如何增加網絡求職成功率
事實上，很多大公司在開放網申職位時是使用軟件來進行首輪篩選的，因此，網絡求職的準備工作是很重要的。那么，如何增加網絡求職成功率呢?下面jy135小編來告訴大家吧!
如何增加網絡求職成功率
一、關于網申流程與時間
網申的淘汰率是最高的。網申的篩選基本上是自動篩選與人工篩選相結合，自動的部分看績點，學歷，所以申請時關鍵字的填寫成為突出重圍的有力籌碼。
人工看其它的部分，特別是學校，實習經歷，開放性問題和證書等。
舉個例子，如果有1千個人申請一個職位，首先網站會根據一些硬性指標例如：大學，英語能力等刪掉將近800多個人，剩下200人。
然后他們給剩下的200個人打分，根據不同的層次，學歷，工作經歷，獎學金，學生工作等，分數如果是10分為最高。
再然后，他們會根據公司的需求，比如說把7分以上的簡歷數據庫給到用人單位的負責人處，一般是招聘部門的負責人。
最后由部門負責人負責挑選，挑順眼的過來面試。面試會有HR的陪同，一般會有2到3輪。
二、關于網申的門檻
網申兩條準則：
1. 網申各部分填的東西越多分數越高
有些同學看到開放性問題覺著好難寫就跳過了，這是大錯特錯的。尤其是當你學校、成績、獎學金神馬的都沒優勢的時候，更要寫!
2. 實習的公司越好時間越長分數越高
三、網申關鍵字
【學校】
重點大學，即211工程學校，部分超牛公司及咨詢投行以全國四大為主
【專業】
對于明確說明的最好對口，其他如MT(管理培訓生)、四大銀行、咨詢、投行及部分知名外企基本無專業嚴格要求。基本經管類，理工科類相對選擇范圍較廣。
【實習經歷】
公司要大要有名、即500強或非常有名的，又或者與職位相關的優秀公司，基本以外企為主，呆的`時間最好長點，理想的是至少半年，可以顯示自己的stability，并能夠真正了解并學習到公司的一些工作流程及行業信息。
【學生工作】
需做到部長級以上，并有實質工作業績，從中要體現出leadership, team spirit, communication ability等。
【獎學金/成績】
獎學金最好至少有一個作為關鍵字，成績盡量擠進前30%。
【國際交流經驗】
可遇不可求，不作具體探討。基本這是各學院的稀缺性資源，一般要獲得不錯的成績，外語能力出色，并與學院相關負責人保持良好關系。
以上為幾大關鍵字，若能全部達到，則基本可以保證各類網申后坐享筆試或面試通知。如果沒有的話，那就要抓緊時間看看在哪些方面還可以爭取。
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