如何跟領(lǐng)導(dǎo)談離職
怎樣和老板談離職，很多人在和領(lǐng)導(dǎo)談話時(shí)都會感受到領(lǐng)導(dǎo)的挽留和福利誘惑，既然已經(jīng)打算離開，如何才能說服領(lǐng)導(dǎo)漂亮的離職？下面小編為大家整理了如何跟領(lǐng)導(dǎo)談離職，供大家參考！
領(lǐng)導(dǎo)面談?wù)惺揭?/strong>
很多領(lǐng)導(dǎo)在和你單談的時(shí)候，還會非常開誠布公，表示既然留不住你的人了，我也要留住你的心，“是不是有什么其他原因，讓你非要離職？”。很多人看到領(lǐng)導(dǎo)這般真誠相待，就有些招架不住了，一股腦把在公司中、同事間所有的矛盾和委屈傾吐給了領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)果最后自己走了，卻發(fā)現(xiàn)和原來的同事見面成了仇敵。原來領(lǐng)導(dǎo)通過離職員工的嘴，把團(tuán)隊(duì)中的小秘密、員工中的小把戲都一一摸清楚了，結(jié)果讓這位離職員工成了赤裸裸的“職場小人”，在同行中的名聲也大大損傷。
領(lǐng)導(dǎo)面談?wù)惺蕉?/strong>
很多人都有過這種經(jīng)歷，和領(lǐng)導(dǎo)提了離職，然后被領(lǐng)導(dǎo)偷偷地叫到辦公室去“單談”，這個時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)極有可能會首先打出他的親情牌，“你在公司已經(jīng)這么久了，如果一定要走，再干半年升職加薪再走，給我們一個緩沖找人才的時(shí)間”。聽到領(lǐng)導(dǎo)這般苦苦哀求，有些心軟的同學(xué)就會大失方寸，不知道該如何繼續(xù)談離職的事情，這段談話往往就沒有下文了。
分析：開弓沒有回頭箭，除非你本意是以辭職要挾上司為你升職加薪。上司挽留你定有自己的目的，無論目的是什么，你留下來都占不到什么便宜，因?yàn)樗呀?jīng)對你設(shè)防了。當(dāng)他求你留下的時(shí)候，你要堅(jiān)定地說：“求你放我走吧。這對我個人來說是個失不再得的機(jī)會，可是公司沒了我肯定照樣轉(zhuǎn)。”如果他求你100次，你就把這句話重復(fù)101次。
分析：千萬別小瞧了上司的八卦。他們表面是為你鳴不平，其實(shí)很渴望從即將辭職的員工嘴巴里打探出下屬的“機(jī)密”。這些“機(jī)密”，在他看某人不順眼的時(shí)候，往往正好派上用場，而那時(shí)，你就充當(dāng)了不光彩的“告密者”。
如何跟老板談話
1、“為什么一定要離職？”
這個問句背后隱含的意思是，誰欺負(fù)你了，你覺得薪水太低嗎，你是不是對公司不滿，甚至對我不滿……如果你說薪水低，他可能說給你加薪，如果你說我跟某某不合拍，他可能說那我給你換部門或者我把某某干掉。辭職本來是件簡單的事，將它搞得復(fù)雜化于自己無利，還傷害別人。
參考答案：公司很好，同事也很好，您也一直是我敬重的人，之所以選擇離開，完全出于我的私人原因，想嘗試不同的職業(yè)，給自己一些挑戰(zhàn)的機(jī)會，使自己的閱歷更豐富一些。
2、“已經(jīng)找好下家了嗎？是哪家公司？”
面對這個難題，許多人會選擇說謊?！拔蚁牖丶倚菹⒁欢螘r(shí)間”、“我想去充電”，這固然省了一些麻煩，卻失掉了最可貴的誠信。這樣回答還有一個弊端，很容易給上司制造挽留你的借口，認(rèn)為并沒有公司等著你去上班。理想答案應(yīng)柔中帶剛，含有以下三個要素：那個單位比現(xiàn)在的好；你不會做對現(xiàn)公司不利的事；大家今后還是熟人，關(guān)系弄僵了對誰都不利。
參考答案：是一家相當(dāng)不錯的大企業(yè)，和咱們目前的業(yè)務(wù)有些相關(guān)，但您放心，我絕不會帶走任何公司機(jī)密。如果有機(jī)會，我還會努力促成兩家企業(yè)的合作，畢竟，這兒是我的娘家，我很留戀。
3、“如果立刻給你升職加薪，你會留下嗎？”
之所以稱為難題，是因?yàn)樗苋菀自斐赡阕约旱囊庵緞訐u。從無數(shù)職場案例看，吃回頭草的員工在上司心目中的地位并不高。試想，一個曾經(jīng)出軌的人，要重新贏得伴侶信任該有多難。
參考答案：非常感謝您的好意。其實(shí)我在這兒已經(jīng)得到了應(yīng)該得到的東西，選擇離開是出于自己的興趣愛好與職業(yè)規(guī)劃。保險(xiǎn)關(guān)系，離職證明，工作交接，都需要一個時(shí)間去慢慢處理。離職離得漂亮，不拖泥帶水，給后面一份工作能帶來一些便利。希望大家在換工作時(shí)，能夠離的開心！
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