獎勵通知

獎勵通知范文(15篇)

　　隨著社會一步步向前發展，越來越多人會去使用通知，通知具有使用范圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點。在寫之前，可以先參考范文，以下是小編收集整理的獎勵通知范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

獎勵通知范文1

　　各單位、各部門：

　　為了激勵先進，充分調動全體員工的工作積極性，經公司研究決定對在**活動中(在**月份/季度)成績優秀的.員工給予獎勵。 獲得這次獎勵的人員名單是：**部XXX、**部XXX、**部XXX等。獎品是每人一輛自行車。請與**日到人力資源部XXX處領獎品! 希望獲獎人員在新的一年里，發揚成績，繼續做出新的貢獻。同時，號召公司全體人員向他們學習，為公司多出力、多做貢獻，力爭在新年度受到表揚。

　　**股份有限公司

　　20xx年XX月XX日

獎勵通知范文2

　　于本月19日凌晨2點左右，x在x閣巡察時發現有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內有現金500多元。z發現后并沒有據為己有，最后做到物歸原主。此事件充份體現該名員工拾金不昧，毫無私心的精神，這種行為值得我司全體員工學習。現公司決定給予書面通報表揚并獎勵其績效10%作為鼓勵。

　　特此通告。

　　行政人事部

　　年 月 日

獎勵通知范文3

公司各部門、車間，萬盛新公司公司，新路標公司：

　　在20xx年的工作中，公司全體干部員工奮力拼搏，推動公司快速發展。本年度的"評先"工作，根據《公司優秀員工評選管理辦法》，經民主推薦、組織評審和公司董事會認真審核，決定對劉德才等52名先進個人進行表彰。

　　一、公司優秀干部(10名)：投資管理部澹臺生、七八車間高延鋒、成品一車間王培川、財務部張立浩、精制二車間劉德才、萬盛新公司王建鋒、萬盛新公司尹國勝、萬盛新公司張賽、新路標公司盧軍棟、劉環環。

　　以上人員授予公司優秀干部，頒發榮譽證書，各獎勵獎金3000元。

　　二、公司級優秀員工(10名)：循環車間張軍平、八車間李素梅、精制二車間薛果、精制三車間代衛彪、成品一車間陳卓、成品二車間何長發、精制一車間陳增、萬盛新公司萬仁云、萬盛新公司閆程、新路標公司毛洪杰。

　　以上人員授予公司級優秀員工，頒發榮譽證書，各獎勵獎金.

獎勵通知范文4

　　經過近半年的培訓，錦繡小班周日班和周二班已結束，大部分同學都取得了不錯的成績，有文章發表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊。在同學們成績的'背后，是同學們讓我感動的努力和堅持，為了鼓勵同學們這種努力認真的精神，特給小班里從來沒有缺過課的同學每人一套20xx年《演講與口才》合訂本。

　　同學名單如下：

　　周日班：崖峰小樹 吳新穎

　　周二班：王秀梅 陳鳳蘭 劉俊榮

　　同時以后在錦繡培訓中所有不缺課的同學都將獲得一套20xx年《演講與口才》合訂本

　　錦繡寫作

獎勵通知范文5

各鄉鎮人民政府，縣政府各部門、直屬事業單位，省市駐宜各單位：

　　今年以來，受歐美經濟危機和國內房產政策調控的影響，全縣煤炭銷售受阻，造成煤炭積壓達30萬噸以上，1~3季度煤炭產銷同比下降超過三成，嚴重影響了我縣經濟的發展。為促進煤炭銷售，確保稅費正常入庫，結合當前煤礦企業及煤炭銷售市場實際情況，經縣人民政府研究決定，在煤炭稅費代征項目中已普降20元/噸的基礎上，實行促進煤炭銷售獎勵政策。現將有關事項通知如下：

　　一、適用對象

　　在宜章縣內注冊的合法煤炭生產和經營企業。

　　二、扶助辦法

　　（一）煤炭生產企業

　　在煤炭稅費代征項目已普降20元/噸的'基礎上，再采取“三個一定”的辦法對煤炭生產企業進行獎勵扶助。

　　1．“一定時期”。即臨時扶助政策實行期限，從20xx年10月1日起至20xx年12月25日止。由符合條件的煤礦企業向縣財政局、縣礦產品規費征收辦提出臨時扶助申請，從申報計算日起，以30天為一個周期，到期結算。

　　2．“一定幅度”。即符合臨時扶助政策的煤礦企業在現行煤炭稅費征收標準的基礎上再獎勵10~20元/噸。

　　3．“一定限量”。即申報煤礦在規定的期限內每月促銷1萬噸以上2萬噸以下，優惠獎勵每噸10元；促銷2萬噸以上，優惠獎勵每噸20元。

　　（二）煤炭經營企業

　　20xx年10月1日起至20xx年12月25日止，適度放寬煤炭經營企業補票政策。

　　三、獎勵方式

　　（一）獎勵依據。以煤礦煤炭銷售終端機數據為準，從企業申報計算日起，30日內的煤炭銷售記錄總量為兌現臨時扶助政策的依據。

　　（二）獎勵程序。由煤礦企業填寫獎勵兌現審批表，縣礦產品規費征收辦信息中心提供準確數據，縣礦產品規費征收辦票證股核實數量后，經縣非稅收入管理局、縣煤炭局、縣國稅局、縣地稅局、縣礦產品規費征收辦及所在鄉鎮人民政府等六方審核，再由縣財政局和縣礦產品規費征收辦主要領導簽字確認后，報縣主管領導審批。

　　（三）獎勵資金的來源。從煤炭稅費政府統籌經費中專項列支。

　　四、工作要求

　　（一）鼓勵煤礦企業申報參加煤炭促銷獎勵政策活動，對參與活動的煤礦企業要進行公開公示。

　　（二）煤礦企業書面申報材料必須經所在鄉鎮人民政府、縣財政局、縣礦產品規費征收辦簽字確認。

　　（三）定期公布參加臨時獎勵政策煤礦企業的評定結果，接受社會監督。

　　（四）縣礦產品規費征收辦負責將煤礦企業終端銷售數據打印成單，連同申請書、審核表裝訂成冊，備案待查。

　　（五）臨時獎勵扶助政策執行期內，原執行的煤炭稅費征收標準不變。

獎勵通知范文6

　　因餐廳業務發展需要，人才需求量加大，為了使公司人力需求能得到及時滿足，有效縮短招聘時間，提高招聘效率，公司擬打算拓寬及強化內部介紹招聘渠道，從而激發員工內部介紹的積極性，特制定本獎勵方案。

　　一、適用范圍

　　適用于餐廳內部員工介紹服務員、傳菜員之獎勵(行政人事部、主管級以上人員除外)。

　　二、職責

　　1、樓面經理負責對內部介紹信息記錄做統計整理，按月上報行政人事部。

　　2、行政人事部對于樓面經理上報的人員名單，按照本方案對符合獎勵條件的內部介紹辦理獎金的領取手續。

　　3、財務部按本方案發放相應獎金。

　　4、樓面經理向下屬員工宣傳本獎勵方案，激勵下屬員工踴躍向餐廳推薦適用的人才。

　　三、原則及要求

　　1、內部介紹人員必須符合崗位要求，工作認真負責，通過餐廳崗前培訓及考核，方可上崗。

　　2、介紹人必須本著對公司和被介紹人認真負責的'態度，提供真實可靠的信息。任何員工不得借內部介紹之名，將不符合崗位要求的人員介紹給餐廳。

　　3、員工被介紹進公司只能有一次，如離職后再次進公司不再與任何人有被介紹的關系。

　　4、被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人。

　　5、被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。

　　四、獎勵方案

　　1、介紹人事先在樓面經理處做推薦備案，介紹所推薦人員情況，經面試合格后辦理入職手續，同時在《員工內部介紹記錄表》中做好記錄。推薦備案必須在被介紹人面試前進行，否則所錄用員工不視為是內部介紹。

　　2、被介紹人試用期轉正后，并且在三個月內表現良好，無警告處分或者重大過失的，公司將獎勵被推薦人500元獎金，于被推薦人轉正后的薪資一同發放。

　　3、被介紹人或者介紹人在獎金發放時已經離職的，不予發放獎金。

　　4、工作期限從入職日開始計算，被介紹的新員工在規定的工作時間如因請事假超過2天或者以上的，其工作期限按實際請假天數順延。

　　五、上述規定最終解釋權歸行政人事部。

　　六、上述規定自頒布之日起執行。

行政部人事部

　　20xx年2月7日

獎勵通知范文7

　　ｘｘｘ公司ｘｘ部ｘｘｘ在20ｘｘ年4月份工作用心、不辭辛勞、任勞任怨，對工作認真負責，對客戶服務周到。以此鼓勵獎金300元。

　　望其它同事以此為榜樣，再接再厲，爭取好成績，再創佳績！

　　XX限公司

　　20xx年XX月XX日

獎勵通知范文8

公司全體員工：

　　為激勵公司員工推薦新員工加入我公司，現經公司研究決定，制訂本臨時獎勵辦法，公司內部員工如有親戚、朋友、鄰居等愿意從事的，可向公司推薦，具體規定如下：

　　一、推薦員工原則：

　　1.被推薦人員的基本條件要符合公司對人員招聘的基本要求;

　　2.被推薦人員所提供的`基本信息要客觀真實，不能有任何隱瞞和偽造;

　　3.被推薦員工在公司有離職記錄者沒有資格申請此獎項。

　　二、推薦獎勵：

　　被推薦人在公司工作滿1個月，且工作表現良好，公司將獎勵推薦人100元;獎金在次月工資中發放，介紹人在此期間離職的，所得獎金將不予發放。

人力資源部

　　20xx年xx月xx日

獎勵通知范文9

公司各部門及全體員工：

　　在剛剛過去的8月份，公司涌現出了一批敢于拼搏、全力以赴的優秀員工，在公司內部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型，進一步調動廣大員工的積極性，經公司考核，評選以下5名優秀員工，并通報表揚：

　　中國好酒招商網業務王xx：她是入職不到一年的新員工，出差過程中她積極主動，任勞任怨;工作中她勤奮好學，刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的通話質量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神，換來了自己的快速成長和超高的業績，也得到了公司領導和全體員工的一致認可!在8月份的考核中，王莉被評為優秀員工第一名，特提出表揚，并獎勵人民幣400元!

　　中國農化招商網網站美工楊xx：她總是積極進取。踏實肯干;她對本職工作兢兢業業，認真負責。她在完全勝任編輯工作的同時，善于利用業余時間自主學習，終于通過自己的努力由編輯轉為美工，但無論在哪個崗位上她都能不斷努力，不斷進步。她的努力得到了公司領導和全體業務部的認可，在8月份的考核中，楊柳被評為優秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元!

　　火爆食品飲料招商網業務趙xx：她腳踏實地、竭誠奉獻，全力貫徹公司“不斷學習，快速提升”的要求，提升自己的業務技能;她始終堅持“客戶有效益，我們才能生存”的服務理念，想客戶所想，急客戶所急，把客戶的產品當成自己的產品，使客戶的效益最大化。在8月份的'考核中，趙會敏被評為優秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元!

　　辦公室王xx：在公司日常管理工作中，她總是積極主動，對本職工作兢兢業業，;她踏實認真，總是快速高效的完成領導交辦的緊急任務;她交際能力強，成功組織公司的各項活動，為公司內部的團結和穩定作出了突出貢獻!她愛崗敬業，銳意進取的精神得到了全體工作人員的肯定!在8月份的考核中，王艷麗被評為優秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元!

　　網站編輯陶xx：他性格活潑開朗，工作積極主動，認真負責;他利用公司提供的學習機會，從一點一滴學起，已經成長為酒網不可缺少的編輯;面對業務部的工作單，他沒有一絲抱怨，而是每天加班加點，全力以赴的做好自己的每一份工作，保證了業務部對客戶的服務質量。在8月份的考核中，陶湘杰被評為優秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元!

　　王莉、楊柳、趙會敏、王艷麗、陶湘杰敢于承擔、拼搏進取的工作精神，在公司內部發揮著積極的模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們為榜樣，團結協作、努力進取，為公司穩固、健康發展貢獻自己的力量;同時希望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業績!

　　特此通知

　　xxxx有限公司

20xx年xx月xx日

獎勵通知范文10

　　各學院：

　　20xx年學生先進集體(優良學風班、先進班集體、早操先進班集體)，學生工作先進集體、資助工作先進集體、宿舍管理工作先進集體已打入各學院上報人員名單建行卡中，詳見附件，請各單位安排負責人通知老師、學生查收，并做好學生勵志、感恩教育，合理安排資金用途，杜絕鋪張浪費，請客送禮，購買高檔消費品等，凡有違反校規校級或違規使用獎金者，一經發現，取消受獎資格，并追回所得資金。

　　特此通知。

　　學生處

　　20xx年12月22日

獎勵通知范文11

　　公司各部門及全體員工：

　　我公司員工xx，現任媒體部框架媒體專員一職。其入職以來工作兢兢業業、認真負責，并且吃苦耐勞，能克服工作中的遇到的困難，深受領導和其他同事的好評。韓一鳴積極的工作態度體現了他專業的職業素養和極高的'執行力。

　　經公司研究決定，將韓一鳴評為武漢高天廣告有限公司20xx年度xxxx月份優秀員工，特提出表揚，并嘉獎人民幣100元！希望公司全體員工以他為榜樣，努力進取、團結協作，為公司的發展貢獻自己的最大力量！

　　綜合管理部

　　20xx年xx月xx日

獎勵通知范文12

各單位、部門：

　　xxx年度人文社科科研獎勵信息核對、增補工作已結束，獎勵將從4月份開始發放，現將有關事項通知如下：

　　1、教師科研獎勵金額一次核定，可以一次性發放，也可以從4月至年終分多次（最多可分10次）發放。

　　2、學院教師的獎勵由各學院具體負責發放，人文社科處按人事處要求將各學院的獎勵總額報人事處備案，各學院獎勵清單和金額明細詳見《xxx年度人文社科科研獎勵清單》（附件1）和《xxx年度教師個人和各單位獎勵一覽表》（附件2）。各學院務必于每月13日前將具體發放清單直接報送人事處魏雁平老師。機關人員中如有獎勵分配給學院合作者的，我處會及時通知相關學院，并將更新后的附件2發送給相關學院。科研平臺的獎勵發放至依托學院，由學院統籌考慮使用或發放。

　　3、機關部門人員（包括“雙肩挑”人員）的獎勵將由人文社科處統一制表交人事處發放。獎勵金如需按月發放，請填寫《機關部門人員人文社科科研獎勵發放匯總表》（附件3）；獎金如需分配給其他教師的（被分配者必須為本校教師且為成果合作者之一），請在附件3表格相應欄目中填寫分配信息。匯總表經本人手寫簽字后于4月10日（周一）前報送至安中大樓人文社科處301室，并同時發送電子稿至xxxxxxxxxxxx，我處匯總后統一報送人事處。在規定時間內未填報的，則默認為獎勵金不分配并在4月份一次性發放。

　　4、個別xxx年取得的成果因各種特殊原因錯過本次獎勵的，以及xxxx年度取得的'學術論著的他引獎勵，學校擬在今年下半年再安排一次獎勵。對于因個人原因錯過xxx年兩次獎勵機會的，學校不再獎勵。即xxx年取得的成果，在xxx年給予獎勵（上半年和下半年各獎勵1次），20xx年不予補獎勵的，請各學院務必通知到所有教職工。

　　聯系人：倪x，電話：xxxxxxxxxxxx。

　　人文社科處

　　xxx年4月5日

獎勵通知范文13

xxx管委會：

　　為了全面推進安全生產社會化服務工作，進一步破解我市小微企業安全生產基礎薄弱、安全生產“無人管、不會管、管不好”等安全監管難題，提升小微企業安全管理水平。

　　根據《臺州市人民政府辦公室關于加快推進小微企業安全生產社會化服務工作的實施意見》（臺政辦發〔〕23號）文件精神，決定對度安全生產社會化服務工作實行獎勵。

　　現將有關事項通知如下：

　　一、獎勵范圍

　　椒江、黃巖、路橋以及臺州經濟開發區完成度安全生產社會化服務企業考核任務數的（附件1），給予獎勵，獎勵總額121萬元。未完成考核任務數的'，不予獎勵。

　　二、獎勵資金申請與撥付

　　椒江、黃巖、路橋以及經濟開發區在完成度安全生產社會化服務企業考核任務數的情況下，經區級安監和財政部門核實，于11月30日前將《度安全生產社會化服務獎勵資金申報表》（附件2）報市級安監部門，經市級安監部門和財政部門抽查審核后，于12月25日前由市級財政將資金撥付到區級財政。

　　三、獎勵資金的使用

　　度安全生產社會化服務工作獎勵資金在市級安全生產專項資金中支出，實行專款專用，獎勵資金必須全額用于對本年度初次參加社會化服務企業的獎勵，不得挪作他用。

　　xxxx局

　　5月12

獎勵通知范文14

____團隊：

　　祝賀您們！

　　在20____年10月份工作中積極肯干服從領導，圓滿的'完成了主管領導交辦的各項工作任務，工作成績突出。公司決定本月獎勵每個人200元獎金以資鼓勵，希望在以后的工作中再創佳績20____年團隊獎勵通知范文。

　　特此通知。

　　行政人事部

　　____年____月____日

獎勵通知范文15

全體成員：

　　因公司業務發展需要，人才需求量增大。為使公司人力需求得到及時的滿足，同時縮短招聘時間，提高招聘效率，現鼓勵公司內員工介紹有意向人員入職者，特擬定此通知，具體如下：

　　一、 適用對象：

　　公司全體員工

　　二、招聘崗位

　　公司內各工種（詳見招錄清單），其中XX類崗位缺額較大，歡迎大家踴躍推薦。

　　三、錄用條件：

　　1、有相關工作經驗者優先；

　　2、無基礎者，如有志于在XX領域學習發展的，公司愿意提供一個學習成長的平臺；

　　3、必須符合公司招募新員工的基本標準。

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