HR和老板談工資的技巧有哪些
如果你在公司人事部的“考評排行榜上”一直名列前茅，為什么不試著向老板提出漲工資，爭取自己應得的利益呢？ 當然，談加薪事關重大，沒有方法、技巧，結局很可能會與你的愿望背道而馳。
下面138美容人才網分享幾個加薪技巧，也許能成為你的有力參考。
選準時機
談加薪的時機相當重要，可選擇了公司大賺了一筆、老板心情極佳的時候去談，只要明確列出自己出色的業績、勤勉的工作態度、重大的成果和近期接受的專業培訓等，成功的可能性是很大的。
知己知彼
還要弄清業內的行情，如果你的薪水已經處于一流水平，要加薪只能轉行了。其次，要弄清老板類型，如果他是那種從不主動為員工加薪的老板，說明他可能有些剛愎自用，最好采取比較迂回的加薪戰術，具體方法見下一條。
迂回戰術
巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進老板耳朵，如果他還不采取行動，那么顯然，在他心目中你還不值那么多。但這也有一定的危險，因為他一旦知道你懷有二心，對你就會心生提防。
目的明確
你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達出對企業的忠誠。如果傻到揚言“不加薪就走人”，就等著面對難堪的結局吧。
和老板談加薪時還要注意哪些方面？
1、不要和同事攀比
許多企業都采用薪酬保密的原則，因此與老板談加薪時，不要與周圍的同事比較。一來，刺探他人的收入違反企業規定，你仗未開打便已經輸了；二來，老板會覺得你是出于嫉妒才來加薪，反而會忽視你的實力。正確的做法是，你得表現出強烈的自信，擺出自己為公司做出的貢獻，用事實說服老板。
2、給老板留出考慮的時間
談工資之前需要準備，老板在答應你漲工資之前，也需要充分的思考，他要考慮的是：
1）你是否確實應該加薪；
2）給你加薪之后，是否會影響公司內部的平衡；
3）他的運營成本會增加多少，是否有加薪的空間。
3、加薪成功后的做法
老板給你漲了工資，你要表達謝意，不要覺得是理所當然；謝意不僅是口頭上的，也要體現在工作中，讓老板覺得付出是值得的。
除非老板是公開給你加薪，或者本公司的待遇情況比較透明，否則，加薪之后在同事中大肆聲張是不夠謹慎的作法。而回家與家人一起慶祝一下，則是一個好主意，讓家人看到自己的成長，也通過慶祝來獎勵、激勵一下自己。
4、被拒絕后的做法
如果加薪被拒絕，也不要表現得情緒化，沖動是魔鬼，這個時候可以什么都不表示，但工作還要一如既往。
此外，視老板不加薪的理由和自己的工作意愿，也可以將漲工資的要求轉化為休假、減工作量、調崗等其他要求。
如果老板對你的工作能力還有不同的看法，也可以請老板提出明確的標準，留出一個緩沖的空間。老板拒絕加薪一定有后手，所以，工作起來反而要更加小心。如果覺得自己的付出不值，可以考慮跳槽。
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