HR面試十大經典技巧
面試作為企業精選人才重要環節,幾乎為所有企業所青睞,一項調查顯示,95%的企業使用面試作為篩選工具。以下是小編收集整理的HR面試十大經典技巧,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

HR面試十大經典技巧 1
1、“聽”的技巧
優秀的面試官會把面試85%的時間留給應聘者陳述,可見面試官學會“聽”是很重要的。通過“聽”,面試官判斷應聘者的素質和能力,發現應聘者的問題。第一,聽應聘者的陳述和簡歷上的內容是否一致,哪怕是一個時間或地點。第二,聽哪些是應聘者的行為表現,哪些是應聘者的期望和想法。行為表現即應聘者過去發生的行為,它往往比期望的行為可以更好的預測應聘者未來的行為。第三,避免打斷應聘者的陳述“噢,我知道了,你不用說了”。
如果應聘者陳述的太多了,實在沒有必要了,面試官可以采用動作暗示的方法,比如,頻繁的點頭,注意是頻繁的點頭,否則表示贊同;手心向下揮手,也可以表示“你說的夠多了,該打住了”。第四,避免顯得太忙或不耐煩,一會兒看看手機,一會兒看看表,這是對應聘者的極不尊重。
2、“接”的技巧
在正式面試開始之前,有一個面試官和應聘者見面和寒暄的過程,我們可以稱之為“接”的過程。在這個過程中,建議面試官親自到門口迎接,趁此觀察應聘者的行為和表現,如果發現應聘者已經和其他人打成一片,說明他(她)具有很強的親和力和溝通能力;如果應聘者獨坐一人,沉默不語,靜靜等待,說明他(她)比較內向,持重;如果應聘者比較緊張、急躁,說明他(她)心理承受能力欠佳,承受工作壓力的能力讓人懷疑。
總之,提前與應聘者接觸,可以獲得額外的信息,面試官不要放過任何一個獲取有效信息的機會。寒暄時可以問一些無關緊要的問題,例如“路上還順利吧?車多嗎?”,這樣不但可以起到穩定應聘者情緒的作用,還可以和應聘者拉近心理距離。
3、“備”的技巧
俗話說,“有備無患”,精心的準備是成功面試的開始。首先,選擇一個雙方都合適的時間和場所,以保證面試過程不會被打斷。在具體時刻的安排上,還要考慮人每天的生物鐘周期。通常來講,面試官和應聘者的反應能力在上午11點左右達到高峰,下午3點左右出現低谷,下午5點時又會出現另一個高峰,所以面試時刻的安排最好避開低谷階段,以提高面試的效率。
對于面試場所,一般來說,較高職位的面試適宜選擇小一點的場所,便于交談的時間長一些和交流的內容深一些。會場的布置往往被人忽視,通常是面試官坐在寬大老板桌后面的老板椅里,而應聘者坐在小小的折疊椅上,與面試官正對,這種面試可以稱之為“審判式”面試,往往會造成應聘者緊張。心理學研究表明,當應聘者和面試官對坐時,心理距離最大,而應聘者和面試官成90度坐時,心理距離最小,這可以為安排會場提供借鑒。當然,如果是采用壓力面試,“審判式”面試不乏是一個好的方法。
其次,確定合適的面試人數,企業界公認的黃金比例是1∶3,即如果要錄取10人,就要讓30人來面試;還要確定面試的內容,即面試要考什么。面試的時間有限,不可能在有限的時間里把應聘者考察得面面俱到,只要把需要考察的技能大致分一下類,找出那些必需的技能進行考察就可以了。這些必需的技能面試官必須心中有數,最好是列出來。
再次,提前閱讀應聘者的簡歷,一要看應聘者是否符合崗位的要求,優秀的應聘者未必符合我們的要求;二要看簡歷有沒有空當,即在某一時間段,應聘者沒有寫他(她)在干什么;三要看有沒有職位的跳槽現象,比如,從銷售到技術,又從技術到人力資源,今天又來應聘財務的職位;四要看有沒有自相矛盾的地方。
這些都是面試時應該弄清楚的問題。最后,細節也不可忽視。面試官也要好好的“梳妝打扮”,在面試時關掉手機,以示對應聘者的尊重;把自己的名片放在隨手可拿的地方,以免到時手忙腳亂;把將要應聘者的簡歷放在桌上,把其他人的簡歷放在抽屜或其它隱蔽的地方,以免應聘者看到簡歷很多,感到緊張。
4、“講”的技巧
面試是一個雙向交流的過程,不但應聘者要講,面試官也要講。這里的“講”主要是指面試官介紹性的語言,不同于下面的“問”。首先,面試官要講清楚自己的身份和職責,如果還有其他面試官,還要介紹他們的身份和職責。其次,提示應聘者應聘的是什么部門,什么崗位。因為,也許應聘者投的簡歷太多,忘記了應聘的部門和崗位。再次,告訴應聘者面試大約需要多少時間和面試有哪些步驟,讓應聘者有個心理準備。
最后,也是最重要的,介紹一下本單位的情況,崗位的要求,職責和薪酬福利等。要注意兩點,第一,把書面的崗位要求發給應聘者,讓他(她)讀完后簽字。因為很多應聘者為了獲得工作崗位,雖然明知自己不能滿足崗位的要求卻故意隱瞞,容易引起勞動糾紛;第二,對公司的介紹尤其是待遇問題要實事求是,千萬不可夸大事實。有的用人單位為了吸引人才,夸大事實,造成應聘者期望過高,一旦走馬上任,期望與事實的反差必然會造成員工滿意度下降,甚至為離職埋下隱患。
5、“問”的技巧
通常,應聘者在簡歷上寫得都是一些事情的結果,描述自己做過什么,取得了怎樣的成績,比較籠統和寬泛,面試官需要了解更加具體的東西,問清楚發生在應聘者身上的每一件事的來龍去脈,可以運用STAR技術。SSituation,在什么樣的情景下,發生了這件事;TTask,任務是什么;AAction,為了完成任務,采取了那些行動;RResult,結果怎樣。通過運用STAR技術,不斷追問,可以全面了解應聘者的知識、經驗和技能的掌握程度以及工作風格、性格特點等。另外,還要留出時間讓應聘者來問,面試官來回答。
6、“導”的技巧
面試的過程不都是一帆風順的,有時可能會卡殼,這種情況一般是由于應聘者過于緊張,致使面試溝通過程中斷,這就需要面試官善于引導,使面試順利進行。引導的技巧有:第一,可以跳過這個問題“咱先不談這個問題,換一個話題”;第二,可以用“攬責任”的方法“可能是我沒把問題講清楚,我的意思是…。”。這時應該避免的是面試官不要因為應聘者回答不出問題而幸災樂禍,得意洋洋的看著應聘者,即使這個應聘者你不喜歡或者根本就沒打算錄用他(她)。如果不是使用壓力面試,也不要窮追猛打。
7、“辨”的技巧
美國新澤西州ADP人力資源服務公司2001年統計:44%的求職者在簡歷中撒謊;41%的求職者在教育背景中撒謊。在我國,這種現象也屢見不鮮,因此,面試官有必要學會辨別事實與謊言。首先,可以從應聘者的語言上辨別,如果是事實,應聘者一般用第一人稱,而且顯得信心十足,并且所闡述的內容與簡歷上的內容完全一致;如果是在說謊,應聘者會經常繞圈子,不敢一針見血,說的內容很寬泛,很含糊,一旦讓他(她)說的詳細一點或舉個例子,他(她)會遲疑,“這個…,那個…”。
另外,如果應聘者答的很流暢,很可能面試的題目與準備的題目正好一樣,這時如果被打斷,他(她)會接不上來。其次,還可以從應聘者的神情和動作上辨別,如果是事實,應聘者會正視面視官,敢于和面試官對視,而且動作神情與語言表達內容一致;如果是說謊,應聘者的眼神很不穩定,左右亂轉,往左上方或者右上方看,動作神情與語言表達內容不一致。手勢太夸張,動作與語速不一致,或者明明講的是高興的事,卻滿臉凝重。應聘者動作姿勢的突然改變,也可能說明有問題,例如,你問了一個問題,應聘者翹著的二郎腿突然放下了,或者本來應聘者舒服的靠椅背坐著,突然起來了,這說明你的問題問到了他(她)的“痛”處,下面的講的話很可能是編造的。
8、“記”的技巧
“好記性不如爛筆頭”,可是在面試中很多面試官不作記錄,等到面試完了之后大腦一片茫然,只記得應聘者最突出的地方或最差勁的地方,其他內容都想不起來了,如果是連續面試幾個人,張冠李戴現象也不稀奇。可見,在面試的過程中,面試官做一下記錄還是很有必要的。注意以下幾點,第一,在記之前,即面試開始之前,要向應聘者說明“為了面試的準確性,在面試的過程中,我要不斷做記錄”。
如果不說明,忽然拿起筆來,可能會引起應聘者的猜疑“記什么啊?是不是哪里我表現不好啊?”,容易造成應聘者緊張。第二,只記事實,不記評論,也就是說,要記錄應聘者所講的事實,不要記錄面試官自己下的結論。在面試的過程中,面試官會對應聘者進行評論,而這時的評論往往存在很多心理誤區,造成評論錯誤,因此面試官不如記下應聘者所講的事實,等面試全部結束以后再下結論不遲。最后,送走應聘者后,要及時對記錄進行整理。
9、“送”的技巧
中國人講究有始有終,面試不但好“接”,還要好“送”。當面試結束以后,要向應聘者致謝,還要向應聘者說明面試結果在什么時間出來,最忌諱的是“你回去等通知吧”。專業的答復應該是“我們會在兩個星期內給您答復”或“我們會盡快給您答復,預計在兩個星期之內,如有特殊原因,也可能是三個星期”。這樣的回答說明了具體的時間,可以讓應聘者對自己的日程有所安排,體現了對應聘者的尊重。還要注意的是,在送別時,面試官切不可先伸手握手告別,否則有逐客之嫌。可以借此來考察應聘者,如果應聘者主動先伸手握手告別,說明了應聘者比較細心,深知社交禮儀。
10、“選”的技巧
面試的最終目的就是“選”,可是面試完畢之后,很多面試官感到難于下結論。下面的技巧也許會有所啟發。第一,吹牛大王不能要,很多應聘者把自己說得天花亂墜,卻無視自己的缺點,這樣的應聘者一定要拒之門外。第二,最優秀的人不能要,很多招聘者認為應該從最好的開始選,選到哪里算哪里。其實不然,最優秀的不一定是最合適的,我們要的是最合適的。人才爭奪戰愈演愈烈,優秀的人有著的更多的機會,當你滿足不了他(她)的要求后,必然萌生去意。何況,優秀的人來面試不代表他(她)真心想來你的單位,甚至他(她)只想把你的面試當成是他(她)去其他單位面試的彩排。第三,價值觀與企業文化相悖者不能要。有的應聘者能力上成,知識豐富,但這并不代表他(她)來到你的企業后會把他(她)的知識能力變成工作績效,為企業做出貢獻。只有員工的價值觀和企業的理念、文化融合在一起,員工才能把他(她)的才能發揮得淋漓盡致。價值觀是一種相對穩定的思想觀念,可塑性很差,不要奢望對其進行太大的改造,所以對價值觀與企業文化相悖者最好不予錄用。
總之,在招聘過程中能從上述十個方面能夠做好,企業也能更好地選擇需要的人才,以更低的成本完成招聘工作。
HR面試十大經典技巧 2
自我介紹:
在自我介紹時,不僅要展示姓名、年齡、愛好等基本信息,還要強調自己的技能、知識、個性特點和成功案例,同時表達對崗位的興趣和渴望。
家庭背景:
談論家庭背景時,應強調家庭對個人成長和價值觀的影響,以及家庭成員對個人職業選擇的影響。
學歷與能力:
HR更看重的是求職者的實際工作能力和經驗,而不是學歷。應強調自己的實際能力和動手能力。
引導式提問:
HR通過特定的問題引導求職者回答,以了解其思考、分析和解決問題的能力。
案例分析式提問:
HR提供案例,要求求職者進行分析判斷,以此來評估其分析能力和臨場反應能力。
分層提問:
通過分層提問,HR可以獲取更全面和多層次的答案,有助于深入了解求職者的能力和經驗。
封閉式提問:
通過封閉式提問,HR可以獲得具體和明確的答案,適用于了解求職者的過往工作經歷和成就。
開放式提問:
開放式提問要求求職者進行詳細解釋 主站蜘蛛池模板: 昨夜长风二十集免费观看| 年轻的母亲2线在正版| 《法利赛人》| 韩剧TV大全免费观看| 免费全集观看| 女超人麦乐迪在线完整版影院| 女仆机器人| 新奥特曼 在线观看| 禁忌4年转一代禁忌演员表| 乘风破浪的婚姻免费完整版短剧| 四个夫妇去按摩的电影| 年代秀20120622| 超感迷宫 电视剧免费观看| 《我的大胸继拇》3| 完美音调| 坎贝奇成人电影无憾| 教官的小妖精又凶又残电视剧| 西藏秘密电视剧| 乘风踏浪电视剧免费观看高清| 有鬼住在隔壁国语| 农民伯伯下乡2国语版百度云在线看| 玩火的女孩| 金并梅电视剧全集免费观看| 绿皮书免费| 丁巴度电影在线看| 苍狼之特战突击电视剧免费观看| 欲女反乱军下载| 禁忌4年转一代禁忌| 枪口下的女人| 7巴字开头中字| 《楼梯间的秘密》结局电影| 品味人生坎贝奇在线观看完整版| 广场舞花好月圆夜| 冷风暴1-48集免费观看| 高清《比如父子》电影| 南北腿王| 交换俱乐部女警交换| 亲爱的爸妈| 机禁忌满天星| 灌篮高手2023年电影版在线看| 爷爷吃我小扇贝| 金瓶梅电影免费观看在线播放| 伊提帕.柯彭温奇| 白峰ミウ女教师无删减在线播放| 播放郭德纲相声| 第一次竟然给了朋友的| 在厨房被夫上司强迫BD| 杉杉来了电视剧全集免费| shameless第十一季完整版| 风之舞 电视剧| 和部长出差的日子在线观看| 电影《双女任务》| 易经风水涣| 婚前示爱| 情圣囧色夫 豆瓣| ayy4电影| 痛30集全播放免费观看 | 无憾人生无删减版| 甄嬛传49| 暗夜与黎明免费播放| 战狼6大牛电影免费观看高清完整版| 泰囧完整版| 品味人生完整版坎贝奇免费观看无憾| 邻家有女韩剧在线观看国语| 警察故事3 超级警察| 你们老公晚上怎样玩你| 希望计程车| 小妖精好紧出轨H| 刘旭威演的电视剧| 《特别的酒店》免费观看中文版| 君心藏不住电视剧| 她在丈夫面前被搬运工耍了| 恋上你的床国语| 秋雪漫过冬30集免费观看电视剧| 越南战争女兵的电影| 哪吒2魔童闹海完整版| 赤坂丽的《牙医诊所》百度云| 湘北小成| 菅谷梨沙子快播| 贺信精神| 星落凝成糖免费完整版| 官方回应一餐厅致多人腹泻1人死亡| 海岸村恰恰恰电视剧免费观看 | 不扭扣的女孩| 新金平瓶梅| 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