《歡樂(lè)頌》教你如何在職場(chǎng)中生存

《歡樂(lè)頌》教你如何在職場(chǎng)中生存

　　說(shuō)起《歡樂(lè)頌》這部電視劇，在2016年播出的時(shí)候可以說(shuō)是火爆熒屏，當(dāng)時(shí)看的時(shí)候更多看的劇中五美的感情線，而最近閑來(lái)無(wú)事又重新看了一遍，這一次我更關(guān)注其中的職場(chǎng)線。下面jy135小編為大家收集整理了《歡樂(lè)頌》教會(huì)我們的職場(chǎng)生存技巧，希望能為大家提供幫助!

　　《歡樂(lè)頌》教你如何在職場(chǎng)中生存1

　　職場(chǎng)“傻白甜”——邱瑩瑩

　　優(yōu)點(diǎn)：?jiǎn)渭冎苯樱袆?dòng)力強(qiáng)

　　缺點(diǎn)：頭腦簡(jiǎn)單，做事魯莽

　　值得學(xué)習(xí)之處：

　　1、在職場(chǎng)中，要認(rèn)識(shí)到自身的優(yōu)勢(shì)并且充分發(fā)揮，這樣才能在職場(chǎng)中立住腳跟，并發(fā)光發(fā)熱。

　　樊勝美鼓勵(lì)小邱，說(shuō)她“行動(dòng)力強(qiáng)”，她在投入到咖啡店的新工作中后也干得非常起勁。

　　2、職場(chǎng)新人要有創(chuàng)新意識(shí)，緊緊把握社會(huì)潮流和趨勢(shì)，為自己贏得更多機(jī)會(huì)。

　　在劇中，邱瑩瑩在咖啡店工作后，結(jié)合時(shí)下的社會(huì)潮流，向總經(jīng)理提出開(kāi)設(shè)網(wǎng)店，并通過(guò)經(jīng)營(yíng)網(wǎng)店賣出咖啡壺和咖啡豆，獲得總經(jīng)理的稱贊。

　　3、職場(chǎng)新人要腳踏實(shí)地，一步一個(gè)腳印。

　　邱瑩瑩失業(yè)后，邏輯不通的勵(lì)志書(shū)并不能真正幫助她，一步一個(gè)腳印地努力才是最關(guān)鍵的;她在咖啡店工作后，也慢慢體會(huì)到，工作并非是坐辦公室才算好，在咖啡店里為客人端咖啡的工作更加踏實(shí)。

　　避免犯的錯(cuò)誤：

　　1、不懂職場(chǎng)規(guī)矩，做事沖動(dòng)魯莽，當(dāng)眾舉報(bào)白主管而丟工作。

　　小邱公開(kāi)揭發(fā)白主管被開(kāi)除，是因?yàn)樗茐牧恕奥殘?chǎng)規(guī)矩”，而且公司內(nèi)部認(rèn)為她有包庇嫌疑。

　　就像樊勝美在劇中說(shuō)的，人或多或少都有點(diǎn)不干凈的事情，“屁股不干凈的人最怕身邊人嘴上管不住”，一旦發(fā)生利益沖突了，就把事情到處說(shuō)，的確有風(fēng)險(xiǎn)。換句話說(shuō)，如果不是小邱和白主管分手了，并且有利益沖突了，她肯定不會(huì)舉報(bào)的。

　　職場(chǎng)有職場(chǎng)的規(guī)矩，每個(gè)人也都有自己的道德底線，你要清楚并守好自己的底線，也別去做犯法的事情。職場(chǎng)中很多事情也不能只看對(duì)錯(cuò)，更重要的是要懂得看利弊。

　　希望現(xiàn)實(shí)中的職場(chǎng)“傻白甜”通過(guò)邱瑩瑩的經(jīng)歷能夠明白，在職場(chǎng)中生存不簡(jiǎn)單，要懂得規(guī)矩，守住底線，更要真正努力提升自己的專業(yè)技能及職場(chǎng)的“情商”。

　　2、對(duì)別人的好心相勸不領(lǐng)情，不懂得誰(shuí)為她好。

　　邱瑩瑩失業(yè)后，過(guò)于相信勵(lì)志書(shū)中的故事，安迪好心指出她所看的勵(lì)志書(shū)大多都邏輯不通，小邱不但沒(méi)有接受，反而認(rèn)為“安迪看不起她”，沖著安迪發(fā)脾氣。

　　盡管有的時(shí)候，實(shí)話讓人難以接受，但并是不所有人都會(huì)對(duì)你說(shuō)實(shí)話，不是所有人都會(huì)好心相勸。對(duì)好心相勸不領(lǐng)情也是職場(chǎng)新人易犯的錯(cuò)誤。

　　在樊勝美點(diǎn)出小邱的錯(cuò)誤之處，她還是接受了樊姐的意見(jiàn)，并主動(dòng)道歉，這很勇敢。無(wú)論是在職場(chǎng)還是在生活中，知錯(cuò)就改的能力至關(guān)重要。一個(gè)錯(cuò)誤犯一次是無(wú)知，但是絕不要再犯第二次。

　　任勞任怨職場(chǎng)新人——關(guān)雎?tīng)?/strong>

　　優(yōu)點(diǎn)：吃苦耐勞，為人謙和，有上進(jìn)心，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

　　缺點(diǎn)：性格懦弱，不懂得為自己考慮，不懂得拒絕。

　　值得學(xué)習(xí)之處：

　　1、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，辛苦付出，任勞任怨。

　　關(guān)雎?tīng)枮榱四茉谀甑淄ㄟ^(guò)考核留在公司，比別人付出了更多的努力：周末加班、深夜開(kāi)越洋會(huì)議、每天工作十多個(gè)小時(shí)..……安迪和曲筱綃也在對(duì)話中提到過(guò)，小關(guān)是她們信任并喜歡聘用的員工。在職場(chǎng)中，默默奮斗、任勞任怨的關(guān)關(guān)也是值得職場(chǎng)新人學(xué)習(xí)的典范。

　　2、虛心接受別人的意見(jiàn)。

　　關(guān)關(guān)幫助同事米雪兒做方案，結(jié)果方案出錯(cuò)，雖然出錯(cuò)之處不是自己所做，但還是要承擔(dān)責(zé)任，關(guān)關(guān)倍感委屈。安迪對(duì)她進(jìn)行點(diǎn)撥后，她虛心接受意見(jiàn)，勇于直面現(xiàn)實(shí)，承擔(dān)責(zé)任，遞交檢討書(shū)。經(jīng)理對(duì)此也感到欣慰。

　　避免犯的錯(cuò)誤：

　　1、不懂得拒絕別人。

　　同事米雪兒生病，拜托關(guān)雎?tīng)枎退瓿墒诸^的方案的后半部分(米雪兒已經(jīng)做了前半部分)。關(guān)關(guān)對(duì)樊姐說(shuō)自己“還是不懂得拒絕別人”，要加班幫同事干活。

　　在職場(chǎng)中，懂得適當(dāng)拒絕很重要。如果都礙于情面不好拒絕一味接受，以后類似的事情會(huì)越來(lái)越多，自己也會(huì)被工作“占有”，事情越來(lái)越多，以至沒(méi)有自己的空間。

　　2、工作中，別人的錯(cuò)誤不應(yīng)由自己承擔(dān)。

　　關(guān)關(guān)幫助同事，因同事錯(cuò)誤要自己承擔(dān)感到委屈。安迪從公司高管的角度道出實(shí)情——公司的核心是工作，最后簽名的是她，她就得負(fù)責(zé)。很多時(shí)候，上司要的是一個(gè)結(jié)果，你需要對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)。工作最后經(jīng)過(guò)你的手出了錯(cuò)誤，責(zé)任就在于你。

　　職場(chǎng)新人也不要因?yàn)楹ε鲁袚?dān)責(zé)任而不去幫同事的忙，因?yàn)橥?jí)別的同事之間，協(xié)同工作很重要。誰(shuí)也不能保證，你在工作的過(guò)程中一帆風(fēng)順，所以肯定有需要到同事幫忙的時(shí)候。而對(duì)于上司，只要結(jié)果能令上司滿意，實(shí)現(xiàn)的過(guò)程他并不是很關(guān)心。

　　像關(guān)雎?tīng)栆粯拥穆殘?chǎng)新人，要清楚自己在公司的角色，清楚每個(gè)角色的職責(zé)，做個(gè)對(duì)自己、對(duì)工作負(fù)責(zé)的人，在不斷突破自己中得到業(yè)務(wù)上的提升。

　　3、工作束手束腳，中規(guī)中矩，不夠靈活機(jī)動(dòng)。

　　關(guān)關(guān)在中產(chǎn)階級(jí)家庭長(zhǎng)大，母親是銀行高管，從小被父母保護(hù)的比較好，有教養(yǎng)有禮貌，中規(guī)中矩。但在曲筱綃眼里，小關(guān)被太多的條條框框所束縛，不夠靈活。這一點(diǎn)也是很多職場(chǎng)新人的共同問(wèn)題。

　　海歸富二代創(chuàng)業(yè)者——曲筱綃

　　優(yōu)點(diǎn)：有錢多金，古靈精怪，肆意灑脫，率性犀利，善于結(jié)交朋友

　　缺點(diǎn)：知識(shí)積累不夠，沒(méi)有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)

　　值得學(xué)習(xí)之處：

　　1、具有獨(dú)立思考的能力，清楚自己想要什么，不想要什么。

　　曲筱綃成立自己的公司，對(duì)員工的要求很直接——“我交代你們的事情必須完成好，遲到早退我不管，我只看結(jié)果”。她清楚地知道自己想要什么，為了得到，對(duì)自己、對(duì)他人都不手軟。

　　對(duì)于職場(chǎng)新人，這不是一件容易的事情，你需要認(rèn)清真實(shí)的自己，了解自己，不逃避自己的缺點(diǎn)，然后朝著自己的感覺(jué)去努力。

　　2、懂得處理人際關(guān)系。

　　本在辛苦熬夜趕完的GI代理可行性計(jì)劃后要一睡方休，可是朋友的一通call就能把她拉起來(lái)，為去結(jié)識(shí)更多在未來(lái)能夠幫助她生意的新伙伴們。不僅對(duì)生意伙伴如此，她還懂得如何處理與員工的關(guān)系。在完成項(xiàng)目后，她請(qǐng)公司員工一起聚餐;為獎(jiǎng)勵(lì)員工熬夜加班拿下項(xiàng)目，她給每個(gè)人都包大紅包。

　　3、懂得求助，能屈能伸。

　　如果不是有安迪這樣有經(jīng)驗(yàn)、有智商、有情商的精英人士鼎力相助，曲筱綃的GI代理之路不可能走得如此順利。

　　避免犯的錯(cuò)誤：

　　1、知識(shí)積累不夠，拿到代理資格過(guò)程艱難。

　　曲筱綃是初創(chuàng)者的典型，創(chuàng)業(yè)過(guò)程中會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題。對(duì)于曲筱綃，英文水平和專業(yè)知識(shí)的欠缺是拿到代理資格的障礙。對(duì)此，在前期可行性分析和與GI品牌代表談判時(shí)，曲筱綃求助安迪，在安迪的幫助下才拿到GI品牌的中國(guó)代理。經(jīng)商浪潮下，不會(huì)有人把一個(gè)小姑娘放在眼里，如果沒(méi)有充足的經(jīng)驗(yàn)和過(guò)硬的本領(lǐng)，順利運(yùn)營(yíng)公司可謂難上加難。

　　所以，對(duì)于初創(chuàng)者，首先，自身的知識(shí)積累和能力積淀至關(guān)重要;其次，成功路上，貴人相助也必不可少。

　　2、經(jīng)驗(yàn)不足，不熟悉商場(chǎng)套路。

　　曲筱綃最終能拿下項(xiàng)目競(jìng)標(biāo)，離不開(kāi)安迪和曲父的指點(diǎn)。因招標(biāo)審查方磨時(shí)間而困惑，她求助安迪，安迪指點(diǎn)這是在磨她的性子借機(jī)殺價(jià)并告訴她不要心急漏出底牌，“要自己想清楚你到底想要什么，底線在哪里”。而曲筱綃父親則引導(dǎo)她即使吃虧少賺也要先拿下這個(gè)項(xiàng)目為未來(lái)鋪路。

　　這一點(diǎn)對(duì)于許多初創(chuàng)企業(yè)有很大幫助。當(dāng)與人競(jìng)爭(zhēng)卻不占優(yōu)勢(shì)的時(shí)候，不僅要學(xué)會(huì)亮底牌，擺明除此之外不會(huì)做手腳，更要多看長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，雖然少賺但交到朋友，實(shí)際利潤(rùn)來(lái)日方長(zhǎng)。

　　相比于三位90后“職場(chǎng)新人”，安迪是成功的企業(yè)高管，樊勝美則是外企資深HR，兩位職場(chǎng)“老人”的經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷很大程度上也給職場(chǎng)“新人”以幫助、啟發(fā)。

　　成功的企業(yè)高管——安迪

　　安迪代表著具有實(shí)力派的職業(yè)女性，適應(yīng)高強(qiáng)度高壓力的工作節(jié)奏和內(nèi)容。她所具備的專業(yè)技能并不是一朝一夕能夠迅速掌握的'，而是在職場(chǎng)奮斗當(dāng)中日積月累出來(lái)的寶貴經(jīng)驗(yàn)。

　　安迪也并非完美，在職場(chǎng)中也有她的困惑，那就是人際關(guān)系的改善。

　　雖然擁有強(qiáng)大的實(shí)力在職場(chǎng)中是必不可少的，但是懂得如果妥當(dāng)?shù)靥幚砣穗H關(guān)系也是一門大學(xué)問(wèn)，這對(duì)于職場(chǎng)新人也相當(dāng)重要。

　　外企資深HR——樊勝美

　　劇中樊勝美工作狀態(tài)的鏡頭較少，但是通過(guò)她的言談舉止就足以看出她作為外企資深人力資源良好的職業(yè)素養(yǎng)與出色的工作能力：分析半夜發(fā)短信給女性的男性心理;通過(guò)不同方式給舍友合理建議;幫助安迪解答疑惑但不刨根究底..……樊勝美能夠?qū)⒙殘?chǎng)中的做人做事原則把握的恰到好處。

　　但經(jīng)歷幾次事情，安迪得出樊勝美混了這么多年還只能和小蚯蚓、關(guān)關(guān)她們合租的原因，判斷出樊勝美是“辦公室油子”——當(dāng)遇到棘手的問(wèn)題的時(shí)候，第一時(shí)間不是想如何合理的快速的解決問(wèn)題，而是過(guò)于為自己的利益考慮，想著如何躲避風(fēng)險(xiǎn)，導(dǎo)致業(yè)務(wù)不精。

　　對(duì)于職場(chǎng)新人，無(wú)論工作還是生活，都不要總想走捷徑，只有自立自強(qiáng)，承擔(dān)該承擔(dān)的責(zé)任，不斷提升自己的業(yè)務(wù)能力，才能真正改變?nèi)松能壽E。

　　《歡樂(lè)頌》里的五個(gè)姑娘會(huì)帶給你不同的體驗(yàn)，教會(huì)你不同的東西，分享給你不同的人生，陪你進(jìn)步、陪你學(xué)習(xí)、陪你加班、陪你吐槽。作為職場(chǎng)新人，希望能夠在追劇的同時(shí)，也學(xué)到一些職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，奏響屬于自己的職場(chǎng)《歡樂(lè)頌》。

　　《歡樂(lè)頌》教你如何在職場(chǎng)中生存2

　　50%=邱瑩瑩

　　職場(chǎng)表現(xiàn)：24歲的邱瑩瑩是個(gè)來(lái)自小城、家境一般的平凡姑娘，入職兩年。智商低情商低，劇中她的沒(méi)腦子沖動(dòng)愛(ài)哭鼻子，也甚是“招黑”……工作不順時(shí)就想著不如回老家；遇到事情沖動(dòng)說(shuō)活不過(guò)腦子，覺(jué)得自己什么都是對(duì)的，在職場(chǎng)老江湖眼里更像是小丑。

　　邱瑩瑩也能代表不少年輕人，也引發(fā)了不少觀眾的共鳴，“我太不喜歡邱瑩瑩，因?yàn)樗裎易约骸！薄拔乙苍羞^(guò)在寫字樓的樓梯間默默掉淚的日子，邱瑩瑩讓我感同身受。”

　　職場(chǎng)啟示：是的，對(duì)于一個(gè)沒(méi)有什么資歷的職場(chǎng)新人，誰(shuí)都有過(guò)義憤填膺的正義感和初生牛犢不怕虎的勇敢，但往往會(huì)敗在似懂非懂的規(guī)則前，與職場(chǎng)老江湖較勁的結(jié)果可能是自己出局。但是，埋怨不能改變生活，面對(duì)工作中的窘境，難能可貴的是，邱瑩瑩積極行動(dòng)，她用自己的積極苦干讓自己在職場(chǎng)中的處境越來(lái)越好，因?yàn)槔习逡欢ㄏ矚g積極肯干的員工。另外邱瑩瑩開(kāi)設(shè)咖啡網(wǎng)店為她贏得了新的職場(chǎng)機(jī)會(huì)，說(shuō)明創(chuàng)新能力在職場(chǎng)也是很重要的。

　　30%=關(guān)雎?tīng)?/strong>

　　乖巧女孩是畢業(yè)生中比較有優(yōu)勢(shì)的群體，她們也許和小白一樣沒(méi)有職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，但她們卻比小白多一份職場(chǎng)素養(yǎng)。

　　職場(chǎng)表現(xiàn)：初出茅廬的職場(chǎng)新人，誰(shuí)不是對(duì)自己的未來(lái)充滿信心和希望。勤奮踏實(shí)，只是為了早日得到賞識(shí)和肯定，早日在職場(chǎng)站穩(wěn)腳跟。

　　關(guān)雎?tīng)?2歲，剛離開(kāi)校園，踏入社會(huì)。作為一家500強(qiáng)企業(yè)的實(shí)習(xí)生，她乖巧、聽(tīng)話、上進(jìn)心足。為了順利通過(guò)實(shí)習(xí)考核，她沒(méi)日沒(méi)夜地加班。關(guān)雎?tīng)柺莻€(gè)乖乖女，這種形象讓人心生憐憫。關(guān)雎?tīng)栂褡懔松钪写蠖鄶?shù)的我們。努力工作的關(guān)雎?tīng)栚A得了觀眾的好感，“看《歡樂(lè)頌》這么久了，我最喜歡的還是關(guān)雎?tīng)枴！?/p>

　　職場(chǎng)啟示： 關(guān)雎?tīng)栐谛】导彝ラL(zhǎng)大，從小被父母保護(hù)得比較好，有教養(yǎng)有禮貌，中規(guī)中矩。但在曲筱綃眼里，小關(guān)被太多的條條框框所束縛，不夠靈活。這一點(diǎn)也是很多職場(chǎng)新人的共同問(wèn)題。

　　另外，關(guān)雎?tīng)柌欢眠m當(dāng)拒絕，因此她經(jīng)常被抓差，給同事幫忙出了錯(cuò)還得自己扛，這也是職場(chǎng)新人需要注意的問(wèn)題。

　　10%=樊勝美

　　職場(chǎng)表現(xiàn)：外企資深HR樊勝美30歲，有點(diǎn)兒拜金，有點(diǎn)兒能力，擁有較高情商，對(duì)人情世故的處理也很周到，她的不少金玉良言成為職場(chǎng)小白們的寶典。比如當(dāng)邱瑩瑩在公司和白渣男撕破臉時(shí)，樊姐如此說(shuō)小邱“江湖人最討厭的就是不懂規(guī)矩的人，亂拳打死老師傅是江湖人最不愿意見(jiàn)的”。而且，樊姐還能將工作中練就的能力與素養(yǎng)運(yùn)用于生活，她能分析半夜發(fā)短信給女性的男性心理，能夠?yàn)榘驳辖獯鹨苫蟮慌俑康住?/p>

　　不過(guò)經(jīng)歷幾件事后，安迪判斷出樊勝美是個(gè)“辦公司油子”——當(dāng)遇到棘手問(wèn)題的時(shí)候，她首先考慮的.不是如何合理快速的解決問(wèn)題，而是過(guò)于為自己的利益考慮。

　　職場(chǎng)啟示： 觀眾對(duì)于樊勝美的評(píng)價(jià)不一。職場(chǎng)上要與人打交道，情商也會(huì)發(fā)揮極大作用，有時(shí)其作用甚至要超過(guò)智商。久經(jīng)沙場(chǎng)的樊姐深諳職場(chǎng)規(guī)則，懂得張弛有度循序漸進(jìn)，她的情商值得肯定。

　　雖然有觀眾將樊姐在職場(chǎng)不能更上一層樓歸結(jié)于其家庭，“樊姐的能力其實(shí)不錯(cuò)的，但是她的家庭太拖累她了，造成了她的自卑，也就讓她在職場(chǎng)難有大的作為”。但是，正如安迪所分析的，她本身的格局限制了她的發(fā)展，在職場(chǎng)工作，有時(shí)候格局還是需要大一些。

　　7%=曲筱綃

　　職場(chǎng)表現(xiàn)：與上面四美需要逐層在職場(chǎng)進(jìn)階不同，曲筱綃可以說(shuō)是上班族的一面反射鏡。她的出場(chǎng)就充滿了豪氣，人脈廣，門路多。朋友圈均非凡人，給朋友打電話說(shuō)的最多的一句話就是“你幫我查一查……”在《歡樂(lè)頌》五美中，曲筱綃引發(fā)的爭(zhēng)議也是最多的。她費(fèi)盡心思拿到GI項(xiàng)目要證明自己的能力時(shí)連全英文的基本資料都看不懂；因?yàn)楹挖w醫(yī)生、安迪、魏渭打牌，露出了學(xué)藝不精的軟肋；她揭穿王柏川和樊勝美時(shí)也被觀眾指責(zé)“不知民間疾苦”。

　　職場(chǎng)啟示：但是，在工作的時(shí)候，曲筱綃也拼盡全力做一枚“有志青年”，在工作面前也是很拼的，可以熬通宵寫文案做策劃，她的執(zhí)行能力也是很強(qiáng)的。

　　同時(shí)，曲筱綃懂得求助，能屈能伸，她在有問(wèn)題時(shí)就常常求教于安迪，獲益匪淺。

　　另外，曲筱綃特別善于運(yùn)用各種資源，善于運(yùn)用自己的人際關(guān)系。在和GI談判的過(guò)程中，她也很自然地拉出了安迪和老譚這兩面大旗為自己增加籌碼。

　　3%=安迪

　　海歸的不少，但能像安迪一樣成為精英的卻是寥寥無(wú)幾。

　　職場(chǎng)表現(xiàn)：31歲的安迪是畢業(yè)于美國(guó)名校的海歸精英，是一家企業(yè)的CFO(首席財(cái)務(wù)官)，叱咤金融圈，擁有著令人嘆服的睿智，她是高智商的代表，有著超常的記憶力，一堆堆數(shù)據(jù)和理論信手拈來(lái)，讓人心服口服。很多白領(lǐng)觀眾都想成為“安迪那個(gè)樣子的人”，這也許是在大城市打拼的年輕人都有的終極目標(biāo)。

　　職場(chǎng)啟示： “只有自己光芒萬(wàn)丈，才能吸引他人的目光。”安迪所具備的專業(yè)技能是在職場(chǎng)奮斗當(dāng)中日積月累出來(lái)的寶貴經(jīng)驗(yàn)，她擁有的最大財(cái)富就是實(shí)力，還是別人奪不走的財(cái)富。

　　雖然我們難以擁有安迪那樣的智商和職場(chǎng)專業(yè)技能，但是我們依然可以向她學(xué)習(xí)。有網(wǎng)友表示：“她聰明就算了，據(jù)她自己說(shuō)，每天保持看兩小時(shí)書(shū)的習(xí)慣，多可怕!比你優(yōu)秀的人，還比你勤奮那么多。”

　　另外，雖然她在處理人際關(guān)系方面有障礙，她也有她的職場(chǎng)困惑。但是不管在職場(chǎng)中，還是在生活中，安迪都不在背后說(shuō)任何人的壞話，這真是值得學(xué)習(xí)。

　　《歡樂(lè)頌》教你如何在職場(chǎng)中生存3

　　《歡樂(lè)頌》鋪天蓋地的襲來(lái)，由時(shí)尚五美引發(fā)的時(shí)尚潮流，由小包總引發(fā)的娛樂(lè)大揭秘，由樊勝美父親住院引發(fā)的保險(xiǎn)推銷……一系列的“歡樂(lè)頌效應(yīng)”綿綿不絕。有人喜歡關(guān)雎?tīng)柕某钥嗄蛣冢腥讼矚g邱瑩瑩的單純直率，有人喜歡樊勝美的為人仗義，有人喜歡安迪的特立獨(dú)行，有人喜歡曲筱綃的古靈精怪。

　　但作為職場(chǎng)女性的她們更是在職場(chǎng)中展現(xiàn)了獨(dú)特的魅力，如實(shí)習(xí)生關(guān)雎?tīng)柕某钥嗄蛣冢殘?chǎng)新人邱瑩瑩的快速執(zhí)行力，資深HR樊勝美的良好的職業(yè)素養(yǎng)，公司高管安迪的干練有素，海歸小老板曲筱綃善于結(jié)交。

　　身在職場(chǎng)中的你，是否在羨慕她們的同時(shí)，為自己的前途也充滿了憧憬？想成為干練有素的公司高管，想成為年輕有為的老板？那么我們要怎樣努力才能達(dá)成心愿呢？

　　最首要的問(wèn)題是明確職場(chǎng)中的各個(gè)階段需要具備怎樣的特征，才能有目標(biāo)有計(jì)劃的步步高升！下面將一一剖析：

　　實(shí)習(xí)生：

　　作為正式員工的后備軍的實(shí)習(xí)生，首先要明了，一個(gè)實(shí)習(xí)生應(yīng)該具備怎樣的素質(zhì)呢？

　　第一，工作意識(shí)。

　　作為一個(gè)實(shí)習(xí)生，首要的必須要明確自己到公司來(lái)實(shí)習(xí)的目的是工作，是來(lái)實(shí)踐的。相信在大學(xué)生活中，在沒(méi)有課的日子，大家都睡到自然醒。而每周五天的工作則是要求按時(shí)上下班，不遲到早退更是工作的基本要求，也是基本的職業(yè)素養(yǎng)。對(duì)比學(xué)校內(nèi)的生活和工作朝九晚五的生活，作為一個(gè)實(shí)習(xí)生，應(yīng)快速適應(yīng)，轉(zhuǎn)變態(tài)度，提高工作意識(shí)，將為公司創(chuàng)造價(jià)值作為每天實(shí)習(xí)的基本出發(fā)點(diǎn)，在沒(méi)活的時(shí)候找活干，有活的時(shí)候認(rèn)真干！

　　第二、高度的責(zé)任感。

　　“所有成功者的標(biāo)志都是他們對(duì)自己所說(shuō)的和所做的一切全部負(fù)責(zé)”，阿伯拉罕·哈伯德如是說(shuō)。實(shí)習(xí)生作為邁入工作大道的第一步，也是開(kāi)啟創(chuàng)造人生價(jià)值的關(guān)鍵一步，培養(yǎng)高度的責(zé)任感，不僅是對(duì)自己實(shí)習(xí)工作的負(fù)責(zé)，更是對(duì)自己人生的負(fù)責(zé)。高度的責(zé)任感表現(xiàn)在工作上則是對(duì)工作的仔細(xì)認(rèn)真、精益求精。

　　第三，主動(dòng)性強(qiáng)。

　　作為一個(gè)實(shí)習(xí)生，更應(yīng)該明確的是公司不是學(xué)校，沒(méi)有人會(huì)主動(dòng)的把知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)塞給你，更多的是要主動(dòng)的去做，去學(xué)習(xí)，去思考。公司最根本的目的是利益最大化，不管是實(shí)習(xí)生還是正式員工只有給公司創(chuàng)造價(jià)值，公司才會(huì)繼續(xù)的聘用。如果只是被動(dòng)的消極的等待分配任務(wù)或是不分配任務(wù)就不工作，最后肯定是會(huì)被公司淘汰的。

　　第四，從小事做起。

　　在學(xué)校的同學(xué)估計(jì)不乏聽(tīng)到過(guò)一下的抱怨“每天都干同樣的事情~”“每天都是復(fù)印東西~”……作為職場(chǎng)中剛剛?cè)腴T的人，做這種單調(diào)而枯燥的工作是很正常的。而正如海爾集團(tuán)總裁張瑞敏的名言所說(shuō)：“把每一件簡(jiǎn)單的事做好就是不簡(jiǎn)單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。”

　　職場(chǎng)新人

　　在經(jīng)歷了由學(xué)生向?qū)嵙?xí)生的角色轉(zhuǎn)變，經(jīng)歷了實(shí)習(xí)生向正式員工的角色轉(zhuǎn)變，那職場(chǎng)新人又需要具備哪些素質(zhì)呢？

　　第一，對(duì)工作充滿激情。

　　作為優(yōu)秀的職場(chǎng)新人，要對(duì)自己的工作有一種干勁兒和沖勁兒。一個(gè)對(duì)工作沒(méi)有熱情，沒(méi)有激情的員工，是不可能高質(zhì)量地完成自己的工作，更別說(shuō)創(chuàng)造出傲人的業(yè)績(jī)。而只有對(duì)工作充滿激情，致力于實(shí)現(xiàn)自己的愿望或者職業(yè)理想的人，才會(huì)奮發(fā)圖強(qiáng)，讓自己的職業(yè)理想成為現(xiàn)實(shí)。

　　第二，敬業(yè)精神和職業(yè)素質(zhì)。

　　作為已經(jīng)成職場(chǎng)新人的你，更希望的是能夠在自己的崗位上創(chuàng)造價(jià)值，獲得與之相等的回報(bào)。敬業(yè)精神和職業(yè)素質(zhì)，是作為職場(chǎng)新人必備的基礎(chǔ)素質(zhì)。只有具備了敬業(yè)精神和職業(yè)素質(zhì)，其他的素質(zhì)則更容易培養(yǎng)。

　　第三，團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作能力。

　　進(jìn)入職場(chǎng)，就不是單獨(dú)的自己學(xué)習(xí)就能使業(yè)績(jī)提高。在公司中，你或是部門中的一員，需要為部門目標(biāo)而奮斗，或是團(tuán)隊(duì)中的一員，需要為團(tuán)隊(duì)目標(biāo)而奮斗。總之，在工作中需要團(tuán)隊(duì)協(xié)作，而只有在良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作關(guān)系的氛圍中，個(gè)人的成長(zhǎng)才會(huì)更加順利。

　　第四，務(wù)實(shí)勤奮。

　　職場(chǎng)中，只有務(wù)實(shí)勤奮的人，才能成就一番事業(yè)。那些自以為是、做事心浮氣躁的人很難有所成就。勤奮務(wù)實(shí)的人則會(huì)放棄那些不切實(shí)際的`目標(biāo)，踏踏實(shí)實(shí)的做好每一件事，只有穩(wěn)扎穩(wěn)打，才能取得進(jìn)步！

　　職場(chǎng)達(dá)人

　　不管作為資深HR的樊勝美，還是公司高管的安迪，亦或是海歸小老板的曲筱綃，她們都成功邁入的職場(chǎng)達(dá)人的行列，她們都具備以下四點(diǎn)特征：

　　第一，明確的職業(yè)方向。

　　在經(jīng)過(guò)了一段時(shí)間的工作，積累經(jīng)驗(yàn)之后，要清楚的明白自己的職業(yè)性格特點(diǎn)是什么，自己的特長(zhǎng)是什么，自己的優(yōu)勢(shì)是什么。而在明白這些之后，要對(duì)自己的職業(yè)方向進(jìn)行合理的調(diào)整和矯正。明確的選定在自己的擅長(zhǎng)、有興趣、有人脈、有發(fā)展空間的方面發(fā)展，為未來(lái)的成功確定好方向。

　　第二，確定的職業(yè)領(lǐng)域。

　　在明白自己所擅長(zhǎng)的職業(yè)領(lǐng)域，自己有興趣、有人脈的方向后就要鎖定職業(yè)領(lǐng)域。清楚的認(rèn)識(shí)自己在這個(gè)職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的都有哪些發(fā)展空間，不僅僅是點(diǎn)上的發(fā)展空間，更要是全面的明了職業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)、行業(yè)趨勢(shì)等等。只有確定了職業(yè)領(lǐng)域，未來(lái)的職業(yè)發(fā)展才不會(huì)僅僅局限在一個(gè)點(diǎn)上。

　　第三，不斷開(kāi)拓進(jìn)取的精神。

　　在鎖定職業(yè)領(lǐng)域后，這意味著所積累的技能、經(jīng)驗(yàn)及資金都轉(zhuǎn)向了這個(gè)領(lǐng)域，并將逐步進(jìn)行著事業(yè)開(kāi)拓。這與就業(yè)之初時(shí)的職場(chǎng)新人是不一樣的，這意味著要為自己而工作，為自己的后半生而工作，要將以往的積累化作成熟的果實(shí)。而不斷開(kāi)拓進(jìn)取的精神就是進(jìn)行事業(yè)開(kāi)拓的基礎(chǔ)。

　　第四，平穩(wěn)的心態(tài)。

　　相信在經(jīng)歷過(guò)前期實(shí)習(xí)生初入職場(chǎng)的惴惴不安，職場(chǎng)新人的四處碰壁，不僅讓你積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，還使得你擁有了強(qiáng)大的壓力的承受力。在之后面對(duì)一切事情的時(shí)候都會(huì)練達(dá)、和緩的處理，而這平穩(wěn)的心態(tài)更是走向未來(lái)成功的精神支柱。成功向來(lái)不是一朝一夕的事情，平穩(wěn)的心態(tài)能夠幫助你堅(jiān)定的做自己，進(jìn)而見(jiàn)到雨后的彩虹！

　　當(dāng)然，所剖析的僅為職場(chǎng)中每個(gè)級(jí)別的基本素質(zhì)，只有這些基本素質(zhì)當(dāng)然不能幫助你實(shí)現(xiàn)成為老總夢(mèng)想，但是沒(méi)有這些素質(zhì)，夢(mèng)想更是遙不可及！除了這些基本素質(zhì)外，還要培養(yǎng)自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，再加上所具備的職業(yè)素質(zhì)，只有這樣，才會(huì)使得自己在職場(chǎng)中立于不敗之地！

　　《歡樂(lè)頌》教你如何在職場(chǎng)中生存4

　　接下來(lái)就讓我們扒一扒新人邱瑩瑩和關(guān)雎?tīng)柕穆殘?chǎng)游戲規(guī)則。

　　劇中事件一：直腸通大腦的邱瑩瑩

　　邱瑩瑩認(rèn)清白主管面目后，邱瑩瑩的部門經(jīng)理要她去找財(cái)務(wù)部的白主管報(bào)銷發(fā)票，因?yàn)楝摤摰慕?jīng)理晚上出差等著急用。但是白主管刻意刁難邱瑩瑩，說(shuō)發(fā)票格式不對(duì)不予報(bào)銷，在白主管百般刁難下，沖出辦公室， 怒而揭發(fā)渣男，雙雙被辭退。

　　在職場(chǎng)上最忌諱管不住嘴的人，像劇中說(shuō)的，誰(shuí)還沒(méi)點(diǎn)不干凈的事情啊，你一旦發(fā)生利益沖突了，就把事情到處說(shuō)，真的很嚇人啊。而且上級(jí)只會(huì)把重點(diǎn)考慮在對(duì)公司最有益的人身上，邱瑩瑩作為一個(gè)無(wú)足輕重的小職員，自然是被OUT出局的，當(dāng)然，李經(jīng)理也不會(huì)為邱瑩瑩這樣一個(gè)沒(méi)有心機(jī)的下屬求情挽留。每個(gè)人都有自己的道德底線，你的底線是什么，你要清楚守好自己的底線。也最好別去做犯法的事情，職場(chǎng)中不需要假正義。

　　劇中那個(gè)精明的HR樊勝美一語(yǔ)點(diǎn)破了職場(chǎng)的生存法則：“這個(gè)世界上啊，沒(méi)有人的屁股是干干凈凈的，多多少少都會(huì)有些把柄，沒(méi)人純潔，所有江湖人最討厭的，就是不懂規(guī)矩的人，小邱，你就是那個(gè)不懂規(guī)矩的人。你這么不懂規(guī)矩，所以你亂棍打死老師傅，也是你經(jīng)理最不樂(lè)意看到的。江湖規(guī)矩第二條，屁股不干凈的人呢，最討厭身邊的人嘴巴把不住門，你當(dāng)著你經(jīng)理的面揭白渣男的短，你經(jīng)理還敢用你嗎?她只要不想用你，那你的暫停就會(huì)變成辭退。”

　　劇中事件二：乖乖、踏實(shí)女的關(guān)關(guān)

　　在一次工作中，米雪兒生病，拜托關(guān)關(guān)完成下半部分的工作，關(guān)關(guān)沒(méi)有檢查就簽字了。但是沒(méi)想到的是，米雪兒做的前半部分出了錯(cuò)，但是米雪兒拒不承認(rèn)，她告訴經(jīng)理這個(gè)方案是關(guān)雎?tīng)栘?fù)責(zé)的。火冒三丈的經(jīng)理便將關(guān)雎?tīng)柦衼?lái)，不由分說(shuō)地罵了關(guān)雎?tīng)栆活D，被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，滿腹委屈與不公平，還讓關(guān)雎?tīng)枌懗鲆环輽z討書(shū)交給她。下班后，她一坐上安迪的車就禁不住嚎啕大哭起來(lái)。她擔(dān)心的是這份書(shū)面檢查可能會(huì)直接影響到她的實(shí)習(xí)成績(jī)，從而能不能轉(zhuǎn)正留在公司。

　　初入職場(chǎng)，想要獲得好人緣，而對(duì)所有人都有求必應(yīng)，結(jié)果必然是分身乏術(shù)焦頭爛額，最終引火燒身自身難保。讓你在職場(chǎng)立足的，是你的工作能力，是你在團(tuán)隊(duì)中所體現(xiàn)的價(jià)值，而非你的`好人緣。

　　劇中安迪問(wèn)她“你想聽(tīng)真話還是安慰的話?”真話就是“你在跟米雪兒交接的時(shí)候，犯了一個(gè)很大的錯(cuò)誤。你沒(méi)有檢查工作的內(nèi)容，但是你在最后一頁(yè)簽下了你的名字，這就代表你需要為這件事情負(fù)所有的責(zé)任。你的上司批評(píng)你合情合理，你不需要喊冤。”站在高管的角度“作為公司的高層，需要正確的規(guī)劃和分解所有的工作，發(fā)放給每一個(gè)階層的人，去完成工作創(chuàng)造利潤(rùn)。而每個(gè)人圍繞的軸心就是工作”。安慰的話就是“不必為檢討書(shū)的事情擔(dān)心。所有的考核標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)，就是你能不能完成工作，讓你的上司省心。承認(rèn)錯(cuò)誤，承擔(dān)責(zé)任，把因?yàn)槟愕腻e(cuò)誤導(dǎo)致的損失降低到最少，這是你要做的。”

　　劇中事件三：乖乖、踏實(shí)女的關(guān)關(guān)

　　在即將要轉(zhuǎn)正的年底，米雪兒被同事發(fā)現(xiàn)和上級(jí)有不正當(dāng)關(guān)系，同事找關(guān)關(guān)商量，要把相片發(fā)布到網(wǎng)上，并聯(lián)名發(fā)送郵件給公司中層領(lǐng)導(dǎo)。這次她選擇了拒絕。

　　在和領(lǐng)導(dǎo)談話中并告訴她，新人在公司壓力肯定有，尤其是在這種大公司，想留下非常不容易，能夠保持兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度，非常的難得。對(duì)于米雪兒網(wǎng)上的傳聞聽(tīng)說(shuō)了嗎?保持沉默是對(duì)的，公司需要的是一個(gè)團(tuán)結(jié)的隊(duì)伍，一遇到壓力，立馬便沒(méi)了立場(chǎng)，同室操戈，這還談什么團(tuán)隊(duì)建設(shè)?公司最忌諱的就是這些，公司會(huì)一查到底，之前就提醒過(guò)，關(guān)鍵時(shí)刻切記急功近利，并希望能夠一直保持這種品質(zhì)。

　　作為職場(chǎng)新人，無(wú)論你是否與這部劇里的職場(chǎng)小邱或者小關(guān)在性格或經(jīng)歷上相似，每個(gè)人的人生都是獨(dú)立的，都在為未來(lái)的目標(biāo)努力而奮斗著。

　　《歡樂(lè)頌》教你如何在職場(chǎng)中生存5

　　第一件事：職場(chǎng)老油條和職場(chǎng)新人的差別

　　在職場(chǎng)上管不住嘴的人，上司真的不敢用啊。像劇中說(shuō)的，誰(shuí)還沒(méi)點(diǎn)不干凈的事情啊，你一旦發(fā)生利益沖突了，就把事情到處說(shuō)，真的很嚇人啊。而且如果不是小邱和白主管分手了，而且有利益沖突了，她肯定不會(huì)舉報(bào)的。每個(gè)人都有自己的道德底線，你的底線是什么，你要清楚守好自己的底線。也最好別去做犯法的事情。職場(chǎng)中不需要假正義。成人的世界，很多時(shí)候也不看對(duì)錯(cuò)。只看利弊。

　　第二件事：辦公室戀愛(ài)要不要談?

　　辦公室戀情不是不能談，而是你要抱著抱著被炒的決心去談，然后問(wèn)自己值不值得!而不是事發(fā)之后哭喊著“公司不公平”。

　　第三件事：職場(chǎng)工作，覺(jué)得違心就不做!

　　從小關(guān)幫同事做事，并且背黑鍋中學(xué)到：職場(chǎng)上的`違心工作。因?yàn)椴皇悄愕谋痉帧⒁驗(yàn)椴皇悄愕谋拘模c其做得不情不愿、與其做多了被人認(rèn)為是理所當(dāng)然，不如一開(kāi)始就不做。懂得拒絕也是一門學(xué)問(wèn)。