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勞動協議合同

時間：2024-04-25 07:25:37 勞動協議

勞動協議合同

　　在社會發展不斷提速的今天，各種協議頻頻出現，協議對雙方的事務履行起到積極作用。想寫協議卻不知道該請教誰？下面是小編整理的勞動協議合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

勞動協議合同

　　勞動協議合同篇1

　　甲方（用人單位）名稱：

　　地址：

　　單位負責人：

　　乙方（勞動者）姓名：

　　性別：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居民身份證號碼：

　　聯系電話：

　　招（聘）為臨時工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規在平等自愿協商一致的基礎上，同意訂立本協議，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　（一）從年月日起至年月日止。

　　（二）雙方同意本協議有效期的前個月為試用期。

　　二、工作內容

　　乙方的工作任務或職責乙方必須按時完成甲方正常安排的工作任務。

　　三、勞動報酬

　　（一）乙方試用期間的工資標準為元/天。

　　（二）試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方的崗位工資標準為元/天，如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行，如因乙方擅自離職，甲方暫扣乙方一個月工資。

　　（三）工資支付方式：以甲、乙雙方共同協商的方式執行。

　　四、社會保險和福利待遇

　　（一）社會保險

　　1、甲方根據有關規定，為乙方辦理意外傷害保險；

　　2、如因乙方自身患病造成的后果由乙方自負；

　　3、乙方因工負傷，其醫療費除保險公司支付外，其余部分由甲方負責；

　　4、乙方因工負傷，其停工治療期間的病假工資由甲、乙雙方協

　　商解決。

　　（二）福利待遇

　　甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　1、每人每年一套工作服；

　　2、每人每月副工作手套（以舊換新）

　　3、根據實際工作環境要求，及時發放勞動防護用品

　　五、勞動條件

　　（一）工作時間

　　乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排。

　　（二）甲方按國家有關規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在工作中的安全和健康。

　　六、勞動紀律

　　乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規、遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查和監督。

　　七、勞動協議的變更、解除、終止、續訂

　　（一）甲方因簽訂協議時所依據的.客觀情況發生變化，經雙方協商一致后，可以變更本協議的相關內容。

　　（二）經甲、乙雙方協商一致，可以解除本協議。

　　（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本協議

　　1、在試用期內被證明不符合用工條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除辭退條件的；

　　3、被依法追究刑事責任的

　　（四）有下列情況之一的，甲方有權解除本協議

　　1、本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行經與乙方協商不能就變更本協議達成協議的；

　　2、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的；

　　3、甲方因施工安裝發生重大困難，確需裁減人員的。

　　（五）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本協議

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方未按本協議規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

　　甲方：

　　乙方：

　　年月日

　　勞動協議合同篇2

（適用于企業單方解除的情形）：

　　依據《勞動合同法》的相關規定，公司依法解除此前與您訂立的勞動合同（合同期限：20xx年xx月xx日至xx年xx月xx日）。

　　解除您的理由是：

　　1、過失性解除

　　在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反公司的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害；員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動關系無效的；被依法追究刑事責任。

　　2、非過失性解除

　　患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作；訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的.。

　　3、經濟性裁員

　　依照企業破產法規定進行重整的；生產經營發生嚴重困難的；公司轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，只是勞動合同無法履行的。

　　您的勞動合同于xx年xx月xx日解除。

　　您需要結算一下薪資和補償金事項：

　　1、您薪資結算至xx年xx月xx日；計xx元；

　　2、此種情形下

　　（1）公司需要支付您相當于月工資的經濟補償金，計xx元。

　　（2）公司不需要支付經濟補償金。

　　您需要辦理以下交接手續：

　　1、xxx；

　　2、xxx；

　　以上事宜完成后，按照公司理智規定辦理離職手續。

　　xx公司

　　xx年xx月xx日

　　注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。

　　勞動協議合同篇3

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________

　　云南中茂(集團)有限公司，與云南中茂(集團)有限公司成本合約部預算員在平等自愿、協商一致的基礎上，就雙方之間勞動法律權利義務關系達成協議：

　　(一)甲乙雙方共同確認：本協議系雙方自愿協商達成的真實意思表示，不存在欺詐、脅迫、重大誤解等影響協議效力的情形，雙方均應自覺遵守和履行，不得以各種理由要求確認無效或者撤銷或者變更。雙方之間不存在本協議書以外的其他勞動爭議，也不存在本協議書以外的其他任何未結款項。

　　(二)甲、乙雙方于_______年____月____日起終止勞動關系。甲乙雙方之間自勞動關系終止之日起，再無任何(包括但不限于)勞動糾紛在內的所有涉法糾紛。

　　(三)經雙方核對無誤，甲方在本協議簽字生效后十五個工作日內，一次性支付乙方(含稅)人民幣壹萬伍仟柒佰叁拾玖圓伍角整(包含但不限于乙方服務期間所應享有的各項合法所得及費用：保密費、加班費、離職補償費、帶薪年休假補償、社會保險費等各種形式的'勞動報酬等以及相關全部經濟補償等費用)。

　　(四)乙方自愿放棄其他請求，且不再就勞動報酬、社會保險費繳交及各種社保待遇、經濟補償、賠償金及其它涉及勞動爭議事項向有關部門投訴、提出仲裁申請或提起訴訟。甲乙雙方在勞動合同關系解除后無任何糾葛，乙方承諾并放棄任何可能存在的權利和權益。

　　(五)乙方不得向除甲、乙雙方外任何個人或單位泄露任職期間接觸到的本公司全部相關信息及本協議的內容。乙方若違約則無條件承諾：在甲方書面提出賠償要求后一個自然月內返還本協議中乙方所得及賠償甲方人民幣貳拾萬元整。

　　甲方(簽字)：__________乙方(簽字)：__________

　　_______年____月____日_______年____月____日

　　勞動協議合同篇4

　　甲方：

　　住址：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　根據國家頒布的《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》，現甲、乙雙方經協商一致，就勞動合同終止后的相關事宜達成如下協議，以便共同遵守執行：

　　1.甲、乙雙方于20 年月日簽訂的《勞動合同書》及于20 年月日簽訂的《勞動合同變更協議》于20 年月日期滿終止，甲乙雙方確認，雙方勞動關系自《勞動合同》期滿之日起終止，雙方之間不再續簽新的`《勞動合同》。

　　2.甲方于20 年月日之前向乙方支付經濟補償金人民幣元。

　　3.乙方承諾，其在離職后不以甲方名義對外從事業務，也不損害甲方的形象及利益，保守甲方的商業機密，否則，對由此給甲方造成的損失愿負賠償責任。

　　4.甲、乙雙方確認，雙方在簽署本協議書并結清上述款項后，雙方無任何其他異議，同時一致同意放棄向對方主張任何其他補償、要求的權利。

　　5.乙方確認，甲方已經和其結清了全部工資、加班費、獎金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工資、加班費、獎金等，其也同意放棄。

　　6.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

　　甲方：有限公司

　　法定代表人：

　　簽署日期：20 年月日

　　乙方：_____________________

　　身份證號：

　　簽署日期：20 年月日

　　勞動協議合同篇5

　　甲方____________________________

　　乙方____________________________

　　簽訂日期_________年_____月_____日

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條甲方________________________法定代表人__________

　　施工工地地址_________________________________

　　在京住所地通訊地址___________________________

　　乙方_________性別_____居民身份證號___________

　　出生日期_____年_____月_____日

　　家庭住址_____________________________________

　　郵政編碼________________________

　　戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______鄉(鎮)______村

　　乙方工作起始時間_____年_____月______日

　　二、勞動合同期限

　　第二條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

　　1.以完成一定工作為期限的合同

　　本合同生效日期為______年____月____日;乙方完成________________工作任務時本合同終止。

　　2.有固定期限勞動合同

　　本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月____日終止。

　　其中試用期至____年_____月_____日止。

　　三、工作內容和工作地點

　　第三條甲方招用乙方在_____________(項目名稱)工程中擔任_______崗位(工種)工作。

　　乙方的(工種)上崗證號碼為_____________。

　　第四條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為____________

　　四、工作時間和休息休假

　　第五條甲方安排乙方執行(標準、綜合計算工時、不定時)________工時制度。

　　甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

　　執行標準工時制度的，按照國家有關規定執行。

　　第六條甲方對乙方實行的休假制度按照國家有關規定執行。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　第七條甲方必須在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。

　　乙方從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種作業人員必須進行崗前培訓，取得相應的操作證書方可上崗。

　　第八條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第九條甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度;乙方必須嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的`事故，減少職業危害。

　　六、勞動報酬

　　第十條乙方月工資標準為___元或按______________________執行。

　　甲乙雙方對工資的其他約定______________________________

　　第十一條甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資，并出具工資支付憑證。

　　七、保險福利待遇

　　第十二條甲方應為乙方辦理社會保險。

　　乙方因工負傷或死亡的，甲方應在事故發生后一個月內向區縣勞動保障部門提出工傷認定申請，甲方沒有提出申請的，乙方或者乙方親屬可以在事故發生之日起一年內，直接向勞動保障部門提出工傷認定申請。

　　八、勞動合同的解除、終止

　　第十三條甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

　　九、當事人約定的其他內容

　　第十四條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第十五條甲乙雙方約定的其他內容：_________________________________________

　　十、勞動爭議處理及其它

　　第十六條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。

　　第十七條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第十八條本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

　　甲方(公章)_________

　　法定代表人或委托代理人_______________________________

　　乙方(簽字或蓋章)__________

　　簽訂日期：_______

　　_______年_______月_______日

　　勞動協議合同篇6

　　合同編號：

　　甲方名稱：________________

　　乙方：

　　簽訂日期：

　　甲方：________________

　　地址：________________

　　乙方：（身份證號碼：）

　　性別：

　　出生時間：____年____月____日

　　家庭住址：

　　本人聯系電話：

　　家庭聯系人：

　　家庭聯系電話：

　　甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關政策法規，在遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則的基礎上訂立本勞動合同。

　　第一章勞動合同期限

　　第一條甲、乙雙方選定以下第種形式確定本合同期限：

　　（一）固定期限：為期月，自____年____月____日起至____年____月____日止，或勞動合同的終止條件出現時，本合同即行終止。其中：約定試用期為個月，自____年____月____日起至____年____月____日止

　　（二）無固定期限：自____年____月____日起，至勞動合同的終止條件出現時止。

　　（三）以完成一定工作任務為合同期限。自____年____月____日起至工作任務完成時即行終止。

　　第二章工作內容和工作地點

　　第二條根據甲方工作需要，乙方同意在甲方從事（崗位）工作，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。

　　第三條乙方同意工作地點為。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

　　第四條甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、勞動紀律以及乙方要求了解其他有關工作的情況。

　　乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、勞動紀律以及其他與工作有關的情況。

　　第五條乙方應按照甲方要求，按時完成規定的工作以及上級安排的其他臨時性工作。

　　第三章工作時間和休息休假

　　第六條甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

　　（一）標準工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體上班時間，根據甲方工作需要確定。

　　（二）實行不定時工作制的，乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定。

　　（三）實行綜合計算工時制的，以月（季、半年、一年）為周期，綜合計算工作時間。

　　第七條甲方在國家規定節假日期間依法安排乙方休假。

　　第四章勞動報酬

　　第八條經雙方協商一致，乙方變更工作崗位，乙方薪酬標準由甲乙雙方重新協商確定。

　　第九條甲方遵循按勞分配原則，實行工資與崗位職責、工作業績掛鉤的薪酬制度，依法自主確定薪酬分配方式和薪酬水平。并可根據對乙方的考評結果和公司制度，相應調整乙方的薪酬。

　　第十條乙方試用期合格后的工資標準為元／月，試用期工資元／月。第十一條甲方按月以現金形式支付乙方的工資，發薪日一般為次月的8-10日，甲方不得無故克扣或故意拖欠。

　　第十二條甲方按相關規定，為乙方代扣、代繳個人所得稅等國家與地方政府規定的稅費、保險費等。

　　第十三條經乙方同意，甲方可從其月應發工資中扣除乙方應向甲方支付的各項費用或經濟賠償。

　　第五章社會保險和福利待遇

　　第十四條甲方應按國家和地方有關法律、法規及政策為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育等保險費用，社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　第十五條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續且乙方應在貳星期內辦理完相關手續，乙方逾期辦理導致的后果及增加甲方的成本費用由乙方承擔。

　　第十六條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇、工傷待遇以及乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關規定執行。

　　第六章勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十七條甲方對可能產生職業危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十八條甲方為乙方提供符合國家規定標準的勞動安全衛生設施、勞動衛生安全條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的員工定期進行健康檢查。

　　第十九條乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業。

　　第二十條乙方有權對甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業和危害生命安全、身體健康的行為拒絕執行，提出批評、檢舉和控告。

　　第二十一條乙方因身體等原因，不適合從事某些工作崗位或項目，乙方應在上崗前以正式書面形式向甲方提出，否則因乙方隱瞞，甲方在乙方工作后獲知此情況，甲方有權隨時終止與乙方的勞動合同且不須向乙方提供任何經濟補償。

　　第七章勞動紀律和規章制度

　　第二十二條甲方制定的與員工利益相關的各項規章制度應在公司內公示。乙方應主動認真學習甲方的各項規章制度。

　　第二十三條乙方應嚴格遵守甲方制定的勞動紀律及各項規章制度，遵守職業道德，愛護甲方財產，維護甲方形象。

　　第二十四條乙方在甲方任職期間，未經甲方允許不得在任何第三方兼職，若因此給甲方造成損失的，乙方須向甲方予以賠償。

　　第二十五條乙方嚴重違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予乙方相應的'處理，直至解除本合同。

　　第八章勞動合同的變更、終止、續訂

　　第二十六條合同的變更：

　　（一）訂立本合同所依據的法律法規發生變化，本合同的相關內容相應進行變更。

　　（二）訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更合同相關內容。

　　（三）甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。

　　第二十七條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應在本合同期滿前1個月向雙方表示續訂或不續訂意見。乙方接到甲方續訂通知后五個工作日內未做書面答復，視為乙方提出不再與甲方續訂勞動合同。

　　第二十八條乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反甲方規章制度的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；

　　（四）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動合同，乙方拒不改正的；

　　（五）以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；

　　（六）被依法追究刑事責任的。

　　第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后解除勞動合同：

　　（一）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法繼續履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　第三十條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第二十九條情形解除勞動合同：

　　（一）從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的；

　　（二）在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者喪失部分勞動能力的；

　　（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　（四）在孕期、產期、哺乳期內的；

　　（五）在甲方連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

　　（六）法律、行政法規規定的其他情形。

　　第三十一條患職業病或因工負傷的勞動者的勞動合同終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

　　第三十二條乙方提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方；在試用期內的，提前3個工作日書面通知甲方，可以解除勞動合同。但乙方須按照甲方規定辦理及所有技術、經營、生產等資料和信息載體的移交手續。

　　第三十三條甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

　　勞動協議合同篇7

　　甲方：

　　姓名：

　　性別：

　　出生年份：____年___月___日，

　　身份證號：

　　地址：

　　乙方：

　　住所地：

　　甲乙雙方當事人在于____年___月___日意外受傷，依照《勞動法》、《勞動合同法》、本著實事求是的精神，《工傷保險條例》和國家、浙江省、杭州市有關法律、勞動法規共同協商，達成下列協議：

　　一、甲方于____年___月___日，于因受傷；經醫院診斷，受傷情況為。甲方在于。____年___月___日至____年___月每日住院治療，目前情況。目前已產生醫療費用，全部由乙方支付。

　　2、經甲乙雙方協商，乙方應支付甲方停工留薪期工資、護理費、交通費、一次性傷殘就業補貼、醫療費、伙食補貼、一次性傷殘補貼、一次性工傷醫療補貼、勞動能力鑒定費、后續醫療費等相關工傷補償費。

　　3、除上述工傷賠償費用外，乙方應另行賠償甲方人民幣。除本協議第二條、第三條賠償外，甲方不得向乙方主張工資、工傷、社會保障等相同或類似權利，甲乙雙方無其他工傷、勞動爭議等糾紛。

　　4、本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。本協議簽訂后，乙方支付款項前，甲方應向乙方提交乙方要求的全部工傷保險理賠材料，并撤回勞動爭議仲裁申請。乙方應在本協議生效之日起一個工作日內向甲方支付本協議第二條、第三條所列款項的.總額。

　　5、甲乙雙方已充分閱讀和了解本協議的內容。甲乙雙方都明確表示本協議是雙方的真實意圖，并自愿遵守。任何一方不得因明顯不公平、情況變化或類似原因主張本協議無效或撤銷。雙方都自愿遵守本協議。任何一方違反本協議的，應當支付違約金。

　　本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方:(蓋章)

　　乙方:(按手印簽字)

　　____年___月___日

　　勞動協議合同篇8

　　甲方：_______________________________

　　乙方：_______________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規定，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動合同。

　　第一條勞動合同期限

　　1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從__________年_______月______日起至__________年_______月______日止。

　　2、試用期，自__________年_______月______日至__________年_______月______日。

　　3、熟練期(培訓期、見習期)從__________年_______月______日起至__________年_______月______日止。

　　第二條工作內容及要求

　　乙方安排在________________部門，從事________________工作。

　　甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。

　　乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。

　　第三條勞動報酬及支付方式與時間

　　1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。

　　2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規定的最低工資。

　　3、甲方按月以現金形式發放工資，不得無故拖欠。

　　4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。

　　第四條社會保險

　　甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

　　第五條勞動紀律

　　甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。

　　第六條勞動合同的解除

　　1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同;

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同。

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;

　　(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同

　　(1)在試用期內的`;

　　(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　4、因其它法律規定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。

　　5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。

　　第七條　故意或者重大過失責任保證

　　如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。

　　在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。

　　第八條商業保密及競業禁止

　　1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。

　　2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

　　3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償萬元違約金。

　　第九條違約責任

　　本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向對方承擔違約金十萬元。

　　第十條其他事項

　　1、乙方在甲方工作期間，由于經常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。

　　2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

　　3、通知：如本合同本送達地址發生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。

　　第十一條　合同效力及文本

　　本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執一份，報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。

　　甲方(簽章)：____________________乙方(簽章)：____________________

　　_____________年_________月_______日_____________年_________月_______日

　　勞動協議合同篇9

　　被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務派遣單位解除勞動合同：

　　(1)被派遣勞動者與勞務派遣單位協商一致，可以解除勞動合同;

　　(2)勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(3)勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬的;

　　(4)勞務派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的;

　　(5)勞務派遣單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害被派遣勞動者權益的;

　　(6)勞務派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

　　(7)勞務派遣單位免除自己的法定責任、排除被派遣勞動者權利，致使勞動合同無效的;

　　(8)勞務派遣單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規強制性規定而導致無效的;

　　(9)法律、行政法規規定被派遣勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　(10)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

　　相關知識：

　　解除勞動合同三定律

　　1、除了法定條件，任何約定不得解除勞動合同的條件，均無效(協商一致解除勞動合同，不是在訂立勞?

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