目標(biāo)管理的問題

目標(biāo)管理的問題

　　目標(biāo)管理是一種先進(jìn)的、現(xiàn)代的管理方法，它能有效管理員工績效、提高員工工作積極性、改善員工技能。很多公司目前在推行目標(biāo)管理法，但是在實(shí)施過程中，很多企業(yè)知其然不知其所以然，所以通過七個(gè)方面的問題來引發(fā)管理者的思考，引導(dǎo)企業(yè)正確認(rèn)識目標(biāo)管理，并領(lǐng)會超越具體方法之上的思想。下面就是jy135網(wǎng)為大家整理的目標(biāo)管理的問題的經(jīng)驗(yàn)，希望能夠幫到大家。覺得有用的朋友可以分享給更多人哦!

　　第一問：目標(biāo)是個(gè)人的還是公司的?

　　目標(biāo)管理有一個(gè)根本的假設(shè)，那就是清晰的、合理的目標(biāo)能夠激發(fā)人的潛能，從而創(chuàng)造更優(yōu)秀的業(yè)績，當(dāng)目標(biāo)是自己認(rèn)可和制定的時(shí)候這種作用更加明顯。所以，制定目標(biāo)有一個(gè)原則：目標(biāo)應(yīng)當(dāng)是上級和下級共同制定的，或者說至少是要充分溝通的。

　　OK，我承認(rèn)，我也經(jīng)常為自己制定目標(biāo)，并且這些目標(biāo)確實(shí)能起到激勵(lì)作用，雖然有時(shí)候作用的時(shí)間比較短。但是，這些有激勵(lì)作用的目標(biāo)是完全個(gè)人的，它們的制定基于我自己的興趣、愛好和理想。目標(biāo)管理卡中的目標(biāo)卻是公司的，這里面有句潛臺詞叫“關(guān)我什么事”?？冃Э己丝隙ㄊ且驹诠镜牧錾线M(jìn)行的，那么目標(biāo)一般與個(gè)人的興趣愛好無關(guān)，事實(shí)上能把工作不當(dāng)成負(fù)擔(dān)而是自己愛好的人少之又少。

　　于是問題就出現(xiàn)了，基于公司立場的目標(biāo)對員工有激勵(lì)作用嗎?或許您會說，完成目標(biāo)可以獲得獎(jiǎng)金激勵(lì)啊，成績好了可以獲得加薪和提拔的機(jī)會啊等等。但這些屬于外在的激勵(lì)，和我們前面所講的目標(biāo)激勵(lì)作用的理論基礎(chǔ)是完全不相干的，目標(biāo)的激勵(lì)作用應(yīng)當(dāng)是內(nèi)生的激勵(lì)。在這里，理論基礎(chǔ)和現(xiàn)實(shí)出現(xiàn)了矛盾。

　　不是基于內(nèi)生激勵(lì)的目標(biāo)其激勵(lì)性事實(shí)上就成為負(fù)面激勵(lì)了，員工是基于害怕完不成目標(biāo)的處罰，而不是完成目標(biāo)的獎(jiǎng)勵(lì)來完成目標(biāo)卡上規(guī)定的工作的。這就讓理論上的主管和員工共同討論和制定目標(biāo)落空，更多的企業(yè)是在討價(jià)還價(jià)或者上級硬性指派。當(dāng)目標(biāo)制定的流程再不能被正確履行的時(shí)候，例如下級先自己寫然后交上級審核，事實(shí)上就很難讓目標(biāo)符合公司的要求——要么是標(biāo)準(zhǔn)偏松、要么是重要目標(biāo)權(quán)重過低、要么是目標(biāo)模糊。尤其是當(dāng)試運(yùn)行一段時(shí)間后，員工已經(jīng)基本掌握了目標(biāo)制定的方法，他們就會基于自我保護(hù)的心理去調(diào)整目標(biāo)。

　　那么，如何讓目標(biāo)成為員工個(gè)人的，讓目標(biāo)的激勵(lì)作用成為內(nèi)生激勵(lì)呢?

　　解決之道：

　　一方面，公司需要培養(yǎng)基于績效導(dǎo)向的企業(yè)文化，使得完成目標(biāo)、提高業(yè)績成為員工普遍的追求，從而形成內(nèi)在的激勵(lì)。

　　另一方面，應(yīng)當(dāng)完善員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，每年為每一位員工(尤其是關(guān)鍵骨干員工)制定年度發(fā)展計(jì)劃，使得日常工作目標(biāo)成為實(shí)現(xiàn)其個(gè)人年度發(fā)展目標(biāo)的組成環(huán)節(jié)，使得目標(biāo)的完成由與外在激勵(lì)掛鉤轉(zhuǎn)為與內(nèi)在激勵(lì)掛鉤。

　　第二問：符合Smart原則就是好目標(biāo)嗎?

　　大家都知道，目標(biāo)必須符合SMART原則，這是很多專業(yè)書上都推廣的理念，也是建立目標(biāo)的重點(diǎn)要求之一。很多企業(yè)更多的關(guān)注了什么是SMART，如何才能符合SMART，對目標(biāo)的要求也在于此。這樣做真的有價(jià)值嗎?符合SAMRT的目標(biāo)就是好目標(biāo)嗎?

　　但是，績效考核的本意在于衡量員工實(shí)際表現(xiàn)與績效標(biāo)準(zhǔn)的差距，而符合SMART原則僅僅是為了便于衡量和準(zhǔn)確的衡量，是手段而非目的。

　　解決之道：

　　所以，公司在建立目標(biāo)系統(tǒng)時(shí)關(guān)注的重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)在于，如何找出流程的關(guān)鍵控制點(diǎn)、如何發(fā)現(xiàn)員工工作與績效的差距所在、如何找到工作的價(jià)值、如何從繁雜的指標(biāo)體系中篩選出最合適的目標(biāo)、如何保證目標(biāo)考核不會出現(xiàn)引導(dǎo)偏差，最關(guān)鍵的是如何自公司的目標(biāo)出發(fā)緊緊圍繞公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)制定各部門、各崗位的目標(biāo)。在找到有價(jià)值的、合適的目標(biāo)后，可以借鑒“Smart原則”來描述目標(biāo)，以使目標(biāo)更加容易衡量。但如果不方便用“SMART原則”來描述，也不妨?xí)呵彝羲Ｒ粋€(gè)不符合“SMART原則”的好目標(biāo)遠(yuǎn)比一個(gè)符合“SMART原則”的無價(jià)值目標(biāo)要有意義的多。

　　第三問：干的多錯(cuò)的多?

　　目標(biāo)管理關(guān)注核心指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，強(qiáng)調(diào)關(guān)注重點(diǎn)目標(biāo)，不主張面面俱到，其最大的特點(diǎn)是越重要的崗位承擔(dān)的目標(biāo)就越多、越重。這就帶來一個(gè)問題——鞭打快牛，干的活多，出錯(cuò)的機(jī)會也多，扣分的機(jī)會也越多。

　　尤其是當(dāng)考核結(jié)果不僅與工資獎(jiǎng)金掛鉤，還和員工晉升、薪酬調(diào)整關(guān)聯(lián)的時(shí)候，給關(guān)鍵崗位員工帶來的影響就更大。

　　這樣考核公平嗎?為什么干的活多，得分反而低呢?怎樣才能公平?

　　解決之道：

　　第一，給各部門設(shè)定價(jià)值系數(shù)，從而平衡其考核得分，價(jià)值系數(shù)可以使用部門內(nèi)崗位價(jià)值之和的比值。例如，假設(shè)A部門價(jià)值系數(shù)為1.1，B部門價(jià)值系數(shù)為0.9，那么A部門員工考核得分乘以1.1修正，B部門員工考核得分乘以0.9修正。

　　第二，引入工作量的概念，工作量作為目標(biāo)卡的總權(quán)重的修正系數(shù)，當(dāng)工作量繁忙的時(shí)候可以在制定目標(biāo)卡的時(shí)候給予最高120%的權(quán)重，當(dāng)工作量不忙的時(shí)候可以在制定目標(biāo)卡的時(shí)候給予最低60%的權(quán)重。這種方法可以應(yīng)用于具體崗位。

　　第三，將多干與少干的區(qū)別放到更長的時(shí)間周期內(nèi)兌現(xiàn)，細(xì)化關(guān)于績效考核結(jié)果作為晉升依據(jù)、薪酬調(diào)整依據(jù)的設(shè)計(jì)，賦予每項(xiàng)目標(biāo)一定的積分，把考核結(jié)果和工作積分同時(shí)作為晉升或調(diào)薪條件。

　　第四問：有目標(biāo)就能做好工作?

　　目標(biāo)管理具有控制導(dǎo)向、授權(quán)導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向，目標(biāo)會引導(dǎo)員工自動自發(fā)的行為，讓他們?yōu)榻Y(jié)果負(fù)責(zé)、為目標(biāo)負(fù)責(zé)，從而可以減少管理者的壓力，讓管理者集中精力做更有價(jià)值的事情。

　　但有了目標(biāo)就一定能做好工作，有了目標(biāo)就一定會有好結(jié)果嗎?

　　如果其他的都不改變，有了目標(biāo)沒有理由一定導(dǎo)致好結(jié)果。如果管理者的管理習(xí)慣只關(guān)注結(jié)果，而沒有轉(zhuǎn)變?yōu)槌掷m(xù)的檢查、指導(dǎo)和調(diào)整的過程管理、精細(xì)化管理，設(shè)立目標(biāo)也就僅僅成了考核打分的依據(jù)，對完成工作、改進(jìn)工作沒有任何幫助。

　　目標(biāo)管理的價(jià)值在于制定目標(biāo)時(shí)的分析和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)過程中的跟蹤、檢查、調(diào)整，因此目標(biāo)管理的背后需要更多的管理系統(tǒng)來支撐，單純設(shè)立目標(biāo)、執(zhí)行目標(biāo)管理無疑于形似而神不似。

　　這或許就是同一種目標(biāo)管理在不同企業(yè)發(fā)揮的作用不一的根本原因。

　　解決之道：

　　實(shí)施目標(biāo)管理的同時(shí)，需要公司整體的管理系統(tǒng)做相應(yīng)的變革，由粗放而精細(xì)，由關(guān)注結(jié)果而關(guān)注過程。因此，除了目標(biāo)管理之外同時(shí)要配套相應(yīng)的管理制度，并堅(jiān)持做下去。例如目標(biāo)卡制定后需要配套行動計(jì)劃，配套目標(biāo)制定的相關(guān)記錄，配套目標(biāo)完成過程中的檢查記錄等。

　　第五問：目標(biāo)是戰(zhàn)略目標(biāo)、工作重點(diǎn)還是職責(zé)?

　　目標(biāo)的來源有三處：KPI、當(dāng)期工作重點(diǎn)和崗位職責(zé)。但是，怎么能保證找到的目標(biāo)一定是有價(jià)值的，能夠體現(xiàn)崗位的80%主要工作，并且考核點(diǎn)是合理的呢?

　　根據(jù)我的觀察，大多數(shù)直線經(jīng)理在實(shí)際操作的時(shí)候，往往是這樣的流程：首先會考慮，這個(gè)崗位應(yīng)該從哪些方面考核呢?列出1、2、3來，然后再找指標(biāo);其次，看公司目標(biāo)或部門目標(biāo)落實(shí)到崗位的時(shí)候應(yīng)該轉(zhuǎn)換成什么指標(biāo)，有沒有當(dāng)期重點(diǎn)工作等等;如果實(shí)在都沒有，那就要從崗位職責(zé)里提煉，應(yīng)該做好這些事，每一種都做到什么程度。這樣的流程能保證目標(biāo)是有價(jià)值的嗎?目標(biāo)究竟應(yīng)該來源于KPI、工作重點(diǎn)還是崗位職責(zé)?

　　解決之道：

　　目標(biāo)是需要成體系的，需要從公司戰(zhàn)略出發(fā)，逐級分解和轉(zhuǎn)換，最后形成各崗位需要保障的重點(diǎn)。在這個(gè)過程當(dāng)中，是KPI、工作重點(diǎn)還是崗位職責(zé)不是應(yīng)當(dāng)關(guān)心的問題，真正應(yīng)當(dāng)關(guān)心的是企業(yè)的總目標(biāo)在落實(shí)的過程中需要實(shí)現(xiàn)哪些分目標(biāo)，需要哪些措施保障，需要控制哪些關(guān)鍵控制點(diǎn)，其他所有的都是圍繞實(shí)現(xiàn)企業(yè)總目標(biāo)來做的工作。不論是KPI、工作重點(diǎn)還是崗位職責(zé)，如果與企業(yè)總目標(biāo)方向不符，都應(yīng)當(dāng)調(diào)整和改變。這樣才能形成有效的目標(biāo)體系，才能真正通過考核引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展和成功。

　　所以，我們真正需要關(guān)注的不是目標(biāo)來源于KPI、工作重點(diǎn)還是崗位職責(zé)。目標(biāo)必需從頭開始，從公司戰(zhàn)略開始，形成一個(gè)完整的體系，才能有效。而引導(dǎo)各部門逐級分解目標(biāo)，討論實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的措施，找出關(guān)鍵點(diǎn)，才是HR們重點(diǎn)應(yīng)該做的事情。至于如何從某個(gè)崗位的職責(zé)里挑出核心職責(zé)進(jìn)行考核，如何把重點(diǎn)工作轉(zhuǎn)換成目標(biāo)，那只是就事論事，是手段和技巧，不是根本。

　　第六問：目標(biāo)有激勵(lì)性嗎?

　　一般的，目標(biāo)應(yīng)當(dāng)有激勵(lì)性，因此絕大多數(shù)目標(biāo)應(yīng)當(dāng)有超越的標(biāo)準(zhǔn)，以激勵(lì)和引導(dǎo)員工發(fā)揮潛力，突破常規(guī)，實(shí)現(xiàn)更好的績效。

　　但是，各位直線經(jīng)理在設(shè)定績優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候，對績優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)的理解卻往往各不相同。是超過目標(biāo)20%給加分呢，還是超過目標(biāo)1%就給加分?這一標(biāo)準(zhǔn)的不統(tǒng)一，會帶來新的不公平，也使目標(biāo)的激勵(lì)作用得不到體現(xiàn)：

　　有的經(jīng)理人會把達(dá)到公司的要求作為績優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)，有的經(jīng)理人把稍微比公司的要求好一點(diǎn)作為績優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)，有的經(jīng)理人單純把工作完成時(shí)間作為績優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)，也有的經(jīng)理人把績優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)定的難上加難等等。

　　怎樣才能讓目標(biāo)有激勵(lì)性呢?如何保持績優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)的公平與合理?

　　解決之道：

　　首先，完全量化、統(tǒng)一的績優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范是不存在的，而且統(tǒng)一用超越目標(biāo)20%還是30%作為標(biāo)準(zhǔn)也不合理。

　　第一，績優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是為公司創(chuàng)造了額外價(jià)值的，所謂額外價(jià)值就是正常的工作標(biāo)準(zhǔn)下不肯能創(chuàng)造的價(jià)值，是通過員工的額外努力、創(chuàng)新和優(yōu)異表現(xiàn)創(chuàng)造的。

　　第二，績優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是充分發(fā)揮員工潛能，超越日常表現(xiàn)的，這里并非指單一員工自身超越日常表現(xiàn)，而是針對部門內(nèi)員工或同類員工的平均水平而言。

　　除此之外，HR還應(yīng)當(dāng)組織各部門進(jìn)行討論和細(xì)化，例如價(jià)值是單純指經(jīng)濟(jì)價(jià)值還是包括管理創(chuàng)新，是指當(dāng)前可見的還是潛在價(jià)值也包括在內(nèi)等等。討論的內(nèi)容也許未必全面和完全合理，但通過討論可以促使各直線經(jīng)理達(dá)成共識，保證績優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立的公平、合理和有激勵(lì)性。

　　第七問：目標(biāo)管理是剛性考核?

　　一直有一種觀點(diǎn)，目標(biāo)管理是剛性考核，是硬指標(biāo)，與模糊的軟性的評價(jià)格格不入。

　　但是，目標(biāo)管理應(yīng)當(dāng)是完全的剛性考核嗎?

　　當(dāng)企業(yè)不具備剛性考核的管理基礎(chǔ)和管理文化的時(shí)候，該如何處理?或者剛性考核成本太高的時(shí)候，又該如何處理呢?對員工的成長和發(fā)展，僅僅通過目標(biāo)管理能考核出來嗎?

　　例如，上個(gè)月沒有做好的事情，應(yīng)當(dāng)制定改進(jìn)措施，重要的還應(yīng)該納入下月目標(biāo)。銷售人員拜訪客戶成功率低，我們把提高拜訪成功率作為目標(biāo)就夠了嗎?有很多背后的東西才是更重要的，比方說與客戶交流的技巧。只有這些背后的東西(員工的能力和素質(zhì))提高了，拜訪成功率才有可能提高。但是這些背后的東西，真的能只用一個(gè)拜訪成功率就能考核嗎?此外，員工的素質(zhì)能力提升通常是一個(gè)長期的過程，在這個(gè)過程中，如何體現(xiàn)員工的進(jìn)步和發(fā)展?如果在能力提升過程中只考核結(jié)果，員工的努力又如何得到體現(xiàn)和激勵(lì)呢?

　　解決之道：

　　目標(biāo)管理不僅僅是剛性考核，也可以適當(dāng)加入軟性內(nèi)容，例如員工的發(fā)展和能力的提升。這些軟性的考核內(nèi)容可以與日常的考核分別進(jìn)行，例如日?？己税丛聻橹芷?，而軟性考核可以按季度為周期;日?？己藨?yīng)用于工資和獎(jiǎng)金，軟性考核則應(yīng)用于員工晉升與職業(yè)發(fā)展等等?？己塑浻步Y(jié)合，才能在實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的同時(shí)有效激勵(lì)員工。而單純剛性考核業(yè)績，則不免讓員工感覺不近人情，使得目標(biāo)的激勵(lì)性不足，與目標(biāo)管理的本意不符。

【目標(biāo)管理的問題】相關(guān)文章：

感谢您访问我们的网站，您可能还对以下资源感兴趣：鞍山苯菇投资有限公司

盲女72小时迅雷下载,杀手蝴蝶梦,青面修罗电影,爱上包养我的女人,亮剑3gp下载,乔布斯去世时间,小蜜蜂电影,我是刑警48集全 网站地图 成员函数指针 变形金刚1电影下载 敢死队电影国语版 逆袭的第二名 爱在冰雪纷飞时 工程车视频大全动画片 青楼十2房在线观看 偷窥侯爷粗壮冲刺顶弄H视频 小爸爸全集在线观看 血滴子 电影 宠灵实验室之狸奴艾莉 唐朝豪放女电视剧完整版 新版西游记白骨精 焦裕禄电视剧 康熙密史 私密肥大 真相审判韩国电影 国家宝藏1高清 我为衣狂 西游记重播 东方红的简谱 西田麻衣种子 中国不会承认香港bno护照 黄金瞳免费观看完整版 《妻子10》在线观看全集 专家建议对50万以上存款收税 落翅女的黄昏电影 枪械师电视剧全集 2025《哪吒3》在线观看 肾好不好睡一觉就知道了 庆余年2电视剧免费87集 爱的3温暖 阿加莎·克里斯蒂之七面钟电视剧 鉴宝女王：古玩称霸完整版观看 我喜欢你韩剧 电视剧 师傅 花样男子韩国版国语 滚石30年台北演唱会 方世玉2 美国派6在线观看 阿虎视频免费观看 《破.地狱》粤语在线播放 霜花店 完整版优酷 从结婚到恋爱 《我的身体》1985年帕尼怀尔德 固执的爱泰剧免费观看 万界独尊无垢剑武魂小说 姐姐真漂亮免费观看 一念永恒第一季在线观看 父辈荣耀 《倾国倾城》 朝鲜战争起因 电视剧同性 陈静仪喜爱夜蒲2 喜爱夜蒲 百度影音 电视剧魂断秦淮 张若昀人之初在线观看 高清再见琼未删减 棋逢对手剧情 韩剧《蓝色生死恋》国语 环翠峪门票 巴基斯坦地图中文版 一仆二主电视剧 全集 多大点事 最强和音 布鲁纳瑟非斯丁 寂寞空庭 星梦缘优酷 知否知否应是绿肥红瘦主题曲 泰森7月20日大战杰克保罗 三叉戟2在线看 《我们是坏蛋理发师》 斗罗大陆电视剧第二部 瞒天过海:美人计 神探狄仁杰一部30完整版 团鬼六地狱之门 一人之下第五季免费观看完整版 恋爱先生电视剧演员表 相约青春 电视剧 逐玉全集观看 妖妮大姐 乘胜狙击粤语在线观看 哆啦a梦:大雄的宇宙英雄记 庭院女人 退钱哥又让退钱了 张文慈三级 加百列的地狱 古惑仔之社团风暴 迷人的保姆免费观看 姐姐的朋友2在线观看 电影《之后》 中国式离婚电视剧 进击的巨人第二季第三集 爱的奴隶 灵魂摆渡在线观看免费完整版 奥伊米亚康村 笑傲江湖29 监狱风云之夜囚 女神天国 潜伏40集免费版播放 美人心计8 幸福二重奏免费观看完整版高清 国庆阅兵2023有吗 新还珠格格51 黑海电视剧全集剧情 爱之涡电影普通话在线观看免费 英雄本色2电影 以家人之名在线 神舟七号电影 上位完整版下载 一路向北原唱 记忆的证明电视剧在线观看 中国说唱 拜见岳父大人1电影 福宝团宠：农家日常短剧全集 桃花映江山免费看全集 高清《地府阎王》免费观看 肯尼迪头盖骨飞了gif图 上位2下载 金瓶梅1996杨思敏版 电竞少女：冠军带队全集免费 李献计历险记插曲 郑嘉颖最新电视剧 将门嫡女短剧全集 国足vs澳大利亚直播在线观看 山神电影完整版免费 问心电视剧免费观看 底线一共多少集 梦华录电视剧免费观看西瓜 冬日恋歌在线观看 魔女2在哪看 乱世丽人行电视剧全集 创造营亚洲第二季 艰难的爱情 韩国电影《狂热失控》的导演是谁 刑事侦缉档案2电视剧 热播短剧《正当时》 三国62 大汉天子第三部电视剧 行尸走肉1 空即是色2015 王牌贱谍 护士贝蒂 爱情公寓3第八集 聊斋艳谭之玉女聊斋 在线观看 《淋漓尽致3》 《乌云之上》在线观看 儿子与情人视频完整版在线观看 初代奥特曼国语全集 斗罗大陆145集 绝爱之城之华胥引 走打鬼子去全集在线观看 变形金刚真人版电影 韩国电影爱的色放在线观看 高考一段线二段线什么意思 第7秒营救 寻龙诀高清 快手怎么和别人同框 黑执事08 阿坝一家人电视剧在线观看 老版的三国演义84集 上海路炒粉 交换朋友夫妻客厅互换4韩国 东北抗联电视剧 青春荷尔蒙电影2 西西里岛的美丽传说 高清隐身的名字未删减 动物园未删减 初恋时间第一集在线观看免费高清 旱冰场音乐 僵尸新娘百度影音 人间空间时间和人 在线观看 掌心娇美人：摄政王宠妃全集免费 契约情人第三条 与狼共舞2完整版免费观看 我爱甜甜圈 萌宝神助攻电视剧免费观看 抗日奇侠全集播放 电视剧星火 美国ZOOM人狗视频 漂亮女人的日记 E版人猿泰山1995故事简介 剑在弦上 尖峰时刻3在线观看 亲切的金子粤语趴桌子 泰森7月20日大战杰克保罗 《暗宅之谜》电视剧 两天一夜20110529 三佳购物 蓝宇 电影 欢乐颂25集 朝云暮雨完整版免费观看电影 重启2免费完整版在线观看 狱凤之杀出重围 2020中国好声音 狙击手拉苏尔电影免费观看完整版 无所畏惧电视剧免费播放 点燃我温暖你更新时间 凉宫春日2009 一枪三姐妹高清观看 可恶的新娘 《因为遇见你》免费观看 泷泽萝拉第二部快播 免费看斗罗大陆 杨思梅金瓶敏第1一5集在线观看 堕入地狱2 奔跑吧第5季 电影《假爸爸》免费观看 地下交通站第一部28集下载 姐姐的朋友在线观看免费完中文整版 韩国伦理电影下载 电视剧名媛望族 她和她的他电视剧 三线轮回电影完整版在线观看 老严有女不愁嫁片尾曲 《莲花楼》电视剧 推理要在晚餐后电影 两个妻子剧情介绍 南海归墟电视剧16集免费观看 我和黑帮的老大365天 春风燃情电视剧免费观看全集 非你莫属2010 大唐重案组2025免费观看 新妈妈中文 金三角电影《女毒枭》 扫黑风暴电影免费播放 女仆小姐的贪吃日常全集观看 纸钞屋在线观看免费观看完整版 非亲父子演员表 黑衣女人百度影音 法国《少女1979》完整版电影 女子面试后被说漂亮女人不可靠 娘亲舅大 武朝迷案 百万巨鳄电影完整版 贤妻良母电影 比天堂还美丽全集免费观看完整版 儿媳生活压抑 铁流1949 神墓在线观看全集免费观看动漫 脾虚嘴唇有什么症状 《初中小女孩》完整版 内蒙二人台光棍哭妻 迷失东京 待嫁老爸 电视剧 神与律师事务所未删减 家门的荣光分集介绍 《河豚》 世界达人秀 电影偷窥无罪 罗马帝国2(女版) 《花非花》电视剧 警死厅24时 目光所及免费观看电视剧 刀锋战士百度影音 电视剧如懿传 曾小贤头像 中国四大民间传说 宫本电影全集免费观看 脸红心跳的妖怪爱之战役 闪婚媳妇得宠坏全集免费播放 冰雪奇缘1普通话版 《玫瑰丛生》 平凡职业造就世界最强第二季 杨思敏1996版电视剧全集 少年派2免费观看完整版第二季 赌博默示录国语版 苏炳添说对不起大家 密室大逃脱第4季 功夫厨神国语高清在线观看完整版 消失的十一层全集免费观看 白夜破晓全集免费播放 二级三级配电箱区别 大闹天宫百度影音 星汉灿烂 电视剧 极越汽车倒闭了吗 岳开始疯狂需要 逃跑的女孩完整版 凤凰台上电视剧全集免费观看 电影《珍妮弗》完整版 一生的承诺印度 刻命裕也 一枪三姐妹完整版 微微一笑很倾城超清版免费观看 乔家大院连续剧免费看 一起来看流星雨12 石之海免费观看全集 锦医风华 风起的日子笑看落花 无心法师第一季高清在线观看 假面骑士000剧场版被封印的传说 东北警察故事 终极一班3全集观看 一枝红杏入墙来 可爱的恶女 王府深宅：后宅我做主短剧全集 海外行动电视剧免费观看 豪斯医生第一季BT 孕妇的诱惑在线观看 我的父亲母亲大结局剧情介绍 暖暖 在线观看 免费 雷速登闪电冲线第3部全集 小小影视免费 学警狙击粤语高清 归路1—30集免费观看策驰影院 汉宫clan 志愿军：浴血和平 咋们结婚吧电视剧 献身舒淇 猫人性感地带 奔跑吧兄弟第十季 唐人街探案3电影完整版免费 三哥手机 欢乐颂5最新免费观看高清电视剧 搞笑影视 天若有情刘德华 基督教广场舞 范丞丞奔跑吧搜空气 生命之树迅雷下载 情圣囧色夫 豆瓣 电视剧绝不放过你 赶尸谭艳 那些年我们一起追过的女孩电影 qingchunqi 大决战剧情分集介绍 包青天在线观看 阳光先生 电视剧 黛玉新传 《感官》电影在线观看免费 圣斗士混沌篇 幽灵公主 韩剧《新乌托邦》在线观看 电影长津湖战役完整版播放免费观看 赘婿29 我邻居的妻子 妹妹轮到你了韩剧 侠岚第3季全集 免费电影在线观看完整高清 潜规则电影 忏悔电影 扎导正义联盟 生死时速2 《偷香》未删减在线观看 危险第三情 以家人之名免费看 机械姬迅雷下载 电视剧紧急追捕 风暴粤语高清完整版 优衣库试衣间种子 性趣大师 相田沙耶香 李晓杰mv 妖精的尾巴高清版 王府深宅：后宅我做主短剧全集 妈妈的味道韩国中字 风风风观看未删减版 电影特种部队1 rbd-509 参加北京冬奥会元首 迷茫的爱 郭玲 《对比的我和你》 禁止的爱 免费观看 百度百度 哭泣的牛 华丽的诱惑 朋友的妈妈完整 灭火宝贝未删减版 漂亮的保姆免费中文版 高地电视剧 梦幻华尔兹 打狗棍大结局 局内人2在线观看 美丽在望粤语 长沙塌楼被困女孩想大口喝矿泉水 男子在高铁站当女儿面殴打妻子 老电影生死牌 强者风范 画皮2电视剧全集 韩国色情 2024 女特警电视剧2024免费播放 迅雷电影网 目中无人2一口气看完 因为遇见你分集剧情 三十而已免费观看全集 电锯人动画第一季在线观看 盗墓笔记8全集 七大罪无删减完整版在线观看 河南一家6口被杀 警方通报 赴汤蹈火2025免费观看 嘻哈四重奏 第五季 风起的日子笑看落花 学园默示录第一季 凯旋在子夜电影完整版在线观看 疯狂的节日1987 僵尸先生国语高清 一拳超人ova 明星有戏寻找唢呐王 《再去温泉吧!》第一季 美国美人电影 十七岁在线观看高清电视剧 军婚开荤粗肉HHHH 八九不离十 杏林春暖无删减 新包青天在线观看免费完整版 历劫俏佳人下载 黑暗圣经1 夺命佳人在线完整版 三分野电视剧西瓜免费观看全集 彩云之南舞蹈视频 金瓶风月dvd国语版 同学两亿岁全集免费可以看 八爪椅子电影免费观看完整版 上位2下载 猫和老鼠四川版全集 李白被贺知章称为什么 高清至尊马蒂未删减 大盗石川五右卫门 七夕潘甜甜牛郎织女 在线 趁人电影 电视剧《仁心俱乐部》完整版 给我生命给你爱 六扇门之铁牢 恐怖食人鱼3 黄金未来5年还会到500以下吗 乘龙怪婿粤语 绝情电视剧 电视剧珠光宝气 《斛珠夫人》全集免费 超能失控2 爱死亡与机器人 南充属于几线城市 雾都在线观看 夜游的生活 恐龙 2000 电影 爱人 韩国电影快播 间谍过家家第二季在线观看免费 苍井空第一集 保护者全集观看 在天亮前离开 周程成 凤凰传奇歌曲下载 郑成月去世 假面超人rx全集 朋友的姐姐4线在完整中字 因为爱情有晴天全集 王大花的革命生涯 乘风破浪的婚姻免费完整版短剧 侏罗纪公园4免费高清国语版 女子特案组全集 野花高清在线电影观看免费视频 惊天激战2024完整版在线观看 黑道大佬爱上我的365天 四月一日灵异事件簿·继动漫 电影《恋爱之瘾》免费观看 开心超人 巴林等四国元首将访华 邻家姐姐的味道 秘密的爱 荒原城堡 神奇宝贝bw110 电锯惊魂6高清版 和平精英小五哥哥有多少粉丝 深海狂鲨百度影音 选了戴蝴蝶面具的妈妈作者是谁 丐侠传奇演员表 挠女孩的脚心 甄嬛传电视剧全集完整版免费观看 越南人看中国 极速车魂 第三季 电视剧《下海》 《惊变28年》 至尊无上 公主嫁到 粤语 电视红毯先生在线观看免费 弱杀无删减版在线观看完整版 买年货小品 危情少女 痴心的我完整无删减版粤语 琅琊榜之风起长林电视剧 南洋十大邪术完整版 渴望 电视剧 南海富婆玲姐 铁血尖刀 谍海计中计在线观看 梦里水乡mtv 渣男退散短剧全集 斗罗大陆在线观看免费完整观看 雷小翼个人简介 抓紧我放弃我电视剧全集免费播放 大祠堂在线观看 电视剧.三大队 娘王 下载 我在北京挺好的剧情 善良的儿媳妇在线播放 鬼话怪谈祥云寺 小草进城电视剧全集免费观看 走向共和哪里可以看 四渡赤水完整电影 电视剧现场铁证 电影两只老虎 聊斋艳谭艳梅在线观看 影音先锋男人源资源 真田女忍者忍法传 行尸走肉第二季09全 还珠格格第一部高清 赶尸艳谈无删减在线观看国语播放 泰森7月20日大战杰克保罗 旋转的爱中文版 冰女的故事 《如梦令》电视剧 未婚妻电视剧全集 哈利波特1—8免费观看 缘分的天空动漫免费观看全集 和嫂子同居日子在线 天堂有难 暴走狂花电影完整免费观看 保卫延安 芳华在线 名侦探免费观看普通话版第一部 名侦探柯南564 马志明 大保镖 持家超厉害：古代种田短剧全集 狼和狗的时间 天使怪盗百度影音 姐妹淘心话 甄嬛传 幸福的旅程 进击的巨人真人版后篇 冰冷长街 奇怪的理发店在线播放 不完美的她免费观看 小心女人 大神同学想被吃掉 未增删 高清《百万人推理》电视剧 学会夹有多重要 喋血街头免费 末日之热浪来袭短剧 高清《我们的新时代》白敬亭谭松韵 猎金·游戏未删减 朋友的母亲8中语版 仙逆动漫在线观看完整版全集 错嫁甜婚全集免费 高清《女生宿舍2》 电影银饰 好久不见电视剧在线观看免费完整版 窈窕淑女电视剧 老头同性老老头交tv 暴躁老妈和二姨 杀手记忆 第一季全集观看 丁宝桢电视剧免费观看 香港之夜免费观看 《学生》完整版观看 暗杀教室真人版 一个好妈妈的HD3中字 东京复仇者动漫第二季在线观看 贝克汉姆任意球集锦 新还珠格格第二集 延禧宫略在线观看免费 缉恶2024 满满喜欢你免费观看 狙击之王在线观看 首付电视剧全集 团鬼六电影免费版全集在线观看 大公教育 星汉灿烂电视剧高清免费观看全集 夫妻免费看大片真人电视剧 唐朝好男人在线观看全集免费播放 诈欺游戏第二季 小女不听将军令 童话村最新电影 强奷漂亮岳的肉欲乱小说 人世间全集免费观看 爱情真善美41一80集 不汗党国语版 《爱在空气中特别篇》 女人的秘密2电视剧在线 电影完整版免费观看 电视剧海上繁花免费观看 小镇姑娘免费高清观看全集 风云十里洋场全集 大漠枪神全集 破晓之战电影免费高清完整版 说谎的爱人全集 暹罗之恋完整版 锡盟蒙中 重生弃少全集免费 官方回应一餐厅致多人腹泻1人死亡 霍元甲电视连续剧 江姐扮演者 归路电视剧在线观看全集 阿加莎·克里斯蒂之七面钟电视剧 1980版《小女孩们》 幸得相遇离婚时短剧免费观看 相爱十年全集 美人心计21 亲爱的热爱的高清免费看全集 命运交响曲迅雷下载 乡村爱情小夜曲第6部 秦时明月全集免费观看 青春正能量之我是女神 超神学院第三季 客厅享受的两小时 好男人手机在线观看免费 小白船舞蹈 全世爱2 搭错车全集 伊拉克战记 寻秦记电视剧 伍佰在苏州演唱会累惨了 如果还有明天第三季 一起再看流星雨全集 我是特种兵火凤皇 两个人电影在线观看 芈月传电视剧免费观看全集 澳大利亚霹雳舞0分 生死时速 泰版流星花园16集免费观看 掩耳盗邻 第二季 张梁胜 非常了得 鹿鼎记胡歌版 年轻夫妇韩剧中文版免费观看 宝贝计划电影免费观看完整版 电影蜜桃成熟时33d 电影《功夫》国语免费观看 铡美案电影 女人魂电视剧 华丽的诱惑 玄女心经1免费观看全集 糊涂小天使 游客借位拍照与大佛击掌 顶楼第三季全集免费观看 傻妃狠嚣张 凯特的外遇日记 你微笑时很美23集免费观看 侠探杰克2迅雷下载 息县县委书记金平去向 不速来客 电影 美国往事 2001个疯子在线观看 新上海滩 大染房电视免费观看 泽村レイコ 绝世双骄剧情 疯狂原始人迅雷下载 meansys 斯巴达克斯第5季第10集下载 当着女朋友面睡她闺蜜 点燃我温暖你更新时间 名欲场在线观看 外国人那东西太大进不去 五号特工组电视剧 氪金玩家的3d动漫 不止喜欢你电视剧免费观看 爱情有烟火演员表 刀郎金刚经歌曲播放 金瓶梅新版 雪中悍刀行40集免费 电视剧再爱我一次 我爱吃泡面 借枪电视剧在线观看 3d肉蒲团之极乐宝鉴 赖汉的幸福指数全集在线观看 权志龙无限挑战2013 侯门嫡女：谋略定乾坤全集免费 昨夜长风二十集免费观看 阴阳美人棺电影免费国语高清 鮎川なお 再见美丽小姐国语版 骨语2电视剧在线播放免费完整版 战至巅峰1 蜜糖姐姐恋爱吧短剧免费观看 熊出没之过年全集 舍我其谁电视剧免费观看 昆明辟谣城投专家会议纪要 许凯新剧《子夜归》 神之晚餐全集在线观看 我的妈妈是校花未删减 我在岛屿读书第一季 新世界电视剧 乱世桃花 全能奶爸不好惹100集全 盗墓笔记直播 蒋依杉个人资料 乐游原电视剧40集全免费观看 非你莫属2011 间谍过家家樱花动漫 欲望悬流 高清公主骑士是蛮族的新娘 恐龙之恋泰剧 皇后进宫电视剧 高清《人生导师》电影在线观看免费 正负之间电视剧在线观看完整版 高清《满意度》电影完整版 展昭艳史下载 王爷追妻忙：王妃要和离全集免费 东莞东坑新东泰 《白日提灯》 永不磨灭的番号电视剧 林师傅在首尔第二部 双探一共多少集 个人趣向 闺蜜的秘密 五年级女生 一周的朋友电影在线观看 灵与欲百度影音 我是刑警免费观看 哪吒1魔童降临 年少日记 高清暗夜情报员 第三季 韩“慰安妇”想见佩洛西被警卫推倒 一个人的武林在线观看完整版 苹果电视剧免费观看全集横屏 试驾问界m9 仙界羡慕：魔尊娇妻全集免费 电视剧出逃的公主 《三万英尺的温暖》免费观看 水乳交融HPO 新妈妈k8 神探狄仁杰6免费观看完整版 赤裸羔羊 机动奥特曼 第三季 恶少的毒爱 成中之城电视剧免费观看 魔境仙踪电影 终极快递国语 少年歌行萧瑟 禁止的爱:善良的小峓子在钱止 加勒比女海盗HD 在线 当哒当：邪视电影 车内疯狂打扑克了一夜 梁家辉情人完整版 一个好汉二个帮 西游记后传高清 神探夏洛克电影 擎天撼地 贞洁美妇沦陷 略阳杀人案 熊出没之狂野大陆免费观看完整版 俩6岁孩子33层扔下推车水桶 诱人风流艳妇hd 婆婆和妈妈第二季在线观看 鬼妓回忆录 人鬼神 电影 重生妻子的复仇 点燃我温暖全集免费观看 电影变形金刚1国语版 盗墓笔记电影全集 亲吻姐姐 第二季全集 周末同床电影 大秦帝国之裂变电视剧 信天游电影 母亲3在线观看完整版 百度 巡回检察组免费看 灵异侦缉档案2国语 海洋之恋 电视剧 丽塔海华丝 免费看欧洲电影美好的世界 怎么辨别玉的好坏? 开往大埔的红van 意大利电影免费观看完整版 高校教师赤子板栗 一眉道人国语高清 樱桃红了电视剧38集 步步高手语版 奔跑吧兄弟第三季完整版免费观看 《继承者们》 最后的维京人 胜女的代价3 黑山匪帮 高清手遮天未删减 电影《逆鳞》沈腾免费观看 爱情而已电视剧免费观看完整版高清 无所畏惧电视剧 潮剧全剧下载 宁静拍到了七彩祥云 伤不起的简谱 狂飙电视剧40集在线观看免费播放 正好时光 神机妙算刘伯温免费观看电视剧 有兽焉第二季动画免费观看 孽杀之借种 拥抱太阳的月亮国语版 因为是反派大小姐所以养了魔王 哥你好在线观看完整版免费高清策驰 《欲乱上班族》在线观看 欢乐英雄之少侠外传 三打白骨精剧情攻略 《未婚妻的姐姐》电视剧在 奥特曼大电影超银河传说第三部 鄂州父女瓜完整版 喋血双雄 唐人街探案3在线 花月佳期 疾速营救 全世界等你们分手电视剧免费观看 山西被害男孩在生父村庄下葬 反对自由主义全文 加菲猫2国语版电影 女教师白洁张敏玩交换 姐姐4韩国电影 第三次初恋 青青河边草高清免费版新闻刘涛 无极免费 兵临城下截取精彩片段 精武陈真全集 火速搭档 蔷薇风暴电视剧在线观看高清 弃少归来全集免费 你比星光更美丽免费观看全集 盖世英雄方世玉电影 步步高电影网 折腰电视剧全集高清免费观看 《疯狂动物城2》中文版 死亡游戏 电影 喜多岛舞 追鱼传奇全集 韩国医协将宣布集体停诊计划 归途电视剧全集免费观看乐视 致命的一击36集电视剧在线观看 我朋友的老姐线在完整版 铡美案免费 黑客帝国2 大陆剧以法之名在线观看 一人之下第五季第7集 苍狼传世 嫂嫂宝库免费观看电视剧全部 沉默电视剧在线观看免费完整版 五号特工组1全集 孤独一掷免费完整观看高清2023 电视剧掌门女婿 再见了大别山吕继宏 恨锁金瓶电视剧观看 幸福的旅程 完全饲育之爱的40天 鸡皮疙瘩 大话西游1 花琉璃电视剧免费观看完整版高清 天使快播 爱恋205 极乐人生 交换朋友夫妻客厅互换4韩国 电视剧血色浪漫全集免费版 韩国电影空房子 老农民免费观看全集 魔法 动漫 海贼战队豪快者剧场版 心灵法医免费观看全集 三毛从军记 亲爱的她们 东方不败之风云再起国语 恐怖食人鱼3 狱中龙无删减完整版 叶罗丽精灵梦第九季24集 警察故事2 民初奇人传全集免费观看 大男人的小胶妻 网络情缘原唱 网友调侃宣布退出春节档 电视剧小菊的春天 我恨我痴心演唱会 龙门镖局哪个台播 非洲人与性动交CCOO 纯真年代2015 味道食在乡 影碟机维修 列兵大学生 少年四大名捕 电视剧 震中失联的24名特警联系上了 野兽电影完整版 女儿的朋友5线观高清有翻译 力王监狱完整版国语高清免费观看 少林七崁 ipz-185 流落荒岛的兄妹电影在线观看免费 乌鸦小姐和蜥蜴先生 朋友的女朋友中语版在看 法国最年轻总统呼之欲出 我和我们在一起免费看 求爱夜惊魂 黑执事第二季op 木行猜成语 步步惊心新版 钢铁记忆 叱咤乐坛 宝葫芦的秘密免费 孤注一掷电视剧免费观看完整版国语 隔壁的女孩3在线观看 官能教室 韩国18禁电影少女们的痛苦 转生成蜘蛛又怎样24集 无忧渡40集全免费播放电视剧 密爱 在线看 狼狈电影完整版 血战墓碑镇 美国达人秀惊现神级表演 12大战动漫免费观看 美女吃男生的肌 西行纪第三季在线观看 布衣神相国语全集 聊斋志异 午夜寂寞 百妖谱第二季 白蛇2:青蛇劫起2021唐小喜 大洋芋和小米渣云南方言版全集 冷暖人生路 公主她不装了：摊牌是大佬全集免费 邻家女孩百度影音 双人舞茶山情歌 从天而降的女子从2楼掉下来了 横空出世电影 八时入席粤语 一锤定音鉴宝节目 大夏龙帝短剧免费观看 女士的品格电视剧免费 奔跑吧兄弟第五季免费完整版观看 巡视检查组 暮光之城2 监禁的时间 森田芳光 盟军夺宝队百度影音 那年花开月正圆迅雷下载 女演员的管家 落花时节又逢君电视剧免费播放 《东宫》电视剧免费观看西瓜影院 蜜桃女孩成熟时 龙与地下城3:魔神降临 丰县新闻 特利迦奥特曼第一集免费看 电视剧《宿敌》 差差差30分钟无盖视频 日常卿卿 非凡医者 重新爱上你泰剧在线观看 《警中警第一部》 高清《死人开关》电影 大夏龙帝短剧免费观看 踏雪寻梅电影 临时劫案高清在线 电视剧山里红 学生的妈妈4在观完整有限中字 孤独一掷在线观看免费2023 星空在线观看免费高清 康熙来了孙芸芸 让她降落下载 铁拳2012 盲山免费完整电影 木下之影 女神天国 电视剧枪侠 魔动王ova 《爵迹》 长津湖2021在线观看 千金奴隶在线观看免费版电视剧 向风而行电视剧免费观影 猎狼者 电视剧 黑执事08 《民国奇探》免费观看 《欢乐家长群第二季》 机械女仆 玉蒲团之夜销魂完整2 暖暖的微笑在线观看 铸匠电视剧 电影活色生香 怪你过分美丽在线观看 露拉3d 叛逆者在线观看完整版电影 个人取向全集 敢死队电影国语版 《我的祖国》儿童版 谍战剧《梅花红桃》开机 在线免费观看斗罗大陆 陌陌含情 爱你电视剧结局 生龙活虎小英雄 雪鹰领主40集在线观看 假面舞会遇到朋友老婆 朋友的姐姐线观高清2 寂静之地:入侵日 2024免费 钢壳都市 快播韩国电影 爱人 韩版 西部枪手 黑帮枪战 使徒行者3剧情 火柴人竹元素教程 极限挑战第二季全集免费 以家人之名在线 坤哥乐观生活 碟中谍8：最终清算未删减 上瘾未删减版 大叔在线观看 爱我生活 水咲萝拉 白妖精 美人制造在线观看免费完整版 神奇宝贝bw110 还珠格格新 神奇燕尾服 刀锋1937 刀客家族的女人44集全集免费观看 死亡使者 电视剧 娘王 下载 一品布衣短剧 沧元图59完整版