教師管理規定[熱門]
教師管理規定1
一、嚴格執行學校作息時間，按時上下班，早、中午及時簽到，晚放學簽退，不按時到會議室簽到、簽退的教師按遲到處理。
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二、保持辦公室安靜，不大聲喧嘩，不能在辦公室內大聲說笑，不做與工作無關的事情(如：嬉戲打鬧、干私活、打瞌睡、酗酒滋事等);嚴禁在工作時間玩電腦游戲和上網聊天，發現上班期間有上網購物、聊天、看電影等做法的教師，學校將沒收其辦公電腦。
三、辦公室應做到整潔有序，不亂堆亂放，室內物品、桌上資料放置整齊，各室每天必須安排值日教師，值日人員須每天打掃室內衛生，保持地面整潔。全體工作人員要努力養成良好的'衛生習慣，不亂扔紙屑、煙頭、雜物，不隨地吐痰。保持墻面清潔，不能在墻上釘、貼各種物品。
四、吸煙的教師必須按時清倒煙灰缸，煙頭不能扔到地上和窗外，上課期間教師不能在班級吸煙。
五、中午和晚上下班期間教師個人電腦必須關閉電源，上課的教師必須關掉顯示器電源，下班期間辦公室值日人員必須關上窗戶并鎖門，教師不允許帶學生或校外人員到辦公室上網。
六、辦公電腦由教師個人負責，因個人管理不當損壞的由個人賠償，因不及時關窗、鎖門辦公電腦丟失的由每天的值日人員賠償。
七、教師必須嚴格按照學校鈴聲上下課，第一遍鈴聲響起后教師必須離開辦公室進入班級，上課期間教師不得私自離開班級，除體育課外，任何課任教師不得給學生室外活動課，不允許上課中途放學生離開班級，任何教師不能提前下課。
八、值周領導每天對教師辦公電腦的使用，室內衛生進行及時檢查。
教師管理規定2
教師隊伍建設是學校教育教學質量提高的一個重要保證，外出學習、參觀和交流是促進教師整體素質發展的有效途徑。為了規范教師外出學習、培訓的管理，做到有序有效地培養師資，經學校研究，特作如下規定：
1、為進一步提高教師業務水平，學校根據實際需要可隨時安排教師外出參觀培訓學習，任何人不得無故缺席。
2、教師因公外出學習、培訓等活動，須持有上級有關部門的通知、文件，到教務處登記，報請分管領導批準，由教務處具體安排，私自外出的按曠工處理。
3、參加外出學習、培訓的教師必須提前按規定辦理請假手續，教務處安排調課或代課，需要代課的，相關教師做好課務交接，兼職其它工作的，要做好相應安排。
4、外出學習、培訓教師必須遵守培訓活動安排，不得擅自外出辦私事，不得遲到早退，認真學習，作好筆記，并積極進行經驗交流，帶回相關材料，回來后填寫《教師外出學習、培訓活動反饋表》交教務處和教科室存檔;按照要求寫出學習匯報材料并在一定范圍內進行交流。書面稿交教務處、教科室存檔，電子稿交學校辦公室存檔。外出觀摩聽課的，在教研組內舉行一節"移植課"。具體時間由教務處根據教學情況安排。
5、外出教師必須儀表端莊，舉止文明，虛心好學，遵守社會公德，維護學校聲譽，處處為人師表。
學校教師外出學習培訓及匯報制度
為了更好地提高教師的業務水平，加快教師專業化成長，使每次學習的資源能讓全體教師達到共享，使每次學習活動達到學有所獲，學有所值的目的。同時也為了規范學校外出學習和培訓的管理，使全體教師能按照學校的制度進行工作、教研和學習，樹立我校教師良好的'師表形象，特制定教師外學習、培訓及匯報制度：
1、外出學習、培訓根據上級有關部門的通知，由學校分管領導批準同意，教導處安排，全體教師必須服從大局，珍惜每次學習機會。
2、優先派遣工作兢兢業業，樂于奉獻，愛學習，專業素質和業務能力強的，積極參與學校各項教研活動的中青年教師參加。
3、外出學習、培訓教師所任課程必須由自己與相關年級、學科的教師協商調課，一天內由本人安排課時，上報教務處登記;一天以上由學校安排代課。
4、各級學會或者協會通知會員參加的相關業務活動，視具體情況，經分管領導同意后方可參加，課程按外出學習規定執行;學校沒有同意的，按曠課處理。
5、外出學習、培訓教師學習結束后應及時將學習情況進行匯報。通過匯報課、講座等多種方式在學校內傳達學習的精神實質，傳遞新信息、使全體教師了解新動態。具體匯報方式安排如下：
凡參加國家、省、市級或縣級兩天及以上聽課學習的教師，回校后必須向年級組或教研大組的老師反饋學習、聽課情況(幾位老師同時參加同一活動，推薦一位或幾位老師進行匯報)，并將匯報材料、教師外出學習培訓登記表上交教導處存檔，聽課的教師推薦一位或幾位必須上一節匯報課。
凡參加千課萬人聽課的教師，必須上交教師外出學習培訓登記表，同時上一節匯報課，出差報銷上限控制在1300元以內。
6、外出學習、培訓教師必須遵守培訓單位的活動安排，認真學習，作好筆記，并積極參加與交流討論。
7、外出學習、培訓教師應嚴格遵守活動紀律，不得擅自外出辦私事，不得遲到早退。
8、外出學習、培訓教師根據教育改革發展趨勢，經學校同意，為學校帶回相關書籍、光盤等資料，必須上交教導處登記備案后，方可報銷。
9外出教師必須儀表端莊，舉止文明，虛心好學，遵守社會公德，維護學校聲譽，處處為人師表。
10、外出學習、培訓教師必須按時返回學校，學習、培訓費用在完成匯報(包括匯報課)、上交材料和學習培訓登記表后，由教務處主管領導證明、校長簽字，到總務處報銷。
11、學校安排教師外出學習、培訓，如有非常特殊情況，教師不能按時參加活動，應提前上報教導處，以便應急調整，否則以曠課處理。
教師外出培訓規章制度
順應學校辦學水平發展的需要，滿足素質教育、課程改革和現代教育信息技術應用的需求，根據中心校及上級主管部門和學校實際，適時選送學校領導干部和教職工外出學習培訓。為確保培訓人員選派程序規范，提高培訓效益和質量，經學校集體研究，制定本管理制度，請遵照執行。
一、外出學習培訓范疇：
指上級主管部門通知或中心校組織的涉及學校在職崗位培訓、學科課程標準及教材培訓、學科專業知識學習、現代教育教學信息技術應用等在職中短期學習培訓。
二、人員選派程序：
中心學校根據上級主管部門通知或學校工作需要，明確通知參加學習培訓項目、時間及人員指標到校;各校根據本校教師結構，照顧特殊群體及個別情況，確定具體選派教師名單，報送中心校，并通知被選派人員培訓學習項目、時間及行前準備工作。學員一經選定，不得隨意更改。
三、外出學習培訓規則：
1、凡被選派外出學習培訓人員須嚴格按通知做好行前準備，并準時報到參加學習培訓。
2、學習培訓期間，嚴格遵守舉辦單位規章制度，堅持出滿勤。確因事因病需請假，須經舉辦單位或帶隊領導準假才能離崗。未經舉辦單位或帶隊領導準假缺勤視為曠課或曠會。
3、學習培訓人員應用心學習理解舉辦單位安排的課程內容，積極參與舉辦單位開展的各項活動。在學習培訓期間認真記錄學習筆記，完成培訓單位安排的心得擬寫、實踐調查分析等活動，自覺接受培訓單位組織的考試考核，并取得優異的培訓成績。
4、學習培訓結束后，學習培訓人員必須反思學習培訓情況，向學校匯報學習培訓情況。承擔有下一級培訓任務的學員，還必須整理學習培訓記錄，收集資料或案例，編寫下一級培訓講稿。
5、凡外出學習培訓，選派單位應做好相關的登記工作。
四、外出學習培訓費用報銷
1、參培學員有義務承擔部分學習培訓費用。
2、遵照上級主管部門或舉辦單位通知的報銷標準報銷。
3、學校財力可能的情況下，可適度解決外出學習培訓相關費用。
4、學習培訓費用按實際學習培訓時間核銷。
五、違規處罰
1、學習培訓期間，學員違犯舉辦單位規章制度，參與違法違紀活動，受通報或處分，學校不予報銷任何費用，并扣除學員當年相應的績效工資。
2、學習培訓期間，學員有曠會或曠課情形者(以舉辦單位反饋情況為準)，學校不予報銷任何費用。曠會曠課時間超過學習培訓時間三分之一者，學員須書面寫出情況說明，并扣減學員當月工資10%。
3、學習培訓結束后，學員學習培訓成績(以舉辦單位反饋信息為依據)不合格者，或者不能完成下一級培訓任務者，學校不予報銷任何費用。
教師管理規定3
教案（課時計劃）是教師以課時為單位設計的具體教學方案，是教師根據教材內容、教學對象、教學大綱等內容精心設計的教學藍圖，是課堂教學所遵循的章法。課堂教學質量的好壞，效率的高低與教案的設計和撰寫息息相關。為規范教學，學校根據上級有關教學文件精神，結合學校實際情況特制定如下規定：
（一）編寫教案的.原則和要求：
1．原則
（1）所有課程，包括理論課、實驗課、課程設計、專題設計、畢業設計等都必須編寫教案。
（2）編寫教案應體現科學性、規范性、簡明性、靈活性、實用性等原則。
①科學性。備課時要領會教學大綱，熟悉教材，了解教學對象，掌握教學內容，確定教學方法，撰寫內容觀點正確、無誤，引用材料真實可靠。
②適用性。教案應真實地展現教學過程，能便于組織教學。教師準備怎樣教，安排學生怎樣學，教師設計的課堂教學思路應躍然紙上。
③規范性。教案的結構要完整，款式規范，語言通順，書寫工整。
按省《規范》要求：每一單元教案包括課題、班別、授課日期，教學后的要求，教學重點，難點，教學方法，教具及電化教學，復習，提問，課堂練習，課后小結，課外作業，教學進程和時間分配，板書設計等內容。
④簡明性。教案內容要簡練明確，不要冗長復雜，教學步驟要眉目清楚，不可雜亂無章，教學語言要規范、簡明。必要案例，堂上練習，要方便引證。
⑤靈活性。教案是教學的依據。但課堂教學情況是變化的，一個好的教師使用教案要能適應新的情況靈活、變通，使教學有聲有色。切忌照本宣科。
（3）編寫教案要認真領會教學大綱，明確各教學單元的知識點，了解教學對象特點，撰寫內容正確，引用材料真實可靠。
2．要求
（1）首頁書寫齊全，體現教案內容、小結、復習舊課和作業布置。任課教師必須在上課前備足兩周課，不使用舊教案上課。
（2）理論課，每兩課時為單位編寫一個教案，藝術類專業課，連堂上的課可以連堂寫單元教案（4節或6節一個教案）。
（3）設計、專題設計、畢業設計等教學環節需提供：任務書一份、指導書一份、成績評定及教學分析一份，平均每周一個單元教案。
（4）校內實習：平均每天一個單元教案。
（5）校內實驗：每個實驗一個教案。
（6）校內考證訓練：每周一個單元教案。
（7）校外生產實習：出外實習前要有實習計劃書、指導書、實習結束要有實習總結、學生實習報告書。（交實踐中心）
（8）校外參觀采風：帶隊教師事先填寫“校外現場教學申請表”，并提交“現場教學計劃書”。
（9）教案內容，每個教案除首頁外，至少要有三面。
（二）教案檢查有關規定
1．開學初，教研組長要檢查備課情況，期中、期末要檢查教學進度是否與教學計劃相符，發現不合要求，應及時處理。
2．期中前后，專業科、教務科抽檢部分教師教案，了解教案撰寫質量及教學進度情況。
3．期末組織全校教案檢查，（檢查全部教案）教師在上交學生學期成績時，連同教案一起交教務科備查。先由教研組長檢查，在第一面加意見、簽名后送專業科長檢查在封面蓋章簽名，并填寫考評登記表。填寫檢查登記表。
4．教務科將根據檢查情況及教研組檢查情況，組織評選優秀教案，評委為專業科長及教研組長。評選方式為民主評議，投票選舉。
凡經投票評選，過半數評優者為優秀教案，學校對評優秀教案的教師發給“優秀教案獎狀”及獎金。
5．經審評小組評審：
（1）凡不按編寫教案原則和要求撰寫的教案，如備課馬虎應付，書寫潦草、無序，內容或觀點嚴重錯誤，無法反映教學過程的教案，可被審評為不合格教案。
（2）每學期教師撰寫的某一理論或實踐課的教案個數達不到要求，可審定為不合格教案。
6．在審評過程中，發現嚴重不合要求教案，經評委審議過半數票認為該教案為不合格教案者，被確認為不合格教案。
7．對無教案上課及持不合格教案上課處理如下：（根據年薪工資具體實施方案）
（1）上課（理論課和實踐課）無教案者，每發現一次記扣年薪5分。不實行年薪制的老師，該段課時工作量扣減20%，并對其作出相應批評教育處理。
（2）學期檢查發現教師無教案上課者（持舊教案上課視為無教案上課），記扣年薪30分。不實行年薪制的老師，該課程課時工作量補貼扣減20%，學期考評不合格。
（3）雖有教案，但檢查教案不合格者，記扣年薪15分，不實行年薪制的，視情況扣減該課程課時工作量補貼10-20%，學期教學質量考評不合格。該任課老師，必須在假期中，對原教案進行修改，在指定時間內送教務科檢查，凡不作整改或教案仍不合格者，教務科有權提請校領導研究作出相應處理。
（4）凡上級領導、評估專家考評為不合格教案，學校按不合格教案處理。
教師管理規定4
為了更好地滿足學生課外閱讀增長知識、開闊視野，同時也為豐富學生課余生活，學校創建了圖書閱覽室，現對閱覽室制度規定如下:
一、閱覽室管理
1．閱覽室是教師和學生獲取知識和信息的重要窗口，實行專人負責，規范管理。
2．開放時間：星期一至星期五上午7：45～11：00，中午11：50～下午4：00；閱覽室開放期間有專人坐班管理。
3．本閱覽室只對我校師生開放,其他人員不得入內。
4．營造健康良好的讀書環境，服從管理人員的.管理，保持室內安靜，不得不得大聲喧嘩，嬉戲打鬧。
5．保持閱覽室環境衛生，不得隨地吐痰、亂扔紙屑垃圾，嚴禁攜帶零食進入閱覽室。
二、圖書閱覽室圖書借閱規定
6．在閱覽室內閱讀報紙、期刊雜志、專業書籍，每人每次限拿2冊，需服從管理人員規定取書閱讀，閱讀完畢后將書籍放回原來位置，不可隨意擺放。
7．現刊及當日報紙不得外借，特殊情況需要外借者須經學校領導批準。
8．學生外借圖書：
（1）每人每次限借2冊；
（2）專業書庫對學生實行開架借閱，文藝書籍實行半開架借閱；
（3）專業書籍借期7天，其它圖書資料借期15天。
（4）為避免圖書損失，學生在寒暑假前應在規定時間內歸還所借書刊。
9．教職工外借圖書：
（1）教職工每人限借4冊；
（2）書庫對教職工實行全開架借閱；
（3）期刊雜志借期3天，不可續借；
（4）專業書籍借期15天，其它圖書資料借期30天，可續借一次。
10．為了保證圖書資料共享，讀者應按期歸還借閱書籍；超期不還或未辦理續借手續者，按每書每天0.2元罰款。如多次催還仍不歸還者，視為該書遺失，須按圖書原價2倍賠償。
11．讀者須愛惜借閱圖書，保持書籍完好，如發現污損、圈畫、缺頁等情況，應視損壞程度進行適當賠償。
三、圖書閱覽室管理員職責
12．閱覽室圖書管理員負責閱覽室圖書的保管、整理與借閱管理；對閱覽室財產安全全面負責。
13．按照圖書編目要求對藏書分類編目，新買的書、刊，及時分編上架，供師生借閱。
14．樹立為教學服務、為師生服務的思想，鉆研業務，掌握圖書管理業務的基本技能，執行學校閱覽室的管理規定，做好書籍資料的進出登記和管理。
15．配合教研組收集和積累必要的教學資料，主動向教師推薦、提供教學參考書和教學資料信息。
16．協助學校檔案資料建設，按年度將學校重大活動中形成的文字材料、圖片等裝訂成冊，歸檔保存。
17．愛護圖書資料，認真做好防盜，防火，防潮，防塵，防蛀等工作，保持圖書館安靜，整潔，有序。
18．營造健康良好的讀書環境。做好閱覽室的衛生保潔工作，地面無灰塵、痰跡、煙頭、廢紙等雜物，門窗玻璃整潔、無明顯污跡。
教師管理規定5
為加強教師宿舍管理，創造文明、舒適、安全的生活居住環境，特制定本制度：
1、教師宿舍的安排由學校辦公室負責協調安排，落實到位。教師不得自行調整宿舍位置。
2、嚴格遵守學校的治安管理制度，不得在宿舍內留宿外人，大聲吼叫，酗酒，賭博等影響宿舍區正常生活和學習秩序;若親友來訪，要按規定在門衛室作好登記。
3、要認真搞好室內外的環境清潔和做好保潔工作，不要在墻壁上亂涂亂畫，地面無積水，無贓物，房內無異味。
4、愛護宿舍物品，凡宿舍內的設施、設備、用具發生破損或故障，應及時向有關部門報修，故意損壞的要按有關規定賠償。
5、注意用火、用電和財物的安全;保持走廊、樓梯、梯間的`清潔和暢通，不能在上述地方堆放家私、雜物。
6、已搬離學校宿舍的教職工，要及時上報學校辦公室，以便進行房租、水電的結算及統籌安排;宿舍鎖匙要親自交給學校辦公室主任，不得擅自給他人，更不能擅自將住房子轉給自己親屬或其他人居住。
教師管理規定6
鄉村少年宮是少年兒童的校內輔助教育機構，培養少年兒童對文學、藝術、科技和體育等興趣愛好，促使學生全面發展。根據鄉村少年宮開展活動的總體規劃，除本校教師任課外，不足的'教師可以外聘，為了做好外聘教師管理工作，特制定下列規定。
1、被聘教師必須堅持四項基本原則，忠于人民教育事業，作風正派，事業心強，具有較高的業務水平。
2、被聘教師必須身體健康，無傳染病史。
3、必須嚴格遵守鄉村少年宮各項規章制度和作息時間，做到提前10分鐘做準備，按時上、下課。如有特殊情況不能上課者，必須提前與服務學校聯系，以便安排。
4、上課必須精心指導學生，保持課堂整潔，注意愛護教學用品和公共設備。
5、被聘用教師的工資按規定標準發放，如有遲到、早退或停課者必須扣除。
6、被聘教師與其他教師要團結合作，互相關心，互相支持，共同搞好工作。
教師管理規定7
為加強教師宿舍管理，創造文明、舒適、安全的生活居住環境，特制定本制度。
1、教師宿舍的分配由學校總務處負責協調安排，落實到位。教師不得自行調整宿舍位置。要服從學校管理，自覺遵守執行本制度，創造文明、舒適、安全的生活居住環境。
2、宿舍樓內的設施、設備和學校配備的`電器、辦公用品、生活用品，取暖設施等物品，入住宿舍的教職工應愛護使用，不得自行出讓、轉移、轉借、贈予他人。
3、保持室內整潔。室內物品擺放整齊，起床后應將床上用品整理好，放學或離室時關好門窗。
4、自覺維護宿舍的清潔衛生。宿舍衛生每天打掃，室內必須做到地面潔凈，門窗玻璃明亮，墻壁無蛛網，無涂損，不亂釘、亂拉線、亂掛衣物，地面無積水、無臟物，房內無異味。
5、愛護宿舍物品，凡宿舍內的設施、設備、用具發生正常破損和故障，應即時向總務處報修，故意損壞的要按照有關規定賠償。
6、不準在宿舍內惹事生非，尋釁滋事，留宿外人，大聲吼叫，酗酒，賭博等影響宿舍區正常生活和學習秩序。
7、禁止私自亂拉、亂接電線，教師宿舍禁止使用電爐、電熱器等大功率電熱器具、白天禁止使用電熱毯、以免因用電負荷過大損壞電路和控制設備。
8、冬季取暖要遵守學校取暖規定制度，加強防煤煙防火事項。宿舍內嚴禁點蠟燭。不準在宿舍內存放易燃易爆物品，嚴禁燃放煙花、爆竹。
9、注意防火，防水、防電，同時做到節約用電、用水。凡在宿舍內違反國家治安、消防 條例的，按治安、消防的有關條例處理。
10、住校教師應相互尊敬、和睦相處、禮貌往來、互相監督，發生糾紛或發現問題及時制止并向有關部門匯報。
11、新分配或調入人員由學校總務處統一安排住宿。
12、調離本單位的教職工向總務處交清學校財產后，方可辦理有關手續。
本制度自20xx年9月開始執行
教師管理規定8
為使我校教師隊伍管理制度化、規范化，提高工作效率和質量，增強組織紀律觀念，保證正常的教育教學秩序，保障各項工作的順利進行，依據城關區教育局關于教育系統紀律作風管理的相關規定，特制定本暫行規定，望全體教職工認真遵照執行。
一、學校會議請銷假制度
經學校研究召開的行政辦公會、全體教職工會議等校級會議，相關人員全員參加，不準遲到、早退，如有特殊情況確需請假，按以下規定辦理：
1.領導干部：學校中層干部需提前向校長請假，經批準后報學校備案方可離校。凡不履行手續的，一次給予嚴肅批評，兩次寫出書面檢查，并給予相應的績效扣分。
2.教職工：教職工提前向學校分管考勤的副校長請假，經批準后報學校備案。凡未經批準擅自不參加會議的，按曠職一次在個人績效考核中兌現，并給予嚴肅批評。
3.學校各級各類會議不準酒后參加。
二、日常請銷假制度
1、關于請假審批與辦理程序，按蘭州市城關區教育局關于教師隊伍管理的相關文件精神執行。
(1)中層干部：2天以內由分管副校長批準，2天以上由校長批準，報學校備案。中層干部請假，先填寫《靜寧路小學教師請假條》，然后由分管校長、校長分別簽字后交學校存檔。若有公事急辦需短時離開崗位，需向校長請假，并填寫《因公臨時離崗公示單》，以便應急事情的調控安排和正常教學活動的協調安排。
(2)教職工：普通教職工請假三天之內，到分管考勤的副校長處填寫《靜寧路小學教師請假條》，由分管考勤領導簽字批準后方可休假；請假三天以上，除填寫《靜寧路小學教師請假條》外，還需附醫生證明，由校長簽字批準后方可休假。
請假批準后，請假條由學校存檔。需要調課的，由考勤負責人及時通知教導處，由教導處負責調課。請假期滿后耽誤的課程要及時補齊。
2、關于請假、續假、銷假的'規定
(1)請假制度：凡是請假者一律填寫請假條，經批準后方可離崗。未經請假或雖請假但未經批準擅自離崗者，以曠職論，情節嚴重的給予相應的紀律處分。原則上口頭或電話請假、事后補假、他人捎假、不按規定時間交假條均不準假。(特殊情況學校另行研究確定)
(2)續假制度：請假到期不能返校者，需提前一天續假(續假時間及批準程序同上)，請假超時不及時續假者，超時部分以曠職論。
(3)銷假制度：請假結束返校時需及時銷假，不銷假者，請假時間將無限期延長。口頭或電話銷假、他人代為銷假一律無效。教師因病住院治療，請假期滿銷假時提交住院病歷證明和出院結算單作為憑證(復印件一份)。
三、工作期間出入校門制度
1.教職工上下班實行考勤簽到制度，在規定時間內沒有簽到者，視為遲到或早退(請假者除外)。
2.教職工要按時上下班，簽到時不得代簽。
3.凡因公事需要外出的老師，需在學校相關負責人處填寫《因公臨時離崗公示單》，公事處理完畢后要及時返校。
四、對幾種特殊假期的暫行規定
1.婚假：教師本人結婚，提倡利用寒暑假和休息日結婚，正常工作時間結婚婚假三天。教師子女結婚準假1天。
2.女教師晚婚晚育，享受產假五個月(含假期)。
3.喪假：直系親屬去世，本市內3天；本市外一周。祖父母輩去世準假1天；其他親屬去世需請假者，一律按事假處理。
4.教師給孩子開家長會，每學期準假半天。
5.教師參加本科、研究生學歷在職進修考試，在合理安排上課的前提下，憑考試通知單請假，在限定請假節次內不影響績效考核。
(注：婚喪假期間如遇節假日，一律不另外補假。學校鼓勵教師全勤，倡導教師利用非工作時間處理一些事情。)
五、幾點說明
1.學校負責考勤的相關領導，按照本規定對全體教職工的工作紀律實施管理與考核。考核結果每月納入《靜寧路小學績效工資考核》中。同時每學年將教職工的工作紀律考核結果與教學實績考核、師德考核、年度考核、工資獎金發放、評優晉級等掛鉤。
2.每月學校將教職工考勤情況，分兩個教學點進行公示。
3.如遇本規定外的其他特殊情況，由校長行政會研究決定。
教師管理規定9
為滿足教師教育教學工作與教科研工作需要，提高教師現代教育技術應用水平和能力，經研究決定，對教師辦公室配備電腦。為充分發揮其作用，用好、管好電腦，特作如下規定。
1、電腦是學校貴重的教育教學設備，辦公室的每位教師都有義務和責任維護其良好的工作狀態，各辦公室的負責人是本辦公室電腦的第一責任人，要全面負責。每天早上要及時瀏覽學校主頁，重點關注“本周工作”和“學校公告”欄目。
2、計算機內不得裝有游戲程序,電腦主要用于教育教學工作，工作時間內使用電腦不準做與此無關的事情。禁止上網聊天，禁止訪問黃色、反動等不良網站，禁止玩電腦游戲，禁止觀看與教育教學工作無關的光盤影視和網上影視，禁止教師子女使用學校電腦。以上情況，發現一次扣款10元，并納入考核之中，違反法律法規的要追究有關人員的法律責任。
3、教師使用電腦要嚴格按操作要求進行。不準刪除、改名、移動系統文件和他人有用的文件，不準使用帶有病毒的軟盤、光盤、u盤，不準私自對計算機進行開箱拆裝。堅決禁止使用中熱插拔內外設備（包括插拔電源開關機）。凡違反操作規程，不按規定要求操作，造成硬、軟件損壞，給學校、教師造成損失的，除照價賠償外，視情節輕重給予必要的處罰。
4、各辦公室電腦管理員(室長)應做好查、殺毒工作，每個星期至少查毒一次，電腦使用中如發現不正常現象，應及時向系統管理員反映，以便及時解決問題。
5、需保存的信息，保存在c盤外的其他硬盤，重要信息還應進行備份，以免電腦壞時所有的資料都丟失。同一辦公室的教師應互相協作、互相幫助，既充分使用好電腦，又共同提高電腦應用操作水平。
6、原則上禁止教師使用他人辦公室的電腦，有特殊情況，必須征得他人辦公室負責人的同意。對我校重要的數據資料、軟件及網絡設置等做好保密工作，禁止外泄。未經校長室同意，外來人員不得使用本單位的電腦及網絡設備。
7、教師下班離開辦公室，應將電腦的'電源關閉、門窗關好并蓋好防塵布。如因管理不善，導致電腦零配件、電腦整機丟失的，責任由使用、管理電腦的辦公室承擔，承擔的賠償費由校長室決定，由辦公室負責人與本辦公室的教師協商解決。
8、網管人員應經常檢查辦公室的電腦使用情況，負責電腦的安全使用、電子郵件管理、防病毒管理、上網管理、軟件系統進行維護等，發現問題及時糾正。
9、總務處負責對學校所有電腦、設備進行登記、造冊備案和維修。
10、各部門應定期對計算機及相關設備進行清潔，并做好防曬、防水、防塵和防震工作。原則上每天使用電腦的時間不得超過晚上9：30，特殊情況必須征得校長室同意。
教師管理規定10
一、教師簽定三年勞動合同，考核上崗，上崗前屬實習期不享受獎金待遇。
二、教師上崗后必須穿工作服，佩掛工作牌，不履行者一次扣10元。
三、教師必須履行了生值日，中午值班等職責，并不得在外兼職，中午值玫時間請假一次扣5元。
四、工作時間不得接聽電話，手機必須關機或調靜音，發現一次扣10次。
五、不準體罰或變相體罰孩子，發現一次停發當月獎金，累計2次，記過一次，工資降一級，累計三次開除。
六、不準接收家長吃請及收禮，如有情況及時向主任反應，違者扣發當月獎金。
七、任何人不得浪費水電做到人走關閘，人走上鎖，發現不關電閘者一次扣20元。
八、上班時間不準穿奇裝異服，不留長指甲，不梳披肩發，不濃妝艷抹。
九、工作時間：每周為五天工作日，休兩天，早9：00--晚6：00。
十、每天上午9：30開例會，并嚴格執行會議精神，遲到一次扣5元，累計3次扣當月獎金。
十一、對本中心規定不得外傳的消息，如教學具體方法、教案等中心機密內容一律保密，不得外傳。如違者扣除當月獎金。
十二、本中心發放的辦公用品嚴禁回家私用。發現一次扣5元
十三、每季度水電費最低的班級(以水電表為準)獎10元，反之水電費最高的班級，浪費嚴重者扣5元。
十四、獎金發放參照獎金制度。
十五、出現重大事故的班級，扣發當月全部獎金，連續出現3次重大事故者，班主任自動離崗。
十六、本中心員工不得大喊大叫，一驚一乍，影響老師形象，發現一次扣10分，累計3次開除。
十七、所有員工上下班必須按時打卡，不打卡者按曠工處理。
十八、上班時間不得串崗，不得隨意請假，更不準中午或其它時間外出，不管時間長短，按遲到計算。
十九、入園后不講普通話，無論什么原因一次扣5元。
二十、對于領導安排工作不服從者，降級處分(可以提更好的'意見)
二十一、對活動不積極參于，并私下議論，扣發當月獎金。
二十二、要護公物，不隨意采摘花果，并保護好幼兒園設施和各種玩具器材，講究衛生，不隨地吐痰，不亂扔雜物，違者扣5元
二十三、如與其它制度相抵解以此為準
家長入園規章制度
一、家長出入幼兒園，儀表要整潔，談吐舉止文明禮貌為幼兒園樹立良好的榜樣。
二、遵守園內各項制底，按時交費(收費時間每月1---5號)按時接送幼兒，因事病、缺勤要及時請假，家長和幼兒患傳染病時，必須及時告知幼兒園。
三、尊敬老師引導幼兒積極與幼兒園配合，主動于幼兒所在班級的老師取得聯系及時反映了解幼兒情況共同教育好幼兒。
四、遇到幼兒之間發生矛盾糾紛，請家長采取正確方法給予引導教育或和本班級教師反映，恰當解決，不得訓訴恐嚇任何幼兒，以確保幼兒身心健康。
五、家長和幼兒園工作人員保持正常關系，不得請客送禮，協助幼兒園樹立良好園規。
六、要護公物，不隨意采摘花果，并教育幼兒協助保護好幼兒園設施和各種玩具器材，講究衛生，不在園內吸煙，不隨地吐痰，不騎車進園，不亂扔雜物。
教師管理規定11
各中小學：
為切實減輕學生的課業負擔，維護學生及家長的權益，樹立教育系統良好形象，提高教育系統行風建設水平。根據有關文件精神，經中心校校長辦公會議研究決定：
（一）加大管理力度。各學校要加強對本校教師的管理，進一步規范辦學行為，注意教師良好形象及社會影響。
（二）加大宣傳教育力度。各學校要及時將《關于禁止在職教師亂辦班亂補課亂收費的管理規定》精神傳達給教師，強化要求，嚴肅紀律，保證全體教師不亂辦班、亂補課等違規活動。
（三）加大檢查監督力度。教育局將加大對學校和教師的'檢查和監督力度。對亂辦班、亂補課的舉報一起，查處一起，絕不姑息。
（四）加大責任追究力度。教育局將加大執法監督力度，對于查處的違規辦班學校、教師按照《關于禁止在職教師亂辦班亂補課亂收費的管理規定》嚴肅查處。
（五）所有學校教室場地，未經上級同意，不準外租借用。
（六）不準延長學生在校時間、組織學生在校園內補課。
（七）嚴禁教師違反規定以任何名義占用學生的假期及其它課余時間在學校進行有償補課。
（八）嚴禁教師在自家、到學生家或其它場所進行有償補課。
（九）嚴禁教師接受學生家長和其它部門聘請對中小學生進行辦班授課。
以上行為，一經查實，對有關學校、學校領導及教師個人將給予嚴肅處理。
XXXX學校
年月
教師管理規定12
第一條 本規定所指臨聘教師包括全職返聘教師和臨聘代課教師。
第二條 聘用條件
1、臨聘教師應具有大學專科以上學歷和相應教育專業背景，講普通話，并具有較強的教學能力。臨聘教師年齡原則上不得大于60歲，且身體健康，能夠勝任教學工作。
2、有較強的工作事業心、責任感，儀表嚴謹，舉止端莊，談吐文明。無刑事犯罪及其它黃、賭、毒、參與非法宗教等不良記錄。
第三條 聘用程序
學校根據實際，通過多種渠道發布招聘公告，按以下程序實施聘用：
1、學校主管教學領導按規定審核臨聘教師的學歷、專業背景、身份等材料。初審合格后，填寫登記表，并由學校教導處等有關部門對臨聘教師進行簡單專業考核。
2、考核合格者，其聘任資料由教導處上報校長審批，經審批后，試用一個月。試用期滿，由教導處代表學校與臨聘教師簽訂《臨聘教師聘用合同書》，一式兩份，分別由應聘者和教導處（人事管理）保存。合同每年簽訂一次。
第四條 工資待遇
1、臨聘教師月工資由三部分組成：基礎工資+績效獎+班主任津貼+教齡（管理）工資。臨聘教師工資每月由主管教學領導根據考核情況，制單簽字，上報財務處報賬。
2、臨聘教師基礎工資1500 元/月，績效獎100 元/月。班主任增加100元/月崗位工資。設置教齡工資，連續在本校工作滿3年，由次月起增加教齡工資100元/月。上述工資中已含養老、醫療、失業等社會統籌費用，由本人自行支配繳納。
3、學校根據社會生活發展水平，可對基礎工資進行調整。工資總額應保持與社會其他工作崗位基本相當。
4、參加學校工會并按時交納會費的，按正式教師同等對待，享受工會福利待遇。
5、臨聘教師若次學期續聘，寒假享受500元/月的生活補助，暑假享受200元/月的生活補助。
6、單獨承擔其他工作或承擔臨時性工作任務，單獨發放補助。
7、不足一個月的按天數計算工資，五天以內按月工資的六分之一核算；十天以內按月工資三分之一核算；十五天以內按月工資的二分之一核算，二十天以內按月工資三分之二核算，二十天以上發放全月工資。
第五條 日常管理及考核
臨聘教師編入相應的教學崗位，按照正式教師管理辦法進行管理。其中每月100元考核獎，按照德能勤績等方面進行考核，具體明確如下：
1、教學管理及考核
（1）教導處應及時安排課務，提供相應的教學資料（教材、教學資料等）；安排辦公室、提供相應的辦公用品（電腦、各類筆記等）。
（2）教導處應幫助臨聘教師明確學校在備課、授課、輔導答疑、作業批改、考試總結等各個教學環節的`基本要求和規定，以及教學考核辦法。教研組應組織臨聘教師開展教研活動，如集體備課、研討教學方法、交流教學經驗、組織 觀摩教學等。
（3）臨聘教師教學履職情況納入教導處每月常規檢查范圍，由教導處按照學校教學常規管理制度進行考核，結果上報主管教學領導。在考試中獲得相應名次，按照學校管理制度，單獨予以同等獎勵。
2、考勤及考核
臨聘教師考勤由主管考勤領導負責，遲到早退按照正式教師進行考核；事假及一般性病假（非住院），每天扣除30元。其他法定假（婚喪嫁娶）參照學校規定減半執行。考勤情況分月上報教學主管領導。
3、安全、值班值周、后勤等工作及考核
分管安全領導應及時與臨聘教師簽訂安全管理目標責任書，并及時安排臨聘教師履行值周值班、路隊護送等工作。安全工作考核由安全主管領導按照制度進行考核，結果分月上報教學主管領導。
分管后勤領導應及時為臨聘教師提供住宿、用餐等方面服務，確保其能夠正常開展工作。
第六條 其他要求和規定
1、臨聘教師應嚴格遵守學校的各項規章制度，積極開展教學工作，認真備課、授課和 批改作業，參加有關課程的教學研究活動。
2、臨聘教師解聘或辭職，原則由雙方協商進行，并遵循以下條款。
（1）學校每學期對臨聘教師教學情況進行評估，確不適應教學工作，或一學期累計請假超過15天，學校有權予以解聘，并在放假前提前告知，方可解除合同關系。
（2）臨聘教師原則上應工作滿一學期方可提出辭職請求，若有其他原因提出辭職請求，應提前一月告知學校，同意后方可解除合同關系。
（3）臨聘教師若出現違反師德師風要求的嚴重問題，造成重大影響，學校有權立即解聘。
（4）臨聘教師若出現違反學校安全管理制度的嚴重問題，造成重大影響，學校有權立即解聘，并追究相關責任。
第七條 本管理制度解釋權歸學校，自20xx年3月起執行。
楊村中心小學
20xx年4月26日
教師管理規定13
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