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企業(yè)培養(yǎng)人才的方式

時(shí)間：2022-08-24 10:02:18 職場(chǎng)

企業(yè)培養(yǎng)人才的方式

　　人才培養(yǎng)機(jī)制，是一種培養(yǎng)人才應(yīng)遵循的相應(yīng)規(guī)律。企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。那么，企業(yè)如何培養(yǎng)人才呢?下面jy135小編為大家整理了企業(yè)培養(yǎng)人才的方式，歡迎閱讀!

　　企業(yè)培養(yǎng)人才的方式

　　1、特色培訓(xùn)分七步走

　　第一步工作是改課件，學(xué)以致用;第二步是課堂無(wú)眠，上課不打瞌睡;第三步是推出“能量集市”，解決個(gè)人問(wèn)題;第四步為組織做診斷，我們會(huì)把復(fù)盤(pán)、評(píng)審、審計(jì)、法務(wù)、客戶投訴等各個(gè)部門(mén)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題收集上來(lái)，作為一個(gè)個(gè)獨(dú)立課題，界定原因，尋找方案，跟蹤解決，讓犯過(guò)的錯(cuò)不再犯，以此優(yōu)化組織效率;第五步是開(kāi)發(fā)崗位寶典，實(shí)現(xiàn)快速勝任;第六步是傳播精神，從心智模式的深度對(duì)業(yè)績(jī)負(fù)責(zé);第七步是借助網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，做到隨時(shí)隨地有求必應(yīng)。

　　2、找到知者

　　結(jié)合知者為師的思路，這并不是說(shuō)有什么老師可以教你，一萬(wàn)個(gè)學(xué)生里面就有各種各樣的知者，具有各種各樣的知識(shí)，關(guān)鍵是能不能找到知者，讓知者把所知分享出來(lái)。這就要求企業(yè)能夠搭建一個(gè)平臺(tái)，讓大家能夠暢所欲言，把問(wèn)題問(wèn)出來(lái)，讓知者能把智慧經(jīng)驗(yàn)給出來(lái)。企業(yè)要給大家平臺(tái)，一個(gè)鼓勵(lì)你說(shuō)話的平臺(tái)，但這并不是鼓勵(lì)你亂說(shuō)話，因?yàn)槟阏f(shuō)出來(lái)的話都會(huì)被人聽(tīng)到，欠考慮的話對(duì)你也不好。這里就鼓勵(lì)學(xué)員們?nèi)フf(shuō)，敢說(shuō)、能說(shuō)、會(huì)說(shuō)、實(shí)說(shuō)，說(shuō)了就有價(jià)值，就有貢獻(xiàn)。

　　3、做好評(píng)估

　　評(píng)估環(huán)節(jié)也是重中之重。這里學(xué)習(xí)的我們與知者便是學(xué)生與老師的關(guān)系。學(xué)生對(duì)所有老師講課要進(jìn)行打分，老師對(duì)優(yōu)秀的、有貢獻(xiàn)的學(xué)員也會(huì)打分，學(xué)院會(huì)對(duì)老師的講課風(fēng)格提出改進(jìn)建議，也會(huì)把學(xué)習(xí)情況反饋給各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)反過(guò)來(lái)也會(huì)給學(xué)院的教學(xué)效果進(jìn)行反饋。

　　4、管理員工的妙招

　　我們都是一批思想強(qiáng)大，身體卻并不太年輕的人。對(duì)這個(gè)群體，如果你講課只要概念漫天飛，那我們必然睡覺(jué)。其實(shí)解決這問(wèn)題也很簡(jiǎn)單。教室的格局現(xiàn)在都是學(xué)員們分組，每個(gè)小組的學(xué)員圍成一個(gè)小桌，各組之內(nèi)要分享、互動(dòng)，各組之間還要PK，大家面對(duì)面地學(xué)習(xí)與實(shí)踐，看你怎么睡!像傳統(tǒng)教室那樣大家排排坐，你看著前面同學(xué)的后背，自然就想睡。小格局一調(diào)整，學(xué)員的注意力就提升了。另外，每個(gè)學(xué)生的問(wèn)題都不一樣，你需要為每個(gè)人去找他自己的問(wèn)題，尋找他自己的解決方法。

　　現(xiàn)在很多企業(yè)大學(xué)之所以辦得不夠好，就是因?yàn)樗麄儗?duì)組織本身理解得不夠、滲透得不夠，理解得不夠，所以辦出來(lái)總是隔靴搔癢，做不到有用。講一些放之四海而皆準(zhǔn)的廢話、講一些網(wǎng)絡(luò)上到處都有的過(guò)時(shí)概念，這能有什么用?

　　5、把自己的企業(yè)精神傳遞給員工

　　行業(yè)內(nèi)都覺(jué)得阿里巴巴了不起，阿里巴巴為什么會(huì)有今天?只是因?yàn)橐恍┕ぷ骷记删妥叩浇裉斓母叨葐?在有這些工作技巧之前萬(wàn)達(dá)已經(jīng)很成功了，可見(jiàn)他們之所以走到今天，不只是因?yàn)槟切┘记?，還有企業(yè)精神，企業(yè)精神才是核心。

　　我們做培訓(xùn)，有一個(gè)更宏觀的目的，是要系統(tǒng)地研究人才與企業(yè)的關(guān)系。諸如王健林等很多大企業(yè)家都說(shuō)現(xiàn)在的短板是人才。那么，企業(yè)只需要解決人才的知識(shí)短板問(wèn)題嗎?不對(duì)，只有這個(gè)觀點(diǎn)那就局限了，其實(shí)企業(yè)要解決的是人才與企業(yè)自身和諧相處的問(wèn)題，是要解決“社會(huì)人才與企業(yè)事業(yè)相和諧的問(wèn)題”。如果你根本不是一個(gè)享受卓越人生的人，那或許就應(yīng)該建議你，算了，離開(kāi)吧，去找個(gè)慢節(jié)奏的單位過(guò)日子吧，我們這里不適合你。

　　那么，企業(yè)應(yīng)該如何將企業(yè)精神傳遞到每一個(gè)員工(學(xué)員)呢?如何培訓(xùn)企業(yè)精神呢?

　　世界上人是不同的，有些人是一遇到困難就有問(wèn)題，有些人要是遇不到困難他就有問(wèn)題了。所以企業(yè)的一個(gè)職責(zé)就是幫你認(rèn)清你是誰(shuí)，對(duì)組織來(lái)說(shuō)這是知人善任，對(duì)你個(gè)人來(lái)講，就是幫你認(rèn)清你是誰(shuí)。因?yàn)檫@樣做對(duì)業(yè)績(jī)有用，只有你認(rèn)清你自己，你才能是快樂(lè)的，業(yè)績(jī)才會(huì)上升，只有你快樂(lè)，你才會(huì)自主自發(fā)地創(chuàng)新。

　　一些人總說(shuō)企業(yè)工期緊、工程苦，這其實(shí)都是表象，就好比結(jié)婚，結(jié)婚后能不受到約束嗎?這本來(lái)就是一回事，你光想結(jié)婚，不要負(fù)責(zé)任，行嗎?你只要企業(yè)的卓越，不要辛苦，行嗎?你以為吃喝玩樂(lè)、睡懶覺(jué)、不干活那就是幸福嗎?那是很狹隘的。說(shuō)得極端點(diǎn)，在企業(yè)，大家都應(yīng)該成為一群喜歡征服困難和挑戰(zhàn)自身極限的人，成為一群一遇到困難就斗志昂揚(yáng)的人。企業(yè)是這樣，你也是這樣，大家是統(tǒng)一的，企業(yè)不改變你，只尋找你，我們?cè)撓嘈趴傆羞@樣一群人喜歡這樣的生活。因?yàn)檫@就是你的魂，你的靈魂在這里才安寧。

　　6、有求必應(yīng)，可以臨時(shí)抱佛腳

　　要想達(dá)到“認(rèn)清你自己”這個(gè)目的，短時(shí)間內(nèi)是難以突破的，有些蜻蜓點(diǎn)水，有些膚淺，很多問(wèn)題看似解決了，但實(shí)際上到了工作中又不會(huì)了，這就是因?yàn)閷?duì)學(xué)到的、感受到的還不夠穩(wěn)固，這主要是因?yàn)闀r(shí)間太短。

　　短時(shí)間攻克只能算是貢獻(xiàn)智慧，接下來(lái)的三百六十五天才是真正的學(xué)習(xí)和實(shí)踐。真正能夠幫助到你的人，可能是那些遇到過(guò)同樣問(wèn)題的人。企業(yè)應(yīng)該把員工連接在一起，讓他們找到能夠解決實(shí)際問(wèn)題的人。如果說(shuō)以前的學(xué)習(xí)是個(gè)人化學(xué)習(xí)，那么現(xiàn)階段，企業(yè)最需要的是集體學(xué)習(xí)、社會(huì)化學(xué)習(xí)。以前的學(xué)習(xí)方式是學(xué)習(xí)、積累、儲(chǔ)存，現(xiàn)在這種模式就是“有求必應(yīng)，可以臨時(shí)抱佛腳”。

　　拓展閱讀：

　　企業(yè)培養(yǎng)人才的五個(gè)方法

　　第一點(diǎn)，企業(yè)要適度地引進(jìn)人才，保證良好的結(jié)構(gòu)來(lái)相互促進(jìn)。在管理界當(dāng)中有一個(gè)著名的管理觀點(diǎn)叫做鯰魚(yú)效應(yīng)，眾所周知沙丁魚(yú)在運(yùn)輸過(guò)程中成活率很低，但是在一個(gè)沉悶的沙丁魚(yú)群體當(dāng)中放入一條鯰魚(yú)，這個(gè)組織就活了，所以說(shuō)一個(gè)企業(yè)一定要適度地引進(jìn)人才，那么這個(gè)度是如何掌握的？一個(gè)成熟型企業(yè)要保證空降的和我們?cè)信囵B(yǎng)的人才，就是內(nèi)培外引的比率是一比一，否則，你公司的思想和技能就會(huì)老化。

　　第二點(diǎn)，要不遺余力的培養(yǎng)人才，一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)軍人要學(xué)會(huì)經(jīng)營(yíng)你的人才，松下幸之助說(shuō)了一個(gè)觀點(diǎn)，他說(shuō)我們松下公司是干什么的？別人說(shuō)我們是制造電器的。幸之助說(shuō)，錯(cuò)了，我們是培育人才的。所以松下幸之助說(shuō)，優(yōu)秀的人，才有優(yōu)秀的產(chǎn)品，是有它的道理的。作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，你一定有一種胸懷和魄力，即你要不遺余力地培養(yǎng)你的團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)你的人才。

　　第三點(diǎn)，一個(gè)企業(yè)要開(kāi)展內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)，無(wú)論是在我們內(nèi)部的選拔、培育還是使用上。在公司里如果覺(jué)得大家不愛(ài)學(xué)習(xí)，那說(shuō)明公司沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)的氛圍。要堅(jiān)決做到：能者上，庸者下，平者讓。不要把它變成一個(gè)口號(hào)，在人員任命的時(shí)候，不是任人唯賢，而是任人唯親，則會(huì)導(dǎo)致員工的不信任，你的公信力會(huì)打折，而且最重要的是你的干部隊(duì)伍建設(shè)會(huì)失效，你的組織運(yùn)行將會(huì)受到莫大的限制。

　　第四點(diǎn)，高度對(duì)待企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)營(yíng)模式建設(shè)，不依賴某個(gè)人，做企業(yè)最可怕的一件事情是依賴別人，離了某人就做不了。依賴人才的根本原因就是沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)運(yùn)營(yíng)模式。

　　最后一點(diǎn)，就是實(shí)現(xiàn)我們的團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)化，力促百花齊放，切忌一枝獨(dú)秀。一枝獨(dú)秀的話，你就很難平衡，很難管理。

　　企業(yè)人才培養(yǎng)方式有哪些？

　　1、培訓(xùn)

　?。?）內(nèi)部培訓(xùn)：企業(yè)內(nèi)部的業(yè)務(wù)最熟悉不過(guò)是就是內(nèi)部員工及領(lǐng)導(dǎo)，所以有些基礎(chǔ)的工作技能可以交予內(nèi)部人員培訓(xùn)。但是，對(duì)于技術(shù)人員來(lái)說(shuō)，專業(yè)能力都很強(qiáng)，卻缺乏領(lǐng)導(dǎo)和管理方面的專長(zhǎng)，企業(yè)預(yù)算允許，可以大量投資領(lǐng)導(dǎo)和管理方面的培訓(xùn)，爭(zhēng)取為企業(yè)培養(yǎng)出一批有經(jīng)驗(yàn)的本地核心干部。

　?。?）外部培訓(xùn)：通過(guò)聘請(qǐng)專業(yè)的培訓(xùn)講師，集中學(xué)習(xí)崗位所需要的知識(shí)和技能，可快速形成體系性的知識(shí)和技能。

　?。?）在線培訓(xùn)：隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，企業(yè)可以多利用在線培訓(xùn)系統(tǒng)，這樣員工可以不受時(shí)間與地域的限制，隨時(shí)隨地的參與培訓(xùn)。最主要的是，在線培訓(xùn)以多媒體、多視覺(jué)的呈現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容，不會(huì)枯遭無(wú)味，讓員工失去培訓(xùn)的興趣。

　　2、學(xué)徒制

　　采用“一對(duì)一”的指導(dǎo)方式，即讓老員工帶動(dòng)新員工進(jìn)行培訓(xùn)，這種方式特別適合解決員工職業(yè)生涯發(fā)展進(jìn)程中產(chǎn)生的各種個(gè)性化的問(wèn)題。這也是讓相關(guān)優(yōu)秀人員的新秀晉升至高級(jí)職位的一個(gè)快速通道。

　　3、實(shí)踐

　　實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的標(biāo)準(zhǔn)之一，把需要培訓(xùn)的內(nèi)容有技巧性的融入到員工的實(shí)際工作中，這種可以讓更多的員工聚在一起，可以談?wù)撍麄冊(cè)谄髽I(yè)獲得的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。同時(shí)，也可以讓其他員工體會(huì)到類似情境時(shí)，讓培訓(xùn)融入實(shí)踐，獲取有效解決方法。

　　其實(shí)，雖然說(shuō)企業(yè)人才培訓(xùn)的方式多種多樣，但是終究需要結(jié)合企業(yè)實(shí)際培訓(xùn)需求而定，如果偏離了企業(yè)的實(shí)際需求軌道，那么人才培訓(xùn)都是沒(méi)有意義的。特別是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵性因素越來(lái)越表現(xiàn)在人才競(jìng)爭(zhēng)上，需要改善人才培養(yǎng)的環(huán)境，以適應(yīng)企業(yè)市場(chǎng)化發(fā)展的需要。

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