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職場勵志文章

時間：2024-10-23 11:02:02 職場

職場勵志文章15篇[通用]

職場勵志文章1

　　之前從事業務的經歷，讓我體會到溝通的重要，因為業務就是想辦法要顧客掏錢買東西，所以必需了解顧客的需求，如果無法了解顧客心中的想法，幾乎很難成交，既是成交，也是瞎貓碰上死老鼠，誤打誤撞而已。

職場勵志文章15篇[通用]

　　而我唯一業務師傅也只是在業務生涯之中點醒了我，業務單位講求業績，講再多都是徒然，重點是業績，他的說法，如醍醐灌頂點醒了我，讓我不再抱怨公司政策及作法，對我來說，業務員有業績，到那兒都能夠生存，沒有業績，公司福利制度再好，獎金再高，都與自己無關，因為這些都得不到，當然也不就不需要太過在意。

　　業務員與一般員工最大的不同，是業務員必需替公司賺錢，才有錢可領，收入不穩定；頂尖的業務員月入數十萬，但有些業務員可能連吃飯都成問題。而一般員工是替公司分擔工作，所以薪資雖穩定，但很難領到優厚的薪資待遇，除非公司有配股，又另當別論。就因為從事業務工作，所以看了許多業務方面的書籍，之后又看有關營銷方面的書籍，使我對營銷及推銷有一定的認識及了解。頂尖的'業務員要了解客戶，才能夠做成生意，所以頂尖的業務員，不是口才流利、口若懸河的人，而是能夠以“同理心”站在客戶的立場去思考問題，又有“強烈的企圖心”一定要幫助客戶，而成交生意只是幫助客戶的一種方式而已。

　　因為如果自己的產品真的對客戶有幫助，既便是客戶不買，也是客戶的損失，就比較不會有得失心，心中只要想，我是在幫客戶解決問題，所以問心無愧，既便是遭到客戶辱罵，也一笑置之，因為心思純正，相對來說，受到的挫折也會減少許多。所以當我業務的竅門打開之后，既便是客戶不買，我也不會在意，畢竟客戶對產品的了解沒有自己深刻，而我因為對產品的了解比客戶還要深入，只能替客戶感到惋惜。

　　為何有這么強烈的自信心，就是在于拜訪客戶之前，已經不斷的思考，如果我是客戶，為什么要買及為什么不買，產品能夠幫客戶解決什么問題，我該如何讓客戶能夠輕易了解產品的好處及能夠幫客戶解決什么問題。

　　就這么自問自答，所以當我面對客戶，我的信心及熱誠就相當的強烈，因為我是真心相信產品能夠幫客戶解決問題，而不是要買產品給客戶，這就是我作業務的心態。如果我無法說服我自己，這個產品確實能幫助客戶，我也不會去拜訪客戶，因為我都說服不了自己，又如何說服得了客戶呢？但就算是我真心相信產品，能夠幫客戶解決問題，還是要多問，多聽，少發表自己的意見與想法，因為每個人的想法不一，自己認為重要的事情，別人不見得認為是重要的，每個人對問題的看法都不一樣，但經過不斷的詢問、傾聽，就能對癥下藥，解決客戶真正的問題。

　　我常舉例醫生看病是要把脈、問診，而不是直接開處方，原因是必需找出病因，才能對癥下藥，將病人治癒，如果只是不分清白的胡亂開處分，病人的病情只會更嚴重，而不可能治癒。就如同醫生必需經過五年的醫學教育，再加上到醫院實習，參加國家的執業醫師考試，才能夠成為專業醫生。業務工作也是如此，業務是一種專業，必需要不斷的看書、上課、學習業務知識與技能，才能在業務領域有所成就，如果只憑舌燦蓮花的口才，就想要有輝煌的業績，幾乎是不可能的事情，人世間的道理，都有其相通性，只要懂得聯貫，看事情就能看得清楚、明白。

職場勵志文章2

　　先當好被管理者

　　我在某香港文化傳播集團做副總裁時，認識了一位小伙子。當時他只是一名普普通通的服務生，但幾年后我再遇到他時，他已經成為一家資產超過幾百億的某外國企業的CEO。

　　他正好到國內投資，使得我有機會進一步了解他。知道他的背景之后，我大吃一驚。原來他竟然畢業于美國哈佛大學。

　　你有那么高的學歷，為什么當年還會選擇去當服務生呢我好奇地問道。

　　他微笑著回答說：我不想省略走向成功的每一個步驟。盡管我可以選擇一個很高的起點，但從最基層開始做起，可以讓我熟悉每一個環節，這對于我以后從事管理、做決策是很有用的。另外，也是至關重要的一點，只有學會當好一個被管理者，才能當好一個管理者。

　　即使是才能再高的管理者，也要學會做團隊里的一分子。團隊的核心競爭力，就是管理者融入團隊之中去。不管是哪種類型的組織，皆同此理。

　　在微軟公司，曾發生過這樣一件事情：微軟公司的副總裁鮑伯辭掉了手下一位名叫艾立克的總經理。因為艾立克雖然才華過人，但卻桀驁不馴、傲慢專橫。

　　盡管鮑伯十分愛才，希望艾立克留在公司，但他不能容忍艾立克的這些毛病，因為這些毛病會帶壞自己辛辛苦苦打造出來的團隊。

　　很多技術專家都來為艾立克求情，但是鮑伯很堅定地告訴他們：

　　艾立克聰明絕頂不假，但是他的缺點同樣嚴重，我永遠不會讓他在我的部門做經理。

　　結果，比爾蓋茨聽說這件事后，出于愛才之心，主動要求將艾立克留下，做自己的技術助理。

　　這件事給一向傲慢自負的艾立克帶來了極大的觸動，也讓他開始意識到自己的缺點和不足。7年后，憑著自己的.努力，艾立克逐步晉升為微軟公司的資深副總裁，而且非常湊巧，他成為鮑伯的上司。

　　艾立克不是一個心胸狹窄的人，他并沒有對鮑伯懷恨在心，反而非常感激他。

　　艾立克不僅沒有報復鮑伯，反而在管理方面虛心向鮑伯請教，這時的艾立克已經懂得了怎樣做一個好的管理者。

　　同時，鮑伯也表現得非常優秀。當艾立克成為他的上司后，他并沒有流露出任何不服氣的想法，而是非常積極地配合艾立克的工作，兩人相處得非常融洽，一直為公司的發展而共同努力和前進。

　　艾立克剛開始因為無法當好一個被管理者而降職，后來，卻因為當好了一個被管理者而晉升。從他的一降一升中，我們可以看出，當好一個被管理者是多么重要。

職場勵志文章3

　　我喜歡招錄什么樣的人

　　微軟的招聘頗具特色，主要有以下特點：華麗的招聘會（激動的音樂，激情的演講）；現場考試；現場面試；當天出結果。這些都體現了微軟的效率和節奏。

　　有一年，我出了3道特殊的考題，并且告訴應聘者：如果有人答出一道題，微軟就會錄用；答對兩道題，微軟會開出雙倍工資；答對3道題，就可以自己給自己開工資了。

　　營業員王小姐由于工作失誤，將2萬元的筆記本電腦以1萬元錯賣給了李先生，王小姐的經理如何寫信給李先生試圖將錢要回來？

　　面試員工是我的一個愛好，并且我還把這個愛好傳給了公司的員工。在第一批25名員工就職后，我就告訴他們，以后再招新員工時，他們也要參與面試，并且我還教給他們面試時要注意什么內容，哪些可以問，哪些不可以問。

　　曾經有一個人逃過了我的面試，因為那一次我在國外出差，而微軟中國的一個位置急需人手。在聽過主管的匯報之后，我認為可以特事特辦，讓那個人直接上班。可等我回國之后，那人卻再三要求面試他一次。我很奇怪地問：“我看過你的工作表現，你是一個合格的員工，沒有必要再面試了吧。”那個人的回答讓我啼笑皆非：“全公司只有我是溜進來的，他們都嘲笑我。唐總您還是面試我一下吧，我不希望和別人不一樣。”最后，我滿足了他的要求。所以，當時微軟中國1200名員工，全部經過了我的面試。

　　我喜歡招聘的人其實有兩個共同點，一是愛創新、有激情，二是勤奮努力。20xx年，有一位叫李健的上海交大的.畢業生到微軟來面試。第一次面試沒有成功，我告訴他是因為他的專業知識還不夠扎實，他回去后看了很多書，惡補了微軟的技術。第二次來面試時再一次被我否決，我告訴他說，雖然他有了明顯的進步，但是技術水準還是不夠。李健又回去惡補，第三次站到了我面前。面試結束后，還沒等我宣布結果，李健就說：“唐總，其實今天的結果對我已經不重要了。重要的是經過這3次面試，我知道自己哪里有不足，也培養了自己的學習精神，應對挑戰的能力。我已經得到了很多，謝謝您。”我被他感動了，當場宣布錄用他。一年后，李健被提拔做了經理。

　　我出的那些非常難的面試題目，其實都沒有標準答案。我只是想從面試者解決問題的方法中，看出一個人的分析能力、應變能力、觀察能力、創新能力、為人處世的態度以及他是否能享受處理問題過程中的樂趣。不過，后來在參加中央電視臺的《對話》節目時，我在主持人的逼問下，還是說出了自己解決第三個問題的辦法。

　　我的方法是打電話給那位李先生，說：“李先生，這件事的確是小王工作失誤造成的。但我們沒有想到的是，小王把自己辛苦工作積攢的1萬元錢交還給公司，而且她本人也不希望我們把這1萬元錢追回來。她說這是她工作的失誤，她不想給您帶來太多的麻煩。在這里我只想告訴您，我們有這樣一位優秀的員工，我們為她感到非常自豪！”這樣處理，等于把難題又返回到消費者那里了。小王不但把自己一年的積蓄拿出來補貼這次失誤，而且她的境界高到不希望告訴李先生有這么一樁事，她愿意自己來承擔這一切。那么作為李先生，一個收入水平與受教育程度都高于小王的人，他會怎樣來面對這個問題呢？結果可想而知。

職場勵志文章4

　　一位知名的成功人士曾說過"我覺得有兩種人不要跟別人爭利益和價值回報。第一種人就是剛剛進入企業的人，頭5年千萬不要說你能不能多給我一點兒工資，最重要的是能在企業里學到什么，對發展是不是有利……"

　　人總是從平坦中獲得的教益少，從磨難中獲得的教益多；從平坦中獲得的教益淺，從磨難中獲得的教益深。一個人在年輕時經歷磨難，如能正確視之，沖出黑暗，那就是一個值得敬慕的人。最要緊的是先練好內功，畢業后這5年就是練內功的最佳時期，練好內功，才有可能在未來攀得更高。

　　出路在哪里？出路在于思路！

　　其實，沒有錢、沒有經驗、沒有閱歷、沒有社會關系，這些都不可怕。沒有錢，能夠透過辛勤勞動去賺；沒有經驗，能夠透過實踐操作去總結；沒有閱歷，能夠一步一步去積累；沒有社會關系，能夠一點一點去編織。但是，沒有夢想、沒有思路才是最可怕的，才讓人感到恐懼，很想逃避！

　　人務必有一個正確的方向。無論你多么意氣風發，無論你是多么足智多謀，無論你花費了多大的心血，如果沒有一個明確的方向，就會過得很茫然，漸漸就喪失了斗志，忘卻了最初的夢想，就會走上彎路甚至不歸路，枉費了自己的聰明才智，誤了自己的青春年華。

　　荷馬史詩《奧德賽》中有一句至理名言"沒有比漫無目的地徘徊更令人無法忍受的了。"畢業后這5年里的迷茫，會造成10年后的恐慌，20年后的掙扎，甚至一輩子的平庸。如果不能在畢業這5年盡快沖出困惑、走出迷霧，我們實在是無顏應對10年后、20年后的自己。畢業這5年里，我們既有很多的不確定，也有很多的`可能性。

　　畢業這5年里，我們既有很多的待定，也有很多的決定。

　　迷茫與困惑誰都會經歷，恐懼與逃避誰都以前有過，但不要把迷茫與困惑當作能夠自我放下、甘于平庸的借口，更不要成為自怨自艾、祭奠失意的苦酒。生命需要自己去承擔，命運更需要自己去把握。在畢業這5年里，越早找到方向，越早走出困惑，就越容易在人生道路上取得成就、創造精彩。無頭蒼蠅找不到方向，才會四處碰壁；一個人找不到出路，才會迷茫、恐懼。

　　生活中，應對困境，我們常常會有走投無路的感覺。不要氣餒，堅持下去，要相信年輕的人生沒有絕路，困境在前方，期望在拐角。只要我們有了正確的思路，就必須能少走彎路，找到出路！

　　成功的人不是贏在起點，而是贏在轉折點。

　　不少剛剛畢業的年輕人，總是奢望立刻就能找到自己理想中的工作。然而，很多好工作是無法等來的，你務必選取一份工作作為歷練。職業旅程中的第一份工作，無疑是踏入社會這所大學的起點。也許你找了一份差強人意的工作，那么從那里出發，好好地沉淀自己，從這份工作中汲取到有價值的營養，厚積薄發。千里之行，始于足下，只要出發，就有期望到達終點。

　　起點能夠相同，但是選取了不同的拐點，終點就會大大不同！

　　畢業這幾年，我們的生活、感情、職業等都存在很多不確定的因素，未來也充滿了各種可能。這個時候，務必學會選取，懂得放下，給自己一個明確的定位，使自己穩定下來。如果你不主動定位，就會被別人和社會"定型"！

　　能夠這么說一個人在畢業這5年培養起來的行為習慣，將決定他一生的高度。我們能否成功，在某種程度上取決于自己對自己的評價，這就是定位。你給自己定位是什么，你就是什么。定位能決定人生，定位能改變命運。丑小鴨變成白天鵝，只要一雙翅膀；灰姑娘變成美公主，只要一雙水晶鞋。

　　人的命，三分天注定，七分靠打拼，有夢就"會紅"，愛拼才會贏。只要不把自己束縛在心靈的牢籠里，誰也束縛不了你去展翅高飛。

　　現實狀況遠非他們所想的那樣。于是，當優越感逐漸轉為失落感甚至挫敗感時，當由堅信自己是一塊"金子"到懷疑自己是一粒"沙子"時，憤怒、迷茫、自卑就開始與日俱增。

　　其實，就應仔細掂量一下自己，你是否真是金子？是真金，手中要有絕活，才能上要有過人之處才行。一句話真金是要靠實力來證明的，只有先把自己的本領修煉好了，才有資格思考伯樂的事情

　　每顆珍珠原本都是一粒沙子，但并不是每一粒沙子都能成為一顆珍珠。

　　想要卓爾不群，就要有鶴立雞群的資本。忍受不了打擊和挫折，承受不住忽視和平淡，就很難到達輝煌。年輕人要想讓自己得到重用，取得成功，就務必把自己從一粒沙子變成一顆價值連城的珍珠。

職場勵志文章5

　　網上有一句話一直特別火，就是“選擇比努力更重要”，關于這句話的文章也層出不窮，類似于誰誰誰選了一個好的行業，一家好的公司，一種好的職業，哎，他就一帆風順自然而然的成功了，過上了我們所謂的較好的生活。聽起來挺容易的，這樣的例子現實中也蠻多的，似乎對于個人來說，現在的成功就是當初做出了正確的選擇。

　　這不還有一副刷漆匠站在房間角落懵逼的看著自己刷過的房間的漫畫嗎，表明如果方向不對，怎么努力都是錯。然而，我們看到的了那么多事實，是否就逐漸開始懷疑現狀，那顆躁動不安的心，迫不及待的準備做出選擇，貪婪的身體就只等著迎接勝利了呢。

　　我們從畢業之后，開始選擇行業，考量職位，進入職場。入職以后，每每覺得不順時，腦海就浮現那句話：選擇比努力更重要。于是開始一味地懷疑自己的當初的選擇是否正確，做事不能專注，不肯深入，不愿持久，淺嘗輒止，缺乏學習動力。我們開始熱衷于關注哪些行業有前景，哪些職位有錢景，哪些公司事少錢多離家近，騎驢找馬隨時準備跳槽，因為有那句話嘛，選擇比努力更重要呢。我們等著好運降臨到頭上，開始期待大公司發來offer，期待公司發達帶我飛，期待遇到貴人提攜，期待選擇到正好適合自己的職位，執念于正確的選擇一定意味著一切都理應順風順水。

　　于是總想在工作上不斷地做出選擇，開始“蜻蜓點水”一般的進行嘗試。試驗了每一個行業，因為不能堅持，失敗了就換另一個行業，不全力以赴，不精益求精，不背水一戰。總想著我還年輕，年輕就要多嘗試，于是在不停的改行中度過，直到實在是試不動了，最后才發現自己仍舊不知道自己想要的是什么。

　　究其原因，還是太注重于所謂的成功學，希望走捷徑，在最短的時間內獲得最大的成功，渴望一次選擇，一勞永逸。最好是今天進入一家創業公司，1年后融A輪，2年B輪，3年C輪，5年上市。似乎真的是坐上一趟快車，不管哪個位置都能載你到人生的終點。

　　可是你發覺沒有，自己已經開始走向了選擇的誤區：渴望出奇的好運，謀求上天的垂青，在雞湯中尋求超絕的智慧，做的嘗試越來越更像是在“投機”，而不是在“選擇”，期待在不付出或者少付出就可以得到豐厚的`回報。

　　我們知道選擇比努力更重要，但是我們自以為是的選擇變成了投機取巧;同時在思考與經歷選擇這個過程中，也逐漸忘了努力。

　　理性的選擇，第一步不應該是對外去尋找，去發現，去嘗試。而應該是對內的自我審視，自我了解。簡單一點來說：職業興趣;職業性格;職業技能;價值觀。你可以不知道你要什么，但是你必須了解你的人格特征。

　　第二步才是去了解工作，是否屬于自己的興趣領域，是否匹配自己的性格特征，是否對應自己的特長能力，以及可以得到的價值。只有在認清自己之后，做出的選擇，或許才會有好的結果。而不是那種很多人正在做的所謂的選擇，像一只無頭蒼蠅一樣，看著哪有光，就往哪撞。別人說哪個行業好，我就去試試，從不對內關注自己的特點，只想著萬一哪天撞對了呢?所以，一定要分清楚，投機和選擇是兩碼事。

　　人生處處都是選擇，但事后看來，人生處處卻又無法選擇。無論好壞;有意識還是無意識，我們的出生無法選擇，我們的天賦無法選擇，我們運氣無法選擇，盲目的追求選擇，只會讓自己不斷的陷入更加迷茫的惡性循環中。選擇是在了解自身后有目的去更好的適應生活，而不是像買彩票一樣每天隨機一組數字等著中大獎。人們總說選擇比努力更重要，其實努力本身何嘗不是一種良好的選擇呢。

職場勵志文章6

　　從那之后，我們兩個人都變了，再也不會傻傻地每天只想著吃喝玩樂，而是開始學著規劃生活，為未來多想一點兒。

　　他后來對我說，現在回想起來，生活對他真不錯，用一個小波折讓他清醒了過來，而不是等到一切都來不及。

　　對于未來，想得少的人大致有兩種心態：第一種是沮喪，覺得自己無力改變現實，所以干脆放任不理，過一天是一天;另一種是自戀，覺得自己可以應付生活所有的刁難，沒有過不去的坎兒。這兩種心態都是禍害。盲目悲觀和盲目樂觀都是對生活的放任。

　　生活很公平，你放任它，它就會在你有難的`時候撒手不管。大學畢業那一年，不少同學就吃了虧。

　　那時候，英語好的同學都想去外企，英語不好的同學覺得自己水平不夠干脆就選擇進民營企業，勉強考個英語四級，能畢業就好。結果，不少公司招聘的時候突然說，我們需要擅長英語的人才，面試的時候也都多了口語考核這一項。這下子，很多同學都傻眼了。

　　這畫面是不是很熟悉?想想看，多少次，你對自己說，反正我現在也不需要，等需要的時候再學也來得及。可是，后來卻發現，機會眷顧你的時候，你根本不夠資格。

職場勵志文章7

　　做投行一天到晚不看別的光看企業了。看的企業多了，自然會發現一些規律。在過去的幾個月里，我和我的同事們接觸了相當多的民營優秀消費品和消費者服務企業。

　　它們大都是自己細分市場中的佼佼者，年銷售額在3億到30億元之間。在接觸的過程中，我發現它們身上有一些共同的特點。

　　1、企業家心比天高。坦率地說，這是優點，也是我們希望看到的。連士兵不想當元帥都不是好士兵，更不用說大將。這些企業家大多不到50歲，事業初具規模，行業地位初步確立，在業內和媒體上聲名遠播，再加上中國GDP連年兩位數增長、本土市場迅速崛起的大背景，正是如魚得水心有多大舞臺就有多大的時候。因此，個個都有鴻鵠之志，每個人都覺得自己在不久的.將來一定能做成一家世界級的企業。有些還真有可能。

　　2、開始考慮戰略問題。以前都是機會驅動，現在開始考慮一些我要成為一家什么樣的企業、我的核心競爭力是什么這樣的戰略問題。雖然一時半會還不可能完全轉變為戰略驅動，但是那些有悟性的企業家至少會在一些不靠譜的機會到來的時候讓戰略的大圖適度地平衡一下自己對短期利益頭腦發熱的追求。

　　3、開始學著忽悠資本市場。企業發展到這個規模，勢必開始引起投資人的關注。先是投資人主動上門忽悠，可企業家多聰明啊，結果被他們忽悠的企業家聽多了也跟著學會了以忽悠對忽悠，甚至有過之而無不及。于是企業全面進入了與資本市場在忽悠與反忽悠中對接的時代。

　　4、企業往往都處在節骨眼上。這些企業要么在從這條增長曲線到那條增長曲線的拐點上，要么在從這個商業模式到那個商業模式、或者從這個發展戰略到那個發展戰略的轉型中，還有個別的竟然要一邊拐著一邊轉。

　　5、賬面虧損或微利的，往往其實很賺錢。由于可以理解的原因，這些企業很多賬面上都是虧損或微利的。這也不能全怪他們。

　　6、但很賺錢還是沒有企業家心里以為的那么賺錢。企業由于財務不規范，很多該付的費用沒有付（如四險一金），因此企業真正經得起審計的盈利能力往往連企業家自己都不清楚。比較靠譜的估計是企業真實的盈利水平大都介于稅務局看到的數字和企業家頭腦中的數字之間。

　　7、普遍沒有財務預測能力。這個階段的企業通常都還沒有學會預算管理，不要說站在今年看明年，就是站在這個季度看這個季度有時候都會看走眼。財務預測能否準確，反映的其實不是公司財務預測的能力，而是精細化管理的能力。

　　8、企業家往往公私不分。他們之所以能住著洋房開著名車卻拿著區區一兩萬塊錢甚至幾千塊錢的工資，就是因為他們習慣了把公司鍋里的和自己碗里的混為一談。這種狀態下的企業，報表外交易和關聯交易有多少，是一件用腳趾頭想都能猜到的事。

　　9、老板無比敬業。這些企業的老板們各有各的辛苦但是都很辛苦，他們往往事無巨細一手抓，沒日沒夜不休假。我時候我看著他們工作的狀態，會覺得他們沒有不成功的道理。但是再一想，又覺得他們要想有更大的成功，還真的需要改變一下這種狀態。

　　10、沒有真正的股權激勵。你問這些企業有沒有員工激勵計劃，他們通常都說有。但是等你真的要求看相關的法律文件，又會發現這些計劃其實只停留在企業家的腦海里。你愛一個人有時候只說不做時間長了對方都不干，更何況你要讓人家跟著你發財了。

　　11、都在喊最缺的是人才。這些公司往往都會說自己和二十一世紀一樣最缺的是人才。

職場勵志文章8

　　前幾天我坐火車從北京回家看望父母，歸途的列車上，有各式各樣嘈雜的聲音也有狹長擁擠的過道，我坐在座位上看著窗外穿梭而過的風景，卻不再想 " 還要多久才能到家 " 。

　　這讓我想起我第一次一個人從家鄉來北京的.時候，也是同樣的路程，坐著一樣的火車，但因為是第一次，所以忐忑，驚喜，對前路一無所知，不知道要多久才能到，不知道會看到什么樣的風景，所以覺得那段路程走了好久好久。

　　慢慢地我們發現回程的路要比去的時候短了很多，因為經歷過，所以心中有數。人生也是一樣，那些你覺得自己不可能經歷的事情，那些你覺得自己克服不了的難題，硬著頭皮走過之后，你會發現，其實一切也沒有你想的那么復雜。

職場勵志文章9

　　去年7月到今年畢業前，幾乎都在實習。現在也正式入職網易了，產品崗。

　　來來回回去了幾個單位。但是感覺成長最快的還是去年暑假在聚美優品實習的那段實習，也是我第一份實習。

　　作為沒有任何經驗的人進公司，有一位產品總監帶，現在想想簡直奢侈。當然了，這可能主要是因為他是我清華工業工程系的親師兄。

　　感謝范老師，百忙之中教了我不少東西。

　　學到的東西也都是一些職場上必須的東西，有些話是讓我茅塞頓開的話，這里就用他的話作為答案線索吧。

　　給領導方案而不是問題

　　“我沒有那么多時間去給你找數據，或者去幫你想怎么做，你不能讓你的領導去做你的事情”入職之后，范老師交給我了一個任務，我說我想要一些數據，他問，你要什么數據。我說，這個功能相關的數據都給我吧。然后他就說，“你想清楚了再來跟所說，你要什么數據，為什么要，拿到這個數據能得到什么結論。”接著就說了上面這句話。

　　總的來說，那也是我開始感覺到，職場上，需要給領導的是清晰的方案，領導需要做的事情就是確認、拍板、提意見。而不是給領導一堆的問題。

　　提出的方案要有依據，依據要能講清楚

　　“你說要這么改，但是要牽扯很多地方，你拿什么說服我”最后方案定下來了，然后基本上是我拍腦袋的一個想法，當時什么都不懂，方案直接牽扯到了整個產品庫的基礎數據更新，現在想想根本不可能去做。范老師就給了上面這句話。簡直太客氣了。

　　事情形成方案的時候需要給依據，“我覺得”，這是誰都不能接受的說法。

　　主動溝通而不是等問題解決

　　“你不要光坐在椅子上，你需要溝通、跟進、碰需求，別一直坐著”剛去的時候我還比較茫然，就坐在自己的椅子上，寫PRD，畫圖，然后看競品，翻翻書什么的，開產品迭代到哪一步了我也不管。然后范老師就跟我說了這句話。然后我就動起來了。設計，研發，測試，運營，來回跑，溝通效率也確實提高了。和大家熟了之后，事情推起來也就方便很多了。

　　產品可以有問題，但是不能生來平庸

　　“你這個東西沒有錯，但是太平庸了。不要怕出錯，錯了我們可以事后改，但是平庸就直接沒救了”某一次的需要做一個東西，我做完了跟范老師確認，他看了下就說了上面的話。確實，當時想著的不是怎么抓住用戶眼球，而是參考了下競品和現有情況，出了個平庸的方案。

　　總的來說，就是產品在思考的時候，標準就應該是卓越，而不是擔心出錯。

　　做好向上管理，才能做好自己的事情

　　“我手上不止你現在做的事情，你的事情有時間點，如果需要我確認的，你得不停的催我。不然你發個文件，我沒看，事情沒完成，責任還在你。”哎，范老師事情太多太忙，記性差，我負責的事情還基本上都得他確認拍板，所以，真的得追著問啊。讓我也知道了向上管理確實是完成工作很重要的一部分。

　　事情要講優先級和性價比

　　“大公司做事情都是講性價比和優先級的，需求來了先別想著做，先權衡。”不是所有的有提升的改進都必須去做，同樣的.資源，可能還有更多更有價值的事情要去做，所以在想方案或者考慮是否做某個事情的時候，一定得考慮成本問題。優先級和性價比。

　　為自己的工作負責

　　“你是產品經理，你都不為自己的產品去爭取資源，你怎么要求你的產品能做好”那天要去和另一個總監要更好的廣告位，他出差了，我就很為難，給他打電話說“我級別不夠，這種話不好說吧，你給他打電話吧”，他就跟我說了上面的話，雖然后面也很體貼的跟了一句――“你搞不定再給我打電話，我再跟他說”。當然了，問題解決了，就是我當時覺得有點怵。

　　主動去學習和補充知識

　　“事情得做，你自己還是也得提高吧，我那邊有兩本書，你有空翻一下。”有空看看書，也是挺重要的，嗯，后來看了不少書，也是從那個時候開始的吧。

職場勵志文章10

　　為什么有的人掙得多而有的人掙得少?這個問題我問過好幾個人，得到的回答首先令我對自己的表達水平感到絕望。有80%的回答者認為我要把話題引向社會不公的問題，一談到此，他們立刻義憤填膺、指天畫地，這導致我為了平復他們的情緒而主動結了喝咖啡的賬。另外，這也說明我認識的人，大部分都認為自己屬于收入少的那個階層。

　　當然，在問這個問題之前，我們已經把條件限定了，那就是在這個問題中，"有的人"是同樣努力，而且是在同樣的資源基礎上發展的。在某種程度上，你可以理解為我說的這種人各項水平都是個平均數。但是，很可能有類似的另一幫人，每天做的事也完全一樣，但是獲得的收入卻與前者的差別很大。

　　造成這種同工不同酬現象的原因有很多，比如工作者所在區域的經濟整體發展水平不同，以及區域人力市場的競爭力結構不一樣。但還有一點，那就是同樣的工作者，他們的職業杠桿水平不一樣，收入也可能差別很大。

　　還是先來給職業杠桿下個定義吧：隨著你所做工作的產品或者服務到的人數的增多，如果你付出的邊際勞動量或者邊際成本沒有降低，甚至反而是越來越高，這就說明你的職業杠桿比較低。反之，如果邊際成本下降很快甚至達到了零，那么就是職業杠桿高。

　　在《莊子》里有一則故事，能很好地說明職業杠桿造成的差距。春秋時期，一個商人在吳越之地做生意，從當地土著手中得到一個秘方，那是一種護手霜的制作方法，這種產品可以讓人在冬天不生凍瘡。商人后來制作了很多這種護手霜，把它賣給了吳王。吳國當時正在和越國、楚國打仗，吳國戰士避免了生凍瘡，提高了戰斗力，從而取得了戰爭的勝利。因此那種防凍護手霜可以賣得很貴，還成了被限制出售的軍需品。土著和那個商人同樣生產護手霜，而商人賺的錢要比土著多很多。在這個故事中，商人的職業杠桿比土著的要高很多。

　　職業杠桿高的人收入更高，這其實很好解釋，公司人競爭的最終目的是，在提供同等質量的產品或服務的前提下，比別人有更多的收入。但每個公司人的生命長度和健康承受能力是有限的，所以公司人之間的競爭就變成了一種效率競爭，如果誰能低成本地產出產品，那么他將在競爭中獲勝。

　　所謂公司人之間的職業競爭，他們都在競爭些什么呢?從職業杠桿的角度看，他們競爭的'要點就是職業杠桿的"把手"。無論是在一個公司里，還是在一個產業中，職業杠桿高的職位總是有限的。一般來說，一個經濟體中，平均職業杠桿比較高的行業也最能吸引社會中最棒的人才。

　　有時候，公司人在競爭方向上也會陷入我們常說的那種匠人思維，那就是"我要做得更多"。人們有時候還會以此為美德。

　　什么是匠人思維?如果你是個匠人，這里包括像我這樣的寫稿匠，還有似乎更高級一點的畫匠或者劇作匠，想要掙到更多的錢，一條很容易走的錯誤道路就是增加自己的產量。

　　這種方式雖然在短期內可能會稍微地增加自己的收入，但是付出的邊際成本并沒有下降，在很多情況下，這個成本還會出現上升--這是因為，如果一個家伙專欄寫太多或者繪畫作品完成得過多，還想保持邊際成本不變，那么這些作品里所謂的靈感或者特色，就會被作者像撒胡椒面一樣平鋪在所有作品里，難免粗制濫造。而這又可能導致作者的職業杠桿下降。為了讓職業杠桿堅挺，匠人們肯定要付出更高的邊際成本。

　　所以，希望增加自己財富的公司人，更應該提高自己的職業杠桿，而不是增加自己的工作量--那只會讓你對你的工作和生活更加厭倦。

職場勵志文章11

　　勵志文章1：跨出你的第一步

　　碰上自己想做的事情就去做、想達成的目標就去沖，不要給自己太多理由來逃避，或許會擔心害怕，畢竟是自己從來沒面對過這些問題，但重點是你敢不敢跨出第一步，當你用著必死的決心，豁達的走出這條路的第一步，那其實問題也已經減少一半，怕就怕許多人都把各種理由當成可以逃避的借口，連第一步都不愿意給自己機會，隨時都想著用理由來讓自己放棄第一步的跨出。

　　我們畢竟都是會擔心害怕，怕遇上無法預料的問題、怕遇上沒處理過的事情，但這些問題在你未跨出第一步的時候，其實根本都不會發生，只是你用來逃避問題的理由罷了，然而當你跨出第一步了，那你也不需要擔心任何問題，因為船到橋頭自然直啊!你有勇氣跨出第一步，就也會有勇氣解決以后的任何問題，可是你必須給自己機會挑戰新的道路跟方向。

　　第一步是整件事情最重要的，你給了自己勇氣去面對，它就會產生好的開端讓你以后比較平順些，至少也不讓你產生厭惡感;但你要是給自己千百種理由去逃避，它給你的開端肯定不會好，因為你自己已經排斥這整個選擇，那就算再多平坦風順，你同樣的會感受到自己在這個選擇上的不舒服，但你為何要排斥它呢?討厭它?厭惡它?還是只因為自己都把自己關在自己的象牙塔中，不敢出來看看世界的美好呢?

　　做些自己從沒做過的事情吧!它并不可怕，讓你感受到害怕的是自己內心的恐懼，但你要是因為內心的恐懼就讓自己用理由放棄看見新風景的機會，這難道不是也太可惜了嗎?請把擔心、恐懼、害怕的負面情緒放在腦后，你所擔心的都還沒發生，不需要拿它們來砸自己的腳，更何況無論你擔心的會不會發生，你決定了第一步，問題就再也不是問題。

　　可是你敢不敢讓自己跨出這第一步呢?!還是你又選擇讓自己用內心的恐懼、害怕來綁住你任何看見新風景的機會。

　　勵志文章2：哭泣也是一種勇士的表現

　　可以傷心落淚、可以沉溺在悲傷痛苦當中，這些都是你發泄情緒的做法，不需要刻意隱瞞或強忍這些負面的情緒，人有正向的思維但也該有負面的發泄，好好的去發泄你內心所有的黑暗吧，這些黑暗若無法從你的內心清除干凈，不只是會影響內心的平靜，也可能波及到你關心的人。

　　好好的哭一場，不用在意任何的人的眼光，你要面對的是自己負面的情緒，就讓眼淚將不好的情緒發泄出來，發泄完就再度出發吧，這些悲傷的過去，給了你不好的回憶，可是你坦然的接受后，那就都是過去的事情，受傷的也是過去的你，不需要繼續跟自己過不去。

　　每個人都有哭泣的權利，別認為堅強就是強忍著負面情緒的發泄，真正堅強的人不是強忍著負面的情緒不敢發泄，而是勇敢的哭泣，然后擦干眼淚再度往前進，敢面對負面情緒的人、敢哭泣的人才能面對所有的困境，接受所有的考驗，然后在這些經歷的'后又能重新站立起來。

　　哭泣才是最大的勇氣，因為你承認自己有負面情緒、有痛苦，也有弱點，可是這種承認并非是認輸或是失敗的表現，而是種讓負面情緒從你內心滾出去的做法，哭沒什么好見不得人，畢竟敢哭的人才敢面對種種的失敗，只要在發泄后，又愿意再度站起來繼續往前進，這種勇氣已足以勝過那些不敢面對失敗的人。

　　面對自己好的、壞的情緒，不是只看見陽光就可以，黑暗的世界也有需要發泄的時候，壓抑或逃避只會讓黑暗溢出來，甚至讓內心被黑暗所吞蝕，別怕負面情緒，有時候它就像小孩子，只是想發泄自己的悲傷，你就讓它安心的哭一哭就好，只要不要在哭泣的過程中迷失自己，那么哭泣也是種勇士的表現。

　　勵志文章3：做一個獨特的自己

　　人存在的意義有大部分來自價值。這不是個現實的問題，而是必須得面對的人生課題，一個人的價值有來自于個人的也有來自于他人的，個人的價值是針對自己而言，通常人也是為這目標而努力著，達成自己的夢想、目標就是在證明自己的個人價值;對于他人的價值，可能來自于家人、親戚、朋友甚至是社會國家，而價值是自己給自己定義的，它沒有規范更沒有準則，簡單來說就是你自己認為有價值的事情。

　　一個人的存在價值必然在于追求自己內心想要的，那才會產生其對于自己的價值，一件事情是自己想要、想追求的，用力去完成、去克服，那就是在累積人生的價值;但是如果自己只會聽從別人的指示去利用自己的人生、只會別人說什么就做什么甚至說一動做一動，不只是浪費獨特的人生，更讓自己的價值給降低了。

　　個人存在的價值必須是我們給自己，因為價值來自于所謂的認同還有獨特性，認同自己的夢想，所以邁進的時候每個步伐都產生它的價值，挫折、失敗、走錯路等等都是有它所謂的價值，因為這些負面的遭遇，才能讓你走的更穩固、更小心翼翼，而價值就從這些遭遇中顯露出來。

　　每個人有所差異所以帶來獨特的性質，而獨特的你就有獨特的價值，何謂獨特?其實是你對于自己的思想、言行舉止有跟別人差異的地方，那就是獨特，每個人都會如此，可惜也有很多人是別人說什么就跟著做什么或者別人給個方向就乖乖跟著走，也許會成功吧?可是無論有沒有成功，人生差異的地方已經蕩然無存，更不用說對自己的價值了。

　　對于他人的價值是更深層次的作為，不只是對自己產生價值，而能在自己以為也產生對于別人的價值，這價值必須要能讓大眾認同也要能給社會進步的力量，當個人價值對社會甚至國家產生影響，那就不能再自以為只是個人的價值而已，反而要包含社會的價值觀、人民的認同感等等眾多因素，你對社會產生價值，那就得面對社會給的規范，而不再局限個人身上。

　　對社會的價值有可能是無形且微小的但也有可能是巨大且明顯的，無論那種，我們不再是只有傾聽自己的聲音，還要面對社會價值觀以及人民認同感，但這卻是你產生價值后必然面對的課題，因為你對于社會的存在有了必要性，而社會同樣會被你的價值所影響，所以一個人對于自己的價值跟社會的價值是必須同時兼顧，也必須互相不抵觸。

　　勵志文章4：因為時間不多才會更努力

　　七十年是長還是短?八十年又是長還是短?用人的觀點來看，它確實是足夠一生蹉跎，但時間對我們來說真的夠嗎?我想無論時間多少，它對我們來說是永遠不夠的，但就是這不足夠的時間逼迫著我們去完成自己的目標還有夢想，讓我們懂得在每個階段不輕易浪費時間在那些不該我們浪費時間的人、事、物身上。

　　時間不多所以愿意把握、時間不多所以逼迫自己朝自己目標邁進、時間不多所以不會讓自己重復著相同遺憾的事情，我們都被時間追趕著，卻同時也被時間所推進著，它不給任何人有例外，然而卻很明顯的在我們眼前運轉著，我們會擔心時間不夠用，但真正該擔心的卻是我們把時間用在不值得花費的人、事、物身上。

　　每個人的時間不同，目標跟責任也會有差距，但是該做的事情是相同的，那就是讓自己回頭看這些回憶時候是微笑的表情，而不該露出遺憾甚至是毀恨的表情;時間本質只是生物的生命開始跟結束，有沒有意義或是有沒有讓自己白活了，卻是得看自己的創造，你能創造充滿遺憾的過去，卻也有能力創造出納些充滿微笑的甜蜜，是你能創造的。

　　時間價值不是它本身，而是你給它什么樣的裝飾，黑的、白的、彩虹的、粉色系的，這些都是你可以自己下決定的;然而時間確實永遠不夠多，你總會有你想要的、追求的但往往就差一步，卻被時間給阻礙，但這阻礙表面給的或許是將你差一步就成功的機會給打破，然有沒有更大的可能卻是提醒你，該要往另個境地去了呢?

　　時間不夠多，不知道它何時結束，但時間價值不是在于它本身，而是你給它多少價值跟，可能會因為時間而被阻礙或者失敗，但我們不該就此消沉，畢竟它不是拿來悲哀用的，而是繼續創造出屬于自己的色彩，或許重新開始、或許轉個彎，不變的價值卻是我們給予它的獨一無二。

　　勵志文章5：在冒險中不斷收獲

　　將自己抽離自己熟悉且安逸的區域那就是冒險。我們習慣相同的步驟去做每件事情，從類似的飲料到同家餐廳甚至到衣服穿著，若將這些習慣放到內心，也是如此，用相同的手法去做每件事情，雖然在相同的方式之后，往往都是自己可以意料到的結果，但是相同的模式、類似的方向、不變的習慣也慢慢的讓生活變成固定的浪費。

　　固定的模式能把一切掌握在自己的手上，可惜學習以及收獲卻有限;跳脫出自己畫出來的安全區域，也許我們不知道前面是好或壞，只是當接觸到不同的、沒經歷過的事物，那就是收獲的開始，而跟以往不同的嘗試跟挑戰，也讓你的人生花費在更多美好的事情上。

　　當然不可能像神鬼傳奇般的冒險，也不太可能有古墓奇兵似的挑戰，只不過當我們用不同的態度去接觸相同的事情，得到的寶藏也是有的;換杯沒嘗試過的飲料、跟某位你想打招呼的人說個問候，騎不同路線的路去上班或回家，凌晨喝個爛醉，去爬山、去旅游等等，冒險就從這些地方開始。

　　冒險就是得面對未知的風雨，因為未知才能有收獲，也在冒險的過程中學習到新的知識以及能力;每個人都該有冒險的因子，那怕是生活上的改變或是習慣上的轉換，它要給你的就是全新的東西，若你不愿接受，或許在自己的世界過得好好的，但這個世界封閉了你的人生，也給你無法打開的鐵牢。

職場勵志文章12

　　適度地自抬身價

　　在現代職業生涯中，人也成為了一種商品，每個人的身價都不同，有的人年薪五萬，有的人可能年薪數十萬甚至上百萬。在一定條件下，商人們也會根據市場情況適當調整商品的價格。有些顧客就是那么奇怪，商品低價時他們偏偏不買，等價格提高了，非得搶著買，并且稱贊質量好，其實東西完全一樣。

　　人也是如此，身價太低，顧客和身邊的人看不起你，把身價提高了，反而覺得你真了不起，是個大人才！所以在有些情況下，你可以適當自抬一下身價。

　　自抬身價；有兩種情形，一種是自己本身確有價值，而別人評價不足。這種情形下，你更應該自抬不可，不能固守所謂謙虛為上的美德，否則別人會認為你根本沒有那份才能。當然，你不一定非得把自己抬得很高，但至少要和你的才能等值。

　　不管你處于什么職位，也不管你做什么工作，不必過于謙虛客氣，適度地自抬身價吧，就算被人笑，也比自貶身價要好。而且只要成功了，你就會從中受益。

　　對于大多數；吃不開；的老實人來說，自抬身價還有另外一個好處；肯定自己，并成為敦促自己不斷進步的動力。因為身價抬上去了，你就應該使自己各方面都跟上去，否則你的身價就保不住了。

　　老實人天真幼稚

　　我們常聽到這樣的話：不怕真小人，就怕偽君子。有些人壞，壞在了明處，壞得敢作敢為，這種人不那么可怕。最可怕又可恨的人是表面對你好，背地里想盡辦法污蔑你的聲譽、損害你的利益，而你呢還傻乎乎地把他（她）當成好人。正因為如此，我們在日常的做人做事、與人交往中，謹慎一些，警醒一點，留個心眼，做人要多想幾步，凡事多長點心眼。腦袋長在頭上不是用來看的。

　　李和劉差不多同時受雇于一家公司，開始時大家都一樣，從最底層干起。可不久，李受到總經理的青睞，一再被提升，而劉卻像是被遺忘了一般，還在最底層混。

　　終于有一天，劉忍無可忍，向總經理提出辭呈，并痛斥總經理用人不公，辛勤工作的人不提拔，反而重用那些吹牛拍馬的人。

　　總經理聽著，他了解這個小伙子，工作肯吃苦，但似乎缺了點什么。

　　總經理說：劉先生，你馬上到集市上去，看看今天有賣什么的。劉很快從集市上回來說，剛才集市上只有一個農民拉了一車土豆在賣。

　　一車大約有多少袋，多少斤？總經理問。劉又跑去，回來說有40袋。價格多少？劉再次跑到集市上。總經理望著跑得氣喘吁吁的他說：請休息一會兒吧，看看李是怎么做的。

　　說完總經理叫來李，對他說：先生，你馬上到集市上去，看看今天有賣什么的。李很快從集市上回來了，匯報說：到現在為止，只有一個農民在賣土豆，有40袋，價格適中，質量很好，還帶回幾個讓總經理看。這個農民一會兒還將弄幾箱西紅柿上市，價格也還公道，可以進一些貨。想這種價格的西紅柿總經理大概會要，所以帶回來幾個西紅柿做樣品，還把那個農民也帶來了，他現在正在外面等回話呢。總經理看了一眼紅了臉的.劉，說：請他進來。

　　小王是某公司的一名銷售員，每天早上鬧鈴一響，便從床上掙扎著爬起來，腦子里第一個感覺就是：痛苦的一天又開始了。她早飯也顧不上吃，便匆匆忙忙地擠上公交車向公司趕去。跨入公司大門，連洗手間都沒來得及去，就被經理叫去會議室布置工作一天的痛苦工作就這樣開始了。

　　小王上午拜訪客戶，一連遭到拒絕和冷遇，心情壞到了極點，仿佛世界末日到了。下午四處轉了轉，等到下班后回到公司胡亂在工作報表上劃了幾筆，便草草交差了事。回家后一看日歷，總算又過了一天！想出去吃飯，錢包里的錢已所剩不多，想到離上個月發工資只過了半個月，止不住地唉聲嘆氣。

　　她只將工作當作生存的需求，從來不花時間學習，思想消極，沒有明確的目標和計劃，從來不好好去研究自己推銷的產品和競爭對手的產品，從來不反省自己和公司那些優秀員工間的差距，不知道自己一天都在做什么，不去想為什么會遭到客戶的拒絕和冷遇，不在工作中總結經驗教訓，每當朋友問起，只會說，單位不行現在做銷售哪有那么容易，混一天是一天唄！&rdquo；

　　到了月底一發工資，看著一起進公司的員工越拿越多，自己卻越來越少，臉上掛不住，在經理明為鼓勵實是指責的話語下，她很生氣地炒了老板的魷魚。如此，幾年下來換了五六個公司。日復一日、年復一年，時間就這樣流逝了。結果年齡越來越大，越來越缺少從零開始的資本，使自己最終一事無成，生活得一窮二白。

職場勵志文章13

　　你今天想要什么樣的生活，需要的是昨天的努力，而你明天需要什么樣的成就，那就靠今天的把握！

　　現代作為職場中的人，現實的殘酷不得不使你自己要進行職場生涯的設想與規劃，因為你不這樣做，那么，你可能就會成為一個庸碌者、一個失敗者和一個后悔者，也就無法到達職場的最巔峰成為眾人矚目的成功人士。即便職場人把自己的職場生涯前程設計得非常渺，并不是多么高遠，也同樣需要進行對自己職場生涯進行科學的規劃與設計，否則也同樣無法逾越鴻溝，到達即將到達眼前的成功或明天的成功。

　　因此，對自己職場生涯規劃對于職場人而言，自己如何把握分寸，如何能夠使自己的生活不至于一團糕，使自己的未來充滿迷人的色彩而非空中樓閣，必須進行科學的職場生涯規劃。

　　據科學家對25—35歲職場的中堅后續力量這個人群調查得知：27%人，沒有目標；60%的人，目標模糊；10%的人，有清晰但比較長期的目標；3%的人，有清晰且長期的目標。而這種調查統計的數據導致的結果是：3%的人，后來成為白手創業者、行業領袖、社會精英。10%的人，后來成為各行各業不可或缺的專業人士，如醫生、律師、工程師、高級主管等等。60%的模糊目標者，幾乎都生活在社會的中下層面，他們能安穩地生活與工作，但都?

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