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      年終獎(jiǎng)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是什么

      時(shí)間:2024-01-25 08:46:22 金麗 職場(chǎng)

      年終獎(jiǎng)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是什么

        年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì),是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。那么,年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?以下是小編精心整理的年終獎(jiǎng)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是什么,歡迎大家分享。

      年終獎(jiǎng)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是什么

        年終獎(jiǎng)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是什么 1

        一、年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)放?

        年終獎(jiǎng)就是老板給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)金。目前,我國(guó)法律對(duì)年終獎(jiǎng)沒有強(qiáng)制性規(guī)定。終獎(jiǎng)的發(fā)放額度、時(shí)間和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。考慮到傳統(tǒng)習(xí)慣,大多數(shù)企業(yè)年底都會(huì)給員工發(fā)年終獎(jiǎng),一般都是一月出發(fā)放年終獎(jiǎng)。

        按常理來(lái)說(shuō)也應(yīng)該年前發(fā)放,不然怎么叫年終獎(jiǎng)啊。原因很簡(jiǎn)單,年關(guān)將近,雙薪、年終獎(jiǎng)、花紅,是很多人盼望過(guò)年的理由之一。能拿到年終獎(jiǎng)當(dāng)然皆大歡喜。所以大部分發(fā)年終獎(jiǎng)的企業(yè),都會(huì)在這時(shí)候發(fā)。

        二、年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

        據(jù)介紹,目前法律并未對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)做出特殊規(guī)定。如果勞動(dòng)者與單位簽訂合同中有約定的,按約定執(zhí)行;如無(wú)約定,單位規(guī)章制度中有獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定的,則據(jù)獎(jiǎng)金發(fā)放制度執(zhí)行。

        目前主要有三種的年終獎(jiǎng)發(fā)放形式,不同方式年終獎(jiǎng)計(jì)算方法也不一樣。

        (一)績(jī)效考核

        根據(jù)個(gè)人年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果以及公司業(yè)績(jī)結(jié)果來(lái)發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。目前,大部分公司的績(jī)效考核規(guī)則都是公開的,許多都會(huì)通過(guò)績(jī)效合同,與員工進(jìn)行事先明確約定,根據(jù)年終業(yè)績(jī)的完成情況進(jìn)行打分,不同的分值對(duì)應(yīng)不同的績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)。

        據(jù)介紹,通過(guò)績(jī)效考核的'方式頒發(fā)年終獎(jiǎng)金已成為趨勢(shì),例如某超市的店長(zhǎng),年度考核分為四等,超額完成銷售任務(wù)的以上為特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等,不同等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的年終獎(jiǎng)?lì)~度。

        (二)紅包

        由老板給員工發(fā)放不確定數(shù)目的紅包。這種年終獎(jiǎng)計(jì)算方法比較私秘,有的作為輔助年終獎(jiǎng)發(fā)放,有的對(duì)關(guān)鍵性崗位員工發(fā)放。也有企業(yè)沒固定年終獎(jiǎng)發(fā)放形式,直接由老板來(lái)發(fā)放紅包,這種方式全憑員工在老板心里的位置、印象等。

        (三)年底雙薪

        所謂雙薪,其實(shí)就是單位按照規(guī)定程序向個(gè)人多發(fā)放一個(gè)月工資,是單位對(duì)員工全年獎(jiǎng)勵(lì)的一種形式。目前,行政機(jī)關(guān)及大多數(shù)企業(yè)稱之為“第13個(gè)月工資”(即“12+1”)。

        年底雙薪和年終獎(jiǎng)并非同一概念,年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件更多的是跟績(jī)效掛鉤;但年底雙薪一般僅與工作時(shí)間關(guān)聯(lián)。不過(guò),有些用人單位對(duì)獲得年底雙薪的條件做了系統(tǒng)設(shè)定,如績(jī)效達(dá)標(biāo)等,此時(shí)的年底雙薪已有年終獎(jiǎng)的概念;第二,既然年底雙薪制與工作時(shí)間關(guān)聯(lián),則用人單位對(duì)其發(fā)放條件都有設(shè)定,如設(shè)定“年底雙薪發(fā)放時(shí)勞動(dòng)者必須在冊(cè),否則不具備申領(lǐng)條件”等。

        年終獎(jiǎng)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是什么 2

        年終獎(jiǎng)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)主要包括以下幾個(gè)方面:

        員工年終獎(jiǎng)金計(jì)算公式:?jiǎn)T工年終獎(jiǎng)金=(員工基本工資+崗位工資)*員工入司時(shí)間系數(shù)*員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放系數(shù)*員工年終獎(jiǎng)金基數(shù)。

        員工入司時(shí)間系數(shù):根據(jù)全年工作時(shí)間計(jì)算,未全勤的`月份按出勤日計(jì)算。

        年終獎(jiǎng)發(fā)放系數(shù):根據(jù)員工績(jī)效考核分?jǐn)?shù)評(píng)定,具體等級(jí)為優(yōu)秀、良好、中等和合格。

        員工年終獎(jiǎng)金基數(shù)參照表:根據(jù)崗位等級(jí)和職務(wù)不同,獎(jiǎng)金基數(shù)也不同。

        公司年終獎(jiǎng)金計(jì)算公式:個(gè)人基數(shù)×考評(píng)得分×公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)率。

        公司年終獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間:每年的12月份。

        公司年終獎(jiǎng)金發(fā)放流程:包括績(jī)效考核、部門工作指標(biāo)評(píng)定、公司盈利情況評(píng)估、統(tǒng)計(jì)計(jì)算、發(fā)放通知和發(fā)放方式。

        年終獎(jiǎng)金點(diǎn)數(shù)和每點(diǎn)獎(jiǎng)金數(shù):年終獎(jiǎng)金點(diǎn)數(shù)和每點(diǎn)獎(jiǎng)金數(shù)由年資與當(dāng)年度考績(jī)兩者評(píng)估而得,每點(diǎn)獎(jiǎng)金數(shù)以其全薪之25%為計(jì)算基準(zhǔn)。

        工作績(jī)效考核:各部門人員考績(jī)總平均分?jǐn)?shù)不得超過(guò)85分;各部門一級(jí)主管若認(rèn)為部門本年度績(jī)效卓著,經(jīng)呈報(bào)總經(jīng)理批示,不受平均數(shù)85分之限制。

        年資規(guī)定:年資計(jì)算起始日,以到公司開始上班日為基準(zhǔn),含試用期;員工中途離職、再回公司任職者,其年資以過(guò)去年資之五分之一計(jì)算。

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        一、公司總經(jīng)理的獎(jiǎng)勵(lì)方案由董事會(huì)制定。

        二、工程部部長(zhǎng)的年終獎(jiǎng)勵(lì)金額

        按部門年初制定的利潤(rùn)指標(biāo)完成情況進(jìn)行考核(年考核基數(shù)為利潤(rùn)xx萬(wàn)元)。年度利潤(rùn)額超過(guò)指標(biāo)部分,按超過(guò)指標(biāo)的利潤(rùn)額的10%比例獎(jiǎng)勵(lì)給部門部長(zhǎng)。

        三、公司主管營(yíng)銷系統(tǒng)的.副總經(jīng)理、營(yíng)銷部部長(zhǎng)、外貿(mào)部部長(zhǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)金額

        按該部門20xx年實(shí)現(xiàn)的新簽合同訂貨額和貨款回收的多少,并結(jié)合公司年終實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)額進(jìn)行考核:

        1、新簽合同額達(dá)到xxx萬(wàn)元之間、回收貨款在xxx萬(wàn)元之間、公司年終利潤(rùn)額在xxx萬(wàn)元以上,則公司上述人員的年終獎(jiǎng)金為其全年工資總額的x%~x%,計(jì)算公式為年工資總額×新增訂貨額(萬(wàn)元)-xx/xxx×xx%;

        2、新簽合同訂貨額在xxx萬(wàn)元之間、回收貨款在xxx萬(wàn)元之間,公司年終利潤(rùn)額在xxx萬(wàn)元以上,則公司上述人員的年終獎(jiǎng)金為其全年工資總額的xx%~xx%,計(jì)算公式為年工資總額×xx%+年工資總額×新增訂貨額(萬(wàn)元)-xxx/xx×xx%;

        3、新簽合同訂貨額在xxx萬(wàn)元以上,回收貨款在xx萬(wàn)元以上,公司年終利潤(rùn)額在xx萬(wàn)元以上,則公司上述人員的年終獎(jiǎng)金(最高限額)為每人全年工資總額的一倍。

        四、公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、制造部部長(zhǎng)、技術(shù)部部長(zhǎng)、財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)的年終嘉獎(jiǎng)

        按公司年底實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)指標(biāo)考核:

        1、如果公司年終實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)額在xxx萬(wàn)元之間,則公司上述人員的年終獎(jiǎng)金為每人全年工資總額的xx%~xx%,計(jì)算公式為年終獎(jiǎng)金=年工資總額×實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)額(萬(wàn)元)-xx/xx×xx%;

        2、如果公司年終實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)額在xxx萬(wàn)元之間,則公司上述人員年終獎(jiǎng)金為每人全年工資總額的xx%~xx%,計(jì)算公式為年終獎(jiǎng)金=年工資總額×xx%+年工資總額×實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)額(萬(wàn)元)-xx/xx×xx%;

        3、如果年終實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)額在xxx萬(wàn)元以上時(shí),則上述人員的年終獎(jiǎng)金(最高限額)為每人全年工資總額的一倍。

        五、上述獎(jiǎng)金為稅前獎(jiǎng)金。

        個(gè)人全年工資總額以個(gè)人全年應(yīng)發(fā)工資基數(shù)計(jì)算。

        六、年終獎(jiǎng)金的評(píng)定和發(fā)放

        為更好地做好年終獎(jiǎng)金的評(píng)定和發(fā)放,給予在年度內(nèi)對(duì)公司工作做出突出貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行表彰,公司設(shè)立總經(jīng)理特別獎(jiǎng)和董事長(zhǎng)特殊獎(jiǎng),由總經(jīng)理根據(jù)具體情況以特殊的方式給予嘉獎(jiǎng)。

        七、年終獎(jiǎng)發(fā)放

        公司上述人員獲得的年終獎(jiǎng)金根據(jù)公司資金、經(jīng)營(yíng)等情況在下年度分期分批予以發(fā)放。

        八、離職不發(fā)放

        上述人員如果在下年度內(nèi)離職,則不享受以上方案的獎(jiǎng)勵(lì)。

        年終獎(jiǎng)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是什么 4

        私企年終獎(jiǎng)的發(fā)放規(guī)定

        發(fā)放年終獎(jiǎng)是用人單位的一種自主行為,目前的法律、法規(guī)并無(wú)要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。

        故一般來(lái)說(shuō),年終獎(jiǎng)的計(jì)算應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。

        如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定,則用人單位必須按照約定或規(guī)章制度發(fā)放。

        當(dāng)然,如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中均沒有規(guī)定,用人單位可以不發(fā),也可以根據(jù)本年度的綜合經(jīng)營(yíng)狀況以及勞動(dòng)者個(gè)人年度工作表現(xiàn),決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)。

        私企年終獎(jiǎng)的發(fā)放形式

        1、雙薪制

        “年末雙薪制”是最普遍的年終獎(jiǎng)發(fā)放形式之一,大多數(shù)企業(yè),特別是外企更傾向運(yùn)用這種方法,即按員工平時(shí)月收入的數(shù)額在年底加發(fā)一個(gè)月至數(shù)個(gè)月的工資。這是一種guaranteedbonus(有保證的獎(jiǎng)金),一般外企普遍采用13薪、14薪或更多,只要員工在年底仍然在崗,無(wú)論他個(gè)人的表現(xiàn)如何,無(wú)論公司的業(yè)績(jī)?nèi)绾危珕T享受,屬于“普惠”,類似于福利性質(zhì),表示公司對(duì)員工一年來(lái)“苦勞”的感謝。這里的發(fā)放規(guī)則是全員一致的,是公開的',具體數(shù)額就與每個(gè)人的基本工資水平相關(guān)了。

        a:12+1方式

        12+1的方法,即到年底企業(yè)多發(fā)給員工一個(gè)月的工資。這種是以時(shí)間為衡量指標(biāo)的,只要你做滿了一年,就可以拿到雙薪。但現(xiàn)在這種方法在香港、新加坡地區(qū)已經(jīng)不常用了。

        b:12+2方式

        當(dāng)員工為公司服務(wù)了一整年,公司多發(fā)2個(gè)月的薪水作為獎(jiǎng)勵(lì)。這是非常靈活的做法,它一般有公司營(yíng)業(yè)指標(biāo)、客戶指標(biāo)和個(gè)人指標(biāo)三方面來(lái)衡量。公司營(yíng)業(yè)指標(biāo)是以最少成本達(dá)到最優(yōu)化效果,獲得最大利潤(rùn)打分,客戶指標(biāo)是由客戶滿意度來(lái)打分,個(gè)人指標(biāo)是由個(gè)人完成工作的質(zhì)量和數(shù)量打分。一般地,公司營(yíng)業(yè)指標(biāo)在雙薪中占10—20%,集體工作量占30—40%,而個(gè)人指標(biāo)則在雙薪中占到40—50%的分量。也就是說(shuō),當(dāng)你個(gè)人努力完成工作,發(fā)揮集體協(xié)作精神,完成公司營(yíng)業(yè)目標(biāo)時(shí),才能最終獲得雙薪。這種靈活的做法,已經(jīng)在國(guó)外非常流行。它充分調(diào)動(dòng)員工個(gè)人的積極性,發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)合作精神,為公司做出貢獻(xiàn)。

        年終獎(jiǎng)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是什么 5

        一、制定目的:

        促進(jìn)年終獎(jiǎng)金分配科學(xué)化,更好的體現(xiàn)公司利益和員工利益緊密結(jié)合的關(guān)系,達(dá)成業(yè)績(jī)高者收入高的目標(biāo),促進(jìn)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

        二、分配原則:

        內(nèi)部公平與外部競(jìng)爭(zhēng)力相結(jié)合原則

        公司利益與個(gè)人利益相結(jié)合的原則

        獎(jiǎng)金分配與績(jī)效掛鉤的原則

        三、適應(yīng)人員:

        公司全體部門

        四、獎(jiǎng)金總額提取說(shuō)明

        1、年度整體總獎(jiǎng)金提取(拿銷售提成人員不再享受年終獎(jiǎng)金分配,只發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi))。

        2、按公司年度利潤(rùn)提取年終獎(jiǎng)金總額,即提取公司利潤(rùn)的多少百分點(diǎn),建議

        公司根據(jù)達(dá)到多少利潤(rùn)值可以提取2%-5%個(gè)利潤(rùn)點(diǎn)。計(jì)算公式:設(shè)年度利潤(rùn)為M,年終獎(jiǎng)金提取總額為:Mx2%。或者按:全年實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)總額完成的`比例按不同檔次比例計(jì)提。說(shuō)明:由財(cái)務(wù)核算全年稅后凈利潤(rùn),由公司決定提留股東權(quán)益、分紅、公司提留資金比例后,按剩余比例乘以目標(biāo)利潤(rùn)完成比例確定年終獎(jiǎng)金總額。例如:

        1、未完成目標(biāo),假設(shè)該年凈利潤(rùn)是1000萬(wàn),提留比例為98%,該年目標(biāo)利潤(rùn)是2000萬(wàn),則:獎(jiǎng)金總額=1000萬(wàn)x(1-98%)x(1000萬(wàn)/2000萬(wàn)x100%),相當(dāng)于總利潤(rùn)的1%。

        3.發(fā)放渠道:已納入養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的離退休(職)人員,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)發(fā)放;其他離退休(職)人員由所在單位負(fù)責(zé)發(fā)放。

        四、其他事項(xiàng):

        1.考績(jī)獎(jiǎng):另行通知。

        2、事業(yè)單位績(jī)效工資:事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中的人均12000元獎(jiǎng)金以及其他績(jī)效獎(jiǎng),按原先各單位自行制定的分配方案進(jìn)行發(fā)放。

        3、退休辦理:在職人員到達(dá)退休年齡時(shí),各單位應(yīng)及時(shí)予以辦理退休手續(xù)。

        一般情況下退休年齡為:男性60周歲、女干部55周歲、女職工50周歲。

        特殊情況,如事業(yè)單位女職工由工勤崗位受聘到專業(yè)技術(shù)或管理崗位的,其50周歲時(shí)仍聘用在上述崗位且聘用已滿5年的,按本人選擇50周歲或55周歲辦理退休手續(xù),并享受相應(yīng)的退休待遇。處級(jí)女干部以及具有副高級(jí)以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員,凡能堅(jiān)持正常工作,本人自愿的,其退休年齡可到60周歲。在職人員到達(dá)退休年齡時(shí),各單位務(wù)及時(shí)予以辦理退休手續(xù),逾期辦理的,將追究相關(guān)人員的責(zé)任。

        年終獎(jiǎng)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是什么 6

        一、考核宗旨

        為了規(guī)范員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放的管理,合理核算年終獎(jiǎng)金發(fā)放的數(shù)額。本著激勵(lì)員工的工作熱情和積極性,提高員工的忠誠(chéng)度和歸屬感;按照績(jī)效優(yōu)先、兼顧公平的原則進(jìn)行獎(jiǎng)金分配。

        二、考核發(fā)放范圍

        1.本公司在編員工年終獎(jiǎng)金的發(fā)給,按本規(guī)定辦理;

        2.本規(guī)定以公司編制內(nèi)的人員為限,財(cái)務(wù)顧問(wèn)、試用人員、臨時(shí)人員均不適用(視情況另行發(fā)給)。

        三、考核程序

        1、公司全體員工考核每年定為一次,作為年終考核(收集整理12個(gè)月度績(jī)效考核的數(shù)據(jù));

        2、農(nóng)歷春節(jié)休假前15日,各部門負(fù)責(zé)人須于春節(jié)前10日初遞交全年實(shí)際毛利額、全年指標(biāo)毛利額提交行政人事部匯整,再呈報(bào)董事長(zhǎng)復(fù)核批示;年終獎(jiǎng)金分配方案3、春節(jié)前6日,董事長(zhǎng)全部復(fù)核完畢,由行政辦公室轉(zhuǎn)發(fā)各部門、各人知悉;

        4、全年度績(jī)效考核事宜由裁決小組督導(dǎo),行政人事部執(zhí)行,各部門配合。

        四、年終獎(jiǎng)核算及構(gòu)成

        (一)年終獎(jiǎng)涉及因素

        當(dāng)年年終獎(jiǎng)核算主要涉及的因素為:全年績(jī)效考核數(shù)據(jù)、獎(jiǎng)金基數(shù)、工齡、崗位對(duì)應(yīng)系數(shù)等。

        (二)年終獎(jiǎng)計(jì)算工式

        年終獎(jiǎng)=獎(jiǎng)金基數(shù)(J)崗位對(duì)應(yīng)系數(shù)(G)年終績(jī)效考核系數(shù)(K)工齡對(duì)應(yīng)系數(shù)(N)

        (三)年終獎(jiǎng)涉及項(xiàng)目與數(shù)據(jù)對(duì)應(yīng)關(guān)系

        1、獎(jiǎng)金基數(shù)

        獎(jiǎng)金基數(shù)=

        員工固定工資

        效益系數(shù)

        12

        全年實(shí)際毛利

        (效益系數(shù),是指部門全年毛利完成情況)

        全年指標(biāo)毛利

        其中效益系數(shù)=

        注:綜合部效益系數(shù)為公司各部門平均系數(shù)

        2、崗位對(duì)應(yīng)系數(shù):

        3、年終績(jī)效考核系數(shù)

        年終績(jī)效考核系數(shù)=ABCDE考核系數(shù) ABCDE考核系數(shù):

        注:考核期內(nèi)剛?cè)肼殯]有納入考核的部門員工,則系數(shù)為0; 考核結(jié)果為12個(gè)月度績(jī)效考核數(shù)據(jù)的平均分?jǐn)?shù)。

        4、工齡與系數(shù)對(duì)應(yīng)關(guān)系

        5、特殊情況說(shuō)明

        下列員工不參與年終獎(jiǎng)金分配

        (1)、臨時(shí)工;

        (2)、企業(yè)外聘的專家、顧問(wèn);

        (3)、待崗員工;

        (4)、年終獎(jiǎng)金分配前與公司解除勞動(dòng)關(guān)系或離職的員工不享有年終獎(jiǎng)。

        (6)、員工休產(chǎn)假期間不享有年終獎(jiǎng)。

        五、考核分工

        1、人事行政部門負(fù)責(zé)將各被考核人員的考勤考核相關(guān)信息在農(nóng)歷春節(jié)休假前20日收集整理;

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