加強管理創新的方法
導語:持續地進行管理創新。真正的成功者決非僅進行一兩次的管理創新。相反,他們是持續的管理創新者。有意識地進行管理創新。很多公司建立了研發實驗室,或是為某些個人指定了明確的創新職責。要成為一個管理創新者,第一步須向整個組織推銷其觀念。
加強管理創新
一、加強領導,理順規范管理創新
管理創新是一項具有創造性、開拓性和群眾性的工作,也是一項系統工程,它必然觸及到過去或現行的舊的管理思想、管理體制、管理方法和管理手段,沒有領導的 重視、嚴密的組織、規范的管理是難以落實的。為使管理創新工作卓有成效地開展起來,我們注重抓了三個環節的工作。
一是加強領導,建立創新體系。
首鋼礦業公司把管理創新、技術創新和思想政治工作創新的組織工作分別明確給企業管理處、生產技術處和黨委辦公室,并把三方面 創新有機地結合起來,各廠礦、處室,車間、科室分別設立了專兼職的創新管理員。要求黨政一把手做到“六個親自”,即親自組織創新立項、親自組織制定措施、 親自組織貫徹落實、親自組織檢查指導、親自組織評選審定、親自組織表彰推廣。礦業公司和各廠礦還分別成立了以企管、計財、勞人等專業部門領導參加的管理創 新評定小組,在礦業公司形成了自上而下的創新管理體系。
二是健全制度,規范創新管理。
為進一步規范管理創新活動,首鋼礦業公司先后制定頒發了《關于開展創優秀管理成果活動的管理辦法》和《管理創新成果評定獎勵 辦法》,對管理創新工作的立項、實施、檢查、申報、評選、表彰、獎勵等環節工作都做出具體規定,對管理創新工作實行了制度化、規范化管理。
三是科學立項,嚴密組織實施。
2000年以來,首鋼礦業公司全面推行了目標管理,圍繞兩級公司職代會確定的總目標和任務,研究制定了公司控虧和成本利潤、 非礦產值和社會收入、產品質量和優質優價、物資消耗、能源動力消耗、金屬量回收等十大效益目標體系,并提出了思想觀念、機制體制、主業做大、非礦做強、技 術進步、人才開發、企業文化、思想工作、黨建工作、專業管理等十項創新課題,組織各單位結合本單位實際緊緊圍繞十大目標、十項課題,抓住經營生產的關鍵問 題進行選題立項,經公司評審小組審核批準后頒布實施。如2002年初,公司各單位共提出管理創新項目 120余項,經公司評審小組審查、平衡、篩選,把30個項目列為公司級項目。其中礦業公司推廣項目6 項,創新項目24項,組織各單位分別制定具體實施方案,提出了 160余條具體措施,并層層分解落實到有關單位和個人,形成一套完整的管理創新組織實施體系。
二、更新觀念,充分認識管理創新
首鋼礦業公司領導班子面對生存發展的嚴峻形勢,進行了冷靜地思考和認真地分析,充分認識到,由于大石河鐵礦各采點相繼閉坑,資源日趨枯竭,如果不改革創 新,轉變辦礦模式,礦山只能坐以待斃;面對市場經濟的嚴峻挑戰,公司的成本高、質量差、虧損大,如果不改革創新,提高市場競爭力,終究會被市場所淘汰;管 理創新是轉換經營機制、建立現代企業制度的內在要求,如果不改革創新,實行科學管理,現代企業制度就無法建立。所以,公司要生存發展,扭虧為盈,做強做 大,就必須走改革創新的道路。為此,礦業公司制定了“堅持改革、管理、科技進步”的經營方針,確立了圍繞兩個根本轉變,依靠職工群眾,大力開展管理創新, 實現扭虧為盈和可持續發展兩大戰略目標的工作思路。
在公司領導提高認識,統一思想的基礎上,注意加強了對廣大干部、職工管理創新教育,不斷更新觀念,提高對管理創新緊迫性和重要性的認識,增強創新意識。一 講形勢,看危機,增強管理創新緊迫感。公司領導經常在干部大會上,講礦山面臨著兩大危機,一是資源緊張,接替困難,面臨生存危機;二是成本高,虧損嚴重, 缺乏市場競爭能力,面臨發展危機。礦山要生存和發展,唯一的出路就是深化改革,開展管理創新,不斷探索管理的新思路、新方法和新手段,建立一套適應礦山改 革發展的新的管理模式,才能擺脫困境。二用礦山自己的典型事例,教育干部職工,提高管理創新重要性的認識。球團廠因成本高于市場價格,1997年和 1998年曾先后兩次面臨停產的危機,形勢逼迫球團廠領導更新觀念,大膽創新,按照市場價格倒推制定目標成本,從控制實物消耗入手控制貨幣成本,從控制工 序成本入手控制制造成本,建立了從原材料入廠到產成品出廠進行全過程控制的生產組織管理體系和以計劃檢修為主,強化日常維護,延長設備檢修周期的設備管理 體系。
通過實施截窯改造等技術措施,使氧化球產量由1996年的61萬噸提高到2001年的110萬噸,成本逐年下降,已由1996年的 516.5 元/噸下降到 2002年的306.8元/噸。并在滿足總公司爐料需求的前提下,開始了批量外銷,拓寬了球團廠生存空間。2003年上半年一座 200萬噸的回轉窯投產后,最終形成 300萬噸能力,球團廠將有更新的發展前景。礦山機械廠過去產品質量差,品種單一,依靠內部市場,坐等經營,1997年經營生產已下滑到最低谷,職工收入 受到嚴重影響。他們意識到,只靠吃主業大鍋飯不行了,必須轉變管理觀念,改革管理體制和管理方法,用高質量、高信譽、低價位保住內部市場,開拓外部市場。 他們大膽地在機構設置、干部、用工機制上砍了“三板斧”;打破常規,創造了工作量、生產工期、產品成本“三倒排”管理方式,并實行了產品質量追究賠償制, 使內外部市場不斷拓寬,產品規模逐步擴大,市場環境逐步改善。產品除銷往國內近百家用戶外,還出到口非洲、歐洲、東南亞等國際市場。1999年實現內部利 潤2672萬元,比1997年提高74%,一舉扭轉了被動局面。我們及時總結推廣了球團廠和機械廠管理創新經驗,使廣大干部職工理清了思路,看到了前途, 增強了管理創新意識,形成了主動加壓,自我創新的格局,使全公司管理創新工作扎實有效地開展起來。
三、抓住關鍵,嚴密組織管理創新
幾年來,礦業公司緊密結合實際抓住經營生產的重點、難點和制約企業發展的關鍵問題開展管理創新,取得了較好效果。
一是圍繞體制改革,開展管理創新。
隨著大石河鐵礦各采點陸續閉坑,沒有接替資源,資產閑置過多,成本居高不下,礦山面臨著嚴重的資源危機。如果再不改革管 理體制,探尋新的礦山資源優化組合,大石河鐵礦已建成的900 萬噸選礦生產能力將被迫停產。四年多來,首鋼礦業公司轉變了舊的資源配置方法,提出了以“互惠互利,共同發展”的雙贏戰略,采取了與地方“外聯”、“外勞 ”、“外包”、“外協”等多種形式組織礦產資源,僅1998~2001年,累計利用地方礦粉 556萬噸,利用地方礦石1119萬噸,共實現效益近26000 萬元。不僅緩解了大石河鐵礦資源接替問題,而且盤活了5000萬元資產,安置了700 多名富余人員,在大石河鐵礦自產礦石不足三分之一的條件下,實現了公司經營生產的穩定發展,并促進了地方經濟的繁榮,密切了與地方的關系。
為進一步規范分離單位管理,2000年元月份開始,礦業公司針對各主業廠礦內部已分離的汽車隊、修理車間、生活后勤系統等小經濟實體存在的“分而不離”、 仍然吃主業大鍋飯的問題,相繼成立了九個實業開發中心,從組織結構、資產權屬、財務核算、考核分配四個方面與主業徹底脫鉤,按內部模擬子公司形式獨立運 作,實行多創多收的掛鉤分配政策,促使各開發中心的廣大干部職工不斷解放思想,轉變觀念,積極開拓內外創收渠道。2002年礦業公司共完成非礦產值 71596.33萬元,社會收入24518.62萬元,減輕了主業負擔,對降低主業三大礦產品成本起到重要作用。
二是圍繞機制轉換,開展管理創新。
礦業公司始終把班組建設、考核分配機制當做夯實企業基礎、調動職工積極性的重要手段。2001年,礦業公司實施了班組“ 四個基本單元”建設工程,把市場機制引入企業內部,把班組建設成生產、管理、核算、分配的四個基本單元,實行自我經營、自主管理、單獨核算、按效分配,使 班組模擬“小公司”、“小實體”運作。按照有利于生產、有利于管理、有利于核算、有利于分配的原則,一是更新了班組管理體制,變革班組設置。二是整頓了班 組管理體系,推行了班組“兩長一員”制,建立了以班組長、工會小組長、安全設備員為核心的班組管理體系,強化了班組管理。三是整頓班組基礎工作,完善班組 管理制度,從實際出發,規范了班組6本 臺帳記錄,把原來多達200余條的三規一制精簡合并為2、30條既簡明又實用的崗位規程,大大減輕了班組負擔,使班組全力抓生產經營。四是把經濟責任指標 核定分解到班組、機臺,實行全面核算,全員理財,嚴格執行責任追究和質量索賠制度,使職工有主可做,有財可理;建立了激勵機制,搞活分配,把“發工資”變 為“掙工資”,職工收入自己說了算,把“三個代表”思想落實到基層,充分調動了廣大職工的積極性和創造性。2002年,公司進一步深化了班組“四個基本單 元”建設,重點抓了兩個環節工作:一是設法擴大班組核算范圍,把材料消耗全部分解到班組,大型備件以使用周期方式核定到班組,能源動力消耗通過強化計量手 段統計到班組,原料消耗控制到班組,工資基數承包到班組,使班組核算面達到85%以上,為掛鉤分配提供了準確依據。二是進一步探討了勞動、技術、管理等生 產要素參與分配的新思路。首先在大石河鐵礦抓了試點,對不同工種崗位,把工資基數從300-480元分為6檔,同工種崗位按初、中、高級工又分了3檔,效 益工資部分達到了70%以上,全部實行計效掛鉤分配,調動了廣大職工學技術、保質量、創效益的積極性。
三是圍繞集約化經營,開展管理創新。
隨著改革的不斷深入發展,企業要在市場經濟挑戰中立于不敗之地,必須實現從計劃經濟向市場經濟,從粗放型管理向集約型 管理的轉變,不斷改革舊的管理理念和管理方法。針對礦業公司三大產品成本高的問題,抓住構成成本的能源動力消耗、材料備件消耗、金屬料消耗及資金利用等主 要因素,推行了目標管理,建立了十大目標管理體系。通過全面實行物資計劃、采購、結算三權分立、互相制約的管理模式,大力開展招標、比價采購,1999 年~2002年招標、比價采購實現效益4924.30萬元。通過實施躲峰限電,嚴格工序能耗控制,依法打擊治理私接電,1998年以來電費支出,同比平均 每年以0.5億元幅度下降。礦業燒結廠針對燒結礦成本高的問題,抓住煤、電、油三大消耗,1999年實施“五、四、三”管理工程,通過工藝技術升級改造, 實施標準化操作等管理手段,1999年煤、電、 重油消耗分別打出了48.98kg/t 、40kwh/t、2.88kg/t的歷史最好水平,實現效益2972萬元。2002年,煤、電消耗又分別降低到43.33kg/t、33.26kwh /t,重油消耗已經降到2.0kg/t以下。2001年燒結廠又推行了標準化動態管理,對設備、質量、環保分別制定出具體標準,認真實施,嚴格控制,技術 經濟指標再上新臺階,金屬料消耗、煤耗、油耗等4項指標創國內第一,工序能耗等8項指標進入國內前三名,國內同行業評比名列第二,質量、安全、環保分別通 過了國家ISO9002和ISO14001認證,2002年10月份,又通過了國家質量、安全、環保三項貫標整合認證,成為國內第一家通過三項整合認證的 燒結企業,被評選為全國冶金礦山“十佳廠礦”之一。
為充分利用礦產資源,杜絕生產過程中金屬量的流失,首鋼礦業公司于1998年 在全公司范圍內全面實施了金屬量回收工程,并把該工程分為技術、生產、計量、采購、計劃、成本、資金、質量檢驗八個子系統,實行多部門參與,齊抓共管。從 金屬料采購、采礦、選礦到球團、燒結生產、銷售發運,全面對金屬回收指標進行控制,并在選礦廠建立了尾礦回收系統,實施了尾礦二次回收再磨工藝,堵塞了漏 洞,提高了金屬回收率。1999年礦業公司綜合金屬回收率達到89.92%,比1998年提高了0.66%,2002年,金屬回收率又上升到 90.93%,相當于每年比1998年多回收金屬量7-10萬噸,增收2600余萬元。
四是結合科技進步,開展管理創新。
技術進步與管理進步是推動企業發展的兩個輪子,必須同時發展,管理進步能夠推動先進技術轉化為生產力,先進的技術手段又 可以促進經營管理水平的提高。在開展管理創新活動中,首鋼礦業公司注重把管理創新與科技進步有機地結合起來。如過去礦業公司對進出廠物資采用手工計重、手 寫計量單據、人工傳遞結算憑證的舊式計重辦法,曾多次出現漏洞,造成了較大的經濟損失。1999年,組織計控室把計算機和自動化監控技術應用到計量管理, 實現物資計重全過程自動化控制,有效地堵塞了漏洞,實現了物資計量現代化管理,在冶金行業引起了關注,受到了北京市有關部門好評。2001年,礦業公司按 照“總體規劃,分步實施,盡快建設”的原則,實施了管理信息系統建設工程,把計算機自動化控制應用到選礦、燒結、球團生產工藝控制,并建立了礦業公司外部 網站、內部網站,自行設計開發了郵件系統,提高了企業知名度、產品市場競爭力。既促進了信息交流,又提高了生產效率和辦公效率。為了實現燒結生產全過程的 控制管理,1998年,首鋼礦業公司在燒結廠進行了小球燒結試驗,采用了新工藝、新技術,獲得了圓滿成功,通過了國家鑒定,達到了國內先進水平。與技術改 造同步,實施了燒結生產過程的計算機自動控制管理,從而,使燒結礦質量穩步提高,成本大幅度降低,具有了較強的市場競爭力。目前,礦業公司的燒結礦除滿足 首鋼總公司爐料需求外,已對全國28家進行銷售,覆蓋了整個北方地區。水廠選礦廠2001年以降低選礦成本、穩定精礦質量為中心,實施了技術優化管理,對 影響成本、質量的各種因素進行因果分析,確定了20項技術進步措施,實施了技術優化管理,在礦石可選性逐步惡化的情況下,幾年來精礦粉輸出品位一直穩定在 68.10%以上,居全國精礦粉質量第一。
四、建立機制,激勵推動管理創新
管理創新是一項群眾性活動,為調動起廣大職工人人參與管理創新活動的'積極性,保證管理創新深入有效地開展,必須建立健全一整套的動力機制。首鋼礦業公司近幾年來主要建立三項機制:
一是建立督查發布機制。
把管理創新活動納入公司經營管理重點,對管理創新項目的組織、進度、效果等情況每月組織“三查”,即單位自查、專業檢查、公司企管 處抽查,并把“三查”結果納入公司的《管理創優“三查”情況發布》材料,每月召開干部大會進行發布,對組織好的單位、好的做法進行表揚,評選為管理創優“ 排頭”和“質量效益杯”單位;對組織差的單位或出現的問題進行批評曝光,實行連帶管理責任追究,并限期組織整改。“三查”發布,這樣把激勵機制和約束機制 有機地結合起來的方法,幾年來已形成了公司推動管理進步的強大動力。
二是建立宣傳推廣機制。
企業必須從一次創新向持續創新轉變,從能人創新向集體創新轉變,管理創新成果評定獎勵后,不能束之高閣,關鍵是要組織推廣應用,成 為企業共享的管理方法和? 主站蜘蛛池模板: 《明明不是我!》| 灌篮高手2| 和讨厌的部长一起去出差旅的| 德古拉 希尔达| 电视剧幻影| 黏糊糊的你| 我是真的讨厌异地恋| 战狼6欧式美女| 斗罗大陆全集免费观看电视| 电视剧《仁心俱乐部》完整版| 无憾在线| 斗罗大陆165集| 刀郎演唱会为何引网友期待| 金瓶Z梅| 坎贝奇《品味人生憾》播放| 女女女hd| 《私人航空》法国电影免费观看完整版 | 风骚岳母| 酒店1-75集| 满清十大刑酷翁虹版| 私人女子监狱意| 泰囧途高清完整版下载| 新有菜电影大全观看| 脱口秀大会第四季免费观看完整版| 进击的巨人第四季第七集| 脸红心跳的妖怪爱之战役| 阴阳美人棺电影免费观看完整版| 凯登克罗斯主演作品在线播放 | 《追龙》电影| 时间静止器全集免费观看第二集| 年轻的母亲6在线完整中文| 男女愁愁愁大结局观看| 闪耀的她1-36集免费观看| 学校怪谈| 时代夏令营2免费观看完整版| 烈爱交易| 女律师的堕落| 《熊出没之年货》电影免费观看| 罗丽星克莱尔性迷宫在线| 妻子的诱惑电视剧| 战狼6免费高清版电影下载| 密室大逃脱第五季大神版免费| 特种兵3之火凤凰| 3个女学生特殊按摩| 剃刀边缘电视剧全集| 忠贞电影演员表| 我是你儿媳韩剧| 点燃我温暖你电视剧| 电影慰安妇电影完整版| 97密挑| 50岁大胸继拇5| 官能教室| 战狼16欧美版免费观看完整版国语电影| 大漠枪神电视剧全集| 法国《绣感》| 还珠格格第一部电视剧免费观看| 法国空乘2009版寒班| 年轻漂亮的妺妺2电影| 锦医风华短剧免费观看完整版| 娃娃脸9姑娘9| 星球大战原力释放| 私人女性监狱电视剧剧情详解 | 庆余年第二部40集免费观看视频| 我爱hk开心万岁下载| 电影特别的酒店| 千山暮雪续集全集在线观看| 凯登克罗斯合集| 女机器人下载| 水润女人在线观看电视剧免费观看| 无极 预言| 黑巨茎大战俄罗斯美女上下插视频| 你比星光美丽电视剧免费观看最新| 破风在线高清免费观看| 蜜桃成熟时1997演员表| 末代福晋| 原振侠全集| 英雄虎胆电影| 斗破苍穹42集免费观看完整版| 阿凡达在线看| 广州一穿浴袍女子站高楼窗外| 电视剧王贵与安娜| 好男人在线观看免费观看| 异世界献身第1季动漫观看| 《四个混血大学生》2完整版| 莫斯科行动电视剧| 浮之手中字22| 剃须然后捡到女高中生女主| 牧教师动漫樱花动漫全集剧情介绍| 大侦探拾光季| 知否。应是绿肥红瘦| 大女人小男人全集32| 红箭 电视剧| 沙漠女性治疗营2剧情介绍| 私家车跑滴滴怎么加入| 我和房东在做爰电影| 侏罗纪世界重生| 和中年女部长做爰HD中字| 以家人之名电视剧免费观看| 金瓶梅2爱的奴隶在线观看| 安纳塔汉岛| 妖魔道之神仙学堂| 和最讨厌的社长出差日本电影 | 电影默杀免费看| 丈夫的朋友| 僵尸道长1高清国语版在线观看 | 超级经纪人 电影| 潍坊科技学院女生跳舞| 高清周四推理俱乐部未删减| 《流浪地球》樱花动漫| 《小小诊所》完整版| 陆战之王全集在线观看| 麦乐迪在线观看播放| 步步惊心广播剧下载| 余男版《狂怒》高清完整版| 《朴亚珍蓝色隐身帽子》| 少帅电视剧全集下载| 隔壁邻居很美味免费版| 哥你好在线观看完整版免费高清策驰| 电视剧妈妈的爱| 中里结菜| 信仰电视剧免费观看完整版| 国产5毛特效片| 熊熊帮帮团| 东宫西宫| 8090三个人的冬季恋歌| 风语者国语| 千王之王重出江湖| 酒店1—80集免费50集剧情介绍| 《安家》在线播放免费观看| 步步高手语版| 裙子下是野兽| 猛兽侠下载| 漂亮的科室医生3| 精武陈真全集| 大夏第一赘婿短剧全集免费观看| 《兽行日寇》电影完整版免费观看| 下一站天后动漫全集| 《枭起青壤》在线观看免费| 父子战争| 波多野结衣的电影有哪些| 父亲身份短剧全集免费观看| 林师傅在首| 大团圆结2亲情会闪闪发光| 《裤袜视界》| 《overflower》动漫第1季| 德田重男电影| 爱维侦查dvd| 我是特种兵之火凤凰在线观看 | 一人之下电视剧免费观看全集高清 | 小丈夫电视剧全集免费| 三年片免费看大全中国电影| 亮剑在线观看全集电视剧完整版| 苑冉后援会| 插曲的痛30集全免费观看第二部 | 刚结婚陪部长出差在线观看| 《骄阳伴我》| 正在播放《美女家教的高清》手机在线免费观看_奇优影院手机版 | 山豹电视剧| 勇敢的心百度影音| 千王之王1991国语版全集| 新人类毒医肥尸| 课中坏事 韩国| 男女在一起愁愁愁免费观看电视剧 | 密爱电影免费完整版在线观看| 前抛实心球| 马克龙:选举结果如何都不辞职| 爱在空气中第六集| 中国新说唱2019| 解放电影| 你好种地少年第二季| 东北人都是活雷锋mv| 高清招魂4:终章未删减| 毛骗1季| 特战荣耀 电视剧| 巴巴爸爸中文版| 《驯服小峓子》2在线观看| 实地探访银川烧烤店爆炸事故现场| 三年成全播放国语高清| 隐密的角落| 啄木鸟《荣誉法则》满天星版 | 隐身帽子电影韩国版| 梅山奇案| kendykross壮志凌云| 命中婚劫未删减| 村上里沙| 高清家庭计划2| 男人和女人愁愁愁电视剧在线观op| 施金驰灭蚊灯| 《特殊游泳教练| 零号基地在线观看| 四个少妇按摩记A片| 土豆网电视剧情非情 | 憧憬成为魔法少女吗| 茶啊二中第五季高清免费看优酷网| 桔子电影网| 鬼灭之刃第三季锻刀村篇在线播放| 哈利·波特5| 异族通婚| 云南恐怖袭击| 无尽情爱 电视剧| 替身电影在线观看完整版| 极限挑战花絮| 扶着腰坐好深不要| 灵媒在线观看| 不耻下问的故事| 锦月如歌电视剧免费观看全集完整版| 17·3国语版在线播放| 单身即地狱第5季免费观看完整版| 周末情人别爱我| 怎么自制果冻笔| 不扣钮的女孩百度影音| 唐人街探案3免费完整| 日剧吃一次饭做一次爱的剧 | 北京达内教育官网| 赤坂丽在线观看| 外交部:黄岩岛是中国固有领土| 幻灵夹克| 为食神探粤语| 山西电视台科教频道| 我女友的母亲ID中字| 海贼王剧场版第10弹| 荣誉法则(成人版)英文2012| 盟军夺宝队百度影音| 女律师替夫还债50万电影叫什么 | 黑白配免费观看全集高清| 安徽卫视2013国剧盛典完整版| 改则县| 新妓生传国语版全集| 美丽小蜜蜂9| 用我的手指搅乱吧全集| 最美丽的第七天| 电视连续剧夫妻那些事| 免费动画片| 区小队电视剧| 法网群英粤语| 辛亥革命下载| 焦裕禄电视剧| 王杰2000演唱会| 进击的巨人大结局| 女人村庄演员表| 贫穷神来了动漫| 纵欲丰满的杨贵妃完整版| 女鬼剑剑宗| 斗罗大陆第196集免费观看| 猎狼者 电视剧| 埃及皇后2003| 硬汉1女主角| 硅胶娃娃实战效果视频| 林一未来短剧免费观看 | 李采潭主演的电影在线视频播放| 花蝴蝶4免费版大全多少集天气 | 富婆夜生活| 辽宁省| 临时同居 电影| 十七岁高清完整版在线观看视频| 醉笑卧乡野| 猛兽侠全集| 爱人免费收看| 毒战首映礼| 用我的手指搅乱在线观看免费| 王嘉尔 papillon| 韩国朋友夫妇交换3| 女虐电影| 新流星蝴蝶剑电影| 电视剧《音乐会》免费观看在线播放 | 人犬兽人100集全部| 陕西秦腔丑角戏| 三年大片在线观看免费观看国语完整版| 虎兄虎弟电影| 白峄美羽A V在线| 三德和尚与舂米六免费观看| 年轻的小瘦子11| 电视剧赏金猎人| 执掌大权:豪门弃少短剧全集 | 宇宙星神全集2| 社长的漂亮夫人电影在线播放 | 灭火宝贝2斯托雅| 奥特曼大电影超银河| 我女朋友的妺妺3| 花丝网花制作| 啊父老乡亲电视剧全集免费观看 | 痲豆传媒免费观看| 《维修师傅的艳遇HD》韩国| 真爱永恒电视剧| 魔道祖师动漫全集免费| 三妹免费| 韩短剧《治疗》观看| 乱世中的美神| 皓龙长空短剧全集免费观看完整版| 凯登 克罗斯护士| 追你而来电影完整版免费观看| 僵尸道长1| 国产真人做爰视频免费| 再见绝望村| 碧血剑林家栋版全集| 新战狼6,欧美版| 快乐到家演员表| 战狼9加拿大版高清版| 还珠格格艳谭版| 坎贝奇《无憾》播放| 番禺大劫案| 禁忌2年转一代禁忌| 高清葬送的芙莉莲 第二季未删减| 山城恋在线观看| 青山不老课件| 朴妮唛28部种子| 安斋拉拉(Rara Anzai,安齋拉拉,安齋らら)出演的 AV 在线看 - 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