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      《杜拉拉升職記》管理技巧讀后感

      時(shí)間:2022-12-27 11:55:02 煒玲 管理

      《杜拉拉升職記》管理技巧讀后感(通用22篇)

        當(dāng)細(xì)細(xì)地品讀完一本名著后,相信大家都增長(zhǎng)了不少見(jiàn)聞,是時(shí)候抽出時(shí)間寫(xiě)寫(xiě)讀后感了?,F(xiàn)在你是否對(duì)讀后感一籌莫展呢?下面是小編幫大家整理的《杜拉拉升職記》管理技巧讀后感(通用22篇),僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

      《杜拉拉升職記》管理技巧讀后感(通用22篇)

        《杜拉拉升職記》管理技巧讀后感 篇1

        無(wú)意中看到網(wǎng)上點(diǎn)擊率最高的影視劇是《杜拉拉升職記》,正好北京臺(tái)在播放,所以先看了電視劇版的《杜拉拉升職記》。沒(méi)有看全,只看了后面幾集。感覺(jué)還不錯(cuò)吧,王璐丹版的杜拉拉年輕,善良,敬業(yè),既是白領(lǐng)麗人,又是“勞動(dòng)模范”,還是“女雷鋒”,大孝女,最后的結(jié)局也不錯(cuò),贏得了愛(ài)情事業(yè)雙豐收。美中不足是為了襯托這個(gè)女勞模,活雷鋒,貶低了別人。比如王偉的前女友黛西——不顧公司利益,打擊報(bào)復(fù),泄露銷(xiāo)售情報(bào);再比如拉拉的前男友為了一己私利,竟做起了商業(yè)間諜。這種對(duì)比襯托讓人看了不太舒服——好朋友居然如此打擊報(bào)復(fù),這個(gè)世界是不是有些可怕呢?

        因?yàn)闆](méi)有看全電視劇,還急于想知道同題作品才女徐靜蕾是如何演繹的呢?所以選擇了觀看電影版的《杜拉拉升職記》。電影的效率就是高,好幾個(gè)鏡頭疊放,音樂(lè)也是快節(jié)奏,哦,真是感覺(jué)都市的白領(lǐng)們生活夠緊張的。再說(shuō)蕾蕾版拉拉比較成熟,大氣,還裝著點(diǎn)小可愛(ài)。處理的好的地方就是王偉的前女友——玫瑰(電影里叫玫瑰,電視里叫黛西),看到王偉有了新女友,雖然心里很不舍,在公司聚會(huì)時(shí)與王偉纏纏綿綿共舞一曲,然后華麗轉(zhuǎn)身,瀟灑而去,顯示了現(xiàn)代女性特有的氣度。這一部分讓莫文蔚(飾演玫瑰)演繹的精彩浪漫,耐人尋味,感覺(jué)比電視劇中打擊報(bào)復(fù)版的要痛快,要好看,要現(xiàn)代。

        比較來(lái)說(shuō),王璐丹版的'拉拉更認(rèn)真,更敬業(yè),更年輕;徐靜蕾版的拉拉更自信,更生活,更多的展示了內(nèi)心的焦慮,彷徨,愛(ài)戀;或許應(yīng)該叫——《徐拉拉情愛(ài)記》更貼切些。

        電視劇版的拉拉表現(xiàn)得更加細(xì)膩,內(nèi)容也更豐富;電影版的更精練,時(shí)代感更強(qiáng)。同一個(gè)題目,同一個(gè)小說(shuō),改編過(guò)后卻是不同的風(fēng)格,不同的內(nèi)容。導(dǎo)演和編劇的二次創(chuàng)作還是煞費(fèi)苦心的。

        《杜拉拉升職記》管理技巧讀后感 篇2

        書(shū)中主人公杜拉拉是典型的中產(chǎn)階級(jí)的代表,她沒(méi)有背景,受過(guò)較好的教育,走正規(guī)路子,靠個(gè)人奮斗獲取成功。對(duì)于大部分人來(lái)說(shuō),她的故事比比爾蓋茨的更值得參考,因?yàn)樗乃魉鶠橛懈蟮目尚行浴?一下子就把鏡頭拉近到了貼近我們生活的角度??赡芤舱窍氚阉茉斐梢粋€(gè)大眾化的普通人吧:她各項(xiàng)能力在單位不算拔尖,稱(chēng)不上“精英”,但是也夠勤勉,夠得上努力工作,做事一板一眼遵循原則追求所謂的公平,認(rèn)真及時(shí)完成任務(wù),一開(kāi)始傻傻的不求回報(bào),后來(lái)終于知道“為權(quán)利而斗爭(zhēng)”,似乎安于現(xiàn)狀但心中還是有理想有抱負(fù)。她可能還帶有些運(yùn)氣,凡是別人搞不定的難題到了她手上一定能又及時(shí)又漂亮的完成。

        讀完后自己反思的地方很多,主要有太多學(xué)習(xí)的地方,回到現(xiàn)實(shí),在當(dāng)今充滿(mǎn)了功利色彩的社會(huì)中,無(wú)數(shù)人都想要謀求一份好職業(yè),有輕松的工作,穩(wěn)定而且不菲的收入,然而現(xiàn)實(shí)中雖有這樣的工作但還是在少數(shù),有一部分人會(huì)是勤勉的工作,努力上進(jìn),用知識(shí)和能力證明自己,像拉拉一樣(這是我們喜歡和追求的);令有一部分未經(jīng)努力,往往可以通過(guò)殷實(shí)的家庭和社會(huì)關(guān)系從而輕而易舉的擁有一份常人經(jīng)過(guò)多年努力才能達(dá)到的職位和工資水平,這些人我暫且不去評(píng)論;還有一部分人,只把功夫做到表面,把甜言蜜語(yǔ)表達(dá)的淋漓盡致,把琳瑯滿(mǎn)目的禮品送上去,一份讓人厭惡的丑惡的嘴臉。

        對(duì)于像我這樣即將畢業(yè)或已經(jīng)畢業(yè)大學(xué)生們,在原本就已經(jīng)十分嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下,在越發(fā)殘酷的經(jīng)濟(jì)危機(jī)背景下,無(wú)數(shù)人會(huì)面臨失業(yè),參比拉拉我們沒(méi)有名校背景,缺少工作經(jīng)驗(yàn)和對(duì)人際關(guān)系協(xié)調(diào)等,剛開(kāi)始就業(yè)可能不會(huì)那么簡(jiǎn)單,何況又是有著優(yōu)秀企業(yè)文化的500強(qiáng)呢!要想真正的出人頭地不是很快就能達(dá)到的容易事??!80后的我們基本上要到了成家立業(yè)的年齡,作為男生怎樣給你心愛(ài)的人幸福,怎樣撫養(yǎng)子女,購(gòu)房,結(jié)婚,買(mǎi)車(chē)等等都是我們將要面臨并且越過(guò)的大山。我已思考著這份責(zé)任和壓力!!!

        從書(shū)中緊湊的文字中還能感覺(jué)到,職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),要賺高工資,日子混不得,至于如何把握好生活與工作,業(yè)余時(shí)間的分配與安排,對(duì)于初出茅廬的我們而言還要經(jīng)歷一段時(shí)間才能有更深層次的體會(huì),這個(gè)放到日后再談。

        其實(shí)拉拉這個(gè)人物,也是現(xiàn)實(shí)生活中不少中高層次白領(lǐng)的一個(gè)縮影,《杜拉拉升職記》這本書(shū),告訴我們的不僅是一個(gè)故事,更是一個(gè)做人的道理和生存的法則,長(zhǎng)輩們常告誡我們,要做到自己去適應(yīng)這個(gè)社會(huì),所謂適者生存,倘若做不到,那么,勢(shì)必被高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的社會(huì)所淘汰。說(shuō)是讀后感,倒不妨說(shuō)是此書(shū)給我的啟迪和教誨。工作和讀書(shū)最大的差別或許在于,讀書(shū)時(shí),背好英語(yǔ)單詞就行了,工作,卻是一門(mén)涵蓋面更廣的課程。在今后的就職過(guò)程中,我也會(huì)時(shí)刻提醒自己,回味這本書(shū)給我?guī)?lái)的方方面面,端正態(tài)度,完成了溫飽,再去談自己廣闊的人生理想。

        《杜拉拉升職記》給我的最大感觸是:機(jī)會(huì)總是垂青于有準(zhǔn)備的人。杜拉拉能在工作崗位上有所作為,這來(lái)源于她的善于改變勤于思考。她用行動(dòng)詮釋著對(duì)生活的熱愛(ài)和對(duì)夢(mèng)想的追求。這里面充滿(mǎn)熱情執(zhí)著的職業(yè)追求,用實(shí)例清晰地描述了處事之道,這些道理不僅適用于職場(chǎng),運(yùn)用在生活中也大有裨益。

        對(duì)于剛站在職業(yè)生涯起點(diǎn)的的學(xué)生,每個(gè)人都會(huì)懷揣各種各樣的夢(mèng)想,然而當(dāng)真正步入一個(gè)公司,處于一個(gè)職位的時(shí)候,可能就會(huì)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)與自己所想象的情況是不同的,有些人選擇逆流而上,而有些人則會(huì)順流而下,然而時(shí)間和實(shí)踐證明往往后者會(huì)走的更遠(yuǎn)、更好、更順利,而前者多會(huì)在抱怨中生活。我覺(jué)得當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己不適應(yīng)當(dāng)前環(huán)境的時(shí)候,其實(shí)改變自己比起改變環(huán)境更容易一些,也更實(shí)用和實(shí)際一些。這樣在工作中不論環(huán)境如何改變,都可以應(yīng)對(duì)自如,因?yàn)樽约罕旧砭驮诟淖?。而另一方面,?duì)于工作和環(huán)境的不斷變化,身邊就會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題,而面對(duì)這些問(wèn)題,我們還應(yīng)具備的就是“思考”。做事之前先考慮一下最有效的方式,這對(duì)提高自己的工作效率、工作技能是一個(gè)很好的促進(jìn)。在日常工作中,你仔細(xì)觀察會(huì)發(fā)現(xiàn)思考的人要比只會(huì)努力的人更輕松、更有前途。只有做到善于改變勤于思考的.人,才能成為一個(gè)“不管風(fēng)吹浪打”都能“勝似閑庭信步”之人,這樣的人才是命運(yùn)之舟最可靠的舵手。

        工作過(guò)程就是經(jīng)驗(yàn)的積累,同時(shí)經(jīng)驗(yàn)的積累有助于在未來(lái)需要時(shí)隨時(shí)調(diào)用。不管你是新手還是老手,認(rèn)真努力地工作乃是第一要?jiǎng)?wù)。如果在思想中不能高度統(tǒng)一理念,而是在心中盤(pán)算著各種各樣的利益瓜葛,那么對(duì)于上級(jí)和既定的事情就沒(méi)有執(zhí)行力和緊迫感,也不會(huì)把上級(jí)和公司交待的任務(wù)為己任,即便你再有能力也終將無(wú)法承擔(dān)和完成大任的。其次,我認(rèn)為一個(gè)人必須要具備一定的綜合素質(zhì)能力,如果沒(méi)有,那你一定要在以后的工作中不斷的努力學(xué)習(xí),不斷的積累,以求將來(lái)有更好的發(fā)展。

        工作除外,我感覺(jué)《杜拉拉升職記》給我的感觸最深的還有生活中的一些細(xì)節(jié)。工作固然重要,但生活同樣不可缺少。我個(gè)人認(rèn)為工作只是輔助性,工作只是為了讓生活更豐富多彩一點(diǎn)而已,它并不是生命的全部。工作再忙,也要學(xué)會(huì)合理的抽出時(shí)間來(lái)照顧家人,為家庭、朋友、業(yè)余愛(ài)好和其他休閑活動(dòng)留出點(diǎn)時(shí)間。只有擁有一個(gè)溫暖的家才沒(méi)有后顧之憂才能更好的投入工作。我始終認(rèn)為快樂(lè)的生活可以促進(jìn)成功的工作。

        也許我們認(rèn)為自己沒(méi)有拉拉那么有大智慧,也許我們認(rèn)為我們能力不夠,需要提升、學(xué)習(xí)的東西太多,這都沒(méi)有關(guān)系。端正心態(tài),用踏實(shí)的工作作風(fēng)、專(zhuān)業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)去彌補(bǔ),不斷進(jìn)行正面的自我調(diào)整,去努力創(chuàng)造自己美好的人生。

        《杜拉拉升職記》管理技巧讀后感 篇3

        很早就知道《杜拉拉升職記》,只是一直覺(jué)得這種暢銷(xiāo)書(shū)多是拿幾個(gè)淺顯的大道理嘩眾取寵,所以才一直沒(méi)有靜下心來(lái)讀一讀。本周有機(jī)會(huì)真正通讀一遍,看過(guò)之后我不得不改變了想法。橫看成嶺側(cè)成峰,同樣一本書(shū)每個(gè)人的看法不盡相同是因?yàn)槲覀兊男枨蟛煌?。但一本大家都?huì)交口稱(chēng)贊的書(shū),一定有它的優(yōu)點(diǎn)。具體到這本書(shū),其中的一些道理不僅適用于所謂的白領(lǐng)職場(chǎng),運(yùn)用在我們的日常工作和生活中也會(huì)大有裨益。

        本書(shū)的主人公杜拉拉受過(guò)良好的教育,沒(méi)有特殊背景,靠個(gè)人奮斗一步步由平凡走向成功。在閱讀過(guò)程中我多次由衷地對(duì)杜拉拉執(zhí)著的職業(yè)追求精神和熱情感到敬佩:

        1、學(xué)習(xí)力強(qiáng),知識(shí)面廣。從她會(huì)背《陋室銘》就可見(jiàn)一斑,無(wú)論從事什么專(zhuān)業(yè),胸?zé)o點(diǎn)墨是不行的。她超強(qiáng)的邏輯分析能力、能言善辯的語(yǔ)言能力也是日積月累逐漸練就的。

        2、做個(gè)有心人。機(jī)會(huì)只屬于有準(zhǔn)備的人。杜拉拉有個(gè)很大的特點(diǎn)就是她有很強(qiáng)的全局觀。對(duì)于身邊發(fā)生的事,她會(huì)放到全局中去分析理由、加以判斷。她迅速的成長(zhǎng)也得益于她的有心。之所以能很好地獨(dú)立完成廣州上海的裝修任務(wù),也在于她平時(shí)的用心,正是這些積累最終讓她能勝任那些突如其來(lái)的挑戰(zhàn),也正是這些挑戰(zhàn)證明了她的`能力。

        3、目標(biāo)明確。她善于從龐雜的工作中整理出清晰的思路,找出自己工作的主線路,從而體現(xiàn)自己工作的最大效果。她會(huì)對(duì)自己身處的環(huán)境及已經(jīng)掌握的資源、需要的資源進(jìn)行分析,并根據(jù)分析的結(jié)果制定出最有利于自己的處事原則。

        4、真誠(chéng)、簡(jiǎn)單。拉拉很誠(chéng)實(shí),從不惡意陷害別人。每個(gè)人的心力都是有限的,如果你花太多的時(shí)間在人事紛爭(zhēng)中,你就很難有時(shí)間去提升專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。真誠(chéng)也許有時(shí)不免會(huì)讓人吃虧,但更多的時(shí)候會(huì)給你意外的收獲,取得更多人的信任與幫助。在處理人事關(guān)系時(shí),這個(gè)信條也會(huì)讓很多事簡(jiǎn)單化,省時(shí)省力。

        5、認(rèn)真、勤奮。杜拉拉沒(méi)有像普通職場(chǎng)中人那樣對(duì)待工作斤斤計(jì)較、把自己的利益得失放在第一位。當(dāng)她做為一名普通員工接手到一項(xiàng)巨大工程的時(shí)候,她沒(méi)有找借口推脫、沒(méi)有計(jì)算自己是否吃虧,而是想盡一切辦法、盡自己最大努力把工作做得更加完美。目的很單純——只是站好自己的那班崗,卻收獲了很多買(mǎi)不到換不來(lái)的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。正是這種簡(jiǎn)單的工作態(tài)度才使得她的工作完成得更加出色。

        《杜拉拉升職記》管理技巧讀后感 篇4

        用了斷斷續(xù)續(xù)十天左右的時(shí)光,終于把《杜拉拉升職記》1、2都讀完了。第一次讀職場(chǎng)類(lèi)小說(shuō),剛進(jìn)進(jìn)瀏覽狀況,便被作者對(duì)于職場(chǎng)的領(lǐng)會(huì)和鮮活的感受等勾畫(huà)拍案叫盡。雖說(shuō)作者筆下的拉拉在全球頂級(jí)的跨國(guó)公司供職,和一般普通民眾有必定間隔,但對(duì)于年青白領(lǐng),甚至大學(xué)校園高年級(jí)學(xué)生有很強(qiáng)的參考價(jià)值,讀這本書(shū)的時(shí)候,一方面是在學(xué)習(xí),另一方面我也在反思自己,別人的勝利之處有多少是自己不足的,須要參照的。讀畢的那一刻,有種如釋重負(fù)的感到,信任杜拉拉很快會(huì)出到第三集,我也會(huì)持續(xù)關(guān)注拉拉的職場(chǎng)過(guò)程。

        在經(jīng)濟(jì)危機(jī)的背景下,底本就已經(jīng)十分嚴(yán)格的就業(yè)形勢(shì)越發(fā)殘暴,無(wú)數(shù)大學(xué)畢業(yè)生或準(zhǔn)畢業(yè)生面臨失業(yè),甚至心態(tài)失衡的一個(gè)階段,Trust目前也處于這個(gè)雄師之中。參比拉拉,我們沒(méi)著名校背景,工作時(shí)時(shí)常嫌苦嫌累,埋怨待遇低下,有駁勞動(dòng)產(chǎn)出比。的確,誰(shuí)都想謀求一份工作輕松,收進(jìn)穩(wěn)固(工資高)的職業(yè),但在現(xiàn)實(shí)的社會(huì)見(jiàn)前,這些往往是一廂甘心。誠(chéng)然,有不少未經(jīng)盡力者,往往可以通過(guò)殷實(shí)的家底或者宏大的社會(huì)關(guān)系群(也就是我們常說(shuō)的"路道")從而輕而易舉地?fù)碛幸环莘踩松踔烈M力很多年才干達(dá)到的職位或工資程度。當(dāng)然,這些究竟是少數(shù),而且作為一個(gè)偏向于實(shí)干性的人來(lái)說(shuō),完整不必向這類(lèi)投之以愛(ài)慕或心生敬慕之情。在本書(shū)中,由于作者有著終年在外企的HR和銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn),無(wú)論是對(duì)于企業(yè)文化,還是工資檔位,亦或是工作中的業(yè)務(wù)處置和人際關(guān)系和諧等懂得,有著相當(dāng)?shù)纳疃群蛷V度。就目前社會(huì)形勢(shì)而言,名牌本科(復(fù)旦、交大、同濟(jì)等之類(lèi))初始起薪能夠在3K5至4K已經(jīng)算是較高水準(zhǔn),此類(lèi)高校的應(yīng)屆研討生薪資一般不低于5K,高位者在8K至1W間彷徨,在500強(qiáng)中掙錢(qián)也不是我們凡人想象得那么般簡(jiǎn)略。一般供職5年能到達(dá)年薪25W左右者已算較為勝利,這樣在自己27、8歲時(shí)便有才能在全國(guó)一線城市內(nèi)交納購(gòu)房首付款,按揭5年期的貸款也不是難事。一般要做到必定地位的職業(yè)經(jīng)理人,至少要在30歲以上,勝利者,在35至40歲間可以達(dá)到其事業(yè)巔峰期,這個(gè)階段,干得好的,甚至能攢足(或打下良好基本)后半生的養(yǎng)老錢(qián)。這些數(shù)據(jù),可能羅列地有些赤裸,但直觀的數(shù)字還是很能刺激我們的意識(shí)和神經(jīng)。要賺錢(qián),掙大錢(qián),真不是易事,大多數(shù)80后的確有自己一路的苦衷,一般學(xué)業(yè)尚可者,卓越網(wǎng),都有一段較為苦楚的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)生活,當(dāng)然,若能因此踏上一份好的工作崗位的話,還是會(huì)感到比擬值得的,80后男生大多已到成家立業(yè)之年紀(jì),求偶對(duì)象一般都請(qǐng)求男方有房有車(chē)無(wú)貸款,這方面不僅給予自己本人,乃至全部家庭都是一個(gè)非常重的累贅,由此,我們也經(jīng)常聽(tīng)到"要背一輩子債咯"之類(lèi)的嘆息。好在一般父母都能給與購(gòu)房、結(jié)婚、購(gòu)車(chē)、甚至裝修、今后子女撫育的輔助,所以,對(duì)于廣泛的80后來(lái)說(shuō),已屬不幸中之萬(wàn)幸。

        為什么先說(shuō)這些話題,我承認(rèn),很讓人感到庸俗和稍超前的口吻,對(duì)于尚不滿(mǎn)22的Trust而言,結(jié)婚生子等還是相當(dāng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)的事,不過(guò)自己身邊的兄弟們可不就是那么回事,自學(xué)生時(shí)期開(kāi)端談了5、6年朋友的,談婚論嫁實(shí)在是迫在眉睫,雖有愛(ài)慕之情,但更多地是以旁觀者角度往思考這份義務(wù)和壓力。

        說(shuō)回書(shū)中的主題,除了賺錢(qián)這一硬道理外,如何在企業(yè)中從適應(yīng)到苦干到獨(dú)當(dāng)一面也是一個(gè)很值得探討和沉思的話題。就以Trust本人而言,先后供職于兩家國(guó)際旅行社,一直都以眼高手低的態(tài)度去看待工作,這樣傲慢的天性也畢竟落得本日溫飽都成問(wèn)題的窘境。看著拉拉一路埋頭苦干,面對(duì)各種問(wèn)題不同的處置和看待,漸漸在職場(chǎng)中站穩(wěn)腳跟的過(guò)程,不由檢查自己在過(guò)去一年斷斷續(xù)續(xù)的工作中懶惰和沒(méi)有義務(wù)心的工作態(tài)度。誰(shuí)沒(méi)有惰性和安適之心理?可在現(xiàn)實(shí)生涯中,一切都須要自己的雙手往發(fā)明。是,可能付出了未必會(huì)在同時(shí)有等值回報(bào),但不付出,一定沒(méi)有任何成就,更有可能是不進(jìn)則退,進(jìn)而在引導(dǎo)和同事眼里,被以為不思進(jìn)取,沒(méi)有義務(wù)心,從而導(dǎo)致在職場(chǎng)中的仕途相當(dāng)渺茫。前文所述,以目前80后的均勻年紀(jì)來(lái)看,一般進(jìn)進(jìn)職場(chǎng)的時(shí)光也就在2—4年左右,有很多也只不過(guò)剛剛才徹底完成從校園到工作的`角色轉(zhuǎn)換。所以好高騖遠(yuǎn),盲目樂(lè)觀,立馬將目的鎖定在治理層的思路是極為不準(zhǔn)確的,實(shí)在職位的遷升和讀書(shū)時(shí)的過(guò)程有某種類(lèi)似,大多數(shù)情形下,也是要靠一步一個(gè)腳印,隨事跡、才能同步進(jìn)步。終極,職位的高下還是和前段所述的收入的高下相掛鉤,到時(shí)再和引導(dǎo)、高層叫板,申請(qǐng)加薪升職,才是更公道、妥當(dāng)?shù)姆椒ā?/p>

        從書(shū)中緊湊的文字中還能感到到,職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),要賺高工資,日子混不得,至于如何把握好生涯與工作,業(yè)余時(shí)光的分配與部署,對(duì)于初出茅廬的Trust而言還要閱歷一段時(shí)間才干有更深層次的領(lǐng)會(huì),這個(gè)放到日后再談。

        實(shí)在拉拉這個(gè)人物,也是現(xiàn)實(shí)生涯中不少中高層次白領(lǐng)的一個(gè)縮影,《杜拉拉升職記》這本書(shū),告知我們的不僅是一個(gè)故事,更是一個(gè)做人的道理和生存的法則,長(zhǎng)輩們常告誡Trust,要做到自己去適應(yīng)這個(gè)社會(huì),所謂適者生存,倘若做不到,那么,勢(shì)必被高尺度、嚴(yán)請(qǐng)求的社會(huì)所淘汰。正是因此,久久不能適應(yīng)社會(huì)與工作的Trust,在十天前,買(mǎi)下杜拉拉叢書(shū),傾心瀏覽,讀出人間冷熱,感嘆很多,洋洋灑灑寫(xiě)下的這些文字,未必面面俱到,說(shuō)是讀后感,倒不妨說(shuō)是此書(shū)給我的啟發(fā)和教導(dǎo)。工作和讀書(shū)最大的差異或許在于,讀書(shū)時(shí),背好英語(yǔ)單詞就行了,工作,卻是一門(mén)涵蓋面更廣的課程。在今后的就職進(jìn)程中,我也會(huì)時(shí)刻提示自己,回味這本書(shū)給我?guī)?lái)的方方面面,端正態(tài)度,完成了溫飽,再往談自己遼闊的人生幻想,也盼望這樣一篇不算成熟的文章,能獲得各位的認(rèn)可和茍同。

        《杜拉拉升職記》管理技巧讀后感 篇5

        《杜拉拉升職記》這本暢銷(xiāo)小說(shuō),我連續(xù)看了兩遍,很喜歡,可以說(shuō)是一個(gè)拉拉迷。小說(shuō)語(yǔ)言簡(jiǎn)潔、條理清晰,語(yǔ)氣輕松詼諧,邏輯思維縝密,值得職場(chǎng)白領(lǐng)認(rèn)真研讀。全書(shū)以杜拉拉職場(chǎng)生涯為主線展開(kāi),走正規(guī)路線的杜拉拉沒(méi)有背景,受過(guò)良好的教育,靠個(gè)人奮斗取得成功。從開(kāi)始進(jìn)入DB時(shí)的銷(xiāo)售助理,到最后脫變?yōu)樾袠I(yè)中成熟的經(jīng)理人,一路上不免辛酸與艱辛。拉拉聰明能干、謙虛好學(xué)、意志堅(jiān)強(qiáng),別人不愿做的工作,交到她手里總能出色的完成,證明了自己不俗的能力,進(jìn)而收獲了屬于自己的那份甘甜。穿插進(jìn)行另一條線索是杜拉拉與王偉的感情,在公司“搬家”引起的沖突中,王偉對(duì)拉拉有了不錯(cuò)的印象,之后展開(kāi)熱烈追求,經(jīng)歷了戀人之間的甜蜜、誤解、分離后,最后有情人終成眷屬,全書(shū)也有一個(gè)美好的結(jié)局。

        小說(shuō)中的主要人物分析:

        主人公杜拉拉工作勤奮努力,不懼怕壓力,勇于接受挑戰(zhàn)。每當(dāng)工作中出現(xiàn)困難或者與上級(jí)的溝通有障礙時(shí),她非常善于總結(jié)自己的不足,并找到最佳的解決途徑。倔驢杜拉拉處在支持部門(mén),做的是不被看好的行政,拉拉評(píng)介著倔強(qiáng)的個(gè)性,在很短時(shí)間就做出令人刮目的成績(jī),隨著工作的推進(jìn),自己的職業(yè)規(guī)劃逐漸清晰。拉拉身為70后,接受的是典型中式教育,不懂得爭(zhēng)取與勞動(dòng)相同的報(bào)酬,在跨國(guó)公司歷練中逐漸被美國(guó)文化同化,不再是傻干的黃牛,知道按勞取薪的規(guī)則,在自己的爭(zhēng)取下終于得到了經(jīng)理的職位,收入也頗為可觀。

        成為經(jīng)理后的杜拉拉:首先挑戰(zhàn)與壓力并存,拉拉聰明好學(xué)、鉆研業(yè)務(wù)的能力是一流的.,她的快速成長(zhǎng)得到了上級(jí)老板的夸獎(jiǎng)和同事的認(rèn)同??勺诮?jīng)理的位子上,拉拉仍感到自己需要學(xué)習(xí)的太多了。她工作不計(jì)辛苦,關(guān)健時(shí)刻挺身而出為有知遇知恩的大老板解決最棘手的工作。當(dāng)然,為了讓老板器重自己,防止下屬有機(jī)會(huì)超越,也做了一些防范。

        與同事和屬下相處:拉拉溝通協(xié)條能力卓越,精彩之處不止一次的讓人嘆服。因此和各部門(mén)同事關(guān)系良好,也能夠提攜下屬。雖然炒帕米拉有個(gè)人原因,但帕米拉自身也存在一定問(wèn)題。

        在愛(ài)情方面,拉拉與王偉的感情為全書(shū)增色不少,我欣賞拉拉對(duì)王偉感情的把握。王偉條件好,對(duì)女朋友要求較高,能夠傾心于不是十分吻合他條件的拉拉,可見(jiàn)拉拉獨(dú)特的魅力。姿色中上的杜拉拉收獲這一份感情,是以學(xué)識(shí)、能力、智慧取勝。

        拉拉的優(yōu)點(diǎn):善于溝通、勤于思考、做事積極主動(dòng),學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)。

        拉拉的缺點(diǎn):刻薄,不太能夠原諒自己和別人犯錯(cuò)誤,容易導(dǎo)致人際關(guān)系緊張,不過(guò)她改進(jìn)的很快。

        因?yàn)槲蚁矚g這個(gè)人物她也是小說(shuō)的主角,所以分析的比較細(xì)致,希望大家能夠喜歡。

        《杜拉拉升職記》管理技巧讀后感 篇6

        《杜拉拉升職記》是一本小說(shuō),確切的說(shuō)是一本言情小說(shuō)。后來(lái)還被拍成了電影、電視劇。然而感動(dòng)我的不是男、女主角的浪漫愛(ài)情故事,而是杜拉拉經(jīng)過(guò)重重困難坐到了總監(jiān)的位子,從一開(kāi)始什么都不懂的外企小菜鳥(niǎo),做到人人都羨慕的總監(jiān)的位置,真是太不容易了。

        從這本書(shū)中我懂的了做什么事都要堅(jiān)持不懈,不要輕易的放棄。也許我們的'出身沒(méi)有人家的好,也許我們的文憑沒(méi)人家的高,也許我們沒(méi)有人家聰明。但是我相信只要我們堅(jiān)持不懈,一定會(huì)有所作為。不管我們后來(lái)的成就如何,但是只要我們敢于付出,我們就會(huì)有收獲。

        在這本書(shū)中,我覺(jué)得讓我最受啟發(fā)的是這么幾句話:“我是戰(zhàn)神杜拉拉,什么困難我都可以把它打敗。我是當(dāng)代的三八紅旗手,什么苦難在我面前,我連眼都不眨一下。我是誰(shuí)呀?我是打不到的超級(jí)瑪拉。”是啊,在現(xiàn)實(shí)中,我們有幾個(gè)人能做到這樣,能有這樣打不到的精神。主人公多么的頑強(qiáng)從這點(diǎn)我們就可以看出做什么事情都要堅(jiān)持不懈,不能半途而廢。要頑強(qiáng)的拼搏下去,既然進(jìn)了這個(gè)門(mén),就不能當(dāng)縮頭烏龜在出來(lái)。

        我相信只要我們能有這樣的精神,我們能做到堅(jiān)持不懈,就沒(méi)有什么能打得到我們。

        《杜拉拉升職記》管理技巧讀后感 篇7

        前段時(shí)間我閱讀了《杜拉拉升職記》,它是一本屬于職場(chǎng)勵(lì)志類(lèi)的書(shū)籍,講述了一個(gè)普通的職場(chǎng)女性如何選擇適合自己的職業(yè),在工作中又是如何表現(xiàn),從而一步步由平凡走向成功的故事。

        故事的主人公杜拉拉,女,名校本科畢業(yè),在民企和港臺(tái)企業(yè)工作四年后,終于如愿以?xún)數(shù)剡M(jìn)入了位列500強(qiáng)的外資企業(yè)---DB,任華南大區(qū)銷(xiāo)售助理。工作兩年后,一個(gè)偶然的機(jī)會(huì),懵懵懂懂中從銷(xiāo)售助理成為廣州辦行政主管,剛剛摸清門(mén)道不再挨上司罵后,就被派到公司總部上海,負(fù)責(zé)一次重大裝修,同時(shí)還要代理行政經(jīng)理的職責(zé)。拉拉完成了這次幾乎不可能完成的任務(wù),也逐漸成熟起來(lái),終于如愿以?xún)數(shù)刈狭诵姓耸陆?jīng)理的寶座。上任后,在經(jīng)歷了無(wú)數(shù)次洗禮后,徹底完成了從小資到中產(chǎn)階段的轉(zhuǎn)變,成為一名出色的外企“白骨精”。同時(shí),也收獲了自己30歲的愛(ài)情。

        閱讀過(guò)程中自己多次被主人公的經(jīng)歷和精神所感動(dòng)和震撼,這里面充滿(mǎn)熱情執(zhí)著的職業(yè)追求,用實(shí)例清晰地描述了處事之道,這些道理不僅適用于職場(chǎng),運(yùn)用在生活中也會(huì)大有裨益。

        杜拉拉學(xué)習(xí)力強(qiáng),知識(shí)面廣。從她會(huì)背《陋室銘》就可見(jiàn)一斑,要成為高級(jí)白領(lǐng)心無(wú)點(diǎn)墨還是不行的。她的能言會(huì)辯,超強(qiáng)邏輯分析能力,也是日積月累而成,天生聰慧只是原因之一。杜拉拉是一個(gè)有心人。拉拉有個(gè)很大的特點(diǎn)就是她有很強(qiáng)的全局觀。對(duì)于身邊發(fā)生的事,她會(huì)放到全局中去分析理由,設(shè)立目標(biāo),制定方案。她對(duì)周?chē)l(fā)生的事或“道聽(tīng)途說(shuō)”的內(nèi)幕新聞都會(huì)放到全局中加以判斷。她迅速的成長(zhǎng)也得意于她的有心,之所以能很好地獨(dú)立完成廣州上海的裝修任務(wù),也在于她平時(shí)的用心。她很清楚經(jīng)理級(jí)別的人應(yīng)該做什么,應(yīng)該具備什么能力,因此當(dāng)她還是主管時(shí)就對(duì)留于此類(lèi)事務(wù)加以學(xué)習(xí),而這些積累最終讓她能勝任那些突如其來(lái)的挑戰(zhàn),也正是這些挑戰(zhàn)證明了她的能力。

        杜拉拉在工作中是一個(gè)簡(jiǎn)單、認(rèn)真、勤奮的'人。她沒(méi)有像很多職場(chǎng)中的人那樣對(duì)待工作斤斤計(jì)較,把自己的利益得失放在第一位,當(dāng)她做為一名普通員工接手到一項(xiàng)巨大工程的時(shí)候,她沒(méi)有找借口推脫、沒(méi)有計(jì)算自己是否吃虧,而是想盡一切辦法、盡自己最大努力把工作做得更加完美。目的很單純,只是站好自己的那班崗卻收獲了很多買(mǎi)不到換不來(lái)的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。正是這種簡(jiǎn)單的工作態(tài)度才使得主人公的工作完成得更加出色,從而得到上級(jí)和同事的一致認(rèn)可和好評(píng)。

        如果我們?cè)诂F(xiàn)實(shí)的工作態(tài)度里摻雜了太復(fù)雜的想法,反而不能全心投入,所以工作中一定要崇尚求真求實(shí)。

        總之,杜拉拉的機(jī)靈,聰慧,她的心態(tài)調(diào)整、職場(chǎng)處事、人資行為經(jīng)驗(yàn),尤其是她的敬業(yè)精神,都是值得我們?nèi)W(xué)習(xí)的。

        《杜拉拉升職記》管理技巧讀后感 篇8

        這本書(shū)我還沒(méi)看完,在看過(guò)的部分中,我覺(jué)得杜拉拉身上有以下幾點(diǎn)值得我們學(xué)習(xí):

        1、端正的人品。不計(jì)較個(gè)人得失、盡力完成上級(jí)交辦的任務(wù),能夠全面考慮到每個(gè)人的想法,這是杜拉拉成功的根本。做事先做人,做人并不是單純地做“老好人”,而是要是非分明、婉轉(zhuǎn)處理。正是拉拉正直的人品,不僅博得了上司的信任,也是她在殘酷的職場(chǎng)斗爭(zhēng)中能夠獨(dú)善其身。

        2、積極的進(jìn)取心。杜拉拉能充分認(rèn)識(shí)自己的能力,設(shè)定明確的晉升和加薪目標(biāo),在機(jī)遇出現(xiàn)的時(shí)候及時(shí)把握機(jī)遇,展示自己的實(shí)力,以實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。

        3、勤奮。接了辦公室裝修的任務(wù)后,拉拉在半年的時(shí)間里,成為全公司最后一個(gè)下班的人,主動(dòng)加班加點(diǎn)超過(guò)700小時(shí)(相當(dāng)于88個(gè)工作日),最終出色完成任務(wù),很好地詮釋了“成功的背后是無(wú)盡的汗水和努力”的意義。

        4、超強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。拉拉是個(gè)職場(chǎng)的“有心人”,有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,她把不斷的知識(shí)更新當(dāng)成一種充滿(mǎn)樂(lè)趣的挑戰(zhàn)。在原先的銷(xiāo)售助理的`時(shí)候就掌握了很好的外語(yǔ)基礎(chǔ),裝修過(guò)程中能專(zhuān)業(yè)地和供應(yīng)商和裝修隊(duì)談判,在招聘工作中不恥下問(wèn)。拉拉始終保持著非常自覺(jué)和努力的學(xué)習(xí)態(tài)度。

        5、善于總結(jié)和分析。拉拉受挫后總會(huì)及時(shí)思考,為什么會(huì)這樣?對(duì)方想達(dá)到什么目的?我該怎么做?犯了錯(cuò)一定反思,同樣的錯(cuò)誤絕對(duì)不犯第一次,這是拉拉成功的又一個(gè)重要原因。

        6、良好的溝通能力。一個(gè)人的能力總是有限的,有效的溝通和協(xié)調(diào)能使周?chē)娜伺c自己配合,快速高效的完成工作,良好的人際關(guān)系是工作中的重要助力。拉拉就是通過(guò)有技巧的溝通,在搬場(chǎng)中使兄弟部門(mén)從不配合到積極配合,按計(jì)劃完成了裝修任務(wù);在及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展中得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的肯定和信任,獲得提薪和升職。

        這本說(shuō)雖然講述的是外企中的職場(chǎng)故事,但是不管在企業(yè)中還是在機(jī)關(guān)單位中,有很多職場(chǎng)問(wèn)題和人與人相處的原則都是相似的或者是相同的。杜拉拉認(rèn)真努力的學(xué)習(xí)態(tài)度、積極向上的工作狀態(tài)、靈活應(yīng)變的處事能力和融洽的溝通技巧,都是我們?cè)诠ぷ髦兄档媒梃b和學(xué)習(xí)的地方。

        最后用杜拉拉成功的秘訣與大家共勉“做事先做人”。

        《杜拉拉升職記》管理技巧讀后感 篇9

        北京辦公室的行政主任王薔和杜拉拉一樣,上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都是玫瑰,王薔和玫瑰平時(shí)的相處不是很融洽。北京辦公室要裝修,這是最需要行政主任的關(guān)鍵時(shí)刻,王薔卻請(qǐng)假去做手術(shù)了,這個(gè)手術(shù)不是什么緊急的手術(shù),可以等裝修完成再去做。沒(méi)過(guò)多久王薔就被炒了,導(dǎo)火線是她去查北京辦公室一個(gè)總監(jiān)的汽油費(fèi)和話費(fèi),話說(shuō)的不對(duì),惹火了對(duì)方,對(duì)方向李斯特發(fā)了一通脾氣。因?yàn)楣緦?duì)總監(jiān)級(jí)別的報(bào)銷(xiāo)沒(méi)有限制,惹到了這位本來(lái)就火爆脾氣的總監(jiān),王薔被炒算是自找的。事后王薔打電話給杜拉拉,杜拉拉才知道王薔去查總監(jiān)的汽油費(fèi)和話費(fèi),明顯是玫瑰做局,讓王薔跳進(jìn)入。

        王薔被炒主要是兩方面沒(méi)有做好!

        一、在需要她的時(shí)候,她沒(méi)有和上級(jí)溝通好就直接請(qǐng)假,請(qǐng)假期間的'工作也沒(méi)有安排好;

        二、沒(méi)有處理好和自己上級(jí)玫瑰的關(guān)系,沒(méi)有和上級(jí)保持一致性。

        在職場(chǎng)中與你的上級(jí)保持一致性是至關(guān)重要的,這一點(diǎn)杜拉拉就做的很到位。在和玫瑰的工作溝通中,杜拉拉也覺(jué)得不是很順暢,但是她還是努力保持和玫瑰的一致性。比如:每月各地辦公室要想上??偛刻峤粓?bào)告,前幾次杜拉拉提交的報(bào)告讓玫瑰覺(jué)得不滿(mǎn)意,玫瑰調(diào)查后發(fā)現(xiàn)是因?yàn)楦袷搅蠲倒宀粷M(mǎn)意,杜拉拉就按照上??偛康母袷竭M(jìn)行報(bào)告,后來(lái)得到了玫瑰的肯定。

        我們?cè)诠ぷ髦蟹旁诘谝晃坏墓ぷ?,?yīng)該永遠(yuǎn)是上級(jí)認(rèn)為重要的工作,這樣你才能讓上級(jí)對(duì)你有信任感、欣賞感。也許有人會(huì)說(shuō)作為一個(gè)有職業(yè)道德的人,不需要一味地和領(lǐng)導(dǎo)保持一致性。對(duì)于普通員工來(lái)講,職業(yè)道德是配合老板和公司表演,不要視而不見(jiàn)。老板想做一些與提升本部門(mén)利益沒(méi)有絲毫關(guān)系的工作,那就陪著他玩。這比你像老黃牛一樣,要對(duì)你會(huì)更加大有裨益。

        記住這一點(diǎn),和上級(jí)保持一致性是工作的首要原則。

        《杜拉拉升職記》管理技巧讀后感 篇10

        對(duì)職場(chǎng)生涯類(lèi)的書(shū)籍并不是很熱衷的我再一次偶然的機(jī)會(huì)看到了《杜拉拉升職記》這本書(shū)。杜拉拉的名字首先吸引了我,當(dāng)我看完了全書(shū)后,發(fā)現(xiàn)杜拉拉這個(gè)時(shí)尚現(xiàn)代能干的女性更是讓我深深著迷。杜拉拉,一個(gè)南方女子,姿色中上。二十出頭的她初進(jìn)公司,先是忠心耿耿地傻干,后來(lái)發(fā)現(xiàn)干了很多活兒,可上司就是不待見(jiàn)。小頭兒藏著掖著,為了保住自己的位置不受威脅,關(guān)鍵的業(yè)務(wù)絲毫不放,關(guān)鍵的知識(shí)一點(diǎn)不教;大頭兒只想安全退休,不愿承擔(dān)責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn),“該做決定時(shí)他思考,遇到困難時(shí)他授權(quán)”;新招聘的下屬一個(gè)本事不大脾氣不小,一個(gè)能力雖強(qiáng)暗藏心計(jì)難以駕馭……在復(fù)雜的多重關(guān)系中,杜拉拉不斷進(jìn)行正面的自我調(diào)整,終于百煉成鋼。

        通過(guò)閱讀這本書(shū),對(duì)外企感到好奇的人,可以從中學(xué)到SMART原則、360度反饋等等管理手段,還可以了解外企各級(jí)別薪酬情況,以及一些“潛規(guī)則”:E—mail要慎用,因?yàn)槿诜?wù)器上存著,公司隨時(shí)調(diào)記錄;不要輕易越級(jí),越級(jí)申訴在得到公正結(jié)論的`同時(shí)也要付出賠上職業(yè)生涯的代價(jià)。我們還應(yīng)該學(xué)會(huì)什么時(shí)候該妥協(xié),什么時(shí)候該堅(jiān)持。所謂職場(chǎng)就是人與人的關(guān)系的總和。職場(chǎng)生涯,就是擺平一個(gè)個(gè)麻煩、搞定一個(gè)個(gè)關(guān)系的過(guò)程。

        婚姻方面,在書(shū)的最后,杜拉拉的終生也未定,她和王偉只是再遇,而并沒(méi)有交待一定就是結(jié)婚。即便是結(jié)婚,也有很多矛盾的地方,這意味著她的Base要從她喜歡的廣州移到王偉的家鄉(xiāng)北京,那并不是她真正喜歡和熟悉的地方。書(shū)中無(wú)處不透著這代人的矛盾:公司與外部社會(huì)、職業(yè)與生活、工作與婚姻。面對(duì)割裂的成長(zhǎng)方式與社會(huì),也許矛盾正是我們的宿命。

        做為一名現(xiàn)代社會(huì)的大學(xué)生,我們也很快將要走出校園,踏上社會(huì),有屬于自己的一份工作。想要在自己的工作崗位上有所作為,我認(rèn)為向杜拉拉學(xué)習(xí)是很有必要的,尤其是她的善于改變勤于思考。每個(gè)人都會(huì)懷揣各種各樣的夢(mèng)想,然而當(dāng)你真正步入一個(gè)公司,處于一個(gè)職位的時(shí)候,你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)現(xiàn)實(shí)與自己所想象的情況是不同的,這樣有些人非要逆流而上,而有些人則會(huì)順流而下,然而時(shí)間和實(shí)踐證明往往后者會(huì)走的更遠(yuǎn)、更好、更順利,而前者多會(huì)在抱怨中生活。因此,當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)自己不適應(yīng)當(dāng)前環(huán)境的時(shí)候,我覺(jué)得其實(shí)改變自己比起改變環(huán)境更容易一些,也更實(shí)用和實(shí)際一些。這樣在工作中不論環(huán)境如何改變,你都可以應(yīng)對(duì)自如,因?yàn)槟惚旧砭驮诟淖?。而另一方面,?duì)于工作和環(huán)境的不斷變化,在你的身邊會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題,而對(duì)于這些問(wèn)題,我們還應(yīng)具備的就是理性的思考。其實(shí)在工作中會(huì)思考的人要比只會(huì)努力的人更輕松、更有效率、更有前途。

        看完《杜拉拉升職記》,其實(shí)我覺(jué)得這本書(shū)能深得喜愛(ài),是因?yàn)樗褚槐竟ぷ魇謨?cè),闡述著每個(gè)崗位的職能范圍,我們還可以掂量下自己能勝任什么樣的工作。它讓我以更加飽滿(mǎn)的熱情投入生活其中。每個(gè)人在生活中都會(huì)遇到不順心的事情,盡量以一顆平和的心態(tài)去對(duì)待吧,無(wú)論得失,抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度工作,向著更高的目標(biāo)努力,我相信付出一定會(huì)有回報(bào)。這本書(shū)為我將來(lái)的職場(chǎng)生涯以及生活都帶來(lái)了不小的啟發(fā),是一本值得讓人回味的好書(shū)。

        《杜拉拉升職記》管理技巧讀后感 篇11

        杜拉拉升職機(jī)記傳說(shuō)中白領(lǐng)人手一份,我雖不是白領(lǐng),但處于升值的幻想,我還花了兩個(gè)中午讀完。

        杜拉拉為什么從公司小職員變成經(jīng)理級(jí)人物,有的人說(shuō)是運(yùn)氣,有的人說(shuō)實(shí)力,我的觀點(diǎn)是勤勞的態(tài)度。

        運(yùn)氣是看不見(jiàn)抓不著的東西,我去討論它。

        實(shí)力,值得我去思考,杜拉拉的上司玫瑰實(shí)力很強(qiáng),為什么最終出走,看是出了口惡氣,但最終損害的還是自我的利益。試想看,有誰(shuí)會(huì)在滿(mǎn)意的情景離開(kāi),實(shí)力很強(qiáng)卻不得上司賞識(shí),心理壓抑憂悶而離開(kāi)。

        一個(gè)公司老板期望什么樣的員工,根據(jù)小說(shuō)上HR主管的'意思,要適合。固然適合重要,但看起很適合實(shí)際上不愿踏踏實(shí)實(shí)工作,溜須拍馬一味恭維或許有的上司喜歡,但他們很清楚,絕對(duì)不會(huì)給這些人升職,因?yàn)樗麄兊木Χ蓟ㄔ诠ぷ魍狻?/p>

        杜拉拉升職,主要還是基于任勞任怨,埋頭苦干加勤奮好學(xué),心思全用在工作上。這樣的人用他們的成績(jī)說(shuō)話,自我不要求升職別人都會(huì)為你著想。其實(shí)職場(chǎng)就是這樣,我們?yōu)楣ぷ鞫鴣?lái),只要把心思花在工作上,成功或許上早晚的事。

        《杜拉拉升職記》管理技巧讀后感 篇12

        前段時(shí)間在大家的推薦和熱烈反映下,我讀了一本在網(wǎng)絡(luò)上好評(píng)如潮的書(shū)——《杜拉拉升職記》,閱讀過(guò)程中自我多次被主人公的經(jīng)歷和精神所感動(dòng)和震撼,今日借此機(jī)會(huì)與大家一齊分享一下。

        《杜拉拉升職記》是一本屬于職場(chǎng)勵(lì)志類(lèi)的書(shū)籍,講述了一個(gè)普通的職場(chǎng)女性如何選擇適合自我的職業(yè),在工作中又是如何表現(xiàn),從而一步步由平凡走向成功的故事。

        在閱讀這本書(shū)的過(guò)程中,感動(dòng)點(diǎn)很多,比如:杜拉拉的真誠(chéng)、勤奮、靈活、聰明,再比如:杜拉拉的處事方式、行為原則、工作方法等等,都讓我有種豁然開(kāi)朗的感覺(jué),而這些所有的感動(dòng)中給我印象最深的莫過(guò)于主人公對(duì)待工作的態(tài)度和她的工作方式。

        主人公杜拉拉在工作中是一個(gè)簡(jiǎn)單、認(rèn)真、勤奮的人,她沒(méi)有像很多職場(chǎng)中的人那樣對(duì)待工作斤斤計(jì)較,把自我的利益得失放在第一位,當(dāng)她做為一名普通員工接手到一項(xiàng)巨大工程的時(shí)候,她沒(méi)有找借口推脫、沒(méi)有計(jì)算自我是否吃虧,而是想盡一切辦法、盡自我最大努力把工作做得更加完美。目的很單純,只是站好自我的'那班崗卻收獲了很多買(mǎi)不到換不來(lái)的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。正是這種簡(jiǎn)單的工作態(tài)度才使得主人公的工作完成得更加出色,從而得到上級(jí)和同事的一致認(rèn)可和好評(píng),如果工作態(tài)度里摻雜了太復(fù)雜的想法,反而不能全心投入。

        簡(jiǎn)單并不代表不動(dòng)腦筋,杜拉拉是一個(gè)十分善于動(dòng)腦的人,在處理人際關(guān)系上她懂得掌握適宜的尺度,在專(zhuān)業(yè)技能上她把握機(jī)會(huì)給自我充電,在工作方法上她善于總結(jié)講究效果。而我最驚訝的莫過(guò)于杜拉拉的工作方式。

        杜拉拉確實(shí)是十分善于動(dòng)腦筋的人,她能夠從龐雜的工作中整理出清晰的思路,找出自我工作的主線路,從而體現(xiàn)自我工作的最大效果,使自我目標(biāo)明確。并且她善于總結(jié),根據(jù)公司的實(shí)際情景她找出了自我獨(dú)

        特的匯報(bào)工作方式,清晰明了,使自我與領(lǐng)導(dǎo)的溝通暢通無(wú)障礙,從而得到更多工作上的指導(dǎo),使自我的工作更加順暢、更加出色!

        主人公杜拉拉的一些態(tài)度和方式對(duì)我是產(chǎn)生了必須影響的,比如:工作方式方面,較之以前,我此刻能夠在做事之前先研究一下最有效的方式,這對(duì)提高自我的工作效率、提高工作技能是一個(gè)很好的促進(jìn)。

        橫看成嶺側(cè)成峰,遠(yuǎn)近高低各不一樣。同樣一本書(shū)每個(gè)人的看法或許都不一樣,那是因?yàn)槲覀兊男枨蟛灰粯?,但有一個(gè)共同點(diǎn),那就是——這本書(shū)對(duì)我們的工作和生活都是有極大幫忙的。

        在此把《杜拉拉升職記》分享并推薦給大家,有機(jī)會(huì)必須要看看,因?yàn)樗鼤?huì)讓我們覺(jué)得受益匪淺。

        《杜拉拉升職記》管理技巧讀后感 篇13

        看了這本書(shū),讓我對(duì)未來(lái)充滿(mǎn)了期望,她讓我深深的體會(huì)到“世上無(wú)難事,只怕有心人”這句話的深刻含義。杜拉拉不畏懼上司的百般刁難,不害怕下屬對(duì)她的危言聳聽(tīng)。她運(yùn)用她的聰明才智解決了她遇到的一切困難。她對(duì)工作一絲不茍,腳踏實(shí)地,對(duì)自我的下屬也是嚴(yán)格要求,不允許給公司造成絲毫損失,她與同事和平相處,平等待人,給那些需要幫忙的人無(wú)限的愛(ài)心。

        杜拉拉的一生,雖算不上轟轟烈烈,但卻是平凡而不平庸。在我心中,杜拉拉就是一個(gè)充滿(mǎn)智慧,充滿(mǎn)職責(zé)心,并努力使自我的生命得到最大張揚(yáng)的精靈,她的生命,猶如彗星的閃亮和美麗。

        杜拉拉的出現(xiàn)以及她的所做所為都是所有讀者和白領(lǐng)心中的共鳴,我想所有的白領(lǐng)們,異常是中國(guó)的白領(lǐng)挺累的,這很多人都明白,尤其是外企的白領(lǐng),在北京的CBD一帶,這樣的人并不算稀有,很多人對(duì)外企白領(lǐng)有種神秘感,認(rèn)為他們談吐優(yōu)雅、生活小資、消費(fèi)奢侈,其實(shí)混跡于人群中,他們和大城市中的其它人并沒(méi)有什么本質(zhì)的不一樣,處在非工作狀態(tài)中的他們,和匆匆行走在街道上的人們一樣臉色疲憊,就像一本名為《杜拉拉升職記》的小說(shuō)中的主人公杜拉拉一樣,為了實(shí)現(xiàn)成為一家世界500強(qiáng)企業(yè)人事經(jīng)理的夢(mèng)想,她像玩麻將牌一樣操縱著、左右著自我和別人的人生。

        《杜拉拉升職記》有個(gè)噱頭十足的宣傳語(yǔ),“她的故事比比爾·蓋茨更值參考。”其實(shí)我經(jīng)常想,如果有一天我也是白領(lǐng)了那我也會(huì)像杜拉拉一樣嗎?為了事業(yè)能夠放棄自我的健康?為了完美未來(lái)能夠放棄此刻的幸福生活?不,我很肯定地說(shuō)絕不可能。正是因?yàn)檫@樣,我才覺(jué)得她的超凡,她的與眾不一樣。有著常人做不到的毅力,好像世界轉(zhuǎn)的永遠(yuǎn)比她慢,每當(dāng)他的上司在刁難她時(shí),她不論怎樣樣都做得很好。

        《杜拉拉升職記》有兩條主線,一條講的是杜拉拉從一家小民營(yíng)企業(yè)到著名外企的'奮斗過(guò)程,一條講的是她和公司大客戶(hù)部總監(jiān)王偉的戀愛(ài)過(guò)程,與描述職場(chǎng)生存的老辣直接相對(duì)稱(chēng)的是,作者在情感描述上也相當(dāng)細(xì)膩而富有情趣,將這場(chǎng)屬于辦公室戀愛(ài)范疇內(nèi)的感情故事寫(xiě)得一波三折。最終回到王偉懷抱。

        杜拉拉就生活在我們的身邊,他不光適合女性,它也適合我們所有的人。杜拉拉的成功在于她具備的優(yōu)秀執(zhí)行力和溝通力,她的道德品質(zhì),做人的原則也是我們學(xué)習(xí)的榜樣。

        作為中學(xué)生的我,此刻的生活平平常常,說(shuō)不上好也說(shuō)不上壞,有時(shí)候還犯一點(diǎn)迷糊。以后的路還很遙遠(yuǎn),我會(huì)把書(shū)中的種種啟示牢記心間,慎重慎重再慎重的走好自我的路。

        《杜拉拉升職記》管理技巧讀后感 篇14

        《杜拉拉升職記》這本書(shū)雖然講述的是外企中的職場(chǎng)故事,但有很多職場(chǎng)問(wèn)題和人與人相處的原則都是相似的或者是相同的。杜拉拉認(rèn)真努力的學(xué)習(xí)態(tài)度、積極向上的工作狀態(tài)、靈活應(yīng)變的處事本事和融洽的溝通技巧,在我看來(lái),也同樣能夠總結(jié)為以下幾點(diǎn):

        首先她低調(diào)做人、不計(jì)較個(gè)人得失,能夠全面研究到他人想法,做事先做人,但并不只是單純地做“老好人”,你以為的合群或許只是浪費(fèi)時(shí)間,正是拉拉正直的人品,不僅僅博得了上司的信任,也是她在殘酷的職場(chǎng)斗爭(zhēng)中能夠獨(dú)善其身。

        其次她能夠認(rèn)知自我、明智把握機(jī)會(huì)。能充分認(rèn)識(shí)到自我的本事,設(shè)定明確的晉升和加薪目標(biāo),在機(jī)遇出現(xiàn)的時(shí)候及時(shí)把握機(jī)遇,展示自我的實(shí)力。

        另外一點(diǎn)也是最為重要的,拉拉進(jìn)取勤奮、不僅僅優(yōu)秀,她還做到了無(wú)可代替。接了辦公室裝修的任務(wù)后,拉拉在半年的時(shí)間里,成為全公司最終一個(gè)下班的人,主動(dòng)加班加點(diǎn)超過(guò)700小時(shí)(相當(dāng)于88個(gè)工作日),最終出色完成任務(wù),很好地詮釋了“成功的'背后是無(wú)盡的汗水和努力”的意義。

        同時(shí),拉拉在受挫后也總是會(huì)思考為什么會(huì)這樣?我該怎樣做?同樣的錯(cuò)誤她不允許自我犯第二次,這也是拉拉成功的又一個(gè)重要原因,良好的品行,勤奮努力的品質(zhì),不怕吃苦的精神,善于思考和學(xué)習(xí)的頭腦,使得拉拉的職場(chǎng)道路越走越順利,而成功也成為了她將走向的必然結(jié)果,故事中的拉拉看似完美,卻也很平凡,故事中的方法看似簡(jiǎn)單,卻正是大家最難做到和堅(jiān)持的。

        《杜拉拉升職記》管理技巧讀后感 篇15

        曾幾何時(shí),倒上一杯清茶,陷在一把蓬松的躺椅里,曬著冬日的暖陽(yáng),手捧一本散發(fā)著書(shū)香的小說(shuō),這是讓我最感愜意的生活,但是現(xiàn)在已很少享受,也許是浮躁的生活給了我們太多的煩惱,近年來(lái),很難能夠靜下心來(lái)細(xì)細(xì)品味一本書(shū),甚至是一篇文章。

        前段時(shí)間,陪朋友看了徐靜蕾執(zhí)導(dǎo)的電影《杜拉拉升職記》,說(shuō)實(shí)話,也許是自己身處事業(yè)單位,對(duì)于這種職場(chǎng)中的勾心斗角無(wú)法感同身受,但是朋友卻大發(fā)感慨,于是在她的鼓動(dòng)之下,相約一起看了同名的小說(shuō),并且喜歡上了這本書(shū),究其原因,僅僅是因?yàn)樗v述了一個(gè)傻女人的故事,杜拉拉是一個(gè)很有意思的人,她的經(jīng)歷折射出很多女孩的奮斗史。

        杜拉拉跟大多數(shù)女孩一樣,剛參加工作時(shí),褪不掉孩子氣與學(xué)生氣,非常天真,信奉“少說(shuō)多做”,拿著最少的錢(qián)干著成倍的'活,天天加班毫無(wú)怨言,反正年輕,有的是時(shí)間與精力,整天活在夢(mèng)想之中,可是杜拉拉又與很多女孩不同,她的努力最終能得到大老板的肯定,也算是苦盡甘來(lái)。但現(xiàn)實(shí)中,更為普遍的現(xiàn)象是,當(dāng)你辛辛苦苦的工作,突然有一天發(fā)現(xiàn)自己做的很多努力都白費(fèi)了,得不到任何肯定,或者老板根本不在乎你的成績(jī),或者做得那么多事情卻被別人搶了頭功,這種打擊與微薄的薪水相比有過(guò)之而無(wú)不及,這個(gè)時(shí)候你還能樂(lè)觀的說(shuō)一句“沒(méi)關(guān)系,大不了從頭再來(lái)”嗎?年輕確實(shí)是資本,但是這個(gè)資本也有消退的一天,我們必須把握好這個(gè)有限的資源,趁年輕“擇良木而棲”,這是一個(gè)艱難的過(guò)程,卻是一個(gè)進(jìn)步的過(guò)程。

        反觀自己的工作歷程,有杜拉拉當(dāng)初的懵懂與莽撞、后來(lái)的成熟與干練,卻沒(méi)有如她一樣的升遷,畢竟“能干就會(huì)重用”僅僅是小說(shuō)中的場(chǎng)景,現(xiàn)實(shí)生活中,競(jìng)爭(zhēng)更為激烈,不是說(shuō)工作能力得到肯定就一定能夠升遷,影響因素很多也很復(fù)雜。不過(guò)從個(gè)人角度而言,升職的誘惑確實(shí)也不夠大,也許事業(yè)心對(duì)于我這樣性格的人來(lái)說(shuō)略顯沉重,還是“性格決定命運(yùn)”啊!

        似乎扯遠(yuǎn)了,看完這本書(shū),對(duì)于那種有別于事業(yè)單位的職場(chǎng),我也略有了解,還是能總結(jié)出一些共通的法則的:

        1.當(dāng)自己對(duì)直接領(lǐng)導(dǎo)有意見(jiàn)時(shí),應(yīng)主動(dòng)積極的溝通,而不是越級(jí)申訴,這是大忌。

        2.積極給領(lǐng)導(dǎo)提供有用的信息。

        3.每一階段的主要工作安排都要主動(dòng)匯報(bào),領(lǐng)導(dǎo)提出意見(jiàn)要及時(shí)溝通與完善。

        4.當(dāng)工作遇到困難,首先自己想出幾條解決方案,帶著方案去見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)。

        5.不管是簡(jiǎn)單還是復(fù)雜的事情,都要事前計(jì)劃,不能臨陣磨槍。

        6.人的精力與注意力有限,要保證工作重點(diǎn),注意輕重緩急。

        7.做主管應(yīng)避免評(píng)價(jià)這個(gè)人怎樣,而是把重點(diǎn)放在說(shuō)這件事是怎么回事。

        結(jié)論就是:要想成為好員工,要做到適應(yīng)能力強(qiáng),快速與上級(jí)建立一致性,思路清晰,主動(dòng)快速完成任務(wù)并積極匯報(bào)工作情況,堅(jiān)持學(xué)習(xí),在壓力和困難中快速找到最佳解決方案。

        看到杜拉拉一個(gè)柔弱的女子在一家全球五百?gòu)?qiáng)的大企業(yè)中打拼的過(guò)程,讓我明顯的感覺(jué)到職場(chǎng)中危機(jī)四伏,任何一個(gè)人要想有所成就光靠技術(shù)和一張嘴皮子是完全不夠的,最重要的是要有比別人轉(zhuǎn)的更久更快的腦袋!

        似乎有點(diǎn)紙上談兵了,工作不易,生活也不易,職場(chǎng)中人互相理解互相寬容吧!

        《杜拉拉升職記》管理技巧讀后感 篇16

        第一,人的精力是有限的,當(dāng)你的精力花在某些方面,意味著同時(shí)你放棄了另一些方面。與其花很多精力去把弱項(xiàng)改造成強(qiáng)項(xiàng),不如把這些精力放在發(fā)揮強(qiáng)項(xiàng)上,會(huì)有更高的投入產(chǎn)出比。簡(jiǎn)單說(shuō)就是人應(yīng)該“揚(yáng)長(zhǎng)避短”。

        第二,人的注意力是有限的,既然做不到面面俱到,就要保證不忽略重點(diǎn)。每個(gè)人的業(yè)績(jī)是否合格,能力是否優(yōu)秀,80%甚至更高比例的結(jié)論由他的直接主管做出。即使全世界的人都說(shuō)你好,直接主管認(rèn)為你有問(wèn)題,你多半就是有問(wèn)題了。一言以蔽之,就是你要“保證重點(diǎn)”。

        所以在畢業(yè)之初,我也迷茫過(guò)到底是因?qū)I(yè)去找工作還是因工作而變換專(zhuān)業(yè)?

        幸運(yùn)的是,我現(xiàn)在從事的工作正好是我的專(zhuān)業(yè)。縱然每天面對(duì)不同的.文字材料紛繁復(fù)雜,但是那種進(jìn)行創(chuàng)作后完成文章的滿(mǎn)足之感是任何東西都無(wú)法取代的。我喜歡與文字為伍!

        希望那些正在迷茫中的年輕人,找工作短期的是混飯吃的,長(zhǎng)期的就要考慮進(jìn)自己的興趣和喜好了,希望可以給大家一點(diǎn)參考吧。

        《杜拉拉升職記》管理技巧讀后感 篇17

        《杜拉拉升職記》被無(wú)數(shù)網(wǎng)友熱捧為“世界500強(qiáng)企業(yè)職場(chǎng)生存圣經(jīng)”。作者李可榮登作家富豪榜第7位,其實(shí)這個(gè)名字只是她的筆名,目前仍然在企業(yè)中任高管,擁有一份百萬(wàn)級(jí)豐厚年薪。小說(shuō)講述了一個(gè)沒(méi)有身份背景、受過(guò)良好教育的普通白領(lǐng)杜拉拉,在經(jīng)歷過(guò)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)老板騷擾和港臺(tái)企業(yè)“非人性化的苛刻”之后,終于在歐美500強(qiáng)企業(yè)中找到棲身之地,經(jīng)過(guò)不斷努力、爭(zhēng)取,終于從銷(xiāo)售助理一路干到HR總監(jiān)。

        書(shū)中講述了很多職場(chǎng)真理,如“別不清楚誰(shuí)是老大”、“設(shè)定工作原則要符合‘SMART’原則”、“WHY比WHAT更重要”、“使別人愿意教你,是你自己的責(zé)任”等等。杜拉拉的經(jīng)歷就像一面鏡子一樣,讓眾多的職場(chǎng)菜鳥(niǎo)看到了自己有待提升的地方,而對(duì)于摸爬滾打百煉成金的職場(chǎng)成功者來(lái)說(shuō),看到了自己一路走來(lái)的艱辛。

        李可在書(shū)中的自序中寫(xiě)道:“人的.一生中可能遇到很多機(jī)遇,也許會(huì)赤裸裸地?cái)[在你的面前,也許會(huì)隱藏在某個(gè)角落,抓住機(jī)會(huì)、識(shí)別機(jī)會(huì)、創(chuàng)造機(jī)會(huì)是你的首要任務(wù)?!彪m然校園環(huán)境和職場(chǎng)不同,看似沒(méi)有職場(chǎng)復(fù)雜,但其實(shí)也是學(xué)生們進(jìn)入社會(huì)前的練兵場(chǎng),升入更高一級(jí)的學(xué)段如同初涉職場(chǎng)一般,那么究竟該如何處理好師生關(guān)系,同學(xué)關(guān)系呢?

        認(rèn)真學(xué)習(xí)是一個(gè)學(xué)生的本分

        杜拉拉的成功并不是偶然,當(dāng)她初來(lái)乍到公司時(shí),很多東西都不會(huì)也不懂,在工作中屢屢受挫,但是她非常努力,并且具備認(rèn)真學(xué)習(xí)的能力,刻苦鉆研,這種勤奮的態(tài)度為日后的成功奠定了基礎(chǔ)。新學(xué)期伊始肯定會(huì)接觸到很多新知識(shí),新學(xué)科難并不可怕,可怕的是沒(méi)有認(rèn)真的態(tài)度,認(rèn)真工作是一個(gè)員工的本分,認(rèn)真學(xué)習(xí)是一個(gè)學(xué)生的本分。

        自信勇敢更容易獲得老師青睞

        在職場(chǎng)中下屬該如何處理好和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系是一門(mén)學(xué)問(wèn),不過(guò)萬(wàn)變不離其宗,無(wú)論何時(shí)都要做一個(gè)自信、勇敢的人,對(duì)自己的工作自信,遇到困難不退縮,無(wú)論在哪里這樣的人都會(huì)得到上司賞識(shí)。在一個(gè)班級(jí)里,為什么有的同學(xué)就可以得到老師青睞,各種活動(dòng)或者機(jī)會(huì)都會(huì)考慮他,這時(shí)有人就會(huì)一邊翻小S白眼,一邊嘰歪:“那還不是他會(huì)拍老師馬屁!”事實(shí)上,一個(gè)班級(jí)就是一個(gè)微縮版職場(chǎng)圈,老師當(dāng)然喜歡自信、開(kāi)朗并且能夠承擔(dān)責(zé)任的同學(xué),這樣的人也更具備管理潛質(zhì),成為一個(gè)班級(jí)的leader。

        待人真誠(chéng)是同學(xué)關(guān)系的基石

        有的人覺(jué)得職場(chǎng)中人際關(guān)系不好處,其實(shí)很簡(jiǎn)單,你只要能夠真誠(chéng)對(duì)待每一個(gè)人,熱情、善良,不要在別人背后討論是非,也不要輕信沒(méi)有根據(jù)的流言蜚語(yǔ),管好自己的嘴,這就是最基本的為人之道。在校園里,同學(xué)之間并沒(méi)有太多利益糾葛,相處起來(lái)也更加純粹和輕松。團(tuán)隊(duì)合作要比一個(gè)人單打獨(dú)斗輕松很多,如果你是班干部,學(xué)會(huì)團(tuán)結(jié)同學(xué),利用集體的力量解決困難,這也是管理的精髓。

        人生總是學(xué)無(wú)止境,當(dāng)你進(jìn)入到一個(gè)新環(huán)境中,不妨打包好過(guò)去不良的習(xí)慣和不足,然后全部pack掉,重新開(kāi)始新的篇章,無(wú)論身處何時(shí)何地,學(xué)習(xí)都會(huì)成為最穩(wěn)的上升通道,用最新版本的你輕松干掉舊版本的其他人。

        《杜拉拉升職記》管理技巧讀后感 篇18

        最近看《杜拉拉升職記》這本書(shū)感觸頗深,良好的溝通,積極的工作態(tài)度,重要的是能找塊堅(jiān)實(shí)的靠山,在機(jī)遇出現(xiàn)時(shí)的把握,才是構(gòu)建真正好工作的條件,當(dāng)然,所有的元素最好在大型的公司中,否則,一切皆空!

        剛進(jìn)入公司的我們,天真的相信少說(shuō)多做的道理,拿著助理的錢(qián)干著業(yè)務(wù)的活,天天加班到9點(diǎn)多。老板的一句話就能騙到了我們:年輕的時(shí)候多做一點(diǎn),可以多學(xué)一點(diǎn),錢(qián)不是問(wèn)題。到最后才知道,錢(qián)永遠(yuǎn)都是大問(wèn)題,喪失了談判的最好時(shí)機(jī)想翻身就難了。老板一直都覺(jué)得我不一定需要升你的職加你的錢(qián),怎樣實(shí)現(xiàn)價(jià)值的最優(yōu)化是老板的必修課。老板常常教誨我們:要使自己成為公司里不可缺少的人,這樣你才有資本來(lái)和公司談;如果你只是個(gè)可有可無(wú)的人,公司根本不會(huì)和你談。就這樣在老板的熏陶下看輕自己的價(jià)值,為著知遇之恩而傻干。老板是個(gè)一流的管理者,可以把下屬擼得服服帖帖的賣(mài)命。但是時(shí)間長(zhǎng)了,要學(xué)得也學(xué)過(guò)了n次,每個(gè)人都難免要做個(gè)預(yù)算,去計(jì)算自身在市場(chǎng)里的平均價(jià)值。如果現(xiàn)有的待遇低于市場(chǎng)平均值,人心浮動(dòng)在所難免。

        不過(guò),Job Hop不這么簡(jiǎn)單,找不到好公司不如待在現(xiàn)在的公司,好歹工作環(huán)境不錯(cuò),壓力不大,所以可以一直忍耐。

        杜拉拉?

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