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       薪資證明

      時(shí)間:2024-06-27 15:07:30 證明

       薪資證明

        在平平淡淡的學(xué)習(xí)、工作、生活中,大家總少不了要接觸或使用證明吧,證明是具有證明特定事件效力的文件。那么什么樣的證明才是規(guī)范的呢?下面是小編為大家整理的 薪資證明,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

       薪資證明

       薪資證明1

        收 入 證 明

        茲有 同志,性別 ,身份證號(hào)碼: ,自 年 月 日至今一直在我單位工作。目前在 部門擔(dān)任 職務(wù),月工資為人民幣(大寫) 元,特此證明。

        本證明僅用于證明我司員工的'工作及在我公司的工資收入,不作為我司對(duì)該員工的任何形式的擔(dān)保文件。

        單位公章

        年月日

       薪資證明2

        XX銀行:

        茲證明XXX(號(hào):#############)為本單位正式職工,最高學(xué)歷為XX,目前在我單位擔(dān)任XX職務(wù)。該職工的平均月收入為#####元。(大寫:人民幣###元整)。目前該職工的身體狀況良好。

        特此證明

        XXXXXXXX有限責(zé)任公司(公章)

        200#年##月#日

       薪資證明3

        茲證明王身份證號(hào)碼是我公司員工,在門市部部門任銷售員職務(wù)。至今為止,一年以來(lái)總收入約為伍萬(wàn)圓特此證明。

        本證明僅用于證明我公司員工的.工作及在我公司的工資收入,不作為我公司對(duì)該員工任何形勢(shì)的擔(dān)保文件。

       申請(qǐng)人:
      20xx年xx月xx日

       薪資證明4

        中國(guó)人民銀行重慶營(yíng)業(yè)管理部征信管理處:

        茲因“***”(身份證號(hào)碼:******************)為“重慶************公司”在我行的信貸業(yè)務(wù)提供擔(dān)保,我行同意與其建立信貸關(guān)系,特此證明。

        (注:非法人企業(yè)信貸關(guān)系證明格式大致相同,請(qǐng)寫清楚授信種類即可)。

        ******銀行加蓋行政公章

        ****年**月**日

       薪資證明5

      北京支行:

        茲證明____先生(身份證號(hào):______)___在本單位擔(dān)任___職務(wù),自年___月起一直在本單位工作,其上一年度月平均收入為:___

        人民幣小寫:___¥元整。

        人民幣大寫:______元整。

        本單位對(duì)上述收入證明愿承擔(dān)法律責(zé)任。

        特此證明。

        _______

        ________年________月________日

       薪資證明6

      中國(guó)____銀行____支行:

        茲證明________是我單位職工,現(xiàn)已在我單位工作____年;個(gè)人月收入為(大寫人民幣):___________________________,薪資證明《個(gè)人薪資收入證明》。

        單位名稱:_____________________________

        單位地址:_____________________________

        在本單位擔(dān)任 職務(wù)。目前該職工的`最高學(xué)歷為_______,近一年內(nèi)該職工的平均月收入(稅后)為_______元人民幣。

        本單位承諾提供的以上情況真實(shí),如因上述情況與事實(shí)不符而導(dǎo)致貴行經(jīng)濟(jì)損失,愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

        單位地址:

        聯(lián)系人:

        聯(lián)系電話:

        單位公章或有權(quán)部門章:_______

        單位或部門負(fù)責(zé)人簽名:_______

        _______年_______月_______日

       薪資證明7

        茲證明___________(身份證號(hào)___________)為本單位職工,已連續(xù)在我單位工作___________年,20xx年10月至12月(3個(gè)月),該職工在我單位工資為每月___________元(大寫:RMB___________元整)。

        本單位謹(jǐn)此承諾:上述個(gè)人薪資證明是正確、真實(shí)的;如因上述證明虛假,則本單位承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。

        特此證明!

        單位公章:

        ___________年___________月___________日

        單位名稱:

        單位地址:

        單位電話:

        負(fù)責(zé)人:

       薪資證明8

      中國(guó)________銀行股份有限公司泉州分行:

        現(xiàn)有________先生/女士,身份證號(hào)碼為:________,在我單位________工作,________職務(wù),月平均工資收入及其他收入約為人民幣(大寫:________)________元,上述情況若與事實(shí)不符,本單位愿意承擔(dān)由此所產(chǎn)生的一切法律責(zé)任。

        單位名稱:(簽章)________

        通訊地址:________

        聯(lián)系電話:________

        ________年________月________日

       薪資證明9

        茲有____  特此證明

        上述內(nèi)容真實(shí)無(wú)誤,單位對(duì)此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。(單位公章或勞資部門章)

        ____年____月____日

        備注:

        1、單位全稱:_________

        2、單位地址________:郵編______

        3、單位人事(勞資部門負(fù)責(zé)人):______

        4、聯(lián)系電話_____;傳真號(hào)_____

       薪資證明10

        員工工作及收入證明________________:茲證明________是我公司員工,在________部門任________職務(wù),至今為止,一年以來(lái)總收入約為__________元。特此證明。本證明僅用于證明我公司員工的'工作及在我公司的工資收入,不作為我公司對(duì)該員工任何形勢(shì)的擔(dān)保文件。蓋 章:日 期:______年___月___日收入證明 茲證明我公司(公司)員工在我司工作 年,任職部門經(jīng)理(職位),每月總收入元,為稅后(或稅前)薪金。

        公司

       薪資證明11

      xx銀行分行:

        現(xiàn)有xxxx身份證件號(hào)碼:在我單位部門任職(職務(wù)為xxxx),有穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)收入,月平均收入為:人民幣xxxx元正(大寫),上述情況若與事實(shí)不符,本單位愿意承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任.

        特此證明!

        單位名稱蓋章:xxx

        通訊地址:xxx

        聯(lián)系人:xxx

        電話:xxxxxx

        20xx年x月xx日

       薪資證明12

        一、薪資證明的要求

        有些企業(yè)的HR會(huì)要求求職者提供薪資證明,尤其是對(duì)于“騎驢找馬”的求職者,HR不便于進(jìn)行背景調(diào)查,更傾向于讓求職者提供薪資證明。面對(duì)這種情況,根據(jù)前程無(wú)憂論壇的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,的受訪者愿意提供薪資證明,其余的受訪者要么拒絕提供,要么直接不選擇這樣的公司。如果HR執(zhí)意要求您提供薪資證明,求職者該怎么做呢?以下方法僅供參考:

        1、面試時(shí)HR要求提供上家薪資證明

        在HR詢問(wèn)您的期望薪資以后,在HR要求您提供薪資證明之前,您一定要問(wèn)清楚應(yīng)聘公司、崗位的薪資結(jié)構(gòu)和福利待遇。在了解崗位的薪資信息之后,您可以告訴HR自己需要根據(jù)公司的'薪資結(jié)構(gòu),計(jì)算一下期望薪資,在雙方達(dá)成一致意見以后,再提供薪資證明。

        2、通過(guò)面試后,入職前HR要求提供薪資證

        這個(gè)時(shí)候您可以按照要求提供上份工作的薪資證明,但除了工資單上的總薪資,其他細(xì)節(jié)可以不予提供。可以告訴HR自己在上份工作中的薪資組成部分,強(qiáng)調(diào)賬面上的收入只是一部分,還有其他福利。

        3、試用期內(nèi),HR要求提供薪資證明

        如果您非常滿意這家公司,提供薪資證明也只是例行公事,且至始至終您都和HR誠(chéng)實(shí)談薪,即使薪水略有夸大,但也不是特別出格,那么您大可提供薪資證明。但在試用期期間,還要您提供薪資證明,企業(yè)的動(dòng)機(jī)很詭秘,在一定程度上可以看出,企業(yè)方似乎不太信任您。如果這家企業(yè)行事流程不太正規(guī)的話,您就要提高警覺了,平時(shí)好好上班,下班后簡(jiǎn)歷可以投起來(lái)了。

        二、薪資證明造假能查到嗎

        對(duì)企業(yè)而言,“幾乎沒有買不來(lái)的認(rèn)證”;對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō),似乎也沒有“買”不到的證件——“辦證”小廣告滿街都是、各地警方隔三差五就破獲“假證”案件。賣認(rèn)證、造假證者固然要受懲處,可這些虛有其表的真假的證件之所以總能在現(xiàn)實(shí)生活中暢通無(wú)阻,則是因?yàn)橐笕藗兲峁┻@些證件、證書、證明的機(jī)構(gòu),很多時(shí)候并不那么在意這些文件的真?zhèn)巍?/p>

        1、造假現(xiàn)象

        日常生活中,普通人被要求出示各種證明文件最多的活動(dòng)之一就是貸款買房。接受采訪的張巖(化名)自認(rèn)是“非常守規(guī)矩”的那種人,但是在她提供給銀行的貸款申請(qǐng)資料里仍然小有“水分”。

        2、造假的查證

        職場(chǎng)有履歷造假,官場(chǎng)也同樣有,年齡造假、學(xué)歷造假被曝光的問(wèn)題官員近年來(lái)時(shí)有聽聞。20xx年,原石家莊團(tuán)市委書記王亞麗被曝身份、年齡、履歷、檔案均涉嫌造假,其簡(jiǎn)歷顯示12歲就參軍并成為解放軍某醫(yī)院藥劑師,甚至為爭(zhēng)奪他人遺產(chǎn),冒充富商之女,將造假發(fā)揮到了極致。

        因此,薪資證明的查證其實(shí)是比較困難的。

       薪資證明13

        茲證明xxxxx為本單位職工,已連續(xù)在我單位工作xx年,學(xué)歷為xxxxx畢業(yè),目前在我單位擔(dān)任xxxx職務(wù)。近一年內(nèi)該職工在我單位平均年/月收入為(稅后) xxxx元,(大寫:xxxx萬(wàn)xxx仟xxx佰xxx拾xxx元整)。

        特此證明!

        單位名稱:xxxxxx

        20xx年xx月xx日

       薪資證明14

      建設(shè)銀行北京西單支行:

        我單位員工張大豪,男,身份證號(hào)碼:___________________________,系我單位工程師,月工資收入______元。其中:20______年11月_____元;20______年12月______元;20______年01月_______元;情況屬實(shí),特此證明。

        聯(lián)系人:_________。

        單位電話:___________________________

        單位地址:

        日期:

       薪資證明15

        一、引言

        從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的工資體系發(fā)展至今,中國(guó)企業(yè)的高管激勵(lì)制度在市場(chǎng)化導(dǎo)向的改革實(shí)踐和全球化公司治理浪潮中經(jīng)歷了近三十年的變遷。中國(guó)的高管激勵(lì)深受制度、法律及公司治理環(huán)境的影響,上市公司的高管薪酬研究一直是我國(guó)學(xué)術(shù)界關(guān)注的焦點(diǎn)。證券期貨業(yè)屬于典型的人才密集型行業(yè),強(qiáng)勢(shì)的薪酬給付往往成為各職業(yè)經(jīng)理人、從業(yè)人員欲罷不能的條件。

        二、證券期貨業(yè)上市公司高管薪酬的現(xiàn)狀分析

        根據(jù)對(duì)各大證券期貨業(yè)上市公司近三年的年報(bào)薪酬披露數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析,我們認(rèn)為高管薪酬主要存在以下一些現(xiàn)象:

        (一)部分董事不直接從公司領(lǐng)取報(bào)酬

        從各公司披露的高管報(bào)酬數(shù)據(jù)來(lái)看,均存在部分董事“零報(bào)酬”的現(xiàn)象。探其原因,此類董事都在股東單位或其他關(guān)聯(lián)單位領(lǐng)取報(bào)酬、津貼,這反映出了我國(guó)上市公司高管掛職的現(xiàn)象。某種程度上,我國(guó)上市公司改制的不徹底性也導(dǎo)致了此現(xiàn)象的產(chǎn)生,大多數(shù)證券業(yè)上市公司都為國(guó)有控股公司,高管人員身兼數(shù)職,嚴(yán)重影響了其獨(dú)立性,可能會(huì)帶來(lái)深層次的治理問(wèn)題。

        (二)公司內(nèi)部各年度高管薪酬制度基本相同

        幾乎所有的公司不同年度都保持了一定的薪酬結(jié)構(gòu),薪酬總額穩(wěn)定增長(zhǎng),只有個(gè)別公司在20xx年出現(xiàn)了薪酬總額降低的現(xiàn)象,我們認(rèn)為是全球金融危機(jī)所致。值得一提的是,西南證券20xx年與20xx年的高管薪酬分配差異非常大。20xx年西南證券的高管最高薪酬為7.50萬(wàn)元,而20xx年陡增到198.03萬(wàn)元,在西南證券20xx、20xx年的年度報(bào)告中,我們并未發(fā)現(xiàn)對(duì)薪酬陡增的詳細(xì)披露。

        (三)各公司內(nèi)部高管薪酬均呈差額分布

        各個(gè)公司高管薪酬呈差額分布,同一年度同一公司的高管最高薪酬和最低薪酬往往相差巨大。以20xx年某證券高管報(bào)酬為例:總經(jīng)理獲得最高薪酬,為141.15萬(wàn)元;公司的監(jiān)事薪酬最低,為0.25萬(wàn)元;副總經(jīng)理獲得報(bào)酬118.32萬(wàn)元,僅次于總經(jīng)理;其他副經(jīng)理以及監(jiān)事所得報(bào)酬在40―85萬(wàn)元之間;獨(dú)立董事均獲報(bào)酬10萬(wàn)元。總體來(lái)看,在上市公司內(nèi)享有實(shí)際經(jīng)營(yíng)權(quán)更多的高管所獲薪酬更高;一般來(lái)講,排前三的高管薪酬差異較小,基本代表了公司最高領(lǐng)導(dǎo)人薪酬水平。

        (四)行業(yè)內(nèi)高管薪酬差異性較大

        以20xx年的數(shù)據(jù)為例,從表1來(lái)看,行業(yè)內(nèi)高管最高薪酬為587.37萬(wàn)元,而行業(yè)最低薪酬為0.25萬(wàn)元,差距非常大。行業(yè)內(nèi)各公司的高管薪酬均值也存在較大差異,招商證券的薪酬平均值為170.89萬(wàn)元,比業(yè)內(nèi)平均水平82.26萬(wàn)元高出接近90萬(wàn)。公司支付的薪酬總額同樣差異很大,長(zhǎng)江證券的高管薪酬總額甚至不及行業(yè)平均水平的50%,而招商證券高管薪酬總額卻高出行業(yè)平均水平一倍之多。

        (五)獨(dú)立董事薪酬在行業(yè)內(nèi)水平相當(dāng)且比較穩(wěn)定

        從年報(bào)披露情況看,證券行業(yè)90%的獨(dú)立董事都在公司領(lǐng)取報(bào)酬,不同公司給獨(dú)立董事的報(bào)酬差異不大,都接近行業(yè)平均水平。同一公司不同年度付給獨(dú)立董事的.報(bào)酬也基本是穩(wěn)定的,只有小幅的波動(dòng)。這些現(xiàn)象表明,獨(dú)立董事的報(bào)酬可能受公司業(yè)績(jī)或規(guī)模等因素的影響較小。

        三、研究假設(shè)與設(shè)計(jì)

        (一)研究假設(shè)

        1、高級(jí)管理人員報(bào)酬和公司業(yè)績(jī)正相關(guān)

        將報(bào)酬合約中經(jīng)理的報(bào)酬在盡可能大的程度上與企業(yè)的業(yè)績(jī)聯(lián)系起來(lái),可以使經(jīng)理有足夠的動(dòng)力來(lái)提高企業(yè)的盈利水平,從而增加股東的收益。

        2、高級(jí)管理人員報(bào)酬與企業(yè)規(guī)模正相關(guān)

        羅森(Rosen,1982)的理論暗示了高級(jí)經(jīng)理的報(bào)酬和企業(yè)規(guī)模之間存在相關(guān)性,企業(yè)規(guī)模越大,高級(jí)經(jīng)理控制的資源也就越多,涉及的經(jīng)營(yíng)管理問(wèn)題也就越復(fù)雜,因而對(duì)經(jīng)理的能力要求也就越高,其產(chǎn)生的連鎖效應(yīng)也就越大。

        (二)樣本選取

        選定CSMAR中國(guó)上市公司財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)庫(kù)中金融、保險(xiǎn)大類下證券、期貨業(yè)分類中上市公司作為研究對(duì)象。在樣本的選擇中,剔除了ST板塊企業(yè)。此外,20xx年2月延邊公路建設(shè)股份有限公司通過(guò)換股吸收合并置入原廣發(fā)證券100%股權(quán)所對(duì)應(yīng)的凈資產(chǎn)。廣發(fā)證券未有20xx年年報(bào),只披露了延邊公路建設(shè)股份有限公司20xx年年報(bào),故未將廣發(fā)證券納入實(shí)證分析數(shù)據(jù)處理。除去上述剔除掉的樣本和少量數(shù)據(jù)不全的樣本,最終選擇作為本項(xiàng)研究對(duì)象的樣本共11家證券、期貨上市公司。

        (三)數(shù)據(jù)來(lái)源及變量選取

        本研究所有數(shù)據(jù)均來(lái)自上市公司20xx年年報(bào)。我們選取披露排名前三之和作為衡量高管薪酬的變量。同時(shí),取凈資產(chǎn)報(bào)酬率(ROE)作為衡量公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效的因變量,取總資產(chǎn)的自然對(duì)數(shù)作為公司規(guī)模衡量指標(biāo)的因變量。高管的年薪、凈資產(chǎn)收益率(ROE)和總資產(chǎn)(ASSETS)的相關(guān)數(shù)據(jù)均在報(bào)告中披露,總資產(chǎn)的自然對(duì)數(shù)(INASSETS)經(jīng)計(jì)算得到。

        (四)模型的構(gòu)建

        高管年薪排名前三之和作為高管報(bào)酬變量(Y)。用凈資產(chǎn)報(bào)酬率(ROE)作為公司績(jī)效變量,用總資產(chǎn)的自然對(duì)數(shù)(INASSETS)作為公司規(guī)模變量。建立多元回歸模型如下:

        Y=β1+β2×ROE+β3×INASSETS+μ

        四、回歸分析及結(jié)論

        (一)多元回歸分析

        根據(jù)上述模型利用EVIEWS做回歸分析,結(jié)果如表2所示:

        得出模型函數(shù)為:Y=-2550.592+20xx.277ROE+175.608INASSETS

        首先對(duì)該分析結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)。

        (1)擬合優(yōu)度。可決系數(shù)R2=0.588451,修正可決系數(shù)R2=0.485563,模型對(duì)樣本數(shù)據(jù)的擬合程度一般,需要進(jìn)一步看其他統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)。

        (2)F檢驗(yàn)。在給定α=0.05的情況下,計(jì)算F0.05(2,8)=4.46,模型中F統(tǒng)計(jì)量為5.719371,大于臨界值4.46,由此判斷回歸方程顯著,列入模型的各個(gè)解釋變量聯(lián)合起來(lái)對(duì)被解釋變量的影響顯著,即凈資產(chǎn)收益率和總資產(chǎn)對(duì)數(shù)兩個(gè)變量聯(lián)合聯(lián)合起來(lái)確實(shí)對(duì)高管薪酬有顯著影響。

        (3)t檢驗(yàn)。在給定α=0.05的情況下,計(jì)算tα/2(n-k)=t0.05/2(11-3)=2.306,而模型中ROE的t值t=2.551276,略大于2.306,即凈資產(chǎn)收益率對(duì)高管薪酬有顯著影響;INASSETS的t值t=3.12664,也大于2.306,顯著。因此,凈資產(chǎn)收益率(ROE)和總資產(chǎn)對(duì)數(shù)(INASSETS)這兩個(gè)解釋變量對(duì)被解釋變量高管薪酬(Y)的影響均顯著。

        綜上統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)分析,解釋變量?jī)糍Y產(chǎn)收益率(ROE)和總資

        產(chǎn)對(duì)數(shù)(INASSETS)對(duì)被解釋變量高管薪酬(Y)有顯著影響,兩個(gè)解釋變量分別對(duì)高管薪酬也有顯著影響。解釋變量的回歸系數(shù)均為正號(hào),與定性分析假設(shè)中觀點(diǎn)相符合,即凈資產(chǎn)收益率與高管薪酬正相關(guān),總資產(chǎn)規(guī)模與高管薪酬正相關(guān)。

        (二)一元回歸分析

        由于凈資產(chǎn)收益率與總資產(chǎn)規(guī)模可能存在相互影響或者線性關(guān)系,我們分別做Y對(duì)ROE、INASSETS的一元回歸,進(jìn)一步檢驗(yàn)凈資產(chǎn)收益率(ROE)和總資產(chǎn)規(guī)模對(duì)高管薪酬(Y)的是否相關(guān)或影響是否顯著。

        將凈資產(chǎn)收益率(ROE)作為解釋變量,高管薪酬(Y)作為被解釋變量,建立一元回歸模型如下:

        Y=β1+β2×ROE+υ

        用ROE對(duì)薪酬做回歸分析,得出可決系數(shù)R2=0.085544,說(shuō)明模型整體對(duì)樣本數(shù)據(jù)擬合不好,即凈資產(chǎn)報(bào)酬率(ROE)并未很好地對(duì)高管薪酬的絕大部分差異做出解釋。回歸系數(shù)為正,符合研究假設(shè)中公司績(jī)效與高管薪酬正相關(guān)的假設(shè)。進(jìn)一步對(duì)回歸系數(shù)作t檢驗(yàn),在給定α=0.05的情況下,計(jì)算,tα/2/2(nk)=t0.05/2(11-3)=2.306,ROE的t統(tǒng)計(jì)量為0.917559,遠(yuǎn)小于臨界值2.306,這表明,凈資產(chǎn)收益率對(duì)高管薪酬沒有顯著影響。

        將總資產(chǎn)對(duì)數(shù)(INASSETS)作為解釋變量,高管薪酬(Y)作為被解釋變量,建立一元回歸模型如下:

        Y=β1+β2×INASSETS+υ

        用總資產(chǎn)對(duì)數(shù)(INASSETS)對(duì)薪酬做回歸分析,得出可決系數(shù)R2=0.253604,說(shuō)明模型整體對(duì)樣本數(shù)據(jù)擬合程度并不理想,即總資產(chǎn)對(duì)數(shù)(INASSETS)并未很好地對(duì)高管薪酬的絕大部分差異做出解釋。對(duì)回歸系數(shù)作t檢驗(yàn),在給定α=0.05的情況下,計(jì)算,tα/2(n-k)=t0.05/2(11=3)=2.306,ROE的t統(tǒng)計(jì)量1.748695,小于2.306,這表明總資產(chǎn)對(duì)高管薪酬沒有顯著影響。

        (三)研究結(jié)論

        證券期貨業(yè)高管人員薪酬與公司業(yè)績(jī)正相關(guān),但相關(guān)?

      主站蜘蛛池模板: 军团大战| 德川责罚地狱| 同桌100网| 女子护卫队1973满天星免费观看 | 成吉思汗的电视剧| 美国荷尔蒙6电影| 梦想城第40集免费播放| 奋斗电视剧在线观看| 慢性呕吐实验室原版| 飞刀问情电视剧免费观看 | 北京人电影| 交换秘书| 新梁祝传奇 电视剧| 《杰顿魔物娘》动漫在线看| 豪情3d字幕| 三年大片在线观看免费播放第14集预告| 惊蛰电视剧| 男生女生愁愁愁电视剧在线观看网站| 仲文你好vlog最新| 哪吒第2部免费| 高清JOJO的奇妙冒险 飙马野郎| 女版战狼3免费观看完整版高清| 坠亡女演员演艺公司参保人数为0| 飞翔吧 战机少女| 瑟瑟屋| 地球上的星星2电影| 免费国产电视剧在线观看| 青春四十电视剧免费观看| 男人女人愁愁在线观看| 猎狼者 电视剧| 妻子8免费全集在线观看| 电影《法国女仆》免费观看| 三少爷的剑百度云资源| 《部长出差的日子》韩国电影| 灵蛇爱泰剧| 豺狼的日子完整免费版在线观看| 美国式家庭忌讳| 滚滚红尘电影| 高清《消失的痕迹》电视剧| 金银瓶1-5hd普通版2| 金瓶梅在线观完整版观看视频| 雪莉露h| 陈翔六点半之废话少说 电影| 欢聚一堂串词| 法国空乘在线观看完整免费高清原声满天星奔跑吧式叫庆 | 难哄剧全集在线观看免费版| 庆余年第二季免费完整| 卡一卡二在线入口| 魔胎2阴灵怪兽| 搞批视频| 日剧和部长一起去出差| 冰与火的青春| 亮剑军事夏令营| 西班牙掌中之物电影在线观看| 猎罪图鉴电视剧全集免费观看| 李一桐ai换脸在线观看| 美丽小蜜蜂2美国版中文| 度华年电视剧免费观看在线播放| 我们在线观看免费观看完整版| 电视剧北平往事| 深宫遗梦| 猪猪侠之囧囧危机| 花样年华电影未删减完整版| 罗生门免费| 风水之王:改运第一人短剧全集| 大唐女巡案| 宁海县| 妖精的尾巴番外篇1| 快乐elife| 保亭| 1983版高山下的花环| 刺客伍六七第5季免费观看| 《越南女兵满天星》| 欲拒还迎电影| 一吻巴黎| 成安县| 重振精武门| 八月的棒球甜心动漫免费观看| 倔强の驱魔师1-4集顺序| 天国神族| 神奇的遥控女上司| 女人公敌第四季| 孙吴县| 猫愿三角恋第二季| 外女思春台湾三级| 速度与激情2高清版| 电影卖春| 妈妈爱上了儿子| 放学后的职员室| 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