,班組長應(yīng)該緊密關(guān)注現(xiàn)場工作中的每一個環(huán)節(jié),要做到細(xì)中有細(xì)、千萬不可疏忽大意,否則可能就會發(fā)生重大事故,甚至造成人員傷亡。在生活上,班組長應(yīng)該關(guān)心每一個班員,當(dāng)班員有困難時,應(yīng)盡最大的努力去幫助,并且要善于觀察每個班員的工作情緒,如果發(fā)現(xiàn)某個班員有不良狀態(tài),就要多做思想工作,善加引導(dǎo),讓他感受到集體的溫暖和班組的關(guān)懷,有一種家的感覺。
作為班組長,在生活上我們要多多關(guān)注班員的生活情況,一句熱心的問候、一個激勵的眼神、一個真誠的關(guān)懷,都會讓班組成員感受到集體對他們的重視。在工作中,我們要做到班前布置,中間控制,事后檢查。因此,班組長必須要做到"管理無小事"的原則,原則二:作為班組長,在管理中我們必須做到"公正、公平、公開"的原則
班組成員是班組的"細(xì)胞",管理好一個班組成員是班組管理的基礎(chǔ)。班組長是班組中最重要的管理者,他在班組的管理中啟著重要的角色。班組長是否遵守原則管理班級會影響到班員對班組的態(tài)度。如果班組長濫用手中的權(quán)利去搞人情化管理,結(jié)果只有害人害己。因此,作為一名班組長,做任何事都要講"公正、公平、公開"的原則。
班組管理措施2
一、基礎(chǔ)建設(shè)
監(jiān)造部班內(nèi)組織健全,按照各人工作職能劃分繪制了班組分工網(wǎng)絡(luò)圖。并制訂了各職責(zé)工作標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)班組正、負(fù)班長、技術(shù)負(fù)責(zé)人、安全員、黨小組長、工會小組長詳細(xì)制訂了其職責(zé)范圍。民主氣氛濃厚,職責(zé)明確,核心作用好。班組長素質(zhì)高,作風(fēng)民主,能夠團班員,有很高的威信。
監(jiān)造部按招標(biāo)和履約情況制定監(jiān)造計劃臺帳,每月按監(jiān)造(抽檢)計劃執(zhí)行監(jiān)造任務(wù),月監(jiān)造(抽檢)率達(dá)到100%,在監(jiān)造(抽檢)工作過程中,嚴(yán)格按照國網(wǎng)公司下發(fā)的抽檢技術(shù)導(dǎo)則和變電設(shè)備監(jiān)造大綱規(guī)定內(nèi)容來執(zhí)行,每次監(jiān)造或抽檢都有專人負(fù)責(zé),工作完成后集齊相關(guān)內(nèi)容完成工作報告,報領(lǐng)導(dǎo)審核后存檔。信息化管理按照公司要求每周、每月進行固定和動態(tài)反映。 班組員工著規(guī)范服裝按時上下班,嚴(yán)守打卡考勤制度,衛(wèi)生采取個人區(qū)域包干原則,整齊干凈。公共環(huán)境有專門清潔人員進行清理,環(huán)境良好。在專業(yè)基礎(chǔ)管理方面,按本班所承擔(dān)的業(yè)務(wù)范圍,收集、編寫、存檔相關(guān)規(guī)程、規(guī)范及有關(guān)技術(shù)書籍。
二、安全建設(shè)
安全生產(chǎn)是電力企業(yè)做好一切工作的基礎(chǔ)和前提,因此,我們通過安全學(xué)習(xí)牢固樹立"安全第一"的方針,居安思危,超前防范,樹立以安全保穩(wěn)定、促發(fā)展、增效益的安全觀,在管理上堅決做到嚴(yán)、細(xì)、實,為創(chuàng)一流營造一個良好的基礎(chǔ)。自從監(jiān)造部于20xx年7月份重組以后,我班加大了安全管理方面的工作,積極開展安全性評價工作和創(chuàng)建無違章班組和無違章個人活動,根據(jù)班組的工作性質(zhì)重點抓好防人身觸電、防交通事故等方面的工作。堅持每周一次的安全學(xué)習(xí)日活動,認(rèn)真學(xué)習(xí)討論各級下發(fā)的安全文件和《事故快報》,做到了人員、時間、內(nèi)容、記錄四落實,增強了班員的安全意識,使班員的安全思想更加牢固,在實際工作中不發(fā)生違章現(xiàn)象打下了堅實的基礎(chǔ)。對各站點的消防器材、安全工器具、事故照明等進行了檢查,果均符合規(guī)定。通過半年多的不斷努力,在安全管理方面做到了安全工作有計劃,隱患整改有措施。
三、技能建設(shè)
俗話說,"基礎(chǔ)不牢,地動山搖",班組是企業(yè)的`細(xì)胞,班組戰(zhàn)斗在企業(yè)的第一陣線,第一個發(fā)現(xiàn)問題,第一個解決問題,安全生產(chǎn)與員工士氣直接關(guān)系企業(yè)經(jīng)營的成敗,所以我班組開展培訓(xùn)工作是不惜花大力氣的。在技術(shù)培訓(xùn)工作上,由技術(shù)員負(fù)責(zé),每月至少安排一次班組技術(shù)培訓(xùn)活動,并有記錄及技術(shù)培訓(xùn)活動要求,并在實際工作中采用邊做邊學(xué)的方法,起到以老帶新的作用,進一步提高了班員業(yè)務(wù)技能水平。班組內(nèi)崗位分工明確,維護工作到位,達(dá)到"三熟三能"的要求,今年底均獲得了從業(yè)資格證書。
四、創(chuàng)新建設(shè)
班組自從20xx年7月份重組后,針對現(xiàn)行國網(wǎng)公司要求和班組實際情況出發(fā),查找不足,正視差距,并針對性地學(xué)習(xí)借鑒其它班組建設(shè)先進單位的經(jīng)驗,進一步找準(zhǔn)定位,落實標(biāo)準(zhǔn),采取有力措施,著力推進班組建設(shè)實現(xiàn)"三個逐步轉(zhuǎn)向",即:從原來注重檢查班組上墻看板、臺帳記錄齊全、班容班貌整潔、物品擺放整齊,逐步轉(zhuǎn)向著眼于班組管理機制是否健全和強化,管理措施是否切實可行、有效;從注重檢查班組各方面管理形式是否齊全、完整,逐步轉(zhuǎn)向著眼于班組執(zhí)行各項管理制度、班組記錄內(nèi)容的真實性、針對性和實用性;從注重規(guī)范班組管理行為、提高班組管理標(biāo)準(zhǔn),逐步轉(zhuǎn)向著眼于提高班組長的管理水平、工作質(zhì)量、班組成員綜合素質(zhì)的提高等,并以此來實現(xiàn)班組建設(shè)工作"質(zhì)"的轉(zhuǎn)變。
五、民主建設(shè)
班組實行班組長負(fù)責(zé)制和班組民主管理相合的體制。建立平等關(guān)系,促進人文和諧。和諧可以凝聚人心,和諧可以團力量,和諧可以開辟未來。華中物流服務(wù)中心監(jiān)造部班員之間建立民主、平等、和諧的關(guān)系,相互合作、彼此尊重,分享彼此的思考、經(jīng)驗和知識,交流彼此的情感、體驗與觀念,實現(xiàn)共同發(fā)展。組織對個人,做到公正處事、公平待人,工作上嚴(yán)格要求,生活上多加關(guān)心;個人對組織多看一點大局,多做一點貢獻,多講一點服從;個人與個人之間,多一點尊重,多一點寬容,多一點愛心;個人對自己,多一點自律,多一點自省,多一點修煉。努力形成見賢思齊、團和諧、共促發(fā)展的良好班組氛圍。
六、思想建設(shè)
加強思想教育,凝聚班組力量。華中物流服務(wù)中心監(jiān)造部著力培養(yǎng)員工的向心力,讓員工認(rèn)清當(dāng)前的社會形勢,產(chǎn)生緊迫感,從而達(dá)到自身激勵,同時要讓員工了解公司的使命、責(zé)任和目標(biāo),鼓勵員工不斷地努力,相互學(xué)習(xí),研究什么才是正確的價值判斷,提高班組員工的思想政治素質(zhì)。另外還特別注重發(fā)揮黨員先鋒模范作用,提升班組戰(zhàn)斗力,今年為了取得監(jiān)造單位資質(zhì),監(jiān)造部相關(guān)員工不計個人得失,敬業(yè)愛崗,勇挑重?fù)?dān),犧牲周末休息時間共同圓滿地完成了此次取證工作。
七、文化建設(shè)
班組文化建設(shè)是企業(yè)文化管理的重要內(nèi)容,其對于培養(yǎng)班組成員愛企情懷、培養(yǎng)班組成員優(yōu)良良品德、班組精神,有著至關(guān)重要的作用。我班在開展文化建設(shè)中從下面幾點開展:第一是從大處著眼,小處著手,深入實際,走進職工,認(rèn)真做好調(diào)查研究工作,真正弄清班組文化建設(shè)中存在的突出問題和根源性問題,查找不足之處,提出改進意見,采取有效措施,并通過舉辦班組文化建設(shè)培訓(xùn)、經(jīng)驗交流會等形式,回顧總,交流經(jīng)驗,取長補短,把"努力超越、追求卓越"的企業(yè)精神和"以人為本、科學(xué)管理"的管理歷練交融滲透于其中。
二是從挖掘班組文化建設(shè)內(nèi)涵、提升班組文化建設(shè)品位入手,破解班組文化建設(shè)的難題。用身邊的事例教育和引導(dǎo)員工,營造獨具特色、氛圍濃厚的班組文化氛圍。
三是班組長把班組文化建設(shè)的重要意義融入到日常管理工作之中,以身作則帶頭參與率先垂范,著重"設(shè)計師"的角色,淡化"指揮家"的角色。營造具有"人情味"的工作環(huán)境,與職工交朋友,通過面對面的交流,了解他們的所想、所思、所急、所慮,對他們的生活狀況、工作狀況、思想狀況做到情況明、底數(shù)清。做到互相理解,互相支持,共同培養(yǎng)和打造優(yōu)秀團隊。
四是健全完善班組各項規(guī)章制度,實行制度化、規(guī)范化管理,并將班組事務(wù)及時公開,讓班組工作和工資分配真正達(dá)到公平、公正、公開、透明,為班組文化建設(shè)注入生機和活力。 五是全力塑造恪盡職守、敬業(yè)守紀(jì)的員工形象,大力創(chuàng)造和保持班組整潔優(yōu)美的環(huán)境形象。
另外,全班組成員參加了公司組織的禮儀培訓(xùn)。
八、班組長隊伍建設(shè)
班組長自身素質(zhì)的高低直接影響班組的安全管理。所以我們建立了完善的班組長管理機制,班組長的任命都有選拔程序,實行競聘上崗制,班組長既要懂生產(chǎn)、精技術(shù)、通安全、熱管理,又要有一套靈話的工作方法,有效地帶動班組成員,形成合力,促進班組各項工作的有序開展。
按照"貫徹科學(xué)發(fā)展觀、實施可持續(xù)性發(fā)展戰(zhàn)略"的精神方針,制定出嚴(yán)格的班組長考核措施。定期從安全業(yè)績、業(yè)務(wù)技能、管理能力,工作態(tài)度中進行測評,時刻保持班組長隊伍的戰(zhàn)斗力、競爭力。加強對班組長的綜合考評。在此基礎(chǔ)上,采取多項措施來促使班組長養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,制定了詳細(xì)的班組業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計劃,還不定期到總部參加培訓(xùn)班。
班組管理措施3
一班組安全活動存在的問題:
1,形式單一。不少單位的安全活動僅限于召開班組安全會,讀讀文件,學(xué)學(xué)規(guī)程和制度,班長一言堂,班組安全會枯燥乏味,引不起班員的興趣。或者大家坐在一起不著邊際,不切主題的神侃海聊,使安全會失去應(yīng)有的作用。
2,質(zhì)量不高。雖然有的班組安全活動也開展班前安全教育、班后生產(chǎn)總結(jié)、組織各種生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案的演練和崗位練兵,但是流于形式,應(yīng)付差事,抓不住實質(zhì)問題,解決不了實際問題。有的進行應(yīng)急預(yù)案演練如同演戲,嘻嘻哈哈,不在狀態(tài),嚴(yán)肅不足,活潑有余。
3,缺乏重點。企業(yè)生產(chǎn)由于行業(yè)特點,其班組安全活動在不同時期的重點也不一樣。如石油石化高溫高壓易燃易爆企業(yè),應(yīng)做好春季防雷防火、夏季防洪防暑降溫防爆防泄漏、秋季防臺風(fēng)防汛、冬季防凍防凝防滑等,而不少單位班組的安全活動抓不住季節(jié)特點,經(jīng)常一本經(jīng),浮在表面。
4,等布置靠安排。上級安排什么做什么,不布置不活動,自己不知道該做什么,這是不少班組安全活動的被動做法。
5,職工參與積極性不高。不少班組職工片面認(rèn)為,自己8小時上班時間不出事就行了,致于班組安全活動怎樣開展是班長的事,與自己無關(guān)。其結(jié)果班長唱起了班組安全活動的獨角戲,班員不愿提意見和建議,形式內(nèi)容得不到創(chuàng)新。
6,班組長的組織能力有限。不可否認(rèn),不少單位的班組長其吃苦精神、模范帶頭作用、處理生產(chǎn)中實際問題的能力確實很好,但組織協(xié)調(diào)能力,語言表達(dá)和文字書寫能力非常有限,組織一項活動,制定一個方案,條理不清,內(nèi)容不全,號召力不強,因此影響了班組安全活動的有效開展。
安全第一,預(yù)防為主,全員動手,綜合治理,是我們的安全生產(chǎn)方針,也是安全生產(chǎn)的保證。而班組安全活動正是通過全員參與,查改隱患、交流經(jīng)驗、苦練基本功、增強安全生產(chǎn)責(zé)任意識、提高處理實際問題的能力,達(dá)到綜合治理,防范事故的目的,所以班組安全活動對企業(yè)安全生產(chǎn)和凝心聚力有很好的促進作用。
基于班組安全活動存在的問題,結(jié)合長期以來一些班組安全活動好的經(jīng)驗做法和自己在一線班組工作30年的實際,筆者認(rèn)為,企業(yè)班組安全活動應(yīng)在“實、活、新”上下功夫。
所謂實,就是班組安全活動要扎扎實實。班組安全活動,除了必要的學(xué)習(xí)安全法規(guī)和制度、進行班前安全教育、班后生產(chǎn)總結(jié)、組織各種生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案的演練和崗位練兵外,還要組織班組員工自查互查生產(chǎn)中不安全的行為習(xí)慣,進行揭短晾丑,開展批評和自我批評,在此基礎(chǔ)上共同制定整改措施;還可以集思廣益,讓班組員工提出班組安全生產(chǎn)的建議,現(xiàn)身說教安全生產(chǎn)的得失,通過你說我說大家說,避免班組安全活動一言堂,通過互動,增強每個人參與班組安全管理的意識和積極性,達(dá)到互相學(xué)習(xí),取長補短,共同提高的目的;還可以將其他單位或行業(yè)的安全生產(chǎn)經(jīng)驗進行學(xué)習(xí)借鑒,對發(fā)生的.生產(chǎn)事故進行剖析,吸取教訓(xùn),使之不吃塹也長智,達(dá)到安全生產(chǎn)的警鐘長鳴。
所謂活,就是班組安全活動要靈活多樣,有聲有色。班組安全活動不能固定在一個模式,死板教條,而應(yīng)增強趣味性,提高吸引力。既可以開展技術(shù)比武、技能考試、安全知識競賽,還可以通過安全文化進行直觀和潛移默化教育。如制作幻燈片DV片曝光日常生產(chǎn)中的不安全行為、征集安全生產(chǎn)格言警句,認(rèn)識違章操作,違反勞動紀(jì)律的危害和后果,使班組員工從維護企業(yè)安全生產(chǎn)和持續(xù)發(fā)展及珍惜自身生命高度,把遵章守紀(jì),“三不傷害”,消除麻痹僥幸松懈心理當(dāng)成自己的自覺行動。
所謂新,就是班組安全活動結(jié)合班組生產(chǎn)實際要不斷創(chuàng)新。班組安全活動除了上級的“規(guī)定動作”外,還要經(jīng)常創(chuàng)新“自選動作”。如班組安全會讓班員輪流主持、讓班員參與制定應(yīng)急預(yù)案、班組開展“無違章、無違紀(jì)、無事故、無人身傷害”“四無”競賽、創(chuàng)演安全生產(chǎn)文藝作品、組織進行崗位危害識別和風(fēng)險評估、進行違章害人害己害家庭演講等,使班組安全活動形式不拘一格,內(nèi)容廣泛有新意,班員樂意參加,并有施展才能的機會,質(zhì)量在創(chuàng)新中不斷提高。
此外,上級組織和部門還應(yīng)經(jīng)常加強對班組長組織管理能力的培訓(xùn),開闊班組長的視野,全面提高班組長的素質(zhì)。組織進行班組安全活動經(jīng)驗交流,互相借鑒,共同提高。
班組管理措施4
一、目的
為了進一步加強班組建設(shè),從根本上構(gòu)建科學(xué)合理、優(yōu)質(zhì)高效的班組管理體系,不斷提高班組的.管理水平,實現(xiàn)班組管理制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化,提高班組工作效率,增強班組活力和企業(yè)競爭能力,進而向具有國內(nèi)一流水平的班組邁進。
二、適用范圍
本細(xì)則適用于分廠內(nèi)的所有班組。
三、班組建設(shè)內(nèi)容
(一)班組組織機構(gòu)及職責(zé)
1、班組設(shè)立班組長一名,負(fù)責(zé)班組的全面工作。班組考勤員、安全員及質(zhì)量員必須由班組長兼任。記錄班組人員出勤情況,每天對班組安全情況和產(chǎn)品質(zhì)量情況做出評價。
2、設(shè)立工會小組組長一名,協(xié)助班組長工作。如班組設(shè)有副班組長,副班組長必須由工會小組長兼任;負(fù)責(zé)班組6S管理、節(jié)能環(huán)保及成本等工作。班組長不在時行使班組長職責(zé)。
3、班組組員必須服從、支持班組長和工會小組長工作,完成正常工作任務(wù)外同時完成其它臨時性任務(wù)。
4、班組建設(shè)園地內(nèi)要有班組組織機構(gòu)圖、班組值日表和班組定置圖。
(二)"共同愿景"
1、班組要有"共同愿景",班組建設(shè)將要達(dá)到目標(biāo)。
2、班組要制定實現(xiàn)"共同愿景"措施,完成結(jié)點計劃,自定測量標(biāo)準(zhǔn)。
(三)班組制度建設(shè)
1、建立健全規(guī)章制度。涉及本班組的規(guī)章制度要齊全、整潔,班組成員了解其內(nèi)涵并遵照執(zhí)行。
2、班組每天開早會制度。布置全天工作,包括安全、質(zhì)量預(yù)知預(yù)警;總結(jié)前一天班組管理情況;各項記錄齊全,記錄認(rèn)真,內(nèi)容翔實。
3、班務(wù)公開制度。班務(wù)公開欄要及時公布主要工作完成情況以及工時分配、獎、懲情況等;要有月度班組活動安排。
4、班組學(xué)習(xí)制度。按分廠安排每周按時組織班組學(xué)習(xí)、討論,努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組,形成學(xué)習(xí)氛圍。
5、區(qū)域管理制度。本班組責(zé)任區(qū)內(nèi)符合公司和分廠各項管理規(guī)定,每天有專人負(fù)責(zé)。
(四)開展提素質(zhì)練本領(lǐng)活動
1、班組要有員工技能提升計劃,幫助青年員工提升業(yè)務(wù)水平,定期總結(jié)。
2、發(fā)揮技師、高級技師作用,開展班組內(nèi)部師帶徒活動,制定師帶徒計劃,按階段總結(jié)開展情況。
(五)創(chuàng)新工作,形成進取意識
1、開展技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議活動,每年兩次參與人不少于20%。
2、開展質(zhì)量攻關(guān)和生產(chǎn)攻關(guān)活動,發(fā)揮質(zhì)量小組作用,自定攻關(guān)內(nèi)容。
(六)參加組織活動。
1、積極組織參加公司和分廠組織的生產(chǎn)攻關(guān)和勞動競賽等活動。
2、增強集體榮譽感,積極參加分廠各級組織的文娛活動,加強體育鍛煉,養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣。
3、積極參加公益事務(wù)和義務(wù)勞動等活動。
(七)遵章守紀(jì)行為規(guī)范
1、班組成員遵章守紀(jì),遵守公司和分廠各項規(guī)章制度,遵守國家法律法規(guī)。
2、倡導(dǎo)精神文明,著裝整潔,舉止大方,言談文明禮貌,具有團結(jié)協(xié)作精神。
3、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn),積極參加技術(shù)比武和崗位練兵活動,提高自身素質(zhì)和修養(yǎng)。
4、按計劃要求完成好生產(chǎn)任務(wù),生產(chǎn)中防止安全隱患出現(xiàn),做到"四不傷害",杜絕安全事故發(fā)生。
5、勤勉、節(jié)約、保持作業(yè)環(huán)境清潔,愛護公共設(shè)備和設(shè)施,精心保養(yǎng)負(fù)責(zé)的設(shè)備和工具。
班組管理措施5
第一、隨時而有意識地調(diào)動員工的生產(chǎn)積極性比如我參加了上級部門組織的會議
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