管理員工制度內(nèi)容
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，越來越多地方需要用到制度，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編精心整理的管理員工制度內(nèi)容，希望對大家有所幫助。
管理員工制度內(nèi)容1
一、電話費(fèi)報(bào)銷：費(fèi)用
采購100元
營業(yè)代表、司機(jī)200元
二、報(bào)銷誤餐費(fèi)：
因工作外出，由部門總監(jiān)預(yù)先審批，按每人每餐20元標(biāo)準(zhǔn)支付誤餐費(fèi)，超出20元以外的部分自付，特殊情況需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
三、報(bào)銷差旅費(fèi)：
因公出差，伙食費(fèi)（含當(dāng)?shù)亟煌ㄙM(fèi)）標(biāo)準(zhǔn)每人每天150元以內(nèi)，住宿標(biāo)準(zhǔn)每人每晚150元以內(nèi)，交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按部門經(jīng)理可乘坐火車硬臥，高級管理人員經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可乘坐飛機(jī)。
四、醫(yī)療福利：
員工日常病痛可在醫(yī)務(wù)室免費(fèi)就醫(yī)，收取1元的掛號費(fèi)，主管級以上及行政人事部、財(cái)務(wù)部行政人員免收掛號費(fèi)。
保險：試用期滿的員工由酒店負(fù)責(zé)購買意外傷害保險100元/人/年（臨時工需自付50元），司機(jī)按300元/人/年執(zhí)行；如果員工離職時保險未到期則需扣除100元，司機(jī)扣除300元；試用期滿的員工由酒店負(fù)責(zé)購買社會養(yǎng)老保險（實(shí)習(xí)生不適用本條款）。酒店員工管理制度。
五、員工膳食：
每天免費(fèi)為員工提供3個工作餐。
六、生日賀金：
試用期滿的員工，生日可獲得人民幣50元賀金，并由工會安排每月一次員工生日會。
七、夏季高溫補(bǔ)貼：
工程、保安、廚房、pa、游泳池、司機(jī)、采購等室外工作人員，實(shí)行夏季（每年7月—9月）高溫補(bǔ)貼每人每月50元。
八、員工休假制度：
休息日：每周工作40小時，超過8小時內(nèi)計(jì)加班費(fèi)，含在每月獎金內(nèi)；超過8小時以外部份安排補(bǔ)休，每周休息不少于一天。
法定假日：員工每年享受10天法定假日，其中元旦1天、春節(jié)3天、五一3天、國慶節(jié)3天，法定節(jié)假日加班按員工手冊相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
有薪年假：工作滿1年不足5年每年給予年假7天；工作滿5年以上每年遞增年假1天，均以12天為限；假期內(nèi)遇公休假日，均不另加假期天數(shù)。
員工休年假不得跨年度休假，須在工作滿一年后第二年內(nèi)將假期休完，否則視為自動取消假期；如工作合同期為一年，而又不再續(xù)約的員工，則在合約終止生效日期的基礎(chǔ)上相應(yīng)減去可休年假的天數(shù)，作為最后工作日；病事假一年累計(jì)超過10天者，不可享受年假。酒店員工管理制度。（實(shí)習(xí)生、臨時工不適用本條款）
九、婚假：
新婚員工憑結(jié)婚證申請3天有薪婚假，符合國家規(guī)定晚婚的員工（男年滿25周歲，女年滿23周歲）可獲加10天有薪婚假。（實(shí)習(xí)生、臨時工不適用本條款）
十、產(chǎn)假：
產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天；多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者增加15天；領(lǐng)取<獨(dú)生子女優(yōu)待證>者增加產(chǎn)假35天。（實(shí)習(xí)生、臨時工不適用本條款）
計(jì)劃生育假：上環(huán)假及取環(huán)假3天；流產(chǎn)假：不滿4個月流產(chǎn)給予15天產(chǎn)假，滿4個月以上流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假。唯符合計(jì)劃生育政策條件的流產(chǎn)人員方可享用其產(chǎn)假。（實(shí)習(xí)生、臨時工不適用本條款）
十一、慰唁假：
如員工之配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、配偶之父母、親兄弟組妹不幸逝世，可申請3天慰唁假。上述家屬在外地的可相應(yīng)加路程假（按火車到達(dá)時間計(jì)算，單程12小時以內(nèi)的，按半天計(jì)算，滿12小時按一天計(jì)算，路程假總計(jì)不超過兩天）。
十二、病假：
員工請病假必須有本苑醫(yī)生的意見，并經(jīng)批準(zhǔn)方可獲病假，否則按曠工處理。試用期滿后的合同工，每月可享受1天有薪病假。超出一天的病假按日工資的50%發(fā)放，但全年不得超過30天。
員工請病假3天以內(nèi)由部門總監(jiān)批準(zhǔn)；3天以上必須出示鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明（含病歷、疾病證明等）經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
一次請病假達(dá)15天或一年累計(jì)超過30天的，勸退。
十三、無薪事假：
員工請事假，3天以內(nèi)由部門總監(jiān)批準(zhǔn)；3天以上須經(jīng)行政人事總監(jiān)批準(zhǔn)；5天以上經(jīng)行政人事部審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門總監(jiān)請事假須總經(jīng)理批準(zhǔn)。
員工請事假1年內(nèi)累計(jì)超過30天者，免職或除名，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)例外。所有事假均按天數(shù)扣除日工資。
所有休假期間，員工確因需要可同時休補(bǔ)假，一次性補(bǔ)假不得超過5天，未有補(bǔ)假的不可提休。
十四、發(fā)放賀金：
中秋節(jié)：月餅一盒或發(fā)100元（如發(fā)月餅由酒店負(fù)責(zé)，如發(fā)賀金則由工會、酒店各50元）；春節(jié)利是：由酒店根據(jù)酒店經(jīng)營情況酌情發(fā)放，其他節(jié)日視乎酒店經(jīng)營情況發(fā)放節(jié)日賀金。（實(shí)習(xí)生、臨時工按50%發(fā)放）
十五、工鞋：
作為制服的'一部分，由酒店按職務(wù)或工種的不同而統(tǒng)一發(fā)放皮鞋或布鞋，其中皮鞋每半年更換一雙，布鞋每三個月更換一雙。如未滿三個月試用期離職者，需自付工鞋費(fèi)用。
十六、洗頭票：
每月由財(cái)務(wù)部按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放價值10元的洗頭票，員工1張，領(lǐng)班2張，主管3張，主管以上（不含主管）5張。
十七、其它：
酒店在客人不多的情況下每周星期天部分娛樂設(shè)施（羽毛球場、籃球場、足球場、游泳池歌廳、健身器材）可對員工開放，但必須服從有關(guān)設(shè)施當(dāng)值人員的安排。員工在店內(nèi)各項(xiàng)消費(fèi)均可預(yù)先通過部門總監(jiān)申請優(yōu)惠。
晚上上班超過24：00點(diǎn)的員工按3元/晚補(bǔ)助夜餐費(fèi)，由行政人事部按實(shí)際上晚班天數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)；如果員工生小孩或住院者，工會、行政人事部需派人探望。
管理員工制度內(nèi)容2
第一章總則
第一條：目的
為規(guī)范公司員工薪酬評定及其預(yù)算、支付等管理工作，建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來的利益的機(jī)制，促進(jìn)公司實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。
第二條：原則
公司堅(jiān)持以下原則制定薪酬制度。
一、按勞分配為主的原則
二、效率優(yōu)先兼顧公平的原則
三、員工工資增長與公司經(jīng)營發(fā)展和效益提高相適應(yīng)的原則
四、優(yōu)化勞動配置的原則
五、公司員工的薪酬水平高于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均水平。
第三條：職責(zé)
一、集團(tuán)公司人力資源部是集團(tuán)員工薪酬管理主管部門，主要職責(zé)有：
(一)、擬訂集團(tuán)公司薪酬管理制度和薪酬預(yù)算;
(二)、督促并指導(dǎo)子公司實(shí)施集團(tuán)公司下發(fā)的薪酬管理制度;
(三)、檢查評估子公司執(zhí)行集團(tuán)公司薪酬管理制度情況;
(四)、事后審核子公司的《工資發(fā)放表》(附件一)和《工資發(fā)放匯總表》(附件二);
(五)、檢查或?qū)徍恕秵T工異動審批表》(附件三)和《員工轉(zhuǎn)正定級審批表》(附件四);
(六)、核算并發(fā)放集團(tuán)公司員工工資;
(七)、受理員工薪酬投訴。
二、子公司辦以室是子公司員工薪酬管理的主管部門，主要職責(zé)有：
(一)、擬訂本公司薪酬管理制度實(shí)施細(xì)則和薪酬預(yù)算;
(二)、督促并指導(dǎo)本公司各部門實(shí)施薪酬管理制度;
(三)、核算并發(fā)放員工工資;
(四)、填制、審核上報(bào)《員工異動審批單》和《轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、降級匯總月報(bào)表》(見附件五);
(五)、辦理集團(tuán)公司人力資源部布置的薪酬管理工作。
第二章薪酬結(jié)構(gòu)
第四條：薪酬構(gòu)成
公司員工的薪酬主要包括工資、獎金、福利三個方面，分類與構(gòu)成如下圖：
第五條：工資
本公司員工工資按考核周期和計(jì)發(fā)方法不同分為年薪制工資和月薪制工資兩大種類，按構(gòu)成內(nèi)容和計(jì)發(fā)依據(jù)不同又分為基準(zhǔn)工資、提成工資、加班工資和津貼等若干部分。
第六條：基準(zhǔn)工資釋義與分類
一、本制度所稱基準(zhǔn)工資是指公司為每個職位設(shè)置的若干個職等中分設(shè)的每個薪級，在某一考核周期內(nèi)不包括提成工資、加班工資和津貼的工資計(jì)發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。
二、基準(zhǔn)工資按考核周期和計(jì)發(fā)方法的不同分為年薪制工資中的基準(zhǔn)年薪和月薪制工資中的基準(zhǔn)月薪兩類，按構(gòu)成內(nèi)容和計(jì)發(fā)依據(jù)不同又分為相對固定應(yīng)發(fā)的基礎(chǔ)工資(基礎(chǔ)年薪或基礎(chǔ)月薪)和依個人績效考核情況上下浮動的績效工資(績效年薪、基礎(chǔ)績效工資)兩部分。
第七條：基準(zhǔn)提成工資釋義與構(gòu)成：
一、本制度所稱基準(zhǔn)提成工資是指按子公司制訂的已報(bào)集團(tuán)公司事業(yè)發(fā)展部，人力資源部備案有效的《工資提成計(jì)算辦法》為部分員工計(jì)提的一項(xiàng)工資計(jì)發(fā)基數(shù);
二、基準(zhǔn)提成工資分成應(yīng)發(fā)基礎(chǔ)提成工資和依個人績效考核情況上下浮動的提成績效工資兩部分。
第八條：津貼
本制度中的津貼是指特殊崗位的津貼和路救服務(wù)補(bǔ)貼等。
第九條：獎金
公司設(shè)置的獎金主要包括年終績效工資、超額利潤提成獎和突出貢獻(xiàn)獎三類。
第十條：福利
公司設(shè)置的福利包括法定福利和其他福利兩部分。
第三章年薪制
第十一條：年薪制的釋義
年薪制是以年度為考核周期，把經(jīng)營管理者工資收入與經(jīng)營業(yè)績掛鉤的一種工資分配方式。
第十二條：年薪制員工范圍
本公司實(shí)行年薪制員工的范圍為：集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)、集團(tuán)公司部門負(fù)責(zé)人、子公司領(lǐng)導(dǎo)、子公司部門負(fù)責(zé)人
第十三條：年薪制員工工資的構(gòu)成
本公司年薪制員工工資構(gòu)成的內(nèi)容只包括基準(zhǔn)年薪、法定節(jié)假日加班工資和津帖，不參與提成工資分配。其中，基準(zhǔn)年薪分為基礎(chǔ)年薪和績效年薪兩部分。
第十四條：基礎(chǔ)年薪的釋義
本制度所稱基礎(chǔ)年薪是按基準(zhǔn)年薪的一定比例折算出的、按月平均支付的工資，是年薪的預(yù)支部分。
第十五條：績效年薪的釋義
本制度所稱績效年薪是基準(zhǔn)年薪減去基礎(chǔ)年薪后的剩余部分?？冃晷降膶?shí)際支付金額，要根據(jù)年薪制員工個人年度績效得分來計(jì)算，具體計(jì)發(fā)辦法，按集團(tuán)公司《個人績效考核辦法》規(guī)定。
第十六條：基準(zhǔn)年薪與基礎(chǔ)年薪和績效年薪的構(gòu)成比例，依年薪制人員不同的經(jīng)營管理責(zé)任，按領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層級設(shè)置不同的比例?，F(xiàn)行構(gòu)成比例如下表：
第十七條：基準(zhǔn)年薪標(biāo)準(zhǔn)
基準(zhǔn)年薪標(biāo)準(zhǔn)是集團(tuán)公司制定的本集團(tuán)年薪制員工所有職位的標(biāo)準(zhǔn)工資體系
第十八條：年薪制員工試用期和考察期的月薪
年薪制員工試用期是指公司為聘任在實(shí)行年薪制職位上任職的新員工設(shè)置的一至三個月的試用期?？疾炱谑枪就ㄟ^內(nèi)部招聘、選聘，為職位晉升(含從基準(zhǔn)年薪低檔職位向高檔職位調(diào)動)員工設(shè)置的一至三個月的考察期，還包括考察期滿經(jīng)考核不合格而再設(shè)置的一至三個月的延長考察期。
新員工在試用期間的月薪為其所任職位基準(zhǔn)年薪的十二分之一的百分之八十，不計(jì)發(fā)績效年薪和超額利潤提成獎。
職位晉升員工在考察期間和延長考察期間的薪酬維持晉升前職位標(biāo)準(zhǔn)不變。經(jīng)考核合格的，從考察期滿的'次月起，按其新任職位的基礎(chǔ)年薪的十二分之一計(jì)發(fā)基礎(chǔ)月薪，計(jì)提績效年薪和計(jì)發(fā)超額利潤提成獎。
試用期、考察期的時間可依據(jù)聘用條件或任職需求作適當(dāng)調(diào)整，必須在任職前約定。
第十九條：子公司總經(jīng)理、主持工作的副總經(jīng)理在試用期或考察期內(nèi)的考核內(nèi)容和合格標(biāo)準(zhǔn)：
一、考核內(nèi)容。為被考核人所負(fù)責(zé)公司在試用或考察期間的公司績效。公司績效的考核指標(biāo)為該公司的《經(jīng)營責(zé)任書》所確定的，并分解在試用、考察期間應(yīng)實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。
二、合格標(biāo)準(zhǔn)。按集團(tuán)公司《績效管理制度》和《經(jīng)營責(zé)任書》中約定的考核辦法實(shí)施考核，獲得75分(含)以上的為合格，75分以下的為不合格。
第二十條：公司副職領(lǐng)導(dǎo)、總助、部門負(fù)責(zé)人(含副職，以下同)在試用期或考察期內(nèi)的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法。
按集團(tuán)公司《個人績效考核辦法》和子公司《個人績效考核實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，對被考核人的新任職位實(shí)施考核，個人績效考核得分90分(含)以上的為合格，90分以下的為不合格。
第四章月薪制
第二十一條：月薪制的釋義
月薪制是以月度為考核周期，把員工的工資收入與個人月度績效掛鉤的一種工資分配方式。
本公司的月薪制又分為標(biāo)準(zhǔn)月薪制和提成月薪制兩種。
第二十二條：標(biāo)準(zhǔn)月薪制人員范圍
子公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)月薪制人員的范圍為：辦公室(行政管理和后勤服務(wù)人員)、財(cái)務(wù)部、客戶服務(wù)部和配件部非年薪制員工，集團(tuán)公司總部非年薪制員工。
第二十三條：提成月薪制人員范圍
子公司實(shí)行提成月薪制人員的范圍為：銷售部和售后服務(wù)部非年薪制員工。
第二十四條：標(biāo)準(zhǔn)月薪制員工工資的構(gòu)成
本公司標(biāo)準(zhǔn)月薪制員工的月工資包括基準(zhǔn)工資、加班工資、津貼等，不參與提成工資分配。基準(zhǔn)工資只是計(jì)發(fā)基數(shù)，構(gòu)成內(nèi)容有以下兩個部分：
一、基礎(chǔ)工資(相對固定的部分，為基準(zhǔn)工資的80%，也稱：基礎(chǔ)月薪)
二、基礎(chǔ)績效工資(浮動部分，為基準(zhǔn)工資的20%)
第二十五條：提成月薪制員工工資構(gòu)成
本公司提成月薪制員工的月工資包括基準(zhǔn)工資、基準(zhǔn)提成工資、加班工資、津帖等?；鶞?zhǔn)工資和基準(zhǔn)提成工資只是計(jì)發(fā)基數(shù)。
基準(zhǔn)工資的構(gòu)成內(nèi)容有以下兩個部分：
一、基礎(chǔ)工資，為基準(zhǔn)工資的80%，也稱基礎(chǔ)月薪。
二、基礎(chǔ)績效工資，為基準(zhǔn)工資的20%。
基準(zhǔn)提成工資的構(gòu)成內(nèi)容有以下兩個部分：
一、基礎(chǔ)提成工資，為基準(zhǔn)提成工資的80%。
二、提成績效工資，為基準(zhǔn)提成工資的20%。
第二十六條：月基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)
月基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)是集團(tuán)公司制定的月薪制員工所有職位薪級的標(biāo)準(zhǔn)工資體系。
第二十七條：績效工資基數(shù)釋義
本制度所稱績效工資基數(shù)是提成月薪制人員的基礎(chǔ)績效工資與提成績效工資之和。
第二十八條：應(yīng)發(fā)績效工資的計(jì)算：
本制度所稱應(yīng)發(fā)績效工資數(shù)，是指按集團(tuán)公司《個人績效考核辦法》和子公司《個人績效考核實(shí)施細(xì)則》規(guī)定實(shí)施考核后，依據(jù)員工個人月度績效分?jǐn)?shù)所對應(yīng)的績效工資系數(shù)乘以標(biāo)準(zhǔn)月薪制人員的基礎(chǔ)績效工資數(shù)或提成月薪制人員的績效工資基數(shù)所得的工資數(shù)。
第二十九條：月薪制員工在試用期的月薪
公司對通過招聘程序聘用在月薪制崗位上工作的新員工，可以依勞動合同法的規(guī)定設(shè)置試用期，試用期的月薪按其擬任職位職等薪級基準(zhǔn)工資的80%計(jì)發(fā)，試用期間不計(jì)發(fā)績效工資和超額利潤提成獎。
第三十條：學(xué)徒工的薪酬
學(xué)徒工的薪酬按學(xué)徒協(xié)議規(guī)定支付。
第三十一條：實(shí)習(xí)生的薪酬
實(shí)習(xí)生在公司實(shí)習(xí)期間的薪酬按集團(tuán)公司與學(xué)校簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議規(guī)定支付。
第五章獎金
第三十二條：獎金的種類
公司設(shè)置年度績效獎、超額利潤提成獎、突出貢獻(xiàn)獎和其他獎。
第三十三條：年度績效獎
一、獎勵范圍：十二月份工資發(fā)放名冊中的月薪制(包括標(biāo)準(zhǔn)月薪制和提成月薪制)員工。
二、獎金額度：以公司為單位，計(jì)提獎金總額，計(jì)提方法如下：
公司年度績效獎標(biāo)準(zhǔn)總額為：公司獎勵范圍內(nèi)員工十二月份的的基準(zhǔn)月薪乘以獎勵范圍內(nèi)員工在集團(tuán)公司及子公司本年度工作的月數(shù)除以12乘以倍數(shù)1.5。依總裁辦公會議提議，經(jīng)董事長批準(zhǔn)可以調(diào)整倍數(shù)。
公司年度績效獎應(yīng)發(fā)總額為：公司年度績效獎標(biāo)準(zhǔn)總額乘以公司績效(KPI)考核得分對應(yīng)的年度績效獎系數(shù)。
公司績效分?jǐn)?shù)與公司年度績效獎系數(shù)對應(yīng)表：
三、獎金分配
1、根據(jù)各部門的年度績效情況，作第一次分配，把總額分配至各部門
2、各部門根據(jù)員工個人年度績效情況，作第二次分配，把本部門獎金分配給員工。
3、具體分配方案由子公司按集團(tuán)公司《個人績效考核辦法》規(guī)定制訂，報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案后執(zhí)行。
第三十四條：超額利潤提成獎
一、獎勵范圍：公司全體員工
二、獎金額度：按集團(tuán)公司與子公司簽訂的年度《經(jīng)營責(zé)任書》約定的比例計(jì)提。
三、獎金分配
獎金的分配比例為：公司總經(jīng)理(含主持工作的副總經(jīng)理)可控制在總額的25%以內(nèi)，副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門負(fù)責(zé)人(年薪制人員)、主管的平均數(shù)應(yīng)分別控制在主管(不含)以下員工平均數(shù)的15倍、10倍、6倍、3倍以內(nèi)。公司在進(jìn)行第一次分配時應(yīng)視部門績效的實(shí)現(xiàn)情況做適當(dāng)?shù)谋壤鰷p。具體分配方案由子公司按集團(tuán)公司《個人績效考核辦法》規(guī)定制訂，報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案后執(zhí)行。
第三十五條：突出貢獻(xiàn)獎
一、獎勵對象：在公司的某項(xiàng)工作中作出突出貢獻(xiàn)的員工、被評為國力標(biāo)兵的員工等。
二、獎金額度：由集團(tuán)公司人力資源部擬訂評獎方案，作出規(guī)定，也可由集團(tuán)公司總裁、董事長作出決定。
第六章福利
第三十六條：法定福利
公司按國家規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、工傷保險等社會保險。
第三十七條：公司為員工設(shè)置提供帶薪假、防寒降溫費(fèi)、免費(fèi)工作餐、三節(jié)(春節(jié)、端午、中秋節(jié))禮品、交通和通訊補(bǔ)貼、健康體檢、新婚賀禮、女員工節(jié)日慰問、重疾與亡故慰問等福利，具體實(shí)施細(xì)則另行制訂。
第七章薪資調(diào)整
管理員工制度內(nèi)容3
1、圖書管理員在班主任的幫助和指導(dǎo)下將圖書編號，登記造冊，便于整理、分類和進(jìn)行借閱記載。
2、負(fù)責(zé)記錄同學(xué)們的借閱情況，利用課間整理，管理圖書、打掃圖書角。
3、查看還回的`圖書是否完好，如有損壞及時記錄并向匯報(bào)，督促損壞圖書的同學(xué)粘補(bǔ)或賠償。逾期不還者，督促將書收回。
4、做好防盜、防潮、防蛀等保護(hù)工作；做好書刊的清點(diǎn)、整理、修補(bǔ)、保管等工作。
5、期末前兩周將所有外借的圖書收回。
6、協(xié)助班主任或圖書館開展各種讀書活動。
7、協(xié)助班主任借領(lǐng)分發(fā)每學(xué)期學(xué)習(xí)用書及學(xué)習(xí)用品。
8、如記錄不準(zhǔn)、保管不善造成圖書丟失，由管理員賠償。
補(bǔ)充：每班推選一名管理員，對于工作出色的班級圖書管理員，在每學(xué)期或每學(xué)年結(jié)束時，發(fā)給“優(yōu)秀圖書小管理員”獎狀或小獎品或額外外借圖書的機(jī)會，加量化分5分。對于工作不負(fù)責(zé)的班級圖書管理員，則進(jìn)行撤換。
管理員工制度內(nèi)容4
有很多人認(rèn)為圖書管理就是簡簡單單的借書、還書，近似于簡單體力勞動，毫無技術(shù)性可言。這種觀點(diǎn)是有失偏頗的。圖書管理員素質(zhì)的高低將直接影響到圖書館（室）管理工作的正常開展，直接影響到圖書館（室）的管理水平和服務(wù)質(zhì)量。培養(yǎng)圖書管理員應(yīng)具備的素質(zhì)，以便以后的圖書管理工作更上一個新臺階。
一、正視圖書管理工作，熱愛本職工作資料室的藏書量與日俱增，沒有一套科學(xué)的管理程序、
科學(xué)的管理方法是不可能管理好的，因?yàn)閳D書管理所包含的技術(shù)含量也非常高。新舊更替更加頻繁，各種專業(yè)分工越來越精細(xì)化，圖書管理者面對這樣一個浩瀚的、不斷變化的書籍的海洋，掌握它、發(fā)揮它的作用是一項(xiàng)復(fù)雜而艱巨的工作，而絕對不是簡單的機(jī)械勞動。每個圖管理者必須理解這一點(diǎn)，認(rèn)識到圖書管理的重要性，正視圖書管理事業(yè)。稱職的圖書管理員必須把圖書管理當(dāng)作自己的事業(yè)一樣精心經(jīng)營。熱愛本職工作是空口而談，要能夠主動地去學(xué)習(xí)、去思考、去研究，積極地開展工作，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，使圖書資源能夠得到有效地利用，從而推動圖書管理事業(yè)的發(fā)展。
二、服務(wù)態(tài)度和技能
美國著名的圖書館學(xué)家謝拉說：“服務(wù)，這是圖書館的基本宗旨?！币岣叻?wù)質(zhì)量，必須堅(jiān)持貫徹“兩心原則”———細(xì)心、耐心。
1.圖書管理需要細(xì)心
首先，要熟悉質(zhì)量管理體系，包括采購、編號、借閱、歸還、流轉(zhuǎn)、銷毀等程序以及各個程序應(yīng)該注意的問題、事項(xiàng)。模板的作用在于規(guī)范工作行為，指導(dǎo)工作開展，盡量避免出現(xiàn)錯誤，提高辦事效率。
其次，要不定時的對庫存書籍進(jìn)行清點(diǎn)，核對電子臺帳，確保對每本書的跟蹤控制。盡量避免丟書、書籍破損的現(xiàn)象。
第三，及時補(bǔ)充貨源，注意對書籍的有效性控制。確保每本書籍都有一本庫存，滿足日常
的查找、參考。盡量做到新舊書籍及時更替和新書目錄的及時發(fā)布。
第四，加深對書籍的記憶，熟悉圖書大概使用內(nèi)容，當(dāng)新書入庫時，應(yīng)該盡可能地將其前言、目錄瀏覽一遍，掌握其概貌，提高利用率。對舊書也可以利用排架、整架、修復(fù)、辦理借閱、歸還的機(jī)會，有意識地加深記憶，便于查找迅速，提供便捷。
2.讀者管理需要耐心，圖書管理的服務(wù)對象復(fù)雜多變，每個讀者的讀書目的也不盡相同，各種情況都有可能發(fā)生。這時候就應(yīng)該以靜制動、以不變應(yīng)萬變。例如，對于不按規(guī)定辦理手續(xù)的讀者，要耐心講解為什么要這樣辦手續(xù)，而不是只告訴他要怎么做，這樣就會便于讀者理解流程，而且也不會誤解你是在故意刁難他，以后再借書就會按流程來辦
三、過硬的專業(yè)知識
專業(yè)知識的'學(xué)習(xí)，工作之外，還要利用閑暇時間研讀一些圖書管理論文，了解圖書管理的最新動態(tài)，只有這樣才能夠在做好本職工作的前提下，對管理有所改進(jìn)。2.相關(guān)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)
圖書管理從橫向來看涉及到很多學(xué)科與領(lǐng)域，從縱向來看則應(yīng)有各層次人才，因此要勝任這一崗位必須要加強(qiáng)相關(guān)專業(yè)的學(xué)習(xí)。
3.計(jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)習(xí)，圖書管理軟件的應(yīng)用不僅方便了讀者的借用，還簡化了圖書管理員的工作流程，使圖書管理工作更加專業(yè)。雖然目前有的圖書管理還沒有達(dá)到這一水平，但這是大勢所趨，要加強(qiáng)計(jì)算機(jī)知識的學(xué)習(xí)。
四、創(chuàng)新意識
創(chuàng)新存在于管理活動的每個環(huán)節(jié)和每項(xiàng)職能中，管理創(chuàng)新是圖書館發(fā)展的原動力，是迎接知識經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)的外在需要，是深化圖書館改革的內(nèi)在需求。而圖書管理事業(yè)的創(chuàng)新關(guān)鍵是對人的能力的開發(fā)，所以圖書管理員必須要在工作中不斷地提高自身能力，挖掘自身的潛力，激發(fā)自身的創(chuàng)造性。圖書管理工作能否做好，圖書管理員起著至關(guān)重要的作用，所以每個圖書管理員必須對自己高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，使自己具備成為一名合格圖書工作者的素質(zhì)，為公司的圖書管理工作做奉獻(xiàn)。
管理員工制度內(nèi)容5
一、工作態(tài)度：
1、按酒店操作規(guī)程，準(zhǔn)確及時地完成各項(xiàng)工作。
2、員工對上司的安排有不同意見但不能說服上司，一般情況下應(yīng)先服從執(zhí)行。
3、員工對直屬上司答復(fù)不滿意時，可以越級向上一級領(lǐng)導(dǎo)反映。
4、工作認(rèn)真，待客熱情，說話和氣，1謙虛謹(jǐn)慎，舉止穩(wěn)重。
5、對待顧客的投訴和批評時應(yīng)冷靜傾聽，耐心解釋，任何情況下都不得與客人爭論，解決不了的問題應(yīng)及時告直屬上司。
6、員工應(yīng)在規(guī)定上班時間的基礎(chǔ)上適當(dāng)提前到達(dá)崗位作好準(zhǔn)備工作。工作時間不得擅離職守或早退。在下一班員工尚未接班前當(dāng)班員工不得離崗。員工下班后，無公事，應(yīng)在30分鐘內(nèi)離開酒店。
7、員工不得在任何場所接待親友來訪。未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，員工不得使用客用電話。外線打入私人電話不予接通，緊急事情可向直屬上司申請。
8、上班時嚴(yán)禁串崗、閑聊、吃零食。禁止在餐廳、廚房、更衣室等公共場所吸煙，不做與本職工作無關(guān)的事。
9、熱情待客，站立服務(wù)，使用禮貌語言。
10、未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，員工一律不準(zhǔn)在餐廳做客，各級管理人員不準(zhǔn)利用職權(quán)給親友以各種特殊優(yōu)惠。
二、制服及工作牌：
1、員工制服由酒店發(fā)放。員工有責(zé)任保管好自己的制服。
2、所有員工應(yīng)佩戴作為工作服一部分的工作牌。不戴工作牌扣人民幣5元，員工遺失或損壞工作牌需要補(bǔ)發(fā)者應(yīng)付人民幣10元。
3、員工離職時須把工作服和工作牌交回到主管部門，如不交回或工作服破損，須交付服裝成本費(fèi)。
三、儀表、儀容、儀態(tài)及個人衛(wèi)生：
1、員工的精神面貌應(yīng)表情自然，面帶微笑，端莊穩(wěn)重。
2、員工的工作衣應(yīng)隨時保持干凈、整潔。
3、男員工應(yīng)修面，頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng)。
4、女員工應(yīng)梳理好頭發(fā)，使用發(fā)夾網(wǎng)罩。
5、男員工應(yīng)穿皮鞋，禁穿拖鞋或涼鞋。女員工應(yīng)穿黒鞋，肉色統(tǒng)補(bǔ)襪其端不得露于裙外。
6、手指應(yīng)無煙熏色，女員工只能使用無色指甲油。
7、只允許戴手表、婚戒以及無墜耳環(huán)。廚房員工上班時不得戴戒指。
8、工作時間內(nèi)，不剪指甲、摳鼻、剔牙，打哈欠、噴嚏應(yīng)用手遮掩。
9、工作時間內(nèi)保持安靜，禁止大聲喧嘩。做到說話輕、走路輕、操作輕。
四、拾遺：
1、在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應(yīng)立即上繳主管作好詳細(xì)的'記錄。
2、如物品保管三個月無人認(rèn)領(lǐng)，則由酒店最高管理當(dāng)局決定處理方法。
3、拾遺不報(bào)將被視為從偷竊處理。
五、酒店財(cái)產(chǎn)：
酒店物品（包括發(fā)給員工使用的物品）均為酒店財(cái)產(chǎn)，無論疏忽或有意損壞，當(dāng)事人都必須酌情賠償。員工如犯有盜竊行為，酒店將立即予以開除，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。
六、出勤：
1、員工必須依照部門主管安排的班次上班，需要變更班次，須先征得部門主管允許。
2、除主管以上管理人員外，所有員工上、下班都要簽工卡。
3、員工上班下班忘記簽卡，但確實(shí)能證明上班的，將視情節(jié)，每次扣除不超過當(dāng)天50%工資。
4、嚴(yán)禁替他人簽卡，如有違反，代簽卡者及持卡本人將受到紀(jì)律處分。
5、員工如有急事不能按時上班，應(yīng)電話通知征得部門主管認(rèn)可，補(bǔ)請假手續(xù)，否則，按曠工處理。
6、工卡遺失，立即報(bào)告人事部，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后補(bǔ)發(fā)新卡。
7、員工在工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)不得離店。
七、員工衣柜：
1、員工衣柜的配給由主管部門負(fù)責(zé)，必要時，可兩個或兩個以上的員工合用一個衣柜。員工衣柜不能私自轉(zhuǎn)讓，如有違反，將受紀(jì)律處分。
2、員工須經(jīng)常保持衣柜的清潔與整齊，柜內(nèi)不準(zhǔn)存放食物、飲料或危險品。
酒店員工管理制度有什么內(nèi)容3
酒店為完善請、休、銷假制度，統(tǒng)一審批手續(xù)，特制定本制度：
1、員工請假和休假，必須履行當(dāng)事人書面報(bào)批的手續(xù)，特殊情況，可事先口頭請假或來電電話請假，或委托人請假，經(jīng)批準(zhǔn)后休假，但必須在休假后立即補(bǔ)辦請假手續(xù)；
2、下列日期為假日，但因需要可制定正常上班，需以加班計(jì)算
（1）元旦、春節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、端午；
（2）假日若逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假；
3、員工請假分下列幾種：
?。?）病假：因病假治療休養(yǎng)或住院治療者，應(yīng)出具縣級以上醫(yī)院證明并申請病假，每年積計(jì)15天為限；
?。?）婚嫁：員工結(jié)婚可請婚嫁3天，晚婚假加3天（含假期路途）；
子女結(jié)婚可請假2天（含假期路途）；
兄弟姐妹結(jié)婚可請假1天；
?。?）產(chǎn)假：員工生育可請假75天，小產(chǎn)7天，晚婚晚育加15天
配偶生育可請假1天
（4）喪假：父母配偶喪亡可請假3天；
祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請假3天；
其他直系親屬喪亡可請假一天；
4、假期薪金
（1）病假：喪家三天超時扣薪金；
?。?）婚假：婚假三天超時不計(jì)薪金，產(chǎn)假按工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)50%薪金；
5、請假及核準(zhǔn)權(quán)限
?。?）休假一天以內(nèi)，所在部門經(jīng)理簽署意見后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交辦公室備案；
?。?）部門經(jīng)理請假，一天以內(nèi)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；
?。?）產(chǎn)假、婚假、喪假由部門經(jīng)理簽署意見，報(bào)辦公室核準(zhǔn)；
全年事假、病假、小產(chǎn)假不得超過15天，曠工一天扣發(fā)二天工資，曠工三天以上予以辭退；
?。?）輪休完后由所在部門負(fù)責(zé)人合理安排
6、酒店員工因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生的危險導(dǎo)致傷病不能工作者，按醫(yī)療期規(guī)定以公假論，公假期間發(fā)基本工資；
7、凡未按規(guī)定請假和未辦妥書面請假手續(xù)的，均不得先行離職，除確因臨時發(fā)生意外等不可抗力的事情外，皆以曠工論處；
8、請假理由不充分或妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請假；
9、請假者和核準(zhǔn)者，必須將休假者離職期間的相關(guān)工作和經(jīng)辦事務(wù)妥善安排和處理，并于請假單內(nèi)注明；
10、員工因病住院，必須到縣級以上的醫(yī)院治療并出具住院證明報(bào)酒店批準(zhǔn)，病休需出具所治療醫(yī)院的病假證明和病歷本，否則作曠工處理；
11、休假完后及時到所在部門機(jī)辦公室銷假，如繼續(xù)休假，應(yīng)按上述規(guī)定重新辦理休假批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后再行休假；
12、酒店員工依本制度所請假如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，除以曠工論處外，可依情節(jié)輕重予以懲處直至辭退。
13、受到批準(zhǔn)的請假均不計(jì)工資，扣發(fā)全勤獎。
管理員工制度內(nèi)容6
員工管理制度是企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分，它涵蓋了員工的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、福利、獎懲等多個方面。一個良好的員工管理制度能夠提高員工的工作積極性和效率，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競爭力。本文將從制度層面闡述員工管理制度的內(nèi)容和要點(diǎn)。
一、招聘與錄用
1. 招聘計(jì)劃制定：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和人力資源狀況，制定年度招聘計(jì)劃和崗位需求。
2. 招聘渠道選擇：選擇合適的招聘渠道，如校園招聘、社會招聘、內(nèi)部推薦等。
3. 簡歷篩選與：對收到的簡歷進(jìn)行篩選，確定面試人員名單，并進(jìn)行面試評估和錄用決策。
4. 試用期管理：對新員工進(jìn)行試用期管理，確保員工能夠適應(yīng)崗位需求，達(dá)到公司要求。
二、培訓(xùn)與發(fā)展
1. 制定：根據(jù)公司戰(zhàn)略和發(fā)展需要，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃和課程安排。
2. 培訓(xùn)實(shí)施：根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展各類培訓(xùn)活動，如內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、線上培訓(xùn)等。
3. 培訓(xùn)效果評估：對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，了解員工對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度和實(shí)際應(yīng)用效果。
4. 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：為員工提供清晰的職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵員工不斷提升自身能力和素質(zhì)。
三、考核與薪酬
1. 績效考核：制定合理的績效考核制度和方法，對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行客觀、公正的評價。
2. 薪酬體系設(shè)計(jì)：根據(jù)公司實(shí)際情況，設(shè)計(jì)合理的薪酬體系，包括基本工資、績效工資、獎金等。
3. 薪酬調(diào)整：根據(jù)績效考核結(jié)果和員工表現(xiàn)，適時調(diào)整員工薪酬，激勵員工積極性。
4. 福利制度：提供多樣化的福利制度，如五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、健康體檢等，提高員工滿意度。
四、紀(jì)律與制度執(zhí)行
1. 規(guī)章制度制定：根據(jù)公司實(shí)際情況，制定完善的員工管理制度和各項(xiàng)管理規(guī)定。
2. 制度宣傳與培訓(xùn)：通過內(nèi)部通知、公告、會議等形式，向員工宣傳規(guī)章制度的內(nèi)容和要求。
3. 制度執(zhí)行與監(jiān)督：嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，對違反制度的`行為進(jìn)行批評、教育、處罰。
4. 違規(guī)處理：對嚴(yán)重違反制度的行為，依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，以確保制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。
五、申訴與調(diào)解機(jī)制
1. 申訴渠道建立：為員工提供便捷的申訴渠道，如設(shè)立內(nèi)部投訴箱、網(wǎng)上投訴平臺等。
2. 調(diào)解程序規(guī)定：明確申訴和調(diào)解的程序和時間要求，確保調(diào)解過程的公正、透明。
3. 調(diào)解結(jié)果反饋：對調(diào)解結(jié)果進(jìn)行反饋，積極回應(yīng)員工的訴求，改進(jìn)管理制度中的不足之處。
六、其他要點(diǎn)
1. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)：鼓勵員工之間的協(xié)作與交流，建立良好的團(tuán)隊(duì)氛圍，提高整體工作效率。
2. 溝通機(jī)制：建立有效的溝通渠道，如定期的會議、座談會、微信群等，促進(jìn)員工之間的信息傳遞和意見反饋。
3. 企業(yè)文化建設(shè)：塑造積極向上的企業(yè)文化，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度。
4. 關(guān)注員工心理健康：定期開展員工心理健康講座和培訓(xùn)，幫助員工應(yīng)對工作壓力和心理困擾。
5. 保密制度：確保員工管理制度的執(zhí)行過程中涉及到的信息保密，防止信息泄露或不當(dāng)使用。
綜上所述，一個完善的員工管理制度應(yīng)該涵蓋招聘與錄用、培訓(xùn)與發(fā)展、考核與薪酬、紀(jì)律與制度執(zhí)行、申訴與調(diào)解機(jī)制以及其他要點(diǎn)。通過這些措施的實(shí)施，企業(yè)可以更好地管理人力資源，提高員工的工作積極性和效率，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競爭力。
管理員工制度內(nèi)容7
第一節(jié) 營業(yè)員守則
1、進(jìn)店規(guī)則;員工上班前須更換好工裝，佩戴好胸牌，存放好個人物品，履行完考勤手續(xù)后準(zhǔn)時進(jìn)入賣場。
2.上班時間必須統(tǒng)一服裝、佩戴胸牌、穿黑色皮鞋、并保持著裝整潔。
3.上崗前須化好淡妝，將頭發(fā)梳理整齊，精神飽滿。
4.不得佩戴過多或是較夸張的飾物，包括耳環(huán)、戒指、手鐲、手鏈、項(xiàng)鏈、染怪異頭發(fā)等。
5.上崗前及在崗時不得食用有刺激性氣味的食物或飲料，以保證口氣清新。
6.對顧客要謙虛有禮，穩(wěn)重大方，態(tài)度和藹，不卑不亢，“請”字當(dāng)頭，“謝”不離口，始終給顧客和同事以輕松、愉快的感覺。
7.與顧客同行時不要搶行，出入口注意禮讓。顧客談話時不要旁聽，不得從中間穿行，腳步輕快，若無意碰撞了顧客要表示歉意。
8.營業(yè)場所禁止打鬧、喧嘩、吹口哨、打響指、哼唱、搭肩、拉手、吃東西和吸煙。
9.不可在顧客面前修指甲、剔牙、掏鼻、抓癢、打哈欠、伸懶腰，打噴嚏等。在迫不得已打噴嚏時，應(yīng)將手掩口鼻，面向一旁。
10.對著奇裝異服和身體有缺陷的顧客不得指點(diǎn)、談?wù)摗⒛７潞妥I笑。
11.尊重顧客開玩笑，避免傷情失禮或發(fā)生意外。任何情況下不得怠慢或辱罵顧客。
12.服務(wù)中應(yīng)主動和顧客打招呼，顧客向我們打招呼、告別或致謝，我們也應(yīng)有相應(yīng)表示。
13.與顧客談話時須保持一米距離，用語客氣。顧客提出的要求如不能答復(fù)時，要及時請示，妥善處理。
14.工作時間保持安靜，不得大聲喧嘩和打鬧。
15.做到有錯必改，不提供假情報(bào)，不班弄事非，不傷害他人。
16.不得利用工作之便假公濟(jì)私，謀取私利，不得同顧客拉關(guān)系，辦私事，甚至謀取私利。
17.服務(wù)臺電話鈴響兩聲后，必須接聽。接電話須禮貌用語，如“您好!金針坊專賣店/專柜”。工作時間未經(jīng)允許不得打接私人電話。
18.營業(yè)員到崗后，不得攜帶通訊工具。如業(yè)務(wù)所需則設(shè)定為振動，并遠(yuǎn)離營業(yè)場所接聽。(店內(nèi)只有一個店員時例外)
19.員工必須愛護(hù)場內(nèi)的設(shè)施和工作器具，注意節(jié)約用水、電、紙等易耗品。
20.員工上、下班必須考勤或點(diǎn)名，店長或領(lǐng)班須親筆簽到并如實(shí)填寫簽到時間，上、下班時間根據(jù)實(shí)際情況自行規(guī)定。
21.凡上下班遲到、早退按《員工手冊》上同等制度處理。(如因工作需要不能按時簽到的除外)
22.店員上班時間若因特殊情況需要離開工作崗位的，必須請假批準(zhǔn)后才可離店;
23.店員休假必須填寫假條，經(jīng)店長簽字批準(zhǔn)后，方可離崗休假，不準(zhǔn)電話請假或先斬后奏。
第二節(jié) 服務(wù)用語與規(guī)范
1.接待顧客時必須使用禮貌用語，收銀員應(yīng)唱收唱付。(如：您好!歡迎光臨金針坊專賣店/專柜，請隨便看!歡迎再次光臨!請帶好您的隨身物品!)。
2.對顧客提出的有關(guān)商品的疑問要給予耐心、詳盡的解釋，不得敷衍搪塞。
3.當(dāng)顧客離開時須歡送顧客(如：謝謝光臨、歡迎下次光臨、請慢走等)。
4.對于刁蠻或是不講理的顧客要采取忍讓的態(tài)度，切不可與顧客發(fā)生爭吵、辱罵的行為(一經(jīng)發(fā)現(xiàn)可對店員作待崗處理或解聘)
5.上班時間按規(guī)定姿勢站立，不得依靠或坐在貨柜上(兩眼平視前方，兩手交叉貼于小腹)。(收銀員在顧客前來付款時須主動打招呼)。
6.顧客進(jìn)店選購商品時店員不得冷眼旁觀或不予理睬。
7.對于顧客提出的要求在不違背公司利益的基礎(chǔ)上要盡量滿足，不能滿足的須解釋原因，盡可能站在顧客一邊。
8.對于挑剔的顧客要有耐心，不急不燥的為其服務(wù)，直到滿意為止。
9.在舉行促銷活動時須主動提醒顧客活動內(nèi)容，并作詳盡解釋。
10.對商品的面料、款式、工藝、色彩、流行趨勢等必須全面掌握，以便為顧客進(jìn)行推介。
第三節(jié) 店長職責(zé)及管理
1 行政管理
(1)將目標(biāo)傳達(dá)給下屬，要掌握每日、每周、每月、累計(jì)等的目標(biāo)達(dá)成情況，帶領(lǐng)員工完成公司下達(dá)的指定銷售目標(biāo)， 依業(yè)績狀況達(dá)成對策，領(lǐng)導(dǎo)員工提供優(yōu)質(zhì)的顧客服務(wù)，并竭力為公司爭取最佳營業(yè)額。
(2) 監(jiān)管店鋪行政及業(yè)務(wù)工作：主持早、晚會，并做好記錄。
(3) 對銷售情況進(jìn)行分析，每日檢查貨源情況，暢銷產(chǎn)品及時補(bǔ)充，滯銷產(chǎn)品作出合理化銷售建議或退倉，確保日常的銷售。 進(jìn)(退)店的貨品，安排店員認(rèn)真清點(diǎn)，若發(fā)現(xiàn)差異，立即向公司匯報(bào)。
(5) 定期對員工進(jìn)行培訓(xùn)教育指導(dǎo)：與門店工作規(guī)范相關(guān)的一切規(guī)章制度。傳達(dá)公司下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)及促成工作，培訓(xùn)及管理所有員工。
2 考勤管理
(1) 主站蜘蛛池模板： 4个混血大学精神按摩视频| 意大利赛仑《女军医》| 午夜十二点高清完整版免费观看| 你是主人我是仆人| 鬼父手机在线看1到16集| 《高庄监狱》免费观看| 名侦探柯南第14个目标| 荒野女婿2普通话版| 动物世界视频全集免费| 智取威虎山电影下载| 莱拉满天星三部曲免费观看| 1959特赦| 超人钢铁之躯qvod| 女人的故事| 《偿还3》完整版| 战狼4在线观看完整免费高清| 老公的家庭教师在线观看| 挑情宝鉴| 隋唐演义多少集| 维修工的艳遇韩国| 瓜达卢佩的玫瑰女邻居完整版 | 新动漫中华| 蜀山奇侠之仙侣奇缘全集免费观看| 杰克逊经典歌曲mp3| 日本伦理电影按摩视频四个女生按摩视频| 老师的手指在里面转动的写| 人肉腊肠在线观看| 乌云之上全集在线观看| 9080电影网| 黑白配在线播放免费观看| 三叉戟2在线观看| 私人航空免费在线播放 | 电影特别的酒店| 男人的秘密免费观看全集| 人犬兽人100集全部| 庆余年电视剧全集免费观看 | 独行杀手| 山神电影完整版免费| 月球正在冷却收缩| 酒店1-40集全免费高清观看| 花花公主| 法国护士长2006无删减在线观看| 高清《妥协》短剧免费观看| gogo高清在线| 一寸一寸进入小姪女| 八星报喜杨幂版| 护士的秘密| 惊变快播| 女子修道院| 尸兄第二季免费观看完整版| 巜肉欲咖啡馆意大利| 高清《特权》电视剧| 恋爱先生在线观看| 将界2第5酒店真人| 辣椒酱的制作方法及配料| 飞行的绣感| 丁丁历险记 电影| 异形大战铁血战士电影| 城市猎人动漫中文版| 《南风知我意》电视剧| 军营女长官1984年意大利| 租借女友第3季免费观看动漫| 黑白配免费视频在线观看| 《欢乐岁月》| 突围全集播放| 年轻的母亲手机在线观看| 聊斋3梅女| 西班牙《掌中之物》| 纯情罗曼史第一季02| 越南女兵俘虏营的电影叫什么| 回响电视剧剧情介绍| 莺长得女儿| 黑风山怪窃袈裟打一正确生肖| 秀才爱上兵剧情| 电视剧扫黑风暴高清在线| 暖男的爱情与战争| 别墅轮换3攻略免费| 一块五花肉错位关系| 高压监狱2016满天星法版免费| 金瓶梅在线播放| 东风-21导弹| 非诚勿扰20121216| 贝多芬小姐的启示电影| 自主招生自荐信| 新来的女教师| 男按摩HD电影| 周星驰美人鱼预告片| 《overflower》真人版结局 | 大头儿子和小头爸爸全集动画片| 红玫瑰电视剧演员表| 与敌同行| 社长夫人的美貌电影完整版在线观看 | 《做自己的光》电视剧| 穿书虐文女主全家偷听我心声| 《法国空乘5》在线观看| 一扑二主全集| 战狼6免费高清在线播放| 电视剧一言为定| 事物的秘密水池一段是多少| 新乌托邦韩剧在线观看| 3d肉蒲团之极乐宝鉴2| 鹿鼎记陈小春| 一人之下剧场版锈铁重现| 宠物小精灵xy游戏| 警察故事免费| 倔强驱魔师| q2002午夜我的老师| 年轻的朋友瘦子| 新醉打金枝优酷| 入室强插电影在线播放| 风流才子纪晓岚插曲| 人间中毒未删减完整版| 斯巴达A片成人版| 杀死我的温柔| 战狼四| 新娘十八岁韩剧| 义姐是不是良妈妈母乳喂养中1~2| 百花缭乱无修版| 法医秦明张若昀全集免费| 维生素love水香| 高清《打蛇》电影在线观看| 铁腕校长| 蜜桃成熟33d高清| 循化| 李世民传奇| 战狼9女版免费高清| 侵略乌贼娘ova| 公的浮之手在线| 电影《霸占》在线观看 | 玉浦团电影| 超人气校园| 原始的爱在线观看| 阿尔卑斯山在哪| 永不退缩3完整版| 我是刑警免费全部剧集| 《花子vs倔强驱魔师4》免费观看| 美国队长4在线观看| 动感之星 妖精 全集| 花琉璃轶闻电视剧全集免费观看| 色及时空| 《风月宝鉴》完整版在线看| 女销售员的秘密 在线| 相亲遇见美女| 中餐吃什么好| 电影前度| 玩偶姐姐| 夫妻成长日记二| 掌球财经| 误杀3 电影 在线观看| 学生的妈妈2中韩双字多鱼1| 玉女聊斋下载| 我和僵尸有个约会1粤语在线观看| 美国黑白配高清完整版电影| 《妹妹爱上我》动漫| 做aj视频电视剧大全| 征服人妻第1-52集资源请求| 二阶堂丽| 百度战曲| 韩国免费性爱电影需要爸爸的种子| 烧饼皇后| 免费9.1直接看| 薄暮传说剧场版| 男女愁愁电影免费观看| 陷阱致命诱惑大叔| 鬼骨场国语| 独具匠心的意思| 高清人生开门红| 建哥往事| 庐山恋2010下载| 意大利电影搭车| 我朋友的丈夫3| 也平凡电视剧在线观看| 家教老师韩国电影| 卧底警察| 蜜桃成熟33d高清| 高清《通往你的地图》电影| 反黑粤语在线观看| 全椒县| yd的拉拉队长| 《替夫还债》女律师| 电影亲密| 公之浮之8| 秋天的海| 台版1987渔夫荒野史记免费观广告| 上门瑜伽性按摩| 美国版4娃娃脸免费观看| 女人花原唱| 金银岛1-5美国| 新猛龙过江电视剧| 电影无憾坎贝奇完整版| 至尊无上国语| 希望爸爸播种| 棺姬嘉依卡| 法国航空4电视剧| 最强大脑何猷君| 俘虏之锁1~4集免费观看| 漂亮的年轻继坶中文2| 欧美ZZZOOO加日本| 猎罪图鉴电视剧| 阿拉伯电影绝色在线观看免费 | 邻居少妇太爽了A片无码小说| 动漫在线高清在线完整版免费| 群魔乱舞v3.1之极度疯狂| 男生女生向前冲2023| 巴啦啦小魔仙之音符之谜免费观看| 《美国灭火宝贝| 东北警察故事 2| 驯服女上司三级片| 珍惜彼此感情的句子| 美国1-5普通话免费播放| 寻龙诀电影完整版下载| 电影公的浮之9| 王小利回应被断绝父子关系| 格丽乔狂飙1080p免费无敌霉运星 一起相愁愁全集免费观看 | 台湾马友蓉| 大学生漂亮的小瘦子4| 杜拉拉升职记 电影下载| 粉碎机电影| 尽管如此千辉同学也太甜了| 朱日和军演牺牲600人| 衢州新闻联播| 农民伯伯吴健国语版免费观看百度云| 团鬼六地狱之门| 《毒医肥尸》在线播放国语版| 上错花轿嫁对郎在线观看| 花子vs倔强驱魔在线观看 | 美妙发型屋1| 致命的诱惑| 电视剧大山的女儿演员表| 女生规则：禁爱游戏| 火舞风云未删版浴缸片段| 白夜破晓全集免费播放| 关中秘事电视剧免费观看| 新乌龙院之笑闹江湖| 盛唐风流在线电影免费播放| 幸福二重奏免费观看完整版高清| 新金瓶梅电视剧免费观看全集完整版1986 | 北京爱情故事高清完整版| 香醇的锈感电影完整版| 月上柳梢头的下一句是| 金瓶梅龚玥菲| 法国空姐4号| 光溜溜的荒野求生| 梦想三国原版电视剧在线观看免费| 脸红心跳的妖怪爱之战役| 1995年意大利| 理想之城全集| 白峰电影免费高清播放平台| 科学化学症候群| 爱的释放| 证言未删减| 电视剧《雪迷宫》32集播放| 天师与妖姬| 《侄女的开发日记》动漫免费观看| 白袜子俱乐部| 《公的浮之手中字电影| 杏林春暖 下载| 蛮好的人生在线观看免费完整版| 高压监狱在线观看法版免费| 法国空姐2在线观看| 产妇大出血院长深夜跨院摇人 | 希崎杰西卡 空姐| 德昌县| 媳妇儿和少奶奶国语版| 我的土地我的家| ipz-185| 安拉拉斋电影在线观看免费播放西瓜| 极盗行动免费完整版在线观看中文版| 凯·帕克《忌讳》| 夫妻成长日记百度影音| 《美丽妻子替丈夫还债》电视剧全集| 凶降喜讯电影| 那金花和她的女婿| 《她被搬运工侵犯》中文| 双枪李向阳| 无憾坎贝奇无删减版在线| 属猪2024年有大喜缠身| 大红灯笼高高挂 电视剧| 牛鞭擦进女人下身手机在线观看 | 星辰变后传2| 铿锵锵锵锵锵锵免费观看!| 黑白通吃：都市狂龙全集免费| 灭火宝贝2凯登克劳斯结局| 日本女人的真实生活| 道士下山 豆瓣| 杨敏思96版电视剧全集| 情侣之夜第一季免费看| 少林龙小子| 女超人麦乐迪无删减版迅雷 | 美丽妻子替丈夫还债第一季| 如懿传电视剧全集免费观看| 血战钢锯岭| 《女超人满天星版》麦乐迪在线播放 | 爱逢时短剧免费播放| 行尸走肉第七季全集| 夺命狂花电影在线观看完整版| 无名之辈电影高清免费| 花与蛇2麻醉牙医诊所| 解学士全集| 我的野蛮女友国语版| xl司令动漫第一季全集在线观看免费播放 | 暖暖视频免费| 俩个好儿媳慧珍宝拉| 高清《先哄后爱》电视剧| 孤独的美食家2024| 哈利波特与魔法石国语| 断奶演员表名单| 播种女儿| 网络神话| 男与女完整版电视剧免费高清| 美味快递员特殊待遇2在线观看| 战火连天| 八岁龙爷闹东京 电视剧| 法国空姐3在线观看完整免费高清原声满天星奔跑吧ep | 村妓妻子校友二| 变形计他乡有爱| 四个男人要轮流练瑜伽是什么电影 | 李心暖的今天新视频| 哇嘎免费观看在线播放高清| 终结者6:黑暗命运| 镇魂电视剧在线观看完整版免费| 张国荣红楼春上春| 生死狙击百度影音| 一个好妈妈HD2答案| 妻子5免费完整版韩国| 蓝宝石之谜| 丈夫的上司| 报告教练| 鸡油膏的功效与作用禁忌| 美姊妹赤板栗完整版在线观看 | 战狼6免费观看在线播放下载| 死亡笔记电影1| 日剧公的之浮之手中字免费观看| 《偷窥》电影| 酒店激战第1-5集李丽珍| 甜性涩ai| 《星克莱尔总统夫人》电影观看| 宫斗小能手：从答应到皇后全集免费| 大马帮电视剧免费观看| 战狼6欧式少女高清观看| 少年包青天3免费观看完整版超清| 超人气学园剧情介绍| 三更之饺子第一集| 法国高2压监狱| 飞虎粤语05| 鹤庆县| 《特战荣耀2》免费看| 太子爷出差| 本能1992| 欺诈游戏2| 西部通缉令1986版| 大宅门在线观看| 娼年完整 电影| 蜡笔小新爱奇艺| 战狼6免费电影在线观看高清| 峰哥爱分享| 初体验5正版| 电影小兵张嘎免费观看| 《插曲的痛》免费播放完整| 看不见的枕边人电影| 电视剧冰锋| 安吉拉主演的《透视》电影| 媛崽好困原视频完整版| 千山暮雪续集全集在线观看| 密室大逃脱大神版超前聚会| 《女律师替夫还债》电影完整版在线| 《朋友的妻子》在线观看| 伊拉克被迫暂停人民币结算| 胶南市| 勿谓言之不预也中国用了几次| 97年电影在线免费观看| 五福临门电视剧免费观看全集高清| 邵氏《金莲外传》免费观看全集 | 三眼神童主题曲| 小蓝在线播放| 法国时装秀| 蓝色隐身帽子完整版在线播放| 2001太空漫游电影| 许我耀眼电视剧26集免费观看| 菠萝菠萝蜜在线免费观看| 七夜雪电视剧免费观看完整版| 女神蒙上眼| 韩剧《特殊游泳教练》免费观看全集 | 李彩潭在线| 在一起电视剧| 四川少女免费观看电视连续剧| 法国满天星《律师事务所》| 绝世双骄主题曲| 情深深雨蒙蒙免费观看完整版高清 | 爱你的基蒂 第三季| 神医传奇电视剧免费观看| 远亲小姐在线观看| 赤坂丽牙医诊所| 梦里水乡mtv| 和部长一起去出差| 高清一级方程式：疾速争胜 第八季| 亡命英伦| 《欢乐家长群2》电视剧| 特种使命| 隐形的帽子在线| 新还珠格格的所有歌曲| 美丽又紧致 凯帕克英文| 暮光之城主演| 封神榜2高清免费观看| 做aj的免费视频大全电视剧免费| 奔跑吧兄弟 重庆| 五号特工组第二部全集| 黑大佬的365天无删除中文翻译| 血滴子 电影| 私人航空 电影免费看全集| 分手大师| 老河口市| 狄仁杰断案传奇86版| 杀手在我心| 落魄的琉璃川贵族动漫| 身材最好的女明星| 现在就出发综艺免费观看完整版| 黑暗森林满天星版美国在线| 千鹤道长出山免费观看| 向往的生活第五季第三期免费观看 | 高清聊斋：兰若寺未删减| 美容室:待遇服务6| 吸血贵利王在线| 黑狱圣女国语在线播放免费| 战狼5免费高清版999加拿大版 | 媚者无疆电视剧| 《法国空乘4》免费完整版| 拜托请爱我动漫完整版| 战狼6欧式少女全部视频| 大道朝天动漫免费观看完整版| 俄罗斯需要爸爸播种电影剧情| 毒妃不好惹全集免费| 冰路营救在线观看| 和部长出差电影 | 插曲的痛45全集免费观看高清版| 结婚吗好的电视剧| 异形起源| 加勒比海盗女版 | 朋友的女人| 法国空5在线观看整板视频 | 杰西简《壮志凌云》| 天海翼视频在线| 完美搭档电影| 满江红电影张艺谋免费观看?| 愁愁愁电视剧免费观看| 总统夫人在线观看罗丽星克来尔| 青春环游记第二季综艺| 《血恋》| 品味人生无憾坎贝奇电影在线观看 | 幸福到万家电视剧免费观看完整版 | 俄罗期。巨屌影院| 王的女人谁敢动| 时光影院《美国空乘满天星》| 萨克斯回家| 唱k小鱼仙粤语| 法国高压监狱3完整免费高清观看 甜蜜惩罚我是专门看守所宠物真人 | 酒店视频1-3集免费播放| 特种兵之霹雳火剧情介绍| 高h乱np甄宓| 刚察县| 台湾成人| 哪啊哪啊神去村| 一屋老友记 国语| 爸爸我想要你的种子 | 朝阳沟封号| 饥渴人妻出轨记(NPH)| 唐朝秘史| 黑白配高清完整版在线观看| 寂寞护士的引诱在线观看| 龙门镖局 影音| 《阿尔法》| 版坎贝奇《无憾》免费观看| 乍见欢短剧免费看| 谁都会说我爱你全集| 喜爱夜蒲1电影| 最后一枪全集在线观看| 十天十夜剧情| 呕吐娃娃屠宰场免费观看| 当幸福来临时| 电影《美味快递员2》在线观看完整版| 色戒 高清| 吴映洁 纪亚文| 英雄时代| 一念永恒52集完整版大结局| 罗丽莱尔星克《魔术师》免费观看| 中国结婚率创新低| 姗姗来迟的你电视剧| 圣特罗佩女孩们免费观看完整版电影| 《误杀3》大结局| 渔夫的荒野史完整| 叶问3在线观看国语高清完整版| 大话西游之月光宝盒粤语| 美丽的小蜜在线观看完整版| 灵笼第一季无删减版动漫| 韩剧花样男子国语版| 动漫男女一起愁愁愁电视剧| 缘之空12| 你是我的独家意外电视剧免费观看 | 漂亮朋友瘦子3| 大人物免费观看完整版| 盲女72小时迅雷下载| 名侦探学院七| 小鸡不好惹第五部| 保时捷货拉拉| 以你的心诠释我的爱有车吗| 天龙八部钟汉良版38| 电视剧哈儿传奇| 说散就散 jc| 魔幻车神| 最弱无败的神装机龙| 情牵两世电视剧| 胡志明市2高清免费观看| 青春正能量我是女神| 电梯小姐动漫3在线观看| 肉欲横流| 《导师》完整版免费观看高清电影| 娜露温泉无删减视频在线看| 木下檀檩子《女婿》在线 | 人细鬼坏| 天狱飞龙| 瓜达卢佩的玫瑰HD电影| 且试天下2022电视剧在线观看| 怪奇笔记电视剧免费观看| 黄色仓库最新在线观看地址| 详细解读捷途旅行者| 再见妈妈韩剧| 巜性的暴行》无码| 四十九日 祭 电视剧| 邱淑贞三圾片大全| 熊出没过年| 需要爸爸的种子在线观看| 外卖员的特殊待遇2在线播放| 亲爱的孩子们大结局| 日本美女| 贴身保镖第一季完整版在线观看| 张嘉译电视剧大全最新| 平凡的世界| 末班车后动漫| 119号纳粹女子集中营电影| 电影牙医姐妹在线完整版| 少年张君宝| 双女任务在线| 缘之空全集免费观看完整版| 桑尼称二维码被篡改| 临终老人要走的6个手势| 同盟国语版全集免费观看| 男女一起愁愁愁免费观看91 | 壮志凌云满天星未删减版 | 狼群在线观看免费高清2019| 杨敏1—5集免费观看电视剧下载| 风流的女管家电影| 彼岸灯塔| 青春荷尔蒙2 完整版| 拉布雷亚第三季在线观看完整版| 《爱我几何》完整版在线观看电影| 启航当风起时电视剧全集免费观看 | 超科学的电磁炮| 高清东北警察故事3未删减| 俄罗斯美女大逼| 澳门回归22周年| 特殊精华油5hd| 王阳明40集完整版国语| 电影和部长出差| 荣誉守则成人版在线看| 一仆二主电视剧全集| 黄金仓库在线观看| 父亲的爱情| 多波野结衣| 双人调节按摩术免费| 神医娇妻：总裁别碰短剧全集| 花与蛇2下载| 在暴雪时分电视剧全集免费观看| 韩国r电影| 被义子侵犯的继拇在线播放| 又色又爽又黄无遮挡的免费的软件 | 仙逆123全集抢先看| 法版高压监狱2小时45分| 韩国论理电影年轻的女朋友| 超市特工第五季| 年轻的母亲2免费版的完整版| 瞒天过海:美人计| 《坎贝奇》视频| 六姊妹电视剧16集播放| 月半爱丽丝电影完整版免费观看| 新妹魔王的契约者第二季无修版| 人猿泰山1995时长1小时34分意大利| 总统夫人星克莱尔哪里能看 | 日本妈妈免费光棍| 正阳门下全集下载| 乡村兵法| 监狱女兵免费版| 嘿朱迪 中国好声音| 电影无赦之仇免费观看| 《性的暴行》DVD版| 废世界电影| 绝品邪医的桃花劫短剧免费观看| 破局电影在线观看免费完整版高清| 正在播放: JUL-975 没有我丈夫的五天,我被命令禁欲到第一个晚上,我的性岳父对 | (姐妹牙医)电影赤子板栗| 僵尸道长1| 华人城另类小说| 印度电影 天生一对| 激战丛林| 女超人麦乐迪免费在线观看| 女海盗2在线观看| 金蝉脱壳1| 危机航线在线观看免费| 落魄的贵族琉璃川免费观看动漫 | 杰顿魔物1~2集全集免费观看| 军人使命| 新文件夹建2| 激战丛林电影版无删减版在线观看| 朱锁锁叶总什么电视剧| 复制娇妻下载| 《卡戴珊家族 第七季》| 达拉特旗| 木下檀檀电影免费完整版| 善良的儿媳按摩店按摩电影| 免费观看90分钟高清电视| 春雨电影大全免费观看动漫版视频| 泽连斯基言论惹怒美国民众| 汕头疑似纵火案| 甜蜜惩罚免费观看完整版| 叶子媚《杨贵妃秘史》免费观看| 插曲的痛免费高清完整版 | 今时之欲365天无删减在线观看| 《你的指尖扰乱我的心弦》| 小狼电影| 白色城堡电视剧免费观看| 骄阳伴我免费观看全集| 张帝问答演唱会| 奥巴马长城| 小贤和橘子今天的最新视频| 魔界王子第二季| 狼人传说| 漂亮善良瘦子| 风流才子唐伯虎| 中国女警的一级播放| 黑白配免费版在线观看| 女超人在线完整版| 任达华邱淑贞舒淇共演电影| 电视剧母子情仇| jul-150丈夫不在的五天| 罗曼蒂克地下室骑马多少分钟| 鹅鸭杀多少钱| 女版《壮志凌云》伦理| 好男人在线观看免费| 超级教师电视剧免费观看高清| 爱我几何| 姐妹牙医1986电影免费观看| 老公说想放在里面睡觉| 外来从业人员综合保险查询| 强伦轩女教师赤坂丽| 仙女湖电视剧全集41| 爱的罗曼史无删减在线观看| 丑角爸爸片尾曲| 和部长一起出差旅电视剧在线观看| 闪婚总裁：契约到期短剧全集| 超级变变变中文版全集| 盗马贼免费| 杰西.简壮志凌云| 华晨宇 假行僧| 电视剧霸道总裁推荐| 琉璃免费观看| 国产免费高清观看电视剧 | 男按摩师做乳房按摩视频日韩电影| 金瓶梅完整版百度影音| 漂亮的保姆3完整版中文版免费| 特殊教练游泳| 夕季千岁主演的电影在线观看| 武林女大生| 张家口市| 《部长出差的日子》电影中文字幕| 拆局专家迅雷下载| 大内密探零零| 《暴辱に屈した若妻》| 大过年的| 边城破晓| 军统枪下的女人| 孤男寡女之战狼6电影在线观看| 韩剧 拜托小姐| 坠入电影| 埃及艳后ii成版| 刘思齐照片| 《愤怒的小鸟》| 电视剧大秦赋| 出差遇见渣男前任完整版| 狙击之王暗杀在线观看| 大江大河350集高清免费观看| 男鬼附身美女| 吴承恩与西游记电视剧| 七个少女在瑞士农场的电影| 《维修工》电影王李丹妮在线观看 | 发财秘籍| 醉生梦死之湾仔之虎| 黑人大屌在线播放| 绝世千金电视剧| 有女不愁嫁| 伊甸园韩国综艺| 草蜢演唱会| 花与蛇五级片| 星际迷航 2009| 至尊红颜贾静雯| 章小蕙 桃色| 小鬼子走着瞧全集| 黑白配高清电影在线观看视频| 里沙村兽皇第二部在线观看完整版| 薛平贵与王宝钏54集| 你是我的眼 毛宁| 尸城在线观看| 监狱女兵免费版| 強暴強姦敵國女士兵电影在线观看 | 我的老婆是学生会长第一季| 南平市| 酒店1-90集高清免费观看| 苹果电影免费完整版在线观看影片 | 《外出》郑书允| 《渔夫的荒野史记》在线观看完整版 | 满天星《西部牛仔》 | 盲点 美剧| 超级快递| 《法国空乘10》特别版| 《爱我几何》完整版在线观看| 高清《情妇》| 丰满的邻居2在线观看完整免费版| 119号纳粹女子集中营电影| 汽车旅馆完整版在线观看中文字幕| 八爪椅子电影免费观看完整版| 水电工的艳遇在线观看| 再见 阿郎| 超人气学园剧情介绍| 植物妈妈有办法课文教案| 麦乐迪和父亲故事电影叫什么| 寻找魔鬼| 白昼美人| HD版《激战丛林》演员| 让子弹飞隐藏剧情| 金瓶梅金瓶| 母亲完整版| 都是天使惹的祸全集| 农民伯伯和乡下妹妹电视剧| 箱中女在线观看| 保卫农场满天星免费观看| 所以我今生才会那么努力| 昔有琉璃瓦| 免费中文在线播放电视剧推荐 | 年轻的女学生2| 夫妇联欢回不去的晚会 | 长江七号爱地球电影| 电视剧知情| 错撩电视剧| 锦医风华| 哈利波特5国语版| 交个朋友的直播间| 一龙吊打空手道黑带| H版《激战丛林》中文完整版| 妈妈不哭| 疯狂的有夫之妇| 仁医11| 一夜夫妻风流郎| 甄嬛传49| 《爱你几何》正版| 快播lunli| 流浪地球在线高清| 女教师5完整版| 假面骑士极狐剧场版免费观看完整版| 奇诺之旅第二季| 少女初体验电影免费观看完整版| 《圣特罗佩斯的姑娘们》在线观看| 黑暗侵袭3在线观看| 舞乐传奇全集| 冯小刚:《非3》带着笑声告别| 我善良的妈妈中字开头4个字| 杜拉拉之似水年华| 双城生活全集下载| 电视剧大侠霍元甲全集免费播放| 《维修工人的艳遇》| 噼里啪啦在线影视免费观看| 魔女2在线播放免费观看完整版| 巴中市| overflew真人高清免费看| 和空姐一起的日子剧情| 海底小纵队第六季| 黑蝴蝶刘敏涛免费观看全集| 古惑仔之猛龙过江| 丰年经继拇中文3与其他教材比较| 一起愁愁愁前两集免费看| 原始女人| 花与蛇2下载| 2020中国好声音| 《克里斯蒂娜》电影在线观看| 美味快递在线| 妻子8免费完整高清电影在线观看| 我的小确幸 电视剧| 电视剧欢乐颂1全集完整版在线观看 | 法国空姐4成人版| 守护甜心第四季全集| 初恋逆袭全集免费| 屈强退魔师| 《裸体按摩师2》电影在线观看| 上错花轿嫁对朗| 短道速滑王蒙| 韩剧《好兄弟的妹妹爱上我》| 特殊的温泉课HD中字| 三位少妇按摩计在线观看免费 | 女超人麦乐迪满天星免费观看完整版 | 《轩辕剑之天之痕》| 恋恋红尘在线观看电视剧免费| 传比基尼的外星人| 女超人麦乐迪无| 丰满女学生3| 父母爱情续集免费全集| 远离人群的地方| 电视剧女人魂| 我的大叔韩剧免费观看| 替夫还债3季免费观看| 私人航空观看| 365日:今时之欲在线| 真实处破疼哭在线播放| 金惠秀老千| 武藤兰合集| 女超人满天星无删减麦乐迪版| 特派外卖员视频| 大明风华在线观看免费下载播放| 玉莆田满清十大| 高清观看【MIMK-023】用时间停止器来强| 电影古墓丽影3| 吉尺明步 110部全集| 齐齐哈尔市| 菠萝菠萝蜜在线电影| 无颜之月1到5集全集观看电视剧| 顺娘全集| 高清《霍去病传奇》| 暴躁老妈免费观看电视剧| 法国空姐满天星法版第三季在线播放| X L司令| 电视剧乌云之上免费版| 啦啦啦淑熙mv| 步步惊心 韩国| 反抗之真心英雄剧情| 地狱护士| 3对1:三人| 高清《互换性伴侣》在线观看| 空调修理工韩国电影| 仁心解码演员表| 美国版《保险》在线观看| 白雪公主与猎人下载| 女生亲嘴| 林一的未来官场小说| 爸爸要播种电影完整版免费观看 | 小黄飞斯卡拉|