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      酒店勞動合同書樣本

      時間:2023-12-13 07:53:34 勞動合同

      酒店勞動合同書樣本

        隨著法律法規(guī)不斷完善,人們越發(fā)重視合同,越來越多的場景和場合需要用到合同,它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么常見的合同書是什么樣的呢?下面是小編精心整理的酒店勞動合同書樣本,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

      酒店勞動合同書樣本

      酒店勞動合同書樣本1

        君度嘉年酒店(以下簡稱甲方),因經(jīng)營需要聘請__________________先生/女士(以下簡稱乙方),為甲方員工。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》),以及國家相關(guān)法律法規(guī)和地方政府的其他規(guī)章,甲乙雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,簽訂本合同,并共同遵守。

        第一條合同期限、試用期限

        一、本合同有效期限為_______________個月,自_________年________月______日起至__________年_________月________日止;其中試用期______個月,自_______年____月____日起至_______年____月___日止。

        二、本合同期滿后,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動合同,續(xù)訂的勞動合同不再約定試用期。

        三、在試用期內(nèi),乙方必須提前7個工作日通知甲方解除勞動合同;甲方可以與乙方解除勞動合同且無須支付經(jīng)濟補償金。但試用期內(nèi),因一方明顯過錯給另一方造成經(jīng)濟損失的,解除合同時應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。

        第二條工作崗位、工作職責

        一、甲方根據(jù)經(jīng)營需要,安排乙方從事工作。

        二、乙方在合同期限內(nèi),應(yīng)始終保持按照甲方確定的崗位責任、考核辦法,按時、按質(zhì)、按量完成工作。乙方應(yīng)在工作時間內(nèi)以全部時間、精力和技能致力于甲方的業(yè)務(wù),并應(yīng)執(zhí)行甲方的指示和命令而不得從事其他與甲方無關(guān)的工作和業(yè)務(wù)。

        三、甲方確實因乙方的能力(專業(yè)、工作、體力)或工作表現(xiàn),可以變更乙方的工作崗位或職務(wù),并相應(yīng)變更勞動報酬。

        第三條勞動保護和勞動條件

        一、乙方在正式上崗前,甲方對乙方進行職業(yè)道德、操作流程及規(guī)章制度等的職前培訓(xùn)和安全教育。

        二、甲方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境,確保乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

        三、甲方根據(jù)業(yè)務(wù)工作需要,按照國家和甲方的規(guī)定,向乙方提供勞動防護用品。

        四、乙方在報到前、離職前應(yīng)進行職業(yè)健康檢查、并將檢查結(jié)果以書面形式告知甲方,否則后果由乙方自行負責。

        第四條工作時間和休息休假

        一、甲方安排乙方執(zhí)行____________________________工作制。

        1、執(zhí)行定時工作制的,甲方安排乙方平均每周不超過四十小時。

        2、執(zhí)行綜合計算工時工作制。

        3、執(zhí)行不定時工作制。

        二、甲方因業(yè)務(wù)(崗位)需要,要求乙方輪班工作,或因工作需要、供電、供水狀況變化等原因,調(diào)整乙方具體的工作時間及公休假日的日期,乙方須盡力配合。

        三、甲方確因業(yè)務(wù)經(jīng)營需要,要求乙方延長工作時間的,乙方應(yīng)盡力配合,并按甲方有關(guān)規(guī)定和制度辦理完整加班手續(xù)。加班加點時數(shù)計算和報酬的支付或安排補休,按甲方的規(guī)定和制度執(zhí)行,且不違反國家和地方的相關(guān)法律和法規(guī)。

        四、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等有薪假期。有薪假期待遇按甲方有關(guān)規(guī)定和制度執(zhí)行,但必須遵守國家和地方的相關(guān)法律和制度。

        第五條勞動報酬

        一、甲方執(zhí)行職工工資不得低于國家和地方政府規(guī)定的職工最低工資標準的規(guī)定。

        二、乙方工資按甲方既定的薪資核定辦法核給。甲方實行新的工資制度、調(diào)整工資水平或乙方的工作崗位發(fā)生變化時,可根據(jù)甲方既定制度調(diào)整乙方的工資額。

        三、甲方發(fā)給乙方的薪資總額(包括乙方的個人所得稅,需由個人繳付的有關(guān)社會福利費用,甲方核定的獎金、津貼包含國家規(guī)定的各類補貼),按甲方既定制度確定并支付,但以不違反國家的規(guī)定為原則。

        四、甲方以貨幣形式或銀行代發(fā)形式按月支付乙方工資,甲方發(fā)薪日為每月日。

        五、在本合同有效期內(nèi),甲方有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標變化、經(jīng)濟效益高低,依法修改公司工資制度。

        六、乙方按國家規(guī)定繳納的個人所得稅,由甲方在每月發(fā)薪時代扣代繳。

        第六條社會保險和福利

        一、甲方根據(jù)國家和甲方有關(guān)規(guī)定,建立建全保險福利制度,創(chuàng)造條件改善集體福利,提高乙方的福利待遇。

        二、甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方交納社會保險費,甲、乙雙方各自承擔相應(yīng)的部分,乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

        三、乙方在甲方工作期間,因患病或非因工負傷;需要停止工作接受醫(yī)療時,甲方按國家有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的醫(yī)療期限。

        四、乙方在甲方工作期間,因患病或非因工負傷、工傷的醫(yī)療生活費用;按甲方的既定制度處理,但以不違反國家有關(guān)規(guī)定為原則。

        五、本合同解除或終止,甲方提供給乙方的社會保險和福利待遇同時終止。

        第七條教育、培訓(xùn)與特殊福利

        一、乙方由甲方出資招用、培訓(xùn)(含境內(nèi)外實習(xí)、進修等)及提供特殊福利的,雙方應(yīng)另簽定協(xié)議規(guī)定必須服務(wù)期及其他事項。

        第八條勞動紀律及獎懲

        一、在合同期內(nèi),雙方都必須遵守及執(zhí)行國家的有關(guān)法律、法規(guī)、政策。

        二、甲方根據(jù)法律法規(guī)和企業(yè)的實際情況,制定公司管理規(guī)章及人事管理規(guī)章(包括員工守則、行為規(guī)范、工作規(guī)則、職工獎懲條例和其他規(guī)章制度)。

        三、乙方應(yīng)執(zhí)行甲方的上述規(guī)章制度,遵從商業(yè)倫理,保守甲方的商業(yè)秘密,維護甲方利益。乙方在公務(wù)活動中接受的饋贈一律及時上交甲方,甲方有權(quán)進行處置。

        四、甲方對于模范地遵守企業(yè)規(guī)章制度,以及工作成績優(yōu)異者,分別情況給予精神鼓勵和物質(zhì)獎勵。對于違反企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀律的員工,分別情況給予批評教育或紀律處分,直至解除勞動合同。

        第九條變更、和解除合同

        一、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

        二、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同,且不向乙方支付經(jīng)濟補償:

        1、在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的;

        2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

        3、嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益或商譽造成重大損害的;

        4、被依法追究刑事責任的;

        5、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

        三、有下列情況之一的.,甲方可以解除本合同,但須提前三十日以書面形式通知乙方。

        1、乙方患病或非因工負傷,規(guī)定醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

        2、乙方不能勝任工作、經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

        4、其他依照法律法規(guī)可以解除的情況。

        四、乙方解除本合同,應(yīng)當提前三十天以書面形式通知甲方。

        五、有下列情況之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

        1、在試用期內(nèi);

        2、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強制勞動的;

        3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

        4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

        六、勞動合同約定的解除或終止條件出現(xiàn),乙方有下列情形之一,同時不屬于本合同第九條第二款第2、3、4、5項規(guī)定的,勞動合同期限順延至下列情形消失:

        1、患病或非因公負傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;

        2、實行的女工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

        3、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

        七、除符合本合同第九條第二款規(guī)定以外,乙方因工負傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié),經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定:

        1、部分或大部分喪失勞動能力的,不得終止本合同;但經(jīng)雙方協(xié)商一致,并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的,可以終止本合同;

        2、喪失勞動能力的,甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的,可以終止本合同。

        八、有下列情況之一的,本合同即行終止:

        1、本合同期滿;

        2、甲方破產(chǎn),解散或撤銷的;

        3、乙方死亡或喪失民事行為能力的。

        九、雙方約定的勞動合同終止條件:

        1、自一方書面通知另一方后三個月,本合同即自行終止(必須服務(wù)期除外);

        2、乙方達到法定退休年齡;

        3、甲、乙任何一方實際已不履行本合同滿三個月的。

        第十條勞動爭議處理:

        一、因除名、辭職、工資福利等甲、乙雙方發(fā)生勞動爭議的,雙方可以協(xié)商解決;如協(xié)商不成,任何一方均可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,也可以不經(jīng)協(xié)商直接申請仲裁。

        二、甲、乙雙方如對仲裁裁決不服的,任何一方均可自收到裁決書之日起15日內(nèi),向人民法院起訴。

        第十一條雙方約定的其他事項:

        一、乙方進出甲方經(jīng)營地點,甲方可以依法檢查是否有攜帶危險品、易燃品、易爆品、或其他違禁品,以及甲方所有之一切財產(chǎn)或物品。

        二、乙方應(yīng)當向甲方如實提供有關(guān)本人的身體健康狀況、知識技能、工作經(jīng)歷等個人資料,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)乙方有隱瞞上述真實情況的,由乙方承擔于己不利的后果。

        三、乙方在簽訂本合同前已充分理解甲方所有內(nèi)部規(guī)章制度,并且同意上述內(nèi)部規(guī)章制度與本合同具有同等的法律效力。

        四、甲乙雙方簽訂的其他協(xié)議,如培訓(xùn)協(xié)議、服務(wù)期協(xié)議、保密協(xié)議,包括但不僅限于此,與本合同具有同等的法律效力。

        五、因乙方拖延辦理業(yè)務(wù)、財產(chǎn)交接程序,造成甲方損失的,甲方可以依法向乙方追索甲方的財產(chǎn),直至要求其賠償損失。

        六、本合同經(jīng)雙方同意修改或補充的協(xié)議為本合同的組成部分,與本合同具有同等的法律效力。

        七、乙方如發(fā)生源于甲方錄用之前的經(jīng)濟、勞動或法律糾紛,由乙方承擔全部責任。

        八、非經(jīng)甲方書面同意,乙方在職期間,不得直接或間接受雇于其他組織。若因乙方的此種行為而有損于甲方的經(jīng)濟或商譽者,甲方有權(quán)要求乙方負賠償責任。

        第十二條附則

        一、本合同未盡事宜或有悖于國家勞動法規(guī)的地方,按國家現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

        二、本合同雙方確認簽名或蓋章后生效,任何一方要求修改合同,須經(jīng)雙方書面同意。

        三、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,兩份具有同等法律效力。

        甲方(公章):_________乙方(公章):_________

        法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

        _________年____月____日_________年____月____日

      酒店勞動合同書樣本2

        甲方:______________乙方:______________

        性別:______________

        法定代表人:______________文化程度:______________

        出生日期:______________年______________月______________日

        或委托代理人:______________身份證號碼:______________

        身份證地址:______________

        通訊住址:______________

        甲方地址:______________郵政編碼:______________

        所屬街道:______________

        甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

        一、勞動合同期限

        第一條甲、乙雙方同意按以下第種方式來確定本合同期限:

        1.固定期限:自______________年______________月______________日起至______________年______________月______________日止。

        2.無固定期限:自______________年______________月______________日起至法定終止條件出現(xiàn)時止;

        3.以完成一定的工作任務(wù)為期限:自______________年______________月______________日起至工作任務(wù)完成時即行終止。其中試用期自______________年______________月______________日起至______________年______________月______________日止。

        二、工作內(nèi)容和工作地點

        第二條本合同簽署時,乙方在部門擔任工作,乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。乙方應(yīng)根據(jù)崗位、職務(wù)和職級所確定的責任,按甲方要求,在規(guī)定的時間內(nèi)按質(zhì)按量完成規(guī)定的任務(wù)。

        第三條根據(jù)甲方工作需要和遵循合理原則,及乙方的能力(專業(yè)、技能、體力、業(yè)績等)和工作態(tài)度,甲方可對乙方的工作崗位、工作地點和職務(wù)作必要調(diào)整,調(diào)整要雙方協(xié)商一致,書面同意。調(diào)整包括將乙方派往甲方分公司(本市及外省市)或甲方的關(guān)聯(lián)企業(yè)(甲方參股投資的公司)相應(yīng)的崗位和職務(wù)。

        三、工作時間和休息休假

        第四條工作時間

        根據(jù)乙方工作崗位確定乙方執(zhí)行以下第種方式的工時工作制。

        1.標準工時制:乙方每日工作時間、每周總工作時間不超過國家標準,具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排。(不含用膳和工作間歇時間)

        2.綜合計算工時工作制:乙方的工作時間,甲方依據(jù)《勞動法》及本市相關(guān)規(guī)定并根據(jù)經(jīng)營需要總體安排,在核定的工作計算周期內(nèi),員工總的工作時間不超過法定工作時間。(不含用膳和工作間歇時間)

        3.不定時工作制:乙方的工作時間,甲方可依據(jù)《勞動法》及本市相關(guān)規(guī)定并根據(jù)乙方工作性質(zhì)和職責,在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下,由乙方自行安排工作和休息。

        在本合同履行期間,甲方因經(jīng)營需要,并經(jīng)雙方簽訂變更合同后,調(diào)整乙方工作崗位的,乙方的工作崗位發(fā)生調(diào)整的,相應(yīng)的工作時間也將發(fā)生調(diào)整。

        第五條休息休假。

        1.甲方保證乙方每周至少休息一天。

        2.乙方依法享有法定的節(jié)日假、婚喪假、產(chǎn)假等有薪假期。

        3.甲方在工作日、休息日或法定節(jié)假日安排乙方加班加點的,甲方按《勞動法》有關(guān)規(guī)定支付加班工資或給予同等時間的補休。

        四、勞動報酬

        第六條按甲方現(xiàn)行的工資制度,乙方工資由基本工資、崗位工資、補貼組成,其中基本工資為,崗位工資為/元,補貼為/元,試用期每月基本工資為,崗位工資為/元,補貼為/元。員工加班和請假的計算基數(shù)按照基本工資予以核算。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動,與員工協(xié)商一致按新的工資標準確定。

        第七條甲方實行下發(fā)薪制。每月十日以法定貨幣形式按規(guī)定支付乙方上月工資。(如有更改,提前下發(fā)通知)

        乙方依法應(yīng)當繳納的個人所得稅,由甲方在發(fā)薪時依法代扣代繳。

        五、勞動保護和勞動條件

        第八條甲方為乙方提供國家規(guī)定標準的工作環(huán)境和勞動工具,配發(fā)必要的安全、適用、有效的勞動保護用品,保證乙方在人身安全及人體健康不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

        第九條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。乙方應(yīng)嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作流程。

        六、保險福利

        第十條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。

        第十一條乙方因工傷或患職業(yè)病、實行以及女職工孕期、產(chǎn)假、哺乳期等有關(guān)費用和相關(guān)待遇均按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        第十二條乙方因病或非因工負傷期間的醫(yī)療期、醫(yī)療費用及病休待遇等按國家和本市以及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        七、勞動紀律

        第十三條乙方應(yīng)當遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度和《員工守則》、等,完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德。保守甲方商業(yè)秘密,維護甲方利益。

        乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予相應(yīng)的處理或處分、經(jīng)濟處罰等,直至解除本合同。

        八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

        第十四條本合同訂立后,在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可對本合同內(nèi)容作部分修改、補充、變更相關(guān)內(nèi)容。

        第十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

        第十六條乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同(乙方應(yīng)無條件接受):

        1、在試用期間,被證明不符合錄用條件(根據(jù)甲方所作出的試用期評估結(jié)果確定);;

        2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

        3、工作失職、營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

        4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響,或經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

        5、被司法機關(guān)依法追究刑事責任的;

        6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

        第十七條有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方,或甲方以支付乙方相當于一個月工資替代其義務(wù)的:

        1、乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排的工作;

        2、乙方不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        3、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,致使本合同無法執(zhí)行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,未能就變更本合同相關(guān)內(nèi)容達成協(xié)議的;

        4、甲方因經(jīng)營狀況不善等經(jīng)濟性原因,確需依法裁減人員的,按照有關(guān)規(guī)定的程序,經(jīng)向勞動行政部門報告后,可以依法裁減人員,解除本合同。

        第十八條乙方有下列情形之一的,甲方不能解除本合同:

        1、患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的;

        2、乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

        3、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

        4、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;

        5、義務(wù)服兵役期間的;

        6、在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

        7、符合法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

        第十九條乙方解除本合同,應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方,經(jīng)甲方同意后方可按解除勞動合同辦理離職手續(xù),合同即告終止。未經(jīng)甲方同意,乙方擅自離職將按曠工處理,由此給甲方造成的經(jīng)濟損失,甲方有權(quán)要求乙方及錄用乙方的工作單位給予經(jīng)濟賠償。

        乙方在試用期內(nèi)提出解除本合同,應(yīng)提前三日以書面形式通知甲方。

        第二十條在下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

        1、甲方以暴力、威脅、或非法限制人身自由的手段強迫勞動的,或違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的;

        2、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的或繳納社會保險費的;

        3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

        第二十一條有下列情形之一的,本合同即行終止:

        1、本合同期限屆滿且不再續(xù)訂或約定的工作任務(wù)已完成的;

        2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

        3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

        4、甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的';

        5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

        第二十二條解除或終止本合同后,乙方應(yīng)按照規(guī)定,辦理工作交接。甲方應(yīng)當在國家規(guī)定的期限內(nèi)辦理終止或解除勞動關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。

        九、競業(yè)限制

        第二十三條若乙方經(jīng)崗位評估,被確定為涉密崗位的,甲乙雙方應(yīng)另行簽定《競業(yè)限制協(xié)議》、經(jīng)濟補償及相關(guān)的違約責任等,該協(xié)議作為勞動合同的組成部分,與本合同具有同等效力。

        十、培訓(xùn)和服務(wù)期

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