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      學校校本培訓總結

      時間:2023-02-11 18:54:32 培訓總結

      學校校本培訓總結

        總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料,它是增長才干的一種好辦法,因此十分有必須要寫一份總結哦。總結怎么寫才是正確的呢?以下是小編收集整理的學校校本培訓總結,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

      學校校本培訓總結

      學校校本培訓總結1

        根據縣局有關文件精神,20xx學年我校有組織、有計劃的開展了繼續教育校本培訓工作,促進了我校教師隊伍整體素質的提高。現在作如下總結:

        一、健全培訓機制。

        1、建立專門的領導機構。

        為加強對校本培訓工作的領導,成立以校長為組長,由教務處、政教處主要負責同志組成的校本培訓領導小組,對整個校本培訓工作統一領導,整體設計,形成校長親自抓,教務處、辦公室分頭實施的校本培訓管理機構。

        2、制訂比較詳細的可執行的校本培訓計劃。

        校長室和教導處制訂了學校校本培訓實施方案并檢查執行情況。嚴格執行教師校本培訓點名制度。參加校本培訓是每個教師的權利,更是每個教師的義務,全體教師按規定完成了相應的培訓計劃。

        3、加強對培訓過程的管理。

        開學初,學校對校本培訓活動進行了動員,對教師參加校本培訓的情況進行了登記,對培訓過程進行檢查和督促,建立并健全了教師培訓的業務檔案,并及時總結經驗,發現和研究問題,確保培訓目標和任務的完成。

        二、科學規劃落實培訓內容

        1、加強了思想教育和師德培訓。

        德為教之本,不德無以立校。加強教師的思想政治工作和職業道德培訓成為一項不容忽視的重要而又迫切的工作。因此,在校本培訓內容的選擇上,我們將政策法規、思想政治和教師職業道德放在首位,先后學習了“省教育廳規范中小學辦學行為,深入實施素質教育推進會的會議精神”,學習了《教育法》、《義務教育法》、《教師法》等法律法規,組織學習了《中小學教師職業道德范》,組織學習了“教師、學生心理健康知識”等一系列內容。極大地提高我校教職工隊伍的政治素質和法律法規意識;

        2、加強了教師的業務進修

        (1)參加了各級業務培訓

        在20xx學年,我們組織了語文、科學組的優秀教師教師參加了永嘉縣學科教師培訓班,以此來提高了教師的.業務素質。20xx年10月,組織了語文、數學、英語、科學等學科的學科組長參加了教師發展中心的各教研組組長會議,組長回校后對組內的所有教師進行了培訓,通過培訓,我們全校教師統一了認識,以有效教學為先導,積極探索提高課堂效率。

        (2)進行了讀書活動和中考科目試卷的質量分析。

        本學年,我們以學科組為單位,認真學習了有關“師生有效溝通”方面的文章及案例。所有的學科都能認真組織,每一位老師學習以后,都寫下了自己的心得體會,文綜組、理綜組的老師感想深刻,既有對以前教學的反思,又有對今后工作中如何進行有效溝通提出的自己的想法。這次活動促進了大家的思考,有利于改進我們的教育教學的方法。

        中考科目的教師認真進行了20xx年中考試卷的分析,制定了雙向細目表,并針對今年的試卷,提出了今后在學科教學中應該注意的問題,為今后的學科教學提供了有益的借鑒。

        (3)撰寫了讀書筆記

        20xx學年教師們進行了專業知識的閱讀,有的教師參加了各種培訓活動,有的教師游覽了祖國的大好河山學校45位老師撰寫了讀書筆記、學習心得等文章。

        3、建立并完善了各種計劃,制定了校本培訓三年規劃

        9月22召開了全體學科負責人會議,落實港頭學校校本培訓三年規劃的制定工作,10月16日完成了初稿,下一階段,我們將以這三年規劃稿為指引,展開校內教師的校本培訓工作,提高教師的業務素養。

        4、開展了新教師和班主任培訓活動

        (1)新教師的培訓工作

        針對初一年級新教師多的狀況,我們加大了對新教師的培訓力度,每月各教研組進行集體備課,并由備課組長在組內進行了說課示范,有新教師組內進行了說課,各位老師進行了點評和指導,通過這些活動,使新教師對初中的教學有了一個初步的認識,為他們上好第一課奠定了良好的基礎。

        (2)進行了班主任工作的培訓

        本學年,學校開展2次班主任培訓,學習了班級管理的經驗介紹,布置了開學初的主要工作,為更好管理班級做了充分的準備。

      學校校本培訓總結2

        一、制度建設:突出各層落實,確保工作有序

        領導重視,目標明確,以規章制度做保證,切實推進教學工作計劃,是我校教師教育工作順利進行的保障。20xx年,我們嚴格執行《溫州市第二十二中學教師專業發展培訓制度》,制定了教師教育工作計劃、校本培訓計劃等,并認真落實了教研(備課)組長例會制、師徒結對制度、每學期一人一節公開課制度、教師素養提升四個一活動計劃等各種校本培訓方案,并指導各教研組制訂了教研組、備課組計劃,規范集體備課,規范指導教師素養提升工作,充分利用校內外師培資源,對教師進行全方面的培訓,促進教師專業發展。一年來,舉行教研(備課)組長例會次,教研(備課)組開展主題教研次,一人一節公開課開課率95%以上。

        貫徹落實學校承辦活動規定,積極組織好各級各類教學研討活動,20xx年共承辦市直級以上教研活動15次,開課或講座30人次,為教師專業發展提供良好平臺。

        從教研組制訂相關方案,主管部門組織監督指導,較好地保障了各級各類教研活動有序開展。

        二、平臺培訓:注重以點帶面,推動理念更新

        堅持做好外出培訓后的反哺工作,以培訓教師為點,向學科組、課題組甚至年級段、全校輻射,以點帶面,通過一系列的理論培訓,使我校教師對教育理論知識及時進行了吸取和消化,更新教育觀念,同時促進了教育理論水平和科研水平的提高,為改變教育教學行為打下了扎實的基礎。一年來,先后有40+xx人次完成90學時培訓,截止目前已有166人完成十二五規劃要求的90學時要求;先后有125人參加省培訓平臺的其它學時的各級各類培訓,四分之三以上人次已基本完成五年360學時的培訓要求。在所有參加培訓的教師中90%以上教師都嚴格按照培訓要求及時上交培訓總結,分享培訓資源。另外,學校指定性外出培訓近四十人次,上學期校級、教研組級匯報近20人次,本學期各級匯報近10人次。其中包括河北衡水中學、國家教育行政學院和各教研組、高三年級段參觀省內名校相關匯報。

        三、骨干效應:抓好師徒結對,凸顯項目引領

        “師徒結對”是我校教師隊伍快速成長的重要途徑,從辦學伊始就一直在做。面對教師隊伍的新形勢。我們在20xx年對“師徒結對”工作進行了改革,將其分為“協作體”和“一對一”兩種形式,以教齡3年到5年為限,教研組綜合考慮,教師雙向選擇,學校統一認定,為期一學年,開展以項目研究為途徑的教學合作。圍繞學案、有效教學、課堂模式、學科習題編制、學情等專題,設計項目,或者深化教研組的傳統特色研究等,確立了近百個相關研究項目。同時,教務處加強了對項目研究的中期檢查和成果形成指導。一年里,我校在市里立項的11個課題中有三分之二為研究項目,省7個市級精品課程中有3個也是正在不斷深化的研究項目。

        四、校本教研:強化課堂研究,挖掘教研深度

        為了更好地推進“促進有效學習”試點項目,我們強化課堂教學實踐的研究,提升教研組教研的實效和深度。

        以校級公開課為抓手開展課堂研討。全校一線教師均開出校級公開課,教務處在學期初對公開課進行了總體設計,按照時間段,分為高三試卷講評、高二學考復習,師徒結對匯報、骨干教師展示,面向市直公開課、校級推進促進有效學習研討課等一系列主題活動,有序開展了各類校級公開課。

        上學期,針對各學科課程的實施難點和存在的主要問題,組織開展語文(教材解讀、學考復習)、數學(先學后教)、英語和政治(學考自編學案復習應用研究)、高三試卷講評等學科教學專題研討活動,并繼續就綜合實踐活動課程和校本課程的有效實施開展研討活動。下學期,圍繞信息技術與教育教學深度融合試點項目,除開展多次教師平板使用培訓外,還進行了多次相關教學的公開課。陳雪金、趙天天老師還在市“平板走進試卷講評課”教學活動中開出公開課。

        一年來,有19個市級課例評比中獲獎,有9位教師在市直級以上論文評比中獲獎,這些教研成果多數來自平時教學實踐研究。

        五、教師評價:圍繞素養提升,促進自我發展

        一年來,教務處緊緊圍繞學校教師學科素養提升基本內容,開展各類校本教研活動,以市學科素養比賽為依托,推動學校教師技能“四個一”評比活動,促進教師自我發展。

        1、強化教師的校本研修管理和過程質量監控,促進教師培訓過程規范、內容落實。學校要求各學科備課組,抓住校本教研著力點,實行“一組一主題”,每次校本研修活動,都要做到有目的、有計劃、有組織、有記錄,加強出缺勤的管理以及記錄。做好對教研組教研活動的管理,及時向教研組長反饋教研活動參與情況,督促落實,改善了教師的發展的學習、研修氛圍。

        2、以市學科素養比賽為依托,以提高教師學科素養為目的,認真組織全校各學科組的學科技能專項比賽和測試。繼續做好教師專業知識考試,20xx年的一模教師考試還引起了《溫州都市報》和溫州電視臺“教育時空”欄目的'關注。認真組織好各學科的命題比賽,在校級命題比賽的基礎上,組建了各學科的市級命題小組,在20xx年的市學科命題競賽中有9個學科獲得二等獎以上獎項,有張蕭、林世明、陳有正等8位學科教師成為市新高考學考命題研究項目組成員,有7位教師在市直以上學科優質課、教學技能評比中獲二等獎以上獎項,有3個學科在市直學科素養評比中獲得團體總分一等獎。

        3、教師全員開展教師讀書學習活動,定期召開讀書匯報和交流活動。為教師購買了《培育和踐行社會主義核心價值觀青少讀本》、《論語心讀》等書籍。每位教師結合自身的教育教學實際,撰寫相關的讀書報告或心得體會,既可以形而下立足教育教學實踐,也可以形而上提煉人生觀和價值觀,通過理論聯系實踐的擴展視野的閱讀活動,促進教師成為研究型、內涵型的教師。

        4、修改教科研獎勵、教師個人考核等相關細則,加大對選修課程開發和實施、教科研正式評比獲獎等激勵,推動教師立足生本的自我反思和自我驅動地調整教育教學,實現教師的自我培訓和發展。

        回顧一年來的工作,每一項工作都是全體教師共同努力的結果,面對展望新學期,充滿機遇和挑戰,相信我們一定能抓住機遇,銳意進取、開拓創新,創造更優的成績。

      學校校本培訓總結3

        本學期我校的校本培訓工作依照上級的要求,結合我校的實際,著重教師的師德培訓和教科研培訓。采取集中學習、分散研討與自學反思相結合的方式,從提高教師教書育人的水平為出發點,進一步挖掘教師適應新課改的潛力。下頭從以下各個方面進行總結。

        一、抓師德教育,樹立師表形象。

        在學校領導小組的帶領下,我校教師認為自身素質是為人師表的基礎,尤其是自身的師德素質。除了學習有關的教育教學法律法規,還認真學習了《關于加強改善德育工作實施意見的通知》。要求學生認真領會新的《小學生守則》和《小學生日常行為規范》。在每一次的政治學習中,我校教師都能端正態度,認真學習,并在工作中嚴格要求自我,為學生、為家長、為社會樹立了良好的師德形象。

        二、加強現代教育理論及專業知識更新的培訓。

        根據小學學科教學的特點和要求,加強現代教育理論和學科發展前沿理論的學習,使教師具有較高的教育理論修養,不斷豐富與更新學科知識。為促使教師教育理論水平的提高,在校本培訓中,我校除對自學進行督促、檢查考評外,還進取舉辦各類專題教育理論講座、組織團體聽輔導報告、自學等。每學期每位教師必須完成一份學習心得或教學實踐小結(字數不少于800字)。經校本培訓領導小組評定后,存入教師培訓個人檔案。

        三、開展新課程的培訓。

        主要抓好四方面的工作:一是明確培訓目的,掌握新理念、實踐新理念、優化教育過程,為全面提高教育質量打基礎。二是確保培訓時間,用足、用好業務學習時間。三是構成培訓系列,重點圍繞說課、上課、評課開展教研組活動,在一個個案例中實踐、體驗新的課程理念。四是加強合作交流。

        1、采取“一人學習,眾人受益”式培訓。學校要求外出學習、考察培訓的骨干教師,必須寫出學習匯報材料,并利用校本培訓時間對全員教師進行培訓,傳達學習精神。培訓可采用作專題講座、經驗交流、講匯報課等多種形式,產生一人學習,多人受益的.效應。

        2、內部挖潛,擇本校之能人,訓本校之教師。即充分發揮我校那些實踐經驗豐富、理論水平較高的各級骨干教師的帶頭示范作用,經過講座或示范課向其他教師傳授課堂教學經驗、展示教學基本功與教學技能,促進全體教師專業水平的提升。

        3、做好“請進來”工作。針對教師在教育教學中普遍出現的疑難和困惑,我們邀請教研員努恩吉雅、和平教師來校開展專題講座,進行“臨床會診,現場診斷”,找出問題及原因,制訂對策措施,幫忙教師解答疑難。

        四、課堂教學本事的培訓。

        以“深化課程改革打造優質課堂”為主題,開展以下培訓活動:

        1、加強指導工作

        領導跟蹤聽課,深入教學一線,完成聽評課任務,并及時與教師交換意見,共同研討,解決實施過程中存在的問題。領導深入各年級指導工作,充分發揮骨干教師的示范和“一對一”幫帶作用,各年級教研工作按計劃進行,既豐富多彩又均衡發展。

        2、調整培訓格局

        本學期我們立足學校、教師實際,開展形式多樣的校本培訓活動,教研組為單位,把備課、聽課、上課、評課、反饋、總結落到實處,不走過場,把每一次“公開課”當作提高業務水平的一個機會,互相學習,取長補短。為保證研究質量,我們將提出做好加減法,即有針對性地減少教研課的數量,提高教學研討的質量。每次“公開課”各教研組全體教師都要全程參與,真實評價,提出有建設性的意見,提高活動的含金量。我們還要把教師參與培訓活動的情景列入教師的年度考核。

        3、開展專題研討

        本學期,我們針對各學科課程的實施難點和存在的主要問題,組織開展語文(注重準確把握教材資料,提高閱讀教學效率)、數學(注重把握“問題解決”特點,有效落實教學目標)、品德與生活(社會)(注重體驗,提高品德教學實效)、科學(注重在課堂教學中引導學生建構科學概念)、英語(注重小學生英語學習習慣的養成)等學科教學專題研討活動,并繼續就綜合實踐活動課程和校本課程的有效實施開展研討活動。

        4、強化課堂教學的研究

        為了更好地推進新教材的實施,我們強化課堂教學的研究。針對新教材改革中的疑難問題,我們有目的地組織教師聽骨干教師的引路課,領導的示范課。在評課過程中,著重對綱要精神的落實,課程理念的把握、新教材的認識和使用以及存在的困惑、疑慮進行了平等、民主的交流。評課以教師的反思為主,共同探討在新的課程改革中,教學方式和學習方式的最好途徑。

        5、利用農遠設備、資源進行校本培訓。以課題實驗為突破口,用示范課、公開課、研究課、觀摩課等形式,推動校本培訓的開展,力爭在理論上及實踐上取得必須突破,構成自我的教改特色。各教研組要緊扣提高課堂教學效益這個中心,加強以校為本的小課題研究,引導教師把從教學過程中發現的真問題真現象升格為課題進行研究,讓課題從教學中來,到教學中去;要善于發現研究問題,發現研究資源,支持真正有價值的的課題研究深入下去。經過教師的共同努力,教師的教學本事有了明顯提高。

        今后,我們將進一步加強校本培訓工作的力度,繼續以全面提高我校教師的整體素質為核心,以年輕教師為培訓重點,著眼于教師適應現代教育的綜合素質的提高,不斷開發校本培訓資料、創立校本培訓的新形式,把校本培訓真正落到實處,促教師的專業化發展。

      學校校本培訓總結4

        透過本次小學數學教研組教師磨課活動,總體感覺:按照“三次備課兩次打磨”的要求,磨課教師、教研組長制定并完善了磨課計劃。組織開展了教學研討專題活動,集中解決教學問題,有效促進打磨計劃的順利實施。執教教師認真完成了三次備課(基于個人經驗、基于同伴互助、基于教學反思)的教案;針對兩次打磨狀況,老師們整理出個人反思;兩次打磨后,進行了上課,課后全組教師認真參與研課打磨、觀課評課等活動;對此我深有感觸,主要有兩點收獲,其一學會如何上好一節復習課的重要策略,其二明白怎樣才能夠使自己盡快成長起來。

        首先談談上好一節復習課的主要策略,我們認為應把握好以下三方面。

        1、一節課要有自己的亮點,比如王老師平面圖形的周長和面積這節課來說,導入新課部分就是一個亮點,讓兩名學生參與抓珠子的游戲活動,看誰能一把把珠子全抓起來,進而由穿成線的珠子聯想到數學知識網絡的建構,最后衍生出數學學習的有效方法和思想。

        2、復習的資料要有層次性,可由基礎題到擴展題,進而體現練習題的必須深度,但切記教學資料太多,就應把常錯的`地方和易錯的地方作為作為本課的重點,才能體現教學設計目標更明確,才能到達高效的課堂,拿孫老師長方形和正方形復習這節課來說,一開始對有關長方形和正方形的知識進行整一整活動,喚醒學生沉睡的記憶,然后透過比眼力、巧巧手等闖關活動一步一步打開學生的思維,放飛學生的翅膀,自主地遨游在知識的海洋里,感受知識帶來的奧妙。

        3、課堂氣氛要活躍,教師要充分調動學生的用心性,體現以學生為主體,教師為主導的教學原則,譬如徐老師運算定律這節課,學生學習熱情高漲,課堂十分簡單活躍,師生互動完美,關系融洽,聽課老師賞心悅目啊!其次再談談怎樣才能使自己盡快成長起來,才能使自己做為一名好教師呢,聽了王老師關于青年教師成長經驗的介紹,我們無比激動,無比興奮,沒想到上好一節課竟如此的“費心”,我突然感覺到做好教師真難,且有“三難”,一難要備好課,此備課非彼備課,并不是寫篇教案草草了事,而是研讀教材和教參,分析學情,并觀看相關教學錄像,尤其名師的視頻;二難要寫好教學反思、教學隨筆、教學論文、課題研究、教育故事等等,只要和教學相關的點點滴滴都能夠隨時記錄,自然而然就會厚積薄發,才能孰能生巧;三難就是終身學習,當今社會信息更新速度超快,教師要不斷學習,年年有創新。

        總之,我們深刻體會到磨課的過程,是與文本對話的過程;是對課程標準重新解讀的過程;是與同事交流的過程;是分析學情的過程;是綜合運用教育心理學的過程;是綜合運用教學理論的過程;是聯系社會生活實際的過程;是利用現代化信息技術的過程;是課程整合的過程;是教法學法的最優化選取的過程。就在這一次次的“磨”中,我們全組老師漸漸成長了,教研水平得到了提高。

        xxxx學年,我校組織全體教師在全面理解教師專業化發展和教育創新重要意義的基礎上,通過學習和實踐,進一步統一思想、更新觀念,不斷提高教師的專業化水平,提高廣大教師教育教學的能力,結合我校實際,制定“加強教師心理健康教育”校本培訓方案,并以此推動我校的基礎教育課程改革的深入發展。從而建立起一支高素質的教師隊伍。校本培訓,是教師成長的一只方舟。因此,做好校本培訓工作非常重要,下面把我校本學年開展的校本培訓工作總結如下:

        一、項目規劃

        學年初,科學制定校本研訓方案《加強心理健康教育校本研訓》,獲縣三等獎。

        二、項目保障

        學年初,在校領導的關心與指導下,成立領導組織機構,麻xx校長為校本培訓領導小組組長,由教導處具體負責我校校本培訓,林xx老師為具體負責人。成立7個教研組:中心校語文組、中心校數學組、中心校綜合組、田垟校區教研組、小若口校區教研組、桐州校區教研組、埭頭校區教研組。任命7位教研組長負責各教研組教研活動。

        同時,更新校本培訓規章制度,明確各級領導、科室、教研組及教職工等職責。學校制定教師專業發展規劃,將校本研訓項目列入重點工作。

        三、項目實施

        在校本研訓方案《加強心理健康教育校本研訓》中,我校初步擬定9次校本教研活動。共計28學時。其中包括3次側重不同方面的心理健康專題講座;2次小組活動,按心理行為問題對心理輔導對象進行分類研究,并小組討論設計心理健康教育主題活動;1次自主研修活動,開展心理健康教育主題讀書活動;1次技能考核,鼓勵教師參加國家心理咨詢師和心理c證考試;1次公開課教學,根據所學理念進行有針對性的主題教育活動;1次經驗交流,由我校優秀教師作心理健康教育案例及論文撰寫經驗分享。

        在實施中,我校90%以上教師參與了全部校本研訓活動,所有教師均已達到24學時。

        在計劃之外,我們另外邀請了溫州醫科大學林宣賢老師為我們作《治療性框架與安全基地》講座,六一等重大活動另有活動方案。

        同時,各教研組教研活動依然有序進行,集體備課、公開課每學期按規定完成。

        所有的活動能夠及時上傳各種資料,真實呈現活動過程。

        四、項目評價

        每學期更新《學校校本研訓活動匯總表》和《學校校本研訓學時統計表》,每學期結束上傳學校績效考核、評優評先考核結果匯總表。學年末對各教研組進行考核,并上傳考核結果。對參訓人員進行校本研訓滿意度調查、個別訪談,收集心得體會。

        本學年,我校9位教師參加心理c證培訓與考試,7位教師通過國家心理咨詢師三級考試。論文案例省級發表19人次,縣級獲獎6人次。兩項課題結題,一項獲得市三等獎,一項獲得縣三等獎。教學設計縣級獲獎5人次。

        “問渠哪得清如許,為有源頭活水來”。學習是教師的終身必修課,在信息化時代,只有堅持不斷的學習,才能適應時代發展的需要而不致于落伍,教師尤其應該如此。

      學校校本培訓總結5

        各種思想、技能等的學習對個人的提高幫助尤為突出。下面簡單的總結這一年來的學習方面的情況。

        一、對校本培訓的認識

        校本培訓首先是“為了學校”的培訓,要以解決學校所面臨的實際問題,促進學校的發展。關注的核心是學校、教師具體實踐問題的解決,不是要提高學歷等。其次學校領導和教師是“校本培訓”的'關鍵。校本培訓的內容要經過學校校長、教師的共同探討、分析來解決,所形成的培訓方案要在學校中加以有效實施。第三是“基于學校”的培訓。意指“校本培訓”要從學校的實際出發,應充分考慮學校的實際,挖掘學校所存在的種種潛力,讓學校的資源更充分地利用起來,讓學校的生命活力更徹底地釋放出來。

        二、校本培訓內容的層次

        經過校長的親自篩選指示,校本學習的內容分為三個層次;第一,立足于本校的骨干教師,通過骨干教師的個人業務方向導向教師的學習。主要學習內容有“蔣忠初教師的服務學生,潛心搞好“四庫”建設”、“宋小安教師的職業教師要到企業實踐的大風大浪中鍛煉成長”等等;第二,從讀書活動著手,通過專業閱讀提升教師的業務內涵,參加街道、區級的各種讀書心得交流會、撰寫讀書心得的`文章等;第三,集體學習國家層面的法律法規,如“國家教育中長期發展綱要”、“廣東省教育發展綱要”、“中職教育教學改革創新會議專題學習”、“順德職業教育發展綱要”等。

        三、校本培訓的收獲

        學習時,只要態度端正就一定會有收獲。一年的校本培訓,有特別多的收獲,主要體現在以下方面。

        1、思想的碰撞

        骨干教師的講座滲透著優秀教師對教育、教學的態度,也體現出他們的方法,更重要的是他們一直堅持不懈的努力,這些對我觸動很大。比如會計專業骨干教師從開發校本教材的角度出發,探討教育、教學方式方法的改變,歷時6年,一個團隊一直在努力作校本教材開發這項工作,只要感覺到這種堅持不懈的毅力就會讓人為這動容。機械高級教師則從教師專業成長的角度,結合企業的發展規律給全體教師上了一課,一所學校與一家企業之間從發展的角度要求是一樣的,企業的發展要求人進步、企業人要學習,學校的發展更需要人的進步與發展。號召教師要主動到企業學習,了解企業的運作模式,給自己一個成長的壓力與動力。

        骨干教師的經歷與思想讓我感受到了教育工作的艱辛與價值,更感覺一名教師要時刻提高自己,否則會誤人子弟并影響到社會的發展。

        2、學習到先進的技能

        校本培訓的內容中,還有針對教學技能的各種學習。比如說:課件制作中的色彩要素、電教平臺使用、精品網站推薦與精品課建設、虛擬仿真技術等等。這些技術都來源于身邊的教師,是他們在工作中的積累,通過這些方法的學習迅速提高了技能水平,很快就將其應用到教育、教學中。我針對虛擬仿真技術制作課件,還撰寫了專題文章。

        3、讀書活動促成長

        人的一生是一個不斷學習與發展的過程,讀書則是成長過程中最方便、最有效的方法。我堅持讀書已有幾年,近來讀書的數量明顯增多,只要一有時間就讀幾頁,床頭、桌面、衛生間都有書放在那里,一伸手就拿得到。我為自己規劃了一個系列讀書的目標。第一,讀史書,以明志。讀簡單明快的歷史書籍,不給自己帶來很多壓力,放松的同時,吸取歷史人物的風格、態度、價值觀念;第二,讀論語、道德經一類的書。主要是透過哲學的角度看待中國文化,提升自己文化底蘊,這類圖書是要慢讀、細讀并且要時時品味;第三,讀專業書箱,提高業務水平;專業書籍中以課程為核心展開,因為課程是教學的核心,研究課程才能帶來教學水平的本質提高。通過圖書錧下載各種針對性的論文,通過閱讀保持自己理念不落后。

        讀書的過程也是一個成長的過程,我在讀很多書的過程中要求自己撰寫文章,努力做到讀書就要有收獲,部分內容上升到撰寫論文的高度,本學期結合工作需要我撰寫了“基于eon的模具仿真拆裝系統設計、模具實訓導師制與學長制的實踐與思考、實訓教學教考分離的探索、中職實訓文化建設”四篇文章,通過這種方法提高自己的教研水平。

        4、集體學習文件規劃

        隨著國家經濟不斷的發展,教育越來越顯得重要。一個民族的復興一定要提高教育水平,國家教育中長期發展綱要顯得尤為重要。校本培訓過程中,校長親自解讀綱要精神,各位骨干教師結合自己的實踐經歷,談看法、說感覺,這些對我們的幫助都非常大。教育中長期發展綱要提出職業教育要實現五個對接。職業教育對接產業;職業學校對接企業;專業設置對接崗位;課程、教材對接職業標準;教學過程對接生產過程;他們是嚴格按照這樣的理念執行。結合我們的實際情況,室場建設的投入較大,但層次不足。專業課程沒有真正的模塊化,還是停留在一個表層的水平,沒有將職業標準、職業素養等融入專業教學中。對于企業文化、企業的核心價值觀等研究不到位,這是我們今后發展主要學習的地方。因為綱要性的文件中很多精神是需要大家共同解讀,這樣才能正確理解國家教育發展的整體思路、導向,保證我們的工作、思想與綱要同步。

        國家職業教育中職教育教學改革創新更是解決了我很多現實中的困惑。比如說文化課要為專業課服務,這個道理大家都清楚,但是怎樣服務?服務到什么程度才能保證學生的人文修養又能為專業發展提供必要的支撐,這就很難把握了。我從一名專業教師的角度出發,結合我專業的實際,我們需要強有力的文化基礎支持學生的發展,從學生向職業人的過渡過程中,需要學生的綜合素質,文化素養則是其中重要的一環。一份書寫整潔的簡歷、一口流利的普通話、擬定合同、看懂說明書等等都是學生需要學習的內容。另外,他們學校將文化課程也按職業教育的課程規律,設置成為各種模塊,結合生產實際,極大地提高了學生學習的效率。這些具體而又行之有效的方法,就是為我們的工作指引方向。

        四、個人努力方向

        今后我會一如既往地參與到各種學習中,通過學習促進發展,通過校本培訓途徑多向有經驗的教師,多從集體中學習,不斷提高完善自己。校本培訓對于我而言,使我學習到了很多,也成長了很多,可謂使我的教育觀念“脫胎換骨”。但是,這些培訓只是個別的,我想,最重要的是教師自身的反思。“一切工作從計劃開始,一切進步在于總結反思”,這也是校本培訓從另外一個角度讓我深切認識到的,也是收獲最大的一點。

        總之,校本培訓對我的發展起到了很大的推動促進作用,幫我更新了教育、教學理念;學會了學習,學會了反思,學會了成長,學會了豐富自己;也使我用最短的.時間適應了教學工作,明白不斷學習是教師的必修課。我將在今后的工作中,努力學習,銳意創新,尋求創新,切實以新觀念、新思路投入教學。

      學校校本培訓總結6

        一、師德培訓

        一年來,我們緊緊圍繞師德建設這一核心,始終貫穿了“以人為本,敬業奉獻”這樣一個核心內容,在實際工作中,我們不斷強化了這樣一種認識,即在承認“知識就是力量”的同時,也認識到道德也是力量,人格、理想、情感都可以產生力量,因此,學校有計劃地組織教師觀看師德教育錄像,讀《夏令營的較量》等文章,并且要求每位教師撰寫一篇學習心得,青年教師進行了一次師德演講。通過學習、交流,對照、糾正不良教育行為,樹立愛崗、敬業、愛生的職業精神,重塑二十一世紀教師的新形象,加強了師德建設的針對性和實效性。

        二、新課程培訓

        基礎教育課程改革是整個基礎教育改革的核心內容,是全面推進素質教育的重要舉措。教師是課程實驗和推廣工作的重要實施者和參與者,因此,師資培訓工作是課程改革實驗工作的關鍵環節。本年度,為確保課改實驗的有效開展,落實好課改的精神,我校以校本培訓為重點,以提高培訓質量為目標,開展有計劃、有組織、有步驟的一系列新課程培訓工作,使培訓工作切實為教學教育提供理論支持,具體做法是:

        1、理論學習,夯實基礎“只有學習精彩,生命才精彩;

        只有學習成功,事業才成功。”課題組倡導老師們從讀書開始做起,做好自修反思工作;校長要多讀書,做好自我成長規劃設計——爭做合肥市十佳校長,當專家型學者型校長等。為了幫助老師做好材料的搜集和整理工作,課題組特別設計印刷了《自修反思記錄本》,老師們將每周的閱讀心得以及對教育教學案例的反思等一一記錄在冊,在常讀常思常用中力求切實提高自身的專業化水平;我們又為老師們一人購買了一本教育專著,供老師們閱讀,其中包括蘇霍姆林斯基《給教師的一百條建議》、李鎮西《愛心與教育手記》、《于丹<論語>心得》等,用以拓寬教師視野,在學校中營造了良好的文化氛圍。舉辦教育、教研理論專題講座。為促使教師教育理論水平的提高,在校本培訓中,我校除對自學進行督促、檢查外,還積極舉辦各類專題教育理論講座和組織教師參加市、縣組織的專題講座,省教壇新星袁乃玉老師進行《敞開心扉,吐露心的真言》講座、全國知名小學語文教學專家薛瑞萍老師談《手不釋卷日有所誦》的講座贏得了老師的高度贊揚,學校還多次分學科組織教師學習“新課程與教學改革”等有關專著,觀看新課程課堂教學錄象,如李鎮西的教學實錄《致女兒的信》等。我們通過一系列的理論培訓,使我校教師對一些前沿教育理論知識及時進行了吸取和消化,不僅更新了教育觀念,形成了新的人才觀、質量觀、教師觀、學生觀、課程觀等,同時促進了教育理論水平和科研水平的提高,為改變教育教學行為打下了扎實的'基礎。

        2、研訓結合,促進發展為充分調動教師學習、實踐課程的積極性,提高培訓效率,使教師真正把學得的新課程理念轉化為教學教育行動。

        我校采取了“以教研驅動自訓”的策略來營造農厚的學習氛圍。具體做法是:一年來,我們認真落實聽、評課制度,每位教師每學期至少上1節公開課,課前集體備課,課后集中評議研討。教師們能根據各教研組的安排,遵循新課標新的教學理念,認真地上好每一節教學實踐課。在反思課堂教學中,教師們能夠本著互相學習、互相進步的指導思想,比較恰當地評好每一節課。通過活動,開展反思性學習,對教學的實際情境做多角度、多層面、多方向的理性反思,在反思教學中學會教學。積極參加校內外舉行的各項競賽活動,努力促使骨干教師脫穎而出。組織教師積極參加區、市組織的課堂教學競賽,其中朱軍老師獲得市級教壇新星比賽二等獎,程棠棠、湯雪晴等老師分別在區小組賽中獲得好成績。在特色化教學研究上做了一點有益的嘗試:先后邀請英語教學專家和外籍教師來我校講學,激發了學生學習、應用英語的興趣;語文組則結合教學進行古詩文誦讀活動,作到日有所誦并將黑板的一角專門開辟為誦讀詩作園地;書法教育則面向全體師生,為提高新城人的藝術修養創造契機,更順應了時代要求對教師進行基本功培訓,又能在規范寫字的基礎上讓學生端正學習態度,提高學習成績。3、教育沙龍,深入人心為進一步強化課堂應用,體現培訓活動的效果,搶占培訓的制高點,基于這種理性的思考,我們明確提出了交流就是學習的理念,組織了幾次有效的教育沙龍活動,張曉斌校長的《走進新加坡,打造精品校》講座引起老師們對學校未來發展的美好構想;借助社區的良好環境,舉行專家講座交流沙龍……品味詩意的教學生活。

        三、培訓到位,成效顯著通過狠抓新課程培訓

        我校教師改革意識不斷增強,實現了教學觀念能轉變、教學模式善提煉、教學結構會構建,取得一系列的成績。本年度在各級各類觀摩課、研討課中,上課老師都精心設計教案,獲得聽課教師的好評。學校教研風氣好,很多青年教師改革力度大,改革精神強,教學能力進步較大。如夏海燕老師在引導自學型實驗中獲得教學設計和課堂教學展評省級二等獎的好成績。

        四、存在的問題

        1、培訓過程原始資料的收集、整理有待加強。我們還缺乏收集過程原始資料的意識,資料還不夠齊全,資料的整理、歸類還不規范,還不善于對資料進行分析,并從中總結工作中的經驗、發現存在的問題。

        2、校本培訓的項目意識不強。我們還不能根據本校發展的實際需要、教師發展的需要制定較為切實的校本培訓項目,使整個培訓工作顯得較為盲目,缺乏針對性,對提高教師的實際教育教學能力、促進教育教學質量的提高還沒有發揮出校本培訓應有的作用。

        3、校本培訓的方式還比較單一。目前,開展校本培訓的方式仍然是單一的講授形式,在一定程度上影響了教師參與培訓的積極性。今后我們將采取積極有力的措施,與時俱進,探索校本培訓的新思路、新形式、新內容,為建設一支合格穩定、業務精良的教師隊伍與不懈努力。

      學校校本培訓總結7

        本學期我校樹立“為學生的持續發展奠基,為教師的專業成長搭橋”的管理理念,從我校教師隊伍素質現狀及教育改革和發展的要求出發,開展校本培訓工作,致力于培養和構建一支“師德高尚、愛校敬業、真誠奉獻、嚴謹治學、業務精湛、教風優良、團結協作、廉潔從教”的師資隊伍,為“十一五”期間學校全面實現現代化,實現辦學品位的再提升和教育教學質量的新跨越提供有力的師資保障,小學校本培訓工作總結。現將本學期我校校本培訓工作總結如下:

        一、抓師德教育,樹立師表形象

        1、加強理論培訓

        在教師中開展以“三愛”(愛教育、愛學生、愛自己)、“三全”(全面貫徹教育方針、全面推進素質教育、全面提高教育質量)、“三讓”(讓社會滿意、讓家長放心、讓學生成才)為主要內容的師德教育。根據教育存在的熱點、難點問題,結合我校實際,進行師德師風問卷調查,十一月下旬召開了班主任工作經驗交流會。通過以上方法和途徑,促使教師養成良好的職業道德,樹立教書育人、為人師表、敬業愛生的良好形象,確立正確的世界觀、人生觀和價值觀,依法從教,廉潔從教。

        2、記錄教師成長

        我校每位教師的手中都有一本《教師成長手冊》,它包括教師自我發展三年規劃、學年成長目標、自我反思、課堂教學評價、我的成長歷程等內容,而在我的成長歷程中,又設計了心靈希冀、我的故事、我的總結、我的成果、我的設計、教學反思錄等內容。《教師成長手冊》它記錄著每位教師的成長故事,反映了教師觀念、專業知識、教學技能多方面的發展情況,也加速了教師的發展。

        二、加強現代教育理論及專業知識更新的培訓

        根據小學學科教學的特點和要求,加強現代教育理論和學科發展前沿理論的學習,使教師具有較高的教育理論修養,不斷豐富與更新學科知識。為促使教師教育理論水平的提高,在校本培訓中,我校除對自學進行督促、檢查考評外,還積極舉辦各類專題教育理論講座、組織集體聽輔導報告、自學等。每學期每位教師必須完成一份學習心得或教學實踐小結(字數不少于800字)。經校本培訓領導小組評定后,存入教師培訓個人檔案。

        三、開展新課程的培訓。

        主要抓好四方面的工作:一是明確培訓目的,掌握新理念、實踐新理念、優化教育過程,為全面提高教育質量打基礎。二是確保培訓時間,用足、用好業務學習時間。三是形成培訓系列,重點圍繞說課、上課、評課開展教研組活動,在一個個案例中實踐、體驗新的課程理念。四是加強合作交流。

        1、采取“一人學習,眾人受益”式培訓。學校要求外出學習、考察培訓的骨干教師,必須寫出學習匯報材料,并利用校本培訓時間對全員教師進行培訓,傳達學習精神。培訓可采用作專題講座、經驗交流、講匯報課等多種形式,產生一人學習,多人受益的效應。2、內部挖潛,擇本校之能人,訓本校之教師。即充分發揮我校那些實踐經驗豐富、理論水平較高的各級骨干教師的帶頭示范作用,通過講座或示范課向其他教師傳授課堂教學經驗、展示教學基本功與教學技能,促進全體教師專業水平的提升。

        四、課堂教學能力的培訓:

        以“深化課程改革打造優質課堂”為主題,開展以下培訓活動:

        1、加強指導工作

        領導跟蹤聽課,深入教學一線,完成聽評課任務,并及時與教師交換意見,共同研討,解決實施過程中存在的問題。領導深入各年級指導工作,充分發揮骨干教師的示范和“一對一”幫帶作用,各年級教研工作按計劃進行,既豐富多彩又均衡發展。

        2、調整培訓格局

        本學期我們立足學校、教師實際,開展形式多樣的校本培訓活動,特別是針對目前我校單班年級多,研究力量單薄,我們將對原有的培訓格局進行重新調整,把小學單班年級的學校就近分片,讓教師在單位時間的培訓活動中有交流、對話、探討的機會,從而提高培訓實效把備課、聽課、上課、評課、反饋、總結落到實處,不走過場,把每一次“公開課”當作提高業務水平的一個機會,互相學習,取長補短。為保證研究質量,我們將提出做好加減法,即有針對性地減少教研課的數量,提高教學研討的質量。每次“公開課”各教研組全體教師都要全程參與,真實評價,提出有建設性的意見,提高活動的含金量。我們還要把教師參與培訓活動的情況列入教師的年度考核。

        3、開展專題研討

        本學期,我們針對各學科課程的實施難點和存在的主要問題,組織開展語文(注重準確把握教材內容,提高閱讀教學效率)、數學(注重把握“問題解決”特點,有效落實教學目標)、品德與生活(社會)(注重體驗,提高品德教學實效)、科學(注重在課堂教學中引導學生建構科學概念)、英語(注重小學生英語學習習慣的養成)等學科教學專題研討活動,并繼續就綜合實踐活動課程和校本課程的有效實施開展研討活動。

        4、強化課堂教學的研究

        為了更好地推進新教材的實施,我們強化課堂教學的研究。針對新教材改革中的疑難問題,我們有目的地組織教師聽骨干教師的引路課,領導的示范課。在評課過程中,著重對綱要精神的落實,課程理念的把握、新教材的認識和使用以及存在的困惑、疑慮進行了平等、民主的.交流。評課以教師的反思為主,共同探討在新的課程改革中,教學方式和學習方式的最好途徑。九月份,我們召開了“深化課堂教學改革打造優質課堂”研討會,會上我們共推出九節研究課,其中三節語文課、三節數學課、體育、音樂、品德與社會課各一節,課后組織教師認真研討,并邀請進修學校王小云老師做了專題輔導。之后每位教師還要上一節達標匯報課。

        5、利用農遠設備、資源進行校本培訓。以課題實驗為突破口,用示范課、公開課、研究課、觀摩課等形式,推動校本培訓的開展,力爭在理論上及實踐上取得一定突破,形成自己的教改特色。各教研組要緊扣提高課堂教學效益這個中心,加強以校為本的小課題研究,引導教師把從教學過程中發現的真問題真現象升格為課題進行研究,讓課題從教學中來,到教學中去;要善于發現研究問題,發現研究資源,支持真正有價值的的課題研究深入下去。經過教師的共同努力,教師的教學能力有了明顯提高。

        今后,我們將進一步加強校本培訓工作的力度,繼續以全面提高我校教師的整體素質為核心,以年輕教師為培訓重點,著眼于教師適應現代教育的綜合素質的提高,不斷開發校本培訓內容、創建校本培訓的新形式,把校本培訓真正落到實處,促教師的專業化發展。

      學校校本培訓總結8

        一、統一思想提高認識

        學校領導高度重視教師素質提升工程中的校本培訓,在校務會議上進行專題討論,冼校長多次在會議上提出要求,并成立專門的校本培訓領導小組。召開了全體教師參加的培訓工作會議,使廣大教師認識到校本培訓的重要性。

        二、嚴格要求,重視過程管理

        教務處根據學校實際制定了的校本培訓計劃,列出培訓的內容。培訓計劃是否能行之有效地得以落實,重要的一條還是要有嚴格的管理制度為其保駕護航。在校本培訓上,我們首先落實的是嚴格的考勤制度,每一次培訓或者教研活動的開展,都要求教師準時到位,并且要求教師準備專用筆記本,教務處安排專人進行檢查,并做詳細的記錄。

        三、培訓方式

        根據學校實際情況,培訓方式上采用整體性培訓、群體性培訓和個體性培訓相結合;集中培訓和分散培訓相結合;個人反思與小組討論相結合。通過教師反思、同伴互助、專業引領,達到校本培訓的預設效果。

        1、整體性培訓:由學校層面組織為主,主要側重理論學習交流,以專題(系列)講座、課程學習、教育教學研討等方法提升教師的理論素質。

        2、群體性培訓:以教研組為依托,側重教學實踐過程中所遇問題的探討和解決,通過課(案)例研究、教學觀摩、教育教學技能訓練、教育教學課題研究、專題理論研究以及教育教學工作中生成問題的研究等方法進行。

        3、個體性培訓:以個人自主學習、到外地培訓、上互聯網學習等方式進行,達到教師將所學理論和方法轉化為教育教學能力實際,完成內化。

        四、聯系實際,抓好培訓

        1、抓以師德教育為主要內容的教師培訓。通過暑期集中培訓,每周教師例會上的分散學習,教師個人平時自學相結合來提高教師的師德修養,切實把轉變教師的師德放到第一位,努力建設一支素質高、師德優、業務精的教師隊伍。

        2、抓以學科教學為主的教師培訓。以課堂教學為主陣地,引導教師把新課程理念、新課程理論運用課堂教學實際。學校以教研組為單位,定時定點定人,開展理論學習、問題研討、教學設計、案例分析、反思交流等活動,提高了學科培訓的實效性。教研組校本教研具體內容:

        (1)檢查備課筆記,交流備課情況,探討備課時碰到的疑惑問題。

        (2)學習現代教育、教學理論文章或先進的教學模式、教學方法;學習新課程標準,提高對新課程的理解和認識;學習新課程教學評價方案。

        (3)每位老師提供一個在教學過程中遇到的值得探討的真實案例。

        (4)同組老師開展以問題會診為重點的集體研討活動。

        (5)聽課、評課活動。

        (6)交流教學心得或教學反思。相應材料交教務處,每月一次。

        (7)落實公開課及評課老師。每位老師每學期必須在校內至少開課一次,教案交教務處存檔。

        3、抓青年教師培訓。要實現學校的可持續發展,關鍵在于提高青年教師的素質。而校本培訓可以將青年教師學到的`教學理論與教學實踐相結合,培訓的成果可以直接轉化為青年教師的教育教學能力。近幾年,我校通過師徒結對、教學案例分析、教齡5年以下新教師匯報課、青年教師教學能手評比、理論學習等形式培訓,使青年教師不斷成熟,成為我校教育教學的中堅力量。

        4、抓班主任培訓。班主任是班級工作的組織者、指導者、引領者,是實施素質教育的重要力量。為提高班主任工作的素質和工作效率,

        (1)集中學習專家、優秀班主任的經驗。如“我的班主任觀”,“如何管理學生”“漫談班主任工作技巧與方法”; “把整個心靈獻給學生”。

        (2)德育處處每月召開一次班主任經驗交流會。通過交流思想得到不斷碰撞,不斷反思,工作能力不斷得以提升。

        (3)搭建班主任論壇的平臺。每周教師例會上安排班主任工作論壇,發言教師主題自立,以一些案例為依托展開論壇,確保班主任把最好的經驗總結出來。

        5、抓教育科研。

        (1)邀請市教科老師來校指導新時期教師如何進行教育科研并對課題研究知識進行專題講座。

        (2)引導教師積極參與教育科研,努力提高自己的專業水平和業務素質。幾年來,廣大教師從教學實際出發不斷反思,積極撰寫教學反思、教學案例、教學論文并進行課題研究。

      學校校本培訓總結9

        一、指導思想

        學校校本教研工作以龍圩區校本教研工作會議精神為指導,加強校本教研管理,落實保障措施,努力提高教師的業務水平,為全面提高學校的教育教學水平服務。

        二、工作目標

        1、建立校本研訓管理機構,制定相關規章制度,為校本教研保駕護航;

        2、通過校本教研,營造濃厚的教研氛圍,使其成為校園文化;

        3、通過校本教研,努力探索校本研訓最佳策略,提高研訓水平和管理水平;

        4、通過校本研訓,提高教師業務水平;學分人人達標。

        三、重點工作及措施

        1、繼續完善我校校本研訓―基于新常規,在課例研磨中提升教科研能力,通過研訓要達成兩個目標:一是落實新常規,建立“以學為主”的教學模式,實現課堂教學有效性;二是通過校本研訓,落實新常規,提高教師業務水平,全面提高學校教學質量。

        2、落實研訓模塊,開展研訓活動。

        (1)理論學習。有怎樣的`教育觀,就有怎樣的教育行為。因此,必須用先進的、科學的教育理念來武裝教師的頭腦,指導教學實踐。本學期,全體老師認真學習《教師職業道德》,讓“常規”爛熟于心,用來指導教學實踐。

        (2)教學實踐。采取集體備課、觀課、評課以主要方式開展校本研訓活動,力爭全學科覆蓋。特別是采取個人備課與集體討論相結合的方式,以個人思考為主,不照搬他人教案,努力提

        高備課質量

        (3)自主研修。即自主備課,讀書活動,教學反思,研修總結。全體老師要發揮主觀能動性,自我加壓,努力提高研

        修效果。

        (4)本學期我特別重視中青年教師的培養,師徒結對是培養青年教師提升科研能力最有效的一種途徑!通過師徒第一課、匯報課、總結課等形式。。。。。(5)期中期末的教學常規檢查已形成常態化!

        四、本學期的工作安排

        時間

        活動內容

        負責人

        20xx年2月

        1、教研組組長會議及計劃的制定

        2、自主選課上報及補報

        3、讀書活動啟動,自選一本有關教育的書籍

        教導處、各組長及相關老師

        20xx年3月

        1、各教研組集體備課、聽課及評課

        2、畢業班復習研討會

        3、清明節放假

        教務處及相關老師

        20xx年4月

        1、教學常規檢查

        2、期中考試

        3。期中考及質量分析評價探究活動

        4、師徒結對第一課

        5、六年級畢業升學考試第一次模擬考試

        教務處及相關老師

        20xx年5月

        1、畢業升學考試第二次模擬考試

        2、師徒結對匯報課

        教務處及相關老師

        20xx年6月

        1、教學常規檢查

        2、期末考試

        3、論文、案例、讀書心得的撰寫及裝訂成冊

        4、校本培訓考核及年度學分認定

        5、各教研組總結上傳教務處及相關老師備注

        我校自定特色培訓項目

        1、老師一起討論集體備課,并互換上課,互相評課,取長補短共同進步

        2、以師徒結對形式互聽常態課

        3、教務處不定時的對班級進行巡邏隨機抽查教案。

        總之,在新學期、新形勢下,教務處全體人員精誠團結,勇于奉獻,敢于探索,腳踏實地地做好各項教學管理和服務工作,為進一步提高我校教科研水平而努力奮斗。

      學校校本培訓總結10

        一、完善教科室常規建設,明確自身職責。

        1、本學年,教科室繼續實施“學校教科研領導小組--各教研組組長--組成員”的分級管理體系。學校教科研領導小組由分管校長羅盛毅、教務主任李麗香及教務副主任丁世正,負責學校教科室的工作安排與實施;各教研組組長由學校各學科的優秀教師擔任。我校本學期共有五個教研組:語文組、數學組、英語組、科學組、綜合組。

        2、做好學校教育科研資料的檔案整理工作。校教研室在學期初制定本學期教研計劃,各組也相應制定計劃和活動安排表。各組每周一次的教研活動都有活動記錄,并裝訂成冊。

        3、做好校本培訓相關檔案資料整理工作,并且裝訂成冊。

        4、出版新城學校教科研動態第八期,綜合組開出記憶專欄。

        5、繼續抓校星辰文學社,培養學生寫作能力。

        二、加強科研隊伍的學習與培訓,提高科研層次。

        教科研工作的基礎是廣大教師。教育科研工作的科學有效開展,必須有一支具有一定科研理論水平,勤奮扎實的工作作風和無私奉獻精神的教師隊伍。為了幫助教師在課程改革實驗基礎上進一步提升,我們把課程改革的理論學習與培訓作為課程改革最重要的`環節。本學期,教科室先后選派多名教師參加各級教研培訓此外我校還作為縣語文、社會基地學校,組織縣里語文、社會活動,全校語文、社會教師和兄弟學校的教師積極參與會議。董黎明老師還作為縣觀察員到三中調研,同時也作為班主任代表參加泰順二中的心理教師培訓。

        三、廣泛開展科研活動,提升科研成果。

        1、以課堂為憑借,加強各教研組的教研活動。

        在教育科研活動中,充分發揮了教研組長的作用。要求每個教研組長認真組織集體教研活動,每兩周活動一次,定時間、定地點、定開課人員或講座人員。采用“教研組定內容,個人鉆研備課和上課、集體討論、深化吸收,形成共識”的操作程序,取長補短,集思廣益,以點帶面,使新課標的理念和精神落實到具體教學過程中去。本學期各組都進行規范的有質量的教研活動。教師也積極參與公開課活動。

        2、加強課堂研究,講求效益與質量

        本學期學校教科室重視“備課、批改、輔導”等常規工作的進行。每月對教師的備課本、聽課本和作業本進行檢查。從三次檢查結果表示:部分教師的備課非常認真,平時的教學工作做地很細致很扎實。本學期特評出備課優秀教師是:陶光華、藍李秋、潘霞、夏海珍、羅盛毅。作業本批改認真的教師是羅盛毅、董黎明、曾麗娟、李麗香、包滴蜜、蔡祈鋒、林來榮等。特別是語文組老師輔導學生作文比賽全面開花,科學實驗競賽碩果累累。學習還把相互聽課,努力取長補短作為一項教學常規工作來抓,形成良好的學習氛圍。這學期教科室通過深入課堂,進行講座,也為老師們搭建了一個教與研的平臺。多數老師能積極參加聽課、評課活動,并提建議,自我反思,實現了資源共享,優勢互補,共同進步的目的。

        四、問題與今后努力方向。

        教科研是每個教師身體力行的事,只有教研相結合才能有效地提高自己的業務水平,才有可能使自己成為學習型、研究型甚至專家型教師。那么如何才能最大限度地調動廣大教師的教科研熱情,如何才能將一些特定的、專項的教科研工作交與適合的教師,教科室與教師之間怎樣才能形成一個上下暢通的渠道,以及如何使教科研活動規范化、上質量、上檔次,是下學期教科研工作的落腳點。

      學校校本培訓總結11

        教師是辦學之本,是立校之本,是學校可持續發展的基礎。全面推進素質教育,深入進行課程改革,培養具有創新精神和實踐能力的學生,必須要有高素質的師資隊伍。而校本培訓是全面提高教師素質的重要途徑。加強教師隊伍建設,提高教師的師德和業務水平是提高教師教育教學能力的一條重要途徑,更是影響教育質量的關鍵因素。校本培訓和校本教研,是教師成長的一只方舟。因此,做好校本培訓工作非常重要,下面將我校本年開展的校本培訓工作總結如下:

        一、領導重視,認識到位。

        學校領導非常重視校本培訓工作,成立了校長任組長的校本培訓領導小組,加強對校本培訓工作的指導,把校本培訓落到實處,把校本培訓作為加強教師隊伍建設的重要手段,通過開展校本培訓,大力提高教師專業化水平,提高教師綜合教育能力,提高教師整體的業務水平。

        二、嚴格要求,認真組織。

        1、學期初召開全體教師會議和教研組長、備課組長會議,按照校本培訓的要求,認真布置學期校本培訓工作內容,并提出了嚴格的要求,使全體教師充分認識進行校本培訓的重要性,不把培訓當成一種負擔,應付了事,真正從中學到教學理論和技能,一開始并提出每位教師每月都要寫一篇教學反思和聽課反思,并要求及時參加各種校外培訓,并要求回來后寫培訓反思。這樣做的目地是提高教師的綜合實力,更好地服務教學。

        2、逐步建立校本培訓的體系,構建校本培訓機制。我校成立了培訓領導小組,負責校本培訓計劃的制定與實施,列出培訓對象、內容、時間、形式,及早公布,使培訓明確有序,進展順利。同時加強過程管理,認真記載教師參加校本培訓的情況,將教師的學習筆記、聽課筆記、案例、課件、學習體會、經驗總結、研究論文等文字材料和參加培訓或研究活動的考勤情況作為校本培訓檢查、考核的重要依據。同時落實到教研組、備課組,要求教研組長、備課組長按計劃開展集體備課、校本教研活動。并將活動內容記錄表、和相關照片及材料上傳到學校校本培訓博客。真正把校本培訓落在實處,起到很好的促動效果。

        三、校本培訓內容豐富多彩。

        (一)抓師德教育,樹立師表形象。

        認真學習《中小學教師職業道德規范》、《揚中市教師職業道德規范》,狠抓師德建設工作。根據教育存在的熱點、難點問題,結合我校實際,XX年5月份讓家長走進課堂活動,家長們這一天隨便聽任何一位教師的課,并和所有的任課教師任意交談,對教師的教學、管理等方面交流自己的觀點和想法,對學校的教育提出良好的建議,并留下當天參觀學習的評價表,同時我們召開家長會,進行師德師風問卷調查。通過以上方法和途徑,促使教師養成良好的職業道德,樹立教書育人、為人師表、敬業愛生的良好形象,確立正確的世界觀、人生觀和價值觀,依法從教,廉潔從教。

        (二)抓教學質量,打造高效課堂。

        教學質量是學校的生命線,為此我們學校嘗試了“小班化”課堂教學模式,教師要在課堂上科學分配時間,即教師講解不超過30分鐘,學生練習不少于15分鐘,我們建立高效的合作學習小組,自主、合作、探究,讓組內成員互相幫助,共同進步。甚至確定小組成員的具體職責以及小組名稱,主要抓了四方面的工作,一是加強理論學習:我們召開“小班化教學研討會”,掌握新理念、實踐新理念、優化教學過程,探討課堂教學模式。二是確保培訓時間:每月四次全員培訓,用足、用好業務學習時間。三是形成培訓系列:重點圍繞上課、磨課、評課開展備課組、教研組活動,教研組活動和備課組活動有計劃、有過程、有記錄,在一個個案例中實踐、體驗新的課堂教學模式。四是加強合作交流:派教師外出學習、觀摩,要求外出學習的教師返校后,及時向教研組傳達先進思想理念,相互學習,共同提高。

        (三)抓隊伍建設,提高教師素質。

        通過抓班主任、青年教師、骨干教師三支隊伍建設,不斷提高教師素質。

        落實每月一次的班主任隊伍例會制度、考核制度,開展班主任論壇,舉辦主題班會展示活動,組織班主任外校參觀,組織班主任外出培訓,并要求班主任及時寫出培訓反思,同時上傳校園網,納入班主任考核,積極組織班主任參加北師大入區班主任培訓,切實提高班主任業務水平。

        對青年教師,學校更是傾力培養,在新教師培養和指導方面學校逐漸形成了一整套制度及切實可行的做法。開展師徒結對活動,聘有經驗有能力的指導老師。本學年師徒結對23對。每學期對師徒結對工作進行考核并發放獎金。加強師徒聽課和評課,交流談心的雙向互動使新教師盡快勝任教育教學工作,一批優秀青年教師在學區和縣級教學大賽評比活動中脫穎而出。

        (四)抓教科研活動,以研代訓。

        我校現有市級課題3個,學期初課題組制定計劃,并加強課題的中期過程管理,通過課題研究的.形式對教師進行培訓。我們的校本科研思路是:以提升自我為主要目的,以解決實際問題為主要任務,以課堂為教育科研的主陣地,以反思實踐為主要方法。這種培訓形式分為兩個層次:一是點上,以學校為單位,通過公開課、講座、理論學習,對課題進行研究;二是面上:以全市為單位開展教學研討課研究。我們發揮課題研究的推動作用,以課題研究引導教師進入研究狀態,以研代訓。我們通過課題引領,激勵提高,鼓勵教師增強科研意識,積極撰寫案例、論文,一學期來我校教師有多余篇論文、案例在省市級獲獎。

        (五)其他培訓:

        1、學校購置了大量教育理論書籍,要求全體教師平時自學,每周二組織教師去教工閱覽室閱讀,每月摘抄XX字,月底交相關行政檢查,納入考核,每學期摘抄共10000字,每學期結束寫一篇讀書心得。4月份,學校還組織了教師們《做最喜愛的老師》的讀書交流活動,取得了很好的教育效果,促進了教師們的發展。

        2、規定教師聽課:

        全體教師每學期必須多聽本學科或其他學科教師課。行政、教研組長、備課組長、年輕教師聽課不少于15節,其他教師聽課不少于10節。

        3、教師培訓經費落實到位。本學年我校教師參加90學時培訓、省、市縣和校及培訓及暑期參加“因特爾”培訓總計支出380642.00元。

        四、問題與思考

        1、理論提升需要支持。雖說校本培訓解決的是學校實際問題,充分利用學校資源;但教師們的教學工作都比較緊,我們學校是沒有專門研究人員配備,那么要在培訓中將實踐提升為理論,理論再指導實踐,這如果要求一般教學人員獨立完成就有些難度。

        2、校本培訓缺乏吸引教師積極參加的特色項目。教研組集體備課、校本教研活動對于教師教學的指導性有待加強。

        為了使校本培訓工作真正能促進教師專業化發展,促進學校教育教學工作的開展,我們必須繼續以全面提高我校教師的整體素質為核心,繼續以年輕教師為培訓重點,著眼于教師適應現代教育的綜合素質的提高,?

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