(精)現(xiàn)代禮儀的特點
現(xiàn)代禮儀的特點1
(一) 時代性
人事代理制并不是憑空產(chǎn)生的 , 有其產(chǎn)生的歷史背景和必 然性。我國現(xiàn)階段的人才流動與 管理制度至少經(jīng)歷了兩大階段 :一是在革命戰(zhàn)爭時期干部管理制度基礎上形成的黨政軍人才任用一體化的模式 , 強調高度集中 ; 二是建國后大規(guī)模的社會主義改造和建設時期而形成干部統(tǒng)一調配和工人統(tǒng)一招工制度 ,調計劃配置。
這兩個階段的人才流動制度在特定歷史條件下是有效的 , 但由于各種原因也導致人才流動門檻極高 , 自發(fā)性的人才流動率低 , 形成傳統(tǒng)人事管理制度下的 " 單位人 "、" 部門人 "、各類企事業(yè) " 辦社會 " 等復雜局面。隨著我國改革開放和社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步確立 , 傳統(tǒng)人才流動與管理模式的弊端越來越明顯,迫切需要創(chuàng)新,人事代理制度就是其中創(chuàng)新之一。
可以說 , 人事代理的產(chǎn)生是伴隨我國社會主義市場經(jīng)濟建 設的全過程 , 從 1983 年沈陽人才信息中心保管第一份檔案開始 , 就預示著人事代理的萌芽,I985 年北京外企服務總公司與北京人才交流市場簽訂集體人事代理合同 , 在具體的實踐中實現(xiàn)人事隸屬權與具體用人權相分離 , 為傳統(tǒng)人才流動與管理制度帶來創(chuàng)新的希望。1995年國家人事部總結各地人才交流機構中的人事代理工作的經(jīng)驗 , 標志 著人事代理開始走向規(guī)范化、制度化。目前 , 辦理人事代理業(yè)務是人才交流機構和人才市場中一項基本的人事管理業(yè)務。
(二) 開放性
傳統(tǒng)的人才流動和管理制度受到多種因素影響并適應了社會主義計劃經(jīng)濟體制 , 形成人 事流動與管理體系的干部和工人的雙層格局 , 人才資源配置模式通過各類計劃來完成 , 通常由上級主管部門實施 , 人事處置權 在上口下級單位管人與管事分 離 , 缺乏分配自主權 , 導致平均 主義盛行 , 競爭機制無法充分發(fā) 揮出來 , 加之社會保障機制沒有 完善起來 , 人才對未來預期負擔 沉重 , 使得人才對各類組織產(chǎn)生 依附關系 , 導致自主性的人才流 動缺乏必要的 " 彈性 ", 逐漸出現(xiàn) 人才緊缺與人才擁擠并存的現(xiàn) 象 , 單位的組織結構走向封閉 ,缺乏應有的活力和競爭力。
隨著市場經(jīng)濟體制的確立和完善 , 各類組織的市場主體地 位不斷明晰, 市場中的價值規(guī)律和競爭規(guī)律開始發(fā)揮效力 , 特別是在外資企業(yè)、民營企業(yè)等無人事主管部門的'非公經(jīng)濟主體中對人才流動與人才管理的靈活性 , 對國有企事業(yè)的人才人事工 作產(chǎn)生強大的沖擊與影響 : 同 時 , 在非公經(jīng)濟組織中的人才也 強烈渴望獲得社會的共同價值認同 , 如身份、職稱、工齡認定、 個人信息公證等 , 這兩方面的因 素都影響到國家整體人才配置 與開發(fā)戰(zhàn)略。
因此 , 可言必要建立 一種開放式的人才流動與配置 渠道 , 搭建一個溝通現(xiàn)代與未來 的流動人才管理平臺。人事代理 制通過集中管理 , 一方面規(guī)范人 才流動秩序 , 了解人才流動狀 況 ; 另一方面 , 通過市場機制的 競爭規(guī)律、價值規(guī)律來調節(jié)社會 上人才余缺 , 發(fā)揮市場機制對人 才資源的配置作用。人事代理制作為一種管理平臺 , 消除了傳統(tǒng) 人事管理中隱含的人身依附關 系 , 使得隱性的長期合同制向顯 性的短期聘用制度轉變 , 保證管 理制度在架構上的開放性。
(三) 規(guī)范性
人才交流機構以規(guī)范化、制度化、法制化作為人事代理管理行為準則 , 通過分析市場經(jīng)濟條 件下流動人才的人事行為需求 , 根據(jù)社會上部分人才流動和管 理行為的共性和通用性 , 例如工齡計算、職稱評定、人事信息公證等 , 努力做到人事代理業(yè)務的一致化和標準化 , 提高人事代理的質量和效率。人事代理不僅幫 助人才記錄自身人事變化信息 , 而且可以根據(jù)其才能進行
(四)服務性
服務性是由人事代理制度所 面對的服務對象所決定的。人才 交流機構通過個人和用人單位人 事委托申請所獲取的人事代管 權 , 為個人和單位提供檔案保管、 人事關系掛靠 , 工齡認定、資格評 定、人事信息公證等在社會生活 中具有共性化、普遍化的人事管 理行為。人才交流機構只有通過 合乎規(guī)范、要求的服務質量 , 才能 滿足社會人事工作的公共化、市場化的要求 , 也才能找到自身的 生存、發(fā)展、壯大的空間。
傳統(tǒng)的 人才流動與管理因是國家統(tǒng)分統(tǒng) 配 , 近乎一種政府的行政管理行 為 , 使得人們常常無法感覺到人 事部門是在為他們服務 , 甚至產(chǎn) 生一種 " 怕 " 的情緒 z 人事工作者 也有錯誤的想法 , 導致有人在工 作中 " 卡 " 、 " 耍 " 、 " 拿 ", 甚至做出違背原則的事情。而人事代理制 度提供的是一種人事管理中介服 務 , 服務內容越多、服務水平與質 量越高 , 為用人單位、各類人才創(chuàng) 造的價值越大 , 就越受市場的歡迎。
現(xiàn)代禮儀的特點2
禮儀是在社會交往過程中人們的行為準則,人們以此來規(guī)范和約束自己的行為,協(xié)調和制約人際間的相互關系。與其他行為準則相比,禮儀具有以下特點:
?。ㄒ唬﹤鹘y(tǒng)性
禮儀是一個國家、民族傳統(tǒng)文化的組成部分。在我國,現(xiàn)代禮儀是以傳統(tǒng)文化為核心,并不斷吸收其他民族的優(yōu)秀文化,在長期的社會生活實踐中逐漸發(fā)展和完善起來的。它根植于傳統(tǒng)文化這塊沃土上,因而有著深刻的傳統(tǒng)性?!岸Y儀之邦”幾千年的文明史,中華民族修禮、崇禮、習禮的傳統(tǒng)美德,深深地融入現(xiàn)代禮儀之中,約束和規(guī)范著現(xiàn)代人的行為。禮儀是將人們在長期生活及交往中的習慣、準則固定并沿襲下來,有著廣泛的社會文化基礎,禮儀這種傳統(tǒng)性是根深蒂固的。在社會生活中,禮儀是人們約定俗成的行為規(guī)范,大都沒有形成文字,無須刻意傳播,它是在人們相互交往中傳播、繼承、相沿成習,積淀下來的。在這個過程中,傳統(tǒng)禮儀的那些煩瑣的、保守的內容不斷被摒棄,只有那些體現(xiàn)了人類的精神文明和社會進步,代表著中華民族傳統(tǒng)文化本質和主流的禮儀,才得以世代相傳,并被不斷完善和發(fā)揚。
(二)共同性
禮儀是在人類共同生活的基礎上形成的,是同一社會中,全體成員調節(jié)相互關系的行為規(guī)范。禮儀隨著社會生產(chǎn)、生存環(huán)境和生活形態(tài)的變化而不斷充實完善,逐漸成為社會各階層共同遵守的行為準則。禮儀的內容大都以約定俗成的民俗習慣、特定文化為依據(jù),集中地反映了一定范圍內人們共同的文化心理和生活習慣,從而帶有明顯的共同性特點。禮儀又被應用于人們的社會交往之中,其范圍和準則必須得到廣泛的認可,才能在相當?shù)姆秶鷥裙餐袷?,這也決定了禮儀的共同性特點。由于交往范圍不斷擴大,原先由于地域和文化交流限制所造成的禮儀規(guī)范的差異逐漸被打破,許多禮儀形式被越來越多的人們接受和認可,禮儀的.共同性特點將會日趨明顯。
(三)差異性
禮儀作為一種約定俗成的行為規(guī)范,其運用要受到時間、地點和環(huán)境的約束,同一禮儀會因時間、地點或對象的變化而有所不同。這就是禮儀差異性的特點。禮儀的差異性首先表現(xiàn)為民族差異性,不同民族的禮儀多姿多彩,各具特色。各民族的習俗禮儀都凝結著本民族本地區(qū)人民的文化情結,人們嚴格遵循,苦心維護,難以改變。比如同是見面禮,不同的民族有著不同的表現(xiàn)形式。禮儀的差異性還表現(xiàn)為個性差異,每個人因其地位、性格、資質等因素的不同,在使用同樣的禮儀時會表現(xiàn)出不同的形式和特點。比如同是出席招待會,男士和女士要有不同的表現(xiàn)風格。禮儀的差異性還表現(xiàn)在其時代變異性,它隨著社會的進步而不斷發(fā)展、豐富和完善。禮儀總是體現(xiàn)著時代要求和時代精神,因而會隨著時代發(fā)展而產(chǎn)生差異。世界各國都很重視禮儀改革,現(xiàn)代禮儀發(fā)展變化的趨勢是使禮儀活動更加文明、簡潔和實用。
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禮儀是社會生活中約定俗成的習慣和規(guī)則,禮儀對人們的各種行為規(guī)范都有著廣泛的約束力,但這種約束力不是強制性的。禮儀不像法律那樣威嚴,也不像道德那樣肅然,禮儀的實施無須別人的督促和監(jiān)督,有人冒犯了禮儀規(guī)范,也不會受到法律的制裁。因此,禮儀的實施,主要是依靠人們自覺地利用禮儀規(guī)范來約束自己的行為,這就是禮儀的自律性。禮儀的這一特點,要求人們在實施禮儀的過程中,樹立起一種內心的道德信念和行為修養(yǎng)準則,不斷提高自我約束、自我克制的能力,在人際交往中自覺地遵守禮儀規(guī)范。禮儀的自律性并不是說禮儀是可以隨意冒犯的,不注意禮儀的人在社會生活中會處處碰壁,孤獨、尷尬、失意總是難以擺脫,而自覺地注重禮儀,與人交往就會一帆風順,處處受人尊重。
(五)等級性
禮儀的等級性表現(xiàn)在對不同身份、地位的人士禮賓待遇的不同。在社會生活中,人們往往用長幼之分、男女之別來規(guī)范每個人的受尊重程度。而在官方交往中,則要確定有官方禮賓次序,確定官方禮賓次序的主要依據(jù)是擔任公職或社會地位的高低。這種禮賓次序帶有某種強制性,不同的人因此而得到不同的禮賓待遇,但這并不意味著尊卑貴賤,而是現(xiàn)代社會正常交往秩序的表現(xiàn),反映了各級公務人員的社會身份和角色規(guī)范。禮儀的等級性在社會交往中還表現(xiàn)為雙向對等性,即在不同地區(qū)、不同組織的交往中,雙方人員在公職身份和社會地位上要相近,業(yè)務性質要相似,以此來表示對對方的尊重。雙方的交往還應當是一種尊重互換、情感互動的過程,在禮節(jié)上要有來有往、相互對等。這是工作需要與禮儀要求的結合統(tǒng)一。
現(xiàn)代禮儀的特點3
現(xiàn)代禮儀的特點禮儀是在社會交往過程中人們的行為準則,人們以此來規(guī)范和約束自己的行為,協(xié)調和制約人際間的相互關系。與其他行為準則相比,禮儀具有以下特點:
?。ㄒ唬﹤鹘y(tǒng)性禮儀是一個國家、民族傳統(tǒng)文化的組成部分
在我國,現(xiàn)代禮儀是以傳統(tǒng)文化為核心,并不斷吸收其他民族的優(yōu)秀文化,在長期的社會生活實踐中逐漸發(fā)展和完善起來的,它根植于傳統(tǒng)文化這塊沃土上,因而有著深刻的傳統(tǒng)性。“禮儀之邦”幾千年的文明史,中華民族修禮、崇禮、習禮的傳統(tǒng)美德,深深地融入現(xiàn)代禮儀之中,約束和規(guī)范著現(xiàn)代人的行為,禮儀是將人們在長期生活及交往中的習慣、準則固定并沿襲下來,有著廣泛的社會文化基礎,禮儀這種傳統(tǒng)性是根深蒂固的。
在社會生活中,禮儀是人們約定俗成的行為規(guī)范,大都沒有形成文字,無須刻意傳播,它是在人們相互交往中傳播、繼承、相沿成習,積淀下來的,在這個過程中,傳統(tǒng)禮儀的那些煩瑣的、保守的內容不斷被摒棄,只有那些體現(xiàn)了人類的精神文明和社會進步,代表著中華民族傳統(tǒng)文化本質和主流的禮儀,才得以世代相傳,并被不斷完善和發(fā)揚
(二)共同性禮儀是在人類共同生活的基礎上形成的,是同一社會中,全體成員調節(jié)相互關系的行為規(guī)范
禮儀隨著社會生產(chǎn)、生存環(huán)境和生活形態(tài)的變化而不斷充實完善,逐漸成為社會各階層共同遵守的行為準則,禮儀的內容大都以約定俗成的民俗習慣、特定文化為依據(jù),集中地反映了一定范圍內人們共同的文化心理和生活習慣,從而帶有明顯的共同性特點。禮儀又被應用于人們的社會交往之中,其范圍和準則必須得到廣泛的認可,才能在相當?shù)姆秶鷥裙餐袷兀@也決定了禮儀的共同性特點
由于交往范圍不斷擴大,原先由于地域和文化交流限制所造成的禮儀規(guī)范的差異逐漸被打破,許多禮儀形式被越來越多的人們接受和認可,禮儀的共同性特點將會日趨明顯
?。ㄈ┎町愋远Y儀作為一種約定俗成的行為規(guī)范,其運用要受到時間、地點和環(huán)境的約束,同一禮儀會因時間、地點或對象的變化而有所不同
這就是禮儀差異性的特點,禮儀的差異性首先表現(xiàn)為民族差異性,不同民族的'禮儀多姿多彩,各具特色。各民族的習俗禮儀都凝結著本民族本地區(qū)人民的文化情結,人們嚴格遵循,苦心維護,難以改變,比如同是見面禮,不同的民族有著不同的表現(xiàn)形式。
禮儀的差異性還表現(xiàn)為個性差異,每個人因其地位、性格、資質等因素的不同,在使用同樣的禮儀時會表現(xiàn)出不同的形式和特點,比如同是出席招待會,男士和女士要有不同的表現(xiàn)風格。禮儀的差異性還表現(xiàn)在其時代變異性,它隨著社會的進步而不斷發(fā)展、豐富和完善,禮儀總是體現(xiàn)著時代要求和時代精神,因而會隨著時代發(fā)展而產(chǎn)生差異,世界各國都很重視禮儀改革,現(xiàn)代禮儀發(fā)展變化的趨勢是使禮儀活動更加文明、簡潔和實用。
?。ㄋ模┳月尚远Y儀是社會生活中約定俗成的習慣和規(guī)則,禮儀對人們的各種行為規(guī)范都有著廣泛的約束力,但這種約束力不是強制性的
禮儀不像法律那樣威嚴,也不像道德那樣肅然,禮儀的實施無須別人的督促和監(jiān)督,有人冒犯了禮儀規(guī)范,也不會受到法律的制裁,因此,禮儀的實施,主要是依靠人們自覺地利用禮儀規(guī)范來約束自己的行為,這就是禮儀的自律性。禮儀的這一特點,要求人們在實施禮儀的過程中,樹立起一種內心的道德信念和行為修養(yǎng)準則,不斷提高自我約束、自我克制的能力,在人際交往中自覺地遵守禮儀規(guī)范,禮儀的自律性并不是說禮儀是可以隨意冒犯的,不注意禮儀的人在社會生活中會處處碰壁,孤獨、尷尬、失意總是難以擺脫,而自覺地注重禮儀,與人交往就會一帆風順,處處受人尊重。
(五)等級性禮儀的等級性表現(xiàn)在對不同身份、地位的人士禮賓待遇的不同
在社會生活中,人們往往用長幼之分、男女之別來規(guī)范每個人的受尊重程度,而在官方交往中,則要確定有官方禮賓次序,確定官方禮賓次序的主要依據(jù)是擔任公職或社會地位的高低。這種禮賓次序帶有某種強制性,不同的人因此而得到不同的禮賓待遇,但這并不 主站蜘蛛池模板: 闪婚爱豆:顶流老公全集免费| 《新世界》在线观看免费| 除却巫山| 新兴县| 窈窕绅士 电影| 水暖工韩国伦理电影| 准备好纸巾的舞蹈加抖| 高清《年轻朋友的妻子3》| 女仆在线观看完整免费高清原声满天星奔跑吧ep | 她很漂亮日剧| 电影《恨锁金瓶》电影完整版| 叶罗丽精灵梦第八季免费观看| 银饰 电影| 铿铿铿锵锵锵免费观看电视剧| 泰囧完整版| 无颜之月1到5集全集观看电视剧| 《女警察坠落2》| 开门红扇子舞| 钢琴课快播| 练气期修炼十万年动漫免费观看| 寒山令电视剧全集| 。播放电影性解密。| 特利迦奥特曼免费观看全集普通话 | 冰雪奇缘1普通话版| 终于明白| 武林幸运星| 流浪汉电影| 坎贝奇在线观看完整| 情圣囧瑟夫| 恶作剧之吻 电影| 插曲的痛60全集免费观看高清版在线观看| 我的丑爹全集| 脱逃天海冀在线观看免费| 波多野结全集种子| 巴拉斯电影大全免费观看| 大兵的寝室电影| 情深深雨蒙蒙全集| 飞龙猛将下载| 铁梨花全集下载| 苦尽甘来的遇见你韩剧| 爱我几何莫妮卡完整版免费观看| 一念永恒电视剧| 年轻的妈妈11| bigtitsvideos| 情欲九歌无删在线观看| 示范销售避孕套2剧情| 美国爱情片真爱禁区片段| 到了三十岁还是处似乎会变成魔法师| 三江| 龙子太郎动画片免费高清版国语| 《社长夫人的美貌》擦的干净| 夏洛特烦恼完整版| 依兰爱情故事在线观看| 飞翔女孩满天星无删减版| 皇朝博美犬舍| 在办公室加班的视频| 陆小凤传奇1| 史上最强太子爷短剧全集| 做aj的电视剧大全免费观看大陆 | 沧元图58集| 意大利空乘4美版| 马大姐新传| 日韩男按摩师性按摩电影| 放荡的女教师3在线观看| 别打扰我读书电视剧结局免费观看| 白峰美羽巨乳人妻电影在线观看| 乡村爱情小夜曲第6部| 节点钥匙| 暴劫倾情电影| 和部长出差日本电影| 战狼女版6在线观看| 雪中悍刀行全集| 天下第一| 南海归墟免费观看全集完整版| 小狐狸发明记主题曲| 健身瑜伽2免费版在线观看| 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