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      試用期公司解除勞動合同協(xié)議

      時間:2024-02-20 16:38:48 勞動合同

      試用期公司解除勞動合同協(xié)議

        在日常生活和工作中,很多地方都會使用到協(xié)議,協(xié)議能夠成為雙方當(dāng)事人的合法依據(jù)。一起來參考協(xié)議是怎么寫的吧,下面是小編為大家整理的試用期公司解除勞動合同協(xié)議,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

      試用期公司解除勞動合同協(xié)議

      試用期公司解除勞動合同協(xié)議1

        甲方:___________

        法定代表人:____________

        乙方:___________

        身份證號:____________

        甲乙雙方于__________年______月______日簽訂勞動合同,合同期至__________年______月______日,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:

        一、甲方提前解除與乙方勞動合同的原因是:乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。

        雙方一致同意于__________年______月______日解除勞動合同,雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。

        二、甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后,應(yīng)當(dāng)支付乙方包括工資、津貼、福利待遇在內(nèi)的`所有費用。

        三、甲方為乙方繳納的社保、住房公積金到__________年______月______日為止。

        四、雙方在此基礎(chǔ)上確認(rèn)彼此的權(quán)利義務(wù)已經(jīng)履行,并且未違反法律法規(guī)的規(guī)定。一次結(jié)清,乙方也自愿放棄包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在內(nèi)的其他所有訴求,并承諾為甲方保守商業(yè)秘密。甲方應(yīng)當(dāng)在離職手續(xù)辦完后給乙方提供相應(yīng)的離職證明。

        五、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章,乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各一份,均具有同等的法律效力。

        甲方(蓋章):____________

        __________年______月______日

        乙方(簽字):____________

        __________年______月______日

      試用期公司解除勞動合同協(xié)議2

        勞動合同解除的爭議是實踐中最為常見的勞動爭議之一,但就是圍繞這一看似簡單的爭議,其中存在諸多疑難問題,比如解雇理由是否可以事后補(bǔ)充或變更、違法解除后用人單位賠償勞動者的損失如何確定、何種情形下勞動關(guān)系不可恢復(fù)等。

        【案例】:

        20xx年10月25日,張錚與泰科公司簽訂勞動合同,試用期6個月。合同約定張錚擔(dān)任北京地區(qū)區(qū)域銷售經(jīng)理,月薪14000元。同年12月28日,公司以試用期不符合錄用條件為由,單方解除張錚的勞動合同,且拒絕任何解釋。

        張錚申請仲裁,提出6項請求:1、撤銷公司解除勞動關(guān)系通知書,繼續(xù)履行勞動合同。2、支付20xx年11月20日至12月29日被拖欠的工資18505.7元及拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、報銷差旅費、交通費、通話費等費用。4、支付20xx年12月30日至20xx年3月26日的工資收入損失10萬元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、支付年終獎勵工資56000元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6、公司向其賠禮道歉。

        公司認(rèn)為,因張錚不符合錄用條件,構(gòu)成對雇傭協(xié)議的實質(zhì)違約;再者,張錚個人缺乏基本誠信,在工作履歷中弄虛作假,拒不提供公司要求的背景調(diào)查材料;其三,張錚的'工作能力無法勝任崗位要求,工作嚴(yán)重失職,缺乏基本商業(yè)道德,對公司利益和商業(yè)伙伴造成重大損害,嚴(yán)重違反公司制度。鑒于這些行為,公司有理由解除其勞動關(guān)系。但是,公司的相關(guān)證據(jù)未顯示其告知張錚試用期考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果,《試用期評估表》及員工手冊無張錚簽字確認(rèn),且公司未提供證據(jù)證明其將員工手冊向張錚送達(dá)或公示以及將錄用條件告知張錚,張錚對此均不認(rèn)可。所以,公司無法直接證明張錚在試用期內(nèi)不符合錄用條件,公司解約證據(jù)不足理由不充分,不符合《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定。

        張錚主張其工作至20xx年12月29日,公司每月20日發(fā)放上月20日至本月19日的工資,其工資支付至20xx年11月19日,故公司應(yīng)支付其自20xx年11月20日至12月29日工資。因公司未就其關(guān)于張錚工作截止時間、工資發(fā)放周期及發(fā)放情況的主張?zhí)峁┳C據(jù),所以仲裁認(rèn)定公司以張錚未歸還備用金為由拖欠工資的行為不符合法律規(guī)定,應(yīng)予補(bǔ)發(fā),同時應(yīng)加付25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

        仲裁委還認(rèn)為,因公司違法解除勞動合同造成張錚在20xx年12月29日后無法正常工作獲得勞動報酬,根據(jù)《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第2條第4項“用人單位違反規(guī)定或勞動合同約定解除勞動合同”及第3條第12項規(guī)定“造成勞動者工資收入損失的,按勞動者本人應(yīng)得工資收入給付勞動者,并加附應(yīng)得工資收入25%的賠償費用”的規(guī)定,公司應(yīng)按14000元的標(biāo)準(zhǔn)支付張錚20xx年12月30日至20xx年3月26日的工資收入及相關(guān)賠償費用。

        【仲裁最終裁決】:撤銷公司解除勞動關(guān)系通知書,繼續(xù)履行勞動合同;公司應(yīng)按14000元的標(biāo)準(zhǔn),支付張錚20xx年12月30日至20xx年3月26日的工資收入及相關(guān)賠償費用;公司拖欠工資的行為不符合法律規(guī)定,應(yīng)予補(bǔ)發(fā),同時應(yīng)加付25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于張錚的年終獎勵請求證據(jù)不足,不予支持。公司不服訴至法院,最終,雙方在法院主持下達(dá)成協(xié)議,由公司向張錚支付一次性賠償8萬元。

      試用期公司解除勞動合同協(xié)議3

        甲方:____

        法定代表人:____

        乙方:____

        身份證號:____

        甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《民法典》以及國家、地方政府有關(guān)規(guī)定,雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下,經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同,并達(dá)成如下協(xié)議:

        一、甲乙雙方于________年____月____日解除勞動合同。

        二、甲方繼續(xù)支付乙方________年____月____日至________年____月____日的工資,共_______元,于年____月____日前打到乙方的工資卡里。

        三、甲方依據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定,給予乙方相當(dāng)于乙方一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,共計_______元,于________年____月____日一次性打到乙方的工資卡里。風(fēng)險提示:

        經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿________年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿________年的,按________年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

        勞動者月工資高于用人單位所在____市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的.數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年。

        四、乙方應(yīng)于________年____月____日前辦理相關(guān)的離職手續(xù),及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。

        五、甲乙雙方解除勞動合同后,乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外,還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

        六、甲乙雙方解除勞動合同后,甲方不得以任何方式對乙方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為,否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。

        七、在乙方離職后兩年內(nèi),乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度,防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于________年____月____日一次性付給乙方保密費_______元。

        1、保密內(nèi)容

        甲方的交易秘密,包括商品產(chǎn)、供、銷渠道,客戶名單,買賣意向,成交或商談的價格,商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期;

        甲方的經(jīng)營秘密,包括經(jīng)營方針,投資決策意向,產(chǎn)品服務(wù)定價,市場分析,廣告策略;

        甲方的管理秘密,包括財務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;

        甲方的技術(shù)秘密,包括產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍(lán)圖、工程設(shè)計圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計算機(jī)程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果。

        2、違約責(zé)任

        在保密協(xié)議期內(nèi),乙方違反本協(xié)議的,應(yīng)按甲方管理制度規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

        在保密協(xié)議期內(nèi),乙方違反本協(xié)議,給甲方造成損失的,應(yīng)賠償全部損失,返還保密費并處_______元的罰款。風(fēng)險提示:

        根據(jù)民法典規(guī)定,除了員工違反培訓(xùn)服務(wù)期約定或違反競業(yè)限制義務(wù)兩種情形之外,企業(yè)不得與員工約定由員工承擔(dān)違約金的條款。因此,保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時應(yīng)當(dāng)支付違約金,只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。

        在保密協(xié)議期內(nèi),乙方違反本協(xié)議,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

        3、爭議甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議,協(xié)調(diào)未果的,可向甲方所在地勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提出上訴。

        八、補(bǔ)充說明:由于乙方從事本公司_______崗位,對本公司經(jīng)營發(fā)展起著非常重要的作用,該崗位如果工作未交接清楚勢必會導(dǎo)致公司工程建設(shè)等工作出現(xiàn)斷層,會給公司帶來一定的經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)損失,為了保障公司經(jīng)營的連續(xù)性和正常發(fā)展,乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚,讓其盡快熟悉和了解崗位職責(zé)和工作內(nèi)容,并在其能獨立主持工作之后再辦理離職手續(xù),由雙方共同交接完畢簽訂確認(rèn)工作交接清單。因為乙方現(xiàn)在還處在試用期內(nèi),三天內(nèi)可以申請離職。

        九、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。

        十、本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章之日生效。

        甲方:____

        代表人:____

        ____年____月____日

        乙方:____

        ____年____月____日

      試用期公司解除勞動合同協(xié)議4

        試用期可以說是員工和企業(yè)建立勞動關(guān)系后,為了相互了解而約定的考察期,是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期解除勞動合同,不能只憑公司單方面說一句“不合格”就行……

        元某于20xx年上半年入職一家電腦公司,崗位為軟件工程師,雙方簽訂的勞動合同約定了6個月試用期。

        “上級交辦的任務(wù)過了五六天還未完成,有一次程序出現(xiàn)問題,讓他處理后還是運行故障。”電腦公司負(fù)責(zé)人陳述,元某在試用期間工作拖拉,未及時完成改寫程序等工作,有時還要返工修改,給系統(tǒng)運行造成影響。于是,公司以元某試用期考核不合格,無法勝任本職工作為由,解除了與元某的勞動合同。

        元某認(rèn)為,其自身能力符合電腦公司當(dāng)初的招聘條件,公司屬于違法解除勞動合同,需支付賠償金。“我是本科學(xué)歷,學(xué)的是計算機(jī)專業(yè),更有多年相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗。在試用期對程序設(shè)計進(jìn)行研究磋商、修改完善都是很正常的。”雙方爭議引發(fā)了仲裁、訴訟。

        法院審理認(rèn)為,元某作為公司軟件工程師,在試用期內(nèi)出現(xiàn)多次未能準(zhǔn)確理解且未及時完成公司交辦工作任務(wù)的情形,電腦公司對元某試用期考核作出不能勝任的判斷,法院予以尊重。但該公司在軟件工程師崗位的招聘條件中,除了對學(xué)歷、專業(yè)、相關(guān)工作經(jīng)驗?zāi)晗薜囊笥兴鞔_外,對熟悉網(wǎng)絡(luò)、編程等技術(shù)的要求并沒有具體細(xì)化,所以不足以認(rèn)定元某不符合錄用條件。

        根據(jù)勞動法有關(guān)規(guī)定,即便是正式員工,無法勝任本職工作的.情況下,用人單位首先要考慮的是采取職業(yè)培訓(xùn)、調(diào)整崗位等措施。本案中,電腦公司以元某試用期內(nèi)無法勝任本職工作為由徑行解除與元某之間的勞動合同,法院認(rèn)為有欠妥當(dāng),應(yīng)支付元某違法解除勞動合同賠償金。

        宋某于20xx年應(yīng)聘進(jìn)入一家科技公司,崗位為網(wǎng)絡(luò)工程師,與單位簽訂的勞動合同約定了3個月試用期。期間,公司發(fā)現(xiàn)宋某入職不到半月就無故遲到3次,上班時間還打瞌睡,并與同事常常發(fā)生沖突,影響部門工作風(fēng)氣。在調(diào)查了解到宋某上述行為并無正當(dāng)理由后,公司便告知宋某,因其試用期考核不合格,單方面解除勞動合同。

        宋某表示不服,認(rèn)為自己幾次遲到是因為堵車,打瞌睡也是正常生理反應(yīng),更何況,當(dāng)時公司發(fā)布的招聘信息里,并沒有把這些瑕疵列為不符合錄用條件,完全是“雞蛋里挑骨頭”,因此要求公司支付賠償金。

        法院審理認(rèn)為,遵章守紀(jì)是對勞動者最起碼的要求,不遲到、不早退、不曠工是最基本的勞動紀(jì)律,即便不寫入規(guī)章制度也是基本要求,更是企業(yè)管理員工,尤其是試用期人員考核中的重要內(nèi)容。不管企業(yè)在招聘員工時是否把能夠遵守最基本的勞動紀(jì)律明示為錄用條件,都應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是公司的規(guī)章制度之一,這是一般人根據(jù)普遍常識、職業(yè)道德即可判斷的是非準(zhǔn)則。

        本案中,宋某在試用期內(nèi)種種行為表明其勞動紀(jì)律意識較差,不能嚴(yán)格遵守基本的勞動紀(jì)律,可認(rèn)定其不符合錄用條件。科技公司以宋某有義務(wù)嚴(yán)格遵守規(guī)章制度,不符合崗位錄用條件,試用期內(nèi)考核不合格為由解除勞動合同,并不違反法律規(guī)定。于是,法院判決駁回了宋某的訴訟請求。

        需精準(zhǔn)區(qū)分是“不能勝任工作”

        還是“不符合錄用條件”

        試用期是勞動法規(guī)定的用人單位與勞動者相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。試用期制度旨在保護(hù)用人單位的經(jīng)營自主權(quán)和相關(guān)利益,但這并不意味著用人單位在試用期只要對勞動者不滿,或勞動者考核不合格,就可立即解除勞動合同。

        “司法實踐中,需要精準(zhǔn)區(qū)分是不能勝任工作,還是不符合錄用條件,因為兩者導(dǎo)致的法律后果是不同的。”承辦法官表示。

        根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定,勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同并無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;而勞動者不能勝任工作的,則必須是用人單位在對其經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作的,才能依法解除勞動合同。

        因此,法官建議,企業(yè)在招用員工發(fā)布錄用條件時,應(yīng)對錄用條件具體、細(xì)化。這樣經(jīng)由試用期考察、考核后才容易更為客觀、準(zhǔn)確地證明勞動者是否符合錄用條件。如不能證明新員工不符合錄用條件,僅能證明其是不能勝任工作的,首先需給予其培訓(xùn)或必要調(diào)崗。

        同時,法官提醒試用期新員工,嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度,或是嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損失等過失性辭退情形,不僅適用于正式員工,也當(dāng)然適用于試用期新員工。新員工在試用期間,也要在勞動法保護(hù)下,認(rèn)真系好入職“第一粒紐扣”,踏踏實實干好本職工作,在與企業(yè)共同發(fā)展進(jìn)步中實現(xiàn)個人價值。

      試用期公司解除勞動合同協(xié)議5

        公司在試用期可以隨時解除勞動合同嗎

        解除勞動合同的權(quán)利,公司可以行使,同樣的勞動者也可以行使。眾所周知,在試用期間內(nèi)

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