在職場上，誰不想被提升
我們公司的晉升制度是以資歷為基礎(chǔ)的，我們在公司工作5年多了，有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，只要有空缺，領(lǐng)導(dǎo)就會考慮提拔你。不過，公司里也會有一些人，領(lǐng)導(dǎo)換了好幾屆，新員工不斷提拔，而這部分老員工在崗位上還是由年輕人領(lǐng)導(dǎo)的。
他們不想被提升嗎？并不是說他們的工作方式如此極端以至于失去了晉升的機會。
1、這工作太誠實了，無法了解世界
公司的一個部門有一位老員工，他很受歡迎，但由于工作太誠實，他一直沒有得到提升。當(dāng)他是一名新員工時，同一批人中有幾個人開始尋找可以晉升的工作，老員工保持著佛教的態(tài)度。
當(dāng)時，老員工認為沒必要看到同齡人找關(guān)系，工資也不會漲多少，他們還不如呆在自己的位置上，因此錯過了晉升的機會。
同時，在工作中，只做自己力所能及的事情，如果有人請求幫助，他們會以沒有能力為理由拒絕，漸漸地，每個人都不會向他求助。
工作中的關(guān)系就是互相幫助，從而縮短彼此之間的距離，當(dāng)別人向你求助時，你總是被拒絕和不愿意，如果發(fā)生什么事，人們就會自然而然地疏遠你，不會想到你，漸漸地，領(lǐng)導(dǎo)會知道你的工作能力有限，你不會擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，自然，當(dāng)晉升。
2、想占據(jù)小便宜，不愿意承擔(dān)責(zé)任
有些人不能得到晉升，因為他們太計較，喜歡在工作中占據(jù)小便宜，他們必須在一支筆，一張紙，甚至一個字里互相利用，然而讓他們自己承擔(dān)責(zé)任的理由是，他們不愿意在家里找工作，卻又不愿承擔(dān)責(zé)任。
這項工作沒有突出表現(xiàn)，遇到問題時，我總是喜歡把鍋扔給其他同事，我一點責(zé)任都沒有。
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)要提拔你的時候，他也會考慮你遇到問題時是否會向領(lǐng)導(dǎo)扔鍋子，而你又不愿意承擔(dān)任何責(zé)任，像部門領(lǐng)導(dǎo)這樣的人太危險了，可能會背叛上級。
3、情商太低，不能無情
在工作場所，還有一種人能工作，但他太耿直處理人和事，他的態(tài)度既不謙虛也不專橫，而且他太努力了，不管他或她在做什么，他或她都應(yīng)該迅速地說一段時間，只要他在工作中吃虧，有點委屈，他就應(yīng)該把事情說清楚明白。
我們公司有一個小姑娘負責(zé)收集某些數(shù)據(jù)，總公司在分配任務(wù)時沒有明確，導(dǎo)致公司數(shù)據(jù)錯誤，結(jié)果，小姑娘受到領(lǐng)導(dǎo)批評，總行又提出了新的要求。
立刻小姑娘不服氣，直接去找領(lǐng)導(dǎo)辦公室聲稱他的工作沒問題，憑什么的領(lǐng)導(dǎo)隨意批評自己，最終小姑娘被調(diào)離崗位。
這種事情，領(lǐng)導(dǎo)知道關(guān)鍵在哪里，沒有必要讓領(lǐng)導(dǎo)親自認錯，處理事情的方式太死板了，我們表面上不會說什么，但我們心里肯定會避免和你接觸，有好事的時候也不會想到你。
你可以仔細觀察你周圍是否有這三種人，你永遠不會升職，因此在職場上，如果你想得到提升或提升，盡量避免成為這三種人。
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