人力資源的實習報告
在我們平凡的日常里，大家逐漸認識到報告的重要性，要注意報告在寫作時具有一定的格式。寫起報告來就毫無頭緒？以下是小編整理的人力資源的實習報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人力資源的實習報告1
現在的實習生活對我來說不知道是什么味道，有時候閑得要死就比如現在，有時候又忙得要死，就比如現在之后。說句實話我都不知道我現在在做些什么，我要做什么我自己都不知道，一切都是那么說不出道不明的感覺。好郁悶!
不過在這一個星期里，我也學到了不少東西，至少我懂得了不少在學校里學不到的知識。也許有時候怪我自己，我給人的第一印象或者說開始時的印象應該是那種比較乖乖型，或者說比較文靜型的感覺吧!也許有時候有人會認為我是那種比較孤傲的吧!可是熟悉我的'人都知道，那一切都是假象。其實我自我感覺我還是那種比較隨和的人，我喜歡和朋友一起海聊，喜歡和朋友一起發瘋，但在陌生人面前我永遠是那樣的文靜，即使心中有很多的想法想表達也不會去隨意吐露我的心聲!也許這也是我的致命處吧!
人力資源的實習報告2
今天是實習培訓的第二天，早上第一節課是由肖老師給我們上的移動通信基礎知識。詳細地介紹了移動通信技術的發展，主要有三代：
第一代是模擬技術和頻分多址，雖然模擬蜂窩網絡取得了很大的成功，但也逐漸暴露不少問題，如：安全保密性差，數據承載業務難開展，特別是隨著用戶數增加，其容量已無法適應市場需求，因此模擬蜂窩系統已逐漸被數字蜂窩移動通信所取代。
第二代是數字時分多址和碼分多址。由于數字通信系統的優點，如：頻譜效率高、容量大、業務種類多、保密性好、話音質量好、網絡管理能力強等，使得數字通信網得到迅猛發展。特別是GSM系統，技術成熟、管理靈活、有完善的技術規范，在泛歐取得很大的成功之后，在世界許多國家更是得到廣泛的應用，已成為陸地公用移動通信的主要系統。
第三代就是現在最熱門的話題“3G”，現在的歐洲的制式是，美國的還有我們正在研發的。
3G它能夠處理多種媒體形式，提供包括網頁瀏覽、電話會議、電子商務等多種信息服務。為了提供這種服務，無線網絡必須能夠支持不同的數據傳輸速度，也就是說在室內、室外和行車的環境中能夠分別支持至少2Mbps、384kbps以及144kbps的傳輸速度。未來的移動市場將是數據信息代替傳統話音服務。我們期待這一天的到來。
下午的課程老師給我們講述了人際交流的技巧，從性格上可以把人劃分為支配型，分析型，表現型和平和型四種類型，與這四種人交流的方式個不相同，所要注意的事項也不相同。這堂課對我們的幫助很大，不光是在工作中，在人與人溝通的每一個方面都可以派上用場。也讓我知道一名合格的員工不僅要有技術，專業知識，更重要的是與人溝通和合作的能力。交流其實也是一門很深奧的學問，如何把你想要標答的.觀點較為容易的人別人接受是我們溝通的目的。
接下來的一節課姜華老師給我們介紹了移動營銷的渠道，包括自辦營業廳，合作營業廳和代理營業廳等。現在南京市場上代理營業廳占了絕大多數，目前移動正在過大自辦營業廳的數量同是突出品牌，開設了全球通營業廳，動感體驗廳，滿意100營業廳等等，給用戶提供了更方便更全面的服務。同時移動還有自己的網站實施自助式的服務，然用戶足不出戶就能夠辦理所需的業務，隨著3G的到來，不久我們將可以同過手機直接辦理業務。
人力資源的實習報告3
脫離學校，步入社會。咱們現已不再是日子在象牙塔里的人了。當今，到了咱們依托自己而盡力的時分了。
一、實習意圖
1、結業生實習是為了完結學校規則的教育使命。
2、訓練自己著手才干，了解企業中人力資源處理的運作體系和處理流程，將所學的理論常識運用于實踐傍邊，加深了解并穩固所學專業常識。
3、了解企業需求，加深對企業的知道，習慣企業作業環境，為往后作業打下根底。
4、前進自己知道問題、剖析問題、處理問題的才干，為往后走向社會做好思維預備和業務預備。
二、實習時刻
20xx年x月x日至20xx年x月x日
三、實習單位
xx有限公司
作業地址：
xx省xx市xx東路56號
四、實習單位概略
xx穩妥設備有限公司于19xx年6月23日在xx省xx市共和東路56號注冊摘抄，公司摘抄之初首要運營穩妥柜檔案柜，公司規劃比較小，注冊職工人數只要30人，注冊資本258萬元人民幣。經過多年的開展，公司有了必定的改進，產品出售杰出，在當地已是眾所周知。公司本著誠信運營的主旨，持續為社會服務。
五、實習內容
我的實習首要分為三個階段：
榜首階段：從x月x日至x月x日，我首要是處理了相關的入職手續，接受了公司為期三天的訓練，對作業做了簡略的學習和知道。
剛到xx穩妥設備有限公司，公司文明、準則作業內容什么都不了解，公司主管和她的助理分別對我進行了體系的訓練，其間首要講到公司的產品、公司的準則、成績、作業內容及人力資源處理用到的一些東西、注意事項和穩妥知道等內容。訓練內容豐富，進展較快；教學內容廣泛而靈敏，這讓我能更快的習慣接下來的作業。
第二階段：從x月x日至x月x日，首要是在人力資源部主管的領導下學習日常人事處理，像職工打卡、計算職工薪酬、日常作業室表格的制造、公司招聘、新職工入職、老職工離任、培育新人等業務。
在公司平常沒什么特別難的事要做，我的職責首要擔任檢查職工打卡記載。首要是看職工是否正常上下班，有沒有早退或遲到的現象，由于公司還在開展階段，許多東西還很不規范，還需求有人；告訴一下上層領導告知的使命和指示。公司上層領導告知的使命和指示一般是發給主管的，她平常很忙，我在她手下干事，一般狀況便是我幫她傳達下去的，除非特別重要的使命，她才會親身去傳達；公司職工薪酬的計算和發放。主管榜首次交給我這個使命的時分，我還很茫然，一方面公司有管帳處，應該由他們去做，另一方面我也不知道怎么去完結。但當主管說僅僅為了能讓我學到更多的東西、訓練一下我、讓我放心大膽的去做時，我才鼓起勇氣去做。我耐性詳盡的搜集能構成職工薪酬的材料，像根本薪酬、加班薪酬、全勤獎和績效獎金等，然后制成表格，交給主管批閱，最終由我交給管帳處去發放；新職工入職手續的處理和老職工離任手續的處理。xx穩妥設備有限公司職工活動比較大，常常有新職工進入或老職工離任的作業產生，而我作為學過人力資源處理專業，又是公司人事部的，天然要幫他們處理一些手續。其實我覺得人資這一塊仍是比較好做的，首要是拿一些根本材料給他們填，在他們不明白的時分再點撥一下他們，填好后拿給主管批閱，之后就沒我什么事了。制造作業室表格。主管在不忙或許我當前作業急需用到表格的時分，會交我制造一些作業室表格，其實我在學校也學過一些表格的制造，像EXCEL、PPT等，但在作業中發現許多不適用，現在想想自己在學校學到的也只不過是一種辦法算了。主管就會耐性、詳盡的交我一些有用的作業室表格制造辦法，好讓我能運用它們去處理一些觸及到表格的問題。
第三個階段：從x月x至完畢，我離任進程及培育我的告知人。
由于自己實習快完畢了，所以要培育出一個新人來沖擊我的這個位子，我作為當事人，也有必要承當起這份職責。后來公司找來個儲藏人才，但不是人力資處理專業的。我對他進行了3天的訓練，讓他跟著我身邊學習，好讓他更快的`習慣人力資源處理這份作業。
六、實習感悟
首要，感謝學校對這次實習的大力倡議和支撐，感謝xx穩妥設備有限公司給我的這次實習時機，感謝xx穩妥設備有限公司人力資源部的行善積德搭檔在這段時刻里給我的協助和輔導，也感謝行善積德對我的實習作業支撐的公司其他部分的搭檔。這段時刻的實習，我感觸頗多。有句話說得好，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，書本學來的東西，終究是要經過實踐的，實踐才是查驗真理的規范。
經過這一個多月的實習，對xx有限公司有了必定的了解，在人力資源處理準則的現狀方面也有了比較全面的知道。
1、自主學習。作業后不再象在學校里學習那樣，有準則束縛著，而是行善積德要自己自動去學去做。有時分尋求他人的協助是必要的，但靠人終歸是要靠自己，他人不或許協助自己行善積德、一輩子，所以自己經過學習他人的作業閱歷，處事辦法，多去考慮，才是正確的。
2、活躍進取的作業情緒。自己要充沛知道到：在作業中，不只為公司發明了效益，一起也前進了自己，象我這樣沒有作業閱歷的新人，更需求經過多干作業來堆集閱歷。特別是現在實習作業并不象正式職工那樣有清晰的作業范圍，假如作業情緒不行活躍就或許就沒有作業做，所以平常就更需求自動爭奪多干事，這樣才干多堆集多前進。
3、干事應該結壯、仔細。行善積德的領導都喜愛干事仔細、結壯的職工，關于咱們實習生而言，更應該仔仔細細的作業，究竟咱們又沒有作業閱歷，現在有時機了就要從各方面訓練自己。
4、樹立有用溝通，與搭檔、領導之間樹立杰出的人際聯系。溝通是門學識，是人跟人的共處，原本沒那么困難，都是咱們這文明和氣氛里邊常常歪曲了許多作業，弄的如同覺的人跟人溝通很困難，其實不困難，是不正常的歪曲，把咱們的主意弄彎了，咱們都這樣想溝通就簡略了。咱們在公司里作業，與部分內人員、與領導、與其他部分的搭檔之間都應該樹立有用溝通，與他們樹立杰出的人際聯系，只要這樣，咱們才干以一個杰出的心思狀況投入到作業中去。
5、對作業充溢熱心和決心。不論在哪個職業，熱心和決心都是不可或缺的。
熱心讓咱們對作業充溢熱心，愿意為一起的方針斗爭；耐性又讓咱們詳盡的對待作業，力求做好每個細節，精雕細鏤。熱心與耐性互補促進，才干碰撞出最美麗的火花，作業才一能做到。剛開端進入一個范疇，觸摸一份新的作業，都要有熱心和決心，一起也要懂得自動出擊，只要這樣才干更好的與搭檔了解，更好的進入狀況，融入作業。
6、學會獨立考慮問題，獨立處理問題。在學校，有一個在各方面都很挨近的集體，許多問題都比較簡單溝通、較簡單了解和能得到較好的處理。初涉社會，咱們要面臨各式各樣的人，要面臨五花八門的事，孤單無助時有必要要發揮本身的主觀能動性想辦法，尋求行善積德或許的途徑處理問題。
7、加強專業常識的學習。把握專業常識很重要，這聯系到在作業中的決心和處理難題的才干問題，自己有必要加強專業方面的常識堆集，拓展常識面，讓自己能更好的習慣作業要求，盡量少犯錯。
實習便是一個開掘問題、查驗常識、訓練才干的進程，關鍵是能找到問題的關鍵和處理辦法，不斷在過錯中生長。這段時刻的訓練，使我懂得了企業人力資源處理運作的根本流程，對招聘作業也有了必定的了解，訓練了實踐操作才干，對往后的學習和作業都有很大的協助，很感謝xx穩妥設備有限公司給予的這次名貴的實習時機。盡管，這次時刻短的實習完畢了，但對我來說這僅僅一個開端。我深信這段可貴的實習閱歷將是我往后事業成功的奠基石。
人力資源的實習報告4
一、實習目的:
通過實習，將所學的人力資源理論知識應用于實踐，了解現代企業中人力資源狀況，熟悉企業中人力資源運作體系和流程，形成自身對人力資源工作的認識。鍛煉自身的社會實踐能力，為步入社會工作崗位積累經驗。
二、實習時間：
xxx
三、實習單位：
xxxx有限公司
(中外合資)xxxx有限公司成立于，其前身為濟南重卡超能潤滑油制造有限公司，是現代高科技潤滑油專業生產企業，是集潤滑油產品開發、生產加工、銷售服務于一體的綜合性實體。公司占地4萬平方米，年生產能力5萬余噸。主要產品有汽車用發動機油、齒輪油、液壓油、防凍液、制動液、發動機養護劑及工業潤滑油品。
四、實習部門與崗位：
人力資源部人事專員
五、實習內容
(一)招聘面試
招聘與面試是招聘工作的主要內容，也是人力資源部最基礎的工作之一，根據崗位職責與工作流程，招聘與面試的工作內容和流程可以總結為以下幾點：
1、招聘的刷新與維護
目前公司以網絡招聘為主，公司根據不同的特點發布不同的招聘信息，因此每天需要對這些的招聘信息進行更新和維護。
2、網上篩選簡歷每年的3、4月份是招聘的黃金季節，招聘上每天都會收到大量的應聘簡歷。根據招聘崗位的職責和任職資格，初步篩選出比較符合要求的簡歷，并記錄下求職者的信息，然后再面試甄選。
3、電話邀約面試
經過初步的簡歷篩選之后，接下來就是根據記錄的求職者信息進行電話預約邀請面試。在電話邀約面試溝通中需要對應聘者講清楚公司的名稱、面試時間、面試地點、以及乘車路線等內容。
4、面試
面試是招聘工作的另一個重要的環節，也是決定是否錄用應聘者的一個重要依據。在面試過程中需要了解應聘者的背景資料，包括個人基本信息、工作經歷、離職原因、薪資要求、職業規劃等內容;同時還要考察應聘者與招聘崗位的匹配度，例如：應聘者的性格、工作技能等是否與崗位要求相匹配;最后根據面試結果決定是否錄用應聘者。
5、面試結果通知
應聘者的面試結果會在三天內以電話的形式通知應聘者。電話通知應聘者面試結果時需要向應聘者落實好兩個問題：什么時候能夠到剛入職，是否需要公司提供住宿。同時還要向應聘者講明白入職報道時需要攜帶哪些資料和證件。
(二)日常人事變動手續辦理
1、入職
為新員工辦理入職需要以下步驟：
(1)核實報道者身份，檢查其身份證。
(2)提供入職協議，指導入職者簽訂入職協議。
(3)收取應聘者身份證復印件、2張兩寸照片、畢業證書及相關材料復印件。
(4)檢查應聘者簡歷、入職協議、身份證復印件照片及相關材料是否齊備，整理歸檔管理。
(5)為新員工安排宿舍。
2、離職
員工提交《辭職申請》30天后，為其辦理辭職手續
(1)員工提交辭職申請。
(2)核對員工當月出勤，填寫離職結算單。
(3)員工、部門領導簽字，轉至人力資源部簽字。
(4)將員工《辭職申請》《離職結算單》整理歸檔。
(三)新員工培訓
新員工是企業的新鮮血液，為使新員工盡快融入企業文化，明確工作崗位職責規范，更好更快的為企業創造效益，需要根據公司的招聘計劃和培訓需求，對新員工進行崗前培訓。培訓內容主要包括：企業文化、公司架構及各部門職能、公司規章制度、產品知識、崗位職責等。根據工作安排，新員工培訓的工作內容和流程可歸結為以下幾點：
1、擬定培訓方案
根據對企業培訓需求分析及培訓組成要素分析，培訓方案的內容需要確定培訓目標、培訓內容、及培訓的對象、方法、時間地點、部門等基本要素。
2、備課
根據培訓方案中的培訓內容，需要提前準備相關材料，并做成相應的PPT以備培訓中使用;同時需要準備一些培訓過程中將會遇到的問題答案，備課工作準備的充分與否將會決定培訓效果的質量。
3、培訓
這一環節是培訓工作的重點環節，需要明確以什么樣的方式，什么時間將培訓內容讓培訓對象所接受，同時也需要學會處理培訓過程中發生的各種突發事件。
4、培訓方案評估完善
培訓實施完培訓工作并沒有結束，需要對培訓效果進行評估。評估的主要方式包括培訓結果考核，培訓結果調查等方式，然后依據培訓評估反饋結果和征集培訓對象的建議，對培訓方案進行調整，以提高下次培訓的效果和質量。
(四)其他日常人事工作
1、考勤工作
公司的考勤與薪酬是相掛鉤的，是公司一項重要的工作，也是人力資源部的.一項基本工作，，其重要工作可以分為：
(1)晨會點名，下午檢查辦公區域及車間人員考勤情況。
(2)假條管理，做好請、銷假人員的登記，并及時修改考勤。
(3)做出月末考勤報表，傳至財務部一份，并做好歸檔保存。
2、車輛調度管理
公司有貨用車和商務用車兩種，車輛的出入時間，出車地點，用途及人員需要做好登記管理，工作主要內容為：
(1)公司有訂單需要發貨時，安排車輛發貨并做好登記工作。
(2)公司商務用車出入登記及鑰匙管理。
(3)公司車輛的維護管理與衛生管理。
六、實習感悟
(一)對濟南重卡至尊潤滑油有限公司人力資源部的建議：
1、建立健全人力資源部門職能。人力資源招聘、培訓、績效、勞動關系、薪酬、戰略管理六大模塊是緊密聯系，不可分割的，更不是單獨存在的。
2、將人力資源管理納入企業發展戰略中。人力資源部作為企業重要部門之一，并不是傳統的人事部門可以比擬的，人力資源部門的發展可以折射出企業的發展狀況，企業應重視人力資源部門的職能與存在。
人力資源的實習報告5
人力資源管理講究的是人才的管理藝術，其基本原則是物盡其才人盡其用，在這個人才橫溢的時代里企業家們不僅要能招攬到人才，更要能發揮人才的價值，這也就是人力資源管理存在的意義，也是我實習的目的。
一、實習內容
第一階段：首先了解企業文化，以便在人力資源部實習時跟大家更好的配合。
第二階段：制作公司本部及x個x級單位員工檔案，從最原始最基本的信息了解人力資源。
第三階段：和指導老師及領導交流，結合公司實際了解和掌握人力資源管理理概念、部分實際戰略實施。
第四階段：收集相關資料，結合公司實際，了解我國人力資源管理的現狀及未來發展趨勢，發現問題，結合所學的理論知識，和指導老師進行請教和探討。
第五階段：實習總結與思考，撰寫實習報告。
二、實習心得
在書本上所謂人力資源管理，就是指運用現代化的科學方法，對與物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的引導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標。這在我看來一直是個十分抽象的概念，直到這次有幸到人力資源部實習，在實際的運用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個偌大的企業中發揮著它舉足輕重的作用。而人力資源部主要負責人力資源開發和實施，中層領導班子的建設與管理，勞動、人事、工資、保險、專業技術職稱、職業技能鑒定、員工教育培訓、人事檔案、勞動保護、離退休管理等方面的工作。
一開始的我把各種事情都想得很簡單，認為人力資源管理是一項很輕松的工作，時間長了，我發現我錯了。人力資源管理不僅是枯燥乏味而且還要有耐心。每天看到無數堆文件堆得我的桌面重重疊疊這讓我很苦惱，坐在辦公電腦面前時間長了，脖子酸了，眼睛花了，重復單調繁瑣的檔案管理工作，讓我厭倦，甚至想放棄，但當我看到整齊的文件盒和有序的資料、看到自己做的表被拿去做數據處理底稿……我也看到了工作的果實來之不易！我頓然有了種飄然的感覺，那是喜悅。也就是在這樣無聲無息的作業中，我對人力資源的認識開始著無聲的變化。同時我的毅力也得到了無聲的鍛煉。
人力資源管理讓我體會到了能力的重要性。這里所指的能力不僅指自身已具備的能力，更重要的是自學、應急的能力，工作中的事情不是每一件我們都做過，都會做，很多的時候是你在平日或是在學習生涯中沒有涉及的，那時候便是體現一個人自學能力的時候了，如何在最短的時間內高效的學會并且完成任務成了當務之急。同時，具備良好的心理素質也是非常重要的，也許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎。遇事沉穩，不驕不躁，要一步一步腳踏實地的走。
三、實習總結
3個月的實習已接近尾聲，這次實習，是我第一次如此“親近”社會的實習，除了對人力資源管理工作有了更進一步的認識以外，對我適應社會也是大有裨益的。當今社會，科學、信息技術的日新月異，我們只有在不斷的學習中才能進步。對了，它還教會了我方方正正做人，實實在在的做事。
人力資源專業畢業實習報告4
對于我來說，為期半個月的寒假實習，是非常重要的一次鍛煉機會。因為我們平時只能從課本上學習理論知識，能有這樣的實踐機會，當然就格外珍惜，希望能夠通過實踐學習一些書本學習不到是知識，積累實踐經驗，為日后參加工作打下基礎。
由于缺乏實踐經驗，我對民營企業性質的人力資源管理工作了解不多，認識不深。為了能更快適應環境，更好的開展工作，我特別注重加強專業知識的學習，堅持“向同事學、向書本學”的思路，不斷提高業務水平，以彌補自身專業知識結構的欠缺和閱歷短淺的受限。“三人行，必有我師”，企業中的每一位和同事都是我的老師，他們的豐富經驗是一筆寶貴的財富，是我不斷學習的源泉。為此，我積極向身邊的、同事和前輩們請教，虛心吸取他們的寶貴經驗，以他們的工作思路、言行舉止、工作程序和工作方法為榜樣，規范和糾正自己方法、思路上的缺陷。另一方面，通過系統的學習企業人力資源開發與管理、民營企業黨務管理實務等業務知識，努力掌握與企業主橋梁工程有關的工作內容，熟悉工作流程。
這次實踐經歷讓我發現，理論與實際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢，因為我平時學的知識終于可以派上用場了。但后來實踐發現實際上我看的只是基本理論學，尚未具有發展潛力，沒有容入企業。學校主要是通過學習，掌握觀察問題、分析問題、解決問題的思路和方法。走進企業才發現作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規政策，二要掌握最新的人力資源理論和技術，三要具備戰略家的某些素質，最重要的是能夠根據外部環境的變化和企業實際把學到的知識具體化。因為知識老化速度以加快企業外部環境變化更快更復雜，到社會上繼續學習才是理論與實際的最佳結合辦法，大學課堂上學的都是理論知識，很多案例的分析其實也都不夠真實，而且還會失去現實意義。工作中的人力資源管理工作，很多方案如果用大學的理論知識來做，最后都實行不通的，甚至會被全盤否定掉。
要認真學習業務知識，在工作上爭創佳績。要成為一名合格的企業管理層員工，首要條件就是成為業務上的骨干。對于我來說，首要任務就是要學習、熟練掌握業務知識，始終一積極的工作態度、高度的`責任感和只爭朝夕的精神投入到工作中;要在加強業務知識學習的同時，踏踏實實的做好本職工作，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位上作出優異的成績在。
要揚長避短，不斷完善自己。要正確的認識自己，在工作中不但要發揚自己的優點，還要客觀地面對自己的不足之處，更進一步注重鍛煉自己的應變能力、協調能力、組織能力以及創造能力，不斷在工作中學進取。
人力資源其職業道德的基本要求以及對我的影響。
一要有愛心：愛職業，愛員工，敬重領導。二要有責任心：認真做好工作中的每一件“小事”。人力資源管理工作事無巨細，事事重要，事事都是責任。三要業務精益求精：時時、事事尋求合理化，精通人力資源業務，知人善任，用人有方，追求人與事結合的最佳點。四要有探索、創新、團結、協調、服從、自律、健康等現代意識。五要樹立誠信觀念。誠信乃做人做事之本。
由于人的工作是最復雜微妙的工作，人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位，需要以積極的心態去全身心的投入其中。想成為一個合格甚至優秀的人力資源員工具備以下方面的素質：
(1)具備公正、忠信、堅定勇敢的意志力。相對來說，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對人力進行評估、確定，在選拔、推薦、使用人才時堅持“唯才是用”的原則。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰來堅持公正、忠信的原則。
(2)具備廣博的社會科學知識。一方面可充分利用各種社科學知識或方法。另一方面，一個人力資源的負責人同時要和不同專業、不同領域的人員接觸相處，廣博的社會科學知識有住與提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會關系，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件。
(3)具備實現人力資源有效管理的專業知識和職業能力。這些知識和能力包括：人力資源規劃管理和人力資源管理手冊設計的能力職位分析和績效考核管理能力;薪酬與福利管理能力;人力資源開發、培訓能力;人事制度管理能力。當然，作為人力資源經理還具備組織能力、領導能力、表達能力、自信力(以及對人力資源管理工作的興趣或愛好)等其它素質能力。
當前針尖內燃部件制造有限公司正在深化改革，以強化科學管理，提高工作質量和辦事效率，提高企業經濟效益為目的，真正建立起符合市場經濟規律的、規范合理的、符合現代企業制度要求的組織管理體系。同時在工作制度方面實行崗位技能工資制，規范工資分配體系，加強崗位技能工資制的管理。
以上幾方面可以看出，人力資源部的職責工作及對員工的要求是全面的，在整個單位中發揮著重要的作用。
我國熱力資源非常豐富，這是建設社會主義現代化強國的寶貴財富，但是我國的人力資源管理狀況，尤其是企業的人力資源管理與西方發達國家還存在著較大的差距。如何改善人力資源管理，充分發揮人力資源的使用效益，從而實現人力資源的可持續性發展，已成為每一個企業所面臨的重要課題。
因此我在針尖公司學到的不僅僅是職業技能，更可貴的是學到如何先去做個正直、無私、博學的人。也為我今后的學習指明了方向。
以下是我對人力資源管理提出的幾點建議：
1、在激烈競爭的現代企業中，企業如果沒有創新，就很難發展，即使生存也會面臨危機在管理上也是如此，企業通過不斷地自我否定、自我超越，不斷楊棄來提高管理水平，提高人力資源的利用效率。
2、首先我們企業應該要樹立人力資源管理的觀念，將人力資源管理納入企業的發展戰略之中。
3、人力資源管理要與企業的經濟掛鉤，建立多種形式的系統化的激勵機制，重視精神激勵。
1)目標設定方面不僅要體現企業目標的要求，還必須要滿足職工個人發展的需求
2)物質激勵是基礎，但不是萬能的，精神激勵是根本，二者的完美結合才能使企業真正留住人才
4、要充分利用外部資源為企業人力資源發展服務。
不知不覺一個月結束了，在這段時間真的很高興，身上學了還多有關人力資源的知識，課外的知識。這一個過程是值得我回憶的。這幾天專業調查和楂樹冷夜實踐，所學到的和接觸到的給人以啟發，對我們這些在校大學生，對以后要從事的職業崗位進行全方位的了解，不僅是接觸了解社會，更是提高自身的好機會，對適應社會是很有裨益的。
人力資源的實習報告6
一、實習目的
1、經過實習，讓學生接觸社會，認識社會，初步了解人力資源管理工作的實際，把所學的知識綜合地運用于實踐，使之在實踐中得到檢驗并指導實踐，從而培養其獨立從事人力資源管理工作的基本本事，為今后就業和從事人力資源管理工作奠定基礎。
2、經過實習，使學生加深國家對人力資源管理方面方針政策的理解，進一步堅定從事人力資源管理工作的信心、增強工作使命感和職責感，提高綜合素質。
3、經過實習，檢查管理學院人力資源管理專業的`教育教學工作，了解辦學情景，找出差距和不足，吸取經驗和教訓，改善今后的工作來不斷提高教育教學質量。
二、實習意義
專業畢業實習是人力資源管理專業教學工作的重要組成部分，是全面實施素質教育、提高學生綜合素質的重要途徑，對學生認識社會、適應社會、了解人力資源管理工作的實際、培養分析和解決實際問題的本事有重要作用。
三、實習時間
20xx年xx月xx日——20xx年xx月xx日
四、實習單位
s服飾有限公司人力資源部(以下簡稱s公司)
五、實習資料
(一)日常人事變動的手續辦理
日常人事變動主要有員工新進入職、離職、崗位調動和適用轉正，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理，這也是在s公司實習期間每一天必做的工作。根據所在崗位的職責要求和工作流程，能夠總結為以下主要資料：
1、入職
(1)核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關的學歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續。
(2)收取入職者的身份證、畢業證書、學位證書及其他相關資格證書的復印件，沒有復印件的供給復印，同時向入職者供給試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。
(3)供給《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領導審批。
(4)經部門經理審批后，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規范、完整。
(5)指導入職者簽訂《勞動合同》，需要簽訂保密協議的崗位同時要簽訂公司的《保密協議》，辦理廠牌、工作證。
(6)簽訂完成后，再次檢查入職者材料(應聘登記表、錄用審批表、合同保密協議、照片、身份證復印件、學歷資格證書復印件、內部人才推薦表)是否齊備。
(7)將新入職者材料交予招聘主管和經理審批，有疑問的地方及時與相關部門溝通確認。
(8)經審批經過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近，然后在k3系統中將新入職者的基本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的'所有資料歸檔。
2、離職
(1)提出離職申請的員工，至人力資源部領取《辭職申請書》。
(2)經部門領導審批、簽字同意后，收回《辭職申請書》并供給《離職交接表》與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接。
(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關的各部門是否已簽字確認，確認辦理完全后，收回其廠牌、工作證，簽字確認。
(4)將離職人員資料交給經理審批，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中，并在員工花名冊中將其刪除，同時在k3系統中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔。
3、轉正
(1)按合同約定轉正時間到期的或申請提前轉正的人員，至人力資源部領取《普通員工轉正考核表》，并由本人寫一份書面的轉正申請書一并交至部門領導考核、審批。
(2)部門領導根據轉正申請人在試用期內的工作表現，就《普通員工轉正考核表》做出考評，并給予相關意見。
(3)經部門簽字同意轉正的人員將轉正考核表和轉正申請書交至人力資源部審批。
(4)檢查上交的轉正考核表及轉正申請是否規范、完整，轉正時間是否貼合規定，部門意見是否明確，不貼合或不清楚的則及時向領導請示，并與相關部門溝通確認。
(5)將貼合轉正的申請交予經理審批，經審批同意的錄入本月人事報表轉正人員名單中，并在k3系統中做相應的修改，完成后將轉正人員的轉正資料歸檔。
4、調動
(1)有關部門提出人員需求，由員工提出調動申請，經所在部門同意調出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領取《崗位調動申請表》。
人力資源的實習報告7
實習目的：平時只能從課本上學習理論知識，通過實踐學習一些書本學習不到是知識，積累實踐經驗，為日后參加工作打下基礎。
實習時間：20xx年3月1日——20xx年6月30日
實習地址：針尖內燃部件制造有限公司人力資源部
人力資源其職業道德的基本要求
由于缺乏實踐經驗，我對民營企業性質的人力資源管理工作了解不多，認識不深。為了能更快適應環境，更好地開展工作，我特別注重加強專業知識的學習，堅持“向同事學、向書本學”的思路，不斷提高業務水平，以彌補自身專業知識結構的欠缺和閱歷短淺的受限。“三人行，必有我師”，企業中的每一位和同事都是我的老師，他們的豐富經驗是一筆寶貴的財富，是我不斷學習的源泉。為此，我積極向身邊的、同事和前輩們請教，虛心吸取他們的寶貴經驗，以他們的工作思路、言行舉止、工作程序和工作方法為榜樣，規范和糾正自己方法、思路上的缺陷。另一方面，通過系統的學習企業人力資源開發與管理、民營企業黨務管理實務等業務知識，努力掌握與企業主橋梁工程有關的工作內容，熟悉工作流程。
這次實踐經歷讓我發現，理論與實際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢，因為我平時學的知識終于可以派上用場了。但后來實踐發現實際上我看的只是基本理論學，尚未具有發展潛力，沒有容入企業。這次到企業實習最有體會的是人力資源其職業道德的基本要求以及對我的影響。
1. 人力資源其職業道德的基本要求
一要有愛心：愛職業，愛員工，敬重領導。二要有責任心：認真做好工作中的每一件“小事”。人力資源管理工作事無巨細，事事重要，事事都是責任。三要業務精益求精：時時、事事尋求合理化，精通人力資源業務，知人善任，用人有方，追求人與事結合的.最佳點。四要有探索、創新、團結、協調、服從、自律、健康等現代意識。五要樹立誠信觀念。誠信乃做人做事之本。
由于人的工作是最復雜微妙的工作，人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位，需要以積極的心態去全身心的投入其中。想成為一個合格甚至優秀的人力資源員工具備以下方面的素質：
（1）具備公正、忠信、堅定勇敢的意志力。相對來說，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對人力進行評估、確定，在選拔、推薦、使用人才時堅持“唯才是用”的原則。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰來堅持公正、忠信的原則。
（2）具備廣博的社會科學知識。一方面可充分利用各種社科學知識或方法。另一方面，一個人力資源的負責人同時要和不同專業、不同領域的人員接觸相處，廣博的社會科學知識有住與提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會關系，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件。
（3）具備實現人力資源有效管理的專業知識和職業能力。這些知識和能力包括：人力資源規劃管理和人力資源管理手冊設計的能力職位分析和績效考核管理能力；薪酬與福利管理能力；人力資源開發、培訓能力；人事制度管理能力。當然，作為人力資源經理還具備組織能力、領導能力、表達能力、自信力（以及對人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質能力。
當前針尖內燃部件制造有限公司正在深化改革，以強化科學管理，提高工作質量和辦事效率，提高企業經濟效益為目的，真正建立起符合市場經濟規律的、規范合理的、符合現代企業制度要求的組織管理體系。同時在工作制度方面實行崗位技能工資制，規范工資分配體系，加強崗位技能工資制的管理。
以上幾方面可以看出，人力資源部的職責工作及對員工的要求是全面的，在整個單位中發揮著重要的作用。
我國熱力資源非常豐富，這是建設社會主義現代化強國的寶貴財富，但是我國的人力資源管理狀況，尤其是企業的人力資源管理與西方發達國家還存在著較大的差距。如何改善人力資源管理，充分發揮人力資源的使用效益，從而實現人力資源的可持續性發展，已成為每一個企業所面臨的重要課題。
因此我在針尖公司學到的不僅僅是職業技能，更可貴的是學到如何先去做個正直、無私、博學的人。也為我今后的學習指明了方向。
2.對人力資源管理的幾點建議：
（1）在激烈競爭的現代企業中，企業如果沒有創新，就很難發展，即使生存也會面臨危機在管理上也是如此，企業通過不斷地自我否定、自我超越，不斷楊棄來提高管理水平，提高人力資源的利用效率。
（2）首先我們企業應該要樹立人力資源管理的觀念，將人力資源管理納入企業的發展戰略之中。
（3）人力資源管理要與企業的經濟掛鉤，建立多種形式的系統化的激勵機制，重視精神激勵。
1）目標設定方面不僅要體現企業目標的要求，還必須要滿足職工個人發展的需求
2）物質激勵是基礎，但不是萬能的，精神激勵是根本，二者的完美結合才能使企業真正留住人才
（4）要充分利用外部資源為企業人力資源發展服務。
實習總結：不知不覺實習結束了，在這段時間真的很高興，身上學了還多有關人力資源的知識，課外的知識。這一個過程是值得我回憶的。所學到的和接觸到的給人以啟發，對我們這些在校大學生，對以后要從事的職業崗位進行全方位的了解，不僅是接觸了解社會，更是提高自身的好機會，對適應社會是很有裨益的。
人力資源的實習報告8
我的主要工作職責是招聘和培訓兩個方向，以及主管交給的其他工作。（一開始）檔案整理。我工作的第一天是整理員工檔案，離職員工的檔案放在一起，檢查在職員工檔案資料是否完整，并做好相應記錄工作，再電話聯系個別檔案不全的員工，前來人事部進行補充。
招聘。幫助我的主管在網上篩選簡歷。做好這份工作首先要解讀工作說明書，不同的崗位，有不同的工作職責。況且我們公司的人員素質在技術上要求很高，合適的候選人不多，經過我整理后再發給主管審閱，進一步找到合適的員工。面試。接下來就要對入圍的應聘者進行電話面試，合適的就給他們安排前來公司面試的時間，告訴他們所需帶的材料、公司地點，公交路線等其他事宜。離職和入職。員工的入職主要集中在周一周二，所以這兩天最忙，新進員工的物品的發放、部門的交接、培訓、各種表格的填寫等，解答新進員工的問題和疑惑。員工的離職主要在每天下午的三點以后辦理，填寫離職申請，各種簽字，主管面談，歸還辦公用品、勞保用品等物品。
培訓。部門培訓的安排：時間、地點、參加者、培訓記錄、培訓評估等，外部培訓，還要安排培訓機構的'日程、培訓費用、培訓報告。
在實習過程中，我得出以下幾點心得：
1、低調地做人，高調地做事。我到公司工作以后，要知道自己能否勝任這份工作，關鍵是看你自己對待工作的態度，一定要主動，不懂的就要問，實習生本來就是一張白紙，學習能力和接受能力最重要，不拍你不會，就怕你學不會，因為企業要考慮用人成本，特別是外資。
2、注重信息的反饋。在工作中，一定要記住要及時向上級報告工作的進度。不要等這個任務完全做完再上交報告，有些工作持續的時間比較久，需要及時報告。等到領導親自來問你進度時，領導對你的印象已經不好了。我的習慣會把上級交給的工作處理好后，會主動報給他，一方面得到主管的認可，而來主管可以集中精力處理其他事，提高工作效率。
3、保持良好的人際關系，是工作中必不可少的，一定要活潑開朗，有朝氣，沉默不是什么好事，乖只會害了自己，老師眼中的好學生，同學心目中的好同學并不一定是企業中的好員工，或者進入角色的時間要比別人長。當然，作為一個新人，要學的東西自然很多。
人力資源的實習報告9
徐州裝載機廠人力資源處實習報告實習時間：1月1日——1月30日
實習地點：徐州裝載機廠人力資源處
實?習人：XXX
XX年12月底，學校安排我們自己找公司與己專業相結合進行實踐實習，以便讓我們接觸社會實踐經驗，培養我們的理論與實踐結合能力。由于是第一次的專業實習，所以我很重視，也很認真。精心考量著自己的計劃與安排，以便在時間過程中進行操控和及時反饋。因為我們平時只能從課本上學習理論知識，能有這樣的實習機會，當然就格外珍惜，希望能夠通過實習學習一些書本上學不到的知識，積累實踐經驗。為以后的工作累積入門經驗。
本次的專業實習，使我們進一步理解和領會在校期間所學的人力資源管理理論及方法，了解現代人力資源管理理論和人力資源管理的方法及應用，通過學習人力資源管理的實踐經驗，向從事人事工作方面的公司人員學習具體的人事操作與管理技能，結合所學的理論知識，領會掌握，融會貫通，并培養實際操作能力，以便系統地掌握人力資源管理的應用技能和管理技能，把所學知識與解決實際問題相聯系，培養我們發現問題、分析問題和解決問題的能力，從而提高學生從事實際工作的能力,進一步了解社會，增強對社會主義現代化建設的責任感、使命感。培養我們認真負責的工作態度，與人相處、與人協作的能力和團隊精神。我在徐州裝載機廠的實習包括兩個部分：感性對公司的組織機構設置及人力資源狀況；后部分就是在公司的人力資源處學習，從宏觀及理性認識上了解具體從事人力資源管理的方法，取得可貴的實踐經驗與管理知識。
一、實習進度安排
（一）、1月1日——1月10日，熟悉公司組織機構及人員定編情況。徐州裝載機廠共設14個處室，分別是：辦公室、政工處、技術處、總師辦、人力資源處、財務處、商務處、質保處、工會、信息中心、物流中心、采購處、生產處、安全設備處，下設六個分廠，分別是：下料分廠、裝配分廠、結構一分廠、結構二分廠、零部件分廠、涂裝分廠。按支部分為綜合管理支部、技術質量支部、生產支部、六個分廠均有支部，總計有九個支部。徐州裝載機廠并沒研發中心及銷售部門，這是因為徐州裝載機廠隸屬于徐州工程機械科技股份有限公司，科技股份有限公司整合了部門技術人員，單獨組建研究院，設在科技股份有限公司總部。銷售部門單獨組建營銷公司，這兩個鏈條從公司部門抽取出來。從這方面看，徐州裝載機除了設計及銷售外外，生產、制造、工藝、組裝、檢測、質量、售后服務支持均保留下來，構成了一個完整的生產制造企業。
公司人實行固定員工及季節臨時工相結合的用工制度，這是為了考量生產任務而定的，由于裝載機在3、4、5月這個時間是傳統意義上的市場銷售旺季，所以在此期間公司會增大對勞動力的需求，其公司在勞務輸入及勞務費用的支付也相應增加，旺季過后人員相對穩定，在10、11、12月是傳統意義上的淡季，這時公司會開始裁退富余人員，以便節約用工成本。
公司的管理人員從結構上包括這幾個方面：公司領導，公司領導有六個，分別是總經理、書記、質量副總、生產副總、總經理助理及工會主席。他們的薪酬是實行年薪制，根據公司的經營業績進行系數上的調整及修正；公司中層領導包括處長及各主管，他們的工資起點較高，并且有年底分紅；一般管理人員，實行的是固定工資制度，但也采取靈活的手段，與公司經營掛鉤，經營狀況良好的情況下，不獎勵，經營狀況不好的情況下，進行浮動工資制度，換句話說，公司業績不太好的時候，一般管理人員的工資會減少。比如XX年的經營業績下滑幾個月里工資發放金額為應發工資的80%，并且年底的工資沒有分紅，也沒有額外的年終獎金。
公司的制造人員，也就是分廠的管理人員及一線生產人員，管理人員的工資參考科室管理人員的工資而定，一線的員工采取工時制，以工時乘以相應的系數，然后加權得到最后的分數，換算成工資，一線人員的工資與市場銷售有著最緊密的聯系，如果排產較大，產量就多。工時也就越多，那么工資就高；如果生產量比較小，沒什么活干的情況下，工人就要靠自己的結余進行度日，但是這種情況不多見，從公司成立到目前為止，也就XX年的`幾個月內一線工人的工資除了繳納三金后所余無幾，有的換算下來還要給公司錢，畢竟這也是個特殊時期吧。
與一般科室管理人員相比，技術崗位及對公司而言的關鍵崗位工資較高，當然這些人員的能力也比一般人強了些，但是工資比起中層干部卻還遜色，不過這些人員也是向中層管理人員進階的物件。
勞務市場人員，這里是指在公司財產及名譽或是質量方面負有嚴重后果的人員的組成全稱，他們有轉為正式工的可能，這要取決于在重新起用他們的試用期間的表現，一般，這個試用期間是三個月，公司只是繳納其三金，不付工資。
離退修或是因工傷組成的其它人員，每月公司會在他們的工資卡上打入一定的生活費用，但是公司工傷的鑒定以及多年前的工傷的怎么鑒定情況比較模糊，并且國家在對待這些傷殘人士也是推卸責任，概念很模糊，空架子。但是公司留存他們的檔案，可隨時查取的，逢年過節時，他們就是公司領導看望的對象。
以上是公司的人力資源基本情況，從中也能反映出公司的員工資源情況。這里有個數字，或許能說明一點人力資源的構成：XX年11月末人力資源構成為在冊員工為1400人，其中管理人員170人，生產人員840人。其余的就應該是離退休人員了。 1234徐州裝載機廠人力資源處實習報告
（二）、1月10日——1月20日，本人參與公司管理活動，增加閱歷和實踐知識。這個時期恰逢公司對全員進行了質量意識、質量標準、體系檔培訓，場面甚大，員工培訓時間為下午的16：30分到17：30分。因為有九個支部，所以實習的這個時間段每天下午都會有培訓。
分廠人員動輒200上下，人員甚多，如何使員工有秩序進入培訓教室及在培訓過程中解答他們的問題，是人力資源處培訓部門的職責所在，我們實現安排員工進出通道，事先調制設備，準備課程插件，制作宣傳教育圖片，執筆培訓知識，為培訓動員造勢，這都使我受到了一次深刻的實踐學習，比如在組織員工培訓中，得到了協調與團隊協作能力，在培訓外，將每天發生的事情動態跟蹤，并將過程遇到的問題及時反映出來，提高了我的觀察問題與書寫能力，并且在宣傳過程中使我能從事簡單的軟件使用，如WORD文字處理及POWERPOINT幻燈片制作，又如在動員員工培訓方面，充分運用公司內部的通訊和廣播網絡，積極協助公司進行播報培訓狀態等等，這都使我在這個實習期間有了難忘的回憶，成為我積累實踐知識的閃耀芒點。我為我能得到良好的實踐并每天忙碌著感覺到自己的充實而感謝自己。
（三）、1月21日-1月31日對實習所在公司制度探析及個人學習安排
培訓的以外的時間內，我也盡量利用自己的實習間隙來閱讀公司的章程和制度，并且知曉公司內在的企業文化，感受企業的文化氛圍。盡可能地，我在空閑時間來研究公司各項規章制度及核心的企業精神，閑暇時間我還會閱讀工會圖書室的書籍，以提高我的思想品質和道德修養。有兩本書對我感觸很大，一本是《致加西亞的信》，它所推崇的關于敬業、忠誠、勤奮的思想觀念影響了一代又一代人、一個國家又一個國家。平實的語言、質樸的文筆，蘊藏了關于人的最基本品質的、深刻的真理---勤奮、敬業、忠誠、自信、智慧。這本書教會了我如何在一個只有目的的情況下，該采取怎樣的措施和方法來達到這一目的。文章惹人深思。另外一本是《沒有任何借口》，西點軍校里有一個廣為傳誦的悠久傳統，就是遇到軍官問話，只有四種回答：“報告長官，是！”“報告長官，不是！”“報告長官，不知道！”“報告長官，沒有任何借口！”除此之外，不能多說一個字“沒有任何借口”是西點軍校奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。這本書的偉大之處是，領導交給你一項任務的時候，你應該迅速執行下去，而不是找借口進行搪塞和推委。
人力資源還有個重要的功能就是工時的核定，因為這是關系到一線工人工資最重要的一個因素。比如一個零件在現有水平下，一人一個班可以生產多少，這就要核定他們的勞動定額及產出價值量，這個工時最初是由管理者在一線實踐中得到的，并且與一線工人的工資直接掛鉤，人力資源每年都要對工時進行核對，以便更能準確地反映公司員工收入水平及零部件價值量。這里不便深入下去。
二、實習體會
因為是在人力資源部門實習，所以對著重講一下人力資源存在問題分析：
（一）是崗位設置缺乏科學分析，為動態管理的實施留下隱患。
工作分析是人力資源管理中的一項常規性基礎工作。在實行全員競爭上崗或新增崗位時，應該首先對某項工作的具體特點和該崗位工作人員的行為要求做出明確描述，做到崗位設置合理、工作內容清楚、協調協作理順、績效考評可行。但是，在實際操作中，卻往往出現崗位設置憑慣例、工作內容交叉重復、工作人員職責劃分不清等問題。其原因就在于設置崗位時沒有做到科學分析，甚至出現因神設廟、照顧情緒等現象。這樣做的直接后果是，看似細化了分工，實則造成人浮于事、相互間推諉扯皮，為下一步的業績考評設下障礙。職能交叉、職責模糊，也極易造成部門內部乃至部門之間誰都管誰都不管的局面，而不得不增加崗位職數設置，形成崗位設置越來越多、工作效率愈加降低的惡性循環。
（二）是待崗培訓難以實施，員工重新競爭上崗流于形式。
實行競爭上崗后，由于企業培訓力量的限制，使得待崗人員培訓工作不易實施，往往是以擱置代培訓，不僅無法實現真正意義上的員工素質提升，而且還在企業內部增加了不穩定因素。待崗人員經過一段時間的“擱置”要求重新上崗時，由于沒有預留崗位可供競爭，只能采取硬性安排的方式使這部分人員重新上崗。這種做法對靠競爭上崗的員工同樣形成了傷害。
（三）是績效考評的可操作性差和不到位，使得動態管理失去了原本的涵義。
嚴格意義的績效考評，對于改善和提高員工的工作績效，增強員工培訓的目的性，提高企業人力資源調配的科學性等都具有重要意義。但是，實際工作中，往往由于基礎工作差，績效考評缺乏科學的考評內容設計和規范的考評程序，多以“優秀、稱職、基本稱職、不稱職”的簡單劃分替代，無法真實反映員工的實際績效，使崗位動態管理“卡殼”。
對公司人力資源方面建設的合理化建議：
（一）、在崗位設計中要堅持好以生產經營需要為依據的原則、系統性原則、集權與分權相結合的原則、責權一致的原則、專業化分工協作的原則和精簡高效的原則，在職務分析分配工作職責時力求做到“既無重迭，又無空白”，所有必須完成的工作任務都要明確分配到各個具體職務上去。如此，可有效解決工作中因人際關系緊張造成的責任界限不清的癥結。 1234
人力資源的實習報告10
一、實習目的
1、通過實習，讓學生接觸社會，認識社會，初步了解人力資源管理工作的實際，把所學的知識綜合地運用于實踐，使之在實踐中得到檢驗并指導實踐，從而培養其獨立從事人力資源管理工作的基本能力，為今后就業和從事人力資源管理工作奠定基礎。
2、通過實習，使學生加深國家對人力資源管理方面方針政策的理解，進一步堅定從事人力資源管理工作的信心、增強工作使命感和責任感，提高綜合素質。
3、通過實習，檢查管理學院人力資源管理專業的教育教學工作，了解辦學情況，找出差距和不足，吸取經驗和教訓，改進今后的工作來不斷提高教育教學質量。
二、實習意義
專業畢業實習是人力資源管理專業教學工作的重要組成部分，是全面實施素質教育、提高學生綜合素質的重要途徑，對學生認識社會、適應社會、了解人力資源管理工作的實際、培養分析和解決實際問題的能力有重要作用。
三、實習時間
xx月xx日——xx月xx日
四、實習單位
xx服飾(xxxx)有限公司人力資源部(以下簡稱s公司)
五、實習內容
(一)日常人事變動的手續辦理
日常人事變動主要有員工新進入職、離職、崗位調動和適用轉正，這些工作都是人力資源部最基礎的.人事管理，這也是在s公司實習期間每天必做的工作。根據所在崗位的職責要求和工作流程，可以總結為以下主要內容：
1、入職
(1)核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關的學歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續。
(2)收取入職者的身份證、畢業證書、學位證書及其他相關資格證書的復印件，沒有復印件的提供復印，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。
(3)提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領導審批。
(4)經部門經理審批后，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規范、完整。
(5)指導入職者簽訂《勞動合同》，需要簽訂保密協議的崗位同時要簽訂公司的《保密協議》，辦理廠牌、工作證。
(6)簽訂完成后，再次檢查入職者材料(應聘登記表、錄用審批表、合同/保密協議、照片、身份證復印件、學歷/資格證書復印件、內部人才推薦表)是否齊備。
(7)將新入職者材料交予招聘主管和經理審批，有疑問的地方及時與相關部門溝通確認。
(8)經審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近，然后在k3系統中將新入職者的基本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的所有資料歸檔。
2、離職
(1)提出離職申請的員工，至人力資源部領取《辭職申請書》。
(2)經部門領導審批、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接。
(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關的各部門是否已簽字確認，確認辦理完全后，收回其廠牌、工作證，簽字確認。
(4)將離職人員資料交給經理審批，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中，并在員工花名冊中將其刪除，同時在k3系統中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔。
3、轉正
(1)按合同約定轉正時間到期的或申請提前轉正的人員，至人力資源部領取《普通員工轉正考核表》，并由本人寫一份書面的轉正申請書一并交至部門領導考核、審批。
(2)部門領導根據轉正申請人在試用期內的工作表現，就《普通員工轉正考核表》做出考評，并給予相關意見。
(3)經部門簽字同意轉正的人員將轉正考核表和轉正申請書交至人力資源部審批。
(4)檢查上交的轉正考核表及轉正申請是否規范、完整，轉正時間是否符合規定，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時向領導請示，并與相關部門溝通確認。
(5)將符合轉正的申請交予經理審批，經審批同意的錄入本月人事報表轉正人員名單中，并在k3系統中做相應的修改，完成后將轉正人員的轉正資料歸檔。
4、調動
(1)有關部門提出人員需求，由員工提出調動申請，經所在部門同意調出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領取《崗位調動申請表》。
人力資源的實習報告11
對于我來說，為期半個月的寒假實習，是非常重要的一次鍛煉機會。因為我們平時只能從課本上學習理論知識，能有這樣的實踐機會，當然就格外珍惜，希望能夠通過實踐學習一些書本學習不到是知識，積累實踐經驗，為日后參加工作打下基礎。
由于缺乏實踐經驗，我對民營企業性質的人力資源管理工作了解不多，認識不深。為了能更快適應環境，更好的開展工作，我特別注重加強專業知識的學習，堅持“向同事學、向書本學”的思路，不斷提高業務水平，以彌補自身專業知識結構的欠缺和閱歷短淺的受限。“三人行，必有我師”，企業中的每一位和同事都是我的老師，他們的豐富經驗是一筆寶貴的財富，是我不斷學習的源泉。
這次實踐經歷讓我發現，理論與實際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢，因為我平時學的知識終于可以派上用場了。但后來實踐發現實際上我看的只是基本理論學，尚未具有發展潛力，沒有融入企業。學校主要是通過學習，掌握觀察問題、分析問題、解決問題的思路和方法。
走進企業才發現作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規政策，二要掌握最新的人力資源理論和技術，三要具備戰略家的某些素質，最重要的是能夠根據外部環境的變化和企業實際把學到的知識具體化。
要認真學習業務知識，在工作上爭創佳績。要成為一名合格的.企業管理層員工，首要條件就是成為業務上的骨干。對于我來說，首要任務就是要學習、熟練掌握業務知識，始終以積極的工作態度、高度的責任感和只爭朝夕的精神投入到工作中；要在加強業務知識學習的同時，踏踏實實的做好本職工作，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位上作出優異的成績在。
要揚長避短，不斷完善自己。要正確的認識自己，在工作中不但要發揚自己的優點，還要客觀地面對自己的不足之處，更進一步注重鍛煉自己的應變能力、協調能力、組織能力以及創造能力，不斷在工作中學進取。
人力資源其職業道德的基本要求以及對我的影響：
一要有愛心：愛職業，愛員工，敬重領導。
二要有責任心：認真做好工作中的每一件“小事”。人力資源管理工作事無巨細，事事重要，事事都是責任。
三要業務精益求精：時時、事事尋求合理化，精通人力資源業務，知人善任，用人有方，追求人與事結合的點。
四要有探索、創新、團結、協調、服從、自律、健康等現代意識。
五要樹立誠信觀念。誠信乃做人做事之本。
我國人力資源非常豐富，這是建設社會主義現代化強國的寶貴財富，但是我國的人力資源管理狀況，尤其是企業的人力資源管理與西方發達國家還存在著較大的差距。如何改善人力資源管理，充分發揮人力資源的使用效益，從而實現人力資源的可持續性發展，已成為每一個企業所面臨的重要課題。
以下是我對人力資源管理提出的幾點建議：
1、在激烈競爭的現代企業中，企業如果沒有創新，就很難發展，即使生存也會面臨危機。在管理上也是如此，企業通過不斷地自我否定、自我超越，不斷揚棄來提高管理水平，提高人力資源的利用效率。
2、首先我們企業應該要樹立人力資源管理的觀念，將人力資源管理納入企業的發展戰略之中。
3、人力資源管理要與企業的經濟掛鉤，建立多種形式的系統化的激勵機制，重視精神激勵。
1）目標設定方面不僅要體現企業目標的要求，還必須要滿足職工個人發展的需求。
2）物質激勵是基礎，但不是萬能的，精神激勵是根本，二者的完美結合才能使企業真正留住人才。
4、要充分利用外部資源為企業人力資源發展服務。
不知不覺一個月結束了，在這段時間真的很高興，學了很多有關人力資源的知識，課外的知識。這一個過程是值得我回憶的。對我們這些在校大學生，對以后要從事的職業崗位進行全方位的了解，不僅是接觸了解社會，更是提高自身的好機會，對適應社會是很有裨益的。
人力資源的實習報告12
實習時間：xxxx年xx月至xx月期間，共工作了xx天，期間沒有事假和病假。我的實習時間已經除去了雙休日。
實習地點：長沙市湖南繼善投資有限公司。這個公司位于長沙市岳麓區。
實習方式：人力資源部經理助理。
實習內容：
1、熟悉公司人力資源部的環境，了解人力資源活動各個環節的工作流程，對公司的人力資源工作有一個總體的把握；
2、進行人力資源相關人事資料的整理；
3、協助人力資源部經理做好招聘時的應聘者篩選工作。
實習目的：
1、熟悉現實企業中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學知識理論應用于實際，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學習新知識，對所學的知識進行總結提升，以指導未來的工作重點和職業發展方向。
2、學習人力資源管理的實踐經驗，向從事人力資源管理工作方面的公司人員學習具體的人事操作，結合所學的理論知識，領會掌握，融會貫通，并培養實際操作能力，從宏觀上了解人力資源管理的方法。
3、了解我所在公司以及此行業的整體管理現狀與發展潛力，深入理解人力資源管理工作在這樣的企業和這個行業的重要性與發展狀況，調查企業人力資源管理工作中存在的問題以及需求模式，發展和發掘企業現實的管理方式。
實習意義：
1、這次實習，使我對于人力資源管理在公司中的地位，有了一個整體的把握。由于我所實習的這家公司是一家規模較小的公司，人力資源部的各個職能模塊的設置界限不是很清晰，人員配置沒有那么全面。從這個方面來說，人力資源部在中小企業中的地位是比較低的。公司的主要人事工作幾乎是領導意志的體現。不過，領導也是根據實習情況出發，做出人力資源相關工作的決策。
所以公司的人力資源工作還是在有條不紊中進行的。
2、這次實習給我的收獲之一，是我對人力資源工作的工作模塊進行了了解和認識。由于我做的是人力資源助理的工作，使我可以接觸人力資源各個模塊的運行狀況，對各個模塊的工作內容和工作流程有一定的了解。
3、在實習期間，由于我接觸到了人力資源的各項實際工作，使我在把所學理論知識與實踐相結合與比較時，發現了其中存在的差距，了解到人力資源理論與實際的差距。這就為我以后的實踐工作打下了基礎。這也告訴我們，理論是純理論的東西，只有在實際工作中有效并經得起檢驗，才能夠有繼續應用的必要。否則，要是在工作中不顧公司的實際狀況，盲目憑借教條主義，對公司來說，只會有害無益。
正文
實習單位概況：湖南繼善投資發展有限公司是以中國工程院院士，湖南省科協主席，原中南工業大學校長何繼善教授命名的，以房地產開發經營為主業，同時從事高科科技產業投資的有限責任公司．其母公司湖南繼善高科技有限公司是擁有3位中國工程院院士，1位科學院院士的企業集團，經營范圍涉及礦業，能源，投資，建筑技術服務，物理探測儀器設備的研制和生產，地貭及工程勘察等。公司經營宗旨為：以品牌為基礎，以資金為紐帶，以技術為先導，以管理為手段，以市場為最終目標，加大實業開發力度，推進高科技成果專業化，市場化，獲取良好的投資效益和社會效益。公司注冊資金3200萬元。繼善投資目前擁有土建，房地產，經濟等多方面的中高級職稱人員15人。
繼善的人才理念：使最優秀的人擁有充分的職權和必要的資源去實現分派給他們的任務。公司將建立一支高素質、高境界和高度團結的隊伍，創造一種自我激勵、自我約束和促進優秀人才脫穎而出的機制，為公司的快速成長和高效運作提供保障。公司依靠自身的宗旨和文化，成就與機會，以及政策和待遇，吸引和招攬天下一流人才。我們在? 主站蜘蛛池模板： 以家人之名免费版观看全集| 叶卡捷琳娜大帝第一季| 瓜达卢佩玫瑰原版免费观看| 想要电影完整版在线播放| 麦乐迪版女超人完整版免费看| 归来在线观看| 封神榜第一部朝歌风云| 漂亮的保姆1在线观看完整版中文| 赤坂丽千金1985| 雅典八分钟| 修理工的艳遇电影| 我为歌狂第二季| 漂亮的小瘦子7| 僵尸先生2| 壮志凌云2011凯登版在线观看| 武装特警| 无限动漫在线观看免费| 针锋对决无删节完整版| 网页版权符号| 黑白配在线观看免费版全集| 女武神的终末动漫在线观看| 我的游泳教练| 我家的一件珍品| 特殊服务韩国| 化学女老师| 小小邮差| 赵本六鹤岗| 电影《弱杀》完整版| 偶然与想象| 化身电影| 二连浩特吧| 青龙偃月刀电影| 我在魔界当大佬| 韩雪后台| 人猿泰山《激战丛林》完整版意大利 | 私人航空2高清在线观看| 终结者5创世纪| 铜铜铜铜锏铜铜铜铜锵锵锵锵 | 三个和尚电影| 日冕之恋电视剧全集免费观看| 高清遇见世界未删减| 我和我的家乡电影免费播放完整版 | 《美人为馅》电视剧| 大漠枪神电视剧全集免费观看| 绝世武功 微电影| 法国护士长| 西藏锅庄| 古堡女仆的守护满天星| 《小麦进城》免费看| 爸爸播种第二部电影| 高清《佐佐木与宫野》| 中国在线观看完整版免费| 湖北张磊最新的视频| 刚之炼金师| 牙医姊妹1986电影免费观看| 特战荣耀电视剧全集免费观看策驰| 浪漫黛比在线观看| 情色姐妹| 北京寿桃| 哈利波特生日| 电视剧马大帅第一部全集播放| 妖魔道之神仙学堂免费版| 想你 韩剧百度影音| 《和讨厌的部长出差》演员名单| 黑洞电视剧全集| 《两位少妇按摩》HD中字 | 忽而今夏1| 我的表妹电影| 组织部长玩公安局长| 暮光之城 破晓| 情圣囧色夫 豆瓣| 慢慢 原唱| 《壮志凌云》杰西·简| 高清杀人者报告未删减| 我的巨乳妹妹3在线观看| 天龙八部在线观看完整版免费| 坂口美穗乃| 西班牙五十掌中之物| 日本大妈| 安斋拉拉视频在线观看| 吞噬星空动漫在线观看39集| 马说韩愈| 傲世九重天主题曲| 蓝精灵动画片| 逆天改命：锦绣嫡女短剧全集| 高清《脱缰者也》电影| 手机摇钱树捕鱼| 学渣逆袭短剧全集| 血战到底全集| 《撒玛利亚》电影免费播放| 私人航空完整版免费观看| 苦尽柑来遇见你 电视剧| 粉红大白菜满天星原版| 一年级大结局下| 别墅轮换游戏3| 日版甄嬛传| 流水迢迢电视剧免费观看全集高清 | 长歌行电视剧免费观看| 你微笑时很美电视剧免费观看| 泰勒斯威夫特演唱会| 大内密探之灵灵性性| 同学的妈妈5观整有限中字| 《女律师替夫还债》剧情介绍曹查理| 风云2全集| 电影《需要爸爸播种子》HD中字在线观看,高清完整版美国倫理片_努努影院 | 高清《九重紫》在线观看电视剧| 黑白配高清完整版在线观看| 速度激情8| 千金肉板栗电影在线| 飞虎全集| 免费论理片| 名欲场在线观看| 同学的妈妈5观整有限中字| 好想和你在一起24集免费观看| 欲情惊潮下载| 陪讨厌部长去出差旅电影| 延禧攻略70集免费播放完整版| 酒店1-70集| 神机妙算刘伯温第四单元| 公的之浮手| 《独一无二》| 请好好疼爱第8集免费播放 | 紧扣的星星完整版动漫免费观看高清| 仁心解码2粤语优酷| 契约结婚| 木子檀子电影免费观看| 最熟悉的陌生人免费观看完整版| 爱我几何电影完整版在线播放免费观| 正宗泡菜制作方法教程| 麦子交换3| 法律事务论文| 姐妹牙医 在线| 2002电影高清完整版在线观看| 法国空乘2016不难空乘| 对你的想象在线观看| 日本战狼6免费完整版| 一次特殊的游泳课| 做aj的电视剧大全| 天涯浴血 电视剧| 三年在线观看免费高清正版| 甜蜜家园2今日播出| 推油韩国电影| 我怎么哭了| 伦理片女儿要爸爸播种| 姨母的绣惑电影在线| 徐少强版《金悔瓶》2演员阵容是谁扮 | 短剧《撕夜》免费观看| 新有菜在线看| 风雨哈佛路电影| 荷尔蒙6电影免费观看| 憨豆先生动画片免费观看全集| omoflow第一季免费观看在线观看| 家有公婆在线观看| 男女愁愁全集| 豪哥哥改编歌曲| 我的世界叶枫| 古墓丽影满天星在线观看完整免费高清| 电视剧非亲姐妹在线观看| 黑白配免费版在线观看| 女间谍满天星1996版叫什么名字| 女版壮志凌云2011满天星在线观看 | 身为超人弟弟的我却成了祖国人| 《落魄贵族琉璃川》在线观看中文| 迪迦奥特曼国语版全集高清| 《人妻初次按摩忍不住| 小姐在线看完整韩剧| 朝鲜牡丹峰乐团成员| 夫妻一场 19楼| 卖百科全书的女人百度云盘在线观看 | 长相思第二季免费播放全集| 维修工的艳遇韩国电影在线看 | 金瓶梅电影电视剧全集电视剧在线看免费| 高清望向太阳未删减| 茉莉特别酒店3| 神秘感染电影| 爱我几何在线观看完整版免费版| 某种物质电影免费观看整版| 动漫男女一起愁愁愁观看全集| 唐诡事录之西行| 《圣特罗佩斯的姑娘们》在线观看| 寒门赘婿全集免费| 黑暗森林莉娜安德森全集免费看| 咏春大师被ko| 奔跑吧13季小鬼王琳凯| 真命小和尚| 白雪公主成人H欧美| 知情人范冰冰| 青梅竹马是消防员第二季完整版未打 | 我怀了你的孩子百度影音| 为什么我| 奥特曼全集免费观看完整版| 深田咏美在线播放| 棋士在线观看| 姜子牙在线| 男生女生一愁愁愁电视剧在线观30分钟| 幸福满院电视剧| 凌云壮志女版满天星mv| 只因我们天生一对泰剧| 日本战狼12免费国语| 电影《法国女仆》免费观看| 家庭教师59| 小时代2优酷完整版| 《我家那小子2026》| 平凡歌电视剧免费观看全集高清| 我在伊朗长大台词| 珠帘玉幕电视剧免费观看| 迪丽热巴自拍暗号| 阿瑟拉猫| 迷案1937演员表| 将夜2在线观看| 砖墙谜攻电影| 难哄第21集免费观看| 爱我多深迅雷下载| 保拉的诱惑| 漂亮的儿媳韩剧TV| 活死人之夜| 朴妮唛12部| 爱转角遇到爱全集| 超能失控2| 肌肤的纹理在线观看| 安塔芮丝百度影音| 白峰美羽AV电影| 电影泰坦尼克号| 九品芝麻官粤语高清| 高清昨天| 瓜达卢佩的玫瑰无删减哪里可以看| 亲爱的爸妈电视剧免费观看完整版 | 《拥挤的电梯》免费观看全集| 《哪吒2:魔童闹海》免费观看 | 木下檩檩子电影免费观看普通话版 | 电影新任女职员| 斗罗大陆2绝世唐门39集免费观看| 美容院:特殊待遇未删减| 向涟苍骑士献上纯洁| 女销售的秘密2免费观看| 黄种人粤语| 《我的游泳教练》| 老公的家庭教师在线观看| 法国空姐11| 合租男女1v1h| 白峰电影在线播放| 纯情房东俏房客| 夫妻俩一起按摩精油在线观看| 阿里巴巴与四十大盗| 假面 韩国| 《需要爸爸播种子》在线观看播放_HD/高清_免费无删减完整版电影 - 星辰影院 | 误杀3在线播放| 别墅轮换在线观看免费完整版电视剧| 红灯记伴奏| 俘虏之锁无删| 《美容窒:特殊服务3》| 酒店全集| 诺亚方舟:创世之旅| 《女律师替夫还债》剧情介绍| 新王保长| 特别酒店l984美国 | 泛而不精的我被逐出勇者队伍未删减 | 大考电视剧在线观看免费完整版| 武松与潘金莲电影版| 我的自由年代7| 猪猪侠太阳之子排名| 新妈妈手机在线观看| 《冰之城墙》| 使徒行者2 粤语| 倔强驱魔师1-4集免费动漫在线观看 | 爸爸的种子免费观看电视剧| 一酷到底| 美国版荷尔蒙2| 预言者 电影| 锦衣卫国语| 林晓峰电影| 最美孝心少年2020颁奖典礼| 大明风华未删减完整版| 监禁时间电影| 王牌杀姬免费观看完整版| 非诚勿扰电视剧| 蜘蛛侠之英雄无归| 杰克影视606满天星免费观看| 好姑娘免费高清在线观看| 王李丹妮《情欲教室》| 郑州换纱窗| jizz 日本| 少年派下载| 美景之屋6:我的完美人生免费全集播放 | 回复术士第三集真人版| 博物馆奇妙夜2在线观看| 给女儿播种| 剥茧电视剧免费全集在线观看| 昨晚七点新闻联播回放| 美国版荷尔蒙| sis001邀请码| 插曲疼高清电影免费播放| 卷卷初恋未删减| 时光沙漏在线观看免费完整版 | 刀客家族的女人 电视剧| 罗丽星克莱尔性迷宫在线播放| 不扣纽扣的女孩qvod| 办公室定时器韩国电影| 依然闪亮全集观看| 西贡区| 高清《儿媳妇》电影| 电波教师| 特别使命电视剧全集免费观看| 曹云金官场斗| 百家讲坛 刘伯温| 韩剧我为你着迷| 高压监狱2大佬喜欢怎罚| 闪婚大佬后免费全集在线观看| 法国空乘4在线看观看| 光荣时代| 《露营地》宋孝敏| 维和防暴队免费观看网站| 无上魔尊短剧免费播放| 高清《快乐到死》电影| 佟大为苹果在线观看| 向着胜利前进电视剧全集在线观看| 错嫁萌妻100集免费观看高清| 陪讨厌部长去出差先锋影音| 星辰变在线观看全集免费播放 | 田姐辣妹电视剧全集免费观看| 美国禁忌满天星伦理电影| 前列腺之家| 女超人麦乐迪种子| 爱子情深全集| 三年中国中文电影在线观看| 美女被破处| 爱上大佬360第四季| 电影风月宝鉴之暴情狂魔免费观看| 莺长女儿全集在线看| 韩国电影失足美女色诱猎物| 你好生活第三季| 跪下吃他胯下的体育生H| 大神与七个伙伴| 美丽小蜜桃5免费在线观看| 电影《法国空姐2》| 公之浮之中9| 恶魔的艺术2邪降| 兔子先生 天美影院| 聊斋艳谭在线观看| 云南虫谷电影| 韩媒曝李善均遗书内容| 高清《夺命网红2》电影| 日本电影《姐妹牙医》1986在线播放 | 还珠格格越南版| 许磊苏雨若短剧免费观看| 猎罪图鉴免费观看完整版高清| 奋斗吧少年在线观看| 从指尖传出的热情第一季未增删翻译 | 有罪之身| 离岛特警国语免费观看全集普通话| 高朋满座近义词| 人口9万人小县城单日游客过万 | 林志炫翻唱席琳迪翁| 楼下的房客电影无删减| 患难真情| 继拇6| 恶作剧之吻1完整版免费观看| 麦乐迪满天星无删减版| 等你回家 宋佳| 《双乳丰满的女学生》| 贾冰韩雪五搭合作再演夫妻| 韩剧爱的阶梯| 老公刚出门,义子就侵犯电影| 战地黄花电视剧| 韩国隐身蓝色帽子 电影| 二龙湖爱情故事2免费看| jizz美国| 斗罗大陆第102集免费观看| 美丽蜜桃2电视剧全集免费完整版 《长安三万里》免费观看超清画质 | 日本空姐2019满天星法版:星辉照耀下的职业光芒 | 天才枪手 电影| 嘉义县| 张翰不一样的美男子| 刺客伍六七之暗影刺客| 捷德奥特曼普通话版免费观看 | 好妈妈4电影完整版在线观看| 盲山高清国语完整版| 乘风2024免费观看完整| 综艺节目 女体探秘| 新婚和部长出差高清观看| 疯狂厨房2双人3-5主题曲| 爱我几何莫妮卡| 它的拼音| 《女仆小姐的贪吃日常》| 在线观看黑狐| 原始的爱意大利| 特殊的酒店客房中字2| 小sao货几天没c水就这么多| 我的xl司令第一季全集| 郑成月去世| 炉火纯青是什么工艺| 娜妲莉的情人百度影音| 九条的大罪全集观看| 错位关系c1v1一块五花肉购买| 麻衣传奇国语| 告诉我你想要什么 电影免费观看| 高压监狱2伦理HD| 《志愿军：浴血和平》| 吴彦祖窥探无罪电影完整版| 痴汉电车1| 夺宝奇兵5免费观看完整版| 爱的代价 原唱| 罗马帝国艳情史 下载| 朋友互换麦子在线观看| 台湾版《棘手狂情》电影免费观看 | 部长来家中字| 十月三十三日电视剧免费播放| 輪姦女搜查官| 斗破苍穹165在线播放| 终极使命电视剧免费观看42集| 高清《师生恋:禁忌之恋》在线观看| 盗墓笔记直播| 古墓丽影hd版电影| 重庆森林免费| xl司令第全集在线观看完整版免费| 无主之作电影在线观看| 西游记女儿国在线观看完整版高清| 龙在江湖粤语| 溏心风暴3粤语在线观看完整版| 男生女生一起努力愁愁电视剧免费 | 功夫小蝇下载| 包青天93版免费观看西瓜影院| 电影《偷香》完整版| 春光灿烂猪八戒动画片| 八月未央电影| 游樣2T| 寒山令电视剧全集| 动感之星妖精179集免费观看| 槟郎西施| 座头市电影| 余罪第三季全集免费在线看| 斗罗大陆免费全集| ⅩL司令全集| 梁祝艳谭电影全部播放| 金银悔1-10集免费观看西瓜视频| 凤归短剧全集免费观看视频播放| 宋慈韶华录电视剧免费观看| 陕西卫视回看| 正负之间台剧免费观看| 上海路炒粉事件| 未知| 我的女婿太逆天电视剧| 塔日酒店在线| 将军家的小娘子电视剧免费观看西瓜| 敌人英语| 韩国x档案| 都是天使惹的祸免费观看| 韩国女战狼| 狙击手电影免费观看完整版| 塞罗奥特曼电影版| 苹果电影免费完整版在线观看影片| 卧底警花女特工被抓是哪一集| 电影贝拉1980在线观看| 澳网男单决赛辛纳对阵梅德韦杰夫| 小小水蜜桃6电视连续剧| 龙的传人 周星驰| 十二封信| 人生大事朱一龙电影高清在线观看| 性解密无码| 御用闲人粤语| 秋雪漫过的冬天| 喵请许愿在线观看| 《花子vs倔强驱魔师2》内容| 女儿情歌曲原唱| 成全动漫全集免费看| 人生路不熟电影免费观看完整版 | 情趣酒店激战1至5集| 马永贞争霸上海滩国语| 孩子王在线观看| 孽欲追击档案之邪杀在线观看| 电视剧决战江桥全集免费观看| 八尺夫人意大利原版在线播放 | 《激战丛林》完整版免费观看| 金装的维尔梅第一集| 炽道电视剧免费观看| 韩国三级男按摩师在线观看 | 乱世佳人电视剧免费观看全集 | Melody女超人免费观看高清| 跑男第七季| 档案南海风云| 识骨寻踪第十一季| 七夕潘甜甜牛郎织女资源| 《落魄贵族琉璃川》完整版免费观看| 小屁孩日记2| 赌王之王重出江湖| 韩剧后宫| 慕海情深 电视剧泰剧在线观看| 《康体水疗》凯帕克电影免费播放| 老表你好嘢国语全集| 迷人的保姆线观高清| 震惊世界的武汉七二零事件| 大工匠2| 酒店出水激战1-5集免费| 东京恋爱模样 百度影音| 小女不听将军令| 丧事唢呐| 中国诗词大会第六季第十场总决赛| 花子vs倔强驱魔师| 独家记忆电视剧| 神之一手 电影| 弹丸论破13| 甜性涩ai| 激战后厨5-1| 北极电影| 半熟恋人| 色拉拉视频在线| 哭悲在线观看| 法版高压监狱2小时45分| 我们的2018免费观看腾讯视频| 仙剑奇侠传3全集| 美容院特殊三| 黑塔利亚第一季免费观看| 日韩激情小说| 仙剑奇侠传三免费观看| 红太阳幼儿园诡异事件| 女员工电影| 轮到你了19| 真维斯属于什么档次| 连丽如东汉演义| 美国怪谈第一季| 动感之星小玲236集完整版免费观看下 | 武动乾坤 起点| 在姨妈家的客厅全集在哪看| 古代厨娘：美食京城全集免费| 酒店|至100集兔费| 土豆粉培训| 五月天激情小说| 鹿鼎记周星驰国语| 夜销魂2国语版高清在线播放| 需要爸爸播种电影免费观看在线观看 | SSNI-409秘密搜查官の女| 吞噬星空106集| 费雪小姐探案集| 美版非诚勿扰| 电影金手指| 入室强奸三级片| 越策越开心全集| 乘胜狙击粤语| 《21世纪》全集免费看| 囧妈在线播放高清| 《激战丛林》完整版免费观看| 绝代双骄在线观看| 大工匠2| 欧式少女全集观看| 别让爱你的人等太久电视剧免费观看| 泰国灵媒2021在线观看| 神宫寺丈夫不在的五天和公| 高清《老少恋》电影免费观看| 福贡县| 松药店的儿子们国语版| 日本大妈| 法国女仆在线播放| 变态的情人| 娱乐圈之姐妹| 姐妹牙医未删减版1986 | 一年一度喜剧大赛2综艺| 《妈妈爱上儿子同学》电影完整版| 黄圣依小儿子庆生| 重案六组第四部全集| 爱我几何原版无删减版在线观看| 死亡同学会| 《和讨厌的部长出差旅》 | 蜜桃成熟时33d在线线免费观看| 浮之公9高清在线观看| 刀尖上行走全集| 疯狂的一家三口| 雨宫真贵| 动画片六神合体| 好想告诉你动漫| 美人心计百度影音| 家族的荣光| 电影姐妹牙医完整版 在线看| 阴阳路之红当当| 欲罢不能美综| 激战丛林在线播放| 我唾弃你的坟墓1| 满清十大酷刑未减测在线观看| 高达00第二季下载| 小东西我们两个C你好不好| 销售的秘密2在线观看完整版| 孙老倔的春天倩倩| jizz日本在线| 电视剧长相思在线观看免费| 驯龙高手 电影| 功夫道电影| 电影心灵奇旅| 欧美年轻的继拇3| 我是特种兵3部| 解密电视剧| 维修工的艳遇韩国完整版| 都铎王朝第一季qvod| 少年派2免费观看全集| 有些路不走不甘心走了满身伤痕| 两个妻子剧情介绍| 交谊舞慢四步教学| 《卖房子的女销售》美国| 萧亚轩mv| 剑谍第2部电视剧| 中国新说唱第一集| 初代奥特曼国语全集| 《部长出差的日子》韩国| 死神264| 心碎高中 第三季全集观看| 韩国电影售楼部的小姐| 快乐的大人免费观看完整高清综艺| 凯登杰西斯托雅《荣誉法则》 | 恶魔的艺术第二部| 大战莲花洞高清免费看| 《学生》完整版观看| 激战丛林hd版意大利| 康熙密史| 果盘先生| 电影三人一次性体检 | 龙珠国语版| 女版战狼六三人| 终极一班30| 爱在廊桥| 达日县| 新金瓶梅第一集| 决不饶恕| 牵牛的夏天手机铃声| jizzcom日本| 哥斯拉-1.0电影在线观看| 恶搞新还珠格格| 在游泳池边做爱 韩国| 电视剧亲爱的仇敌免费观看| 法国空乘1980版未删减版下载| 咱们结婚吧第31集| 双妻艳史| 需要爸爸播种在美国| 你的婚礼电影免费观看完整版| 哥谭高中| 黑白配高清大全免费| 女老师2| 白发皇妃电视剧| 卖房子女销售3| 环太平洋1| 女人是男人的未来| 法国空姐满天星法版全集| 天地玄门国语高清完整版免费观看| 《月光变奏曲》电视剧| 金银悔1-5普通话第22集| 英语老师在线观看| 美少年高潮H跪趴扩张调教喷小说| 凌云志志法国满天星| 来自地狱的法官电视剧| 新月格格电视剧全集播放免费观看| 金瓶梅电视剧全集电视剧 | 越战创伤国语免费观看高清在线| 表演系的故事| 韩国女销售买房子的电影| 明明不喜欢电视剧全集免费观看| 情谜睡美人之欲望的姐妹| 小瘦子中文版免费观看| 高智能方程式国语| 正月十五之一生一世| 日本电影《牙医姐妹》在线观看 | 曝福建四所野鸡大学| 《比加拉什》免费观看| 衢州市| 丰满姨母2电影| 黑帮大佬和我的365五天| 电视剧传闻中的七公主| 杰西版《壮志凌云》| 哈儿传奇全集高清| 《时光留声》| 圣罗佩斯的姑娘们| 灵域第二季| 公公的浮之手| 江山风雨情高清| 烧饼皇后演员表| 英剧《救赎/penance》| 学生的妈妈ID| 河南豫剧打金枝| 闺蜜情敌| 《新入职的女员工》全集| 琴书罗成算卦| 老农民60集完整版电视剧| 电影长津湖免费| 爆操老妈48集| 小蜜桃免费看| 郢王悲歌| 美国满天星《无法无天》| 猎豹电影| 百度蹊径| 漂亮妈妈7字汉字| 欢乐喜剧人第三期完整版| 朋友的姐姐线观高清3| 柒个我剧情介绍| 直播:女子乒乓球单打决赛| 龙族动漫第一季免费观看| 女儿国3在线观看免费版,电影色戒完整版 | 想要爸爸播种子在线观看| 唐朝诡事录2官宣| 周弘版《村枝》mv免费观看| 高清《曾少年》电视剧| 就是要你爱上我3| 房产销售的秘密5| 八尺夫人意大利在线观看| 高清《金钱帝国》| 胜女的代价优酷| gar280| 西班牙五十掌中之物| 特殊美容室的待遇中文版| 《武则天风流艳史》在线播放| 有女不愁嫁| 办公室韩国电影免费观看完整 | 交谊舞慢三步| 无限春光27 豆瓣| 做aj的电视剧免费观看英国| 小小水蜜桃6[电视剧]在线观看| 活埋电影免费完整视频| 《权力王朝：默多克家族》| 女人最痛结局| 苍老师电影全集免费观看| 法国电影《SkyeBlue卖房子》剧情| 水电工的艳遇日韩AV电影| 怪盗joker| 我的不良义姐| 给我一支烟 歌词| 大考电视剧免费观看完整版| 科学怪人大战狼人| 插曲的痛30集全在线观看播放| 长相思第二季电视剧免费完整版| 深海狂鲨高清| 三打白骨精西瓜影音| 电视剧糟糠之妻| 中字妈妈8巴字开头| 三个一起我是怎么C你的| 黑龙江网络电视台| 上海一大学教师捅死同事被刑拘| 鬼水怪谈| 《法国空乘5| 神探高伦布大结局| 爱我几何在线观看全集免费播放| 美国式的家庭忌讳1—7| 一定要抓住韩剧完整版| 铠甲勇士52| 哇嘎嘎电影高清完整视频| 最美丽的小辣椒3| 张译《狂飙》热播后首露面| 三年中国在线观看免费观看第二集下| 本草药王国语| 大侦探第8季在线观看免费版高清| 罗丽莱尔星克《魔术师》免费观看| 女儿谷在线观看完整版 | 《麦乐迪女超人》完整版在线观看| 小时代3百度影音| 权力的游戏第一季未删减| 郭奶奶相声网| 美丽的樱桃| 按摩院| 赤足惊魂下载| 默杀 电影| 雨落.中国电影免费观看| 慢性呕吐实验室 下载| 斗罗大陆剧场版 剑道尘心全集观看 | 爱情公寓 第3季| 新金瓶玉梅玥菲完整版| 《理想之城2》全集观看| 丧尸国度第三季| 妻子的陷阱大结局| 笑过2012| 《唐朝诡事录2》| 外星人对女忍者| 《21世纪爱情指南》在线观看完整版电 | 八仙饭店电影| 《卡戴珊家族 第七季》| 封神榜3第三部免费播放 | 凯登克罗斯HD版高清播放电影| 美国荷尔蒙2高清免费看| 希望的大地| 花木兰电影| 依然闪亮| 我的游泳女教练| 《女子护卫队满天星》全集免费观看| 刑事侦缉档案2电视剧| 独狼电视剧在线观看| 黄色仓库免费| 复仇者联盟4豆瓣| 雨神黄大仙国语在线观看| 晚秋的结局是什么意思| 花房姑娘第三季全集下载| 女员工的特殊待遇| 王祖贤的禁片| 量子沙盘| 求求鬼别吃我| 出手短剧| 《酒店服务员》| 韩国电视剧说不出的爱| 网球王子电视剧版| 加勒比海盗在线观看| 日本H电影| 辉哥视频| 春光灿烂周三强| 美人龙汤 电视剧| 蛇戒在线观看| abo成结模拟动画演示| 女律师的堕落在线| 我是刑警全部演员表| 履霜坚冰至| 鬼怪14集| 中文字幕本无吗| 法国电影 私人航空| 惊情电影| 绝望的主妇第八季| 万山特区| 《公的浮之手中字电影| 西安都市快报直播| 水平线上的阴谋国语| 众神之神| 生生世世爱简谱| 24世纪性格爱情指南欧美| 《丰满的女学生》| 《黑玫瑰公寓》动漫| 非礼勿视2| 骡子和金子 电视剧| 银河护卫队满天星免费观看| 哈利波特5免费观看完整版 国语版| 孤独摇滚动漫在线观看免费| 恋爱先生电视剧演员表| 菠萝蜜视频免费观看| 挚爱游戏短剧免费观看| 山河令36集全集| 蜜桃成熟时3之蜜桃仙子| 公之手中字5HD| 冰冷热带鱼电影日本版| LISA疯马会舞蹈视频完整版| 大头儿子| 19岁电影完整版观看免费全集| 厨房激战之战争4中文在线播放| 无间电视剧免费观看40集剧情| 今人不见古时玥| 射雕英雄传 胡歌| 《茂盛的森林》免费观看| 百万日元的女人们| 电视剧怒放| 狄仁杰通天人偶免费观看全集高清版| 俄罗期。巨屌影院| 红色假期黑色婚礼百度影音| 韩红暴瘦40斤后出街| 最新韩国电视剧| 电视剧大象| 白上之黑免费观看方法| 潜伏全集| 玫瑰的故事电视剧在线| 《开放少女2》免费观看| 《妈妈爱上儿子同学》| 剑雨在线观看| 阴宅凶灵| 丈夫犯错妻子偿还的电影如何观看 |