必學哪些職場生存之道
必學的職場生存之道
1、把得到的每份工作都看做臨時性的。
（至少在美國）90%的勞動力都不是獨立經營，因此，你很可能最終會為別人工作。那份工作持續多長時間由他們決定，而不是由你說了算。只要他們愿意，你的工作隨時可能中止，而且事先沒有任何預警。這在某種程度上是事實，而現在比任何時候更是如此。這取決于目前職業市場的本質。
2、把找到的每份工作都看做是一個學習的機會。
從本質上看，你今天找到的每份工作幾乎都在不停地運動和變化著，其速度之快，令你不得不把現在正在尋找的工作看成是自己學習鍛煉的一次經歷，看成是學習班的入學登記。如果你想把它當成夢想的工作，必須喜歡學習新的任務和工作流程。握住職場心理學，在應聘時還要對每一個可能成為你雇主的人強調，你是多么熱衷于學習新的知識和技術，而且你學得很快。
3、把找到的每份工作都看作一次冒險。
我們大多數人都喜愛冒險。一次冒險意味著有一系列不可預測的神秘事件。那就是今天的工作！權力……欲望……錯誤抉擇……奇怪的聯盟……背叛……報答……等等劇情一一出場。突然，無人能事先預知的變故展現在你的眼前。如果你把它看作夢想的工作，那么就滿懷熱情去面對那些無法預測的事，心懷激動而不是恐懼。
職場新人的生存之道
虛心向其他同事學習
作為職場新人你肯定有很多方面是不足的，在這個時候你是非常有必要向同事學習的，并且在學習過程中不要逞能，給別人一些成就感。并且在平時的處事過程中一定要低調，不要顯得自己非常高調，一個高調的人會成為大家關注的焦點，作為新人，你還沒做出任何績效的時候就這樣只會讓你樹敵不少，并且非常令人反感。
一定要善于察言觀色
作為新人一定要學會察言觀色，以便在恰當的時間點做對的事情，這樣可以減少自己犯錯，也就避免了被別人抓到把柄。當然這種能力不是一天兩天練成的，需要時間的積累，但是一定要有這方面的意識，很多傻白甜新人就是因為沒有這種意識所以很容易出現非常多的問題。
對于口蜜腹劍的同事，請學會敷衍
相信這樣的同事大家都碰到過，表面上對你好的跟家人似的，但是一轉身就把你說的跟個臭狗屎一樣。當這類人跟你講話時，請不要跟他泄露你太多的東西，敷衍是最好的辦法，微笑著打哈哈就行。
挑撥離間者虛謹言慎行
這個世界什么樣的人都有，而這種挑撥離間的人也大有人在，一般這種人工作能力不強，所以他把心思就放到了這一塊上面，你平時有一個什么小舉動基本都逃不過他們的眼睛。對于這類人，一定要非常注意自己的一言一行，不要被這些人抓住小辮子。
繩營茍且的人不要與之為敵
像繩營茍且的人是非常不知羞恥的，可能你也會非常反感甚至不屑，但請記住一點，你可以不與這種人為伍，也不必與這種人深交，但是請不要與這種人為敵，你永遠要相信，一個公司容許這種人的存在，那么肯定有存在的理由。你作為新人少一個敵人對你來講只有好處，沒有壞處。
請把自己的長遠利益擺在第一位
你到一個公司干什么，說白了是去掙錢的，所以不管你遇到了什么樣的情況，都不可意氣用事，要把自己的長遠利益擺在第一位。當你覺得受了很大委屈或者說受到了排擠，只要這些沒有真正影響到你的利益，那么你則需要放開這些東西，重新調整心態投入到工作中，為自己創造更多的績效，而其他都會成為其次。
職場新人必知的生存之道
對工作快速成長積極主動
對于用人單位而言，歡迎的永遠是老黃牛型的人——吃的是草擠的是奶。職場的新人要明白，這時候你是讓自身快速成長、累積資本資歷的時候，空談未來規劃是沒有意義的，你要做的應該是——不要管能吃到多少草，先努力擠奶，也就是努力工作。
工作上一定要主動些，再主動些。應該你做的，不要等別人來說就主動去做；不是你職責范圍內的事，可以的話也盡量主動去做，表示你是愿意承擔責任的。不過在主動攬活的時候要拿捏好態度分寸，不要憑著淺薄的經驗就貿然發表意見，或者主動到凸顯自我的地步，更不能打破等級倫理，壓人一頭。所以主動做事的同時多做少說也是必須遵守的原則。
不推卸責任。犯了錯誤的時候，千萬不要抱著“因為我是新人，工作做得不好，可以原諒”這種想法。這只會給人帶來這樣的印象：該做的事不去做，缺乏責任感。實際上，承認自己的一些錯誤是非常有用的。錯誤讓你顯得很真實，而非粉飾完美。如果別人覺得你有些不足而顯得不虛偽，就更容易接受你。實際上這種時候承認錯誤根本不是重點，趕快著手補救才是第一要務。
樂觀的心態。也許人跟人的性格差異很大，不能要求人人都開朗活潑愛交朋友，但是一個人的心態的確是可以切切實實地影響到這個人以及周圍人的狀態的，從而進一步影響自身的發展走向。有人說過，讓自己快樂地在工作中如魚得水的關鍵是：不是要找到喜歡的工作，而是要喜歡自己的工作。
對上司保持一致領悟+配合
職場新人是企業整個構架中最基層的人，雖然說團隊工作需要相互配合，但總的來說總是由一些人占據主導作用的——顯然那不是你。你要做的就是領悟上司的意圖，努力配合。
保持一致性。這點是最基本的原則，上司在征求你的意見時，你可以提出自己不同的見解，一旦上司決定了，那你就應該二話不說全力執行。
“取悅”對方。這件事情說來很難，因為每個上司的性格可能都很不一樣，喜好自然也千差萬別。要能拿捏得當那絕非一朝一夕之功。小說《杜拉拉升職記》中生動詳細地描寫了杜拉拉取得玫瑰好感的全過程：通過認真研究玫瑰最看重的工作內容，杜拉拉積極配合玫瑰的工作，甚至主動加大廣州辦的工作量，把工作統計表格和上海辦統一起來，以方便玫瑰審閱，不動聲色地向上司表示出追隨的姿態。其結果是令她自己的工作開展也越來越順利。
對同事對人真誠對事認真
既要和同事搞好關系，又不能在關鍵時候被“朋友”賣了。對人真誠，對事精認真是需要謹記的法則。
尊重別人。首先，不要試圖改變誰。也許工作多年的老員工在公司里是混混日子的，但是人家也比你多了那么多年的資歷，輪不到你來說話，你能做的就是埋頭干好自己的事，積累自己的資本。其次，尊重別人。接線生、前臺乃至于電梯工之類的人，對他們的微笑要和對老板的一樣。人際關系是個全方位的立體概念，真誠地對待每一個人。
謹慎交友。是否要讓同事成為你的密友知己是個需要特別慎重的問題，因為一段時間之后，你可能與這些人形成監督和被監督的關系，或是其他各種雙重關系，這會產生各種問題，尤其是敏感的辦公室愛情。然而，在現實中人們又總是傾向于與同事形成非常緊密的人際關系，這是一個很有難度的領域，需要通過很長的時間才能做出良好判斷。在無法判斷之前，和大家都保持相同的親密度是最穩妥的。