提高職場情商的方法-提高職場情商的書籍推薦
怎樣正確提高你的職場情商呢?在職場中情商占據著主要位置，如果你能在工作中不斷提升情商，那么你也能提升你的職場競爭力，那么情商要怎么培養呢?下面jy135小編為大家整理了提高職場情商的方法及書籍推薦，希望能為大家提供幫助!
職場必讀：如何正確提高職場情商?
《影響力》
作者：[美] 羅伯特·B·西奧迪尼 著
推薦理由：由于它的影響，勸說得以成為一門科學。
讀過此書之后，定能使你做到以下兩件事：一是當你真正的意圖是要說“不”時，你不會再說“是”，二是可以令你自己變得比以前更具影響力。
《情商：為什么情商比智商更重要 》
作者：[美] 丹尼爾·戈爾曼 著
推薦理由：認識自我潛能、獲得成功的重量級好書!
有些人以為情商高就是不發脾氣。不發脾氣當然好。你看，證嚴法師不就說過，憤怒是短暫的瘋狂嗎?但情商不只是不發脾氣而已。
情商高的人會激勵自己。在遭遇挫折、陷入低潮的時候，他會提醒自己要面對，要站起來，未來還大有可為，可能會變得更好。因為自己有這個優點、那個長處，因為自己做成過某件事、克服過某項困難，所以一定做得到。情商高的人通常積極向上。
《情商2：影響你一生的社交商》
作者：[美] 丹尼爾·戈爾曼 著
推薦理由：社交商已經成為衡量我們生存能力的一項基本指標
丹尼爾·戈爾曼提出的情商概念，顛覆了智力天生的理念，給人類社會帶來了極大的沖擊。在《情商2》一書中·戈爾曼闡述了他的最新發現，一項同樣具有劃時代意義的發現——我們與他人的關系也影響著我們的智力，并對我們生活的方方面面施加著影響。
《情緒自控術：哈佛醫學院最有趣的心理課》
作者：[美] 約翰R.夏普.M.D. 著
推薦理由：哈佛醫學院著名精神病指導專家告訴你怎樣掌控你的性欲、脾氣、心情。
《情緒自控術：哈佛醫學院最有趣的心理課》功效：容易情緒起伏者必備“情緒醫療手邊書”。什么時候“性”致勃勃→為什么感覺抑郁→似乎特別狂躁→想死。
我們都想知道，自己為什么喜怒無常;當環境不能改變時，就學會改變自己;掌握情緒控制的秘密，不抱怨不生氣不失控。
《向上匯報》
作者：[美] 瑞克·吉爾伯特
推薦理由：Boss是你最大的客戶，搞定Boss才能搞定一切!
一生之中，你只有兩次是孤獨的：一次是死的時候，一次是向高層匯報的時候。本書匯集最激動人心的案例、方法、工具、步驟、要點，全是干貨，讓你由死入生，決勝高層管理會議。來自世界500強的多位高管和匯報者現身說法，詳細講解了中層管理者在面向高層會議時應該注意的各種事項、匯報技巧等。
提高職場去情商的6個方法
Don't1：談論公司的負面言論。
要知道，一旦你成為了一個公司的員工，那么你就要在任何公開場合都堅定不移地表示對公司的支持，更不能抱怨上司、老板，或者公司的政策。如果你覺得在某個方面有疑問或者有好的建議，那么直接找相關的決策者一對一地交談。
Don't2：與人事部門的人閑談。
當心，人事部門可不是專門為你設立的，所以你可不能毫無保留地把你所有的想法、問題或者是負擔都跟他們說。要知道，和他們討論工作上的問題基本上就相當于坐在公司大老板的對面。如果你確實有非解決不可的困惑，那么不妨求助于你的朋友，或者找個公司以外的專門的咨詢部門請教一下。
Don't3：跟同事聊聊小道八卦有助于促進辦公室和諧。
偶爾在私下參與一下或許無傷大雅，但如果你熱衷于各種蜚短流長，還和與你有同好的人混在一起，那就太危險，你失去的不僅是同事的信任，可能還有自己的前途。
Don't4：愛出風頭。
記住，你在會議上提出建議、做策劃、貢獻自己才智的最終目的不是出風頭，讓大家都注意到你，而是支持上司、老板和公司的工作。在還沒有獲得相應的權力之前，雖然冒然出謀劃策或許會幫助上司解決燃眉之急，但當危機過后，你的上司說不定就會覺得你的存在對他來說是種威脅。所以，除非你確定你的上司是那種不怕其他人才智威脅的人，或者在危機關頭上司主動向你求助，否則還是不要輕舉妄動為好。
Don't5：電子郵件或者即時消息發送給了錯誤的人。
試想一下，如果你不小心將一個笑話的網頁發給了上司，又或者把根朋友抱怨工作的消息發給了人事部門，將會有什么樣的恐怖后果?所以，為了避免這種情況的發生，一定要將每一封郵件都當做是可以在公司內部傳閱的文件那樣來寫，也盡量避免和朋友在上班時間聊天。這是確保職業安全的有效手段。
Don't6：站錯陣營。
如果你進入了一家有嚴重“陣營政治”的公司，那么就一定要擦亮眼睛，不要站錯了隊伍。在仔細觀察之后，要高調地站在你所向往的比較高層的陣營，這樣你才不會被別人當成攻擊時的對象。
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