你為什么要做管理者
導(dǎo)語:經(jīng)歷的越多,你會發(fā)現(xiàn)自己更喜歡做什么。弄清楚適合跟喜歡的區(qū)別。當你有資格說你喜歡做什么的時候,那就說明你都經(jīng)歷過了。人生不能假設(shè),但我用可能的利益換來了更廣闊的人生體驗,我覺得值。
為什么要做管理者
我個人的建議是,在你年輕的時候,用相對低的成本去嘗試新的角色和體驗,沒有什么壞處。如果做了一年半載,你覺得自己不適合管理崗,再回來做專家也不晚。并且你通過嘗試,知道了自己不合適做什么,本身就是一種很大的收獲,以免以后年齡大了,想回頭太難。
當你第一次有機會成為一個團隊的主管,我建議先想清楚你自己的動機。如果只是為了拿到更多的薪水,干更少執(zhí)行層面的事情,那還是緩緩吧。首先,你把時間花在自己目前的業(yè)務(wù)上,能做的更精,成為專家,收入一定不會比你當主管少。其次,脫離執(zhí)行層面的事情,對你是有很大風險的,若日后發(fā)現(xiàn)自己并不適合當主管,你在專業(yè)方面的`技能就相對停滯了一段時間。
我認為,當主管是為了站到不一樣的地方,用不一樣的角色和角度,看到不一樣的風景。在這個過程中,嘗試更多的可能性,發(fā)現(xiàn)自己未知的潛力,這才是關(guān)鍵。
最后,建議你不要想自己有沒有做好準備。機會來了,就抓住。沒有人能對未知的事情,做出充分的準備。別人的說法只是他自己的感受,不一定適合你。
如何成為一名成功的管理者的方法:
管事而不是管人
所謂主管,管的是事,不要專注去管人。你甚至有時候會發(fā)現(xiàn),連你的孩子,你都不一定管得了。人確實是是第一要素,但公司的本質(zhì)是創(chuàng)造價值,而價值必然體現(xiàn)在事:對于用戶需求的滿足,對于社會價值的實現(xiàn)。
現(xiàn)在很多人宣傳,應(yīng)該找最牛的人,組建最牛的團隊,拿到投資,只要人對了,總有一天事情會對。我不是特別認同。這種說法顯然沒有考慮時間成本。況且,所謂一鼓作氣,再而衰,三而竭。事情做錯了幾次,時間窗口和團隊士氣不在了,你能保證大家還能在一起?
多關(guān)注事情和目標,能讓你自然做到“對事不對人”。這句話掛在嘴邊是沒用的。只有關(guān)注目標和事情本身,才不會因為個人的好惡,去改變對人的態(tài)度。
成為篩子而不是漏斗
作為主管,把任務(wù)里的泥沙過濾掉,給你的團隊一個相對干凈的環(huán)境,而不是讓任務(wù)在你這邊停滯,或者只是緩慢的流下去,讓自己成為瓶頸。
永遠不要把責任推給其他團隊組員,出風頭讓組員去,出了事情,不管你事先知不知道,有沒有參與,你都應(yīng)該承擔責任。記住,仗是士兵去打的,但是打了敗仗,皇帝永遠安撫的是士兵,殺的是將軍。不要覺得不公平,如果團隊做出成績,你肯定也是最大的受益者。
你是潤滑劑
作為主管,你可能不再需要做什么具體執(zhí)行的事情了,但是你要保證每個執(zhí)行的環(huán)節(jié)順暢。把自己當成潤滑油,讓團隊這個機器順利運轉(zhuǎn),跟其他團隊無縫銜接。不要動不動就打雞血,優(yōu)秀的人不需要驅(qū)動。而且,如果你經(jīng)常嘗試當汽油,成為團隊的驅(qū)動力,遲早會把自己燃燒殆盡。最后,對團隊成員有基本的信任,保持基本的`真誠。
不要把招聘看作是HR的任務(wù)
這個是老生常談了,我要強調(diào)的是,首先招人是個長期工作,不是階段性的;其次,永遠不要把招人看成是HR的任務(wù),特別是在創(chuàng)業(yè)公司。
你要知道,你招的每一個人,你跟他們的相處時間可能要比你跟你愛人的時間還長。如果你不想被包辦婚姻,那么也就不要把招人這種事情推給人事部門。越是招專業(yè)性強的職位,人事部門跟你的信息是不對稱的,比如你無法要求他們準確的知道,怎么樣才是你要的一個合格的產(chǎn)品經(jīng)理。
至于具體的做法有很多。首先,你起碼要給人事部門更多的線索,幫助他們?nèi)ミ^濾應(yīng)聘者。其次,我相信物以類聚。我之前為了招合適的人,在商務(wù)社交媒體上發(fā)產(chǎn)品的心得感悟,然后在評論者和閱讀者中找人,效果非常好。這一方面是一種吸引,能夠通過獲得認同來獲得信任。另一方面,這也是一種過濾的方式。想法理念上沒有根本性差異的人,才能融合為一個真正的團隊。
管理者就應(yīng)該要明白自己應(yīng)該做什么:
管理者要做什么?
1) 確定目標。管理者為團隊制定目標,決定需要做哪些工作來實現(xiàn)目標。
2) 組織協(xié)調(diào)。管理者將工作分成可管理的各個活動,并選擇人員來完成所需的任務(wù)。
3) 激勵與溝通。管理者通過薪酬、安排和提升等決策手段,通過他與團隊的溝通交流,從手下人中創(chuàng)建出一個團隊。德魯克還將這點稱為是管理者的“整合”功能。
4) 進行衡量。管理者確定適當?shù)哪繕撕蜆藴剩缓蠓治觥⒃u估和詮釋業(yè)績。
5) 發(fā)展人員。隨著知識工作者的`增加,這個任務(wù)變得越來越重要。在知識經(jīng)濟中,人才是公司最為重要的資產(chǎn),而開發(fā)這一資產(chǎn)則是管理者的職責。
【反面案例分析一】:
【鲇魚效應(yīng)】
以前,沙丁魚在運輸過程中成活率很低。后有人發(fā)現(xiàn),若在沙丁魚中放一條鲇魚,情況卻有所改觀,成活率會大大提高。這是何故呢?
原來鲇魚在到了一個陌生的環(huán)境后,就會“性情急躁”,四處亂游,這對于大量好靜的沙丁魚來說,無疑起到了攪拌作用;而沙丁魚發(fā)現(xiàn)多了這樣一個“異已分子”,自然也很緊張,加速游動。這樣沙丁魚缺氧的問題就迎刃而解了,沙丁魚也就不會死了。
當一個組織的工作達到較穩(wěn)定的狀態(tài)時,常常意味著員工工作積極性的降低,“一團和氣”的集體不一定是一個高效率的集體,這時候“鯰魚效應(yīng)”將起到很好的“醫(yī)療”作用。一個組織中,如果始終有一位“鯰魚式”的人物,無疑會激活員工隊伍,提高工作業(yè)績。
“鯰魚效應(yīng)”是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層激發(fā)員工活力的有效措施之一。它表現(xiàn)在兩方面,一是企業(yè)要不斷補充新鮮血液,把那些富有朝氣、思維敏捷的年輕生力軍引入職工隊伍中甚至管理層,給那些固步自封、因循守舊的懶惰員工和官僚帶來競爭壓力,才能喚起“沙丁魚”們的生存意識和競爭求勝之心。二是要不斷地引進新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新管理觀念,這樣才能使企業(yè)在市場大潮中搏擊風浪,增強生存能力和適應(yīng)能力。
關(guān)于鯰魚效應(yīng)的應(yīng)用,目前已有鯰魚效應(yīng)在人力資源管理中的應(yīng)用、在領(lǐng)導(dǎo)活動中的應(yīng)用,具體包括競爭機制的建立、能人的啟用、領(lǐng)導(dǎo)風格的變革等等。但筆者認為鯰魚效應(yīng)的分析和應(yīng)用遠不止這些。思考問題的視角不同,發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的方法就不同。
首先,如果鯰魚本體代表領(lǐng)導(dǎo)者。
領(lǐng)導(dǎo)者即影響他人完成任務(wù)的個體或者集體,在死氣沉沉的沙丁魚箱內(nèi),沙丁魚就象征著一批同質(zhì)性極強的群體,他們技能水平相似,缺乏創(chuàng)新和主動性,人浮于事,效率低下,整個機構(gòu)是一種臃腫不堪的狀態(tài),而鯰魚領(lǐng)導(dǎo)者的到來(或者內(nèi)部沙丁魚進化成鯰魚),新官上任三把火,整頓紀律,規(guī)范制度,改造流程,合理配置崗位和人、財、物,逐漸組織的經(jīng)營有了起色,成本減下來了,臃腫的機構(gòu)簡化了,無能的沙丁魚被吃了、趕走了,有能耐的沙丁魚得到了正面的激勵,這樣整個機構(gòu)呈現(xiàn)欣欣向榮的景象,在鯰魚領(lǐng)導(dǎo)者的帶領(lǐng)下,整個組織的活力都被調(diào)動起來,從而使集體的力量更加強大,占領(lǐng)市場、保有市場才有了堅實的基礎(chǔ)。
從這個角度看,鯰魚領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備如下特質(zhì):
1-辦事果斷、雷厲風行:迅速發(fā)現(xiàn)組織停滯不前的病癥所在,并能夠快刀斬亂麻,迅速而有效地解決問題。
2-說話算話、強勢作風:科學地決策,并能夠監(jiān)督?jīng)Q策的執(zhí)行,及時評估政策的有效性。
3-倡導(dǎo)創(chuàng)新、結(jié)果導(dǎo)向:提倡創(chuàng)新,塑造鼓勵創(chuàng)新的氛圍,從業(yè)務(wù)流程、工作設(shè)計、人員招聘與配置、薪酬設(shè)計和考核等方面體現(xiàn)創(chuàng)新思想,體現(xiàn)創(chuàng)新的利。
4-成就需求、前瞻視野:有短中長期發(fā)展規(guī)劃和目標,能夠預(yù)見組織發(fā)展的方向以及現(xiàn)存人力資源與未來的差距,能夠有效地辨別未來人才,裁減掉不適合組織發(fā)展的拖后腿人員。
5-系統(tǒng)視角、敢于變革:能夠從系統(tǒng)內(nèi)外觀察組織系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的變化和功能,既要把自己當作組織的一部分(相對于漁夫,鯰魚領(lǐng)導(dǎo)者本身也是沙丁魚,漁夫才是領(lǐng)導(dǎo)者),又要把自己看成一個小系統(tǒng)中的領(lǐng)導(dǎo)者,能夠帶動員工隊伍打開局面、打破常規(guī),取得良好效益。
對于在領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)下為了共同目標而奮斗的職工群體而言,如果領(lǐng)導(dǎo)者有鯰魚特性,那么要生存下去的方法就是運動起來,激發(fā)自己的能量,至少要和鯰魚同步速度,并且要保證同一方向(企業(yè)目標),這樣才不至于被鯰魚追上吃掉,或者被其他沙丁魚擠到最后憋死。
其次,如果鯰魚代表團隊中一員。
那么它就意味著新、奇、異,包括觀點的不一樣、行為的不同、習慣的迥異,正因為不同,才會激發(fā)智慧,一個團隊需要不同性格、不同技能、不同工作經(jīng)歷的人加盟,如果都是清一色的員工,那么這個團隊產(chǎn)生奇思妙想、產(chǎn)生高績效的可能性是微乎其微的。在注重團隊建設(shè)、致力團隊溝通的今天,適當?shù)匚恍T魚加入團隊,會給整個團隊帶來活潑的工作氣氛,帶來創(chuàng)新,帶來多贏。但是鯰魚的數(shù)量應(yīng)當加以控制,全是鯰魚的話,整個團隊就會出現(xiàn)“個個是英雄、整體是狗熊”的現(xiàn)象,因為個個鯰魚都想堅持自己的觀點,合作和溝通就不存在了,整個團隊就烏煙瘴氣了,所以日本有些企業(yè)信奉“一流管理者、二流員工”的用人信條,既然一條鯰魚能夠帶動一群魚翻騰攪動,那就沒有必要再放第二條了,一山不容二虎也是這樣的道理。從這個角度看,團隊中的鯰魚分子應(yīng)注重良性溝通、影響力的塑造,其他員工對待團隊中的鯰魚,也應(yīng)該在工作的基礎(chǔ)上與其加強合作。
再次,如果鯰魚代表讓人來勁的工作內(nèi)容。
現(xiàn)在在很多企業(yè),組織結(jié)構(gòu)和工作設(shè)計依然成為流程改造的一大課題,不合理、枯燥無味、沒有前景、單調(diào)無聊的工作內(nèi)容讓人們感覺像一桶擁擠的沙丁魚一樣沒有激情,不愿意在崗位上多思考多改進,以致慢慢地形成了集體惰性。如果能夠把工作擴大化、豐富化的鯰魚效應(yīng)應(yīng)用到工作設(shè)計(Jobdesigning)上,那對組織的財務(wù)貢獻也是顯而易見的。如何把好動、充滿激情的鯰魚放到一潭死水的工作中呢?這又是一門棘手的學問,有人主張從橫向和縱向擴大工作范圍、深化工作內(nèi)容,讓員工們體驗豐富的工作活動,感受努力工作的成就,讓他們體現(xiàn)面對挑戰(zhàn)性、來勁性工作時的激動與欲望;有人主張運用輪崗的方式增長員工的.才干,讓他們工作中的鯰魚越游越歡;筆者則主張在應(yīng)用以上措施的同時還要注重人與崗位性格的匹配,鯰魚就要做鯰魚的事情,沙丁魚就要做沙丁魚的事情,崗位中既要有鯰魚性工作內(nèi)容也要有沙丁魚性工作內(nèi)容,最重要的是要發(fā)現(xiàn)員工的偏好,看那些工作能夠讓他們產(chǎn)生鯰魚的動力與激情,只有匹配了之后,鯰魚效應(yīng)才能真正發(fā)揮它的作用,不然雖然設(shè)置了鯰魚性工作內(nèi)容,卻發(fā)現(xiàn)這種工作根本不能讓員工為之動容、為之奮斗,那么這條鯰魚就成了死魚了。
從這個角度看,工作中的鯰魚代表著豐富的工作內(nèi)容、令人來勁的責權(quán)利、充滿挑戰(zhàn)的工作期望、新鮮的其他崗位體驗等等。對于領(lǐng)導(dǎo)者和人力資源管理者而言,是否要在工作中設(shè)置鯰魚工作、在什么層次上設(shè)置鯰魚工作,都將是一個組織的戰(zhàn)略問題。
綜上,從不同的角度分析,鯰魚代表的內(nèi)容是不同的,對于一個從業(yè)者,領(lǐng)導(dǎo)可能是鯰魚,那么你的努力最好和組織保持同方向,不要往后游,否則就有被吃掉的危險,永遠充滿激情地向上游,也許某一天你也變成了鯰魚,趕著一群沙丁魚向上奮斗;你的同事也可能是鯰魚,那就和他比拼比拼,看誰翻騰的能量更大;你的下級也可能有鯰魚,那就在激勵下屬成長的同時,別忘了給自己充充電,保持強勁的勢頭發(fā)展,否則你也有被下屬吃掉的危險;你的工作中也可能有鯰魚,那就合理地安排自己的工作,分清主次,讓鯰魚工作越游越歡,最好能到上一層工作崗位上去攪動一番。
【反面案例分析二】:
【手表定律】
手表定律:手表定律是指一個人有一只表時,可以知道現(xiàn)在是幾點鐘,而當他同時擁有兩只時卻無法確定。兩只表并不能告訴一個人更準確的時間,反而會使看表的人失去對準確時間的信心。
手表定律在企業(yè)管理方面給我們一種非常直觀的啟發(fā),就是對同一個人或同一個組織不能同時采用兩種不同的方法,不能同時設(shè)置兩個不同的目標,甚至每一個人不能由兩個人來同時指揮,否則將使這個企業(yè)或者個人無所適從。
猴子與表的故事
森林里生活著一群猴子,每天太陽升起的時候它們外出覓食,太陽落山的時候回去休息,日子過得平淡而幸福。
一名游客穿越森林,把手表落在了樹下的巖石上,被猴子“猛可”拾到了。聰明的“猛可”很快就搞清了手表的用途,于是,“猛可”成了整個猴群的明星,每只猴子都向“猛可”請教確切的時間,整個猴群的作息時間也由“猛可”來規(guī)劃。“猛可”逐漸建立起威望,當上了猴王。
做了猴王的“猛可”認為是手表給自己帶來了好運,于是它每天在森林里巡查,希望能夠拾到更多的表。功夫不負有心人,“猛可”又擁有了第二塊、第三塊表。
但 “猛可”卻有了新的麻煩:每只表的時間指示都不盡相同,哪一個才是確切的時間呢?“猛可”被這個問題難住了。當有下屬來問時間時,“猛可”支支吾吾回答不上來,整個猴群的作息時間也因此變得混亂。過了一段時間,猴子們起來造反,把“猛可”推下了猴王的寶座,“猛可”的收藏品也被新任猴王據(jù)為己有。但很快,新任猴王同樣面臨著“猛可”的困惑。
這就是著名的'“手表定律”:只有一只手表,可以知道時間;擁有兩只或更多的表,卻無法確定幾點。更多鐘表并不能告訴人們更準確的時間,反而會讓看表的人失去對準確時間的信心。
手表定律帶給我們一種非常直觀的啟發(fā):
對于任何一件事情,不能同時設(shè)置兩個不同的目標,否則將使人無所適從;對于一個人不能同時選擇兩種不同的價值觀,否則他的行為將陷于混亂。
一個人不能由兩個以上的人來指揮,否則將使這個人無所適從;對于一個企業(yè),更是不能同時采用兩種不同的管理方法,否則將使這個企業(yè)無法發(fā)展。
在這方面美國在線與時代華納的合并就是一個典型的失敗案例。美國在線是一個年輕的互聯(lián)網(wǎng)公司,企業(yè)文化強調(diào)操作靈活、決策迅速,要求一切為快速搶占市場的目標服務(wù)。時代華納在長期的發(fā)展過程中建立起強調(diào)誠信之道和創(chuàng)新精神的企業(yè)文化。
兩家企業(yè)合并后,企業(yè)高級管理層并沒有很好地解決兩種價值標準的沖突,導(dǎo)致員工完全搞不清企業(yè)未來的發(fā)展方向。最終,時代華納與美國在線的世紀聯(lián)姻以失敗告終。這也充分說明,要搞清楚時間,一塊走時準確的表就足夠了。
只選擇你認為正確的
兩只表并不能告訴一個人更準確的時間,反而會讓看表的人失去對準確時間的信心。你要做的就是選擇其中較信賴的一只,盡量校準它,并以此作為你的標準,聽從它的指引行事。
尼采有一句名言:“兄弟,如果你是幸運的,你只要有一種道德而不要貪多,這樣,你過橋會更容易些。”如果每個人都“選擇你所愛,愛你所選擇”,無論成敗都可以心安理得。然而,困擾很多人的是,他們被“兩只表”弄得無所適從,心力交瘁,不知自己該信哪一個。
還有人在環(huán)境或他人的壓力下,違心選擇了自己并不喜歡? 主站蜘蛛池模板: 欲在线观看| 地心历险记2免费完整版在线播放| 两个人国语高清在线观看| 高压监狱法版1分45钟高清免费观看 | 最后的决战| 上流社会2018未删减在线观看| 裸体监狱女子监狱| 北京石景山八女案| 天龙八部2003| 《丰满的女学生3| 阿凡达3d版在线观看| 芸汐传电视剧在线看免费观看| xl司令第二季无马赛第八集| 美国的忌讳4中字| 销售的销售秘密2HD| 突围行动剧情| 迪迦奥特曼国语| 战狼6高清国语免费观看下载电影视频| 给爸爸的信国语高清| 廖凡宿敌电视剧免费观看全集| 爱情公寓3种子| 当我飞奔向你电视剧| 生活中马玛丽| 彭丹六魔女| 自由的她们纪录片免费观看| 伊金霍洛旗| 婆婆来了全集| xl司令34集全免费观看| 武朝迷案| 朝花夕誓| 97在线观看| 卢靖姗顺产36小时生下女儿| 《和讨厌部长一起去出差旅》播放| 烽火佳人电视剧| 爱与痛的边缘| 爸爸播种美剧免费观看完整版| 拉拉电影免费观看电影| 电影《灭火宝贝1》在线播放| 直接看9.1| 电影红杏出墙| 《法国少女农场》在线电影| 干柴烈火2免费观看电视剧| 星克莱尔《迷宫》播放| 我是刑警免费| 艳降勾魂| 讨厌的部长出差旅免费观看| 边防风暴| 检修工遇强奸犯 韩国电影| 公主嫁到粤语电视剧在线观看免费| 王牌逗王牌免费观看国语完整版| 金银瓶1-5手机| 《僵尸叔叔》国语版免费观看| 风骚的邻居电影| 美丽的桃子美国版5娃娃脸| 整容室百度影音| 法国电影《私人航空》在线看| 成何体统| 登陆之日电影| 假爸爸在线观看完整版| 海贼王613下载| 剑谍全集下载| 美版假面骑士龙骑| 信号韩剧在线高清观看免费全集| 华蓥市| 一路向西粤语中字| 星克莱尔总统夫人1997| 电影壮志凌云女版满天星法版在线看| 人皮灯笼电影| 《罪人》| 《人脉王》| 咱们结婚吧20集| 玉女心经之| 美妙旋律-第2季| 盲井全集免费观看完整版| 心动的信号第8季| 夏娃韩剧完整版| 昆仑神宫 电视剧| 名侦探柯南:异次元的狙击手| 敲开天堂之门| 飚车电影| 贤者之爱 豆瓣| 爱我几何免费播放| 高福:长新冠是基本事实| 特约外卖员| 厚颜无耻无删减版| 《女销售的秘密》完整版| 速递惊魂| 沾益县| 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