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      如何管理好銷售團(tuán)隊(duì)

      時(shí)間:2022-04-30 16:42:02 管理

      如何管理好銷售團(tuán)隊(duì)

        導(dǎo)語: 一個(gè)無敵營銷團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo),必須能根據(jù)不同的情況和不同的人,靈活運(yùn)用好這3種方法。同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)者必須有堅(jiān)定的信念,抵御各種誘惑。與下屬坦誠相待,就一定可以打造一個(gè)無敵營銷團(tuán)隊(duì)。 “許多管理者都不知道如何好的管理自己的團(tuán)隊(duì),從而讓團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造更大的價(jià)值?在創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中,管理是不可或缺的,即使四人的西游團(tuán)隊(duì)里也不例外。看看唐僧是怎么管理他的手下的。

      如何管理好銷售團(tuán)隊(duì)

        如何管理好銷售團(tuán)隊(duì)

        第一招:威脅和壓力:緊箍咒

        首先警告孫悟空,如果你不聽話,我就念緊箍咒。如果此招不靈,就威脅孫悟空,如果你不聽話,我就把你驅(qū)逐出去。結(jié)果可能會有兩種:第一種可能是孫悟空在壓力下屈服,乖乖聽話,地去完成師傅交給的任務(wù),另一種可能是孫悟空不買唐僧的帳,唐僧此時(shí)不僅要對付妖怪,還要處理孫悟空。象三打白骨精那樣,最后孫悟空被趕走了,唐僧自己被捉。企業(yè)里也常常用壓力使員工完成任務(wù),我曾經(jīng)見過一家企業(yè)的門口曾經(jīng)有這樣一幅標(biāo)語:今天不努力工作,明天就要努力找工作。在有的公司銷售部門,領(lǐng)導(dǎo)也常常采用類似的方法,如果你們賣不好,就要走人。

        壓力對員工有明顯的促進(jìn)作用,而且不需要額外的成本。壓力也有明顯的缺陷,命令往往是給予員工壓力的方法,當(dāng)命令被完成以后壓力就得到釋放,這樣為了保持壓力,主管就需要不斷發(fā)出新的指令,并檢查員工執(zhí)行的結(jié)果。帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)僅僅依賴命令和壓力,員工關(guān)于服從于主管的命令,一定會妨礙員工主動積極思考,抑制他們的創(chuàng)造性。而且壓力的時(shí)效很短,壓力稍釋,員工就會恢復(fù)到以前的工作狀況。在績效管理中,對業(yè)績不佳的員工制訂具體和現(xiàn)實(shí)的改進(jìn)計(jì)劃,如果沒有達(dá)到這個(gè)計(jì)劃,員工就可能會離開公司。

        第二招:激勵:誘之以利

        為讓豬八戒去捉妖,孫悟空告訴豬八戒:只要我們捉住妖怪,人家就有好吃的招待,如果豬八戒不為所動,孫悟空就說還有很多水果,直到打動他為止。 在銷售團(tuán)隊(duì)中,我們?yōu)槊總€(gè)銷售人員設(shè)置銷售目標(biāo),達(dá)到目標(biāo)銷售人員就可以得到提成或者獎金。設(shè)定目標(biāo)是激勵的基礎(chǔ),我們?yōu)殇N售人員設(shè)定每個(gè)季度或者年度的目標(biāo),他們各展所能,設(shè)法達(dá)到各自的.目標(biāo),而且在這段時(shí)間內(nèi),他們將會保持積極的心態(tài)。與壓力相比,激勵持續(xù)的時(shí)間可能在幾個(gè)季度,有效的時(shí)間要長一些。激勵也有局限性,員工的薪酬和獎金屬于公司運(yùn)營的成本,是受到嚴(yán)格限制的,而且如果管理員工僅依賴獎勵制度,必然導(dǎo)致員工在企業(yè)里以收入為導(dǎo)向,會帶來一連串的負(fù)面后果。獎勵的時(shí)效要長于壓力,每個(gè)年度或者季度公司設(shè)置的獎勵計(jì)劃在這個(gè)時(shí)段內(nèi)都可以促使員工完成任務(wù)。在績效評估后,根據(jù)員工的表現(xiàn)確定員工的加薪的幅度和獎金體現(xiàn)了激勵。

        第三招:遠(yuǎn)景規(guī)劃:得道成仙

        唐僧說到西天取完經(jīng)后,大家都能夠升仙成佛。三個(gè)徒弟接受了這個(gè)理念,所以一路上基本都是主動完成任務(wù),因?yàn)樗麄內(nèi)齻€(gè)也是在為自己的理想而工作。三個(gè)徒弟一旦發(fā)現(xiàn)妖怪在破壞取經(jīng),不需要唐僧的指揮,一定會毫不猶豫地跳出來去與妖怪搏斗。員工也一樣需要自我發(fā)展的機(jī)會,每個(gè)人都希望在工作中實(shí)現(xiàn)自己的理想,這包括尋找自己喜歡的工作,承擔(dān)更大的責(zé)任,管理更大的團(tuán)隊(duì),不斷挑戰(zhàn)自己的能力的極限,實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。績效評估后,員工向主管提出并討論自己的發(fā)展方向,得到具體的發(fā)展計(jì)劃和承諾,這樣就幫助員工獲得了發(fā)展機(jī)會。

        與壓力和激勵相比,理想和信念持續(xù)的時(shí)間要長得多。維持共同理想和信念的人們組合在一起,成為一個(gè)志同道合的團(tuán)隊(duì),這樣的團(tuán)隊(duì)是取得任何偉大成績的基礎(chǔ)。

        如何管理好銷售團(tuán)隊(duì)

        把自己當(dāng)作公司的老板

        把自己當(dāng)作公司的老板,急老板所急,想老板所想,把自己的思想提高到和老板同一個(gè)高度時(shí),考慮問題就能夠真正從公司的整體利益出發(fā),且容易和老板的思想達(dá)成共識,減少沒有必要的溝通阻礙,實(shí)現(xiàn)和老板的無阻礙溝通。

        很簡單的例子,在決定資源分配和投入時(shí),銷售經(jīng)理比較偏好從老板那里獲得更多的資源,以便有利于銷售工作順利開展,更容易實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo);而作為公司的老板,則是希望公司的資源分配和利用達(dá)到最優(yōu)化,盡量避免沒有意義的投入浪費(fèi),所以在資源分配時(shí)老板總是不能滿足銷售經(jīng)理的需求,這就是老板和銷售經(jīng)理的思想最根本的區(qū)別。只有把自己當(dāng)作公司的老板,銷售經(jīng)理才能充分發(fā)揮自身的主觀能動性,即使在資源不足的情況下,也能積極地去尋找、爭取和利用各種資源,通過自身的不懈努力,實(shí)現(xiàn)目標(biāo)銷售業(yè)績,這種銷售經(jīng)理才最受老板的重視和賞識,也備受同事們的敬佩。

        多溝通比少溝通好,有溝通比沒有溝通好,沒有溝通比不好的溝通好。

        溝通,不僅僅只是現(xiàn)代管理的一個(gè)時(shí)髦話題,它是任何企業(yè)、集體存在的基本要求,同時(shí)也是社會人類應(yīng)有的最基本技能。銷售經(jīng)理是企業(yè)和客戶之間的橋梁,主要承擔(dān)上傳下達(dá)、承上啟下的角色,所以更應(yīng)該掌握溝通技能,更應(yīng)該知道如何去溝通。在從事企業(yè)的管理工作過程中,發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部溝通的方式主要以會議、報(bào)告等正式性溝通來完成,而此類溝通的目的性和針對性比較強(qiáng),大大限制了溝通的范圍和成員的思維,不能滿足企業(yè)內(nèi)部員工的情感溝通需求。銷售經(jīng)理作為銷售團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者和企業(yè)的管理者,除了正式溝通之外,還應(yīng)該主動、經(jīng)常和你的業(yè)務(wù)員進(jìn)行非正式溝通,并且為非正式溝通制造出輕松、和諧、沒有壓力的溝通環(huán)境。通常情況下,業(yè)務(wù)員在和銷售經(jīng)理溝通時(shí)都有一定的戒備心理,他們害怕在自己的上級面前出現(xiàn)錯誤,害怕暴露問題將會受到懲罰,這樣就使得很多問題不能得到及時(shí)反饋和暴露,而問題的隱藏不代表沒有問題,所以要解決問題,首先得幫助業(yè)務(wù)員消除心理戒備,盡量在輕松、舒適的環(huán)境下和業(yè)務(wù)員溝通,在沒有壓力和約束的環(huán)境下你可以從業(yè)務(wù)員那里獲取最多的市場一線信息,這樣就便于銷售經(jīng)理及時(shí)發(fā)現(xiàn)市場問題,同時(shí)給予業(yè)務(wù)員相應(yīng)指導(dǎo)和幫助,把銷售團(tuán)隊(duì)調(diào)整到最佳的狀態(tài)。

        銷售經(jīng)理最想知道自己的市場情況和銷售團(tuán)隊(duì)的狀態(tài),而老板也最想知道的是運(yùn)作的過程和銷售經(jīng)理的狀態(tài);然而,很多銷售經(jīng)理往往忽略了和上司或者老板的非正式溝通,他們被“上級或者老板只要結(jié)果”的思想所誤導(dǎo)。人性的本質(zhì)是喜歡充當(dāng)人師,銷售經(jīng)理如果經(jīng)常向自己的.上級或者老板反饋一些情況,銷售經(jīng)理的上級一般都喜歡幫助銷售經(jīng)理去分析問題,同時(shí)指導(dǎo)銷售經(jīng)理的工作,隨著這種溝通和指導(dǎo)的增加上級將逐步提高對銷售經(jīng)理的信任,信任的增加意味著銷售經(jīng)理將獲得更多的資源和權(quán)利,因此成功的銷售經(jīng)理都懂得如何和自己的上級溝通。不是任何溝通都好,爭執(zhí)且沒有結(jié)果的溝通應(yīng)避免。爭執(zhí)且沒有結(jié)果的溝通往往浪費(fèi)了很多人的精力和時(shí)間,隨著這種溝通的增多極易產(chǎn)生團(tuán)隊(duì)溝通恐怖癥,即使溝通也只是流于形式;更可怕的是,這種溝通極易激化人的情緒,控制不當(dāng)?shù)臅r(shí)候很容易演變?nèi)松簦讶藛T之間的矛盾、部門之間的沖突徹底暴露,破壞了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的和諧工作氛圍,所以這種溝通應(yīng)該杜絕。

        不僅需要溝通能力,更需要理解能力

        銷售經(jīng)理不僅要具備較強(qiáng)的溝通技能,而且更要具備較高的理解領(lǐng)悟能力。任何溝通,它的目的都是希望溝通雙方就溝通的主題達(dá)成共識,這種共識被溝通雙方所理解和接受,而且溝通雙方能夠把共識的含義融入到實(shí)際的行動中,用行動來影響和改變整個(gè)團(tuán)隊(duì)的行為,從而實(shí)現(xiàn)銷售團(tuán)隊(duì)從上至下統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行為。統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行為的前提是整個(gè)團(tuán)隊(duì)對事物的看法能夠達(dá)成一致,而銷售經(jīng)理則思想達(dá)成一致的重要中間環(huán)節(jié)。在和自己的銷售團(tuán)隊(duì)溝通過程中,由于銷售經(jīng)理和自己所領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)工作上有很多共性,并且團(tuán)隊(duì)成員之間相互比較了解、熟悉,因此銷售經(jīng)理極易讓自己的銷售團(tuán)隊(duì)理解計(jì)劃和決策的真正涵義。而銷售經(jīng)理要理解上級或者老板的思想,就不是那么簡單。從考慮問題的范圍來看,老板考慮的比較寬且廣,很多領(lǐng)域是銷售經(jīng)理所陌生的;從考慮問題的深度來看,老板考慮的比較粗而淺;從溝通的表達(dá)方式來看,為了發(fā)揮下屬的想象能力,上級或者老板的表達(dá)比較含蓄;因此,作為一個(gè)出色的銷售經(jīng)理,應(yīng)該非常熟悉你的上級或者老板的思維習(xí)慣,把自己當(dāng)作公司的老板來思考問題,才能準(zhǔn)確、全面把握你的上級或者老板決策的真正含義,才能準(zhǔn)確無誤地向你的銷售團(tuán)隊(duì)下達(dá)命令和傳播決策思想,才能做到從上到下一條心。

        抬高別人也就是抬高自己

        想在復(fù)雜的人際關(guān)系中游刃有余,想在一個(gè)新的環(huán)境里為大家所接受,作為銷售經(jīng)理的你必須先學(xué)會適應(yīng)環(huán)境。前兩年,國內(nèi)企業(yè)為了提高管理水平和競爭能力,不惜重金向國內(nèi)外引進(jìn)“空降兵”,結(jié)果很多企業(yè)的改革以失敗而告終。失敗的根本原因絕對不是這些“空降兵”沒有能力,也不是這些“空降兵”不了解企業(yè)的真實(shí)狀況,而是企業(yè)內(nèi)部人員關(guān)系極度復(fù)雜,改革的舉措得不到企業(yè)內(nèi)部大多數(shù)人員的認(rèn)可,這樣就給改革帶來很大的阻力,因此失敗也不足為怪,因?yàn)樗麄冞€沒有適應(yīng)企業(yè)的環(huán)境,還不被企業(yè)所接受和認(rèn)可。而銷售是一個(gè)企業(yè)的核心業(yè)務(wù),同時(shí)銷售業(yè)績能否順利完成的關(guān)鍵是其他部門的支持和配合,所以銷售經(jīng)理在和其他部門想?yún)f(xié)調(diào)的過程中,應(yīng)盡量保持低調(diào),尊重其他部門所提任何意見和建議。結(jié)果相同,但是表達(dá)的方式不同,給人的感受也就不同,好的銷售經(jīng)理應(yīng)該善于聽取別人的意見,而且能夠使對方高興地接受自己的意見和建議;好的銷售經(jīng)理不僅會主動地去幫助別人,而且喜歡把功勞讓給別人;好的銷售經(jīng)理不僅敢于面對問題,而且敢于獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任;所以,出色的銷售經(jīng)理處世一般比較低調(diào),對任何人、任何建議都比較尊重和重視,對同事一般采取表揚(yáng)和贊成的態(tài)度,能夠處處考慮到對方的感受,為公司員工所接受和歡迎,深受下屬的愛戴和擁護(hù)。

        如何管理好銷售團(tuán)隊(duì)

        一、“上下同欲者勝”。

        團(tuán)隊(duì)管理的首要任務(wù)是要有明確的奮斗目標(biāo)(長期和短期的),這個(gè)目標(biāo)要和個(gè)人的目標(biāo)結(jié)合起來,即實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的同時(shí),個(gè)人的目標(biāo)也能實(shí)現(xiàn),個(gè)人與企業(yè)的目標(biāo)在一定層面上是一致的,比如在公司的目標(biāo)是在何時(shí)發(fā)展到何種階段,而發(fā)展到這種階段時(shí),個(gè)人又會有如何的收益。在“第五項(xiàng)修煉”中提到的共同愿景,和我們的老祖先孫子曾說過“上下同欲者勝”,都是講述了這個(gè)原則。

        要員工團(tuán)結(jié),就必須有一個(gè)共同的奮斗目標(biāo),而且必須和大多數(shù)個(gè)人的利益結(jié)合起來,而不是所謂的把個(gè)人的目標(biāo)與公司結(jié)合起來,要知道沒有個(gè)人就沒有了公司,人是最終的主體。這個(gè)目標(biāo)還要讓每個(gè)人都清楚明白,打個(gè)形象的比喻:員工上了你這條船,你必須在他們上船后告訴他們我們的目的地是去往哪里,到達(dá)后我們能夠獲得什么,否則話員工會感到迷茫和疑慮,對自己的未來沒有方向感和安全感,會準(zhǔn)備隨時(shí)離開。

        軍隊(duì)也是一種團(tuán)隊(duì),我們黨領(lǐng)導(dǎo)的軍隊(duì)為什么能夠最終取得革命的勝利,有多種原因,但有一條是最重要的,有一個(gè)明確的奮斗目標(biāo),并且深入人心,激起了每個(gè)人的革命熱情,就是解放全中國,改變受剝削受壓迫的命運(yùn),翻身做主人,所以能以弱勝強(qiáng)。相反國民黨軍隊(duì)雖人數(shù)眾多,但各自都有自己的小算盤,各自為政,如一盤散沙,所以戰(zhàn)斗力大大減弱,最終導(dǎo)致了失敗。所以說明確的人人都渴望實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)是團(tuán)隊(duì)凝聚并增強(qiáng)戰(zhàn)斗力的根本。

        二、吸收貧下中農(nóng)鬧革命。

        有句俗話這樣說業(yè)務(wù)代表的,叫做“好人不愿意干,賴人干不了”,有很多的養(yǎng)尊處優(yōu)的人是不屑做業(yè)務(wù)這份差使的,也許一時(shí)好奇來嘗試,但吃不了苦,心浮氣燥,干不上幾天就開小差,還容易把消極的東西傳染給他人,這樣的人是不得不讓他另謀高就的。當(dāng)然很笨的人也做不了,我們要的是“貧下中農(nóng)”,即那些頭腦不笨,但學(xué)歷不是很高,家庭與自身的經(jīng)濟(jì)條件不是很好的員工,這些人吃苦耐勞,渴望機(jī)會改變自身的狀況,因而革命工作熱情是最高的,青島啤酒的用人理念有重要的一條,就是用最適合的人。相反有些公司過份看重學(xué)歷和從業(yè)經(jīng)驗(yàn),這種做法并不適合我們這種快速消費(fèi)品行業(yè)的業(yè)務(wù)代表,首先我們的行業(yè)知識并不復(fù)雜,不具備高難度,良好穩(wěn)定的心態(tài)和吃苦耐勞的精神才是最為寶貴的,而那些高學(xué)歷的員工相對于學(xué)歷較低的員工來說,對工作環(huán)境和待遇的要求會高很多,工作對于他們的可選擇的余地也大很多,他們的穩(wěn)定性相對來說就差一些,而團(tuán)隊(duì)的相對穩(wěn)定對于團(tuán)隊(duì)的整體發(fā)展來說則是至關(guān)重要的。

        三、打鐵先要自身硬。

        要強(qiáng)化員工的基本素質(zhì),做為業(yè)務(wù)代表這樣非常有挑戰(zhàn)性的工作,除了要具備較高的行業(yè)知識和較強(qiáng)的溝通談判能力之外,我認(rèn)為還有三項(xiàng)重要的基本素質(zhì),那就是有自信、有勇氣、有熱情,我想這三種素質(zhì)的重要性是每一位從事營銷的人士都熟知的,沒有自信的人別人怎么相信他并與他合作呢?面對客戶的無數(shù)次拒絕,缺乏勇氣的人會連客戶的門都不敢再進(jìn)去,怎么會做成業(yè)務(wù)呢?同樣沒有工作的熱情,會缺乏感染力,不能感染客戶,就不能打動客戶,也就很難爭取到客戶。為了加強(qiáng)對員工的素質(zhì)訓(xùn)練,我們見縫插針地開展了多種實(shí)戰(zhàn)演練活動,比如5分鐘演講,現(xiàn)場模擬推銷、談判練習(xí),情緒控制練習(xí)等,豐富了員工生活,熟練了業(yè)務(wù)知識和談判技巧,增加了員工的歸屬感,并且提升了他們的心理素質(zhì)。

        四、適當(dāng)壓力,適應(yīng)壓力。

        營銷本身是一項(xiàng)非常有挑戰(zhàn)性的工作,壓力是不可避免的,要讓員工逐漸地適應(yīng)工作壓力,讓員工明白有壓力是正常的而且是必須的,會有正面的積極的作用,壓力來自兩個(gè)方面,有型的壓力是指每月每周乃至每天都有明確的工作任務(wù)和管理考核指標(biāo),每天要進(jìn)行電話報(bào)到和工作報(bào)表的填寫,規(guī)范嚴(yán)格的管理目的是要對個(gè)人不好的習(xí)慣加以矯正,讓不良習(xí)慣不能影響工作的正常進(jìn)行,另外還要造成一種無形的只有個(gè)人能夠感受到的壓力,比如有人業(yè)績上有了突破就要及時(shí)的表揚(yáng)并把這種表揚(yáng)傳達(dá)給其他的人,對于其他這些成績稍差的人就會有一種無形的'壓力,會鞭策他們不斷地努力去追趕去超越。壓力給人的感覺好象是負(fù)面的東西,實(shí)則不然,有壓力才有動力,不要擔(dān)心壓力會造成人員流失,實(shí)際上流失的正是一些不能勝任工作的人員,是正常合理的,相反能經(jīng)受壓力而留下的才是公司真正需要的能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的員?

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