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      京東團(tuán)隊(duì)的管理經(jīng)驗(yàn)介紹

      時(shí)間:2022-12-10 04:47:06 管理

      京東團(tuán)隊(duì)的管理經(jīng)驗(yàn)介紹

        相信大家對(duì)京東這個(gè)大品牌的網(wǎng)購(gòu)商店是非常熟悉的了。在我個(gè)人是的印象里,京東是一個(gè)送貨快、服務(wù)態(tài)度好、產(chǎn)品質(zhì)量也是有保證的一個(gè)有名企業(yè)。那么,偌大的京東,作為一名老板是如何做到這幾點(diǎn)的呢?下面就一起來(lái)看看關(guān)于京東人士對(duì)管理京東的一些經(jīng)驗(yàn)心得的分享吧!

        京東團(tuán)隊(duì)的管理經(jīng)驗(yàn)介紹 篇1

        一、團(tuán)隊(duì)組建,重在選人。

        京東集團(tuán)人事管理的八項(xiàng)規(guī)定第一項(xiàng)就是能力價(jià)值觀體系。通過(guò)能力、業(yè)績(jī)和價(jià)值觀體系量化衡量標(biāo)準(zhǔn),將所有員工分為五類:金子、鋼、鐵、廢鐵和鐵銹。能力很強(qiáng),但是價(jià)值觀不過(guò)關(guān)的,是鐵銹,這是堅(jiān)決去除的。在用人上,京東的首要要求是符合自己的核心價(jià)值觀,能力才是次要考慮范圍。

        二、管理者要從內(nèi)部培養(yǎng)。

        京東的內(nèi)部員工,每個(gè)人都有機(jī)會(huì)成為部門主管,同時(shí)還強(qiáng)制規(guī)定,團(tuán)隊(duì)的80%管理者都必須是內(nèi)部提拔,只允許少量的管理者從市場(chǎng)招聘。這樣做的目的,一方面是培養(yǎng)管理層對(duì)企業(yè)的認(rèn)可和忠誠(chéng)度,那一方面從市場(chǎng)少量招聘也可以為企業(yè)注入新鮮血液。

        京東每年從業(yè)界畢業(yè)生中招聘大量的管培生,讓他們從一畢業(yè)就融入京東,從根本上解決了京東團(tuán)隊(duì)的人才問(wèn)題,也將團(tuán)隊(duì)的凝聚力上升到一個(gè)高度。

        三、給予忠誠(chéng)的員工相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)

        京東的團(tuán)隊(duì)文化里著重提到感恩。感恩不僅僅是員工對(duì)企業(yè),還有企業(yè)對(duì)員工。員工領(lǐng)了薪資給企業(yè)創(chuàng)造了價(jià)值,企業(yè)給員工相應(yīng)的薪水和待遇,都是感恩。京東有一套培訓(xùn)體系,意在讓員工在京東工作的'幾年內(nèi),個(gè)人能力、知識(shí)、眼界等都能有一個(gè)極大的提高。

        深圳十大管理咨詢顧問(wèn)樊小寧老師講過(guò):“企業(yè)管理的核心在于團(tuán)隊(duì)管理,業(yè)務(wù)的開(kāi)展在于營(yíng)銷,一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè),二者要兼顧!”京東做到了,所以它成功了,學(xué)習(xí)京東的企業(yè)管理,取長(zhǎng)補(bǔ)短,將幫助自己的企業(yè)贏得更好的發(fā)展。

        京東團(tuán)隊(duì)的管理經(jīng)驗(yàn)介紹 篇2

        劉強(qiáng)東曾說(shuō):一家企業(yè)如果成功是因?yàn)閳F(tuán)隊(duì),如果失敗也一定是因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)內(nèi)部出了問(wèn)題。培養(yǎng)團(tuán)隊(duì),是我花費(fèi)時(shí)間最多,也是內(nèi)部最重要的一件事。畢竟,作為一家高速增長(zhǎng)的公司,外界常常覺(jué)得我們會(huì)因?yàn)榘l(fā)展速度而“疲于奔命”。但實(shí)際上,如果問(wèn)我京東運(yùn)營(yíng)體系中哪里最讓我“疲于奔命”,一刻也不敢放松,那就是培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)。劉強(qiáng)東認(rèn)為如果有一天京東失敗了,那么不是市場(chǎng)的原因,不是京東對(duì)手的原因,也不是投資人的原因,一定是我們的團(tuán)隊(duì)出了問(wèn)題。

        劉強(qiáng)東提出京東人事管理有四大原則,這第一原則,就是能力價(jià)值觀體系。根據(jù)能力的不同將員工進(jìn)行分類,價(jià)值觀第一、能力第二。通過(guò)能力高低和價(jià)值觀匹配度將員工分為五類:鐵銹、廢鐵、鐵、鋼、金子。而鐵銹就是能力那些很強(qiáng)價(jià)值觀卻與公司不匹配的人員就會(huì)被out,因?yàn)殍F銹有腐蝕性必須除掉??梢哉f(shuō)京東通過(guò)自己的`原則解決了選擇適合自己?jiǎn)T工的這一難題,是整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中與眾不同的一種模式,創(chuàng)造屬于劉強(qiáng)東自己獨(dú)一無(wú)二的成功之路。

        劉強(qiáng)東先生經(jīng)過(guò)多年的摸索和實(shí)踐,提出了“倒三角”管理模式,將整個(gè)倒三角形分為四個(gè)板塊,最底層是“團(tuán)隊(duì)”,倒數(shù)第二層是“物流系統(tǒng)、IT系統(tǒng)及財(cái)務(wù)系統(tǒng)”,倒數(shù)第三層是“成本和效率”,最上面一層是“產(chǎn)品、價(jià)格和服務(wù)”是面向用戶的,這四部分所對(duì)應(yīng)的關(guān)鍵分別是基礎(chǔ)、供應(yīng)鏈、關(guān)鍵KPI以及用戶體驗(yàn)。由此可見(jiàn)劉強(qiáng)東面對(duì)管理策劃的重點(diǎn)是“團(tuán)隊(duì)是基礎(chǔ)”。

        劉強(qiáng)東的成功不能忽視他獨(dú)特的人員選擇方式和企業(yè)管理模式,這些方式準(zhǔn)確提高了員工的服務(wù)性、企業(yè)的專業(yè)性、內(nèi)部經(jīng)營(yíng)的協(xié)調(diào)性。

        京東團(tuán)隊(duì)的管理經(jīng)驗(yàn)介紹 篇3

        最近幾年,京東發(fā)展勢(shì)頭很猛,在經(jīng)歷連續(xù)9年虧損后,2017年終于盈利了,證明了京東模式的前瞻性和優(yōu)越性。

        至今,京東在物流上的效率已經(jīng)處于領(lǐng)先,但京東仍然在探索線上線下深度整合模式,引入便利店加盟,研發(fā)無(wú)人機(jī)送貨。

        在可以預(yù)見(jiàn)的未來(lái),形勢(shì)一片大好。在京東取得巨大成功的同時(shí),也有無(wú)數(shù)人在思考,為什么京東可以成功?

        劉強(qiáng)東在《我的經(jīng)營(yíng)模式》寫到:創(chuàng)業(yè)之初,最讓我疲于奔命的,實(shí)際上是培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)。這是我花時(shí)間最多的事情,也可以說(shuō)是內(nèi)部最重要的事情。我的成功,就因?yàn)槲覀儓F(tuán)隊(duì)。那么我們?cè)倏纯?,京東的人才管理到底有什么秘訣?

        首先是選人,要管理好人才,要從源頭的選拔開(kāi)始。

        京東選人用人標(biāo)準(zhǔn)

        1、做得比說(shuō)得多。劉強(qiáng)東認(rèn)為,第一說(shuō)話特別好聽(tīng)、只會(huì)夸夸其談的人不要。第二,腳踏實(shí)地做事,是加入京東的基礎(chǔ)、

        2、從基礎(chǔ)做起。從業(yè)經(jīng)歷是選拔的重要依據(jù),京東的管理人才必須是從基層做起,不管什么學(xué)歷。

        3、必須有國(guó)內(nèi)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。如果只在外企做過(guò)的人,在京東可能會(huì)有團(tuán)隊(duì)融合問(wèn)題。

        4、誠(chéng)信。這是底線,誠(chéng)信問(wèn)題0容忍,只要有人說(shuō)慌被發(fā)現(xiàn),一律開(kāi)除。不管是不是高管。

        5、有強(qiáng)烈目標(biāo)感。劉強(qiáng)東要求每個(gè)員工都要有“只做第一”的決心和行動(dòng)。

        雖然進(jìn)入京東,有著苛刻和獨(dú)特的標(biāo)準(zhǔn),但京東對(duì)員工的關(guān)愛(ài)卻是實(shí)實(shí)在在的。劉強(qiáng)東希望能幫助員工安家,讓員工的孩子、父母,都獲得更好的生活,滿意度不斷提高。

        京東的高管很少是空降,大多數(shù)都是內(nèi)部選拔,因此內(nèi)部的培訓(xùn)就顯得尤為重要了。

        京東的培訓(xùn)體系,對(duì)不同層面的人群有不同的計(jì)劃

        副總裁以上高管:

        公司為這些高管們提供到國(guó)內(nèi)外一流商學(xué)院參加系統(tǒng)的在職EMBA項(xiàng)目學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),每年會(huì)安排至少三位高管去進(jìn)修。

        總監(jiān)級(jí)別管理者:

        與知名商學(xué)院合作,針對(duì)總監(jiān)級(jí)管理者中的高潛力人才,開(kāi)設(shè)京東MBA培訓(xùn)班;在管理技能方面,以京東領(lǐng)導(dǎo)力模型為核心目標(biāo),提供階段性的學(xué)習(xí)項(xiàng)目;對(duì)于新入職的高管,京東大學(xué)與人力資源部門合作為他們提供貼身支持的“高管90天轉(zhuǎn)身計(jì)劃;另外,管理者每人每年至少要為新員工入職培訓(xùn)進(jìn)行一次企業(yè)文化宣講。

        中層及基層管理者:

        京東的快速發(fā)展對(duì)中、基層管理者帶來(lái)的挑戰(zhàn)是盡快地實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變,和掌握基本的團(tuán)隊(duì)管理思路和業(yè)務(wù)管理內(nèi)容,在每人每年4—6天脫崗培訓(xùn)的基礎(chǔ)上,同時(shí)在繁忙的`工作中實(shí)現(xiàn)“干中學(xué),學(xué)中干“,掌握實(shí)用的”管人、管業(yè)務(wù)“的技能。

        基層配送人員:

        為每一個(gè)配送員提供完整的培訓(xùn)體系,提供廣闊的晉升機(jī)會(huì),努力做到60%—70%的管理者由自己培養(yǎng)起來(lái)。

        劉強(qiáng)東認(rèn)為,系統(tǒng)、立體的培訓(xùn),遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些,它更應(yīng)該包括和貫穿在日常一切工作中,比如出門的時(shí)候,站長(zhǎng)會(huì)叮囑員工,路上小心,穿上防滑靴,提醒他們帶雨衣,并測(cè)試配送員,當(dāng)客戶提問(wèn)的時(shí)候,該如何回答。

        同時(shí),公司還規(guī)定,任何京東人想要獲得升職,必須要親自培養(yǎng)一個(gè)可以接替自己的人,否則就會(huì)失去晉升機(jī)會(huì)。

        人事管理的八項(xiàng)規(guī)定

        能力價(jià)值觀體系。通過(guò)能力、業(yè)績(jī)和價(jià)值觀體系量化衡量標(biāo)準(zhǔn),將所有員工分為五類:金子、鋼、鐵、廢鐵和鐵銹。能力很強(qiáng),但是價(jià)值觀不過(guò)關(guān)的,是鐵銹,這是我們要堅(jiān)決去除的。

        ABC原則。C的招聘、加薪、開(kāi)出、辭退、表?yè)P(yáng)都應(yīng)該由A和B共同決定。

        8150原則。每個(gè)高層管理者的直接匯報(bào)下屬不得低于8個(gè)人,基層管理者下屬不得低于50個(gè),以確保組織不會(huì)臃腫,人效低下。

        一拖二原則。任何員工不得引進(jìn)超過(guò)超過(guò)2名同事進(jìn)入京東,以防止拉幫結(jié)派形成。

        備份原則。每個(gè)總監(jiān)、副總監(jiān)以上管理者,在一個(gè)崗位滿2年,必須制定一個(gè)被公司認(rèn)可的繼任者,作為備份,否則可以直接免職。

        24小時(shí)原則。任何管理者接到下屬電話、短信、微信,所有請(qǐng)示回報(bào),都必須24小時(shí)做出回復(fù)。

        NO原則。兩種情況不能說(shuō)”NO“,第一是,沒(méi)有事實(shí)和數(shù)據(jù)能證明別人的需求是不正確的,不能說(shuō)”NO“,不同部門之間建立評(píng)分機(jī)制,如果其他部門不配合,需求者可以為其評(píng)分。第二、有利于提高用戶體驗(yàn)的,任何人不能說(shuō)”NO“

        七上八下原則。當(dāng)有管理崗位空缺,優(yōu)先給內(nèi)部員工干,不許外聘。同時(shí)強(qiáng)制規(guī)定,80%管理者要內(nèi)部提拔。

        京東就是通過(guò)內(nèi)部所建立人才管理機(jī)制、從選人、培育人、激勵(lì)人多個(gè)維度,為員工提供所需要的物質(zhì)和精神榮譽(yù),在滿足需求的同時(shí),也制定了各種苛刻的要求和標(biāo)準(zhǔn),確保了京東內(nèi)部的高效運(yùn)作,避免了潛在的風(fēng)險(xiǎn),所以才造就今日的成功。

        我們很多企業(yè)可能沒(méi)有京東那樣的體量,但是京東打造的管理體系,確實(shí)值得我們?nèi)ソ梃b和學(xué)習(xí)。

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