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      做好中層管理者的的幾個(gè)要求

      時(shí)間:2022-05-27 10:31:59 管理

      做好中層管理者的的幾個(gè)要求

        作為一個(gè)中層管理者,每天都會(huì)面對(duì)來自各方面的挑戰(zhàn)。其實(shí)中層領(lǐng)導(dǎo)者,最關(guān)心的問題就是如何去管理好一個(gè)部門? 下面小編就這一問題給出四點(diǎn)建議,希望對(duì)中層管理者有幫助!

        1、統(tǒng)一目標(biāo),看到希望。

        統(tǒng)一目標(biāo),即樹立團(tuán)隊(duì)榮辱觀。古語講“新官上任三把火”“揚(yáng)刀立威”已經(jīng)不適合當(dāng)前的企業(yè)管理。首先,立威一說源自封建官場,官員的任命有這絕對(duì)的權(quán)威作為后盾,當(dāng)前的企業(yè)講究人性化管理,企業(yè)與員工更多的是一種互相選擇的身份,尤其是對(duì)能力要求較高的崗位。因此,要講團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力發(fā)揮到極致,需要大家擰成一股繩,通力合作。同時(shí),通過團(tuán)隊(duì)榮辱觀的樹立,也可以約束部門內(nèi)員工的日常行為,是團(tuán)隊(duì)更加積極上進(jìn),更加符合企業(yè)文化的要求,從而提升整個(gè)部門在企業(yè)中的地位和認(rèn)同。

        看到希望,指目標(biāo)的可實(shí)現(xiàn)性。任何有意義的目標(biāo)設(shè)定都需要可以實(shí)現(xiàn),而對(duì)于團(tuán)隊(duì)來說,目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)還要與企業(yè)對(duì)部門職能的定位相匹配。

        2、系統(tǒng)規(guī)劃,科學(xué)引導(dǎo)。

        這就要明確自身的定位,部門領(lǐng)導(dǎo)一般是企業(yè)的中層管理者,是上傳下達(dá)、部門工作規(guī)劃、督導(dǎo)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。因此,準(zhǔn)確解讀公司決策層的決策方向、內(nèi)容與執(zhí)行方式,以及部門的管理和激勵(lì)是其主要工作。

        部門領(lǐng)導(dǎo)需要結(jié)合部門職能對(duì)公司決策進(jìn)行解讀,結(jié)合每位職員的職責(zé)進(jìn)行工作分解,根據(jù)市場的進(jìn)程進(jìn)行任務(wù)的時(shí)間界定,根據(jù)企業(yè)發(fā)展的整體目標(biāo)設(shè)定績效考核指標(biāo)和方法,從而使每位職員的下一步工作作出正確引導(dǎo),向著共同的目標(biāo)努力。

        3、體現(xiàn)價(jià)值,提高收益。

        功利一點(diǎn)講,企業(yè)設(shè)置部門目的在于實(shí)現(xiàn)公司的收益增加,員工上班的核心需求除了實(shí)現(xiàn)自我就是獲取收益。因此,對(duì)部門來說,最大化的獲得企業(yè)和市場的認(rèn)同,是終極目標(biāo),也是快速提升員工收益的好辦法,而跟著你有肉吃,員工才會(huì)真心擁戴你。

        這一點(diǎn)其實(shí)可以作為第二點(diǎn)的延續(xù),通過合理的績效考核指標(biāo)與方法的設(shè)定,將員工的努力方向引導(dǎo)向企業(yè)認(rèn)同、市場認(rèn)可的角度,收益的增加自然就水到渠成了。

        4、共同學(xué)習(xí),共同成就。

        企業(yè)的發(fā)展需要不斷的營銷創(chuàng)新,員工的成長需要不斷的學(xué)習(xí),這是學(xué)習(xí)性組織的基本前提。

        任何一個(gè)營銷理念的出現(xiàn)都需要市場驗(yàn)證,部門就是一個(gè)很好的土壤。員工可以將自己在專業(yè)領(lǐng)域的學(xué)習(xí)成果在部門內(nèi)分享,融合各崗位的不同理解,達(dá)成共識(shí)后投入實(shí)踐,再以實(shí)踐作為知識(shí)增長的催化劑。如此往復(fù),自然可以達(dá)到所有員工認(rèn)識(shí)水平和專業(yè)技能的水漲船高。當(dāng)一個(gè)部門的學(xué)習(xí)氛圍足以讓員工難以割舍,部門領(lǐng)導(dǎo)的另一關(guān)鍵考核指標(biāo)——員工流動(dòng)率——自然也就降下來。部門穩(wěn)定,業(yè)績自然可以節(jié)節(jié)高升了!

        那么中層管理者要有所作為哪些方面還需修煉呢?

        一、知識(shí)力

        知識(shí)力包括:觀念、思維、信息力、專業(yè)技能等幾個(gè)部分

        1,觀念

        觀念是構(gòu)成知識(shí)力的基礎(chǔ)。它是對(duì)事物的一種認(rèn)知,是世界觀的一部分。我們達(dá)到成功,就好比建好一座高樓,觀念就是高樓的基石。它指導(dǎo)我們的思維、行動(dòng),決定我們的結(jié)果。我們有很多的朋友、同學(xué),他們今天比我們成功,不是我們沒他們聰明,也不是我們沒他們肯付出,最重要的原因是他們?cè)谟^念上比我們超前、先進(jìn)。

        觀念有它的時(shí)間性、地域性、排他性。現(xiàn)在很時(shí)興的一句話是“與時(shí)俱進(jìn)”,很好地說明了觀念的時(shí)間性、地域性:一時(shí)一地,隨著自身素養(yǎng)的提高,外部環(huán)境的改變,觀念是會(huì)改變的。反過來理解就是內(nèi)外部環(huán)境變了,而你的觀念沒有變,你就不能與時(shí)代“俱進(jìn)”了??成功的過程是個(gè)觀念不斷更新的過程;觀念的排他性,是指觀念的相對(duì)穩(wěn)定性:在某段時(shí)間內(nèi),在某個(gè)平臺(tái)上你的觀念要保持不變。只有堅(jiān)持你的正確觀念,配以不懈的努力,你才能夠達(dá)到成功。

        2,思維

        你要到達(dá)勝利的彼岸,必須要有條最佳路徑,這條路徑就是你的思維。是高速公路好呢,還是羊腸小道好呢?無所謂。最快最安全的最好!

        首先要確定,我們的思維能力是健康的,其次我們的思維方式方法是正確的,再明白我們的思維是全面的。要做到這三個(gè)方面,除了靠正確的觀念引導(dǎo)外,更需要的是對(duì)事物的深層理解。常聽人說道:“我怎沒想到”。是呀,為什么你就沒想到呢?拋開先天的缺陷,主要原因還是你看問題習(xí)慣停留于表象,缺乏深究,日久就形成了你的思維能力的欠缺;有句話叫“世事練達(dá)皆文章”,講的是反復(fù)對(duì)事物的內(nèi)象剖析,形成敏銳的洞察力,養(yǎng)成正確的思維方式方法,就會(huì)比別人更容易道出事物的本質(zhì);思維的全面性,是指思維的質(zhì)量。人的左腦是理性的,右腦是感性的。理性的是管理,感性的是藝術(shù)。中層干部要邁向更高,理性的管理肯定要強(qiáng),慢慢地更要提高你的感性領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)??要學(xué)會(huì)左右腦思維。

        當(dāng)然,要提高你的思維能力、思維質(zhì)量,要不懈地鍛煉。前期要學(xué)會(huì)少說多聽多總結(jié),養(yǎng)成凡事“三思”的習(xí)慣。輕易地得出結(jié)論,是對(duì)自己的不負(fù)責(zé),也是不求上進(jìn)的一種表現(xiàn)。

        我聽過一句話:“懶惰的人是讓自己整天忙碌,以至于不去思考。”??很有意思,思想的懶惰才是真正的懶惰!

        3,信息力

        信息力在知識(shí)力里面屬于一種高級(jí)技能。包括信息的收集能力、甄別分析能力及信息的運(yùn)用能力。

        信息的收集能力。收集信息不是你一個(gè)人的事,要有一個(gè)團(tuán)隊(duì)在后面支撐,而且時(shí)刻要保持渠道的暢通。這就牽涉到你的管理能力、組織能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力及外交能力。這里要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的是:你平時(shí)不光要注重內(nèi)部渠道的信息收集,更應(yīng)該著重于你的外部(社會(huì)資源)信息的收集,也就是你要建立你的社會(huì)資源網(wǎng)絡(luò)了??它能大大地提高你的信息收集能力,提高你的競爭優(yōu)勢。

        信息甄別分析能力。通過各種渠道匯總到你面前的信息,不是所有的都是真的,也不是所有的都是有用的,你要善于在紛繁復(fù)雜的信息中找到對(duì)你、對(duì)公司有用的東西來。甄別分析的步驟:歸類、篩選、求證、判斷。

        信息的運(yùn)用能力。得出了正確、有用的信息,能夠用好才是高手風(fēng)范。這就好比足球賽,運(yùn)動(dòng)員把足球好不容易從后場盤帶到前場,但在臨門一腳的時(shí)候卻偏了??再好的過程沒有得到需要的結(jié)果也是徒勞。信息運(yùn)用的原則:適時(shí)適地、快速準(zhǔn)確。

        我們?cè)谧龀跫?jí)干部時(shí)較少提到(或沒要求到)信息力的技能,這是因?yàn)槲覀儚氖碌墓ぷ鞅容^簡單,大多是做“事”; 到中層以后,我們漸漸地更多的在做“市”,對(duì)信息力的認(rèn)識(shí)有了個(gè)飛躍,也有意無意的在這方面得到了提升;如果要進(jìn)入高層,信息力會(huì)越顯重要,因?yàn)槟菚r(shí)我們的工作是做“勢”了。

        4,專業(yè)技能

        專業(yè)技能在中層干部的知識(shí)力里面,屬于基本技能。包括:業(yè)務(wù)技能、管理技能、組織技能、團(tuán)隊(duì)建設(shè)技能等等,是中層干部在崗位上安身立命之本,這些技能都不健全,那就無從發(fā)展了。我們先檢討下自己,這些基本技能是否合格,如果還有欠缺,要抓緊時(shí)間提高了。

        二、行動(dòng)力

        行動(dòng)力包括:學(xué)習(xí)力、執(zhí)行力、溝通力等三個(gè)部分。

        1,學(xué)習(xí)力

        學(xué)習(xí)力相對(duì)好理解。關(guān)于學(xué)習(xí)的新書,每天都可看到,到了中層來說學(xué)習(xí)的重要性地球人都知道,不知道(或不是很清晰)的是從哪學(xué)、怎樣學(xué)?

        從哪學(xué)?

        a,向成功者學(xué)習(xí)。你的最好老師是你旁邊的成功者,包括你的老板、上級(jí)、同事及類似的朋友??我們首先要把這份財(cái)富利用好。要有意識(shí)地去結(jié)交比我們強(qiáng)的朋友,虛心地、不厭其煩地討教問題,觀摩他們的做人、做事、思維方式;行動(dòng)上也要去學(xué)習(xí),成功者的很多好習(xí)慣,我們身上是欠缺的。一些好習(xí)慣,看起來非常的不起眼、不經(jīng)意,但這些好習(xí)慣累積起來,就造就了一個(gè)成功者。

        b,向書本學(xué)。書本是別人的思想總結(jié),讀一本好書,就等于與一個(gè)大師交談,受益終身。這里要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的是:千萬不要讀死書,書上這么寫我就這么做,動(dòng)不動(dòng)就某某大師說,這樣的話,與馬謖何異?讀書的關(guān)鍵在總結(jié),要揚(yáng)棄。

        c,向事件學(xué)。我們身邊天天要發(fā)生很多的事,其中有些事只要我們?nèi)ド罹科浜竺娴臇|西,也許就能改變我們的命運(yùn)。萬有引力的發(fā)現(xiàn)就是一個(gè)明證。這種方式得到的東西才是長期的、經(jīng)的起考驗(yàn)的。奉告大家一句:勤“讀”事、多“讀”事,做個(gè)有“心”人

        怎樣學(xué)?

        楊振寧教授說過學(xué)習(xí)的三種方式為:

        a,隨時(shí)隨地的學(xué)。

        b,舉一反三的學(xué)。

        c,自然滲透的學(xué)。

        學(xué)習(xí)就是讓我們?cè)谟^念意識(shí)、行為行動(dòng)上比競爭對(duì)手領(lǐng)先半步!我的一位前領(lǐng)導(dǎo)說過一句話:“領(lǐng)先半步是商機(jī)”,讓我受益終身。

        2,執(zhí)行力

        從《執(zhí)行力》一書賣的火暴異常的情況來,很多的企業(yè)都面臨著執(zhí)行不到位的問題。好的產(chǎn)品要好的策劃,好的策劃要好的執(zhí)行,好的執(zhí)行要好的團(tuán)隊(duì),好的團(tuán)隊(duì)要好的團(tuán)長。執(zhí)行力的強(qiáng)弱,是衡量一個(gè)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力強(qiáng)弱的重要依據(jù),也是中層干部勝出的一個(gè)要素。個(gè)人執(zhí)行力是團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的基礎(chǔ),而基礎(chǔ)的關(guān)鍵是中層干部(團(tuán)長)的執(zhí)行力。中層干部作為地方區(qū)域的決策者、領(lǐng)導(dǎo)者,承上啟下,非常的重要。作為總部、你的上級(jí),他們的決策、行銷推廣方案下來了,都希望得到100%的執(zhí)行,如果你及你的團(tuán)隊(duì)在執(zhí)行的過程中,常是打折,他們是怎樣想的?還會(huì)提拔重用你嗎?怕更多的是懷疑你的能力,更換你吧。

        當(dāng)然,執(zhí)行力也需要一定的靈活性。我們主張的不折不扣的執(zhí)行,并不是死板的照搬照抄。執(zhí)行的過程是一個(gè):計(jì)劃??執(zhí)行??檢驗(yàn)??修正??再計(jì)劃??再執(zhí)行??再檢驗(yàn)??再修正的不斷循環(huán)過程。是動(dòng)態(tài)的、有生命的。

        執(zhí)行力貫穿著職業(yè)生涯的始終,時(shí)時(shí)刻刻都要提高它。

        3,溝通力

        我們有很多的中層干部勤奮、肯干、能干、會(huì)管理,就是上不去,問題出在哪?無他,溝通力不夠。

        我進(jìn)現(xiàn)在公司之前,進(jìn)過幾家公司。在前面的幾家公司,我的人品潔白無暇,我的業(yè)績高居榜首,可就是沒得到提升。不為別的,在領(lǐng)導(dǎo)的心目中,我是個(gè)固執(zhí)的人,是個(gè)不善溝通的人??成功了是我的運(yùn)氣,失敗了是我的必然。我也正是在現(xiàn)在的公司遇到了幾位善于溝通的領(lǐng)導(dǎo),才改變了自己,得到進(jìn)步。

        我們經(jīng)常聽到這樣話:在這公司很辛苦,過年過節(jié)還要加班,待遇也不是很高,但我還是很開心。為什么?我敢肯定這家公司一定有個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)。他了解公司、了解員工,善于讓員工在他面前解除武裝、袒露心跡,善于因材施教、因地制宜。人的理解需要是最基本的一種需要,如果作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)你都不能與人溝通,還怎么去理解人、怎么去用好人呢?

        管理者凸顯的是冷靜、是IQ,領(lǐng)導(dǎo)者凸顯的是熱情、是EQ.當(dāng)今時(shí)代,EQ的重要性已經(jīng)超過IQ了。看看我們身邊的成功者,他們很少是那種智商極高、聰明絕頂?shù)娜耍嗟氖巧朴谂c人相處、和藹可親、熱情洋溢的人。

        說到溝通,有兩點(diǎn)要注意:一是要做個(gè)好聽眾 ,一是要善于妥協(xié)。作個(gè)好聽眾是要運(yùn)用好人的表現(xiàn)欲:克服自己的,激勵(lì)別人的。人只有在表現(xiàn)自己時(shí),他才是OPEN的,才是盔甲最少的,也是我們對(duì)他能有最深刻了解的時(shí)候;溝通中的妥協(xié)不是那么容易,我們要明白:1,溝通是雙向的,不存在誰一定要說服誰的問題,了解對(duì)方的真實(shí)想法才是最重要的。2,遇到一時(shí)難以相處的人,不妨?xí)簳r(shí)妥協(xié),予以迂回。這就是“留的青山在,不怕沒柴燒”的道理。特別是中層干部,我們的威望、資歷均不足以一錘定音,在與上級(jí)、客戶打交道時(shí),更要練就這個(gè)本領(lǐng)。我遇到很多能力強(qiáng)的同事、朋友,正是在溝通中不善于妥協(xié),黯然出局,非常的可惜。妥協(xié)是戰(zhàn)術(shù),是以退為進(jìn),是為了合作,不是懦弱!

        溝通力還有個(gè)非常重要的體現(xiàn)就是社會(huì)資源網(wǎng)絡(luò)的建立。當(dāng)今社會(huì),個(gè)人英雄主義已經(jīng)成過去式,團(tuán)隊(duì)的力量無堅(jiān)不摧。我們對(duì)團(tuán)隊(duì)要有更深的理解:除了每天與我們一起日出而作、日落而息的同仁外,還應(yīng)該包括與我們的未來、與公司的未來休戚相關(guān)的社會(huì)資源。在中層這個(gè)位子上,我們不僅要做好正常的管理工作,還要有意識(shí)地去建立我們更大概念的團(tuán)隊(duì),去建設(shè)我們的社會(huì)資源網(wǎng)絡(luò),這種資源會(huì)為你以后的競爭加上一個(gè)重重的砝碼。

        溝通無極限。

        三,心智力

        心智力指的是相對(duì)健全的人格魅力。

        到了中層了,要有自己的一套做人、做事原則。事,有可為有不可為,可為的要為好,而且要打下自己深深的烙印;不可為的堅(jiān)決不為,再大的誘惑也不干。

        我在做公司負(fù)責(zé)人時(shí),再三強(qiáng)調(diào)兩個(gè)方面,一是八個(gè)字:勤奮、自律、團(tuán)結(jié)、上進(jìn);一是兩條高壓線:金錢不清、虛報(bào)業(yè)績。八個(gè)字是文化理念,是可為的;兩條高壓線是做人做事的原則,是不可為的。

        在中層干部的位子上,接觸外界多,受到的引誘不少。是進(jìn)是退,全在于自己的定力:是要眼前還是要長遠(yuǎn),是要局部還是要整體等,這個(gè)定力就是自己的人格素養(yǎng)。我在《培養(yǎng)中層干部的人格素養(yǎng)》文章中重點(diǎn)從“智、達(dá)、信、嚴(yán)、勇”等五個(gè)方面做了詳細(xì)的闡述。如果把上面的八個(gè)字、兩條高壓線結(jié)合“智、達(dá)、信、嚴(yán)、勇”五方面的素養(yǎng),就構(gòu)成了一副完整的人格魅力圖。

        要成為一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo),人格上不要有遺憾,否則就是開花也是曇花一現(xiàn)。

        四,統(tǒng)籌力

        中層干部管理的范圍相對(duì)來說比較單一,各種能力有可能不全面。搞銷售的,策劃就相對(duì)差些;搞市場的,人力資源這塊可能不是很強(qiáng);從事生產(chǎn)的,外部資源的建立又是弱項(xiàng)等等。如何平衡你的綜合能力,提高你的統(tǒng)籌力呢?

        1,運(yùn)用好你的資源

        資源有兩方面:一是你自身的,一是外部(公司)的。

        你自身的資源指的是你的知識(shí)力、行動(dòng)力、心智力的累積與疊加。這些資源分散來看,哪些是你最強(qiáng)的,是你應(yīng)該維護(hù)好的;哪些是你偏弱的,是你需要不斷加強(qiáng)的。合起來看,這些資源能支撐你處于哪個(gè)平面,對(duì)于你的未來發(fā)展支持是不是夠用、是不是均衡。

        外部(公司)資源是公司能給你的發(fā)展支持,包括公司的環(huán)境、學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)、資金實(shí)力、品牌支持等等。這些資源對(duì)我們來說起到非常重要的作用,它就好比演員的舞臺(tái)、道具,就算你的演技如何高超,離開了道具、舞臺(tái),你也是白丁一個(gè)。

        兩種資源要充分結(jié)合好,以自身資源為本,借助、用好外部(公司)資源,兩者相得益彰,籍此提升自己的能力,正所謂“好馬配好鞍”。

        2,學(xué)會(huì)用權(quán)

        權(quán)力對(duì)于想做事的人來說,是不可或缺的。

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