入職新員工需要注意什么
每一個新進公司的員工總會對新的公司，新的環(huán)境有陌生感，更有的員工無法立刻的融入到公司的規(guī)則與流程中去。在很正規(guī)的公司里，比如大型企業(yè)，因為有多年的積累和良好的法律意識，針對每位入職的新員工會有套嚴格的流程。有些不太正規(guī)或者說制度不完善的公司則不會有很嚴格的流程，來保證我們得到應該得到的。無論身處哪種情況，我們都應該清楚自己的權(quán)力和利益，要有意識地加以維護。以下幾點是我們應該維護的權(quán)利。
一、勞動合同書
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。勞動合同法規(guī)定，在用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的同時，應當訂立勞動合同。
在此要特別提及勞動期限，勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。《勞動合同法》第十九條規(guī)定“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。”
二、競業(yè)禁止協(xié)議
競業(yè)禁止協(xié)議又稱競業(yè)避止協(xié)議，是對與特定的經(jīng)營內(nèi)容有關(guān)的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。競業(yè)禁止的限制對象負有不從事特定競業(yè)行為的義務。說明白點，就是從A公司離職，不能去與A公司有競爭關(guān)系的公司供職。
根據(jù)《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第二條規(guī)定：“……用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)（不超過三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務，但用人單位應當給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。”從上述規(guī)定看，是否向勞動者支付相應的經(jīng)濟補償是“競業(yè)禁止”條款是否生效的前提條件，競業(yè)禁止條款所限制就業(yè)的期限最長也不得超過三年。
三、職位說明書
職位說明書（也稱職務說明書，崗位說明書）是通過職位描述的工作把直接的實踐經(jīng)驗歸納總結(jié)上升為理論形式，使之成為指導性的管理文件。一般職位說明書是由一線經(jīng)理來制定的，人力資源經(jīng)理起到輔助的作用，主要是提供制定職位說明書的框架格式，并提供參考性建設建議。通常職位說明書為一式三份，一份為用人部門負責人保管，一份為員工自己保管，一份由人力資源部備份保管。
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