考勤管理規(guī)章制度
在我們平凡的日常里，越來越多地方需要用到制度，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會的價值，其運(yùn)行表彰著一個社會的秩序。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家整理的考勤管理規(guī)章制度，歡迎閱讀與收藏。
考勤管理規(guī)章制度1
一、目的
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制訂本規(guī)定。
二、適用范圍
公司除下列人員外均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間打卡
1、呈總經(jīng)理核準(zhǔn)之員工2、因工出差之員工
三、管理規(guī)定
1、工作時間：[周一至周日]
夏季上午8:00——12:00下午14:30——18:00
冬季上午8:00——12:00下午14:00——17:30
2、休息時間：[周六和周日任意調(diào)休一天，但須提前告知上級主管。]
3、打卡制度
①員工打卡須親身為之，若托人或受托打卡，故意毀損，涂改出勤卡者，均以曠工1日論，并記大過1次。
②員工確實按規(guī)定上下班而忘記打卡者，應(yīng)于翌日填寫《未打卡情況說明單》由本部門主管簽證后送于人事部備案，否則以曠職論。當(dāng)月超過2次，記遲到1次。依次累計。
③員工填具《未打卡情況說明單》有不實之處，經(jīng)查明屬實均以曠工1日論，記大過1次。簽證之主管應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，記大過1次。
④因打卡機(jī)發(fā)生故障或停電時，員工無法打卡，應(yīng)在臨時簽到本上登記。
四、違紀(jì)界定
員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規(guī)定時間打卡，遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資，遲到一小時的扣全天工資。 (遲到不打卡按曠工計)。
2、早退：指提前離開工作崗位下班，早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元，30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的'，曠工半
天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資，一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理，全年累計曠工7天的作開除處理。
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元，造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
五、批假權(quán)限
請假必須由本人親自到人事部辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。
注：上班期間需外出辦事者，應(yīng)填寫外出工作說明，由部門主管簽字后，交于人事部。(特殊崗位除外)
本規(guī)定于20xx年8月1日起由人事部監(jiān)督執(zhí)行
考勤管理規(guī)章制度2
1、酒店各部門按定員標(biāo)準(zhǔn)配備兼職考勤員，具體負(fù)責(zé)部門考勤工作，做到記錄準(zhǔn)確。考勤的期限以一個月為一個周期。
2、人力資源部是主管酒店考勤工作的歸口部門。負(fù)責(zé)制定和修改考勤制度，對各部門進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，幫助處理有關(guān)考勤方面的問題，組織檢查和分析考勤制度的執(zhí)行情況，掌握員工的出勤狀況，按月填報出勤率報表，定期向酒店領(lǐng)導(dǎo)匯報。
3、酒店員工建立考勤卡，一人一卡，要求做到天天有考勤，月月有匯總。考勤卡當(dāng)年部門內(nèi)保存，次年送人力資源部統(tǒng)一保存。員工辦理離店時，考勤應(yīng)隨《離店通知書》一起交人力資源部。
4、員工考勤內(nèi)容有：出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、喪假、婚假、產(chǎn)假、探親假、工傷假、哺乳假、調(diào)休等。
5、酒店實行符合國家規(guī)定的工時制度。在員工自愿的情況下，周六可加班，并按國家規(guī)定的工時制度。在員工自愿的情況下，周六可加班，并按國家規(guī)定計發(fā)工資。員工按規(guī)定時間上下班。由部門根據(jù)工作情況和特點(diǎn)決定工作班次，經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn)后執(zhí)行，由人力資源部統(tǒng)一報勞動部門批準(zhǔn)后實行。
6、以下情況的'處理：
（1）工作時間嚴(yán)禁從事與工作無關(guān)的活動。各部門如在工作時間組織活動，須報酒店分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
（2）員工請假必須事先辦理請假手續(xù)。未辦理請假手續(xù)、無故缺勤，視為曠工。曠工包括：未經(jīng)請假或請假未得到批準(zhǔn)不到崗者；不服從組織調(diào)動，擅自不到崗并停止工作者；假滿無故不到崗者。
（3）管理人員在工作時間因公臨時外出的，部門正職須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；部門副職及以下管理人員須向部門正職請假；部門正職因公或因私外出四小時以上的需總經(jīng)理批準(zhǔn)；一般工作人員應(yīng)逐級請假。并均應(yīng)在部門考勤表上如實記錄。
（4）員工因病或非因工負(fù)傷而請假的考勤憑證。急診可到指定醫(yī)院治療，取得病假證明方可辦理請假手續(xù)。
（5）凡因病連續(xù)停工滿二個月以上的病假員工，確實需要停工醫(yī)療的，應(yīng)憑指定醫(yī)院證明辦理續(xù)假手續(xù)，每次續(xù)假時間一般以一個月為限，并根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期的期限認(rèn)定按照勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷停工醫(yī)療期規(guī)定》的精神辦理。
（6）員工加班一般應(yīng)在第二天予以同等時間休息。如工作離不開，部門可在一個月內(nèi)安排補(bǔ)休。
（7）員工請假應(yīng)提前填寫請假單，待批準(zhǔn)后生效（特殊情況除外），審批程序按酒店規(guī)定執(zhí)行。否則作曠工處理。請假歸來需向主管或部門經(jīng)理銷假。
（8）請事假天數(shù)的審批權(quán)限按以下規(guī)定辦理。
1）部門經(jīng)理可批準(zhǔn)本部門員工請假三天；
2）請假三天以上由部門經(jīng)理簽署意見，經(jīng)人力資源部審核，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
3）部門經(jīng)理請假，需報分管經(jīng)理；并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
（9）酒店各部門經(jīng)理要具體分管負(fù)責(zé)考勤工作，做到一級抓一級。主管、領(lǐng)班要天天查考勤，部門每月要做到檢查一次，人力資源部將組織有關(guān)部門進(jìn)行定期或不定期的檢查。
（10）凡因各類假期涉及工資、獎金的扣款標(biāo)準(zhǔn)，按酒店有關(guān)規(guī)定辦理。
考勤管理規(guī)章制度3
為嚴(yán)格工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
一、工作紀(jì)律
（一）按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退。
（二）服從上級的工作安排，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行。
二、工作時間與休息
公司行政職能部門員工實行每周5天工作制（包括公司總工辦、綜合部、財務(wù)部、經(jīng)營部、副總經(jīng)理、總經(jīng)理）。行政職能部門周六、周日為正常公休時間。
（一）公司作息時間：夏季：上午8：30—12：00，下午13：00—17：30。
冬季：上午9：00—12：00，下午13：00—17：30。
三、考勤規(guī)定：
1、公司辦公室員工實行打卡考勤，打卡有效時間為：上午：9：00以前（夏季8：30前），午休：12：00，下班：17：30以后。
2、公司總工辦兩位負(fù)責(zé)人每周務(wù)必在辦公室出勤三天半；副總經(jīng)理與總經(jīng)理務(wù)必在辦公室出勤五天半，否則視作曠工處理，曠工半天從工資扣除100元，曠工一天扣除200元
3、遲到、規(guī)定：員工上班時，凡超過規(guī)定上班時間均屬遲到。遲到10分鐘以內(nèi)扣10元（總工辦、副總/總經(jīng)理扣20元），遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)扣30元（總工辦、副總/總經(jīng)理扣60元），一個月內(nèi)遲到2次以內(nèi)（累計時間不超過30分鐘）的可免于經(jīng)濟(jì)處罰。
4、曠工、早退規(guī)定：在規(guī)定上班時間內(nèi)沒有到崗的即為曠工，凡未經(jīng)許可，在規(guī)定下班時間之前私自脫離工作崗位的視為早退，遲到（早退）30分鐘以上計曠工一天，漏打1次卡計曠工半天，漏打2次卡計曠工一天，曠工一天從工資中計扣100元半天從工資中計扣50元。
5、加班規(guī)定：凡因工作需要需加班者，加班時間從18：30以后開始計算，凡加班者次日上班時間可相對往后延遲，延遲時限為加班時限的百分之五十（加班2小時次日上班時間延后1小時）當(dāng)日加班時長超過6小時，次日上班時間為13：00。凡加班者次日來上班時均需要到綜合部簽字備檔。
四、請假程序和種類：
（一）員工請（休）假應(yīng)先依規(guī)定填寫《請（休）假申請單》，并經(jīng)審核完畢后將請假單上報考勤部門備案方可休假（休假前離崗、休假后到崗均需打卡），若遇特殊狀況未能及時辦理請假手續(xù)，應(yīng)事先向分管領(lǐng)導(dǎo)說明。
（二）員工如遇特許狀況（交通阻塞除外）不能按時到崗，因公務(wù)在外不能回公司打卡，應(yīng)于上、下班前打電話通知綜合部經(jīng)理，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、早退處理。
（三）員工請（休）假時間在一天以內(nèi)（含一天），由部門主管批準(zhǔn)，三天以內(nèi)，部門經(jīng)理審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。三天及以上由部門經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)審核，公司領(lǐng)導(dǎo)（董事長）簽字批準(zhǔn)。
（四）凡因故請假者，無論事假、病假均應(yīng)填寫“請假條”，請假應(yīng)按實際天數(shù)計扣基本工資。經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后送綜合部備案，綜合部依據(jù)請假條核計考勤。無假條又未打卡者，一律按曠工論處。所有請（休）假單據(jù)均由綜合部存檔備查。
（五）部分負(fù)有外勤任務(wù)的工作人員，如確有公務(wù)外出，不能及時趕回打卡，應(yīng)提前打電話向部門負(fù)責(zé)人匯報，再由部門負(fù)責(zé)人通知行政人事部考勤員登記并簽字確認(rèn)。
五、休假種類
（一）病假：員工休病假一天的，務(wù)必帶給醫(yī)院開具的處方簽，超過一天的務(wù)必帶給三級（或以上）醫(yī)院開具的病休條方算病假，否則視為事假：病假連續(xù)二十天或當(dāng)月病假累計達(dá)三十天及以上的仍需休息的，務(wù)必由勞動鑒定委員會鑒定并出具證明：特殊狀況由綜合部人力資源處擬定報告提來源理推薦報總經(jīng)理審批后執(zhí)行：
（二）事假；員工因私事須本人親自辦理，可申請事假：
（三）婚假；員工在公司工作期間注冊結(jié)婚的，可享受七天婚假，婚假務(wù)必提前一周向主管領(lǐng)導(dǎo)申請并附上結(jié)婚證復(fù)印件；貼合晚婚條件的員工（女性25歲，男性27歲），可享受14天婚假：再婚只享受七天婚假：
（四）喪假：若員工的直系親屬（指父母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世，可享受五天喪假，若員工需要到外地奔喪的`（重慶市以外地區(qū)），綜合部人力資源處給予路程假二天，往返路費(fèi)自理：
（五）產(chǎn)假及晚育假：女員工順產(chǎn)假為80天，剖腹產(chǎn)產(chǎn)假100天，產(chǎn)前休息15天，女員工可享受晚育假20天；男員工可享受晚育假7天；已婚女員工懷孕流產(chǎn)的可享受產(chǎn)假，懷孕不滿四個月流產(chǎn)，根據(jù)市級醫(yī)院證明，給予十五天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)，給予四十天產(chǎn)假。以上假日均連續(xù)計算（含法定節(jié)假日）
（六）工傷假：員工因工負(fù)傷送往醫(yī)院救治或休養(yǎng)的，由市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具診斷書及休養(yǎng)報告，休息時間按工傷假處理；
（七）生日假：公司員工可在生日當(dāng)月憑生日假條休假一天。
六、假期盼遇
（一）說明
1、病假、事假逢周日、節(jié)假日計入請假期，但基本工資不作扣除；
2、婚、喪假、工傷假的請假期間含節(jié)假日天數(shù)，即遇節(jié)假日不順延；
3、婚、喪、生日假請休假時首先應(yīng)滿足項目需要，如遇項目不準(zhǔn)許休假時員工可換時間補(bǔ)休。
（二）待遇
1、員工在法定休定假、婚、喪、生日、及調(diào)休假期間，所有薪資及福利按正常標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；
2、員工病假期間，基本工資按50%發(fā)放，3、員工在事假期間，基本工資100%發(fā)放，4、員工在工傷假期間，醫(yī)治期間在三個月內(nèi)的公司全額發(fā)放基本工資及工齡工資，三至六個月的。只支付50%的基本工資及100%的工齡工資，七、考勤員應(yīng)嚴(yán)格依照上述規(guī)定統(tǒng)計考勤，不得徇私舞弊，如遇到上述規(guī)定以外的問題，應(yīng)及時請示部門負(fù)責(zé)人之后再行處理，重大問題應(yīng)請示公司領(lǐng)導(dǎo)裁定。
本規(guī)定自20xx年xx月xx日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸的，以此為準(zhǔn)。
考勤管理規(guī)章制度4
一、作息時間：
1、實行8小時工作制。
2、嚴(yán)禁遲到、早退。
3、休息時間一般為星期天或公司規(guī)定的時間休息。
4、特殊情況可作適當(dāng)調(diào)整。
二、請銷假制度：
1、有事必須請假，否則按曠工計。
2、請假分病假和事假。
3、請假須填寫請假審批單，無請假審批單或病假證明按曠工計。
4、請假期滿應(yīng)及時銷假，超過假期而不銷假的時間按曠工計。
5、請假期滿需要續(xù)假的.，應(yīng)按請假程序重新辦理請假和銷假手續(xù)，否則按曠工計。
6、休假嚴(yán)格按假期表執(zhí)行。如需調(diào)假需提前一天提出申請，待批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工計。
三、考勤管理：
1、考勤由部門文員記錄。
2、考勤結(jié)果分遲到、早退、事假、病假、曠工五種。
3、凡是超過了規(guī)定時間沒有上班打卡（忘記打卡只有兩次機(jī)會），即為遲到。凡是沒到規(guī)定的下班時間下班，即為早退。凡是正常上班時間考勤管理制度，沒有提前一天請假而沒來上班的一律視為曠工。
4、部門文員應(yīng)每天檢查員工出勤情況并做好記錄，每日報人事行政部存檔。
四、違紀(jì)處理：
1、遲到、早退按公司規(guī)定處理，違紀(jì)者當(dāng)月績效考核為35分以下。
2、病假、事假按公司規(guī)定處理。
3、曠工按公司規(guī)定處理，違紀(jì)者當(dāng)月績效考核為35分以下。
4、部門文員在記錄中弄虛作假、以權(quán)謀私的，第一次發(fā)出口頭警告，第二次書面警告。
考勤管理規(guī)章制度5
為加強(qiáng)校風(fēng)建設(shè)，維護(hù)正常的教學(xué)秩序，確保同學(xué)們的學(xué)習(xí)時間，結(jié)合學(xué)校實際情況，特制定本制度。
一、學(xué)生考勤規(guī)定
1、學(xué)生必須遵守學(xué)校規(guī)定，按時到校，遵守學(xué)校的作息制度。凡早讀、正課、課間操、自習(xí)課、勞動及學(xué)校統(tǒng)一組織的各項活動均屬于考勤之列。
2、凡因病、因事不能到校上課的學(xué)生，應(yīng)辦理請假補(bǔ)假手續(xù)，未經(jīng)請假，或請假未獲批準(zhǔn)而不到校者作曠課論。上課鈴響后才進(jìn)教室者視為遲到，在下課前擅離課堂(或現(xiàn)場)視為早退，遲到、早退10分鐘以上算曠課一節(jié)。
3、學(xué)生請病假，走讀生需家長證明，住校生應(yīng)有校醫(yī)或醫(yī)院證明，2天以內(nèi)報學(xué)生處批準(zhǔn)。3天以上報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。學(xué)生因病來不及請假者，由家長電話向班主任請假，并及時到學(xué)生處登記，在回校后當(dāng)天內(nèi)持證明辦理補(bǔ)假手續(xù)。請假批準(zhǔn)后，所有假條存根及證明由班主任保存。
4、學(xué)生無故半天不到校，班主任應(yīng)和家長取得聯(lián)系，超過1天報學(xué)生處備案協(xié)查。
二、考勤管理規(guī)定
每班設(shè)立考勤本，每節(jié)課(及學(xué)校安排的各項活動)由班長或班主任指定班干部登記，學(xué)生考勤情況每周由學(xué)生處統(tǒng)計公布一次。學(xué)期結(jié)束時，將學(xué)生考勤情況，填入學(xué)生成長檔案冊和學(xué)生成績通知書。
20xx年學(xué)校考勤管理規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)版篇為了強(qiáng)化學(xué)校內(nèi)部管理，嚴(yán)格工作紀(jì)律，提高辦學(xué)質(zhì)量，獎勤罰懶，增強(qiáng)教職工的責(zé)任感和事業(yè)心，特擬此制度。
一、全體教師必須以教師職業(yè)道德規(guī)范要求自己，認(rèn)真履行《教師法》規(guī)定的`義務(wù)，服從學(xué)校安排，努力完成各項工作任務(wù)，無特殊事，不得耽誤工作。
二、有事必須請假，辦理好請假手續(xù)，安排好工作后方能離校，所誤工作應(yīng)及時補(bǔ)上。教師請假，由學(xué)校安排其他教師代課，杜絕教師請假后無人上課或造成工作失誤等現(xiàn)象。
三、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)公正合理地執(zhí)行考勤制度，全體教職工根據(jù)其所承擔(dān)的工作任務(wù)的不同分別歸納為按課時量計算考勤。
1、學(xué)校值周行政實行“坐班制”，每天按全校教師日平均課時計算考勤(包括所任課時)。
2、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、學(xué)校黨、政、工、隊、研等各種會議和活動等，每次按2課時計入考勤。
四、假的類別
1、事假:有特殊事請假，必須有假條，并經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，值周、值日教師登記，調(diào)整安排好工作后離校者作事假處理。
2、病假:有鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明，但必須由本人或他人及時向?qū)W校請假，以便安排工作。
3、喪假:直系親屬死亡，準(zhǔn)喪假一周，由學(xué)校安排課時;一周以上由學(xué)校行政會研究決定。
4、婚假、產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、公假:因公出差計公假。公假以日計考勤。
6、遲到:上課鈴響后進(jìn)教室的為遲到。5分鐘后作缺曠一節(jié)處理。
7、早退:下課鈴響前下課的計早退一次，計缺曠一節(jié)。
8、缺曠:無故不上課者，先離崗后補(bǔ)手續(xù)者，請假不明原因者，均按缺曠處理。
五、獎懲
1、缺曠一節(jié)扣發(fā)活津貼40元。
2、事假3天內(nèi)，每節(jié)扣活津貼20元;3天以上一周以內(nèi)，每節(jié)扣活津貼30元;超過一周的超過部分按缺曠計算。
3、病假3天以內(nèi)，每節(jié)扣活津貼10元;3天以上一周以內(nèi)，每節(jié)扣活津貼20元;一周以上每節(jié)扣活津貼30元;如需住院治療按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、遲到一次扣活津貼5元。
5、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假由學(xué)校安排課程，不扣津貼。
6、全年曠課超過10節(jié)、事假超過30節(jié)、病假超過三個月的，不評優(yōu)、不晉級、不評獎。
7、全學(xué)期內(nèi)無任何遲到、早退、病、事假和調(diào)課的，記滿勤，滿勤人員發(fā)放200員獎金，并作為評優(yōu)評獎的首要依據(jù)。
六、調(diào)課
不允許任何人私自調(diào)課，臨時有特殊事需要調(diào)課的必須經(jīng)過教導(dǎo)處同意，并由教導(dǎo)處開出調(diào)課通知后方可進(jìn)行調(diào)課，否則將按缺礦記入考勤。
七、代課
對教師公假和其他假而產(chǎn)生的臨時代課，由值周行政統(tǒng)一安排，保證每一節(jié)課都有教師負(fù)責(zé)。臨時代課按照每節(jié)10元記發(fā)給代課教師。
考勤管理規(guī)章制度6
為保證本所正常工作程序和對外正常開展業(yè)務(wù)的的需要，嚴(yán)格掌控本所人員的出勤和工作紀(jì)律，特制定本制度。
一、本所作息時光
本所采取每周5天工作制（約40工作時），即星期一至星期五上午8：3012：00，下午1：305：30。會計、秘書及其他行政人員應(yīng)該及時上、下班。律師在沒有外派目標(biāo)與應(yīng)酬的狀況下，上午普通應(yīng)不遲于9：00上班，下午應(yīng)不早于5：00下班。律師每周一、五上午應(yīng)到辦公室集中，以便須要時商議或布置工作。
二、本所各類人員（包括律師和聘用人員）天天上班時應(yīng)到簽處處簽到。
簽到時光為上班時光，不得倒簽，也不允許他人代簽（如浮現(xiàn)這種狀況，每次扣款xx元）。若因公外出不能按時簽到者，應(yīng)事先告訴主席、主任或考勤員，由考勤員記錄在冊，并由本人事后補(bǔ)簽。本所人員因事提前下班時，應(yīng)將下班時光注明在冊。會計和秘書提前下班時，必需親手向主任咨詢是否還有待辦之事。
考勤員應(yīng)在下個月5日前將本月的簽到狀況報告主席或主任。
三、請假制度
1、請假批準(zhǔn)權(quán)限
律師（包括合作人律師、聘用律師，下同）請事假3天以上須經(jīng)主席批準(zhǔn)，3天以下由主席或主任批準(zhǔn)。
聘用人員（包括會計、秘書及行政人員）請事假半天以上須經(jīng)主席和主任批準(zhǔn)。請假半天可經(jīng)副主任批準(zhǔn)。副主任應(yīng)準(zhǔn)時將請假狀況通報主席和主任。
主席或主任有事請假，應(yīng)通知有關(guān)人員。
2、事假
（1）本所人員因事請假，必需事先辦理請假手續(xù)。如遇特別狀況來不及辦理請假手續(xù)，要提出正值理由，經(jīng)批準(zhǔn)方可辦理補(bǔ)假手續(xù)。對未請假、請假未準(zhǔn)和未辦理手續(xù)而不上班者，一律按曠工處理。
（2）事假期間的工資待遇
律師每月可允許3天事假（不得延續(xù)），聘用人員可允許1天事假。不超過此限的，工資照發(fā)。事假不得累計使用。各類人員超過允許事假天數(shù)12天或事假延續(xù)的，按超過天數(shù)扣發(fā)日工資的50%；超過2天以上的，按超過允許事假天數(shù)全額扣發(fā)日工資。聘用人員每季度事假累計超過10天不滿15天的，除按前項扣發(fā)工資外，該季度獎金減半發(fā)放；超過15天的，不發(fā)獎金；全年累計超過50天的，不發(fā)年終獎。
3、病假
本所人員因病需請假，應(yīng)提交請假單，并展示醫(yī)院有關(guān)證實。
合作人律師病假期間的工資及另外待遇不變。
聘用人員因患重病或慢性病住院，1個月以內(nèi)不扣發(fā)工資；1個月以上、3個月以內(nèi)者，按原工資70%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；3個月以上、半年以內(nèi)的，按原工資50%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；半年以上的，由合作人律師會議打算相應(yīng)待遇。
聘用人員平時患病請假每月2天以內(nèi)、每季度5天以內(nèi)，工資照發(fā)，獎金視狀況而定；超過此限的，休病假期間的工資按50%發(fā)給。一個季度病假超過6天的，按超過天數(shù)全額扣發(fā)日工資。獎金視狀況而定。聘用人員每月因看病而請假或遲到超過2次的，超過的次數(shù)按事假或遲處處理。
四、遲到、早退、缺勤
本所全部工作人員應(yīng)按時上下班。
本所律師上班時光不到辦公室，且并未在外處理業(yè)務(wù)，也未給主任和主席請假或打招呼，當(dāng)日的工資予以扣除。如系半天，則扣除當(dāng)日1/2的工資。但如晚上到辦公室加班，能夠酌情補(bǔ)回半天上班時光。每周辦私事或不到辦公室超過1天或2個半天的，超過部分的當(dāng)日工資予以扣除。
允許本所聘用人員每月遲到15分鐘以內(nèi)不超過4次，經(jīng)主席和主任批準(zhǔn)的早退30分鐘以內(nèi)不超過4次（包括因私事或看病請假的遲到早退）。每超過1次，從每月xx元的`全勤獎中扣除xxxx元。
合作人律師未向主任和主席請假，延續(xù)缺勤或失去行蹤、聯(lián)系達(dá)2天以上，不論何種緣由，除仍然落實本制度中規(guī)定的有關(guān)扣款外，還應(yīng)扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資總額的1050%。
其他人員浮現(xiàn)類似狀況，也比照前項規(guī)定扣款。
五、暫時離開
1、律師和其他人員暫時離開辦公室，應(yīng)遵守《辦公室管理制度》其次條的規(guī)定：
聘用人員（包括會計、秘書及其他行政人員）離開辦公室半個小時以上，應(yīng)向主席和主任說明去向，以免影響事務(wù)所的工作；律師暫時離開辦公室，應(yīng)將去向和遺留之事交待給同一辦公室的律師，以免耽擱客戶托付事務(wù)或事務(wù)所的工作。聘用人員耽擱半天以上、律師外出2天以上，需事先向主任和主席請假或說明狀況。
2、律師上班時光外出辦案、聯(lián)系業(yè)務(wù)，如確需本所聘用人員伴同，應(yīng)事先征得主席和主任同意，以免影響聘用人員的本職工作和本所的另外工作。未經(jīng)同意擅自帶離外出，扣除該律師和該聘用人員的當(dāng)日工資。聘用人員延續(xù)3次未經(jīng)批準(zhǔn)外出，事務(wù)所能夠隨時辭退。
3、在每間辦公室律師未到或出差的狀況下，聘用人員應(yīng)堅守崗位，不宜離開如因擅離職守而影響工作的，每次扣款xxxx元。
六、加班
1、律師能夠自行打算加班，但不享受加班待遇。
2、其他人員因工作需要加班的，按照加班次數(shù)、時光和工作效率、工作質(zhì)量由事務(wù)所發(fā)給加班費(fèi)。
3、辦公室內(nèi)加班下午5：30以后，外勤加班上午8：30以前，下午5：30以后；中午支配的暫時性工作不作為加班。
4、加班需由事務(wù)所主任、合作人律師指示或同意。
5、上班時光內(nèi)能夠完成的工作延至下班后完成，或?qū)⒉患庇诋?dāng)天完成的工作在下班后完成，不視為加班。
6、除特別狀況經(jīng)允許加班時光應(yīng)控制在2小時以內(nèi)，每周不超過3次。
7、2小時之內(nèi)的，每小時付加班費(fèi)酬金xx元，2小時以上的，超過2小時部分每小時付酬金xx元。但一次加班最高酬金不超過xx元。
8、加班酬金于發(fā)工資時一并支付。
七、法定假
法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、探親假等依照國家有關(guān)規(guī)定。
八、休假（法定假日除外）
1、合作人律師每月可有5天休假（每季度15天，每年60天），能夠每月休，也可累計到2個月以上或每季度、每年休，休假期間不發(fā)工資。集中在2個月以上、半年以下休假者，扣發(fā)半個季度獎金；集中在1年休假者，扣發(fā)1個季度獎金。
2、聘用律師每月可有3天休假，休假計算和待遇同前第（1）項。
3、其他全日制聘用人員每月可有2天休假，休假計算和待遇同前第（1）項。
4、休假者在預(yù)備休假前7天至15天內(nèi)必需向主席、主任提交書面的休假申請書，并將休假方案、地點(diǎn)、通訊聯(lián)系附于申請書后，經(jīng)批準(zhǔn)方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或已開頭休假，然后才提交休假申請的，視休假天數(shù)和另外狀況扣除半個月至1個月的工資，如系合作人律師，還應(yīng)從年終個人應(yīng)分配總額中扣除15%。
九、對違背前述各項規(guī)定者，每月10日前由主席、主任或落實律師簽發(fā)“扣款通知單”。
對扣款不服者，可向主席或主任申述。對維持原扣款打算仍不服的，可向律師會議申述，律師會議的打算是終于打算。
十、本所人員的考勤狀況應(yīng)作為其本人工作態(tài)度的一項重要考核指標(biāo)。
除第四條規(guī)定的懲處措施外，每年年終還可由合作人律師會議按照該項指標(biāo)，再打算有關(guān)人員的獎懲。
十一、 制度自xx年xx月xx日律師會議利用之日起正式施行。
考勤管理規(guī)章制度7
一、目的規(guī)范考勤管理流程，加強(qiáng)考勤監(jiān)督管理，為員工考勤統(tǒng)計及薪資計算提供客觀依據(jù)。
二、適用范圍
1、公司除總監(jiān)以上級別的干部（目前只有董事長、總經(jīng)理）以外的全體員工都必須按本制度要求打卡;
2、員工上下班（含加班）實施打卡制度，上、下班各打2次共4次打卡，如有加班需要單獨(dú)打卡，每個員工必須按規(guī)定打卡;
三、考勤辦法
1、考勤專員負(fù)責(zé)員工考勤管理與監(jiān)督工作，同時負(fù)責(zé)監(jiān)督現(xiàn)場上班的情況，抽查有無違規(guī)上班人員，公司其它各部門予以配合、協(xié)助、并嚴(yán)格執(zhí)行;
2、員工漏打卡時應(yīng)在24小時內(nèi)由部門主管開據(jù)證明交考勤專員（連曉鳳、吳荷英）處理。一個月內(nèi)允許累計漏打卡3次，超過3次即視為是遲到或早退一次;
3、員工因公外出未打卡，24小時內(nèi)填寫《出差申請表》，經(jīng)部門主管審批后報總經(jīng)理審批，然后交考勤專員備案，逾期未交者視為是遲到或早退一次;
4、考勤設(shè)置種類：
（1）遲到：比預(yù)定上班時間晚到;
（2）早退：比預(yù)定下班時間早走;
（3）曠工：無故缺勤;
（4）出差、出外勤：在外辦事;
（5）調(diào)休。
四、工作時間規(guī)定
1、上班時間分為冬季和夏季，工作時間包含正常工作時間和加班時間
2、休息日：除財務(wù)部、銷售部（非生產(chǎn)直接關(guān)聯(lián)部門）以外所有人員是xxx天考勤，但業(yè)務(wù)部在休息日必須安排有1人值班;
3、加班時間：加班時間由各部門主管根據(jù)工作任務(wù)安排，自行安排加班時間;生產(chǎn)部門安排夜班的，必須安排相關(guān)人員負(fù)責(zé)夜班考勤及安全工作。
五、管理規(guī)范及處罰細(xì)則
1、因考勤系統(tǒng)的設(shè)備原因造成無法打卡的，由財務(wù)部考勤專員負(fù)責(zé)簽卡，任何原因的簽卡時間都不得超過3天，逾期按遲到、早退處理;
2、員工出差或請/休假的，必須填寫《出差/請假申請表》，1天以內(nèi)部門主管審批，1天以上生產(chǎn)總監(jiān)或者總經(jīng)理審批，未經(jīng)審批的視作曠工處理，請假時間以打卡記錄為準(zhǔn)。
3、嚴(yán)禁遲到、早退與曠工，工作時間內(nèi)嚴(yán)禁擅自離崗或竄崗。員工上班打卡后必須立即進(jìn)入工作區(qū)域，不得做如返回宿舍、去外面吃早餐等與工作無關(guān)的事情。如有違反罰款10元/次。
4、計件員工上、下班時間和計時、月薪人員規(guī)定相同;但計件人員在生產(chǎn)任務(wù)完成的情況下經(jīng)車間主任同意可以提前下班但必須打卡。
5、計時、月薪人員每次遲到、早退或擅自離崗在10分鐘及以內(nèi)的（含10分鐘），扣減工資10元/次;每次遲到、早退或擅自離崗超過10分鐘以上的，60分鐘以下的.（含60分鐘），扣減工資25元/次;每次遲到、早退或擅自離崗達(dá)到或超過60分鐘的按曠工0.5天處理，按“第7條”規(guī)定進(jìn)行處罰，已作曠工處理的，不再按遲到、早退或擅自離崗處理。
6、員工當(dāng)月遲到與早退累計3次及以上者，除相應(yīng)的處罰外給予警告并處罰25元/月;屬惡意行為的，視為嚴(yán)重違規(guī)，加倍處罰。
7、工作時間內(nèi)，無請假、無出差單沒有有效的刷卡記錄或?qū)嶋H未出勤即為曠工。曠工以1小時為最小計算單位，不足1小時的計為1小時。曠工者按曠工的小時數(shù)的3倍扣罰工資;單次連續(xù)曠工達(dá)3天、月累計曠工達(dá)50小時或5次、年累計曠工達(dá)80小時或8次的，均作自動離職處理。
8、部門主管必須加強(qiáng)對員工上班時間的監(jiān)管，員工有打上班卡，而實際沒有上班工作的，一經(jīng)查出，從重處罰：在正常上班時間有打卡而實際沒有上班的，除作曠工處理之外，必須另外處以罰款：月薪員工每個班次罰款100元;員工每個班次罰款50元同時主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有管理失職的責(zé)任處罰100元，并通報批評;
9、所有員工個人原因漏打卡申請簽卡超過3次（不含3次）以上的次數(shù)，每次扣減工資10元/次;簽卡必須在當(dāng)日補(bǔ)簽，逾期辦理漏打卡簽卡手續(xù)的，扣減工資10元/次;無出勤卻申請補(bǔ)卡的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元/次。
考勤管理規(guī)章制度8
一、為強(qiáng)化考勤管理，維護(hù)工作秩序，提升工作效率，特制定本制度。
二、公司辦公室人員上下班必需嚴(yán)格根據(jù)作息時光落實，上班時光不得遲到、早退和不請假離開工作崗位，不得浮現(xiàn)曠工現(xiàn)象及擅自離崗，超過30分鐘作曠工半天處理（無法準(zhǔn)時通知等特別緣由除外）；外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
三、周一至周五為工作日，周六、周日為歇息日。因工作需要加班的，由各部門負(fù)責(zé)人自行支配，節(jié)日值班由集團(tuán)公司統(tǒng)一支配。
四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；1天以上的，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的'按曠工處理。
五、上班時光特別私事需要中途離崗，必需向所屬單位負(fù)責(zé)人請假；待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開單位；
六、公司員工因病、因事或其他特別緣由不能按時上下班的應(yīng)請假，未經(jīng)批準(zhǔn)而不按時上下班的作曠工處理；
七、上下班途中遵守交通規(guī)章、注重平安、杜絕酒后駕車；
考勤管理規(guī)章制度9
為保證工作秩序的'正常開展，加強(qiáng)考勤管理，特制定本規(guī)定：
一、公司員工(指副總經(jīng)理級別以下人員)必需簽到。
二、按時簽到：上午上班8：30以前簽到，下班12：00以后簽退；下午上班13：30以前簽到，下班6：00以后簽退。(簽到、簽退時間隨公司作息制度相應(yīng)調(diào)整)
三、如因公事外出，不能按時簽到、簽退者，由本人外出歸來次日寫出狀況說明，交本部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，報總臺或考勤管理員備案。如無簽到又無緣由說明者，按公司相關(guān)規(guī)定賜予處理。
四、因私事請假或請病假(有醫(yī)院證明)的員工，必需寫出書面申請，按請假規(guī)定程序?qū)徟螅蝗肆Y源部備案。
五、禁止代他人簽到。發(fā)覺代他人簽到者，公司將對代簽到者進(jìn)行懲罰，第一次違紀(jì)扣1分，其次次違紀(jì)扣2分，第三次違紀(jì)扣3分，依次類推。違紀(jì)三次以上者，除作以上懲罰外，取消本年度評先及加薪資格。嚴(yán)峻者賜予開除處分。
六、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司上下班時間。遲到或早退15分鐘以下，每次扣1分；遲到或早退15分鐘以上1小時以下者，每次扣2分；遲到或早退超過1小時，按曠工1天處理。
七、無故不上班或有意不簽到者按曠工處理。曠工半天扣發(fā)當(dāng)月薪金的10%，曠工1天扣發(fā)當(dāng)月薪金的20%，曠工2天扣發(fā)當(dāng)月薪金的40%，曠工3天或以上者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金，當(dāng)月連續(xù)曠工5天或1年內(nèi)累計曠工超過10天者，公司將按規(guī)定做除名處理。
八、品質(zhì)部、管理部、人力資源部負(fù)責(zé)對考勤狀況跟蹤監(jiān)督。
九、本制度自20xx年1月1日起開頭執(zhí)行，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。
考勤管理規(guī)章制度10
工作時間
1、營業(yè)時間：9:00--21:00
2、各崗位上下班時間由各部門領(lǐng)導(dǎo)安排、通知。
3、每天早上9:10首先召開公司全體晨會，晨會結(jié)束各部門有需要可另行召開部門會議。
簽到
1、公司員工一律實行上下班指紋打卡簽到登記制度，所有員工每天上下班必須簽到記錄考勤。
2、半天假上下班要簽到，否則視為遲到、曠工、早退。
3、上班簽到后擅離職守、無故不到者，當(dāng)天作曠工處理，并受警告處分一次。
4、因工作安排外出未簽到或忘平到者必須填寫外出單并交部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn),再交人力資源部核對簽字;
5、若因個人原因無法按時簽到者，需填寫報備單(部門領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部簽字方可有效)，否則視為遲到、曠工、早退。因個人原因忘平到填寫報備者，每月超過3次按請假處理。
6、公司活動或有特殊情況召集人員時，工作人員必須在約定時間的前5分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，召集人必須提前10分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。曠工當(dāng)月曠工人員或年累計達(dá)三次曠工者，給予除名處分并承擔(dān)相應(yīng)罰款。
遲到
1、規(guī)定上班時間未到崗且未請假者，視為遲到。
2、遲到時間在十分鐘以內(nèi)者，扣除當(dāng)天50%薪資。
3、遲到時間超出10分鐘者，扣除當(dāng)天薪資，另外根據(jù)情況實行行政處罰。
早退
1、規(guī)定下班時間未到提前下班者，視為早退。
2、早退在10分鐘以內(nèi)，扣除當(dāng)天50%薪資。
3、早退時間超過十分鐘者，扣除當(dāng)天工資，另外根據(jù)情況實行行政處罰。公出公司員工因公外出，應(yīng)在征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，親自填寫報備單，詳注外出時間、地點(diǎn)、事由及回公司預(yù)估時間，并通知人力資源部。
加班
1、根據(jù)各部門工作和經(jīng)營需要由各部門領(lǐng)導(dǎo)填寫加班明細(xì)表向人力資源部申請報備。
2、加班指安排有關(guān)人員在法定節(jié)假日及休息日上班者。
3、部門領(lǐng)導(dǎo)安排員工加班并通知員工，且報備人力資源部。
4、加班人員不得擅離職守，無特殊情況不得請假。
5、加班人員如不能按時加班，應(yīng)提前告知上級領(lǐng)導(dǎo)，由上級領(lǐng)導(dǎo)安排其他人員負(fù)責(zé)代崗。
6、因個人工作沒有完成而導(dǎo)致的加班，將不計算加班費(fèi)。
培訓(xùn)
1、公司各部門日常培訓(xùn)學(xué)習(xí)，由各部門負(fù)責(zé)人組織，培訓(xùn)內(nèi)容針對本部門工作性質(zhì)由部門領(lǐng)導(dǎo)自行安排，培訓(xùn)內(nèi)容及時間安排完畢需提前報備人力資源部，由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督落實。
2、培訓(xùn)期間必須保持安靜，所有員工必須認(rèn)真聽講，手機(jī)自動調(diào)至震動模式。
3、如有特殊情況不能按時參加培訓(xùn)，需提前報備并填寫報備單
4、無特殊情況、無報備者不參加培訓(xùn)者扣除當(dāng)天薪資，另外根據(jù)情況實行行政處罰。
請假
1、公司員工正常工作日未能出勤皆需請假。請假應(yīng)事先填寫《請假表》，特殊情況不能事前請假者，于當(dāng)天電話(或其它方式)告知上級領(lǐng)導(dǎo)，并于事后上班第一天(或假期內(nèi))到人力資源部補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，否則視為曠工。 2、未辦請休假手續(xù)而擅離職守者，或假期已屆滿仍未銷假，續(xù)假者或虛報假種者，均以曠工論。休息1、由于公司的經(jīng)營性質(zhì)，周六和周日為正常工作日;
2、員工的`休息日由部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)本部門排班情況確定;
3、部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)提前安排員工的休息日并通知員工，且報備人力資源部;
4、員工應(yīng)當(dāng)按照部門領(lǐng)導(dǎo)制定的工作時間表進(jìn)行工作和輪休，拒不遵守的員工將作曠職處理。
5、員工累計調(diào)休時間不得超過二天，當(dāng)月休息時間不得累計放在次月調(diào)休。
考勤管理規(guī)章制度11
一、 遲到早退
員工遲到一次，罰款10元，第二次20元，月累計三次遲到按曠工一天計算；早退按曠工處理。
二、 事假
1. 員工請事假須提前至少一天提出申請，待批準(zhǔn)后方可休假。請事假2天以內(nèi)（含），需得到所在店鋪店長的批準(zhǔn)，事假2天以上，需得到品牌督導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。請假未經(jīng)批準(zhǔn)便自行休假，按照曠工處理。
2. 店長請事假須提前至少三天提出申請，待批準(zhǔn)后方可休假。請事假2天以內(nèi)（含），需得到品牌督導(dǎo)的批準(zhǔn)，事假2天以上，需得到零售經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。請假未經(jīng)批準(zhǔn)便自行休假，按照曠工處理。
3. 員工因突發(fā)狀況不能提前請假，須第一時間電話通知相應(yīng)主管（不接受短信的請假形式），待得到批準(zhǔn)后方可休假。事后須補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)。
注：若無緊急情況（指本人患急病看急診，直系親屬有危及生命的病及意外事件），原則上一律提前一天請假，當(dāng)日電話請假無效。
4. 員工請事假需要填寫《事假申請》，寫明請假時間、事由，得到相關(guān)主管批準(zhǔn)后將《請假申請》隨工資一同報送。
5. 在上班時間請假者，未得到相關(guān)主管批準(zhǔn)，擅自離崗者按曠工處理。
三、病假
1. 員工因病請假須第一時間通知所在店鋪店長（不接受短信的請假形式），員工病假以醫(yī)院開據(jù)的掛號單、病歷本、假條以及相關(guān)的醫(yī)藥單據(jù)為準(zhǔn)，可連續(xù)休息3日。
2. 店長因病請假須第一時間通知所在品牌督導(dǎo)（不接受短信的請假形式），員工病假以醫(yī)院開據(jù)的.掛號單、病歷本、假條以及相關(guān)的醫(yī)藥單據(jù)為準(zhǔn)，可連續(xù)休息3日。
3. 員工休病假超出三天，須將實際狀況報營運(yùn)部經(jīng)理審批，通過后方可繼續(xù)休假，否則按照曠工處理。
4. 員工病假結(jié)束后需將醫(yī)院開據(jù)的假條交至品牌督導(dǎo)，如手續(xù)不齊，按照曠工處理。
四、工資計算
1. 員工（病/事）假，不計算工資，并且扣除當(dāng)月全勤獎100元。
2. 員工請（病/事）假月累計達(dá)到4天（含），取消當(dāng)月銷售提成及各種獎勵措施的資格，店長取消當(dāng)月的管理獎。
3. 員工、店長連續(xù)2周以上（含公休日，即14日）休（病、事）假，按自動離職處理。
五、曠工
1. 員工曠工1日，除扣除當(dāng)日工資及全勤獎外，取消當(dāng)月銷售提成及獎金并且每曠工一日罰款100元。月累積曠工3日者，按自動離職處理。
2. 員工空崗，按曠工處理。如員工全年累計請假超過15天，無權(quán)參加當(dāng)年的優(yōu)秀員工評選。
考勤管理規(guī)章制度12
一個時期以來，公司的管理制度執(zhí)行不力，特別在作息，考勤方面游玩形式，散、亂現(xiàn)象盛行。為了充分體現(xiàn)勞資雙方平等權(quán)利和義務(wù)，十分必要對目前的作息、考勤方法進(jìn)行改進(jìn)，以達(dá)到平等、規(guī)范，高效的生產(chǎn)、工作新秩序特制訂本辦法。
一、考勤辦法
自六月一日開始，每天上午、下午公司設(shè)兼職考勤員在一樓大廳守候考勤。在一個小時之內(nèi)，每遲到一分鐘，扣工資1元，遲到一個小時扣工資60元。滿一個小時未到崗者，作為曠工半天考勤。并按月累計曠工天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)計扣工資。
二、當(dāng)班人員去向管理
當(dāng)班人員到崗后，如需外出（所有因工作業(yè)務(wù)）必須在公司設(shè)置的“人員去向目視板”中對應(yīng)自己姓名欄后填寫去向，否則作早退處理。早退的考核辦法按第一條執(zhí)行。
三、特殊事項
不能因上班（如去甲方、總包方、政府部門開會，出差趕車以及工地急事等）報到而貽誤工作的必須與公司領(lǐng)導(dǎo)講事由，有公司領(lǐng)導(dǎo)告知考勤員按出勤記考。
四、關(guān)于休假與加班
自20xx年元月1日以前進(jìn)公司工作的'每個每年5天帶薪假，同時廢除公司管理制度中第七章第四十二條第一款關(guān)于“每月病、事假三天以內(nèi)（含三天）不扣工資”的規(guī)定。具體規(guī)定如下：
1、5天帶薪假非特殊情況不要集中休完，避免影響工作；
2、國家法定假日公司原則上予以保障，因工作需要加班，按兩倍的日工資計必加班費(fèi)；
3、雙休日仍采取上一休一的辦法，但公司春節(jié)期間的延長假日不扣工資；
4、實行年薪制的同志所有加班不計加班費(fèi)；
5、加班考勤由安排加班的公司領(lǐng)導(dǎo)以書面證明遞交考勤員記入當(dāng)月考勤；
6、加班要求：加班時超過2個小時的按半天計算，超過5個小時的按一天計算。
五、本辦法適應(yīng)于公司全體干部員工。
六、本辦法在實施過程中如有不妥之處，進(jìn)一步修正完善。
二○xx年五月二十五日
考勤管理規(guī)章制度13
1、每個員工上、下班時必須按主管部門排好的班次準(zhǔn)時打考勤卡。打卡后應(yīng)將卡片放回原處，如：忘記打卡時，必須當(dāng)天或第二天找管理員簽字方可有效，每人每月只有3次簽卡機(jī)會，超過一次按10元處理、二次按20無處理。以此類推，特殊情況除外。嚴(yán)禁代人或委托人打卡，違者給予處罰50—100元，二次給予開除。
2、遲到或早退、曠工：凡超過或提前規(guī)定的上、下班時間一分鐘，即被認(rèn)為是遲到和早退。遲到早退（每次）均以10分鐘為限，超過此時間的則以每增加10分鐘加算一次計算，每次扣除現(xiàn)金10元。凡規(guī)定的上班時間遲到或擅自提前離崗1小時，而又無特殊原因者，則認(rèn)為曠工，曠工分別以4小時以下按一天，超過4小時按2天計算，曠工一天算4天。按員工實際工資計算。
3、如因公差、外勤、加班、病假、事假等原因未能打卡，應(yīng)向領(lǐng)班或經(jīng)理報告，應(yīng)備有病、事假條及醫(yī)院證明等，以備核查。
一、扣分罰款制度：
（一）廚房扣分罰款制度
1、廚房每天開采購單如有：重疊、漏單、多量浪費(fèi)。10分
2、廚房出菜發(fā)現(xiàn)菜品有質(zhì)量問題如：異味、異物。10-20分
3、工作未完成或故意拖延、未交接清楚離崗者。2分
4、所有廚房員工必須節(jié)約用水、用電、油、燃料等，注意消防安全，特別是值班員工要做到人走燈滅、水停、門關(guān)，所有廚房燃料關(guān)好閥門，各種菜式收撿好方可下班，如發(fā)現(xiàn)菜品誤撿，油閥沒關(guān)等現(xiàn)象，值班人員和主配一起處罰每人次罰20元（主配罰10元），嚴(yán)重影響工作正常操作的加倍處罰。
5、不準(zhǔn)吵鬧、打架、拉幫結(jié)派，影響廚房整體的團(tuán)結(jié)友好，不得偷竊或私拿餐廳或他人的財產(chǎn)，如發(fā)現(xiàn)每人次罰20-200元（嚴(yán)重者交給公安部門處理）。
（二）采購扣分罰款制度
1、采購員當(dāng)天沒買到的菜品，必須及時通知到廚房和大堂負(fù)責(zé)人，如未及時通知而導(dǎo)致客人投訴。10分
（三）服務(wù)員扣分罰款制度
1、不服從上司安排，頂撞上司者罰款100元，情節(jié)惡劣者解雇或開除。
2、搞小圈子，挑撥離間及謊報消息或編造有損公司及他人利益者罰款300元，情節(jié)惡劣者開除。
3、當(dāng)班時未經(jīng)允許撥接電話或用酒店電話辦私事者。2分
4、私吃客人遺留食品或酒店贈品。2分
5、不注意衛(wèi)生，隨地吐痰，丟棄雜物者。2分
6、無故遲到、早退者（包括不參加班前、班后衛(wèi)生）2分
7、當(dāng)班時打盹睡覺者。4分
8、未經(jīng)許可，隨意玩弄場內(nèi)設(shè)施者。2分
9、工作散漫，未及時向客人提供合理服務(wù)。4分
10、當(dāng)天沒按指定崗位打掃衛(wèi)生者。2分
11、對客人服務(wù)禮貌不到位者。3分
12、對個人儀容、儀表不認(rèn)真對待。2分
13、未經(jīng)管理人員批準(zhǔn)私自調(diào)班者。3分
14、班前會及大掃除無故缺席。5分
15、當(dāng)班期間不注意言談舉止，大聲喧嘩，講不雅語言。3分
16、未經(jīng)同意離開工作崗位而無合理解釋。5分
17、當(dāng)班時間看雜志或無故串崗而怠工者。2分
18、逗留他處偷懶或閑聊，離崗者。2分
19、開單或送食品時出現(xiàn)差錯。1分
20、在營業(yè)場所奔跑者。2分
21、亂寫亂畫破壞公共設(shè)施。5分
22、不按規(guī)范招呼服務(wù)客人。2分
23、對工作不主動使之失職。3分
24、當(dāng)班時用廁時間超過10分鐘。2分
25、不按規(guī)范站立或站立時間未準(zhǔn)時。2分
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