人力資源HR個人年終述職報告（通用13篇）
無情的時光老人像一陣寒風，走得無聲又匆匆，回顧過去的工作，倍感充實，收獲良多，需要認真地為此寫一份述職報告。那么什么樣的述職報告才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的人力資源HR個人年終述職報告，希望對大家有所幫助。
人力資源HR個人年終述職報告 1
1、工作業績
1.1總體情況概述
根據工廠的年度重點工作和20年度人力資源部工作計劃，特別是圍繞著莘莊新型中速機生產基地啟用各項工作的需要，認真履行部門工作職責，加強人力資源基礎管理，在薪酬福利、績效管理、招聘管理和人員配置、培訓管理與人力資源開發、干部管理以及各類勞動關系處理等方面做了大量細致的工作并完成了年度工作計劃。
1.2薪酬福利管理
（1）為加強工廠的薪酬管理，通過對我廠原有工資結構的分析，3月份完成了對我廠員工工資結構及發放模式的規范工作。具體是按工時制和非工時制分別確定了員工基本工資的構成、崗位績效工資的確定方法、月工資收入的構成及工資的結算方法，為逐步建立以績效為導向的薪酬管理體系打下了良好的基礎。
（2）對原有中層干部績效考核和薪酬發放辦法進行分析后，經廠領導批準，調整了中層干部的薪酬發放方式，確定了月工資發放原則及績效考核方式，提高了中層干部的月工資的發放標準。
（3）完成了投資實業公司職工工資的歸口管理工作；根據20年國企平均工資的數據采集，適時調整了在職軍轉干部的生活費；完成了工廠在崗職工、離崗職工、返聘職工的工資總額的統計、匯總工作。
（4）負責每月在冊在崗、離崗、返聘員工的工資發放與統計，監控異常情況；適時調整了部分職工的月工資水平，進一步增強工資結構的合理性。
1.3績效管理
(1)組織并實施了干部、員工的績效考核工作，有關部室按上、下半年進行了兩次，并根據考核結果發放績效工資，為進一步加強人力資源管理打下了良好的基礎。
(2)按上、下半年完成了有關部門經濟責任制的考核計算工作，并編制了考核報告。
1.4招聘管理和人員配置
（1）根據我廠組織結構調整和工作需要，完成了新組建的質量管理部主任的競聘和聘任工作；完成了上海齊耀發動機公司財務部經理的招聘和錄用工作。
（2）根據莘莊生產基地啟用的需要，加大高層次人才的招聘力度，為技術發展部招聘了2名高層次人才，1名應屆研究生；
（3）為加強用工管理，有效降低人力成本，進一步規范了我廠返聘、外聘的工作原則、聘用條件和程序，并按崗位性質不同確定了聘用待遇。經過整理統計，20年第一季度確定返聘人員共40人，比20年初減少39人，同比減少49.37%。
（4）根據招聘計劃及工廠實際情況，完成了應屆大中專畢業生26人的招聘工作，其中本科生2名，大專生9名，中專生13名，于7月2日報到、培訓后進入相關崗位實習，有專人帶教。
（5）根據莘莊生產基地崗位設置的需要，合理調配工廠的人力資源，通過內部招聘，滿足了相關崗位的需求。
1.5培養管理與人力資源開發
（1）組織安排20年新進員工入職培訓，安排各類培訓課程共計10項，使新進員工更深入的了解工作環境、企業文化，特別是加強了企業核心價值觀的培訓，注重引導新員工以良好的心態投入工等。
（2）組織安排工廠質量管理體系宣貫工作（421人次），完成《20年上海新中動力機廠職工質量方針、質量目標宣貫試題》的命題、答卷和批閱工作（385人次）。
（3）根據20年教育培訓計劃，實際完成培訓項目10項，同時完成計劃外培訓項目5項；培訓人數共計672人次。
（4）組織全廠工人技師和部分部門領導赴安慶中船柴油機有限公司進行學習、考察活動。按要求完成年度工人技師考核及評聘工作。
（5）完成對外（軍方）培訓7次，30人/次，取得良好效果，為工廠今年多接軍方訂單和延長l20/27柴油機壽命提供了技術支持。
1.6干部管理
根據本廠組織機構調整的需要，認真完成了相關干部的'任免工作，并注重加強干部的日常管理，了解干部的工作和生活情況并及時向黨委匯報，同時做好干部特殊情況的慰問工作，今年對3位生病住院的干部進行了慰問，對今年退休的干部進行了慰問。
1.7人力資源日常管理工作
（1）按時完成集團公司和上海市科技系統季報、年報統計上報工作；20年度社保基數調整和申報工作。為93名職工辦理了退休手續，其中：新審批人員5人、高級專家資料審批人員7人、一次性補充養老金6人，核對船齡津貼93人。為5名工傷職工辦理了工傷保險理賠事宜。
（2）信息調整共計50筆（主要業務包括：退休軍轉干部生活補助審批、工資發放形勢變更、等），辦理新進人員交納四金業務16人。
（3）轉入業務2人、辦理轉出業務14人，完成了21人終止養老保險手續。接待來廠辦理業務，并開出證明材料的共計35筆。
（4）根據上海市的有關文件精神，完成了8名軍轉退休干部和離休干部生活補貼的申報和發放工作。
（5）對于精藝職校推薦的20名數控專業的學生，在其實習三個月后進行了考核，適當提高了部分考核優良學生的生活費補貼標準；實習期結束前進行了第二次考核，經與車間、分廠溝通，擇優錄用了13名學生進入柴加工、增壓器、柴裝配三個部門以補充數控加工和裝配人員。
（6）為鑄造車間轉型工作提供了有關人力資源政策的支撐和相關數據的支持。
（7）完成了新中廠管理部室整體搬遷至莘莊辦公園區的工作，使莘莊基地工作得以順利開展。
（8）針對不同批次至莘莊辦公人員，予以辦理各種相關手續。
（9）完成支農職工生活費、醫療費補助及郵寄工作。
2、工作能力：
2.1組織實施能力和學習創新能力有了一定的提高人力資源管理是專業性和政策性要求較高的工作，必須具備系統的專業知識和方法，面對新中廠人力資源的現狀，自己能通過各種渠道加強學習，不斷提高執行政策的能力，通過大量細致的工作，在各項工作中，組織實施能力得到了進一步的鍛煉，學習創新能力有了一定的提高。
2.2把握大局和處理復雜問題的能力有了一定的提高隨著莘莊生產基地的啟用和正式生產以及相關車間經營方式的轉型，面對各類勞動關系的處理以及規范各類工作中出現的問題，自己能注重各類問題政策的了解，注重各部門的協調，注重企業和職工利益的平衡點，關注員工的切身利益，在把握大局和處理復雜問題的能力上有了一定的提高。
2.3溝通能力和激勵能力得到了進一步的提升注重與各部門領導和員工的溝通，注重了解員工的需求，盡力為職工排憂解難，溝通能力和激勵能力得到了進一步的提升。
3、工作態度：
自己能以飽滿的熱情對待工作，顧全大局、努力工作，力求更高的工作質量。對工作中的困難能主動迎接挑戰，以積極主動的精神，全身心投入；能與各部門領導保持良好的協作關系；對處理歷史問題，能夠保持良好的心態，堅持政策性與原則性，從全局角度妥善處理。20年，在領導和同事的幫助和支持下，工作中能以大局為重，以較強的事業心和責任感，帶領團隊以良好的協作精神，努力完成了年度工作任務。
4、存在的主要問題及下一步工作設想和措施：
（1）人力資源管理的制度建設和流程管理還較為薄弱，主要忙于應付日常工作，對制度建設和流程管理不夠重視，今后應進一步加強學習，提升系統思考問題的能力，結合莘莊生產基地的建設，制定相關人員招聘的工作流程和薪酬管理制度，通過制度和流程進一步規范人力資源的管理工作。
（2）干部管理工作相對薄弱，干部管理工作是一項思想性和政策性較高的工作，今后應加強這方面的學習，配合黨委做好干部管理工作。
人力資源HR個人年終述職報告 2
尊敬的各位領導，同志們：
20xx年，在公司的中層干部的調整中，我調至人力資源室，擔任人力資源主任職務，對我來講，人力資源管理工作，是一個新的課題，也是一個新的挑戰，一年來，在新的工作環境中，我全身心的投入工作，較好地完成了各項工作任務和kpi效績指標，下面我分四個方面來向大家匯報，請評議。
1、積極推進績效管理工作：績效管理對公司各項工作的開展起到導向的作用，關系到員工的切身利益和公司目標任務的完成，我深感績效管理工作的重要性，在推進績效管理過程工作中，傾注了大量的時間和精力，對績效數據反復測算分析和研究討論，完成了績效管理實施細則的制訂和修訂工作，在績效基數核定和考核方法等方面，打破了以往一些傳統做法。
按照考核程序，認真組織開展績效考核工作，每月組織對公司各部門績效的完成情況進行考評，并根據考核結果核發績效工資；組織開展了公司員工的年度考核和結果評定工作，依據員工年度考評結果，對連續兩年被評為優秀的員工晉升崗位工資。
2、整合員工隊伍，優化人力資源配置方面：根據業務發展、營銷渠道建設、市場競爭的等需要，不斷整合和調整員工崗位，全年共對185名員工進行了崗位調整，選拔7名員工任恢復支局的支局長。
在實業劃歸主業的改革中，認真細致地做好劃歸人員的崗位設置工作，組織進行競爭上崗、考核上崗工作，對73個劃歸人員進行了崗位調整，保證了改革中員工隊伍的穩定。
3、規范勞動用工方面：認真開展勞務用工的清理工作：由于各方面的原因，勞務用工情況比較復雜，勞務工的清理，關系到勞務工的切身利益，關系到員工隊伍的穩定，在實施勞務工的清理中，做了大量的細致的具體工作，妥善解決了清理規范勞動用工中出現的各種矛盾和問題，確保了工作的平穩和銜接，xx年已共計清退勞動用工127人，對現有使用的勞務工，也還將進一步的清理規范，后勤工作將實行社會化管理。
做好多經員工的勞動關系規范的工作，制定了的具體實施方案，積極宣傳上級公司的文件精神和要求，慎重地處理涉及員工切身利益的事情。嚴肅工作紀律和各項規定，對問題突出的員工，及時進行批評教育，發出書面整改通知書，要求限期整改，并嚴格考核。加強勞動合同管理和定員編制工作，組織做好了國有員工勞動合同的.重新簽定工作，按照省公司定員編制指導標準，進行了大量的定員編制測算工作。
4、開展教育培訓方面：組織開展第三輪職業技能鑒定工作和崗位技能認證工作，全年組織完成了八個專業的技能鑒定培訓和鑒定考試工作，生產崗位持證上崗率達到74%，超過了上級公司70%的指標要求。
組織開展了大客戶經理、社區經理、綜合維護的崗位的技能認證工作；抓好員工崗位技能培訓工作，全年組織開展各類培訓58期，全員培訓率達到89%。注重培訓師資隊伍的建設，挑選了一批技術業務過硬、思想素質高、熱心教育培訓工作的骨干員工組成公司兼職教師隊伍。
5、離退休管理方面：做好離退休人員的日常管理工作，每季度組織召開一次退休人員片組長座談會，通報公司的發展情況，宣傳有關離退休人員的政策，了解離退休人員的生活及思想情況，解答退休人員提出的實際問題，維護退休人員隊伍的穩定。
堅持為離退休員工做好服務工作，關心離退休員工的生活，在春節、中秋等節日，組織開展對離退休員工的節日慰問工作；對重病、住院離退休員工，及時進行探望。另外，還做好了退休人員的手續辦理工作。
新春即至，萬象更新，在這迎新辭舊之即，我就人力資源部20xx年度工作情況和20xx年度的工作打算與設想向酒店領導匯報一下，不當之處，請店領導提出寶貴意見。
人力資源HR個人年終述職報告 3
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好！本人于20xx年8月進入公司，入職時間近一年，入職初期，在總經理的領導下，主要負責協助各事業部總經理招聘、培訓、業務拓展、培訓課本編寫、招標代理工作。10月至20xx年1月協助各事業部的投標工作，在此期間，在廖總與其他領導大力支持幫助下自行投標人員外包項目并成功中標且于20xx年2月正式任命項目經理運作《中國移動社區經理外包項目》、《中國移動廠礦市場支撐項目》兩個項目。20xx年3月任命技術合作部部門經理，全面統籌管理技術合作部工作。工作中主要負責部門內部管理、部門人員招聘培訓開發管理、業務拓展、項目整體運作管理、業務關系管理、外包人員業務團隊建設管理、檔案系統管理、薪酬計算，項目請款等工作。首先，借此機會感謝大家在過去的一年對部門和我工作的支持與幫助，同時懇請各位領導和同事在以后的工作里繼續支持。綜觀一年的任職經歷，個人緊緊圍繞公司發展宗旨，始終堅持“以人為本”的管理理念，創造性開展各項工作，狠抓落實，注重實效，爭取高效率高質量完成各項任務。現將我個人20xx年以來履行職責情況向大家做以下述職，請各位批評指正。
第一部分：對技術資源合作部部門經理崗位理解
人力資源外包業務已經是企業用人模式的潮流方式，正是市場上存在強大的商機，公司技術資源合作部借市場商機應運而生、技術合作部部門經理要做好整個部門的指導規劃工作，既要保證現有項目的穩步健康運作，又要保證業績的持續發展，既要爭取公司利潤最大化，又要考慮部門內部的平衡，既要考慮資源的充沛儲備又要創造性開拓資源渠道。既要領導業績的發展，更要創造性引導項目走向品牌。通過對此崗位的理解，充分了解公司實際后，高度的責任感促使我在職權范圍內爭取前瞻性、創造性的開展部門工作。
第二部分：崗位職責完成情況及主要工作
狠抓招聘，穩步開展項目人員、部門內部人員招聘工作中國移動社區經理外包項目、中國移動廠礦市場支撐項目中標既是意料也是意外中的事情，在確定項目中標前期，我開始制定招聘計劃，積極拓展招聘渠道，快速補充各類人才，確保后期工作進展順利。招聘部門內部人員，招聘工作就是在合適的時間合適的人用在合適的崗位上，今年，部門根據內部需要的實際，結合公司業務發展需要，針對人員崗位需求，引進人才兩例，分別是項目主管與項目助理，最大限度為公司節約招聘成本，招攬賢才，提高招聘效率。
針對移動社區經理、廠礦助理銷售人員需求，積極參加免費招聘會，與中大人力資源就業機構合作，并到南方人才市場，百業招聘市場參加各類招聘會3次；與廣州各分區及周邊城市建立當地各招聘平臺建立網絡招聘渠道，參加工商職業技術學院、廣外，中大、華農，華工等校園網絡招聘會8次，并在廣州各大高校積極各類職教高校合作，實現校企合作，合作共贏，較好的展示和宣傳企業實力與品牌。針對分配到邊遠移動分公司實際，積極拓展各類免費獵頭公司、免費人才中介機構進行重點招聘、既提高了項目的招聘進度，又為公司節約成本，實現雙贏。為了全方位招聘人才，2月開通智聯招聘網站會員，注冊58同城、百姓網站、畢業生招聘網站、增城招聘網站、花都招聘網站、從化招聘網站等免費會員，開通各大媒介招聘微博、校園bbs論壇等手段、通過簡歷人才庫搜集人才，電話邀請面試等，節省招聘環節時間，提高效率，通過網絡發布招聘信息，擴大公司宣傳及影響，招聘更多優秀人才。通過多渠道，多思維，多方案的招聘渠道建設，部門不到半年共搜集和收到簡歷6000人次，電話預約2500人次，面試1500余人，推薦1200余人次，成功被移動錄取190人次，最終錄用130多人，為各移動項目工作開展提供必要的人才支持，確保他方工作順利開展。在部門所有人員及領導的支持下我部門工作表現取得了移動各分公司、市公司的認可及好評。在項目服務中，兩個項目四家服務商中我司服務與招聘進度雙雙名列第一且提前完成項目招聘工作。
（二）不斷完善部門管理基礎工作，促使管理規范化，科學化。
人力技術資源合作部自2月開始運作，3月起獨立辦公，基礎工作比較薄弱，為了規范化運作，經共同研究，部門基礎工作主要做了以下幾個方面抓起。實行辦公5s管理，對外包員工檔案進行及時整理，對招聘表、職位申請表、調崗表、轉正表和離職表等進行分類歸納，在原來基礎上完善人員花名冊（紙質版和電子版），并嚴格與各外包崗位各分公司實際在職人員核對，及時錄入員工入職、離職信息，收集員工簡歷、畢業證和資格證、未婚證，計生證、離職證等證明文件，涉及個人獎勵等資料及時歸入個人檔案，引進電子表格管理藝術，對員工檔案進行歸類分放，目前可以在很短時間查閱個人檔案及相關資料，查閱工作效率明顯提高。明確部門內部人員責任、全面完成部們各項工作，內部人員實行招聘分層管理，勞動合同簽訂專人負責，對外預算統籌安排編制，使人人肩上有擔子，有壓力。全面完成本部工作。對各部門工作進行調研及了解，在公司各項目人員工作標準的基礎上，初步建立人員崗位職責說明書，明確人員責任和工作范圍，形成人員崗位說明書資料近30頁，建立內部人員規范體系及流程，促使技術資源合作部建設步入規范化、科學化發展。結合公司實際，完善相關表格，制定部門工作日志，每天對本部門工作進行記錄（包括今日計劃、落實情況、未完成工作），進行高效時間管理，做到日清月新；以書面形式與相關部門及時溝通，對工作及時反饋，提高了工作效率，對招聘、入職、離職、培訓、考核、保險等分類建立檔案，確保各項工作有計劃、有落實、有總結，部門基礎工作穩步扎實開展。及時了解外包人員動態，制定定期回訪談話、拜訪工作、聚餐計劃。由于部門用人的特殊性，為穩定外包人員的心態、工作積極性，企業歸屬感，部門制定了拜訪計劃，電話回訪計劃。為穩定外包團隊人員工作取得良好的效果。積極聯系各移動分公司、市公司，了解各分公司員工工作事宜，為員工爭取福利。及時反饋員工情況，協助移動尋找切實可行的'途徑和方法解決員工矛盾，努力增強員工凝聚力。針對員工工作存在的困難，及時與員工溝通，排除各種障礙幫助員工，使他們感到集體的溫暖，努力維護人員穩定，有效激勵員工，提高工作效率；爭取做好離職面談，了解員工離職的真正原因和公司管理存在的問題，半年內共處理員工關系39人。帶領部門內部員工了解深圳分公司購買保險開戶辦理相關手續，收集員工相關材料，6月成功為部門員工增員83人。積極協助綜合部與幾家保險公司聯系，了解關于團體意外保險、綜合門診醫療險辦理的相關政策，今年擬定分兩批為員工辦理團體意外保險，人員共計130人，學習下理賠政策，及時報銷有關醫藥費用，為員工安全工作提供服務保障。堅持每月25日及時參加移動人員績效考核會，對各移動分公司日常人員管理、時效性、離職率等指標進行考核，對各項目分公司考核工作進行階段性匯總與通報，并協助實施階段性考核及改革，每月及時完成人員工資表制作，從考核會前期準備到工資表完成，堅持高效率高質量工作，確保外包人員薪資于每月5—10之間按時發放。堅持每月12號之前準備好報賬材料，繼續狠抓項目款結算和進度款回收，確保資金回籠，及時成本劃分。建立部門內部員工培訓體系，有效激勵員工，促進各項工作穩步開展。應部門資質發展需求。5月20日配合綜合部動員部門內部人員2人及綜合部2人報考深圳人力資源從業資格證。5月29日綜合部發放考試書本材料起，組織部門內部員工上班時間之余集中精力學習，于6月3日考試，我部門報考人員2人全部通過考試。通過考試提高了部門內部人員的從業能力。提高了管理知識與水平。為完善5s檔案管理工作，組織部門內部學習優秀人員外包企業檔案管理模式。創新表格管理學習。促使外包人員所有檔案管理趨于完善由于部門項目已經進入管理工作，為準備下半年部門獨立投標工作，制定了6月中旬到8月中旬，組織部門內部人員學習標書制作工作，收集近兩年移動人事外包項目，以此為案例，組織部門內部員工研究學習制定方案書。促進部門人員業務能力的提升，為下半年投標做好知識性的準備。
第三部分工作中存在問題和不足
1、部門成立時間不長，基礎工作比較薄弱，加上辦公條件和其他客觀因素，導致部門發展存在嚴重的資質硬傷，致使部門幾個月來與幾個大項目擦肩而過。
2、由于移動項目崗位、管理方面種種原因，廠礦外包人員離職率較高，導致技術資源合作部需長期進行招聘，留人機制不完善，新員工對移動崗位工作熟悉需要一個過程，這樣嚴重影響部門的工作效率，留住并激勵員工需要移動與我部的共同努力。
外包人力管理工作是全方位的工作，涉及到管理的方方面面，需要各方面的配合，先進管理理念和方法的實施期待一定的環境和土壤。公司內部職能機構的不健全，我部門的從業人員的知識特別是人事人才方面知識、法律法規知識不具備，導致工作中走了一些彎路，我部門管理人員的專業素質必須短期提高。招聘渠道有待提高拓寬。希望能夠找個一個源源不斷的人力資源庫。對于大批量的面試還不具備科學的面試方法，還是比較傳統的人人需面談方式為主，需要引進有效的篩選人才科學方法，提高工作效率。
第四部門總結與展望
1、總結。在新的一年，作為一名中層管理者，我要為公司的發展盡自己所能，將先進的管理理念和管理方法運用到工作中，同時力爭實現個人的發展目標。在部門成立到現在，總感到部門人人都在碌碌，盡管沒有那種轟轟烈烈的場面，但也是在白天、晚上、節假日默默無聞地工作著。也借此機會表示你們真的辛苦了，技術資源合作雖然是一個新興的部門，但是人人都非常努力負責的開展工作，也是通過所有同事的共同努力，部門正在茁壯成長。感謝所有領導與同事對部門的支持。
2、計劃與展望。經過仔細考慮，我個人制定了下班年工作計劃如下：完善部門發展所需資質，推動項目品牌方向發展。提高企業核心競爭力。配合人力資源公司成立。繼續完善部門內部基礎管理工作，不斷規范各類體系，改革的人力資源管理體制及制度，做好各類管理實施調研工作，促進管理的規范化、科學化。提高部門人員業務能力，招募適合市場開發人員，促進部門業務持續發展組織部門人員11月報考人力資源二級管理師。提高專業能力開拓業務市場，促進業務全面發展。積極拓展各類招聘渠道，為部門發展快速補充各類人才，實施人才儲備戰略計劃。針對招聘存在的問題，完善面試流程，對不同崗位應聘者建立相應的素質模型，進行結構化面試，采用科學的心理測試、素質測試手段，運用公文筐測試和無領導討論等新興的測試方法進行面試，充分了解面試者的情況進行有針對性的招聘
人力資源HR個人年終述職報告 4
各位尊敬的老師同學們：
下午好！20xx年是神東整合后的第一年，對于人力資源部來說，更是充滿挑戰的一年。在公司的正確領導下，在各單位和各部門的全力配合和支持下，人力資源部緊緊圍繞公司發展戰略和工作目標，較好地完成了各項工作任務，基本實現了人力資源管理的戰略轉型。主要工作體現在以下幾個方面：
一、人力資源信息系統項目取得階段性進展
建立了人力資源管理新模式，以人力資源管理信息系統項目建設為依托，成立了人力資源共享服務中心并實現部分功能，確立了人力資源專業化服務模式。在榆家梁礦進行了優化人力資源管理體系的試點，為強化人才管理起到了以點帶面的示范作用。實現了人力資源信息系統部分模塊上線運行，完成了公司員工信息數據的采集、清洗、審核并導入系統，系統現在已初步實現基本查詢及統計功能，并開始適時維護與動態監控，服務于公司相關業務領域。
二、人力資源制度與體系得到進一步優化
優化了人力資源管理流程和制度。將人力資源業務流程由原來的43條進一步完善到74條，同時制訂、修訂印發了《員工請銷假管理辦法》、《干部輪崗交流指導意見》《人力資源管理制度》等24項管理制度，使人力資源管理的各項工作更加制度化和規范化。
加強了人力資源組織體系建設。完成了公司機關部門、維修中心、信息中心等xx個單位（部門）的組織結構優化和職責澄清；對涉及54家單位的3487個崗位進行了全面普查，形成了一套較為完整的神東崗位體系標準。
三、建立了多維度的干部選拔測評新模式
借鑒集團公司管理干部競聘辦法，優化和創新了管理干部公開選聘流程和內容，以管理干部勝任能力素質模型為依據，將測試程序改進為“筆試、情景模擬測試、半結構化測試、民主評議、黨委測評”5個環節測試，測評維度更加全面、客觀，得到了應聘人員的普遍認可，為公司樹立了以能力、業績和公論為導向的用人機制。20xx年先后組織了5次助理級以上管理干部公開競聘，參加人數達472人，共選拔出助理級及以上管理干部85人。
四、人才培養模式取得新突破
開展了“3+1”聯合培養人才模式，首批培養對象選拔了64人，提升了人才培養的針對性與前瞻性；創新了培訓形式與內容，將傳統工會療養項目與培訓相結合，分三批組織了185名科隊長、班組長赴遼寧葫蘆島進行帶薪休假與培訓，培訓形式及內容得到員工廣泛好評；與清華大學機械學院合作開辦工程碩士研究生學歷班教育，加快了專業技術人才隊伍的培養；以人才價值最大化為導向，出臺了管理干部輪崗交流指導意見，建立了干部輪崗交流常態化機制，全年有xx批181名助理級及以上干部進行了輪崗。
五、進一步規范勞動用工管理
圍繞用工總體計劃，加強定編定員工作，重新梳理核定了定編定員標準，編制了生產礦井統一勞動定員標準手冊，初步完成了各單位的定編定員審定工作。堅持以人為本，做好大學生的招聘、接收、分配及跟蹤管理工作，20xx年共接收864人，結合定編定員計劃完成了20xx年主體專業的校園招聘任務，共簽約489名。采用基層單位與公司“兩級甄選”的方式，分批次組織完成了涉及九大類40個工種、3854名優秀勞務工參與的選拔考試工作。在進行多次座談、調研的基礎上，研究制定了員工子女及配偶考試選拔方案，目前正在全力組織考試選拔工作。
加強勞務用工管理，對勞務工進行了摸底清查工作，出臺了對勞務公司服務質量的考核辦法，并對6家勞務公司進行了考核與整改。針對部分崗位招聘難的情況，組織勞務公司走訪了四個省20多個市縣，與當地的人才交流中心建立了聯系，為下一步招聘奠定了基礎。
六、薪酬管理得到加強
年初按計劃圓滿完成了公司薪酬并軌，5月份又組建了寫實隊，加大了現場跟班寫實力度，加強了對生產組織、人員配備、有效作業時間等因素的統計分析與研究。通過現場寫實，補充和完善了16項852個勞動定額標準，規范了定額工資結算流程與方法。圍繞生產接續的變化，制訂并試行了停限產礦井及洗選、運銷等相關單位以及公司配采隊的工資結算辦法，加強了審核與管控力度。完成了工資二次分配指導意見與薪酬管理辦法的草擬工作，使工資結算與分配更加科學合理。
20xx年5月份組織調任我為人力資源部經理以來，我深感責任重大，不敢有絲毫懈怠，兢兢業業，認真履行職責，不折不扣執行公司各項決策部署和規章制度；加強部門協作的同時，深化內部建設，營造“比學趕幫超”的學習氛圍，推行承諾限時服務，努力提升服務質量，充分發揮和調動大家的積極性；帶領部門全體人員加強政治理論學習，不斷提升政治素養，使人力資源工作始終與國家政治方向保持一致；嚴格遵守集團、公司廉潔自律有關規定，部門內沒有發現違規違紀現象。
一年來，人力資源部的各項工作在公司領導班子的正確領導下，各單位、各部門的大力支持和幫助下，通過人力資源部全體工作人員的辛勤努力，運行平穩并取得一些成績，為公司的'發展提供了有力的人力資源支持。但是我們的工作中還存在許多不足，與公司的快速發展、與領導及各單位、各部門、全體員工對人力資源工作的要求還有不小的差距，人力資源工作質量、工作效率還有待于進一步提高，我們將在20xx年努力改進，特別是在人力資源服務質量上進一步提升。
20xx年人力資源工作總體思路是：積極貫徹落實公司整體工作部署，以十二五人才發展規劃為引領，以人力資源信息系統項目建設為抓手，加強人力資源基礎建設，發揮人力資源專業化服務職能，貫通人才選用育留，提升人才管理能力，為公司戰略落地提供強有力的人力資源支持。圍繞這一思路，重點抓好八項工作：
一是加強人力資源自身隊伍建設，提升業務能力、執行力與團隊協作力；二是完善人力資源制度體系建設；三是加強人力資源信息系統項目建設；四是抓好三支隊伍建設，啟動員工職業生涯“三條通道”；五是深化管理干部體制機制建設；六是加強勞動用工管理，建立科學合理的定編定員體系，規范勞務用工管理。七是優化薪酬管理體系，體現崗位價值、技能與績效，建立合理的勞動定額標準體系。八是分層有重點做好各類人員的培訓。
以上是我代表人力資源部以及我本人的述職，有不妥之處敬請指正，謝謝大家！
人力資源HR個人年終述職報告 5
大家好!人力資源部緊緊圍繞公司年度生產經營目標開展工作，加強人力資源開發管理，深化人事改革，加強了基礎工作、著力于制度優化、注意內部管理、以及網點變更等事宜，細化了人事、宣揚、培訓各項管理。一年來，在行黨委的領導下，通過人力資源部全體同事們的共同努力，我較精彩地履行了崗位職責，較圓滿地完成了工作任務。現將一年來的主要工作向領導和同志們進行匯報：
一、有效推動人事管理工作
人事管理工作依照“能者上，庸者下，平者讓”的競爭機制開展工作，實行競爭上崗，強化優勝劣汰制造了一個良好的用人環境，真正做到人盡其才，發揮員工的聰慧才智及潛能，促進了人力資源的優化配置。通過對全行實行定崗定編，實行員工雙向選擇、合同到期考試考核、劣跡淘汰、終止和解除勞動合同等制度性措施，大力分流富余人員，并把終止和解除勞動合同作為人員分流的主要渠道。
二、網點變更工作
通過對銀行所屬網點進行考察，依據績效撤銷、合并、調整、遷址、改建等措施，撤并低效營業網點多個，完成省分行下達方案的100%。在低效營業網點的撤并過程中，我與分行會計科和各支行辦公室協作，與銀監局樂觀聯系，在較短時間內取得銀監局的批復，制定多個網點撤并、整合、遷址方案，使整個撤并工作快速、平安、合規，為城區扁平化改革和各支行定員、定編、定崗供應了有力的支持。
三、著力深化干部選拔任用制度改革
規范干部管理工作。仔細執行省分行黨委制定的干部報批報備制度，對全部提拔和重要業務崗位主要負責人調整都履行了報備、報批手續。
四、仔細做好員工培訓工作
隨著我行深化改革和進展的需要，對員工隊伍的素養有著更高的要求，進一步加強和改進員工訓練培訓工作，是擺在我們面前的一個重要課題。針對人員崗位變動頻繁，新業務不斷增多的現實，我們將員工培訓工作作為20xx人事工作的側重點。鼓舞員工參與各級別專業技能培訓和考核，同時對管理人員進行管理學問培訓，進一步提高了公司管理人員及員工的整體素養，加強管理理念及執行力量的培育，形成了嚴謹細致的工作作風，強化了團隊觀念，提高了公司管理層的團隊意識和管理水平。
五、仔細聽取老干部的意見，切實改進工作方法
截止20xx年5月，全行共有離退休人員(含內退人員)60多人，老干部工作量增大。在行領導的關懷支持下，在科室人員少，事情雜的狀況下，我們盡量為老干部服好務。對來訪老干部熱忱接待，仔細聽取他們的意見，對有關問題能解決的準時解決，不能解決的準時向領導反映狀況，今年通過做各方面的工作，;對生病住院的老干部，只要我們知道了就肯定到醫院探望，今年共探望生病老干部多人次。在人事檔案管理方面，我們仔細落實總行統一的檔案管理制度，做到檔案材料收集、歸檔、分類、排序的規范化，進一步規范了檔案管理工作。
六、強化部門自律監管，促進組織人事工作規范化建設
我嚴格根據自律監管實施細則的要求，建立了崗位責任制，落實了各崗位職責，并在人手少，任務重的狀況下，按要求對全行組織人事工作進行了有效監管。
回顧過去一年，雖然成果是主要的，但是也還存在很多的不足之處，主要表現在：
1、在規范化管理中，缺乏精細化管理。20xx年我部全體員工致力于規范化管理，通過一年的工作，人力資源部各項工作基本符合規范化管理要求，經過自律監管和內控檢查，還存在一些問題和不足。人力資源部人員配備少，我個人在工作中，角色轉變過慢，對各支行的自律監管中發覺的問題，只要求對相關支行下發了整改意見書，是否整改到位，基本上是以支行的整改回復為準，而沒有準時進行現場抽查、督辦整改。如重要崗位人員的輪休，在上半年的檢查對各行提出了要求，中間達沒有進行現場檢查，在檢查中有個別部分重要崗位人員由于人員的確調配不了無法進行輪休。
2、工作主動性不強。我在日常的工作中，與上級行和支行在信息的溝通和處理上不夠準時，存在信息鏈脫節的現象，辦事效率有待提高，對分行組織人事工作帶來肯定的`影響，對于有些狀況沒有準時進行調查討論，更沒有向黨委提出解決問題的建議，致使基層部分職工對安排政策意見較大。雖然有客觀因素，但從主觀上分析，主要還是本人工作的能動性和主動性存在問題所致。
3、工作質量有待進一步提高。一年來，雖然做了大量的工作，但還有很多地方，距分行黨委的要求還有肯定的差距，這與我本人的素養和力量是有直接聯系的。
這些不足都是值得我在今后的工作中引起足夠的重視和改正，本次述職如能得到廣闊員工的認可，我將更加努力做好本職工作，服務于全行員工。
七、為了進一步提高銀行人力資源管理效率，我將在接下來的工作中做好以下幾個方面：
1、我將實行三級管理考核方法，做好各單位人員人事評價工作。為進一步合理開發和利用人力資源，樂觀營造一個良好的用人環境，建立敏捷的用人機制，實行三級考評管理方法(自評、互評、領導評價)，根據思想品德、工作力量、工作態度、工作績效四項考評標準，先個人自評;后員工之間互評，互評后經所在班組匯評;較后由員工所在部門匯總終評，
2、在人員培訓方面，樂觀開展職工業務培訓，增加銀行員工的專業技能和競爭意識，針對銀行改革經營需要，方案舉辦多期管理學問講座，組織員工外出集體參觀學習活動，激勵員工崗位成才，推動銀行進展。
回顧過去，我們信念百倍，展望將來，我們豪情滿懷。人力資源部將在行領導的正確領導下，緊緊圍繞年度工作目標，揚長避短，盡職盡責，開拓進取，與時俱進，努力完成好全年各項工作，為行的跨更加展貢獻力氣。
人力資源HR個人年終述職報告 6
1、天藍地綠人和氣(長鋼印象)
在長鋼生活起來很方便。生活區雖然不大，但麻雀雖小，五臟俱全，衣食住行都很方便。而且長鋼有免費的圖書館、體育館、娛樂室等，俱樂部也言出必行的改造的很漂亮了，還要建游泳館，這些必將大大豐富長鋼職工的生活。而且長鋼的人很好，真是天藍地綠人和氣。長鋼的工作環境也很干凈，很大。就是路不太好走，廠里的路和廠外的主要干道都不好走，有時候占道搞建設，免不了路上這一個坑，那一個洼的，有的地方沒有路燈，上夜班的時候騎車總要小心翼翼的。但總的說來，還是不錯的。
2、生于憂患，死于安樂(轉爐和連鑄部分)
轉爐部分。轉爐工藝流程主要是高爐鐵水→混鐵爐→轉爐→鋼包精煉→連鑄。本人在轉爐上實習崗位是爐前工。主要的工作是測溫取樣。包括上班時準備好測溫管和取樣器，檢查測溫槍是否正常使用，測溫，帶塞子，倒渣車，扔擋渣球和大包覆蓋劑等。關于測溫，主要是做好準備工作，本人歸納了測溫三看：看是否回零;看套管是否套好;看煉鋼眼鏡是否戴好;還要注意測溫槍的線不能絆住了。
轉爐出鋼溫度偏高，比一般鋼廠的`轉爐出鋼溫度高約100℃，原因是為了滿足連鑄工藝一定過熱度的需要，同時由于工藝中大多沒有精煉部分，所以加合金，吹氬調溫等都在出鋼后進行，導致出鋼溫度居高不下。這樣引起的問題是鋼材質量有不好的影響，而且鋼鐵料消耗偏高，而且轉爐壽命降低。但如果啟用精煉爐，有可能節奏上不匹配，轉爐20多分鐘每爐，而精煉往往要40多分鐘。
轉爐爐后取樣有不準的情況，比如某一次爐后鋼包喂碳線后取樣第一樣C含量0.17%，緊接著第二樣C含量0.30%，可能是取第一樣后沒有及時吹氬調節成分均勻造成的，在這種情況下，可以取第三樣看看。
轉爐煉鋼工的操作，主要是加鐵水廢鋼后吹氧煉鋼，采用恒壓變槍位操作，槍位模式是高-中-低槍位操作，操作簡單穩定易行。但有時候提槍化渣的時間太短，會引起化渣困難，終渣粘稠，有幾次粘稠的程度連測溫槍都插不進去。這些情況是少數的，也要努力避免。
連鑄部分。連鑄的工藝流程主要是大包→中間包→結晶器→二冷→三冷→矯直→切割→熱送。xx年2月22日上午10點,連鑄5號機第2流發生漏鋼事故，漏鋼量約1噸。初步推測原因，可能是5號機第2流的滑動水口使用周期過長，開口損壞，導致漏鋼，也可能是滑板壓力調節不對，或者是滑板耐火材料質量不好。漏鋼后及時用漏鋼槽引導鋼水排除，防止把結晶器等裝置燒壞，并用耐火材料堵住中間包出鋼口。但還是沒有堵住，直到鋼水從中間包流完，才打走中間包。我在連鑄上沒有具體的崗位，主要是見習，看到了連鑄工藝的全過程，看到了拉鋼過程，并且看到了浸入式水口的熱換過程，也看到了漏鋼的事故過程。覺得實習收獲很大。
但高溫、高強度的操作工作并不適合雖然裝了一肚子書但身單力薄又近視的我，我常常很憂患、很郁悶。于是我申請到技術科實習工作。
3、縱向溫度鏈條，橫向溫度參數群(技術科部分)
在技術科我是實習技術員，主要師從工作嚴格、生活隨和的劉國番師傅，從事連鑄工序的工藝和設備的研究、控制、管理。在這里，科長，各工程師，各技術員，都很歡迎我。雖然他們給我的印象為性格有外有內，脾氣有冷有熱，但時間長了，你會看到所有的人都很接受我，愿意展現他們真實善良的一面。
看現場。國番師傅常常對我說，要經常有目的的到現場看看，許多知識和見識都是從現場中來。
我非常贊同國番師傅的話，每天也是這樣做的。結果還真能觀察到不少東西。時間越長，越有新知。
量定尺。在煉鋼廠的連鑄車間里，用一根長長的鐵鏈子，我和國番師傅一人牽一頭，使勁拉直了，然后蹲下去，把鏈子放到又紅又熱的鋼坯上，扯直。然后，拿下鏈子，再量鏈子的長度，并記錄。在多數情況下，鏈子的長度不夠長，我們還要對紅熱的鋼坯分段測量，測量時的感覺就像在爐前測溫一樣熱!而且，往往要蹲下好長時間，再站起來，頭腦會因貧血而眩暈，這時候是很危險的。我看見有高血壓的師傅的臉漲的通紅，我想，我自己估計也差不多吧。所以，我常常建議中途休息一會兒。師傅說：好。卻仍然堅持測完剩下的一根鋼坯，我們才休息。
H型鋼廠參觀。國番師傅到H型鋼廠做質量異議，我也隨之參觀H型鋼廠。在成品跨，不同規格的H型鋼都已打捆、碼垛整齊，就等著汽車運出去，為祖國建設做貢獻。但也有少數鋼坯有問題，如腹板裂紋、翼緣爛鋼等。國番師傅會對之照相，以備研究。
出鋼溫度偏高。在今年上半年，解決轉爐出鋼溫度偏高的問題以成為煉鋼廠工藝質量問題的重中之重。因為轉爐出鋼溫度偏高，則大包、中包溫度也隨之偏高，鋼坯各種質量問題、漏鋼事故時有發生。廠長、科長、科室所有技術人員都在研究、思考。為解決這個問題。我不斷思考整個工藝過程，統計了轉爐、精煉、連鑄的幾百個溫度值，終于讓我發現我們要研究的關鍵對象：即縱向溫度鏈條，橫向溫度參數群。為問題的解決貢獻了自己的一份綿力。
4、板凳要坐十年冷，咬定青山不放松
現在，面臨轉正了。我也可能會在心理上，人際關系上，發生許多微妙的變化。比如以前實習的時候，是研究生，別人都讓著你，捧著你;現在轉正了，只是一名普通的技術員，以前的優越感悵然若失啊。又比如，實習時候有補貼，轉正之后，補貼多半也沒有了，工資也可能不多，這些都是現實的落差，我能承受嗎?我想了良久，想到自己做工程師的理想;想到這里寬松的環境和對技術人員的重視;想到長鋼的廣闊前景……終于想通了，打算踏踏實實在技術科做事，并實現自己高工的理想。正所謂“板凳要坐十年冷，咬定青山不放松”。
人力資源HR個人年終述職報告 7
親愛的各位領導、各位同仁：
大家好!
辭舊歲，迎新春，過去的20XX年是忙碌而又充實的一年，也是加入公司從陌生到熟悉的一年，一年中工作的點點滴滴，讓我不斷地學習著、成長著。現對20XX年的工作做如下匯報：
一、制度建設方面
1)年初整理、完善了各部門崗位職責，包括行政人事類、財務類、店長類、商場類、售后類、業務類。
2)在公司總經理的領導下，與總裁辦配合，對公司各項管理制度進行了梳理。
3)規范了人力資源部工作流程，整理、修改、制定了各項人事日常運用表格共計26份。
4)在公司總經理的領導下，按公司的實際情況，對公司的定員、定編進行了核定。
5)根據公司架構的改變，修改各部門管理架構圖。
二、招聘、培訓方面
因部門內部分工，年初的招聘、培訓工作是由盛xx負責，后因盛xx私自收取營業員服裝費被公司開除，接手招聘、培訓工作后對盛xx前期的遺留問題，如私自承諾營業員全額退還服裝費、人員檔案管理混亂等等進行了處理，對入職培訓內容進行了整理，并組織了4月的一次招聘活動。
xx年4月劉xx加入公司，將招聘、培訓工作轉出，并與之進行積極配合，使工作順利交接。10月底劉xx辭職，再次接手招聘工作，整理了劉xx交接的營業員資料，與各招聘公司、獵頭公司進行聯系，梳理并對公司的招聘渠道進行了選擇。
11月接手招聘工作后，共辦理入職33人，離職17人(均包括商戶營業員)，共有15戶商戶要求代聘營業員，其中已落實的有7戶，其余為商戶要求太高，不到合適的人，或商戶給出的待遇低無人愿意去。
三、考核方面
1)公司，設計了360°考評表，涉及的部門有：財務部、一般行政管理人員、實習營業員、商場管理人員。在年初進行了運用，不過隨著公司架構、管理人員的不斷變更和我工作量的變化而沒有得到延續。
2)根據公司4月調整的要求，設計了各部門的績效考核表，包括：副總、售后部、財務部、商管一部、商管二部、招商部、市場部、策劃部。
3)7月整理了公司績效管理制度和考核體系，對各項指標進行了再一次的匯總。
4)總的來說，19年的考核工作完成的不是那么理想，實事求是的說，公司的績效管理體系并沒有真正建立起來，這與公司大環境有關，但我的工作做的'不夠也是原因之一，20年將作出改進。
四、薪酬方面
1)在公司總經理的帶領下，修改、完善了公司薪酬結構表;
2)4月對公司的整體薪酬做出調整，對公司員工的底薪等進行調整，全公司工資部分全年為萬元，獎金根據公司銷售狀況按比例核算;
3)對各部門的獎金方案進行了調整，并隨著公司副總級管理人員的管理部門變化而不斷進行獎金方案的修改，舉例：售后部方案從4月到12月共修改了4次。且每次修改都有大量的測算工作。
4)每月對各部門上報的各項報表進行審核，進行薪酬核算，并對各部門薪酬比例進行分析。
5)19年在薪酬管理方面，只是做了簡單的核算及分析工作，沒有做到過程控制，沒有真正起到為公司決策層提供決策依據的作用，在20年將做出改進。
五、其他工作
1)在ERP系統中，設計增加了“人事管理系統”，包括了人員基本信息、培訓情況、異動情況等，進行其日常維護工作，包括：錄入員工檔案、轉正錄入、離職錄入、異動錄入、培訓錄入等。
2)日常人事檔案的清理。
3)各部門的銜接工作，包括和賣場等部門協調收取員工服裝費和處理商戶關系等。
4)公司內部日常勞動爭議的處理。
人力資源HR個人年終述職報告 8
各位領導：
大家好！
今年九月有幸成為名人，擔任了HR專員。對我來說，人力資源管理是一個新的課題，也是一個新的挑戰。在這四個月與名人共同進步的過程中，感謝公司領導和同事對我工作的細心指導和熱情幫助，讓我盡快熟悉業務，進入工作角色。現在給大家簡單匯報一下這幾天的學習和工作情況。有什么觀點請批評指正。
一、招聘工作：
20xx下半年，人力資源部把招聘作為最重要的工作。招聘前期通過各種招聘渠道收集求職者簡歷，包括安陽市人才網在線招聘、安陽市人才交流中心現場招聘、安陽日報廣告招聘、各高校校園招聘等。后期人力資源部組織了初試、復試等招聘篩選活動。在9月至12月底的招聘過程中，人力資源部收集了近1000份候選人簡歷，面試了100多人，4個月內引進了10多名新員工。它為公司實體結構的建立和健全員工隊伍的建立提供了有效的支持。
二、培訓工作：
隨著公司的快速發展和員工隊伍的不斷壯大，公司領導對員工隊伍的素質提出了更高的要求。因此，加強員工素質建設、崗前教育、培訓和學習將成為人力資源部未來的另一項重要任務。
不斷引進新人，團隊不斷充實。人力資源部啟動了公司規章制度、部門工作流程、各部門領導組織實施的管理規定的學習培訓，初步建立了以部門為主體的學習培訓體系。
根據公司領導的要求，人力資源部將制定一個20xx的培訓計劃，并根據計劃的要求組織一些員工培訓活動。
1月份，我們組織開展了全公司員工禮儀和職業素質培訓。我們以視頻視聽的形式對員工進行禮儀和職業素質培訓，并結合公司實際情況，制作培訓教材。通過學習，公司員工可以更深入地了解公司對辦公禮儀的`要求，提高專業素質。
三、人事管理：
人事管理是人力資源部的日常工作，也是最復雜、最重要的工作。在人事管理中，有許多工作關系到所有員工的切身利益。因此，人力資源部對這項工作有嚴格的要求，不能出錯。
1、建立與人力資源部工作相關的制度、流程、要求等書面材料。四個月來，人力資源部先后起草修訂了員工考勤制度、員工入職和離職管理制度、員工人事變動管理制度、員工招聘流程和注意事項等制度法規。
2、考勤管理。嚴格遵守公司員工考勤制度，認真監督檢查各部門的考勤情況。根據每月月底的考勤統計，認真檢查考勤中的問題，避免任何錯誤，確保按時按質向財務部報賬和發放工資。
3、做好員工入職和離職工作，嚴格按照工作流程操作，做好員工入職和離職溝通和談話，及時跟蹤處理相關問題。
4、建立人事檔案。建立了紙質員工檔案和電子員工檔案，便于人事檔案的索引、分類和匯總。
四、其他方面
1、公司福利方面，為在職員工舉辦生日聚會，將公司及其領導的人文關懷融入活動中，讓員工真正體會到名人的親密感。
2、建立員工文化墻，展示員工的業余文化生活。
3、根據公司領導的戰略方向，配合公司的企業文化，負責全面收集整理公司上下各方信息，豐富公司企業文化的內涵。
4、公司網站的維護和整理涉及企業新聞、社會新聞、在線公告、客服、人才招聘六大模塊，共140余項。
人力資源部作為職能部門，不僅要為公司的發展做出貢獻，還要為整個公司的所有員工服務。因此，我們部門過去一年的工作離不開在座領導和同事的幫助和支持。值此報告之際，感謝您對20xx人力資源部工作的大力幫助和支持，希望您繼續對我們20xx部門的工作給予幫助，并隨時監督和指導。同時，我代表公司人力資源部，祝大家新年快樂，身體健康，新的一年成績斐然。
人力資源HR個人年終述職報告 9
尊敬的各位領導、同事們：
20xx年3月，我由人力資源部副部長晉升為人力資源部部長。我深知，這是公司對我過去3年工作的極大信任與鼓勵，也是公司領導和公司各位同事對我的支持。在這過去的一年中，人力資源部勤奮務實，不斷進步，較好的完成了各項日常工作和領導安排的事務。下面我分三個方面來向大家匯報，請評議。
一、加強學習、注重修養，不斷提高自身素質
人力資源管理部門是履行公司人事管理職能的關鍵部門，作為一名年輕的管理者，我深刻體會到，必須倍加重視理論學習，提高運用科學理論指導工作實踐的本領。一年來，我更加努力，本著認真踏實的工作態度，凡事都以大局為重，嚴格遵守組織紀律，對部門同事關心周到，與下屬相處融洽，人力資源部全體成員團結一致，保持了良好的工作風貌。人力資源工作的政策性、原則性強，任職以來，我一直堅持邊工作、邊學習，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，學習的目的在于英勇，我通過不斷加強業務知識的學習，對工作有了更強的主動性與預見性，能夠更好的解決工作中的重點與難點問題，切實提高自己在工作中的全局意識，提高了人事管理工作的能力。
二、團結協作，精益求精，配合領導做好日常工作
（一）規范人員招聘及合同簽訂
我部門嚴格參照相關法律法規，貫徹執行公司各項管理規定，規范勞動用工標準，嚴格把關員工的實際技能與整體素質，從基礎層面促使公司再上新的臺階，2016年全年，我公司新入職人員48人，確保滿足公司的運營工作正常開展與運行，同時為新入職員工簽訂就業勞動合同，及時備案整理相關材料，建立臺帳并落實存檔。
通過人力資源部與派遣公司的共同管理與密切配合，又有113人與派遣公司簽訂了勞動合同，并被指派到我公司任職。
（二）社會保險與公積金業務正常辦理
人力資源部嚴格執行社會保障局與公積金管理中心的相關規定，每月都及時為公司員工辦理各項社保業務或公積金業務。20xx年全年，經人力資源部辦理，在我公司參加養老保險的員工人數為672人，參加醫療保險的員工人數為694人，參加失業保險的員工人數為709人，參加工傷保險的員工人數為730人，參加生育保險的員工人數為729人，參加公積金的員工人數為664人。
根據社保局和公積金部門的文件要求及有關規定，我部門嚴格參照相關文件中具體的計算標準與依據，為公司全體員工調整了養老保險繳納基數、醫療保險繳納基數和公積金基數。同時為公司員工及時辦理申領社會醫療保障卡，截至20xx年底，我部門共計為公司員工做補繳業務9次，業務量近300次。
（三）職稱管理與申報
按照政府職能部門的有關管理規定，我部門對公司內符合條件的職工申報職稱，能夠做到及時通知，按時上報，為公司未來的發展儲備更多的人才。截至20xx年底，我公司擁有專業職稱的`員工達到40人。
（四）科學管理人事檔案
應上級主管部門要求，我部門對公司內所有員工的檔案進行整理、分類，對檔案內容細致檢查，防止出現材料遺漏、丟失等情況。20xx年全年，我部門共同努力，重新裝訂整理管理人員檔案達120份，使得檔案管理工作更加明確、效率。
三、自身反省，查找不足，為新一年拼搏奮斗
經過上一年的實際工作，我和我部門的同事更加確定的工作的方向和目標，在新的一年中，我將為公司的發展盡自己所能，注重實際，不斷學習，以積極踏實的工作作風，昂揚向上的飽滿熱情，我希望通過人力資源部全體成員的不懈努力，力爭使人事工作再上新的臺階，為交投公交的成長貢獻一份力量！
人力資源HR個人年終述職報告 10
尊敬的各位領導，同志們：
20xx年，在公司的中層干部的調整中，我調至人力資源室，擔任人力資源主任職務，對我來講，人力資源管理工作，是一個新的課題，也是一個新的挑戰，一年來，在新的工作環境中，我全身心的投入工作，較好地完成了各項工作任務和kpi效績指標，下面我分四個方面來向大家匯報，請評議。
一、思想、學習方面的情況
人力資源管理部門是履行人事管理職能的關鍵部門，我深感責任重大，我始終抱著認真踏實的工作態度，工作上有強烈的工作責任心，處處以大局為重，工作能吃苦耐勞，經常加班加點，從不計較個人的得失。處事堅持原則，公道正派，能嚴格遵守組織人事紀律。能關心同事，處處以身作則，部門全體人員團結一致，保持了良好的工作風貌。人力資源工作的政策性、原則性強，一年來，我一直堅持邊工作，邊學習，學習了人力資源管理的知識，學習了有關干部人事制度改革和五項機制創新等方面的文件精神，學習了勞動保障行政執法的有關法律、法規等內容.通過學習和工作的實踐，一年時間人力資源的工作，我感覺到收獲很大，自己得到了鍛煉，業務能力和執行政策的水平也有了提高。
二、xx年完成的主要工作情況
積極推進績效管理工作：績效管理對公司各項工作的開展起到導向的作用，關系到員工的切身利益和公司目標任務的完成，我深感績效管理工作的重要性，在推進績效管理過程工作中，傾注了大量的時間和精力，對績效數據反復測算分析和研究討論，完成了績效管理實施細則的制訂和修訂工作，在績效基數核定和考核方法等方面，打破了以往一些傳統做法。按照考核程序，認真組織開展績效考核工作，每月組織對公司各部門績效的完成情況進行考評，并根據考核結果核發績效工資;組織開展了公司員工的年度考核和結果評定工作，依據員工年度考評結果，對連續兩年被評為優秀的員工晉升崗位工資。整合員工隊伍，優化人力資源配置方面：根據業務發展、營銷渠道建設、市場競爭的等需要，不斷整合和調整員工崗位，全年共對185名員工進行了崗位調整，選拔7名員工任恢復支局的支局長。在實業劃歸主業的改革中，認真細致地做好劃歸人員的崗位設置工作，組織進行競爭上崗、考核上崗工作，對73個劃歸人員進行了崗位調整，保證了改革中員工隊伍的穩定。規范勞動用工方面：認真開展勞務用工的清理工作：由于各方面的原因，勞務用工情況比較復雜，勞務工的清理，關系到勞務工的切身利益，關系到員工隊伍的穩定，在實施勞務工的清理中，做了大量的細致的具體工作，妥善解決了清理規范勞動用工中出現的各種矛盾和問題，確保了工作的平穩和銜接，xx年已共計清退勞動用工127人，對現有使用的勞務工，也還將進一步的清理規范，后勤工作將實行社會化管理。做好多經員工的勞動關系規范的工作，制定了的具體實施方案，積極宣傳上級公司的文件精神和要求，慎重地處理涉及員工切身利益的事情。嚴肅工作紀律和各項規定，對問題突出的員工，及時進行批評教育，發出書面整改通知書，要求限期整改，并嚴格考核。加強勞動合同管理和定員編制工作，組織做好了國有員工勞動合同的重新簽定工作，按照省公司定員編制指導標準，進行了大量的定員編制測算工作。開展教育培訓方面：組織開展第三輪職業技能鑒定工作和崗位技能認證工作，全年組織完成了八個專業的技能鑒定培訓和鑒定考試工作，生產崗位持證上崗率達到74%，超過了上級公司70%的指標要求。組織開展了大客戶經理、社區經理、綜合維護的崗位的技能認證工作;抓好員工崗位技能培訓工作，全年組織開展各類培訓58期，全員培訓率達到89%。注重培訓師資隊伍的建設，挑選了一批技術業務過硬、思想素質高、熱心教育培訓工作的骨干員工組成公司兼職教師隊伍。離退休管理方面：做好離退休人員的日常管理工作，每季度組織召開一次退休人員片組長座談會，通報公司的發展情況，宣傳有關離退休人員的政策，了解離退休人員的生活及思想情況，解答退休人員提出的實際問題，維護退休人員隊伍的穩定。堅持為離退休員工做好服務工作，關心離退休員工的生活，在春節、中秋等節日，組織開展對離退休員工的節日慰問工作;對重病、住院離退休員工，及時進行探望。另外，還做好了退休人員的手續辦理工作。
三、存在的問題和不足。
工作的方式、方法還有待在工作中摸索和改進，人力資源管理的知識掌握的還不夠，還需在今后加強學習，不斷提高。
四、xx年工作思路
新的一年，人力資源管理工作，將面臨新形勢、新任務，工作的要求會更高，我會加倍地努力工作，我有信心，把人力資源工作做得更好，以下是我xx年的工作思路：加強人力資源自身的建設。要進一步轉變觀念，改進工作作風，工作上必須嚴謹細致，要經常深入到基層、班組，多了解、多、多溝通情況，要努力學習現代人力資源管理的理論，創造性地開展工作，要強化一切為市場、為基層、為員工服務的理念。要提高績效管理的水平：績效管理工作要在實踐中不斷改進和提高，xx年的績效管理方面思路是：要加強績效的全過程管理，要優化績效管理的程序，充分利用績效管理的it應用平臺，加強績效的溝通與反饋。在制定xx年的`績效管理實施細則中，要突出業務收入、服務質量指標的考核，防止業務流失，提升電信服務滿意度;績效工資的分配要進一步體現向貢獻大的崗位和技術業務骨干員工崗位傾斜。要加強員工隊伍建設要把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，建立一支高素質的核心員工隊伍，以適應激烈的市場競爭。要加強崗位管理工作，繼續貫徹競爭上崗的機制，合理地調整員工崗位，不斷地優化調整人力資源配置。要加強用工管理。要制定合理的定員編制實施方案，為加強勞動用工提供依據。要加強勞務用工管理，嚴格按照規范使用勞務用工。要切實提高勞務用工的質量，通過加強培訓和考核，提高勞務工的技能水平。
要重新制定勞務工管理辦法，規范勞務工的管理。要強化員工培訓工作。要通過培訓需求的調研，有針對性的制訂培訓計劃和實施培訓。進一步改進培訓方式、方法，要根據不同情況，采用不同的培訓方式。要加強培訓效果的評估，努力提高培訓的效果。要繼續抓好員工的崗位技能認證和職業技能鑒定工作，提高員工的職業化水平。推進企業文化建設。要通過組織座談、研討、培訓、觀摩等多種方式，積極宣貫中國電信企業文化;要加強員工學習中國電信企業文化體系的督促和引導，營造學習的良好氛圍。做好離退休管理工作。繼續樹立為離退休員工服務的思想意識，經常與離退休員工交流溝通情況，堅持做好對離退休員工的走訪慰問工作，堅持為離退休員工辦實事、辦好事。各位領導、同志們，以上是我的匯報，不當之處，大家批評指正，我衷心地感謝大家以往工作中給予我的關心和支持。謝謝!
人力資源HR個人年終述職報告 11
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好!
于20xx年5月任公司人力資源部經理一職，在總經理的領導下，主要負責人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪資福利、績效考核與改進、勞動關系等六大體系的工作，主抓本部門目標責任制的落實，首先借此機會感謝大家在過去的一年對部門和我工作的支持與幫助，同時懇請各位領導和同事在新的一年繼續支持。綜觀不到一年的任職經歷，個人緊緊圍繞公司發展宗旨，始終堅持“以人為本”的管理理念，創造性開展各項工作，狠抓落實，注重實效，爭取高效率高質量完成上級交辦的各項任務。現將我個人今年以來履行職責情況向大家做以匯報，請各位批評指正。
第一部分：對人力資源經理崗位的認識和理解
人力資源作為企業的核心資源直接決定企業的核心競爭力，人力資源經理要做好領導的參謀助手，為企業戰略服務，從公司角度，不僅從戰略上建立具有競爭優勢的人力資源管理制度，更要把人力資源各環節的日常具體工作做細、做好、做到家，從而協助公司形成企業獨有的文化和氛圍，提高公司凝聚力，維護公司的創新和活力。從員工角度是建立激勵員工按照企業與員工共贏的發展之路，在企業中設計自己的職業生涯，不斷提高職業技能和水平，在實現自我發展目標時快樂生活，我牢記人力資源經理的使命：必須具有大局觀，成為企業的戰略伙伴;具備專業技能的專家;強烈的服務意識，肩負對企業各部門服務的職責;具備良好的關系平衡意識和能力，平衡員工和企業利益。通過對此崗位的理解，充分了解公司實際后，高度的責任感促使我在職權范圍內爭取前瞻性、創造性的開展部門工作。
第二部分：崗位職責完成情況及主要工作
(一)不斷完善人力資源管理基礎工作，促使管理規范化，科學化。
人力資源部自5月6日開始運作，5月27日起獨立辦公，基礎工作比較薄弱，為了規范化運作，部門基礎工作主要做了以下幾個方面抓起。
1、實行辦公室5S管理，對員工檔案進行及時整理，對招聘表、轉正表和離職表等進行分類歸納，在原來基礎上完善人員花名冊(紙質版和電子版)，并嚴格與各部門實際在職人員核對，及時錄入員工入職、離職信息，收集員工畢業證和資格證原件，涉及個人獎勵等資料及時歸入個人檔案，對員工檔案進行歸類分放，目前可以在很短時間查閱個人檔案及相關資料，查閱工作效率明顯提高。
2、對各部門工作進行調研及了解，在公司各部門工作標準的基礎上，初步建立人員崗位職責說明書，明確人員責任和工作范圍，形成人員崗位說明書資料近100頁，建立內?
3、做ISO9000質量體系認證的準備工作，對公司組織的各種培訓，及時做培訓實施記錄表和簽到表，對本部門工作按照要求逐步進行規范。
4、結合公司實際，完善相關表格，制定部門工作日志，每天對本部門工作進行記錄(包括今日計劃、落實情況、未完成工作)，進行高效時間管理，做到日清月新;
制定部門發文登記本，全年向相關部門發放各類文件(培訓、任命、溝通)等36個，以書面形式與相關部門及時溝通，對工作及時反饋，提高了工作效率，對招聘、入職、離職、培訓、考核、保險等分類建立檔案，確保各項工作有計劃、有落實、有總結，部門基礎工作穩步扎實開展。
(二)積極拓展招聘渠道，快速補充各類人才，確保工作進展順利。
招聘工作就是在合適的時間合適的人用在合適的崗位上，今年，部門根據廣告行業的實際，結合公司業務需要，針對人員崗位需求，不斷拓展和完善招聘渠道，限度為公司節約招聘成本，招攬賢才，提高招聘效率。
1、鑒于車間生產人員嚴重不足，先后多次聯系職介所20余家、職業技術學校10余家進行招聘，通過免費人才網及公司網站發布人才招聘信息，搜集各類人才。
2、針對銷售人員和設計人員需求，積極參加免費招聘會，與中大人力資源機構合作，參加各類招聘會5次;
與古都人才網建立合作關系，參加陜西教育學院，延安大學創新學院、歐亞學院等校園招聘會8次，積極與各類職教高校合作，參加西安汽車科技學院校園宣講會1次，實現校企合作，合作共贏，較好的展示和宣傳企業實力與品牌。
3、針對圣翔汽貿公司和大統公司實際，積極拓展各類獵頭公司、人事外包機構(紅杉管理咨詢公司等)進行重點招聘。
4、為了全方位招聘人才，九月開通智聯招聘網站會員，通過簡歷人才庫搜集人才，電話邀請面試等，節省招聘環節時間，提高效率，通過網絡發布招聘信息，擴大公司宣傳及影響，招聘更多優秀人才。
20xx年通過多渠道，多思維，多方案的招聘渠道建設，公司全年共搜集和收到簡歷1800人次，面試1000余人，錄用130多人，為各部門? 主站蜘蛛池模板： 向连仓士献上纯洁| 高清直到黎明未删减| 女员工的付出中字特殊| 外国人那东西太大进不去| 公之浮| 杀戮都市在线观看完整高清免费| 打工人的巅峰短剧全集| 欧少女第十六集全集剧情| 八尺夫人1986年意大利演员表| 一路向西 电影完整版在线观看| 丽卡《驯服》电影完整版| 欲魔电影| 赤焰战场2在线观看免费完整版| 《和部长一起去出差旅》遇到暴雨 | 花谢花飞花满天短剧免费观看完整版| 4个少妇按摩| 今天的侦探| 金银悔5一1手机| 肉体的恶魔| 年轻漂亮的后母完整版| 好日子高清在线观看免费播放| 苍井空番号全集| 我的妈妈日语| 《法国空姐2019法版》中文版| 贵州凯里爆炸案| 中山二院癌症患者家属发声| 11分钟模拟成结动画在线| 《斛珠夫人》全集免费| 蜜桃的成熟时| 水灵的继拇BD中字| 宫瀬里子| 《睫毛膏4》美国| 僵尸再翻生| 职员到老板：打工人短剧全集| 香港仔粤语免费观看完整版| 电影《姐妹牙医》免费观| 嫦娥奔月电视剧| 电视剧天若有情2| 监狱医生| 短剧《撕夜》免费观看| 八尺夫人满天星英语翻译版| 乌克兰国土面积与人口| 私人女人监狱完整版美剧免费观看 | 寻龙传说免费观看完整版中文| 金银梅2普通话版免费观看高清| 刀剑乱舞花丸| 中国刑警电视剧全集免费观看高清| 疯狂初恋电影在线观看免费完整版| 白雪公主h版在线| 二龙湖爱情故事2020免费观看 | 跟着书本去旅行| 杨贵妃传| 后厨激战1到5集免费观看| 暗夜传说4| 最后的维京人全集观看| 媳妇儿和少奶奶国语版| 英雄百夜全集观看| 八尺夫人意大利免费观看全集高清 | 行尸走肉14| 《房奴试爱》截取了一段开头| 手机电影在线播放| my5517.蜜芽.come| 流光飞舞粤语| 银河护卫队2百度云资源| 鉴证实录2粤语| 售楼小姐的秘密在线播放| 董卿的点评| 林晓峰电影| 中国女排对波兰女排直播| 日本无尺码小浪花| 八千里路云和月| 《少女农场》电影在线| 3d版肉蒲团| 肉蒲团 在线观看| 幸福最晴天全集优酷| 将门嫡女短剧全集| 肥嫩多毛的大荫户| 《痴心劫》理伦片在线观看| 三位大学位按摩记角色更新时间| 终极一班电视剧| 营改增账务处理| 短剧金枝缠梦免费观看| 海关战线 电影| 黑帮大佬我的365第二季| 新婚夫妇隔帘精油按摩使用方法| 陶笛天空之城| 和喜玉兰完整版| 《繁花》免费播放在线观看全集 | 强吻动漫| 网购迪士尼套餐最终民警护送入园| 家有虎妻| 魔力宝贝监狱 电影 完整版| 电影《乌托邦》免费观看| 时间静止校园| 爱恋2015在线观看完整免费法剧| 插曲30免费高清完整版| 山河月明在线播放| 《极乐宝鉴》叶子楣高清版| 与你的暖暖时光| 多情成仁高清影视首页| 冰雪尖刀连在线观看| 乌海市| 忍风战队破里剑者| 哪吒之魔童降世在线观看| 大耳朵图图第二季全集下载| 长安三万里免费完整看| 一起愁愁高清版在线看正版| 小时代3:刺金时代 | 美国空乘2019电影完整免费高清原声奔跑吧中文字幕 | 韩国电影r| 《女员工的特殊待遇》| 马戏团高清完整版在线观看| 黑衣人国语高清| 韩剧《下属的妻子》主演名单| 夫妻那些事大结局| 悬崖上的金鱼公主国语版| 我的前半生二62日本剧情韩国| 阿宾房东太未删减版| 地心游记2在线观看| 无法抗拒的他| 酒店实拍1-5集| 岳母的幸福生活百度影音| 插曲的痛30集全集免费中文字 | 激战丛林观看完整版| 超危保镖电影完整版免费| 金银梅5普通话版| 何以为家电影| 束缚游戏免费全集在线看| 苍井空爆影免费下载| 油尖旺区| 伏罗希洛夫射手 电影| 去有风的地方电视剧免费观| 启动原始码| 青石惊梦| 谦谦日记今天视频| 水管维修工韩国免费在线| 毛骨悚然撞鬼经2014| 月子水是什么| 沉睡花园一共多少集 | 夜店诡谈迅雷下载| 银魂196| 天海翼播放| 网络第一美女| 姐姐的朋友在线观看免费| 农民伯伯2第二部国语版在线观看| 远远的爱结局| 电视剧婚战全集免费播放在线观看| 年的经的母8| 白日美人在线电影| 还来得及再爱你 电视剧| 牛鞭擦进女人下身手机在线观看| 峰峰二手车| 黑鹰坠落国语| 私人航空免费观看完| 魔法灰姑娘电影| 《疯狂动物城1》免费完整版| 女超人满天星版麦乐迪夸克 | 穿越火线下载 迅雷| 上天入地满天星版| 末日病毒剧情| 犬夜叉第二季| 剃刀边缘全集| 双雄电影| 小蜜桃5| 丑女无敌完美季下载| 李大霄:今天A股行情不太正常| 金银悔10全免费播放| 花样年华在线观看| 产妇大出血院长深夜跨院摇人| 原千岁在线观看| 神墓年番在线观看完整版免费| 热带雨电影| 法国版女超人在线播放| 《星辰变》樱花动漫免费观看| 遍地书香| 黑白配4黑白配在线观看免费高清| 新娘十八岁韩剧| 光溜溜的荒野求生| 拜见岳父大人1电影| 夏范动画| 阿嬷爱国版歌曲| 日本美女| 孵蛋皇后| 《我的四个姐姐》动漫第一集| 无憾坎贝奇无删减版在线播放免费观| 苹果电影未删减版| 人民公社大食堂| 蒋玲玲版《渔夫的荒野史记》在线观| 甄嬛传奇艺网| 大博弈电视剧剧情介绍| bad boy特攻| 索命哨全集观看| 赤狐书生免费观看全集| 《县委大院》电视剧| 女战狼| 钻石豪门剧情介绍| 四对夫妇交换电影中文版| 插曲的痛第60集免费观看高清网站| 怨妇.狂娃.疯杀手| 关于未知的我们| 事情的秘密水池在哪一集出现 | 电视剧免费观看高清全集| 花样厨神 电影| 小泽彻维修工的艳遇| 劳斯莱斯姐| 《法国空8》完整版| 给我免费播放的电影在线观看| 电影我为卿在线观看完整版免费 | 萌宝特工| 敦煌夜谭| 濠江风云国语| 电视剧紧急追捕| 监狱风云3逃犯| 个人趣向| 美妙发型屋韩国完整版| 高清羞耻(克罗地亚版) 第三季| 斗罗大陆60集| 《角斗士3满天星版》在线观看| 罗马帝国情史| 我的机器人女友国语| 公之浮之中字10的更新时间| 茶啊二中电影版在线观看| 以家人之名免费播放| 禁忌6年转一代| 多鹤电视剧全集免费| 三更车库在线观看| 兄弟换麦子6国语版1080P | evelyn lin张丽| 北越暴行2高清版| 妈妈你真棒插曲免费看| 奇妙的发型屋2中文版翻译| 冬日的什么呀，春日的什么呢电视剧| 金瓶梅电影完整版| 渔夫的妻子赛伦| 水浒传旧版全集| 秋瓷炫《生死决断》播放 | 女子被摁桌扒窃电影免费观看| 孙红雷一代枭雄电视剧| 酒店1至100集| 极速60秒在线观看| 监狱女兵免费版| 大学生4第一季| 回家的欲望电视剧全集| 白化农场| 死亡笔记| 凯登克罗斯经典电影| 扫黑电视剧在线观看| 闯关东1一52集免费观看央视网| 木下檀檀子电影在线观看| 电影《虐之恋》完整版在线观看| 永不磨灭的番号大结局| 小鬼当家中文版电影在线观看| 甲午大海战| 很想很想你电视剧在线观看免费版 | 四十团圆短剧免费观看| 极道鲜师| 美人鱼在线观看免费观看| 黑人巨茎大战俄罗斯美女美女 | 爱我几何观看完整免费高清| 巨轮粤语28| 子洲县| 眼线液的画法| 邻居换娶妻1完整版中文| 你敢嫁我敢娶| 黑暗领域存档| 女朋友63中汉字三义角色关系| 杀狼花全集在线观看| 克莱尔的迷宫| 美丽小蜜桃2免费观看完整版全集| 停用人造反式脂肪| 痴汉电车下载| 雷霆扫毒 国语| 免费李宗瑞全集在线观看| 女儿的朋友3中汉字| 亿万星辰不及你免费观看完整版| 恶童日记| 女子辞掉年薪30万工作回家相亲| 啄木鸟《劳拉的遗产》叫什么| 学园默示录下载| 色诱修理工在线看| 圣诞之吻第二季| 意大利空乘4美版| 渴望城市电视剧免费观看| 韩剧朋友| 师奶madam国语版| 偷拐抢骗| 视频在线看| angelababy最新电影| 伊波拉病毒1-3三部| 家族的诞生电视剧| 维修人员的培训中字版免费| 男子被关押1349天后无罪释放| 《爱我几何》原版| 原千岁全集免费观看| 上海地铁相撞| 全职高手免费樱花动漫| 电锯人第一季动漫资源| 战狼6免费观看在线播放完整版视频软件下载 | 狂野情人动漫| 波拉特下载| 我真是个弱女子短剧免费观看| 我经过风暴| 农民伯伯乡下妹第5季最新更新内容| 魔发奇缘动漫| 房间里的二人世界原声| 对你的想象在线观看| 《姐妹牙医》完整| 不再沉默| 傻妃狠嚣张| 异人君莫邪第一季在线观看| 上锁的房间免费完整版在线观看| 1986《牙医姐妹》在线看| 盖世帝尊动漫在线观看完整版免费| 插曲的痛全集免费观看高清版中文字| 教堂姐姐在线观看| 爸爸的种子免费观看电视剧美国| 热浪滚汤电影免费播放在线观看| 暖春电视剧免费观看全集在线观看| 电视剧《唐太宗李世民》| 《四平青年》| 夸克满天星在线播放国语版| scp电影| 加勒比女海盗| 泰勒花花公子女郎| 娼在线观看| 电影 教室别恋| 《卖保险的女销售》| 孟鹤堂结两次婚| 刀郎分享新歌《翩翩》| 僵尸100| 电视剧奔跑着在线观看| 哇嘎免费观看完整版| 纸牌屋第2季| 做aj的电视剧大全免费观看导演金| 养个孩子不容易电视剧| 需要爸爸播种子HD中字_午夜电影全集_完整版免费在线观看-天天影院 | 暴躁老妈46集全免费播放柳暗花明又一春的上句是什么? | 满天星《古墓丽影》在线观看| 马大姐新传| 台版1987渔夫荒野史电影| 铿锵锵锵锵免费观看完整版| 《若你安好便是晴天》电视剧| 7巴字开头中字| 西游记原版| 终极斗士2| 喝醉被义子侵犯在线| 肥猫寻亲记| 追风行动| 熊出没·伴我“熊芯”| 穿越火线下载 迅雷| 《私人助理2》| 发电俏佳娃| 罪恶都市电影| 白峰电影免费播放在线| 小巷人家1至42集| 龙江县| 汪汪队立大功| 星际之门亚特兰蒂斯第五季 | 丰满的继牳3小早川怜子| 大水井风云| 阿姨爱上高中男孩电影免费观看| 背着善宰跑一共多少集| 出手短剧全集免费播放在线观看| 白峰电影在线播放免费版最新章节美 | 爱意成碑短剧免费观看全集| 死神来了6国语完整版免费观看| 电视剧青春无季免费观看西瓜影视| 插曲的痛30全集免费观看高清版第二期 | 天国的女儿 原版| 一路向西国语版快播| 《壮志凌云》A片版| 特区打工妹| 妖不起66| 我同学的妈妈双字ID全集免费| 咒怨 白老妇| 侦察兵电影| 《喜羊羊与灰太狼之异国破晓》| 藤田梨爱| 布拉芙夫人完整电视剧免费+大鱼| 牙医姐妹1986完整版资源| 一站到底檀越是哪一期| 锦绣安宁电视连续剧| 美丽l小密桃5| 亲爱的这并不是爱情| 第八种爱情| 白峰关羽《妻子的心酸》| 八戒看免费高清电视剧大全| 爱国者电视剧| 好运全集观看| 男女一起愁愁愁高清全集免费 | 特殊交易在线观看| 酒店1-80集免费看全集| 《你是男的我也爱》| 尖叫皇后第一季在线完整版免费观看| 好姑娘1| 亲爱的姐姐1在线观看完整版| 电视剧新五女拜寿| 龚玥菲新金甁梅快播| 莫妮卡大度电影免费观看爱我几何 | 黄秋生《雨夜屠夫》国语| 合肥肥东发生地震| 南来北往电视剧剧情介绍| 今时之欲365天无删减在线观看| 男生女生一愁愁愁在线观看大片| 高清杜塞未删减| 女生腹泻未在意5天后心脏停跳| 三十六小时谍报战| 善良的秘书法国空乘| 摩绪电视剧| 加藤绫佳| 《诱人的岳 》李银美| 屈辱花嫁调教中文字幕| 白峰美羽电影免费版高清| 那山那海电视剧在线观看| 欧少女16集全怎么看| 老罗演讲| 郑少秋个人资料简介| 电视剧婚巢| 莺长女儿| 农民鲁智深| 《画皮》丁程鑫版| 金牌销售经理2| 大汉历史| 韩国演员金承佑| 一年恋一天| 母亲穿睡衣遇见儿子同学电影| 赛德克 巴莱(下)彩虹桥| 倒霉熊第二季| 黑白配高清在线观看| 下海 电视剧| 肆一的生活记录最新视频| 搞笑一家人国语版全集| 小凤新婚台湾版在线资源| 鬼同你ot国语| 雪迷宫电视剧在线观看| 牙医郝板栗1986原版叫什么| 死亡笔记 日剧| 欢乐颂5最新免费观看高清电视剧| 《需要爸爸播种子》在线观看播放_HD/高清_免费无删减完整版电影 - 星辰影院 | 《示范销售避孕套》剧情介绍 | 韩国电影情事完整版免费原声| 仙剑奇侠传3完美版| 热辣滚烫在线观看全集电影网| 牝教师4在线观看| 囧妈网上怎么看| 老婆出差接待傲慢客户| 生死迷局在线观看| 出差商务大学生| 《公主骑士是蛮族的新娘》| 折腰全集免费观看| 盐城市| 邻家特工电影| 绝地枪王| 宫本武藏的徒弟| 白蛇:浮生| 《卖楼销售员》在线观看| 光荣大地电视剧全集在线观看| 《头脑特工队》2| 越南腐剧《雇佣契约》| 洛洛历险记在线观看完整版| 斯巴达第4季免费观看完整版| 八戒在线观看免费高清电视剧狂飙| 《诱人的岳 》李银美| 秘密花园ost| 下课后辅导第一季动漫版| 高清放射危机未删减| 《我的漂亮瘦子》| 魔法老师第一季| 《丰满的继牳5》在线观看| 花与蛇牙医免费观看完整版| 致命id百度影音| 《湿润的女邻居》| 完 陈奕迅| 三年中国高清在线观看| 齐天大圣张卫健| 高清7天未删减| 《维修工的艳遇》金美贤| 拒绝爆冷 大头王者归来打疯了| 正定县| 大珍珠电视剧免费观看完整版高清 | 我的陪读妈妈第25节阅读答案| 地下偶像动漫免费观看全集| 插曲的痛60全集免费观看高清版在线观看 | 昶的读音| 《法国空乘5在线看| 中国匣电影| 公之浮之8| 铁甲威虫| 红场阅兵2015直播| 辱华dg| 私人助理2完整版| 农民伯伯乡下妹第5季最新更新内容| 大唐荣耀在哪个平台看| 战争电影免费高清在线观看| 《替夫还债妻子》大结局| 《疯狂姐妹花》短剧| 法医王妃：验尸断案无人及短剧全集| 侵犯高傲美丽的女教师| 绝叫日剧在线观看免费| 抗癌平丸| 时尚王 电视剧| 炽道电视剧免费观看全集在线播放| 女版战狼4免费观看全片| 奥特之父的哥哥| 情深深 雨蒙蒙| 当我飞奔向你免费看全片| 世界第一初恋剧场版| 吴辰君电视剧| 义姐是不是良喂养哪里看| 都挺好电视剧全集免费| 远方快递原型| 《我的祖国》儿童版| 《裸乳按摩》在线电影| 3d肉蒲团之极乐宝鉴在线观看| 加油菊花国语| 古惑仔4高清完整版免费观看| 蔷薇风暴电视剧免费观看| 捆绑影视| 《裸体按摩师2》| 调皮王妃电视剧全集| 霸王花4| 高清《浮图缘》免费观看全集完整版 | 高清良师男友| 私人女监狱| 花与蛇5百度影音| 二胡美女谁最漂亮| 咒电影完整版高清免费观看| 麦乐迪女超人HD版全集| 狮子王2| 电视剧长相思在线观看免费| 斗破苍穹年番101集在线观看 | 现世因果教育| 沿河| 性能之巅1-6| 春心荡漾电视剧| 恶搞之家在线观看免费完整版| 我的妻子的姐姐 电影| 由良千岁主演的电影在线观看 | 能帮我弄干净吗？| 日本战狼12免费国语| 《朋友夫妇:交换》3| 《邻居家的妻子》韩剧无删减 | 合约变真爱：契约影后影帝短剧全集 | 老爸的爱情全集在线观看| 蜜桃成熟了| 小蜜桃5| 甄嬛传片花| 水月洞天第3部| 绝品邪医的桃花劫短剧免费观看 | 八戒八戒免费高清完整版| 都行广告| 奥特银河格斗2| 女麦乐迪满天星版在线观看| 《法国航空》3| 爱情悠悠药草香大结局| 爱在春天| 少妇的味道4| 隐藏大佬：外卖小哥全集免费| 蛇姬恋电影完整版在线看| 幸福最晴天 电视剧| 罪恶黑名单第一季| 黑白配高清国语免费观看视频| 大湾仔的夜免费观看| 名侦探柯南沉默的15分钟国语版 | 九州缥缈录电视剧免费观看| 入室暴行魔电影免费观看高清 | 只想和你睡(1v 1)| 老板强脱我的内裤| 凉婚薄爱 千亿总裁求放过| 需要爸爸播种美国种子的电影| 极寒之城免费完整版在线观看| 露水夫妇| 韩国高清mv| 牙医姐妹在线观看 赤子板栗| 狼人大战| 最强大脑第八季免费观看完整版| 桥隆飙2| 韩国电影维修工的艳遇| 速度与激情10普通话版| 还珠格格哪一年开始播的| 甜蜜罚罪第二季真人版无打马赛免费| 369免费电影。你懂得| 全球热恋在线| 苍蝇之母| 一个朋友的妈妈中字巴巴鱼| 善良的女销售| 漂亮姨太太电视剧| 幸福小丈夫全集| 新乌托邦免费完整版| 天海翼伦理秘密搜查官| 镖行天下前传之| 疯狂原始人免费看| 植物大战僵尸2坚不可摧攻略| 花子vs倔强驱魔无删减版立即播放 | 湄公河行动 电影完整版| 《特殊快递员》| 四十九日| 昔有琉璃瓦| 神探福娃六岁半短剧免费观看全集| 瓜达卢佩的玫瑰电影在线看免费版 | 《私人家教》1983版又叫什么版本 | 保险销售女王韩国电视剧免费| 1980法国乘空| 《绿色椅子》| 自由影视| 高清刺杀小说家2未删减| 八尺夫人意大利免费观看全集高清| 我的漂亮的瘦子5HD中字_午夜电影全集_完整版免费在线观看-天天影院 | 都市条形码直播| 连江县| 韩国电影理发店特殊的待遇 | 花样厨神| 禁忌7年转一代| 《法国空乘11》伦理HD| 铁扇公主肚子疼| 与狼共舞2| 《在一起》免费观看| 无憾完整版坎贝奇免费观看| 大开杀戒| 破密 电视剧| 樱井利亚torrent| 岳阳县| 娇娃不设防| 玉蒲团字幕| 爱我几何原版无删减版莫尼卡| 玩命警车| 公之浮之中字在线观看| 阿呆正传| 台州市| 驯服小姨子2中文字幕| 瞧这一家子在线观看| 真爱谎言下载| 巨人电视剧| 老婆的闺蜜ID中字| 落魄贵族琉璃川在线观看全集高清免费普通话| 皇后进宫电视剧| 爱唯侦察高清版哪里看| 撒贝宁崔永元| 从零开始的异世界生活观看顺序| 成人电影维修工的艳遇 | 新生电视剧剧情介绍| 她的盛焰未删减| 坎贝奇三部曲《品味人生》免费| 台湾街舞| 杰克逊经典歌曲mp3| 麻辣隔壁第二集| 送醉酒同学回家完整版| 吗吗吗朋33| 舒淇的献身集| 尖峰时刻 3| 母亲肖复兴| jiZz日本| 做aj的电视剧在线观看| 疯狂汉堡| 还珠格格第三部全集免费观看| 斗罗大陆第157集免费完整版| 男女一起愁愁愁在线视频| 爱人迅雷下载| 学警狙击粤语| 逆天至尊在线观看全集免费| 《头脑特工队》2| 蒙古电影《销售女孩》的导演是谁| 电视剧铁面歌女| 上错花轿嫁对郎优酷| 绳子魔术揭秘| 血战滇缅印| 731部队女子配狗马| 加油艾米| 台风烟花已上岸 即将登陆| 斗罗大陆160集在线观看完整版| 栏杆模型| 最高爱人诏三上免费高清| 电影《汤唯》在线观看国语| 电影火辣监狱| 冷血人狼1994无删减完整版粤语| 女律师替夫还债| 电影《误杀3》免费| 非常勿扰| 高柳家的花嫁在线观看| 法国迷宫电影在线观看完整| 年轻的母亲4先韩剧| 龙珠超布罗利在线观看完整版| 年轻女教师5高潮| 高清《潜艇行动》电影| 马拉松sr| 站着再来一次48集分集剧情介绍 | 小炫解说csol| 《好好的时代》免费观看高清| 人猿泰生Hr| 高清《女神宿舍的管理员》| 粉红的窗帘| 神兽金刚全集| 《扫毒风暴》免费观看完整版高清| 奥特曼八兄弟国语版| 金银瓶1-5hd普通话水蜜桃2 布隆迪| 《情事》莫妮卡无删减版| 珠海驾车撞人事件35死43伤| 新妈妈2韩国电影| 插曲的痛30集| 神墓动漫全集在线播放| 财经郎眼2015| 韩剧《好兄弟的妹妹爱上我》| 电影《种马猎人》免费看| 电影《叫我姐姐》| 西施伦理完整版| 美人鱼战队高清完整免费观看| 无敌破坏王1| 无憾完整版坎贝奇免费观看| 法国版《女超人:麦乐迪》在线观看中文| 移动迷宫2| 叫兽作品| 战神电视剧全集免费| 房东2| 斗龙战士6| 敢死队 qvod| 绝世弃少逆袭：成传奇全集免费| 电视剧上海一家人| 冢本战争电影免费观看| 妖艳女忍者传紫雨篇| 暮光之城4破晓下集| 女神宿舍的宿官君| 伏天神君| 《村枝》雨晴剧情| 都市巡警| 欢喜冤家电影| 三生三世十里桃花12集| 《我的孩子我的家》电视剧| 爱你几何莫妮卡原版| 法国女超人HD版在线观看 | 《女朋友的真实容貌》动漫1~2集| 插曲的痛30集全免费观看大结局| 金银悔1～5集免费观看国语高清| 东北往事黑道风云20| 上海皇帝之岁月风云| 吉娜 维尔德| 我是特种兵之火凤凰28| 墨西哥电影《瓜达卢佩的玫瑰》女主| 与我同眠迅雷下载| 与敌同行| 电影《釜山行》| 希特勒回来了电影| 壮志凌云满天星女版在线| 电影《香醇的绣感》完整版在线观看| 天璇迷局| 科学小飞侠crowds| 《贝拉1》完整版| 欢天喜地七仙女2| 小菊的春天电视剧全集免费观看| 轻漂亮的 子4| 初恋优酷| 《漂亮的女邻居》2 | 电影《黑暗森林》莉娜安德森| 灭火宝贝英语版免费2| 陆小凤传奇绣花大盗| 长相思39集泄露版| 意志的胜利| 一起愁愁愁愁愁愁在线观看电视剧 | 动感之星小玲256集免费| 我是刑警13电视剧免费收看| 都是天使惹的祸免费观看| 一个妈妈的9中字头强华驿人物关系 | 女狙击手满天星| 正在播放白峰| 超星神国语版全集| 四平青年之喋血曼谷免费观看完整 | 美乃雀在线播放| 换脸-欧阳娜娜《秘书工作指南》-自慰明星女神 | 中国好声音直播现场| 销售房子的电影| 柳州局长聊天记录| 谍海计中计结局| 葡萄姐姐| 姐姐真漂亮5韩剧免费观看| 卖百科全书的女人电影在线观看 | 巨乳学院漫画| 上海滩之陈真免费全集在线观看| 美味快递在线| 妻子的谎言大结局| 联合国降半旗时间最长的人| 爱情公寓3下载mp4| 永不磨灭的番号大结局| 东方市| 731实验女子配狗生出什么| 赤热电视剧在线观看| 失去的纯真| 缘分电影| 雷神4免费完整版观看| 大兵的寝室| 巨乳按摩电影| 甄子丹意大利办盛大婚礼| 《朋友夫妇:交换》3| 无敌风火轮在线观看| 甲午大海战| 《村枝》雨晴剧情| 后台露营免费高清| 现在的是哪一个多闻！ ？| 高清《房奴试爱》| 成何体统第二季| 红旗渠的儿女们 电视剧| 《保险推销员》徐元| 斯凯拉沃克斯的满天星| 快乐方程式2| 英雄联盟电视剧下载| 杀戮校园大逃奔| 空前绝后满天飞在线观看| 电影《千金与佣人》免费观看| 色戒电影原声大碟| 新华社直播九三阅兵| 十二罗汉电影| 天坑鹰猎电视剧免费观看完整版| 酒店1-75全集免费观看国语| 一场风花雪月的事电视剧| 哈利波特与火焰杯国语版| 叶子楣偷天宝鉴国语版百度云下载 | 爱几何在线观看免费全集| 捉妖少女短剧全集| 一步小心爱上你| 欧美白雪公主h级成人版| 暮光之城2在线观看全集免费高清| 电视剧《仁心俱乐部》完整版 | 美食的俘虏134| 古惑仔免费观看| 不良人第6季在线观看完整版| 子洲县| 激战丛林2原声版免费观看 | 小蜜桃6观看免费高清版电视剧| 堂梦电影| 气球编织| 婚前协议电视剧| 鬼父1-16全集在线观看| 尖叫之夜| 公公浮之手| 多田有花义母的写作背景和背景介绍 | 斯巴达女勇士HR版| 金银瓶1-5国语普通话2| 新金瓶梅 下载| 白色请人家| 广场舞故乡的云| 天眼国语版| 地爆天星电影无删减版在线观看| 四位人妇精油按摩的功效电影| 水怪在线观看| 马东锡乌有之地| 镖行天下前传之库丁之谜| 没想到儿子的竟然那么大| 禁欲韩国| 神医传奇电视剧免费观看| 蜡笔小新1～9季恐怖剧集| 古惑仔友情岁月演唱会| 韩国爱情片电影| 丹寨县|