薪酬不滿寧愿不要年終獎
今年就剩下兩個多月了，白領們對這一年的工作是否滿意？是否想要跳槽呢？智聯招聘近日發布2016年秋季南京白領跳槽指數調研報告,數據顯示，南京近一半白領選擇在金秋跳槽，跳槽原因是對薪酬、發展前景和福利待遇不滿意。昨天，現代快報記者從南京人才市場和一些獵頭公司了解到，今年秋季，南京白領的跳槽意愿確實比往年要顯著。
最后兩個月不想忍了
對很多職場人士來說，換工作無非是想獲得更好的“前途”或者“錢途”，九十月跳槽，最糾結的則是年終獎了。江蘇領航人才開發有限公司獵聘事業部經理曹政向現代快報記者介紹說，不少公司把年終獎作為福利，體現員工全年業績，最后一個季度離開，只能無緣年終獎。
關于年終獎的問題，正忙著找工作的張小姐說，所在行業近兩年不景氣，公司雖然有年終獎，但卻是在年年打折，今年春節前只拿到了1萬塊，而前年是3萬多。今年年終獎能拿多少，還得打個問號。“與其守著未知數的年終獎，還不如趁早離開。”
張小姐告訴記者，目前已有中意的公司拋出“橄欖枝”，一旦談妥她立馬辭職。
南京近半白領想跳槽
從2016年秋季不同城市白領的跳槽活躍度來看，北京有跳槽實際行動的比例最高，為70.9%，上海、廣州、深圳等傳統一線城市的跳槽實際行動比例分別為64.8%、62.6%、61.2%，也處于較高水平。
在調查的34個城市中，江蘇有兩個城市上榜，其中蘇州排第15，南京排第26名。再看南京，調查南京白領跳槽意愿了解到，48.8%的白領正在積極投入到找新工作的大軍中，其中有13.1%的白領正在辦理離職/入職手續，有35.7%的白領已經更新簡歷正在求職，此外有36.9%的白領表示有跳槽意向，只是暫時沒有行動。明確表示暫時不想跳槽或肯定不會跳槽的白領僅占調研總量的14.3%。
薪酬水平為跳槽主因
之所以選擇這個時候走，主要是和白領們對自己2016年事業信心程度不高有一定關系，希望能找到更好的就業崗位。
調查了解到，2016年秋季南京白領事業信心指數為2.99，略低于全國的平均水平3.07，相對2016年春季3.21的信心指數也有小幅下滑。調查跳槽原因中，最主要的還是為了錢，有51.2%的白領因為對薪酬水平不滿意而選擇跳槽，其次有34.5%的白領因為企業發展前景不明選擇跳槽，福利待遇和職位晉升受限也是南京地區白領跳槽比較重要的原因。
專家：制定長遠職業規劃“求職者去新的公司，一般會通過談判獲得更高的薪酬，以彌補這部分損失。如果新公司的發展前景、上升空間更好，放棄年終獎也并非不理智。”曹政分析。但是也要注意，能去的地方并不多，也就是說市場上的崗位不多。
就業專家建議白領們，面對新選擇時，不能因為眼前的薪酬水平而盲目跳槽，更需結合當前的整體經濟形勢和行業發展趨勢，從自身工作經驗、技能、興趣愛好出發，理性地制定長遠職業規劃。
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