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      正能量職場勵志小故事

      時間:2024-06-12 14:05:12 文圣 職場

      正能量職場勵志小故事34個

        在平凡的學習、工作、生活中,大家對故事都不陌生吧,你還記得哪些故事呢?下面是小編精心整理的正能量職場勵志故事,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

      正能量職場勵志小故事34個

        正能量職場勵志小故事 1

        6只猴子分別被關在3間空房子里,每間兩只,房子里分別放置一定數量的食物,但放的位置高度不一樣。第一間房子的食物放在地上,第二間房子的食物分別從易到難懸掛在不同高度的位置上;第三間房子的食物懸掛在屋頂。數日后,他們發現第一間房子的.猴子一死一傷,第三間房子的兩只猴子死了,只有第二間房子的兩只猴子活得好好的。

        原來,第一間房子里的兩只猴子一進房子就看到了地上的食物,于是,為了爭奪唾手可得的食物而大動干戈,結果一死一傷。第三間房子的猴子雖然作了努力,但因食物太高,難度過大,夠不著,被活活餓死了。

        只有第二間房子的兩只猴子先是各自憑自己的本事跳躍取食,然后在房間跑對角線增加助跑距離跳躍取食,最后對于高高懸掛的食物,兩只猴子認定只有合作才能取得,于是,一只猴子托起另一只猴子跳起取食。這樣,每天都能取得夠吃的食物,雙雙得以存活。

        這則寓言說明了崗位難度過低,人人能干,體現不出能力與水平,選拔不出人才,反倒成了內耗式的爭斗甚至殘殺,其結果無異于第一間房子里的兩只猴子;崗位的難度過大,雖努力卻不能及,往往也體現不出能力和水平,甚至埋沒、抹殺了人才,猶如第三間房子里的兩只猴子;只有崗位難易適當,循序漸進,猶如第二間房子里的食物,才能真正體現出人的能力與水平,發揮人的能動性和智慧。

        正能量職場勵志小故事 2

        作為森林王國的統治者,老虎幾乎飽嘗了管理工作中所能遇到的全部艱辛和痛苦。它終于承認,原來老虎也有軟弱的一面。它多么渴望可以像其它動物一樣,享受與朋友相處的快樂,能在犯錯誤時得到哥們的提醒和忠告。

        它問猴子:“你是我的朋友嗎?”猴子滿臉堆笑地回答:“當然,我永遠是您最忠實的朋友。”“既然如此,”老虎說,“為什么我每次犯錯誤時,都得不到你的忠告呢?”猴子想了想,小心翼翼地說:“作為您的屬下,我可能對您有一種盲目崇拜,所以看不到您的錯誤。也許您應該去問一問狐貍。”老虎又去問狐貍。狐貍眼珠轉了一轉,討好地說:“猴子說得對,您那么偉大,有誰能夠看出您的錯誤呢?”

        和老虎一樣,許多主管也時常體味到“高處不勝寒”的孤獨。由于組織結構上的等級制度,主管和部屬之間隔著一道深深的`鴻溝。所有的部屬對你的態度,都像對待老虎一樣敬而遠之,因為:指出你的錯誤容易,可萬一你惱羞成怒,他們不是自取其禍嗎?更何況,由于立場不同,有些部屬不僅不會阻止你犯錯,反而會等著看你的笑話!更有甚者,個別員工可能等的就是你倒臺的那一天。想要部屬指出主管的錯誤,需要具備三個條件:第一,讓部屬確信自己能得到好處;第二,部屬足夠勇敢;第三,具有明辨是非的眼力和包容的胸懷。

        正能量職場勵志小故事 3

        在職場上有一種苦逼的事情叫做“我的努力你永遠不懂”,相信俄米格在職場打拼過的人都有這樣的體會,具體的表現是,員工覺得自己非常辛苦,嘔心瀝血地做了工作,但換來的是領導的不認可與同事的冷嘲熱諷甚至扎小刀。頓時會感覺太累了再也不會愛了吧。日志網特意把這篇文章分享給大家,喜歡的話記得分享哦!

        這個羅生門故事在我的整個職業生涯循環往復地發生著,有時候我是這倒霉員工,有時候我是那個倒霉領導,有時候我是那個倒霉扎刀壞同事,有時候,我只是一個聽者。

        這是一個對于知識員工才會發生的問題,對于計件工人,絕大部分工作只要嚴格依照作業指導書工作,以及上級領導安排的產量完成就可以了,但對于知識員工和管理者來說,再詳盡的作業指導書也無法解決這種多發性雙向痛苦。因為知識工作者的工作結果評價是有難度的,很多時候結果的影響,需要一段時間才能顯現,更多時候,無論是誰,都無法不帶感情色彩地看待這些工作結果。

        有時候這個問題是對工作結果和工作方法看法不同導致的,發布工作任務的領導覺得自己說清楚了、承接工作的員工覺得自己聽明白了,結果……倆人理解的不是一個事兒,或者倆人雖然理解的最終結果差不太多,但對工作方法的認同有比較大的出入。

        有時候這個問題是對工作意義的認同問題,也許發布工作任務的領導覺得這并不是一件主要(重要)工作,而是基本做到合格就可以的工作,更重要的是另一件什么事情。而員工恰好非常喜歡或擅長或出于責任心大干特干深入干了。

        有時候這個問題是是一種奇怪的責任心引起的'。盡管一件事情可以通過分工協作完成,但總覺得別人完成的不如自己,協調統一的過程比自己干還要復雜耗時。

        有時候這個問題是對工作任務需要多少資源以及實施能力預估偏差太大,員工能力不夠、沒有足夠資源、沒有足夠權限只能掙扎著解決問題……

        上面列舉的四種情況里第一種最好解決,無非是員工與領導確認“是不是要這個”“是不是這么做”,一次不行多問一次,問清楚為止。

        第二、三相對難,需要自己放平心態,又有人際敏感度。放平心態并不必然意味著謙卑,更多的其實只是把自己和他人都當人看,承認大家都可能犯錯誤,都有自己的優點和缺點,有不同的工作方法和特質,有不同的價值取向。不對他人求全責備,不奢望人人如自己,也不戰戰兢兢。要能從規則與道理之外,用感性去領會那些感性的氛圍、情緒。

        第四種也很難,難在能力要足夠,專業技術要足夠,經驗要足夠,才能從事前避免或者準備齊全。

        簡而言之,以上所有的解決方案其實就倆字“溝通”,說詳細點四個字“有效溝通”。寫出來真心簡單,可是要做到,大概非常難。難點來自于我們現在的行為方式來自于我們的成長經驗,我們用它有效的解決了很多問題,所以我們很難真正看清自己的弱點,而承認自己有弱點更難,而最難的是,真心想改,改掉自己多年的老習慣,如親手剜下自己的一部分,然后令其新生,當然是疼的。

        正能量職場勵志小故事 4

        有兩個人相約到山上去尋找精美的石頭,甲背了滿滿的一筐,乙的筐里只有一個他認為是最精美的石頭。甲就笑乙:“你為什么只挑一個啊?”乙說:“漂亮的石頭雖然多,但我只選一個最精美的就夠了。”甲笑而不語,下山的路上,甲感到負擔越來越重,最后不得已不斷地從一筐的石頭中挑一個最差的扔下,到下山的時候他的.筐里結果只剩下一個石頭!

        啟示:人生中會有許多的東西,值得留戀,有的時候你應該學會去放棄。有一家牙膏廠,產品優良,包裝精美,受到顧客的喜愛,營業額連續10年遞增,每年的增長率在10%~20%。可到了第11年,業績停滯下來,以后兩年也如此。公司經理召開高級會議,商討對策。會議中,公司總裁許諾說:誰能想出解決問題的辦法,讓公司的業績增長,重獎10萬元。有位年輕經理站起來,遞給總裁一張紙條,總裁看完后,馬上簽了一張10萬元的支票給了這位經理。那張紙條上寫著:將現在牙膏開口擴大1毫米。消費者每天早晨擠出同樣長度的牙膏,開口擴大了l毫米,每個消費者就多用1毫米寬的牙膏,每天的消費量將多出多少呢!公司立即更改包裝。第14年,公司的營業額增加了32%。

        啟示:面對生活中的變化,我們常常習慣過去的思維方法。其實只要你把心徑擴大1毫米,你就會看到生活中的變化都有它積極的一面,充滿了機遇和挑戰。

        正能量職場勵志小故事 5

        經過漫長的車程后,終于抵達了目的地,那時山里正值隆冬,北風呼嘯天氣最為寒冷。我和同事們聚在了爐火旁,以玩游戲和閑聊來打發時間,這樣的聚會雖然不算多有特色,但在這樣的一天當中算得上熱鬧了。熱鬧終會散去,每當夜深人靜時候,就會安靜的如蝸牛似的,蜷縮進那占地不足15平米的小屋子里。

        屋子十分簡陋,只有一張小木床,一盞暗暗的燈,一張桌子以及桌子上擺放的一些書本而已,這樣的小屋在冬日顯得有些沉悶,唯獨還有一扇小窗才有了一點好了一些,這樣的氛圍讓我不經意間想起一首詩“窗含西嶺千秋雪,門泊東吳萬里船”,而此刻這里既沒有雪,也沒有船,讓我更生了一絲的落寞之情,落寞的人總愛推開窗,望著遠處給自己尋求期冀。我亦是如此,便不自居的、默默的走向了窗,看著孤寂的夜。然而,好景卻不常在,偏偏只看到了這窗前獨自兀立的枯木,真是舊愁未去,新愁還來。其實與其說是枯木也有點用詞不精準了,它是被呼嘯的北風掃盡了往日的風華,獨留這一枝枝禿干,憔悴在人世。

        小屋的墻并不厚實,夜里的風總是嗖嗖的灌了進來,這冷真是無法讓人言說,更別提安穩的睡個好覺了。隨著夜的加深,風勢變得越來越大,松林發出的陣陣的慘叫,由遠及近,慢慢推來,直至小屋時,小窗也被吹得顫抖了起來,在這時間那枯枝也被風刮得擺向了窗前的玻璃上,嗤嗤嗤嗤,突然覺得那樹枯枝好似變成了魔鬼的爪牙,在玻璃上磨牙喝血,聲音又大了起來,嗤嗤嗤嗤嗤嗤,好像要用猙獰的魔爪抓爛玻璃破窗而入了……而我早已被這可怕的聲響嚇得是不知所措,把被窩裹了個密不透氣,面對這凄涼的夜,這刺骨的冷,這咆哮的風,我所有的堅強都被輕易的.攻破,最后不得以的用眼淚來示弱。

        長冬過后,山里的陽光明顯柔和多了,這樣天氣讓我終于可以推開窗戶呼吸些新鮮空氣了,于是我時常推開窗戶,看著外面,看著那根枯干的枝條。

        一天清晨,我一如既往的打開窗戶,卻不經意的看到那枯木上長出一些新芽,咦,春天來啦,此刻的我內心一陣喜悅,臉上不自覺的也掛上了微笑,一陣春風帶來了新綠,同時也帶來了希望。我想,枯木它一直都不曾死去,它長久以來一直活著,堅強的活著,它無畏于別人的冷落,無畏于別人的誤解,始終一如既往的走著自己的路,它臥薪嘗膽,它韜光養晦,它自己把握著生命的契機,一旦這個契機到來便勢如破足般的生長,蛻變。

        而后在那里工作了一段時間,我便被調回了城里,回到城里后沒有那凄厲的風,也沒有那詭異的夜,然而那棵枯木卻長在了我的心里,讓我更加懂得了如何讓生命頑強起來。

        正能量職場勵志小故事 6

        老板叫一員工去買復印紙。員工就去了,買了三張復印紙回來。老板大叫,三張復印紙,怎么夠,我至少要三摞。員工第二天就去買了三摞復印紙回來。老板一看,又叫,你怎么買了B5的,我要的是A4的。員工過了幾天,買了三摞A4的復印紙回來,老板罵道:怎么買了一個星期,才買好?員工回:你又沒有說什么時候要。一個買復印紙的小事,員工跑了三趟,老板氣了三次。老板會搖頭嘆道,員工執行力太差了!員工心里會說,老板能力欠缺,連個任務都交待不清楚,只會支使下屬白忙活!

        執行事前一定要做講清結果,講清后果,溝通到位。其實,生活中各個時候都會遇到這種事的,就像一個小游戲,把一句話從一個人那里傳達到下一個人那里,到最后一個人的.時候,發現傳過去的這句話早就不是原來的那句話了,如果別人不能完全理解你想要他完成的任務內容,當然不能達到你想要看到的完成度了,對你,一個布置任務的人來說,一句話的模糊,粗略的帶過,別人就會說,這讓我怎么辦呢,但是,你的下屬有時候又不會直接問你,所以結果就很尷尬了。

        正能量職場勵志小故事 7

        一直都是一個隨意的人,而且還是沒有思想的隨意。

        辭職了,奔波在陌生的城市,努力找尋每一條不知名的街道。今天面試我的是一個臨汾小伙,看上去挺年輕,感覺也是特上進的那種,推薦給我一本書《三國的智慧》。

        他問來之前有沒對公司進行了解,我直截了當沒。最后建議我下次去你面試要先進行了解。我知道他的好意,我就是想不通,我在網上投了簡歷,你們自己不看,來了就讓做自我介紹,還得再要一份我的簡歷,作為用人單位,怎么不先來做一個自我介紹,給一份公司簡歷呢,你讓應聘者去應聘,你去了解他,同時,他不也在了解你么。!雙向選擇,單位注重成熟的經驗,而個人當然注重待遇等一些客觀條件的多一些。而我則屬于毛病多的那一種,我看中管理我的人的人品與能力,我的工作環境,包括辦公環境,同事個人的精神面貌,甚至周圍的吃行是否便利,如我膚淺的人又如何要求深奧。我喜歡舒適中追求長遠目標。

        我不是針對個人說他不好,我也只是闡述一下自己的看法,這個年輕的小伙至少推薦了我一本書,我本該感恩,像這樣的集團公司,我去還是不去,各有優缺。只是,看著眼前的這個黑瘦卻又頎長略顯穩重的家伙,我隱約覺得他工作的環境有能讓他成長起來的人,我也想遇到這樣的人,我也想慢慢成長然后成熟起來。從這點來看,我是羨慕他的。

        找工作耗費的是大量的精力,公司不計其數,各行各業,自己就像在宇宙中迷失了時間一樣,驚慌失措,全靠誤打誤撞來尋找。各種公司,各種布局,各色人等,難得一兩個喜歡的性格,建筑格局等。就這樣匆忙決定去一家剛成立的小公司,未來對自己有何機遇著實不知。

        這奔波的中間,有一個印象深刻,他給了我我所期待的待遇,他希望我立馬上崗,而我始終就沒有那樣的意思。人事打來電話通知面試,我不太想去就沒去,沒過幾天又打過來說是校友還是我學妹,反正找工作就去了,剛好老板也在,對我還比較滿意。我當然也高興,覺得這老板忒不靠譜,我說什么都覺得好,但是人還不錯。如果辦公司,他那樣的性格至少我覺得離成功太遙遠。臨走時,送了我一個紅包,里面包了20元。我很驚訝一個來面試的人竟然能收到用人單位給的.紅包。

        人生感悟:這樣的舉動讓我很感動很吃驚,不是因為白拿了20塊,而是從未見過這樣的行為。人事說,這是老板看到過的一個故事,他就學來了。我是拒絕拿的,但我不愿拒絕老板學習的效果,他在傳播感動,感恩,我收到了,以后我也盡量用我自己的方式去傳播感恩,將這種好的想法,好的東西傳播出去,讓更多的人思考,反省然后努力上進。

        正能量職場勵志小故事 8

        美國福特公司是全世界都家喻戶曉的知名汽車公司,它不僅使美國汽車產業在世界獨占鰲頭,甚至改變了整個美國的國民經濟狀況。然而,誰又能想到該奇跡的創造者福特當初進入公司的“敲門磚”竟是“撿廢紙”這個簡單的動作呢?

        剛剛從大學畢業的福特,曾經到一家汽車公司應聘,一起參加應聘的幾個人學歷都比他高,福特求職面試成功的機率很小。當福特敲門走進董事長辦公室的時候,發現門口地上有一團紙,他很自然地彎腰把它撿了起來,然后扔進了垃圾簍里。

        當福特剛剛坐下,準備把之前準備好的自我介紹向公司董事長說出的時候,董事長就發出了邀請:“很好,福特先生,你很棒,你已經被我們錄用了。”此時的福特當然不知道這個令他無法相信的錄用通知竟是源于他那個不經意的動作。而此后,福特的表現也并沒有讓董事長失望,甚至最終將公司改名,讓福特汽車聞名全世界。

        福特的成功看上去很偶然,但實際上卻是必然的,他下意識的動作是習慣、品質和修為的體現,而這種習慣的養成卻來源于他們的積極態度,正如心理學家威廉·詹姆士所說:“播下一個行動,你將收獲一種習慣;播下一種習慣,你將收獲一種性格;播下一種性格,你將收獲一種命運。”

        人生感悟:蝴蝶效應指的'是在一個動力系統中,初始條件下微小的變化能帶動整個系統的長期的巨大的連鎖反應。對于這個效應最常見的闡述是:“一個蝴蝶在巴西輕拍翅膀,可以導致一個月后德克薩斯州的一場龍卷風。”

        可見,小事恰恰具有最巨大的力量,我們平時的一言一行都有可能影響一生。在一個人的人生歷程中,一次大膽的嘗試,一個燦爛的微笑,一個習慣性的動作,一種積極的態度和真誠的服務,都可以產生生命中意想不到的輝煌或成功,它能帶來的遠遠不止于一點點喜悅和表面上的報酬。

        正能量職場勵志小故事 9

        用一生的時間來磨一面鏡子,這種“蠢事”恐怕很少有人愿意做。然而在荷蘭,有一個剛初中畢業的青年,在一個小鎮里做鎮政府的門衛工作。

        那時,門衛的工作是比較清閑的。于是,青年為了打發為余的時間,養成了打磨鏡片的愛好。青年非常專注和細致,多年來的打磨生涯使他的技術已經超過專業技師,他磨出的復合鏡片的放大倍數,比他們的都要高。

        就這樣,青年鍥而不舍地磨了六十年鏡片,也因此讓他發現了當時科技尚未知曉的另一個廣闊的世界——微生物世界。他制造的放大透鏡以及簡單的顯微鏡,形式很多;透鏡的材料有玻璃、寶石、鉆石等。他一生磨制了400多個透鏡,其放大率竟達270倍。1674年他開始觀察細菌和原生動物,即他所謂的“非常微小的動物”。1677年他首次描述了昆蟲、狗和人的精子。1684年他準確地描述了紅細胞,證明馬爾皮基推測的毛細血管是真實存在的。1702年他指出在所有露天積水中都可以找到微生物。他追蹤觀察了許多低等動物和昆蟲的生活史,證明它們都自卵孵出,并經歷了幼蟲等階段,而不是從沙子、河泥或露水中自然發生的。

        這個青年就是科學史上鼎鼎大名的、活了90歲的荷蘭科學家萬·列文虎克。

        人生感悟:列文虎克細心地磨著每一個鏡片,用盡畢生的`心血,致力于每一個平淡無奇的細節的完善,終于他在他的細節里完成了舉世矚目的成就,創造了科學史上的一個偉大的奇跡。細節影響品質,細節體現品位,細節顯示差異,細節決定成功,細節的力量就是“潤物細無聲”。

        正能量職場勵志小故事 10

        阿諾德和布魯諾同時受雇于一家店鋪,拿著同樣的薪水。可是一段時間以后,阿諾德青云直上,而布魯諾卻仍在原地踏步。布魯諾到老板那兒發牢騷。老板一邊耐心地聽著他的抱怨,一邊在心里盤算著怎樣向他解釋清楚他和阿諾德之間差別。“布魯諾,”老板說話了,“您去集市一趟,看看今天早上有什么賣的東西。”布魯諾從集市上回來向老板匯報說,今早集市上只有一個農民拉了一車土豆在賣。“有多少?”老板問。布魯諾趕快又跑到集市上,然后回來告訴老板說一共有40袋土豆。“價格是多少?”布魯諾第三次跑到集市上問來了價格。“好吧”老板對他說,“現在請你坐在椅子上別說話,看看別人怎么說。”

        阿諾德很快就從集市上回來了,向老板匯報說,到現在為止,只有一個農民在賣土豆,一共40袋,價格是多少;土豆質量很不錯,他帶回來一個讓老板看看。這個農民一個鐘頭以后還會運來幾箱西紅柿,據他看價格非常公道。昨天他們鋪子的西紅柿賣得很快,庫存已經不多了。他想這么便宜的`西紅柿老板肯定會要進一些的,所以他不僅帶回了一個西紅柿做樣品,而且把那個農民也帶來了,他現在正在外面等回話呢。

        此時,老板轉向布魯諾說:“現在你知道為什么阿諾德的薪水比你高了吧?”

        員工執行開始時都想把工作做好,也不是不聰明,但往往因為缺少結果思維,導致有苦勞無功勞,而執行要的是功勞。有時候真的要學學別人的小聰明。

        正能量職場勵志小故事 11

        有兩個年輕人同在一家車行里工作,兩個人關系很好,以兄弟相稱。他們在這家車行已經做了兩年了,每天除了修理汽車外什么也沒有。哥哥總不肯閑著,他一會兒掃地,一會兒擦玻璃,有時還幫助別人干活兒。弟弟卻不這么勤快,沒有急活兒的時候他總是懶洋洋地躺著。

        一天,車行里來了一位中年主顧,他說汽車出了點毛病,讓他們給修理一下。弟弟剛剛吃完飯,正在休息呢,哪里肯干活。于是,哥哥走了過去,把弟弟手中的抹布接過來,給汽車做了檢查。車子沒什么大問題,就是很長時間沒修養過了,于是他對那位先生說:“您放心地交給我吧,車子明天一定能修好。”

        客人聽到這話,放心地走了。哥哥一刻不停地忙了起來,他不但修理好了汽車的毛病,還把汽車里里外外擦得一塵不染。這時,躺在一旁的弟弟嘲笑他說:“老兄,別太傻了,不該干的活兒也干了,那么勤快有什么用!”

        哥哥卻笑了笑說:“反正我也沒事做,擦擦車我并沒有受損失呀,等明天顧客來取車時看到車子煥然一新心里一定很高興。”

        第二天,那個顧客來取車了,他看到修好的汽車后非常吃驚,連聲感謝修車的哥哥,并對他說:“我是一個大公司的董事長,你為我修車的這種勤快、細致、周到的`精神,使我深受感動。我認為你是一個優秀的人,你愿意到我的公司去工作嗎?”

        哥哥的命運從此發生了改變,不久,經過努力他當上了這個公司的部門經理;而弟弟卻仍然在車行里做著他覺得枯燥的工作。

        人生感悟:

        納西族有這樣一句諺語:“好逸惡勞千金也能吃空,勤勞勇敢雙手抵過千金。”勤勞這種美德是永遠不過時的。哥哥的誠懇和默默無聞的勞動反而贏得了一個大公司董事長的賞識,比起弟弟的自作聰明,勤奮才是大智慧。

        正能量職場勵志小故事 12

        美國福特公司是全世界都家喻戶曉的知名汽車公司,它不僅使美國汽車產業在世界獨占鰲頭,甚至改變了整個美國的國民經濟狀況。然而,誰又能想到該奇跡的創造者福特當初進入公司的“敲門磚”竟是“撿廢紙”這個簡單的動作呢?

        剛剛從大學畢業的福特,曾經到一家汽車公司應聘,一起參加應聘的幾個人學歷都比他高,福特面試成功的機率很小。當福特敲門走進董事長辦公室的時候,發現門口地上有一團紙,他很自然地彎腰把它撿了起來,然后扔進了垃圾簍里。

        當福特剛剛坐下,準備把之前準備好的自我介紹向公司董事長說出的時候,董事長就發出了邀請:“很好,福特先生,你很棒,你已經被我們錄用了。”此時的福特當然不知道這個令他無法相信的錄用通知竟是源于他那個不經意的動作。而此后,福特的表現也并沒有讓董事長失望,甚至最終將公司改名,讓福特汽車聞名全世界。

        福特的成功看上去很偶然,但實際上卻是必然的,他下意識的動作是習慣、品質和修為的體現,而這種習慣的.養成卻來源于他們的積極態度,正如心理學家威廉﹒詹姆士所說:“播下一個行動,你將收獲一種習慣;播下一種習慣,你將收獲一種性格;播下一種性格,你將收獲一種命運。”

        人生感悟:

        蝴蝶效應指的是在一個動力系統中,初始條件下微小的變化能帶動整個系統的長期的巨大的連鎖反應。對于這個效應最常見的闡述是:“一個蝴蝶在巴西輕拍翅膀,可以導致一個月后德克薩斯州的一場龍卷風。”

        可見,小事恰恰具有最巨大的力量,我們平時的一言一行都有可能影響一生。在一個人的人生歷程中,一次大膽的嘗試,一個燦爛的微笑,一個習慣性的動作,一種積極的態度和真誠的服務,都可以產生生命中意想不到的輝煌或成功,它能帶來的遠遠不止于一點點喜悅和表面上的報酬。

        正能量職場勵志小故事 13

        曾有人做過實驗,將一只最兇猛的鯊魚和一群熱帶魚放在同一個池子,然后用強化玻璃隔開,最初,鯊魚每天不斷沖撞那塊看不到的玻璃,耐何這只是徒勞,它始終不能過到對面去,而實驗人員每天都有放一些鯽魚在池子里,所以鯊魚也沒缺少獵物,只是它仍想到對面去。

        于是鯊魚每天仍是不斷的沖撞那塊玻璃,它試了每個角落,每次都是用盡全力,但每次也總是弄的傷痕累累,有好幾次都渾身破裂出血,持續了好一些日子,每當玻璃一出現裂痕,實驗人員馬上加上一塊更厚的玻璃。

        后來,鯊魚不再沖撞那塊玻璃了,對那些斑斕的`熱帶魚也不再在意,好像他們只是墻上會動的壁畫,它開始等著每天固定會出現的鯽魚,實驗到了最后的階段,實驗人員將玻璃取走,但鯊魚卻沒有反應。

        鯊魚每天仍是在固定的區域游著,它不但對那些熱帶魚視若無睹,甚至于當那些鯽魚逃到那邊去,他就立刻放棄追逐,怎么也不愿再過去。

        感悟:很多人像這條鯊魚一樣,在多次的挫折、打擊和失敗之后,就逐漸失去了勇氣。激情死了,夢想死了,剩下的只有黯淡的眼神和悲傷的嘆息,無奈,無助和無力。

        正能量職場勵志小故事 14

        這是發生在英國的一個真實。

        有位孤獨的老人,無兒無女,又體弱多病。他決定搬到養老院去。老人宣布出售他漂亮的.住宅。購買者聞訊蜂擁而至。住宅底價8萬英鎊,但人們很快就將它炒到了10萬英鎊。價錢還在不斷攀升。老人深陷在沙發里,滿目憂郁,是的,要不是健康情形不行,他是不會賣掉這棟陪他度過大半生的住宅的。

        一個衣著樸素的青年來到老人眼前,彎下腰,低聲說:“先生,我也好想買這棟住宅,可我只有1萬英鎊。可是,如果您把住宅賣給我,我保證會讓您依舊生活在這里,和我一起喝茶,讀報,散步,天天都快快樂樂的——相信我,我會用整顆心來照顧您!”

        老人頷首微笑,把住宅以1萬英鎊的價錢賣給了他。

        感悟:完成夢想,不一定非得要冷酷地廝殺和欺詐,有時,只要你擁有一顆愛人之心就可以了。

        正能量職場勵志小故事 15

        20多年前,一位知名企業的總經理想要招聘一名助理。這對于剛剛走出校門的青年們來說是一個非常好的機會,所以一時間,應征者云集。經過嚴格的初選、復試、求職面試,總經理最終挑中了一個毫無經驗的青年。

        副總經理對于他的決定有些不理解,于是問他:“那個青年勝在哪里呢?他既沒帶一封介紹信,也沒受任何人的推薦,而且毫無經驗。”

        總經理告訴他:“的確,他沒帶來介紹信,剛剛從大學畢業,一點經驗也沒有。但他有很多東西更可貴。他進來的時候在門口蹭掉了腳下帶的土,進門后又隨手關上了門,這說明他做事小心仔細。當看到那位身體上有些殘疾的求職面試者時,他立即起身讓座,表明他心地善良、體貼別人。進了辦公室他先脫去帽子,回答我提出的問題時也是干脆果斷,證明他既懂禮貌又有教養。”

        總經理頓了頓,接著說:“求職面試之前,我在地板上扔了本書,其他所有人都從書上邁了過去,而這個青年卻把它撿起來了,并放回桌子上;當我和他交談時,我發現他衣著整潔,頭發梳得整整齊齊,指甲修得干干凈凈。在我看來,這些細節就是最好的.介紹信,這些修養是一個人最最要的品牌形象。”

        人生感悟:“泰山不拒細壤,故能成其高;江海不擇細流,故能就其深。”諾貝爾曾經說過:“要想獲得成功,應當事事從小處著手。”而關注細節的人無疑也是能夠捕捉創造力火花的人。一個不經意的細節,往往能夠反映出一個人最深層次的修養。

        正能量職場勵志小故事 16

        有一個叫史蒂文斯的中年男人在一家公司里當程序員,他已經在這家軟件公司里干了8年。然而,就在這一年,公司倒閉了。這時,史蒂文斯的第三個兒子剛剛降生,巨大的經濟壓力使他喘不過氣來。

        于是,史蒂文斯開始了漫長的找工作生涯。然而一個月過去了,他一無所獲。一天,史蒂文斯在報上看到一家軟件公司要招聘程序員,待遇非常好。他立刻趕到公司,準備參加應聘。應聘的人數實在太多了,競爭將會異常激烈。經過簡單交談,公司通知他一個星期后參加筆試。在筆試中,史蒂文斯再次輕松過關,剩下的只有兩天后的求職面試了。

        然而,在這最后一關中,史蒂文斯沒被選項中。不過史蒂文斯并沒有怨恨,而是給這家公司寫了封信,以表感謝之情。信中這樣寫道:“感謝貴公司花費人力、物力,為我提供了筆試、求職面試的機會。雖然我落聘了,但通過應聘使我大長見識,獲益匪淺。”

        那家公司收到回信后,無不為這樣的一封信而感動,最后總裁也知道了這件事情。3個月后,新年來臨,史蒂文斯收一張精美的新年賀卡,上面寫著:尊敬的史蒂文斯先生,如果您愿意,請和我們共度新年,賀卡是他上次應聘的公司寄來的。原來,公司又出現了空缺,他們第一個就想到了史蒂文斯。

        史蒂文斯應聘的這家公司就是美國著名的微軟公司,而十幾年后,史蒂文斯憑著出色的.業績,一直做到了公司的副總裁。

        人生感悟:許多的時候,常常懷著一顆感恩的心,虔誠地給所有認識和不認識我的人。只為他們曾給予過我的一句叮嚀、一次微笑、一份關愛,足以讓我在生活安然時深深地回味而動情。以感恩的心態面對一切,包括失敗,你會發現,人生其實很精彩。

        正能量職場勵志小故事 17

        一個青年剛剛大學畢業,憑借著自己的能力,他找到了一份人人羨慕的高薪工作,在一個海上油田鉆井隊里做技術員。

        工作的第一天,領班要求青年在限定的時間內登上幾十米高的鉆井架,把一個包裝好的漂亮盒子拿給在井架頂層的主管。

        青年對這第一個任務信心百倍,他拿著盒子,快步登上狹窄的舷梯,登舷梯是十分累人的,當青年氣喘吁吁、滿頭大汗地登上頂層,把盒子交給主管時,主管只在盒子上面簽下自己的名字,又讓他送回去。于是,青年按照吩咐又快步走下舷梯,把盒子交給領班,而領班也是同樣在盒子上面簽下自己的名字,讓他再次送給主管。

        青年此時有些耐煩了,他覺得這項工作一點意義也沒有。可是領導的命令不得不執行,于是青年又轉身登上舷梯。當他第二次登上井架的頂層時,已經渾身是汗,兩條腿抖得厲害。主管和上次一樣,只是在盒子上簽下名字,又讓他把盒子送下去。年輕人擦了擦臉上的汗水,轉身走下舷梯,把盒子送下來,然而,領班還是在簽完字以后讓他再送上去。

        青年有些生氣了,他覺得主管和領班是在跟他開玩笑。他長長地嘆了一口氣,盡力忍著不發作,擦了擦滿臉的汗水,抬頭看著那已經爬上爬下了數次的舷梯,拿起盒子,步履艱難地往上爬。當他上到頂層時,渾身上下都被汗水浸透了,汗水順著臉頰往下淌。他第三次把盒子遞給主管,主管看著他慢條斯理地說:“請你把盒子打開。”

        青年于是打開了盒子——里面竟然是兩個玻璃罐:一罐是咖啡,另一罐是咖啡伴侶。年輕人終于無法克制心頭的怒火,把憤怒的目光射向主管。主管接著對他說:“請你把咖啡沖上。”這時,青年將所有的憤怒和不滿全部發泄了出來,他“啪”地一聲把盒子扔在地上,大聲地說:“我不干了!”

        此時,主管搖了搖頭,對青年說:“很遺憾,如果你再忍耐一下,你就可以通過這個考驗了。剛才我們所做的'是一種‘承受極限訓練’,因為我們在海上作業,隨時會遇到危險,這就要求隊員們有極強的承受力,承受各種危險的考驗,只有這樣才能成功地完成海上作業任務。你已經通過了前面三次,只差最后一關,你沒有喝到自己沖的勝利的咖啡。因此,對不起,您不能在這里工作了。”

        人生感悟:“騏驥一躍,不能十步,駑馬十駕,功在不舍。”忍耐,對于每個人來說都是痛苦的,因為忍耐壓抑了人性。但是,成功往往就是在你忍耐了常人所無法承受的痛苦之后,才出現在你面前的。當困難來臨時,請再堅持一下,千萬不要只差那么一點點就放棄了。

        正能量職場勵志小故事 18

        一家規模很大的公司正在招聘副經理一職,經過初試,他們從簡歷里選中了3位優秀的青年進行求職面試,最終選定一個。最后的求職面試由總經理親自把關:求職面試的方式是跟三位應聘者逐個進行交談。

        求職面試之前,總經理特意讓秘書把為應聘者準備的椅子拿到了外面。

        第一位應聘者沉穩得走了進來,他是經驗最為豐富的。總經理輕聲對他說:“你好,請坐。” 應聘者看著自己周圍,發現并沒有椅子,充滿笑意的臉上立即現出了些許茫然和尷尬“請坐下來談。”總經理再次微笑著對他說。他臉上的尷尬顯得更濃了,有些不知所措,最后只得說:“沒關系,我就站著吧!”

        第二位應聘者反應較為機敏,他環顧左右,發現并沒有可供自己坐的椅子,立即謙卑地笑:“不用不用,我站著就行!”

        第三位應聘者進來了,這是一個應屆畢業生,一點經驗也沒有,他求職面試成功的機率是最低的。總經理的'第一句話同樣是:“你好,請坐。”大學生看看周圍沒有椅子,先是愣了一下,隨后立即微笑著請示總經理:“您好,我可以把外面的椅子搬一把進來嗎?”總經理臉上的笑容終于舒展開來,溫和地說:“當然可以。”

        求職面試結束后,總經理錄用了最后一位應聘者,他的理由很簡單:我們需要的是有思想、有主見的人,缺少了這兩樣東西,一切的學識和經驗都毫無價值。

        人生感悟:獨立這個詞聽起來很空泛,可以指生活,也可以指思想。故事中第三位應聘者較前兩位相比,經驗和能力上可能是最差的,但有一點最為寶貴的東西,那就是他具有獨立自主的思想,能在問題出現的時候最好的解決它,這就是獨立更深一層的意義。

        正能量職場勵志小故事 19

        有一個青年總是抱怨自己家里的貧窮,學歷也不高,到了找工作的年齡卻一事無成。后來,青年來到了城里,覺得這里總可以找到一份工作了吧,但是沒一個人看得起他,因為他沒有文憑。于是,在絕望之中,青年給當時很有名的銀行家羅斯寫了一封信。他在信里抱怨了命運對他是如何的不公。他說:“如果您能借一點錢給我,我會先去上學,然后再找一份好工作。”

        信寄出去之后,青年在旅館里一直等到花光了身上的最后一分錢,羅斯終于回信了。這封信中并沒有夾著金錢,羅斯也沒有對青年的困境表示同情,而只是講了一個故事:

        在浩瀚的海洋里生活著很多魚,那些魚都有魚鰾,魚兒們利用魚鰾順暢而自由在海里游著。在這些魚當中,只有鯊魚是沒有魚鰾的`。沒有魚鰾的鯊魚照理來說是不可能活下去的,因為它行動極為不便,很容易沉入水底,在海洋里只要一停下來就有可能喪生。于是,為了生存,鯊魚擁有了強健的體魄,成為了海底世界里最為兇猛的霸主。現在,你就好像鯊魚一樣,而這個城市就是一個浩瀚的海洋,擁有文憑的人很多,但成功的人卻很少。

        讀完信后,青年久久不能平靜,腦子里始終在想著這個故事。突然,青年拆開了本來已經收拾好了的行李,決定繼續留在城里繼續拼搏。

        第二天,青年跟旅館的老板說,只要給一碗飯吃,他可以留下來當服務生,一分錢工資都不要,旅館老板于是高興地留了他。

        經過青年不懈的努力,十年以后,青年終于擁有了令全美國羨慕的財富,并且娶了銀行家羅斯的女兒。這個青年就是著名的石油大王哈特。

        人生感悟:“種子不落在肥土而落在瓦礫中,有生命力的種子決不會悲觀和嘆氣,因為有了阻力才能磨練。”鯊魚從生存到優秀再到卓越,不只是上天的安排,更是它自己把握住了自己的命運。我們每一個人的命運也一樣,成功并不完全取決于我們的學歷、經驗和出身,更為關鍵的是,我們有沒有一個積極的心態,有沒有奮斗的決心和勇氣,有沒有為之而付出努力。

        正能量職場勵志小故事 20

        米琳大專結業后,前往南方某市求職,顛末一番努力,她和別的兩個女孩被一家公司初步錄用,嘗試使用期為一個月,嘗試使用合格,將被聘用。

        在這一個月之內,米琳和那兩個女孩都很努力,到了二十九天時,公司按照他們三人的營業能力,一項項給她們打分。結果,米琳雖然也很卓越,但仍然比另兩位女孩低一至二分。公司王經理托部下通知米琳:“明天你是最后一天上班,后天便可以結賬走人。”

        最后一天上班時,兩位留用的女孩和其他的人都關心的勸米琳說:“反正公司明天會發給你一個月的嘗試使用工資,今天你就不必上班了。”米琳笑道:“昨天的工作還有點沒做完,我干完那點活,再走也不遲。”到了下午三點,米琳最后的工作做完了。又有人勸她提早放工,可她笑笑,不慌不忙地把自己工作過的.桌椅拭擦患上干干凈凈,一塵不染,而且和“同事”一同放工,她感覺自己很充實,站好了最后一班崗。其它員工見她這樣做,都非常感動。

        第二天,米琳到公司的財務處結賬,結完賬,她正要離開,頂頭遇見王經理。王經理對她說:“你不要走,從今天起,你到質量檢驗科去上班。”米琳一聽,驚住了,她不信賴會有這種好事。王經理微笑著說:“昨天下午我暗中觀察了你好久,面對工作你有堅持的理念。正好我們公司的質量檢驗科缺一位質檢員,我相信你到那里一定會干的很好。”

        正能量職場勵志小故事 21

        一個剛剛畢業的青年,從小到大都一帆風順,在家親人疼,在學校老師也很喜歡他,然而青年剛剛走上工作崗位就遇到了前所未有的困難。一天,青年在路上遇到了大學時的老師,老師關心地問起學生的境況來。

        青年可算找到了個訴苦的人,仿如久旱逢甘霖一般,將自己從離開學校,進入目前工作的公司之后,所有遭遇的不順利情形,一五一十地對老師盡情傾訴。

        老師聽完了青年的抱怨,只是笑了一下,然后問青年:“你的境況的確不是特別理想,那么,你想怎么改變現狀呢?”

        青年苦惱地低下了頭:“我又何長不想改變,可是怎么去改呢?老師,您指點我一下吧。”老師點了點頭說:“好吧,你明天晚上如果有空,就到這個地址來找我!”說著,老師遞了張名片給青年。

        第二天晚上,青年如約來到了老師的住處。老師看到青年,便把他領到了天臺上,跟他一起聊天、看星星。老師一直說著無關痛癢的話,青年有些不耐煩了,一直在求老師給予指點。

        又過了好一會兒,老師才微笑指著天上的星星:“你可以數得清,天上有多少星星嗎?”

        青年疑惑地說:“當然數不清了,這和我有什么關系?”老師認真地看著青年,語重心長地說道:“孩子,在白天,我們所能看到最遠的東西,是太陽;但在夜里,我們卻可以見到超過太陽億萬倍距離以外的`星體,而且不只一個,數量是多到數不清的。”青年還是摸不著頭緒,這又和他有什么關系呢?

        老師停了片刻,繼續說:“我知道你的處境不順利!但如果年輕時便一帆風順,終其一生,你也只不過看到一個太陽;更重要的是,當你的人生進入黑夜時,你是否看到更遠、更多的星星?”

        青年終于恍然大悟,感到自己一下子充滿了力量,準備挑戰困難了。

        人生感悟:每個人都不喜歡身處于黑暗之中,但黑暗往往才是最能磨練意志,能使思維更加清醒的東西。因此,倘若你現在正處于黑暗中,那么請不要憂傷,不要抱怨,用積極向上的心態面對它,戰勝它,要知道,黑暗即使再長,也總會有出太陽的時候

        正能量職場勵志小故事 22

        李勝春大學畢業后,一直沒有找到合適的工作。在一位朋友的引薦下,他參加了市里一家速食品生產公司策劃總監的應聘考試,順利通過了預選。主考官讓他們當天下午兩點到公司經理辦公室面試。

        當天下午,盡管李勝春1點動身,但由于路上堵車,1點50分才趕到該公司一樓電梯口。公司經理辦公室在6樓,勝春一看那么多人在電梯門前排隊等著擠電梯,他轉身奔向樓梯。那些等電梯的人,有的嘆其性急,有的嘲弄他,說他想鍛煉身體。李勝春卻不加理會,只顧爭分奪秒爬樓梯。他終于和另一名參加面試者朝軍一起準時趕到了經理室,而其他二人卻因等電梯耽誤了半分鐘而遲到。

        主考官就是該公司的經理,他對遲到的兩位面試者說:“對不起,你們因遲到半分鐘,被取消了面試資格!”“什么?!”兩位遲到者十分不滿地爭辯道,“我們提前10多分鐘就到一樓電梯口排隊,是因為電梯擁擠而耽誤了我們的時間,這怎能怨我們?!”

        經理沒有和他們爭辯,對一旁的李勝春和朝軍問道:“你們怎能正點到達呢?”李勝春和朝軍都說是爬樓梯上來的。

        “是啊,人家都知道爬樓梯搶時間,可你們卻傻等!”經理說到這兒,一臉的嚴肅,“在人生的旅途,只有那些聰明睿智者才會不怕困難,邁上漫長的攀登之路,這正是我公司需要的攀登精神!”那二人聽完,無言以對,帶著一臉尷尬走了。

        經理目送那二人離開的背影,一邊給李勝春和朝軍倒茶,一邊向他們提出速食品生產的策劃問題。李勝春和朝軍一一回答。當李勝春和朝軍對答之時,經理卻突然與夫人打電話討論新房的裝修之事,并且為室內地板的顏色爭論了好幾分鐘。

        李勝春和朝軍幾乎是不約而同地起身,毅然走出了經理室。“哎,請二位等等!”經理一見,慌忙叫住二人,豎起拇指連連夸贊:“好!好!真正的人才,都應有個性。一個未來速食品公司的策劃總監,如果缺乏個性,決不可能讓產品設計、包裝與眾不同。”經理說到這兒,又打了個停頓,“這樣吧,今天我要和客戶談個項目,請二位先在公司招待所住下。”經理說著,隨手掏出兩張影碟廳門票,又說,“二位剛剛經過一系列的緊張測試,請到公司門外那家影碟放映廳看看影碟,輕松輕松,明天接著面試。”

        李勝春聽經理這一說,高興地接過門票,來到了影碟廳,不但認認真真看了一個下午,還連看了一個夜場。可朝軍心想什么看影碟,分明是考驗你是應聘干事業還是坐等拿錢。但朝軍還是裝出十分樂意的`樣子接過門票,但他只到影碟廳站了片刻,就回公司招待所看書去了。

        第二天上午,當李勝春和朝軍來到經理室,經理二話沒說,先每人發給50元錢,說:“這是二位昨天看影碟的工錢。”李勝春和朝軍各自心照不宣,相視一笑接過錢。經理仍然十分歉意地一笑,說:“實在不好意思,昨天那客戶來得晚,只好推遲到今天上午面談。請二位今兒再到市區逛逛玩玩!”

        李勝春和朝軍當即向經理致謝而去。李勝春好似壓根沒進過城似的,這一天,他一會兒乘車逛到這個城區,一會兒又乘車逛到那個城區。而朝軍到街上轉了一會兒,覺得沒啥意思,仍早早地回到公司招待所。

        轉眼一天又過去了,這天李勝春和朝軍又按時來到經理室。經理卻先掏出兩張百元大票,遞給他倆,說:“這是二位昨天逛街的工錢。”然后他以征求的目光看著他們,說:“二位今天是繼續逛市區?還是再去看影碟?”

        李勝春隨口答道:“謝謝經理,今天不需逛街,也不需再去看影碟了。”朝軍則回答:“我們是來應聘干事業的,可不是來玩白拿錢的。”

        “啥?你白拿錢?!”經理問朝軍,“我問你前天在影碟廳看的是什么?再問你昨天在市區又看到了什么?”“那影碟除了武打,便是兇殺,再不就是情愛。那市區除了街就是樓。”可朝軍心里這么想,嘴上卻不知怎么回答,一時間憋得周身發熱,滿臉通紅。

        經理見其無言對答,隨即問李勝春:“你說說都看到了什么?”朝軍滿以為李勝春會和他一樣,可他萬沒想到,李勝春的回答卻出乎他的意料。“我在影碟廳發現了人們最愛吃什么食品;我從市區各樓宅倒出的垃圾中,又發現了哪種食品是名人、富人最愛吃的,哪種食品是普通市民吃得最多的,以及大人小孩最愛吃的食品……”

        “對!只有了解客戶在想什么,用什么,從而進行速食品的創意策劃,才能使自己的產品占領市場!”經理說到這兒,轉身對朝軍說:“你看人家勝春,正是帶著這種理念,到影碟廳、到市區居民倒出的垃圾堆里,搜集了生活資訊,而你卻說是去玩白拿錢……”朝軍的臉更紅了,揚著的頭顱也尷尬地低下去了……

        李勝春最終被該公司聘為策劃總監。

        正能量職場勵志小故事 23

        新年伊始我給規劃了一年的任務,然而公司一個意外的信息打亂了一切,我頓時傻眼了,又一個面臨取舍的時刻。幸好有朋友相助,讓我暫時有時間處理。

        很舍不得我一手經營起來的培訓,第二個目標正想在今年突破,一條意外的命令,我不得不終止,心里很不舍,很不舍。另一邊也很重要,魚和熊掌不可兼得。曾經年輕的夢想,等了8年才開始真正有機會變成現實,錯過的話,不知又會等幾年了。

        人生,真的說不清楚,機遇與錯過并存,但是我內心告訴自己,那個年輕的'愿望積攢多年,很舍不得,所以這個選擇,一定要向最有利自己的方向走就行! 人生,我們能掌控航向,但永遠不會知道航行的過程中會有哪些意外。兩點之間不一定是線段最短,有時繞著走也許會更直接到達目標。在這個過程中,我們一定要有眼光去判斷自己往哪兒走是更好的。只要心中不放棄我們要到達的方向,終有一天會有機會的。

        等了8年,有機會讓夢想初露端倪,這是一個很好地開始,至少你已經突破了自己。一個意外,現在要你暫時放棄,上帝也許在告訴你什么,只要你弄懂了這個問題,你會有機會再次回來,那時也許就不是現在的你了。所以不要舍不得,有舍才有得,太順利得到的東西一般不牢固。

        所以放下也要開心地放下。

        正能量職場勵志小故事 24

        20世紀90年代初,作為寶潔旗下重要品牌之一的海飛絲洗發露,決定進軍中國市場。而在這之前,寶潔公司花大氣力為海飛絲的瓶體包裝設計了29種顏色。經過一輪又一輪的篩選,好中選優,優中再選優,最后決定用淡藍色作為瓶體包裝的主色調。隨后,首批5000多萬瓶“淡藍色”的海飛絲正式進入中國消費者的視野中。

        但這5000多萬瓶“淡藍色”的海飛絲只在市場上停留了不到一周時間,之后便迅速銷聲匿跡了。轉而代替它們的是另一種“深藍色”瓶體的海飛絲。

        也就是說,所有上架的海飛絲包裝瓶體的顏色都被更換了,由淡藍加重為深藍!當時,海飛絲每個空瓶體的成本費用約4毛,也就是說這次更換瓶體顏色讓寶潔損失近2000萬!

        洗發露還是原來的洗發露,寶潔公司緣何置千萬損失于不顧,突然修改瓶體顏色?原來,僅僅是由于海飛絲的.售后服務人員,在進行電話回訪中,發現有極個別消費者在使用過海飛絲后說:“產品的效果很好,但就是洗后感覺頭皮有點不舒服,有一點點的癢。”

        這個很小的反面聲音立即被反饋到寶潔總部,寶潔立即對他們的體質和發型經過一一檢測和研究,結果沒有發現任何問題。原來,這只是他們的一種行為感覺和心理暗示,而這種行為感覺和心理暗示正是瓶體上的“淡藍色”給予他們的!

        事情調查清楚后,寶潔立即決定將之前投放市場的所有海飛絲都召回,更換瓶體顏色,將淺藍變成深藍。果然,當“深藍色”的海飛絲進入市場后,消費者不舒服的聲音沒有了,這種深藍色一直被沿用至今。

        寧愿損失千萬,也要把這種很小的聲音驅除掉,這是寶潔的處理方法。

        除了重視產品的外形顏色外,寶潔也同樣十分看重產品的“味道”。早在20世紀80年代初,寶潔就在中國展開礦泉水口味的市場調研,最后得出“有一丁點甜味,中國消費者就會喜歡”的結論。

        然而,由于當時寶潔將重心放在日用品上,最終并沒有決定大舉開發中國的瓶裝水產業,因此這個研究結論一直被保密。

        直到10年后,農夫山泉的老總鐘無意中在上海的一個小弄堂里問一個小孩喝過農夫山泉后的感受,小孩說有點甜,從而最終將農夫山泉的口號定位為“有點甜”。

        作為世界知名企業的寶潔公司在研發產品和調研市場時,一直很看重消費者的內在感受和行為習慣,他們認為不管是產品的外包裝、氣味還是口味,都體現出一種文化、習慣和風俗,產品一旦與消費者的個性看法吻合,就會自動吸引來一批忠誠的追隨者,從而贏得廣闊的市場,反之亦然。

        而事實上也正是如此,產品有了舒服的包裝和味道,即便它和同類產品相比,沒有任何優勢,也不做任何推銷和宣傳,它也能自然銷售掉20%。

        而“好色重味”的寶潔正是看到了這點,并舍得為此付出巨大的代價,從而最終贏得了更為廣闊的市場和無數忠誠的消費者,因為在他們看來,任何負面的細節不被及時更改,都會導致無法挽回的重大災難。

        正能量職場勵志小故事 25

        很多中小企業的老總都會遇到這樣的一個困惑和難題———青黃不接,公司總是招不到一些優秀的新員工,培養不起來幾個優秀的接班人。比如,營銷總監幾年都招不來一個優秀的營銷經理;而營銷經理也是連續很長一段時間弄不來一個優秀的營銷人員,結果導致公司中高層管理者后繼無人,想換掉一個都不行,只能是多年一成不變。

        由于沒有優秀的接班人和可替代的后備人才,造成老板們總是受制于原先的那些中高層管理者和所謂的那些公司元老和“能人”。

        事實上,優秀的員工和優秀的接班人,外面有的是。只是,他們早就被公司的元老和能人給提前干掉了,為公司補充新鮮血液,只不過是老總們的個人一廂情愿的想法罷了。因為元老和能人們一旦招來和培養起優秀的新員工,他們自身的權威性勢必會受到威脅,搞不好自己的位置還會被取代,誰會做這樣的傻事?

        如何解決這一問題,北京有一家大型的咨詢管理公司摸索出一套有效的解決方案,那就是所有中高層管理者如果沒有培養起合格的接班人,就永遠得不到晉升。

        這家公司在全國各地都設有分公司,集團總公司的老總姓姜,從公司誕生那天起,姜總就在公司經理以上級的管理者們的房間里的顯眼位置貼上一張條幅———沒有接班人就沒有晉升。比如,營銷總監如果你培養不出來一個好的接班人,就永遠別想晉升為副總經理,副總經理如果培養不出一個好的接班人就別想晉升為總經理,總經理培養不出一個合格的接班人就別想晉升為大區域總經理,如此類推。

        除了貼條幅提醒外,該公司還在實際中切實執行。比如,一次,姜總曾跟業績很好的蘇州分公司的一位李姓總經理說,如果你培養出一個合格接班人,我就把你調回到北京當總裁,至少能管3個區域,這位李總一聽后,大為興奮,在不影響業績的同時,開始將工作的`重心轉向培養自己的接班人上來。

        一年后,蘇州的這位李總開始給姜總打電話,說,蘇州公司我已經培養起一個總經理了,他能力非常強,現在都是他在主抓市場,我只是充當一下顧問而已,你看我現在能不能回北京了?

        姜總說,好呀,但是你回到北京后,蘇州的業績不能下滑,一旦下滑,你就必須再回去,繼續尋找和培養新的接班人。這是我跟你不能讓步的約定。

        結果,這位李總在回到北京上任后,依然沒有丟下蘇州公司不管,而是經常通過短信和電話跟蘇州保持聯系,監督和指導蘇州的接班人,并稱,你一定要做得比我還要強,否則,當我重回到蘇州,我們都沒有臉面彼此相見。在他的監督下,蘇州的接班人也不敢掉以輕心,業績一直保持持續增長。

        在這家公司還有另外一個案例,一位姓周的小伙子剛來公司因為字寫得比較漂亮,反應也很靈活,在開展業務的同時,便被兼職安排成為姜總的御用“寫白板”的人,也就是,每到姜總有公開的演講和培訓時,他都需要將姜總所說的重點寫在白板上。由于業務做得不錯,兩年后他被晉升公司經理,可是每次他還要幫姜總寫白板。于是,他便開始抱怨說,我都是經理了,還要幫姜總寫白板,有失身份呀。

        這話被姜總聽到后,對他說,這不能怨公司,如果你找不到一個合格的接班人,你就必須永遠都要幫我寫白板。結果,第二天,這位周經理就開始在公司基層員工中尋找到了幾位字寫得好、反應快的人開始培養,半年后,他成功解脫,不再需要為姜總寫白板了,因為他培養起好幾位優秀的寫白板接班人。

        正能量職場勵志小故事 26

        有—家大公司要招聘一位市場人員,高人一等的薪水和良好的福利待遇吸引了不少報名者。

        應聘的條件除了其他基本要求外,還要求有一定的口才,許多人躍躍欲試。經過筆試和面試,留下了3個人進入最后的測驗。

        第—個應聘者一走進來,就看到面前坐著集團公司的總經理,他在商場中叱咤風云,以果斷和善辯著稱。應聘者—見老總親自面試,不免心慌意亂起來。老總的問題尖刻而帶有挑釁性,應聘者根本不敢正面駁斥,只是竭力自圓其說。不到半個小時,他就被老總問得毫無招架之力了。

        老總笑著對他說:“你可以出去了。”

        第二位也是如此,他一看到主持測驗的是在商海中威信極高的老總,馬上就被老總的氣勢壓住了,自己的語言特長根本發揮不出來。

        很快輪到了第三位應聘者,面前的.老總在他眼里只是—位戴著眼鏡、干瘦而精明的老招聘人。

        應聘者對老總說:“你好。”

        老總威嚴地掃了他—眼,

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