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      素質拓展心得體會

      時間:2023-02-15 14:21:43 心得體會

      【精】素質拓展心得體會

        當我們受到啟發,對學習和工作生活有了新的看法時,有這樣的時機,要好好記錄下來,如此就可以提升我們寫作能力了。那么好的心得體會是什么樣的呢?下面是小編為大家整理的素質拓展心得體會,歡迎閱讀與收藏。

      【精】素質拓展心得體會

      素質拓展心得體會1

        今天跟廈門人才學校的同學一起進行素質拓展訓練,真的感觸頗深。用幾個詞概括:團隊合作、親力親為、不一樣、向前一步走的勇氣、無私付出、感恩、感動。

        9月24號我們懷著激動與無限的期待來到廈門火燒嶼,剛到海滄大橋,下車后我站在海滄大橋上被眼前的風景震撼著:威武的大橋、廣闊的海面、巨大的輪船、山堆樣多的集裝箱、、、,所謂風光無限。到達火燒嶼后開始了與廈門人才的團體活動,經過緊張的分組,我們三組開始選隊名、logou、口號、隊形、隊歌,這是團隊合作的開始,那就是頭腦風暴。接下來玩的活動,讓我們深刻感受到什么是合作、協作。我們必須一起喊“左右左右”才能保證步伐一致,不至于摔倒,大家都在認真的、完全投入的在聲嘶力竭的喊著左右,及時嗓子已經啞了,如果沒有大家齊心協力,全身心投入,我們肯定一步都很難邁出,完成任務,那就是團隊合作的力量在承載著我們每一個人。

        第二個活動鼓擊球,在這個活動中,我懂得:凡事要親力親為,什么事情都要自己親自去做,嘗試了再總結,而且我感觸最深的是廈門校區的人才的學生(理科生居多)他們的思維方式跟我們真的很不一樣,他們做事情都有自己的清晰的合理邏輯,會善于觀察、善于發現,善于總結,邏輯思維非常清晰,佩服于他們的智慧。所以覺得:果然不一樣。

        在玩高空貓橋的時候,我懂得每一個人都要有向前一步走的勇氣,只有你邁出了第一步你才會懂得,第二步如何走的更好,你才會懂得向前走一步它的`困境在哪里,如何克服,如果只在原地不動,你永遠都不會懂得你應該如何努力,如何走向目標。所以必須有向前一步走的勇氣。

        在此想說,我們順利爬過畢業墻了,35分鐘,那是用所有男生的手、肩膀,換來的,他們無私的用手托起我們女生,讓我們踩他們的肩膀、腿,沒有任何不滿,而是在搶著往上拉我們爬過畢業墻,看著他們歇斯底里的吶喊,我哭得一塌糊涂,因為感動,因為感恩,感動于他們的汗水、衣服上的腳印、手上的血痕、歇斯底里的吶喊、一切的一切我們感受著,感動著、、這時我更深刻的理解了,無私付出,無私奉獻,團隊精神,不放棄不拋棄,即使他們已經筋疲力盡,但他們堅持著、堅守著一個信念,那就是我們是一個團隊,不拋棄不放棄。我知道了,人在這時肯定會學會感恩。我感謝今天所有人才學校的男生:你們辛苦了,謝謝!

        離開火燒嶼時,我帶著那些感動、那些不舍、那些勇氣、那些精神、那群人的每一張笑臉離開啦!

      素質拓展心得體會2

        拓展游戲前準備好在兩棵樹之間掛一張網,網上有大小不一的20個格子。要求每個人逐一從其中一個格子過去,身體的任何部分(包括頭發、衣襟)都不能碰到網,否則“觸電”。只要有一人“觸電”,全隊失敗,先前透過的人,都務必重新來過。一開始大家躍躍欲試,但事實發現,單靠個人根本無法透過。于是,在隊長的安排下,大家想辦法,根據網格的大小和隊員的體形,合理進行安排,先嘗試過去幾個同伴,雖然透過的過程很艱難,而且剛開始屢屢“觸電”,只好重新來過。大家冷靜下來,進行了嚴密的分工,有人指揮,有人幫忙、有人監護,“抱、抬、托、舉”,各種手段都用上了,最終大家全部順利鉆過了“電網”。

        給我的第一個素質拓展訓練心得是有很多事靠個人的力量根本無法完成,務必依靠群眾的力量協同配合,這就是組建團隊的好處和價值。一個團隊成立時,必須要建立強有力的組織指揮體系,進行合理的分工和協作,才能保證團隊工作有序的開展。

        大小不一的電網格子,有的十分小,象征著不同的環境和艱難的條件。游戲就像是一個社會競爭,不要試圖輕易改變游戲規則或者社會環境,唯一能做的就是在最短的時間內適應環境。同時,游戲的規則會不斷改變,猶如社會環境和競爭環境在改變,競爭是一個不斷學習、改善的過程,不斷尋找它的突破點。這個給我的第二個素質拓展訓練心得。

        大的格子十分有限,我們不能讓瘦小的女生占用大格子,務必留給身材高大的同伴。第三個素質拓展訓練心得是資源是有限的,務必學會合理分配。因此,任何一項工作開始之前,團隊領導人要審時度勢,根據實際條件和資源,統籌計劃,合理安排。

        拓展訓練組織中雖然各有分工,但是所有人都對結果和最終的績效負有職責。任何一個工序的失誤,都可能導致“觸電”,團隊的`成果將前功盡棄、毀于一旦。我們在“抱、抬、托、舉”的時候,都務必留意一下其他同伴的動作,團隊所有成員都務必在相互協作中善意提醒、彼此關注。一個人的成功不能代表整個團隊的成功,只有團隊成員群策群力,鼎力相助,才能最終完成團隊的目標。這也是給我最深的一個素質拓展訓練心得。

        拓展訓練結束了,但留在心里的震撼卻是永恒的。訓練的時間雖短,收獲卻很大?;仡櫾谟柧氈谐惺艿奶魬鸷湍ゾ?,感受頗深。這次訓練,是一次身心的大洗禮,是進一步推動我全力以赴作好各項工作的動力。它不僅僅僅是一種簡單的訓練,而是團隊合作精神的完美體現。經過這次培訓讓我明白了很多,也讓我成長了很多。

        人是生活在團隊里的,所謂的人多力量大,也不必須人多就必須好,還務必要有一個好的領導者,領導者要管理好一個團隊也不容易。一個團隊不管做什么事首先要聽從領導的安排,領導的安排有對也有錯,先不管他對或錯,首先要懂得傾聽,聽完了再來發表你的見解。團隊之間要懂得相互合作,怎樣做才最有效。就像一個企業里,領導者要懂得哪些是領導該做的,哪些是中層該做的,哪些是基層該做的,不要基層該做的事你中高層領導來做。在做任何事之前都要先思考商討一下,總結出一套最佳方案和幾個備選方案,這樣才不會在項目的進行中延誤太多的時間。由此,拓展到一個組織,整個社會,它不僅僅需要優秀的人才,更需要這些人才的優勢互補、密切合作,只有這樣才能走向成功,才能到達1+1大于2的結果。

        一個人無論做什么事,往往潛力不是最終的決定因素,更重要的是你是否具有強烈的成功愿望,有沒有鍥而不舍的意志,有沒有勇往直前的勇氣,有沒有與你共同拼搏的戰友。如果這些你都具備了,相信你做什么事都會是成功多于失敗,口味大于抱怨。當我們面臨困難和壓力的時候,我們最大的敵人不是前方的艱難險阻,而是我們自己,我們最難戰勝的敵人就是我們自己。所以我們在做任何事情時,都要持續用心、樂觀的態度和勇往直前的斗志。就拿空中單扛的項目來說,一開始看到這個項目時難免有些心慌,有所畏懼,畢竟是第一次接觸嘛。但之后看到那么多的同事,都帶著微笑的完成了任務,我也對自己充滿了必勝的信心,戰勝了自己的心魔就什么不用怕了。之后上去了,感覺一切也都很順利,也沒有當初想像的那么可怕,好想再多要幾次這樣的機會!其實我們每個人都是很聰明的,在平時工作和生活中都有很多潛在的潛力未曾發揮出來,能不能超越自我,戰勝困難,實際上就是看我們有沒有信心、有沒有勇氣去應對,能否開發出那些一向潛伏在我們身上,而我們自己卻從未真正了解的力量。

        我們的實際工作,也是如此。一個部門、一個團隊,各成員之間的潛力和特長就就應能夠取長補短的,只有這樣,整個團隊才能健康向前發展,對企業的發展也是有利無害的。顯而易見的是,企業的進步依托的不是個人英雄主義,而是高度互動、高度合作的組織,沒有一個協作作戰的團隊是不可能取得企業的發展的。相信大家都會從拓展中得到了或多或少的啟發,但我們是否能真正把拓展中的精神運用到實際工作中去,能真正把在拓展中得到的啟示運用到生活的困難當中,還需要一個更長的磨練時間。體驗→回顧→提升→償試的學習方法是值得深究的,在今后的工作中也要時刻給自己一個明確的目標,為自己的目標而努力,讓自己能真正的融入我們的團隊中。只要大家時刻銘記我們就是一個團隊,相信公司亦能贏來嶄新的明天!

      素質拓展心得體會3

        上周,我們參加了學校組織的一次“大學生素質拓展訓練”活動,這次拓展活動使我深深的體會到團隊協作在任務執行過程中的重要性,同時也學會了如何突破自己心理的極限,可以說是一次非常難得的經歷。

        以下是我的心得體會:

        首先,通過對拓展項目的精心設計和拓展師的職業能力最終真正能夠實現個人某些心理障礙的跨越,于此同時也能夠體會到個人能力的發展潛力。證明了自己,超越了自己。通過這種拓展項目也使各個小組的成員成為一個真正能夠發現問題,解決問題的戰略團隊,大家都各司其職、各負其責,在拓展項目中尋找合作的黃金點,不斷形成一種默契,這種關系由原來松散的個體磨合成為一個能夠沖破任何防線的組合體,團隊的每個成員在項目進展中都增強了克服困難的信心和勇氣,提高了面對困難卻能堅忍不拔進行到底的決心,更可貴的是鍛煉了每個團員的膽識,也克服了有時只憑感覺行事的思維定式。沒有不可能,超越自己就能夠創造奇跡,斷橋和畢業墻等拓展項目都是出色的例證。

        然后,從拓展訓練聯想到實際的工作,我也感到受益匪淺,隨著社會的發展,靠一個人完成所有任務的可能性已是微乎其微,由此,團隊整體的效率就顯得極其重要。保持整個團隊的最佳狀態,使其成為一個無堅不摧的戰斗團體,必須增進彼此的了解和加強相互之間的信任感。這次拓展訓練項目的安排和設計在這方面的`努力每個人都深有體會,由此應用到具體的工作中,團隊中相互的協作效率和質量都會有很大的提高。

        其次,通過對拓展訓練的總結體會,在實際工作中如何增強團隊的核心競爭力,我想:首先,整個團隊必須確定一個合理的工作目標,在目標確定的前提下,制定出切實可行的工作計劃。很明顯,沒有目標的團隊,存在就沒有任何意義;而如果團隊的目標制定的不合理或根本不能實現,那最終也必將一事無成。其次,整個團隊必須有強大的凝聚力,單個成員對整個團隊要有責任心和使命感,形成一個相互信任的核心,使每個成員都參與團隊工作之中,發揮每個人的主動性和參與度,整個團隊才能不斷進取,取得成功。再者,合理分配整個團隊的資源,充分做到人適其職,物盡其用。只有如此,整個團隊才會保持高度的發展態勢,從優秀走向卓越。

        最后,拓展訓練是短暫的但是它對我的影響確實是深遠的,我要把拓展訓練中體會到的切實應用到今后的工作中,使自己充分融入到創造卓越的團隊之中。

      素質拓展心得體會4

        樂高積木與機器人

        在老師的帶領下,我走進了樂高積木的世界,一個完全嶄新的世界。我發現原來平凡無奇的小積木,竟然能和當代最流行最熱門的因素——機器人結合起來。

        看著那一塊塊五顏六色、形狀各異的小積木在我們的組合拼搭下成為了青蛙、鱷魚等形狀,用數據線與電腦連接后,在安裝好的編程軟件里給這些拼搭好的機器人設置動作。利用我們的邏輯性與準確性,積木"青蛙"就能像活青蛙一樣,一步一步地跳動起來了。我們還接觸到了聲音控制傳感器,利用這個傳感器,可以要求拼搭好的青蛙在接收到聲音信號后再開始運動。使用傳感器,機器人的活動更加智能。

        按照書本上的實例,我們親手創造了一個樂高機器人。每個小組的成員都發揮各自的奇思妙想,有的拼裝了機器人小狗,有的拼搭了機器人卡車:形態各異,千變萬化。其實各自的原理都是一樣:控制機器人馬達啟動,向左或右地轉動,停止,出聲音等。只要我們把最基礎的原理掌握了,一切的問題就都可以迎刃而解了。小小的積木也有大大的創意!

        小學數學名師課堂欣賞

        一個看起來很枯燥的名字,對我們小學教育專業的人來說,特別是將來想成為小學老師的人來說,卻是一個十分寶貴的課堂學習機會。

        每一次觀看名師課堂的視頻,我們都能學到很多東西?;蚴敲麕熅实慕虒W環節,或是名師富有的邏輯性的教學設計,或是名師營造的融洽的教學氛圍,或是名師的一舉手,一投足,這些都值得我們學習、深思和探索的地方。

        很慶幸地是,我們沒有迷信"權威"。在學習名師優秀之處的同時,同學們也會質疑,大膽地說出自己的想法。提出的方案不一定正確,但至少證明,我們在思考。只有思考,才會帶給我們收獲,才會向夢想邁近。

        比如之前欣賞完《筆算除法》這個視頻后,有同學對教除法筆算時的寫法提出了質疑,他認為剛開始在教小學生時,應該把省略的東西寫上去,方便學生理解,而視頻中的名師是沒有寫的。這個問題,引起了老師和同學的積極思考和熱烈討論。有人贊成名師的做法,也有人認同同學的想法。雙方支持者均積極舉手發言,各抒己見,來來回回,儼然像一場辯論賽。

        不敢說,在短短的幾次課中,我們的教學技能有很大的提高,但至少我們知道了該如何去欣賞一堂課,學著去思考,去評價。在這些過程中,我們已經收獲了很多。我相信,只要我們繼續這樣努力下去,我們一定會成為一名優秀的教師,實現自己的夢想。

        心理健康素質拓展訓練

        心理健康素質拓展訓練就是團體輔導。看似是一群人聚在一起玩各種有趣的游戲以及搞些活動,實則其內涵融于嬉戲之中,讓人受益匪淺。課程的基本內容:由最初第一次團體的聚首,到一次次熟絡之后進一步深入主題活動,穿插心理游戲、有趣互動、沙盤制作等各種形式,領導者將與大家一起,品嘗團體的酸甜苦辣,感悟人生的喜怒哀樂,攜手共進,再到最后團體心理活動的圓滿結束。

        在課程中,我們探索過自信的來源,尋找過自信的表現,頭腦風暴過自信的方法策略……正如成功學大師所說,一個人沒認清自己的真面目,不能深明自己的優勢所在,就不能把命運掌握在自己手里,也就不可能取得成功。

        全程中幾乎所有活動都是圍繞自信心展開的,著重點可能偏重于如何讓自己自信自強,有力地說出自己的主觀感受,有理地為自己說清道明,給自己一片藍天,自己能夠徜徉天際,安然樂觀。但這并不能說明參與團體的同學是怎么一個狀態,或內向、或自卑,可能是出于沒有信心拒絕別人,被動接受別人等的亟需改變的自我感受,可能是其他私心原因或者對心理學感興趣,想窺探心理學的寶鑒,在這個團體里,將體驗和睦、舒心、寬松、友愛的氛圍,不會有什么心結。

        教師禮儀課

        教學主要內容包括形體訓練和舞蹈基礎這兩方面。除實踐訓練外,還有一系列的理論講解。在形體訓練中,鞠老師指導學生正確的在不同場合所需的.站姿、坐姿、蹲姿等,捎帶一些問候、迎賓的禮儀。在進行這些形體訓練的時候,老師參入穿著、談吐禮儀方面的理論常識,讓學生在進行形體訓練時不顯絲毫枯燥,反而聽得極其認真。

        舞蹈基礎也是本學期教師禮儀課的一個重點。我們共學習了"手眼練習"、"小彈腿"、"舞姿練習"、"芭蕾基礎練習"四個組合。其間有學過舞蹈的學生,也有沒碰過舞蹈的學生,但在老師的指導下,學生都對舞蹈產生了較大的興趣,舞蹈基礎練習的時候,即便有些許累,同學們還是相互配合,沒有絲毫懈怠。在結束的時候,向鞠老師展示了我們努力的成果。

        一學期的教師禮儀課,學生普遍反映學到很多,在日后的工作和生活中很實用,受益頗多。

        彩鉛小品創作

        在彩鉛課上,老師與學生不分彼此,大家一起討論,一起創作彩鉛作品,一起欣賞彩鉛的美麗。每一個同學都帶著自己對彩鉛的喜愛與熱情徜徉在創作的樂趣中。彩鉛,其實是一門充滿樂趣的游戲。當一幅作品在你手中慢慢成型,那種美妙與成就感有過一次就難以忘記。這作品就好像我們的孩子,可愛而溫暖。

        彩鉛沒有非常復雜的技法,好掌握,易上手。彩色鉛筆就像天真的孩子一樣,單純、可愛,她們像有自己的靈魂,完全可以支撐起自己的軀體在紙張上展示屬于她們自己的一切。

        彩鉛很考驗一個人的耐心和心態。因為它是一種很細膩的畫,想要畫得好必須花工夫。細心琢磨,細心上色。畫畫也是一種情感的表達,從一開始的思考到起稿,從開始動筆繪到停筆落款。這個過程不單單是完成一幅畫那么簡單,他就像是自己給自己講述了一個故事,之后再講給別人聽。要想這個故事能打動別人,那最起碼自己會被打動。把你最真摯的情感表現出來,讓你的情感浸透一筆一劃。無論你要畫什么,無論你所能搜集到的素材是否清晰,你要用心去作畫,用心去感受她、他或它給你帶來最真誠的喜怒哀樂。不要讓這種感覺因為時間或環境慢慢消逝。

      素質拓展心得體會5

        10月23日上午8:15,由商學院分團委大學生素質拓展中心舉辦的第二期素質拓展訓練拉開序幕。這次活動針對商學院10級學生骨干開展,旨在通過一天的.素質拓展訓練培養團隊意識,提高團隊協作力及凝聚力,使學生感悟到團隊精神。商學院同學熱情高漲,共計56人的參訓隊伍在校門外集合完畢后發車前往中山陵素質拓展訓練基地。

        上午9:15到達目的地后,基地張教練先通過團體小游戲調整氣氛,活躍了大家。然后將參訓人員分成四組進入正式訓練。

        先進行的是“挑戰50秒”,教練在對兩組的限時比拼過程中,先是適當的提供意見,引發大家對提升團隊效率的思考,后又指出不足,隊員積極配合,加以改進。隊員在訓練中,對領導者如何統籌安排,執行者如何高效操作及個人在團隊中應發揮怎樣的作用等深層問題進行了深入思考,收獲良多。

      素質拓展心得體會6

        11月,伴隨著百色學院第二屆新生文化月的展開,我們企業管理協會也舉辦了特色活動“大學生素質拓展培訓”。此次培訓共分為三期:第一期為東合校區全體實習會干,第二期澄碧校區實習會干與會員,第三期東合校區部分會員。

        大學生素質拓展培訓作為我們協會的一大特色活動,有著其重大的意義:隨著市場經濟的時代發展,大學生就業壓力也越來越大,人與人之間的關系也越來越淡漠。通過素質拓展培訓可以增強會員之間的凝聚力,加強相互之間的了解,改善人際關系,打造高效團隊,認識自我,為協會的發展打下堅實的基礎!

        培訓的主要流程有:1破冰起航,2信任背摔,3穿越雷區,4巧解人繩。通過這四個有意義的“游戲”來讓大家明白一定的道理:任何一個人離開了團隊都無法成功,隊友之間要相互信任,要團結!

        12級大學生素質拓展培訓總結 —企業管理協會—百色學院企業管理協會

        在破冰起航里,要求大家在15分鐘內選好隊長,起好隊名,想好隊歌和口號,并且把它們寫在旗子上。在這幾十號人里,大家七嘴八舌,各有各的想法,但是時間是有限的,所以要求大家以最快的速度選出一個有能力,肯負責任的人出來當隊長,主持大局。而且通過在這過程中的討論,也讓大家彼此有了了解。培訓的第一個項目就是“信任背摔”,之所以叫信任背摔就注重在“信任”二字。背摔者被綁著手和腳背對著隊友們站在1。2米的高處,其他人則站在下面搭著人床,等待著接住背摔的人。在這過程中,搭人床的每一個隊友要十分注意,因為這關系到背摔者的人身安全,當然,背摔者也要相信隊友們,只有這樣才能順利進行我們的培訓。第二個項目是穿越雷區,這個游戲來源于二戰時期的一個逃生故事,一群人被困在一個布滿電網的區域里,人們要在最短的時間通過電網的小漏洞來脫離危險區,在這過程中一不小心觸到電網就會死亡,所以這是一個很嚴肅的問題。在培訓時,實習會干們看到這么小的一個電網漏洞都覺得不可能穿過,很多人都是盲目的試,但都失敗了,最后經過培訓師一再強調事件時間問題時,他們只能冷靜下來,最后終于找到了方法,并且在規定時間內全部都通過了電網。

        12級大學生素質拓展培訓總結 —企業管理協會—百色學院企業管理協會培訓的第三個項目是巧解人繩,要求是:首先都舉起左手,然后握住對面的人的左手,然后舉起右手,抓住對面的人的旁邊的手,就這樣要求解開這個解,中途不可以放開手。方法正確解出來的是一個“8”字,或是“0”。開始時好多實習為了貪圖方便,都抓了自己旁邊的人的手,解了很久解不開,經過提醒之后,他們重新來了一次,終于解出了一個“0”。通過這個游戲,我們可以知道,有時候越是貪圖方便就越會麻煩,得不到事情的結果,所以,我們要按照事情是原則做事。

        拓展培訓的主要項目就這四個,當然其中也穿插了一些小游戲,比較有意義的就是記名字,先由第一個自我介紹,第二個自我介紹前要先說在他之前已經介紹過的人,也就意味著最后一個介紹時要把前面所有人的名字都說過一遍,通過這樣的方法來認識大家,記住大家,畢竟記住別人的名字是對他人最基本的尊重!

        此次拓展培訓到今天也就圓滿結束了,作為協會的一個特色活動,我們每年都要舉辦3到4期,大家的收獲也蠻多,比如:信任背摔中的.信任與團結,穿越雷區的時間就是生命,巧解人繩的安規則做事……總之,不論是哪個項目都離不開團結與信任,這也是拓展培訓的精髓所在!

        通過為期一周的培訓,結合班組實際使我對班組管理建設有了更進一步的認識,班組以創建標準化班組為契機,抓現場、抓人員、重點是一日作業標準化流程落實。以作業指導書為根本,以崗位練兵為手段,提升職工職業技能和業務素養,結合班組管理調動“五大員”及黨員和技術骨干的積極性,參與到班組建設當中,對普通職工以民主管理和人文關懷為保障,扎實開展各項班組管理各項工作。

        1、提高班組創建思想認識,嚴格執行標準化。當前班組建設是一項打基礎、利長遠的工作,是上級當前必須抓好的一項重要工作,更是各站段強化班組管理的迫切需要。做為班組長首先務必要端正思想,高度重視。從抓好一日作業標準化流程這個切入點開始抓,持之以恒落實好。

        2.認真學習作業標準,嚴把作業質量關。為保證每一位職工掌握日常作業標準,我們每天都利用一定集中學習時間對《班組管理工作手冊》、《橋梁作業指導書》、《橋梁作業標準》內容的學習,根據當日作業項目將作業指導卡片由技能輔導員保管帶到現場,如有疑問及時翻閱,實現每個崗位人員的崗位職責和分工明確,每一項作業都有標可依,有章可循。每日作業完成后都嚴格由帶班人進行質檢,不符合質量要求的堅決返工,確保設備維修質量。另外每季度都開展一次崗位練兵活動,提高職工實戰技能。

        3.落實班組等級管理和崗位星級管理,提高班組職工業務素質。一是自我加壓,教育職工提高集體榮譽感,每日必須做到一日標準流程的規范常態管理;二是向職工講明實行崗位分級分檔、定期綜合考核、動態調整檔次、檔次待遇掛鉤流程內容,讓職工知道“以素質決定崗位,以崗位和業績決定收入”,在遵章守紀、按標作業的同時,提高職工上進心;三是重視專業技能培訓教育,為提高班組整體隊伍素質,班組制定了“四個一”學技練功計劃,即“每日一道橋梁專業知識題目在早安全預想后搶答;每周五安全質量分析會后技師會對有關業務技能不懂不熟的職工進行答疑解釋;每半月開展一次業務技能專業知識集中學習;每月針對新職工薄弱項目開展一次崗位練兵活動。通過“四個一”活動開展,有力促進職工業務素質的提高。

        4.做到預想全面細致,抓好每日作業安全防控。在班前點名分工時,我們要求每位職工都要發言,全員參加安全預想。安全預想要求做到全、細、有針對性,責任分明,分工到人,反之,則重新預想。此外班組根據崗位實際,制定勞動安全卡控措施十八條,讓職工熟記,知道安全風險重點在哪,措施有哪些。

        5.通過電務段標桿工區的經驗介紹,明確了班組建設之間的差距與不足通過段路橋科邵主任的業務講解,使我對橋梁作業中的不足之處有了深刻的了解,特別是橋隧二十防,明確了生產中的薄弱之處,更加認識到自己在工作中存在的差距,學習工務外勤系統的學習,對今后的電子臺賬有了深入的了解。

        6.充分發揮好工區職工主觀能動性,發揮好民主管理。作為班組長要主動思考,結合工區實際明確班組創建思路,同時,要充分發揮好班組五大員的作用,合理分擔責任、分擔任務,便于自己騰出足夠多的時間和精力,更好地抓好班組日常管理工作。在班組我們經常說到“班組是小家、責任人人有”,現在良好的生活環境必須需要大家共同愛護,在日常“三線”管理中,我們每次召開民管會都征集“三線”環境常態管理的合理化建議,也充分結合積分考核等手段,促使大家養成自覺維護的良好習慣。

      素質拓展心得體會7

        周末參加了xxxx老師的《打造團隊核心凝聚力》的體驗式培訓,體會頗深??此茰\顯的句子,故事和游戲里蘊含著豐富的內容和意義,使我受益匪淺。

        當助教們高聲倒數著開門后,絢麗的燈光閃爍,我們匆匆入場。王洪濤老師以一句看似經常性的發問開始了他生動的講課。從一句看似普通的小孩子的發問,引導我們進入第一個游戲,齊眉棍。

        齊眉棍的要求是每個小組的所有成員食指側面托棍,慢慢下落至地面后結束,在此過程中不允許脫棍,不允許講話,只能由一名領頭人喊“下”。這個游戲看似簡單,然而我們嘗試了好多次才得以成功。這個游戲讓我體會到,在一個團隊中,所有人都使蠻力并不一定能獲得成功。如果大家同心協力,并輔以正確的領導和方法,事情便由難而易。而且,不要總是抱怨其他人,在工作中,只要兢兢業業,幫助同事去克服困難,團隊的目標就很容易達成了。在這個游戲中,很多人都曾經用怨憤的目光去責備其他人,而不去想自己最應該做的是什么。而當找到方法后,每個人不再去埋怨,而是做好自己應該做的,從而獲得了成功。

        接下來的游戲是領袖風采。全體成員分為a隊和b隊,各選出男女領

        導一人,然后分別報數,哪個隊報慢或錯報、搶報領導就要受懲罰,即做俯臥撐。個數依次疊加至2400個,簡直是天文數字!比賽開始后,b隊輸給a隊,向a隊90度鞠躬,并要向其高喊“愿賭服輸,恭喜你們!”直喊到a隊接受為止。幾輪下來,雖然b隊輸的次數多,但a隊最后也有報錯的。兩隊的領導開始了艱難的俯臥撐。其實無論是在生活,還是工作中,我們都要找到適合自己的位置,做好自己的角色。如果我們每一個人都能積極參與團隊的每一件事,每一個人都能不用過多的安排去主動做事情,如果我們毫無保留的把自己的經驗共享,當別人工作完不成或者出現錯誤時我們能夠主動幫助他解決,像自己的工作一樣共同完成,而不是袖手旁觀看笑話。實際上在我們的工作中不管那一個同事事情沒完成,工作出了差錯,我們每一個人都是有責任的,所以我們每一個人都是責任者。這兩個隊的領導,其實就是我們的父母,公司領導或者更多為我們在生活中做著俯臥撐的人。他們承擔著因為我們的錯誤帶來的后果,在背后隱忍著痛楚,默默為我們付出著。而我們,還有什么理由以不恭的態度和做法來傷害他們呢?誠然,他們在這個位置上,或許就會比別人應該承受更多,但為什么我們能做的更好的時候,卻偏偏用我們的疏忽和大意讓他們承受本不該承受的東西呢?在我們以后的生活當中,是不是應該抱著嚴謹認真的態度,扮好我們的多面角色,讓我們的家人和公司領導能分出更多的精力來做好他們的工作呢?我們在這個角色中的責任就是報數,簡單的報數為什么會如此反復出錯,讓我們的領導不堪重負?

        只是因為我們放松了自己,覺得事情輕而易舉,便不再去集中精神去做,從而導致失敗。想想多么可怕,如同一個小小的蛀蟲,會使一艘船沉沒一樣,我們其中出錯的隊員就是這可怕的蛀蟲。當我們躬身說出那句“愿賭服輸,恭喜你們”的時候,我們是不是有誠意的呢?在生活中,有多少人做的比我們完美,讓我們心生嫉恨呢?而我們又有多少人是懷著欽羨的目光和心情,發自肺腑的祝賀他們呢?甚而有些人會由嫉妒心生憤恨,對其采取卑劣的手段來滿足自己那種陰暗心理。所以,這個游戲還要我們懷著真誠尊敬的態度來對待別人所取得的成果。

        紅黑牌的游戲看似簡單,實則意味深刻。當老師講完規則后,b隊被帶出了會議室。然后a隊開始熱烈的討論如何才能贏得高分。當b隊出了兩次黑牌后,a隊才意識到原來這個游戲是讓我們達到共贏。當a隊想抓住最后一次機會與b隊共贏的時候,b隊拒絕談判,雙方都給了對方一個紅牌,兩隊皆輸。其實,當我們給對方出紅牌時,應該想一想為什么要出紅牌。既然要達到共贏,為什么我們偏偏要死抱住自己的利益不放呢?當你無法放下

        你的私欲時,你就會亮出你的紅牌,傷害別人,最后自己也一無所得。生活中,我們有多少次亮出紅牌,傷害過多少人的心而至無法挽回?生意中,我們又有多少次放棄了自己的一些利益,讓客戶滿意,從而最后達到共贏呢?每個人都應該深思并且反省。唯愿我們多出黑牌,即使對方給我們的是紅牌,相信最后也會為我們的誠心誠意所打動,達到共贏的目的。

        接下來的兩個游戲其實是有關聯性的。茫茫人海讓我們感受到當人與人互相幫助的時候內心生發出來的暖意,而當我們失去那個可以依靠的臂膀的時候,是多么的無助!因此我們迫切的邁著步子去尋找,尋找那個可以依靠的人,那些曾經幫助過我們的人。當生命輪回后,我們無法找到來時的路,看不到曾經存在的那個人,忘卻了曾經發生的事,我們懊惱但卻毫無辦法。我們需要去做些什么?珍惜!“滿目山河空念遠,何不惜取眼前人”,這句詩或許可以借來一用。過去的就那么過去了,當時間在手指縫中悄悄溜走時,我們唯一能做的是什么?既然無法挽留,那就好好珍惜。珍惜那些擦肩而過的'人,那些曾經對你伸出援手的人,你的親人,愛人,朋友,同事,領導和每一次你在當下的時間所有遇到的人和事。通過他們,你會懂得人生的意義,知道來這個世界上是為了什么,會懂得珍惜時間,不放過任何一個學習的機會。人生苦短,除了珍惜和更努力的做好自己的本職工作,扮好自己的角色,我想沒有什么能讓生命變得更有價值和意義。

        最后兩個游戲是高壓線和電網。高壓線撤掉的時候,幾個人同時趴到地上往前爬。人人都以為那幾根高壓線還是存在的,卻沒有想到去嘗試以不同的方法過去。其實這就暗喻了人們通常給自己設限。而這些不存在的顧慮,導致了我們的失敗與過程的艱難。而電網的游戲剛開始時,很多人也在那里高喊“不可能”,那么小的孔,怎么可能過去?人人充滿了懷疑和疑慮。其實這也是給自己設限的一種表現。不去嘗試,如何知道事情能不能完成呢?接下來,大家聚在一起商議,最終獲得了正確的方法,雖然經過了幾次失敗,而屢遭挫折而熱情不減的口號高聲喊起來的時候,我們重又回到起點繼續戰斗。這就如同我們

        在做業務的時候,發了多少開發信和回復但卻依然無人問津的時候,我們是選擇頹喪退出還是繼續保有精力的繼續戰斗是一樣的。你可以選擇退出,而如果團隊發現你無法配合工作時,也可以把你除名,而你是選擇鎩羽而歸還是繼續呆在團隊里戰斗呢?答案是肯定的,沒有一個人愿意接受一個人孤獨的離去,大家都相信團隊的力量是巨大的,困難是可以戰勝的。每個人都留了下來,能出力的跑在前面,接過一個個身體,將他們奮力送出網外,而力量弱小的則站在外圍,高喊著“過!過!”也通過吶喊鼓勁盡著自己的一份綿薄之力。當a隊和b隊到最后時才發現,原來合作真的很重要,于是沒有了a隊與b隊的分別,大家是一家人,一個團隊,只有一個目的:過去!當剩下最后一個人時,所有的問題接踵而來。怎么辦?他是領導者,他是為我們出主意,頂著最大壓力讓我們統統過到電網另一邊的人,而他,難道就被孤獨的留在電網內?不可能的。我們有充分的理由相信,這個結局不會是我們想要的。不然,團隊的主題如何凸顯?于是,全體過去的成員高喊著“過”,向站成一排的助教發出請求,最后的資源被利用后,我們成功了!就像《士兵突擊》里面鋼七連總是要強調到的一句話:“不拋棄,不放棄”。是的,我們是一個團隊,一個集體,我們只有不拋棄,不放棄,才能最終獲得勝利!

        這次的培訓讓我認識到了團隊的協作能力、寬容友好、珍惜和愛、以及在團隊中發揮個人和集體雙方面能力的重要性,也使我對人生和社會有了更清醒的認識。相信在以后的生活中,我會牢牢記住這次培訓的收獲,更好的與秦工各位家人友愛互助,使秦工集體的力量得以最大發揮,相信秦工明天會更美好!

      素質拓展心得體會8

        20xx年4月10日,是我最值得銘記的日子,是我生命中最難忘的一天,我們學校組織全體教職工參加了一次前所未有的素質拓展訓練。這一天,我們用實際行動詮釋了新時代教師應具備的主動,合作,智慧,溝通,責任,欣賞,感恩和超越。雖然是短暫的一天,但讓我體會到成功的快樂和團隊的力量是無止境的,給予我的啟發和經驗更是一筆永久的財富。

        在素質拓展中,我們每個人都是一個普通的,獨立的個體,不需要外界的幫助,也再沒有什么職務頭銜,都要為團隊的成功出謀劃策,一個人的成功也不能代表整個團隊的成功,只有團隊中的每個個體相互團結,相互幫助,才能共同完成團隊的目標。在本次素質拓展的過程中,隊員之間最關心的就是如何組織、協調及配合好,而不是某個隊員自己如何能做得更好,個體對團隊的關注已遠遠超過了其自身!團隊合作的精神發揮得淋漓盡致。

        在“同舟共濟”這個活動中,每個組都是由9個成員組成,這個“舟”先是由4塊泡沫板組成,9個人都必須站在上面,并且保持10秒鐘才算過關。然后去掉一半的泡沫板,9人同樣站在上面,同樣保持10秒鐘,最后再去掉一半,只剩下其中的一小塊。這三關都過了才算圓滿完成任務。我們第一關很容易就完成了任務,可是到了第二關的時候,我們試了好幾次都沒有成功,站在里頭的人,分別安排了高大的、強壯的.、瘦弱的,隊員們有時候能同時站在上面,站在船上面,有些搖晃,不能保持10秒鐘,試了幾次,終于完成了。我們都露出了舒心的笑容。接下來是第三關,印象最深刻了。這個時候,其他隊都已經完成了任務,我們都有些著急了,這到底有什么訣竅呢?隊員們都在思考著,討論著,都在獻計獻策。最后,隊員們安排我站在中間,我一只腳穩穩地站在上面,另一只腳抬起來,隊員們圍成一個圈,緊緊地抱著,不落下任何一個。我站在中間最能感覺到力度傾斜方向,當力度往一邊倒的時候,我站在中間往另外一邊加力,以保持力度的平衡性?!?0、9、8、7、……1”終于我們都通過了這關。隊員們歡呼著,蹦跳著,是那么的開心、快樂??鞓返耐瑫r,讓我想到在學生當中,也同樣可以開展這個活動,能讓學生體會到成功的快樂和團隊的力量。

        在“我們都是一個人”活動中,如果沒有統一的指揮,團隊就會出現參差不齊,訓練項目也難以在短時間內取得成功。這就要求我們團隊要有完善的組織體系,要協調有序,速度保持一致。這樣我們的目標和任務就能夠完成得又快又好,以便達到勝利的彼岸。

        在“真誠贊美”活動中,讓我們體會到去欣賞身邊的人和贊美身邊的人,在我們的生活中是多么的重要。通過這次心與心的交流,更加拉近了我們之間的心理距離。

        拓展折射人生。一天的訓練和每次活動后的交流,給我收獲頗豐,啟迪無窮。作為新時代的教師,在今后的工作生活中,要不斷挑戰自我、超越自我,將自己融入到團隊中,將自己的所得運用到工作去,以積極樂觀的態度去面對自己的生活和工作;用感恩的心去面對生活;認真履行自己的職責,不為失敗找借口,只為成功找方法;努力營造團隊良好的工作氛圍,努力工作,爭取更好的成績。

      素質拓展心得體會9

        xx集團于五一期間,對各公司中層以上管理人員和有關業務骨干進行了業務培訓和素質拓展訓練??偟膩碚f,我的收獲很多。

        一、關于課程培訓

        該次培訓授課老師主要講了《實用禮儀》、《企業文化建設》和《市場營銷》三個方面,這幾門課程的實用性很強,老師講的更是生動活潑。

        在《實用禮儀》的學習中,我體會到,一個人只有保持自己良好的個人形象和合情合理的待人禮節,才能贏得別人的尊重。中華民族是一個有著五千年文明史的傳統禮儀之邦,儒家仁義禮智信的思想舉世聞名,而禮則是與人交往的重中之重。結合現實來說,對于我們這樣一個在競爭中求生存、求發展、沒有壟斷優勢、在某些方面還要依靠優質服務才能贏得訂單的企業來說,以禮待人,良好的服務顯得尤為重要。公司的《績效考核管理制度》中,也有相關規定,例如,不準頂撞客戶,要使用文明語言等,我們都要認真領會并貫徹執行。

        《企業文化建設》和《市場營銷》,講的是企業如何練內功,不斷提升和發展自己。

        營銷和推銷是兩個完全不同的概念,營銷搞好了,根本不需要推銷。就拿盛康來說,去年春節前花生果的銷售就做的不錯,訂單接連不斷,以至于后來生產供不應求,成功的經驗是:

        1.季節性:春節前是花生果銷售的黃金季節,盛康就抓住了這一機會;

        2.口味:鹵味烤花生果已初步得到了廣大消費者的認可;

        3.價格:價格適應市場。當時花生原料的價格比較低,但我們成品的價格相對較高,這不但不會影響銷售,反而從某些方面提高了公司產品的檔次。

        盛康糧油專門成立了市場部,以便擴大銷售市場。實踐證明,公司的'決策是正確的,無限廣闊的市場等待著我們去開發。再比如說,我們現在主要做的是貼牌生產,公司的成名品牌還沒有打造成功,或者說客戶知名度還不高,而要打造一個知名品牌是一個長期的過程,在市場競爭日益激烈的今天,我們還有很多的工作要做。

        二、關于素質拓展

        為了營造良好的企業氛圍,體現團隊精神,我們每天早上六點鐘準時集合,在李先生的帶領下進行晨練,先是做操,然后是5公里的越野,晨練的過程中,口號聲堅定有力,腳步聲整齊而富有節奏。

        由于身體的原因,我沒能參加越野訓練,但是同志們并沒有對我另眼相看。當我站在路口操場上等待隊伍歸來時,我看到的是同事們對我寬容的眼神和笑容,真是令我倍受感動,身為

        聚豐人,我無限自豪。

        三、努力向上,為公司多做貢獻

        這次的培訓和拓展活動,與其說是公司對我們的考驗,不如說是公司給我們的獎賞,大家平時的工作都很辛苦,幾乎沒有時間放松,集團公司領導趁五一期間專門安排了該次活動,讓我們在調節工作節奏的同時放松身心,汲取知識的同時享受大自然的美妙時光,可謂用心良苦。

        所以對于公司的這種關懷,我們非常感激。今后,在具體的工作中,我們一定加倍的努力,來回報公司領導如此深切的關懷。

      素質拓展心得體會10

        這次在南京職高里培基地參加的20xx年第三屆工班長培訓,雖然只有短短4天時間,但通過課堂上理論學習、戶外拓展訓練讓我對以后如何管理好班組獲益匪淺,以下幾點是我這次學習心得:

        一、學習新技能,提高職工技術業務水平

        高鐵工作環節復雜,鐵路的各項技術也在進步,只有加大技術業務學習的力度,特別是對于新技術、新規章、新標準的學習和使用、掌握,使知識能夠不斷更新,才能夠適應日益發展的.鐵路要求;同時班組要加強崗位練兵、技術比武等活動,提高職工現場實作能力和應急能力,大家才能在學習過程中不斷成長、提高。

        二、加強安全管理,完善管理制度。

        班組要認真學習單位下發的各類文件、通知通報、規章制度,深刻領會文件精神,通過學習提高職工的業務素質和安全意識。加大反“三違”力度,對在工作中違章操作的職工,嚴格考核機制,進行相應的處罰,及時清除各種安全隱患,有效遏止“三違”及“嚴重三違”現象的發生,實現全工區安全生產。班組要以現場管理為重點,圍繞現場抓管理,圍繞問題抓整改,以現場為陣地,發揚“嚴、細、實”的工作作風,使各項安全工作做到有目標、有安排、有措施、有獎懲。要完善各項管理制度,制定各項勞動安全卡控措施、應急預案,認真落實安全生產責任制,營造一個“人人抓安全、人人保安全、人人管安全”的良好氛圍,達到“以責保安”。

        三、營造工區良好氛圍,加強職工對班組的認同感

        班組長要給予職工專攻一門的特長學習,使工區人員都各自有一門自己工作上的特長,進一步健全和完善班組人員結構工作中的實作技能不強的差距,班組長在討論工作、生活上的問題時,要與工區職工多交流,加強職工的認同感,在平時生活中要多關心年輕職工生活,了解職工思想狀態,及時化解工作中的一些矛盾糾紛。

        在今后的工作中,我會針對班組人員實際情況進一步完善班組的各項管理制度,建立健全各項學習規章制度,為更好做好本職工作而努力。

      素質拓展心得體會11

        清晨,我帶著興奮、激動與好奇的心情邁出了宿舍,更是焦慮的心顫動著。興奮激動的是可以隨大家一起去玩,好奇的是不知怎樣去玩,而焦慮的是此次玩的題目是“大學生素質拓展訓練”。微風輕輕地吹,天色陰沉,像是今天太陽心情也不大好,不會出現了。

        時間隨水流,心隨著車輪子瞬間轉到了目的地——甘肅農業大學大學生素質拓展訓練基地。

        教官的嚴肅讓我的心由顫動轉為抖動,我興奮的笑顏霎間轉向拉緊的繃帶。

        在室內,教官首先讓我們相互認識,在5秒內每個人要摸到其他47個人的手。5秒??!47個人??!一眨眼的功夫!好可怕!但是,最終我們勝利了,通過共同努力,我們達到了?

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