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      考勤管理工作心得體會

      時間:2022-10-17 20:32:04 心得體會

      考勤管理工作心得體會

        我們從一些事情上得到感悟后,心得體會是很好的記錄方式,這樣我們可以養成良好的總結方法。那么問題來了,應該如何寫心得體會呢?以下是小編整理的考勤管理工作心得體會,僅供參考,大家一起來看看吧。

      考勤管理工作心得體會

      考勤管理工作心得體會1

        第一章總則

        第一條為完善勞動用工制度,規范職工勞動行為,維護企業正常的生產、工作秩序,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規及地方有關規定,結合企業實際,制定本辦法。

        第二條本辦法適用于與首鋼長治鋼鐵有限公司(以下簡稱“公司”)簽訂勞動合同的職工(內部退養、勞務輸出人員除外)。每名職工都必須自覺遵守和執行本辦法的各項規定,各級人力資源管理部門要監督檢查執行情況,各級領導要自覺遵守并經常組織職工學習與貫徹本辦法。

        第二章工作時間

        第三條常白班的職工統一實行“上午8:30—12:00時,下午13:00—17:30時,中午休息1小時”8小時工作制,每周工作40小時。

        第四條連續性生產作業實行“四班三運轉”或“四班二運轉”工作班制,具體作息時間由各基層單位結合實際予以明確,但勞動強度大的崗位單班作業時間不得超過12小時。

        第五條因工作性質和職責的限制,不宜實行定時工作制的職工,根據晉勞職安字〔1996〕141號《關于對山西省冶金廳<關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的'報告>的批復》,企業高級管理人員、汽車司機、采購人員、推銷人員、外勤人員、倉庫和部分裝卸工可以實行不定時工作制;企業的火車司機、養路工、巡道工、司爐工、受季節性建筑職工,可以實行綜合計算工作制。對這部分職工,在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上,采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式,確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

        第三章考勤管理

        第六條考勤的歸口管理部門為人力資源處。各單位(部門)設立專(兼)職考勤員,班組設立兼職考勤員。考勤員必須嚴格、公正、實事求是地記錄、審核、匯總統計職工每天的出勤情況。各單位主管考勤員需到人力資源處備案。

        第七條各單位(部門)可根據本單位的生產、工作、崗位情況,確定采取簽到簽退制或考勤員記工制,有條件的要使用智能化電子考勤系統。

        第八條職工應當按作息時間出勤、就餐、參加單位組織的會議及其他活動;不遲到、不早退、不曠工。

        第九條采取簽到簽退制的單位,職工本人每日于班前用鋼筆或圓珠筆簽寫本人姓名,不得補簽、超前簽名或由他人代簽、以章代簽。

        第十條采取考勤員記工制的單位,由考勤員于每日班前在考勤表上用鋼筆或圓珠筆如實記工,不得超前記工或班后記工。

        第十一條采取電子考勤的單位,職工上、下班要自覺錄入信息。

        第十二條職工請假要履行請假、審批手續,專(兼)職考勤員要對職工請假的原始憑證進行審核與保存,如實記錄假別及時間。

        第十三條職工經批準參加占用工作時間的學習培訓,由培訓組織單位負責向學員單位提供培訓出勤情況。

        第十四條職工經上級組織安排參加的非生產性活動(開會、學習、文體活動等)由考勤員如實記錄考勤信息。

        第十五條職工因公外出,事先要填寫公出單,經領導簽字后交考勤員,由考勤員如實記錄考勤信息。

        第十六條公司內部相互借用的人員,由借入單位負責考勤,并于每月2日前向借出單位提供上月考勤和有關請假憑證,借出單位據此計發工資。

        第十七條職工在公司內部各單位之間調動時,調出單位應當將調出人員當月考勤情況、請假憑證等資料,加蓋公章后一并轉到調入單位。

        第十八條各種請假憑證統一貼在考勤表的背面。考勤員每月將考勤表裝訂成冊。

        第十九條考勤記錄符號填寫分為下列十六種:出勤/、病假*、工傷假≡、事假×、產假P、計劃生育假J、帶薪年休假D、婚喪假△、探親假≠、拘留傳訊□、曠工×、其他假Q、公假∠、公休○、夜班、加班J。

        第二十條職工出勤信息在每月底應向職工公示,職工無異議簽字確認,職工認為信息有出入的,經考勤員和上級領導核實確認有錯誤的及時糾正。職工出勤信息由各單位專(兼)職考勤員每月底統計匯總,作為發放固定工資的主要依據。

        第二十一條對違反考勤紀律相關責任人的處理,按照《首鋼長治鋼鐵有限公司勞動紀律管理辦法》執行。

        第四章附則

        第二十二條各單位對所使用勞務派遣工的考勤管理參照本辦法執行。

        第二十三條本辦法由人力資源處負責解釋。

        第二十四條本辦法經20xx年5月13日首鋼長鋼首屆一次職代會聯席會議討論通過,20xx年12月30日公司經理辦公會議修訂通過,自下發之日起執行。

        第二十五條國家、地方頒布新的相關法律、法規或企業出臺新的規章制度,與本辦法有抵觸的,從其規定。

      考勤管理工作心得體會2

        一些公司大多數員工嚴格遵守考勤制度,不遲到、不早退、不曠工,保持良好的出勤記錄。但仍有個別員工遲到、早退、曠工等,對考勤管理敷衍了事,無視公司制度,但工資照拿。這樣做對嚴格遵守考勤制度的員工不公平,使老實人吃虧,讓滑頭人占便宜,嚴重挫傷了遵紀守規的員工積極性

        ,嚴重損害了遵紀守規的員工利益。

        評價一個人,我們向來注重:是否講誠信、是否重責任。類似地,判斷一個員工的工作表現如何,從考勤上,便可見一斑。因為這是一種工作態度,態度又往往體現在行為上,而行為又是個人表現的最基本判斷指標。

        公司考勤的根本目的不是為了罰款扣錢,真正的目的是為了提高企業員工工作的自覺性,進而提高工作效率,提高公司的經濟效益,為員工創造更加有前景的發展空間,使所有員工能夠處在一種公正、公平的.環境下工作。

        罰款扣款不是目的,只是一種手段,更重要的是激勵,讓員工心中明白激勵的成分要比罰款的成分高。

        沒有規矩,不成方圓。對于一個企業,只有切實貫徹并執行了一套合理的制度,才有成功的保障。而考勤制度則直接關系到員工的工作態度,從出勤情況可以很快看出,誰在努力工作,誰在尋找理由混日子。

        所以,考勤事雖小,態度決定成敗。

      考勤管理工作心得體會3

        能夠擔任班級考勤員這一職務,并且能夠參加本次考勤員培訓學習,我感到非常的榮幸。通過本次的學習,是我認識到了考勤員這份工作的重要性,以及對待這分工作應該用什么養的心態,什么樣的方法去處理好工作與同學們之間的關系。以下便是我通過本次學習總結的一些心得體會:

        一、重新給自己的工作范圍及工作角色定位。兩次的學習雖然很短暫,但對我來說還是收獲頗多的,以前一直認為,考勤員是一個可有可無的職務,但通過本次的學習,我改變了這種不正確的看法,并對考勤員的工作有了全新的,更深層次的認識與理解。考勤員不僅僅是監督他人,服務同學的班級干部,更是在班級學風建設中扮演了重要角色。因此,作為一名考勤員,我會更加端正自己對這分工作的態度以及責任感,并把人情與工作用正確態度去對待。同時在工作與學習中我會以身作責,嚴格的要求自己,在同學們中樹立一個良好的榜樣。

        二、增強考勤員自身所具備的一些素質。很多人都認為考勤是最難的一份工作,因為他很容易造成考勤員與同學們之間的矛盾。的確,倘若考勤員沒有一顆公正公平的心,就會引起同學們對自己的不滿,老師對自己的不信任。因此,作為考勤員,必須要增強自己的責任心,要有一顆公正公平的心并做好自己的角色定位,同時也要具備很強的自控能力,這一點是非常重要的。如果這一點做不好,同學們就不會服從你的管理,導致自己的工作無法正常的進行,甚至還會造成同學

        與老師對自己的不信任的心理,是自己陷入兩難的境地,這當然對自己今后的學習與工作造成不好的影響。所以作為考勤員,就必須要嚴格要求自己,只有自己把規范控制好了,才能使老師信任自己,同學服從于自己的管理。

        三、明確的認識考勤工作的重要意義以及考勤工作的規范性。作為考勤員要做到防微杜漸,不能包庇無故曠課的同學,要做到對老師與同學負責,因為考勤員的工作執行的好壞直接關系到學風體系的形成。其次,做好考勤這分工作不僅可以鍛煉自身的工作耐心,提高自己的謹慎態度,而且是本班同學養成良好的學習習慣和組織紀律性,形成良好的學習氣氛,同時也是系院對學生管理一體化,使得院里老師及時地掌握同學們學習的真實情況并加以管理。

        作為考勤員,除了對考勤這分工作的重要意義有一個明確的認識

        與了解外,還必須規范好自己的工作,嚴格遵守學院考勤要求,做好考勤記錄,認真準確地填報考勤表并按時上交,是院里的考勤工作能夠順利完成。

        通過本次的學習,我對考勤工作也有了一個全新的認識與理解,

        到同時也認識到考勤工作的重要性。雖然考勤員是一名很普通的班級干部,但我熱愛這分工作,我相信只要自己用心認真去做,自己一定更把這份工作做好,在做好這分工作的同時,用正確的方法與態度搞好與同學之間的關系。考勤管理學習心得體會篇2

        學習了店面經營管理,其中有一點是制訂店面的考勤制度,給我的感觸很大。

        第一、制訂考勤制度是對事不對人,是以法制店,而不是以人制度。制訂店面管理制度,考勤制度是其中非常重要的一項內容。制度是每個人都必須遵守的,包括管理者,只有完善的制度,管理者有事不在的時候,也能夠有法可依而不是亂成一鍋粥。完善的考勤制度也能夠激勵員工的工作積極性,約束員工的行為。只有這樣,店員工才能夠整齊劃一,勁往一處使,確保店面經營的'正常有序。

        第二、好的制度需要有好的執行力,好的執行力來源于有效的監督和明確的獎懲措施。再好的制度最終也需要人去執行,沒人執行的制度只是一紙空文。而人的本身是有惰性的,需要有人督促,并且還要輔以合理的獎懲措施,執行的好,獎勵;違反規定的重罰,這樣才能服人心,調動員工的工作積極性。

        第三、制度的執行要有張有弛,一張一弛,文武之首也。對于一些有特殊情況而違反規定的員工,該按制度來執行的,懲罰沒得說,但管理者切不可以為就些完結了,應該私底下跟該員工的積極溝通后,讓他更好的為公司服務。

        第四、管理的最高境界是讓制度成為一種習慣。當制度成為一種生活習慣時,所有的員工都自覺的遵守它,再不需要有人在旁邊監督了,老板在與不在都一個樣。只有做到這樣,管理才真正輕松了,公司也一定走上了正軌,這個公司的戰斗力和凝聚力是空前的。

        搞店面管理,考勤制度是優先要給員工灌輸的,也是店面維持正常經營的基礎,想搞好店面管理,就要從考勤做起!

      考勤管理工作心得體會4

        本次的公司考勤管理培訓,讓我對班組考勤工作有了更加深刻的了解;在這個學習的過程中,不斷提高自我,超越自我,對于正處于學習階段的我來說,無疑是如魚得水。

        考勤可以從兩方面來理解,一方面是錢,也就是員工工資;另一重要的方面就是管理。

        考勤跟每個員工的薪資息息相關,合理的考勤制度,能夠讓員工得到應有的報酬,使每個員工工作起來更加放心,提高員工工作的積極性;考勤同樣跟公司的利益有著至關重要的聯系,合理的考勤制度,能夠讓一個企業在保證每個員工正常收入的情況下,將企業的成本控制在一個穩定的狀態下,使企業更加高效平穩的發展;考勤制度是維持一個企業運作的根本。

        制訂考勤制度是對事不對人,是以法治理,而不是以人制度,這樣就將考勤引入到管理的層面中來,在遵守國家法律法規的前提下,管理是在考勤中非常重要的一方面;作為一個管理者,必須要了解考勤管理的基礎知識,這樣才能合理安排好每一個員工的工作,在保證員工利益的情況下,同樣保證公司的利益。比如公司的考勤分三種:第一是標準工時制,即每天工作八小時,每周40個小時;第二種是綜合工時制,即以年(季)為周期計算,總工時超過法定工時為加班,年加班工時不得超過432小時;第三種是不定時工時,即以工作任務或其他標準來確定工作時間和休息。每月人均5小時或個人30小時以上,需報告總監,超過兩次須在一周內向HR書面說明。作為一個管理者,必須在清楚的了解公司考勤制度的情況下,合理安排每一個員工的工作時間和休息時間,本著公平、公開、公正的原則去做好每個員工的考勤,不得出現包庇或隱瞞的情況,這樣才能帶動員工的積極性,成為一個合格的領導。

        制訂公司管理制度,考勤制度是其中非常重要的一項內容。制度是每個人都必須遵守的,包括管理者,只有完善的制度,管理者不在的時候,也能夠有法可依,而不是亂成一鍋粥。完善的考勤制度也能夠激勵員工的工作積極性,約束員工的行為。只有這樣,員工才能夠整齊劃一,勁往一處使,確保企業運作的正常有序。好的制度需要有好的執行力,好的執行力來源于有效的監督和明確的獎懲措施。再好的制度最終也需要人去執行,沒人執行的制度只是一紙空文。而人的'本身是有惰性的,需要有人督促,并且還要輔以合理的獎懲措施,執行的好,獎勵;違反規定的重罰,這樣才能服人心,調動員工的工作積極性。制度的執行要有張有弛,一張一弛,文武之首也。對于一些有特殊情況而違反規定的員工,該按制度來執行的,懲罰沒得說,但管理者切不可以為就些完結了,應該私底下跟該員工的積極溝通后,讓他更好的為公司服務。管理的最高境界是讓制度成為一種習慣。當制度成為一種生活習慣時,所有的員工都自覺的遵守它,再不需要有人在旁邊監督了,領導在與不在都一個樣。只有做到這樣,管理才真正輕松了,公司也一定走上了正軌,這個公司的戰斗力和凝聚力是空前的。

        員工是公司最寶貴的財富,而考勤是實施在員工身上的,一個完善的考勤制度,不僅是規范員工作息的工具,也是企業維持正常經營的基礎,要想做好企業,必須從管理做起,從考勤做起,才能使企業高效穩定的發展。

      考勤管理工作心得體會5

        20xx年5月,我院在全市政法機關率先實行了一推雙聘人事制度改革,與改革相伴而生的是考勤制度的健全和完善。從此,我院考勤管理告別了由各內設機構自行負責、一月一報的歷史,步入了規范化、科學化的軌道。通過加大考勤等制度的執行力度,我院機關呈現出紀律好、作風硬、效率高、形象佳的新面貌。但毋庸諱言,考勤管理仍時有反復,甚至留有死角。那么,考勤制度執行為何如此難?如何才能攻堅克難?

        一、機關考勤制度執行難的原因

        機關考勤制度執行不力的原因是多方面的,如機關工作人員待遇偏低,只有少數人花錢請鐘點工,多半是自己處理家務;上下班騎車或乘公交車,在途時間較長。但從認識層面、管理層面來看,主要有:

        (一)認識上有偏差。俗話說沒有規矩、不成方圓、端人碗、受人管,作為機關工作人員,遵守考勤等制度本是天經地義。但仍有相當一部分人認為上下班早與遲是小節,無關乎三觀的樹立,無關乎在和諧構建中業績的創造,抓考勤,即是舍本求末,是糾纏細枝末節。另有一部分人認為,上班時間聊聊天能交流思想、溝通感情,聽聽音樂能緩解壓力、陶冶情操。甚或認為,移動、電信、煙草等行業收入高,抓考勤管理理所當然,在機關工作餓不死、脹不壞,圖的就是輕松愉快,抓考勤就是自己人找自己人麻煩,自己人令自己人不自在。

        (二)表率作用未能整體發揮。中層以上干部是一般干部的榜樣,上級是下級的榜樣。近年來,院機關中層以上干部積極響應黨組號召,一級帶著一級干,一級干給一級看,但仍有少數同志不能以身作則。如在考勤管理中讓下屬為自己代簽,外出辦私事不向分管領導請假,不但潛移默化地影響著其他干警,而且己身不正,批評也好、教育也好,難以理直氣壯。

        (三)督查不到位。在考勤管理中,最常見的是代簽,干警之間友愛互助,上下級之間相互打掩護。而要顯廬山真面目,必須要動真格。考勤管理者往往奉行多一事不如少一事,只愿做簡單的登記、統計等工作,不愿深入了解、真正掌握在崗情況。由于查處問題護短、解決問題退縮、處理問題手軟,考勤制度難以落實到位。

        (四)科學規范的考核體系尚未形成。目前,我院對部門的'考核主要是依據各部門在全市業務考核評比中的排名情況來確定。這樣雖具有橫向的、共時的可比性,但在一定程度上削弱了本院工作的整體性和協調性,特別是容易忽視對考勤制度執行情況的考評。在對干警的考核上,是由各部門考核與量化測評相結合。而在量化測評中,雖考勤執行情況是考核指標之一,但很少有人據實打分,基本是憑個人印象。考勤指標設置流于形式,科學規范考核體系有待建立。

        二、加強機關考勤管理的對策

        目前機關考勤管理還?

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