金三銀四招聘旺季HR如何搶人
馬上迎來金三銀四的招聘旺季，也是員工求職的高峰期，因此這個時期最為關鍵了。到底HR如何度過這個招聘旺季幫企業“搶”到合適人才？
1、選準招聘渠道
首先還是要判斷出需要什么樣的招聘渠道，網上發布或者是內部調整還是通過人脈來搜索。像招聘不管是大量還是少量美容師時，不要無謂地把招聘信息投在很多網站上，而是要快速找到符合自身企業的招聘網，如垂直類專業人才招聘網站。招聘信息發布后，整體分好兩大類：一是投進來的簡歷，二是自己搜索的簡歷，再對這兩大類簡歷進行篩選和分等級，有效地篩選出適合崗位需求的簡歷。
2、確認招聘崗位的JD和具體要求
先確定好硬性環節，比如現單位要求了統招本科，如果是專升本或者電話溝通得知是成考，就婉拒吧，這樣既不耽誤對方找工作，也不浪費公司的人力成本。不然的話，雙方的機會成本都損失了，還影響進度(雖然本人一開始對學歷這一點不贊同，因為北京優秀的專科生，甚至高中生還是很多的，但是如果已經沒辦法改變，那就接受。并且朝著這個方向努力吧)。
3、篩選簡歷
因為現在簡歷很少，所以篩選的時候，請認真對待每一份簡歷。我們在實際工作中就出現了，投遞銷售人員的簡歷，在銷售部門面試沒有通過，但是在渠道部門就面試通過了。是的，拿到一份簡歷，我們要盡可能多想想，都適合哪些部門。有的崗位簡歷很少，沒有面試的候選人，簡歷還需要我們主動去下載，多開拓一點簡歷來源渠道，也可以多一些簡歷。
4、通知面試
我們在通知面試的時候，盡量語氣和藹一點，面試時間也盡量參照面試者的時間來安排，給候選人充分的尊重感。面試郵件盡量語氣平和，不要出現“請立即回復”等生硬字眼。
如果出現了在預約的時間范圍內還未到的，可以去個電話，咨詢一下具體原因。如果是時間沖突了，也可以再改約，盡量讓每個我們覺得合適的簡歷，都有面談的機會，因為每一個我們通知的人，都有可能是合適的候選人。
5、面試環節
請如實告知候選人想要了解的公司基本狀況，包括薪酬范圍、福利補貼等。面試是雙向選擇的過程，真誠，才有下一步的可能。如果遮遮掩掩，對方也會對公司產生很多不確定的想法，最后就有可能放棄公司;即使候選人入職了，還是可能會選擇離開，還不如一開始就開誠布公，這樣不會產生那么高的離職率，招聘工作才不會白做。
因為每一個面試官用人、選人的關注的點是不一樣的，所以面試過程中，用人部門肯定要和hr部門溝通面試意見，我們可以提供參考意見，在用人部門還沒有去面試之前，盡量不要讓我們太多的評價去影響他們的判斷。最好等大家都面試完了，再一起溝通交流面試評價。
6、offer發放環節
這個環節一點要多溝通，因為能進入到這個環節，一定是各方已經都比較滿意的，不能因為溝通不暢，就失去了優秀的候選人。注意溝通好薪酬，是否有試用期，試用期是否打折，試用期保險公積金、試用期具體的工作指標等。
其中，試用期薪酬和工作指標最重要，因為試用期工作內容以及完成的情況決定了怎么對候選人考核，怎么才算是試用期通過了。如果沒有相應的指標，假如對方試用期不合適，就很難開展試用期的離職面談。這也是為有可能出現的勞動糾紛提前掃雷。
以上僅是針對招聘這個環節的一些實際操作心得，希望可以幫到HR們。
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