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      企業(yè)怎樣做好精細(xì)化管理

      時(shí)間:2022-04-30 08:26:08 管理

      企業(yè)怎樣做好精細(xì)化管理

        導(dǎo)語(yǔ):精細(xì)化管理的企業(yè)管理思想起源歐美國(guó)家,但運(yùn)用到實(shí)際的管理中卻在日本,正因?yàn)檫@種先進(jìn)的管理理念,促進(jìn)了日本制造業(yè)在世界的霸主地位。作為建筑企業(yè)的普通員工怎么來(lái)認(rèn)識(shí)這種先進(jìn)的管理思想以及如何落實(shí)到實(shí)際工作中。

        企業(yè)怎樣做好精細(xì)化管理

        (一)以“人防”為中心

        (1)組建安全工作隊(duì)。根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)工作特點(diǎn),成立由安全主任、安全員、設(shè)備員、義務(wù)消防隊(duì)員組成的安全生產(chǎn)工作隊(duì),實(shí)行24小時(shí)工作制,主要任務(wù)一是巡查設(shè)備運(yùn)行狀況及員工崗位情況;二是檢查設(shè)備安全裝置;三是對(duì)特殊作業(yè)進(jìn)行全程跟蹤;四是組織解決突發(fā)設(shè)備事故;五是規(guī)范員工的不安全工作行為。

        (2)開(kāi)展崗位理論知識(shí)培訓(xùn)。要在工作中體現(xiàn)安全,就必須對(duì)員工進(jìn)行崗位理論知識(shí)培訓(xùn),使員工的工作行為規(guī)范化、程序化,不斷提高員工崗位履責(zé)能力。

        (3)開(kāi)展崗位責(zé)任心教育。企業(yè)生產(chǎn)首要的是要強(qiáng)化員工的崗位安全責(zé)任意識(shí),要牢牢扣緊“安全”這根弦,營(yíng)造“安全生產(chǎn),人人有責(zé)”的工作氛圍,將安全責(zé)任分解落實(shí)到個(gè)人。同時(shí),對(duì)員工進(jìn)行諸如《做公司放心的員工》、《人品至上》、《企業(yè)安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)健康安全體系文件》、《讓企業(yè)成功讓自己成長(zhǎng)》等的教育,有效提升員工崗位安全責(zé)任心。

        (4)實(shí)施安全應(yīng)急預(yù)案演練。為提高員工對(duì)突發(fā)事件的應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)能力,就必須制定關(guān)鍵崗位和特種設(shè)備“應(yīng)急預(yù)案”,以增強(qiáng)員工應(yīng)付緊急情況下的安全工作措施和手段,有條不紊開(kāi)展應(yīng)急救援工作。

        (5)實(shí)行安全隱患有獎(jiǎng)“舉報(bào)”。為有效彌補(bǔ)安全管理工作中的不足,強(qiáng)化員工對(duì)安全隱患整改的徹底性,實(shí)行安全隱患有獎(jiǎng)“舉報(bào)”,不實(shí)為一種好辦法。通過(guò)不分崗位,不分時(shí)間,不分地點(diǎn),對(duì)員工提出的安全建議、提供的安全隱患線索及時(shí)受理,并給予獎(jiǎng)勵(lì),必將大大提升全員安全責(zé)任意識(shí)。

        (6)開(kāi)展崗位技能競(jìng)賽。為適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展對(duì)安全管理工作的新要求,就要不斷提升員工的技能水平,形成“互教互學(xué),資源共享”的良好學(xué)習(xí)、工作氛圍。適時(shí)開(kāi)展員工崗位技能操作競(jìng)賽,通過(guò)提高員工工作信心和工作水平,以達(dá)到企業(yè)安全生產(chǎn)的.目的。

        (7)制定特殊情況安全工作措施。為提高員工應(yīng)急工作能力,及時(shí)解決工作中的急、難、險(xiǎn)、特事件,制定“特殊情況安全工作措施”就顯得很有必要。通過(guò)“特殊情況安全工作措施”,可避免在急、難、險(xiǎn)、特情況下出現(xiàn)員工無(wú)序工作狀態(tài),有效防范安全事故的發(fā)生。

        (二)以“技防”為重點(diǎn)

        (1)檢查、完善設(shè)備安全防護(hù)裝置。為保證設(shè)備安全裝置使用可靠,動(dòng)作靈敏,一是可對(duì)設(shè)備安全裝置采用靜止與運(yùn)行兩種方式進(jìn)行檢查;二是定期試驗(yàn)特種設(shè)備的安全裝置;三是及時(shí)更換銹蝕的電控柜、箱門鎖;四是定期清理電源開(kāi)關(guān)的用電使用“指示”。

        (2)清理供電走向、規(guī)范設(shè)備安全標(biāo)識(shí)。為避免停送電時(shí)的“誤操作”,應(yīng)組織相關(guān)人員對(duì)設(shè)備及企業(yè)公共設(shè)施進(jìn)行安全標(biāo)識(shí)專項(xiàng)檢查,正確設(shè)置設(shè)備安全標(biāo)識(shí),規(guī)范完善配電室到車間之間電纜的“色標(biāo)”,使供、用電實(shí)現(xiàn)“一一對(duì)應(yīng)”關(guān)系。

        (3)專項(xiàng)整改較大安全隱患。為加大安全隱患整改力度,杜絕安全事故的發(fā)生,對(duì)存在較大安全隱患的設(shè)備、設(shè)施進(jìn)行專項(xiàng)整治,徹底根除安全“痼疾”。

        (4)解決壓力容器、管道及閥門的跑、冒、滴、漏。為消除設(shè)備安全隱患,杜絕跑、冒、滴、漏,應(yīng)組織電工、維修工不定時(shí)檢查壓力容器、管道及閥門,及時(shí)維護(hù)有泄漏現(xiàn)象的水、汽(氣)管道及閥門,更換損壞的水、汽(氣)管道及閥門,保證設(shè)備運(yùn)行安全。

        (5)及時(shí)送檢儀器儀表及勞動(dòng)防護(hù)用品。為確保設(shè)備儀器儀表及勞動(dòng)防護(hù)用品在安全使用期內(nèi),就必須按要求定期送檢儀器儀表及勞動(dòng)防護(hù)用品,從源頭上防范安全事故的發(fā)生。

        企業(yè)怎樣做好精細(xì)化管理

        一、改變思想,適應(yīng)新思潮

        由于傳統(tǒng)思維定式,改變已經(jīng)長(zhǎng)期形成的固定思維模式是困難和痛苦的抉擇,我們會(huì)迷茫、空洞。但是突破即重生,剛開(kāi)始我們會(huì)對(duì)新規(guī)定、新方法不適應(yīng)、不能接受,甚至懷疑,這些都是固有思維的后遺癥。所以我們必須掙脫傳統(tǒng)管理理念的束縛,迅速建立起適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,適應(yīng)科學(xué)發(fā)展新形勢(shì)需要的現(xiàn)代化管理理念,以精細(xì)化管理為抓手,以發(fā)展提升目標(biāo)為宗旨的新主線。在貫徹精細(xì)化管理理念的過(guò)程中,領(lǐng)導(dǎo)干部是帶頭人,是舵手,是策劃者,也是執(zhí)行者和實(shí)施者,需要首先接受先進(jìn)的管理思想,科學(xué)的管理理念,用科學(xué)創(chuàng)新引導(dǎo)全體員職工與時(shí)俱進(jìn),共同進(jìn)步。在實(shí)施精細(xì)化管理過(guò)程中,領(lǐng)導(dǎo)干部要從自身做起,改變以往傳統(tǒng)的隨意化、教條化、經(jīng)驗(yàn)型、粗放式管理模式和觀念,完善制度,強(qiáng)化管理,起到模范帶頭作用,確保執(zhí)行力。在這個(gè)過(guò)程中,舵手的作用尤為明顯,領(lǐng)導(dǎo)干部思想觀念轉(zhuǎn)變的快與慢、深與淺、是與否,直接影響廣大員工觀念意識(shí)的轉(zhuǎn)變和行為職責(zé)的運(yùn)作,很大程度上制約著精細(xì)化管理的成敗結(jié)果和順利推進(jìn)。

        全體員工觀念的轉(zhuǎn)變則是推進(jìn)精細(xì)化管理的內(nèi)在動(dòng)力,****的各項(xiàng)管理是通過(guò)職能部門和全體員工去實(shí)施和運(yùn)作體現(xiàn)的,每一位員工既是精細(xì)化管理的對(duì)象,也是載體和直接參與者,是整個(gè)流程不可或缺的一部分。他們對(duì)精細(xì)化管理思想理解是否全面正確、執(zhí)行是否能認(rèn)真、落實(shí)是否到位,是精細(xì)化管理能否發(fā)揮出成效的關(guān)鍵因素。怎樣讓****的每一位員工自覺(jué)地參與到精細(xì)化管理的實(shí)踐中來(lái),最大程度地發(fā)揮自己的潛力,關(guān)鍵是要用精細(xì)的理念、大膽的創(chuàng)新、開(kāi)放的思想引導(dǎo)員工實(shí)現(xiàn)思想的自覺(jué)轉(zhuǎn)變。

        二、轉(zhuǎn)變觀念,推進(jìn)精細(xì)化

        企業(yè)要發(fā)展,要壯大,不僅需要一套行之有效的管理辦法,還需要一只無(wú)形的大手時(shí)時(shí)推進(jìn),確保執(zhí)行力度,保證落實(shí)到每一個(gè)細(xì)節(jié)。這只無(wú)形的大手就是我們的觀念,轉(zhuǎn)變觀念,形成合力,全力推進(jìn)企業(yè)精細(xì)化管理,提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,幫助企業(yè)發(fā)展壯大。現(xiàn)在的市場(chǎng)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng),殘酷激烈,不進(jìn)不是退,而是亡。在這個(gè)沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)場(chǎng),我們要及時(shí)轉(zhuǎn)變觀念、創(chuàng)新觀念,用先進(jìn)的觀念推動(dòng)生產(chǎn)力的'發(fā)展,促進(jìn)企業(yè)管理邁上新臺(tái)階;同時(shí)我們要教育和引導(dǎo)廣大干部、員工樹(shù)立居安思危,不進(jìn)則退的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),覆巢之下無(wú)完卵。生存性經(jīng)營(yíng)理念長(zhǎng)期圍繞著我們,粗放式管理造成的經(jīng)濟(jì)效益低下是我們企業(yè)管理的瓶頸,我們面臨著大而不強(qiáng)的窘迫局面,要改變現(xiàn)狀,應(yīng)盡快適應(yīng)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng),必須做到思想上的進(jìn)一步解放,觀念上的進(jìn)一步創(chuàng)新,管理體制機(jī)制上的進(jìn)一步改革,不斷引發(fā)和增強(qiáng)員工觀念意識(shí)的創(chuàng)新,提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì),這是我們推進(jìn)精細(xì)化管理的關(guān)鍵所在,也是我們應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)的必然選擇。“差不多”,“還湊合”的工作心態(tài)及工作作風(fēng)無(wú)法適應(yīng)精細(xì)化管理高標(biāo)準(zhǔn),高精度、高質(zhì)量的管理要求,我們必須摒棄,要知道差之毫厘謬以千里,只有“完全對(duì)”、“一定行”才是精細(xì)化管理的目標(biāo)。

        三、注重細(xì)節(jié),落實(shí)精細(xì)化

        每一件都是從小事開(kāi)始,小事組成,把每一件簡(jiǎn)單的事做好就是不簡(jiǎn)單;把每一件平凡的事做好就是不平凡。效益是企業(yè)的生命線,效益的好壞,很大程度上由細(xì)節(jié)決定。小處見(jiàn)功夫、小處見(jiàn)真章,我們大量資源的投入,往往只能賺取百分之幾的利潤(rùn),而任何一個(gè)細(xì)節(jié)的失誤,任何一道流程出錯(cuò),就可能將這點(diǎn)利潤(rùn)完全吞噬掉。局部細(xì)微的弱點(diǎn)都將最終導(dǎo)致全局的崩潰,所以我們的管理工作要體現(xiàn)追求利潤(rùn)最大化這一企業(yè)本身特質(zhì),就必須注重細(xì)節(jié),精益求精。蕓蕓眾生能做大事的實(shí)在太少,多數(shù)人的多數(shù)情況只能做一些具體的事、瑣碎的事、單調(diào)的事,也許過(guò)于平淡,也許雞毛蒜皮,但這就是工作,是成就大事的不可缺少的基礎(chǔ)。由此,我們應(yīng)該按照精心、精細(xì)、精品的要求去做我們的各項(xiàng)管理工作,我們需要改變心浮氣躁、淺嘗輒止、半途而廢的毛病,提倡凡事都應(yīng)精細(xì)化,把小事做細(xì)、做精、做實(shí)。通過(guò)精細(xì)化管理增值出效,必須建立精細(xì)化的運(yùn)作機(jī)制,完善精細(xì)化的管理制度,實(shí)施精細(xì)化的職能管理。樹(shù)立精心安排,精確決定、精明管理、精打細(xì)算、細(xì)化目標(biāo)、細(xì)分責(zé)任、細(xì)致工作、關(guān)注細(xì)節(jié)的觀念。倡導(dǎo)宏觀正確,責(zé)任明確,措施準(zhǔn)確、細(xì)節(jié)精確的工作作風(fēng),精耕細(xì)作,做足精細(xì),為我們****的管理提升、增加效益而努力。

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